G-SM-MDVP2026es

2026

Guía para la inscripción de beneficios PERSONAL Y GERENCIA/MDV PRIMA

Esta guía contiene información importante sobre el programa de beneficios de ABM para miembros del equipo elegibles. Léala con atención.

G-SM-MDVP 8.3.26

Bienvenido a la inscripción de beneficios para 2026 2026 será un excelente año en cuanto a beneficios en ABM. Seguimos ofreciendo nuestra innovadora variedad de planes, pero incorporamos mejoras significativas y reforzamos muchas funciones clave: Plan digital gratuito de Nivel 1 de Wellhub, que incluye 10 recursos premium, como MyFitnessPal, Sleep Cycle, Meditopia y GymLife. Puede empezar a usar este plan digital ahora mismo, sin tener que esperar a 2026.

Aprobación inmediata en la mayoría de los niveles de cobertura de seguro de vida voluntario, lo que le permite elegir o aumentar los montos de cobertura para usted o sus dependientes elegibles sin responder preguntas médicas.

Un nuevo programa, vinculado a nuestras opciones de plan médico UHC y Surest, disponible a través de Maven, que brinda apoyo en fertilidad y planificación familiar, así como en salud durante la menopausia y la mediana edad.

Una nueva opción médica de menor costo para los miembros del equipo en las áreas de Atlanta, Chicago y Dallas, similar a la opción Gold actual de ABM, pero con algunas diferencias clave: se requiere un médico de atención primaria (PCP) para gestionar la atención y realizar derivaciones a especialistas; y la cobertura en red solo está disponible a través de la red Charter de UHC. Beneficios mejorados ofrecidos a través del Seguro Complementario de Cigna Healthcare, que proporcionan niveles de cobertura aún más altos en caso de accidente u hospitalización.

Programas innovadores dentro de nuestras opciones médicas UHC y Surest para ayudar a controlar la diabetes y la hipertensión, brindar apoyo para la salud articular y ofrecer segundas opiniones gratuitas de especialistas certificados por la junta. Estos programas son proporcionados por Teladoc Health, Hinge Health y 2ndMD. Continuamos enfocándonos en el bienestar físico y mental, incluyendo la cobertura del 100% para la atención preventiva rutinaria en todas las opciones médicas, dentales y de la visión, las visitas virtuales gratuitas o de bajo costo y el Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporcionado por ABM. Se mantiene la estabilidad en la participación de costos de nuestros planes médicos, sin modificaciones en copagos, coseguros ni topes de gastos de bolsillo, salvo un aumento de $100 en el deducible individual de la opción Silver, debido al ajuste necesario para planes de deducible alto.

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Bienvenido a la inscripción de beneficios

Inscripción anual abierta de beneficios para miembros actuales del equipo Se requiere una acción: La inscripción abierta de beneficios es para TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, incluidos aquellos que se inscribieron recientemente o hicieron un cambio en la cobertura. Debe tomar medidas si es elegible para los planes patrocinados por ABM. Su cobertura médica, dental y de la visión, la cuenta de ahorros para la salud (HSA) y la cuenta de gastos flexibles (FSA) de atención médica actuales, si corresponde, finalizarán el 31 de diciembre de 2025. Todas las otras opciones después de impuestos realizadas en 2025 continuarán vigentes en 2026, de acuerdo con las tasas contributivas correspondientes a 2026, a menos que decida renunciar a la cobertura.

Asegúrese de inscribirse y obtener la cobertura que desea para 2026.

Inscripción para nuevas contrataciones/recontrataciones Tiene 31 días a partir de la fecha de contratación/recontratación para inscribirse. Si no se inscribe, se considera una renuncia a la cobertura. Consulte los Conceptos básicos de la inscripción para obtener más información.

Esta Guía de inscripción a los beneficios de 2026 incluye todo lo que necesita para comprender sus opciones e inscribirse. Inscríbase en línea en inglés o español, en worklife.alight.com/abm o utilice la aplicación Alight Mobile.

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Bienvenido a la inscripción de beneficios

AVISO IMPORTANTE SOBRE EL ACCESO AL PLAN Esta guía contiene una descripción general de todas las ofertas de beneficios de ABM. Según su situación laboral y ubicación, es posible que tenga acceso a algunas de estas ofertas. Para ver los beneficios específicamente disponibles para usted, acceda al Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Las tarifas no están incluidas en esta Guía y se muestran cuando realiza el proceso de inscripción.

Si necesita asistencia en español, por favor llame al centro de Servicio ABM al siguiente número 833.938.4635. Un agente que hable español le atenderá. Desde la página de inicio de Alight, haga clic en “Inscribirse ahora,” haga clic en “Preferencias de idioma” ubicada en la esquina superior izquierda, seleccione la opción para español, luego haga clic en “Guardar.”

Las tarifas no están incluidas en esta Guía y se muestran cuando realiza el proceso de inscripción.

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Aviso importante sobre el acceso al plan

Contenido

Acerca de esta guía 7 Conceptos básicos de inscripción

6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 11 12 12 12 13 14 14 15 26 28 29 30 31 32 34 36

Nuevas contrataciones/recontrataciones Inscripción anual abierta de beneficios Sus beneficios durante una licencia Si no se inscribe (durante la inscripción abierta de beneficios) Cambiar sus elecciones durante el año (evento de vida calificador) Verificación de Nombre y Número de Seguro Social para Informes Tributarios

Cómo inscribirse

Inscríbase en línea Utilice la aplicación Alight Mobile Comuníquese con el Centro de Beneficios de ABM Actualización de su Número de Seguro Social o Nombre

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura Elegibilidad de los miembros del equipo Elegibilidad de dependientes Si su cónyuge o pareja de hecho trabaja en ABM Cuándo comienza la cobertura/participación Cuándo finaliza la cobertura/participación

Cobertura médica Cuenta de ahorros para la salud (HSA) Beneficios dentales Beneficios de la visión Cuenta de gastos flexibles (FSA) de atención médica Beneficios por discapacidad Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento Servicios de valor agregado

Seguro de vida con atención a largo plazo 37 Seguro complementario

39 40 41 42 43 43 44 45 45 46 47 48

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Contenido

Soluciones de salud complementarias de Cigna Healthcare

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos Programa de asistencia al empleado (EAP) Seguro para mascotas Protección contra robo de identidad MetLife Personal Finance App Servicios Legales Marketplace Mall Recursos de gimnasio y bienestar Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) Directorio de recursos

Acerca de esta guía Esta Guía ha sido creada para ayudarlo cuando elija sus beneficios.

Eso significa que le resulta conveniente: • Durante la inscripción anual abierta de beneficios para los miembros actuales del equipo, • Durante su período de inscripción inicial, cuando se une a ABM por primera vez como nueva contratación/recontratación, o • Cuando experimenta un Evento de vida calificado (QLE) que le permite realizar un cambio en su cobertura (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año).

También le servirá como referencia durante el año cuando tenga dudas sobre sus beneficios.

Esta guía incluye la siguiente información: • Conceptos básicos de inscripción – decida si desea elegir o renunciar a la cobertura médica, dental o de la vista, así como cualquier otro beneficio que requiera una elección de inscripción activa durante la inscripción anual abierta de beneficios o cuando sea elegible por primera vez. Verá cuándo puede realizar cambios durante el año. Elija hacer sus elecciones: en línea, usando la aplicación o por teléfono.

• Cómo inscribirse – Encuentre las instrucciones para inscribirse en línea mediante la aplicación Alight Mobile o por teléfono.

• Participación – determine si usted y sus dependientes son elegibles, así como también cuándo comienza y termina su cobertura.

• Detalles sobre todos sus beneficios – obtenga información específica sobre todos sus beneficios y utilice nuestras tablas para ayudarlo a tomar sus decisiones. Para obtener información adicional sobre los planes disponibles para usted, acceda al Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm, inicie sesión en la aplicación Alight Mobile o llame al 833.938.4635.

• Directorio de recursos – los números de teléfono, los sitios web y los números de póliza de los proveedores están disponibles en una ubicación conveniente. El directorio está ubicado en el reverso de esta guía. Mantenga este directorio a mano para usarlo durante 2026.

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Acerca de esta guía

Conceptos básicos de inscripción

Nuevas contrataciones/recontrataciones •

Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a la fecha de su contratación/recontratación.

•

La cobertura comenzará el primer día del mes que coincida con la fecha de contratación/recontratación o el mes siguiente.

•

Sus elecciones permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre del año en curso, a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año).

•

Si no se inscribe durante su período de inscripción inicial, no tendrá otra oportunidad de inscribirse hasta la próxima inscripción anual abierta de beneficios, dentro de los 31 días de experimentar un cambio en la clase elegible, o dentro de los 31 días de un QLE.

•

No inscribirse se considera una renuncia a la cobertura.

Inscripción anual abierta de beneficios

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•

La inscripción anual abierta de beneficios es para todos los miembros del equipo, incluidos aquellos que se inscribieron recientemente por haber sido contratados/recontratados o que experimentaron un cambio en la clase elegible o QLE (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año).

•

SI NO SE INSCRIBE DURANTE LA INSCRIPCIÓN ANUAL ABIERTA DE BENEFICIOS, el cuadro de la página siguiente muestra lo que sucederá con su cobertura de beneficios.

•

Puede cambiar sus elecciones con la frecuencia que desee durante la inscripción anual abierta de beneficios, del 7 al 21 de octubre (11:59 p. m. CT). Las elecciones que tenemos registradas para usted cuando se cierre el sistema de inscripción se considerarán sus elecciones finales y serán efectivas durante todo el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026), a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE.

•

Si no se inscribe durante la inscripción anual abierta de beneficios, no tendrá otra oportunidad de inscribirse hasta la próxima inscripción anual abierta de beneficios, dentro de los 31 días de experimentar un cambio en la clase elegible, o dentro de los 31 días de un QLE.

•

No inscribirse se considera una renuncia a la cobertura.

Conceptos básicos de inscripción

Sus beneficios durante una licencia Si toma una licencia, sus beneficios pueden verse afectados según el tipo de licencia que tome. Para determinar cómo se ven afectados sus beneficios, consulte la Descripción resumida del plan (SPD) correspondiente que se encuentra en el Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Si no se inscribe (durante la inscripción abierta de beneficios) Nombre del plan

¿Qué sucede si no se inscribe?

Médicos Dentales ▪ De la visión

La cobertura efectiva en 2025 finalizará el 31 de diciembre de 2025.

▪ ▪

Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)1 Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)

La participación efectiva en 2025 finalizará el 31 de diciembre de 2025.

▪

Seguro voluntario por discapacidad a corto plazo2 ▪ Seguro voluntario de vida y AD&D2, 3 ▪ Lesión accidental2 ▪ Enfermedad crítica2 ▪ Indemnización hospitalaria2 ▪ Viajero y estacionamiento antes de impuestos4 ▪ Seguro para mascotas ▪ Protección contra robo de identidad2 ▪ Servicios legales ▪ Recursos de gimnasio y bienestar5 ▪ Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)4 ▪ Plan de ahorro 401(k) para empleados ABM4

Si actualmente está inscrito y aún cumple con los requisitos de elegibilidad, su elección actual se trasladará y estará sujeta a las tarifas aplicables de 2026.

Seguro básico de vida y AD&D3 Discapacidad a corto plazo ▪ Discapacidad a largo plazo ▪ Programa de asistencia al empleado ▪ Marketplace Mall

Si se le ofrecen estos beneficios automáticamente o actualmente participa y aún cumple con los requisitos de elegibilidad, sus beneficios actuales se trasladarán hasta 2026. Si es recientemente elegible para cualquiera de estos beneficios, quedará inscrito automáticamente.

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▪ ▪

▪

Seguro de vida con atención a largo plazo No podrá elegir la cobertura hasta el próximo periodo de inscripción abierta de beneficios.

1 Puede cambiar o suspender sus contribuciones en cualquier momento. Cualquier cambio

realizado a mitad de año entrará en vigencia el día 1 del mes siguiente al inicio del cambio.

2 Puede cancelar la cobertura en cualquier momento sin un QLE; sin embargo, no puede

cambiar ni volver a inscribirse en la cobertura a menos que experimente ciertos cambios en la elegibilidad o un QLE. 3 Puede actualizar la información de sus beneficiarios en cualquier momento.

4 Una vez elegible, puede inscribirse, cambiar o cancelar contribuciones en cualquier momento.

5 Puede inscribirse, cambiar o cancelar la cobertura en cualquier momento.

Conceptos básicos de inscripción fi

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De acuerdo con su situación laboral y ubicación, puede ser elegible para algunos o todos los bene cios que se muestran en el cuadro de la izquierda.

Cambiar sus elecciones durante el año Evento de vida cali cado (QLE) Cuando paga la cobertura de beneficios utilizando dólares antes de impuestos, el IRS dicta que solo puede cambiar estas elecciones fuera del período de inscripción anual abierta de beneficios (o su período de inscripción inicial, para nuevas contrataciones/recontrataciones) si tiene un QLE. Un QLE elegible incluye: • • • • • • • • •

Nacimiento, adopción o colocación de un niño en adopción, Matrimonio, Divorcio o separación legal, Muerte de un dependiente, Un dependiente pierde o gana elegibilidad, Un cambio en la situación laboral para usted o su cónyuge/pareja de hecho, Usted o su cónyuge se inscriben en Medicare o Medicaid, Una orden judicial que le exige cubrir a un dependiente elegible, y Una reducción importante de horas, como pasar de tiempo completo a tiempo parcial.

Cualquier cambio en su cobertura debe ser consistente con su QLE elegible. Por ejemplo, si tiene un bebé, puede agregarlo a su cobertura médica; no puede retirar a su cónyuge de la cobertura debido al nacimiento de su hijo.

Tendrá 31 días a partir de la fecha del QLE para cambiar sus beneficios. Si el QLE se debe a su derecho o pérdida de derecho a Medicare, Medicaid o el Programa de seguro médico para niños (CHIP), o debido a un Período de inscripción especial en el Mercado federal, tiene 60 días para cambiar sus beneficios. Si no cumple con esta fecha límite, su próxima oportunidad de realizar cambios será durante el próximo período de inscripción de beneficios anuales o dentro de los 31 días posteriores a experimentar otro QLE. Nota: Los cambios relacionados con nacimientos, adopciones o colocaciones entran en vigor en la fecha del evento. Todos los demás cambios relacionados con un QLE entran en vigor el primer día del mes siguiente al evento.

Verificación de Nombre y Número de Seguro Social para Informes Tributarios Durante el proceso anual de informes de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (ACA) de ABM, el IRS notifica a ABM cuando el nombre o el número de Seguro Social de un miembro del equipo o dependiente no coincide con los registros del IRS. Para cumplir con los requisitos de informes del Formulario 1095-C, ABM debe corregir estas discrepancias con el IRS, ya que se pueden aplicarse multas si no se resuelven.

Se requiere que ABM proporcione al Servicio de Impuestos Internos (IRS) su nombre legal y Número de Seguro Social (SSN) exactamente como aparecen en su tarjeta de Seguro Social. Lo mismo se aplica a cualquier dependiente que usted cubra.

Este proceso de verificación ayuda a prevenir demoras en el procesamiento de sus documentos tributarios y a evitar posibles discrepancias ante el IRS. Si tiene consultas sobre su registro de Seguro Social o necesita una tarjeta de reemplazo, comuníquese con la Administración del Seguro Social.

Revise el nombre y el SSN que proporcionó a ABM y confirme que coincidan con la información de su tarjeta de Seguro Social (o la de su dependiente). Si envió información incorrecta anteriormente, corríjala mediante una de las opciones enumeradas en la página 11.

Conceptos básicos de inscripción fi

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Cómo inscribirse Inscríbase en línea Visite el Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

•

•

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Si ya se ha registrado, deberá ingresar su ID de usuario y contraseña. Si olvidó su ID de usuario o contraseña, simplemente haga clic en “Olvidé ID de usuario o contraseña.”

▪

Se le pedirá que introduzca los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social (SSN) y su fecha de nacimiento.

▪

Posteriormente, se le pedirá que introduzca su contraseña. (Si no recuerda su contraseña, haga clic en “Restablecer contraseña”).

▪

Si ha establecido datos biométricos (huella dactilar o identificación facial), puede elegir la opción de recibir una notificación en la aplicación Alight Mobile para verificar su identidad.

Para registrarse, haga clic en “Nuevo usuario” y verifique su identidad. Se le pedirá que introduzca las últimas cuatro cifras del número de Seguro Social (SSN), la fecha de nacimiento y su código postal de cinco dígitos.

▪

Confirme la seguridad al seleccionar “Continuar.”

▪

Para seleccionar las credenciales, cree un ID de usuario de al menos 8 caracteres. Cree y confirme una contraseña que tenga entre 10 y 64 caracteres. (Las contraseñas requieren 3 de estos 4 elementos: letra mayúscula, letra minúscula, número o carácter especial).

▪

Cree cinco preguntas y respuestas de seguridad, y luego haga clic en “Continuar.”

▪

Cree un PIN de teléfono (entre 6 y 20 dígitos) que deberá utilizar si llama al Centro de Beneficios de ABM.

•

Revise sus opciones de beneficios, elija o renuncie a la cobertura, revise/ actualice la información de sus beneficiarios (si corresponde).

•

Una vez que esté satisfecho con sus elecciones, haga clic en “Completar inscripción.” Tenga en cuenta que sus elecciones se guardan a medida que avanza en el proceso de inscripción y se procesarán incluso si no hace clic en “Completar inscripción.” Si eligió alguna cobertura que no desea, debe volver a esos planes y rechazar la cobertura o eliminar a los dependientes; de lo contrario, su inscripción se procesará según las elecciones que ingresó. Después de hacer clic en “Completar inscripción,” tiene la opción de imprimir sus opciones electorales haciendo clic en el botón azul “Imprimir esta página.”

•

Si tiene una dirección de correo electrónico registrada, recibirá un correo electrónico que incluye un enlace a su buzón seguro en el portal. Puede imprimir esta confirmación o guardarla en su dispositivo. Si no tiene una dirección de correo electrónico registrada, ingrese a worklife.alight.com/abm y haga clic en Salud y seguro en la parte superior de la página. Luego haga clic en “Su cobertura” en la columna Detalles de cobertura. Luego podrá ver sus elecciones.

Cómo inscribirse

Utilice la aplicación Alight Mobile Puede obtener la aplicación Alight Mobile de tres formas: 1. Envíe un mensaje de texto con la palabra “Beneficios” al 67426 (solo en EE. UU.) 2. Visite alight.com/app 3. Escanee el código QR con su teléfono y seleccione la opción Alight Worklife para registrarse y realizar sus elecciones de beneficios

Vinculación de la aplicación a su cuenta •

En la aplicación, elija la opción de configuración.

•

Inicie sesión y acepte conectar su dispositivo mediante un código de acceso que se le enviará por mensaje de texto.

•

Introduzca el código de acceso en la aplicación para confirmar su identidad.

•

Siga las instrucciones de su dispositivo para configurar la identificación facial o por huella dactilar.

•

A continuación, podrá abrir el sitio Alight Worklife. Introduzca el ID de usuario, pulse el botón “Iniciar sesión con Alight Mobile” y utilice su dispositivo para identificarse y acceder.

Comuníquese con el Centro de Beneficios de ABM Si necesita asistencia personal, simplemente llame al 833.938.4635, de lunes a viernes, de 7 a. m. a 7 p. m. CT. Un representante lo guiará a través del proceso de inscripción. Se le asignará un número de caso. Escríbalo y utilícelo si tiene alguna pregunta o necesita ayuda adicional.

También puede comunicarse con el Centro de Beneficios de ABM por chat.

El Centro de Beneficios de ABM puede ayudarlo por teléfono en varios idiomas.

Actualización de su Número de Seguro Social o Nombre Para todos los miembros del equipo ABM: Llame al 888.328.8606, de lunes a viernes, de 6 a. m. a 10 p. m. hora del Centro y de sábado a domingo, de 9 a. m. a 4 p. m. hora del Centro.

Able Legacy: Llame al 888.328.8606, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 6 p. m. hora del Pacífico.

Para los dependientes

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•

En línea: Visite worklife.alight.com/abm.

•

Con la aplicación Alight Mobile: Visite alight.com/app o escanee el código QR.

•

Centro de Beneficios ABM: Llame al 833.938.4635, de lunes a viernes, de 7 a. m. a 7 p. m. hora del Centro.

Cómo inscribirse

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura Elegibilidad de los miembros del equipo Para determinar si es elegible para recibir los beneficios y ver los planes de beneficios específicos que se aplican a usted, visite el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm, use la aplicación Alight Mobile o llame al Centro de Beneficios de ABM. El Centro de Beneficios de ABM y la aplicación Alight Mobile le indicarán las opciones disponibles para usted, si las hubiera, y el costo asociado.

Nuevas contrataciones/recontrataciones: Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a la fecha de su contratación o recontratación. La cobertura comenzará el primer día del mes que coincida con la fecha de contratación/recontratación o el mes siguiente.

Elegibilidad de dependientes La siguiente información lo ayudará a determinar si tiene un dependiente que es elegible para inscribirse como dependiente elegible. Deberá proporcionar un número de seguro social (SSN) y una fecha de nacimiento para todos los dependientes que inscriba, ya que se verificarán todos los dependientes inscritos en los planes de beneficios de ABM (consulte Verificación de elegibilidad de dependientes para obtener más información).

La cobertura de dependientes comienza y finaliza cuando comienza y finaliza la cobertura del miembro del equipo (a menos que se indique lo contrario), como se describe en Cuándo comienza/termina la cobertura/participación.

Tipo de dependiente

Requisitos de elegibilidad1

Cónyuge

Debe estar legalmente casado con el miembro del equipo.

Pareja de hecho2

Una persona del mismo sexo o del sexo opuesto con quien el miembro del equipo ha establecido una pareja de hecho.

Hijo (biológico, adoptado, adoptivo o hijastro)

Menor de 26 años.

Hijo de una pareja de hecho2

Menor de 26 años

Hijo cubierto bajo una orden de manutención médica infantil calificada (QMSCO)

El pedido debe ser un QMSCO.

Hijo discapacitado de 26 años o más3

Debe ser incapaz de tener un empleo autónomo debido a una discapacidad física, discapacidad mental o cognitiva, enfermedad mental o trastorno de salud mental; dependiente del miembro del equipo para la mayor parte de su apoyo financiero y mantenimiento; vivir con el miembro del equipo durante más de la mitad del año; y haber estado cubierto por el plan antes de los 26 años.

1 Salvo que se indique lo contrario en la sección específica del plan de beneficios.

2 Su parte de la prima para la cobertura de una pareja de hecho o hijos de una pareja de hecho debe tratarse como

después de impuestos. Además, la parte de la prima que ABM contribuye a esa cobertura está sujeta a ingresos imputados.

3 Se le pedirá que complete un formulario de dependiente discapacitado para cada plan de beneficios en el que

inscriba a un hijo discapacitado de 26 años o más.

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Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Verificación de elegibilidad de dependientes ABM se compromete a brindar beneficios de atención médica accesibles para todos los miembros del equipo y sus dependientes elegibles. Para garantizar que el dinero de los beneficios se distribuya equitativamente entre todos los miembros del equipo, debemos verificar que solo paguemos los gastos de los dependientes elegibles. ABM se ha asociado con Alight para verificar la elegibilidad de los dependientes. Siga las instrucciones proporcionadas en digital.aight.com/abm o en la aplicación Alight Mobile cuando inscriba a sus dependientes. Si sus dependientes ya han sido verificados, no se les exigirá que pasen por este proceso durante la inscripción anual abierta de beneficios.

Si elige la cobertura para un nuevo dependiente, se le enviará una carta dentro de los tres días hábiles posteriores a la adición del dependiente. Luego tendrá 30 días a partir de la fecha en que agregó al dependiente para presentar la documentación requerida. La documentación recibida después de 30 días no será considerada. Puede cargar documentos dentro de las 24 horas posteriores a la adición de un dependiente en el portal de Alight. Nota: La certificación hospitalaria se considera una prueba aceptable de nacimiento, pero finalmente deberá proporcionar una forma de documentación requerida (es decir, un certificado de nacimiento oficial) dentro del período requerido de 30 días.

Toda la documentación de los dependientes debe entregarse a Alight, no a ABM. Puede cargar la documentación en el Centro de Beneficios de ABM o en la aplicación Alight Mobile. También puede enviar la documentación por fax a Alight al 866.616.3558.

IMPORTANTE: Cualquier dependiente no verificado antes de la fecha límite de verificación será eliminado de la cobertura de forma retroactiva. Tenga en cuenta que si recibe tarjetas de identificación antes de presentar la documentación aprobada, esto no indica que sus dependientes hayan sido aprobados. Si el plan incurre y paga reclamos antes de que sus dependientes sean eliminados retroactivamente de la cobertura, se le pedirá que reembolse al plan el monto total pagado. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de verificación de dependientes, llame al Centro de Beneficios de ABM al 833.938.4635.

Se requiere el número de Seguro Social (SSN) para los dependientes inscritos Para cumplir con la Ley de Atención Médica Asequible de 2010, las regulaciones de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) y los requisitos de los proveedores, ABM debe recopilar los SSN de todos los dependientes inscritos en un plan patrocinado por la Compañía. Esto también ayuda a garantizar que los reclamos de dependientes se procesen de manera oportuna. La recopilación y el uso de los SSN están limitados por las leyes y regulaciones federales y estatales. Cuando se utiliza un SSN para información médica protegida (PHI), las reglas de privacidad de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) dictan quién puede recopilar la información, cómo se puede utilizar y con quién se puede compartir. Con estas reglas, la recopilación de SSN para informar al IRS y CMS se considera un uso legítimo y necesario del SSN según la ley federal.

Si su cónyuge o pareja de hecho trabaja en ABM Si tanto usted como su cónyuge o pareja de hecho son empleados de ABM, tenga en cuenta estas restricciones al elegir una doble cobertura: Atención médica, dental y de la visión: cada uno puede inscribirse como individuo o uno de ustedes puede elegir la cobertura de Empleado y Cónyuge, la cobertura de Empleado e Hijo(s) o la cobertura de Empleado y Familia. Si eligen cobertura por separado, no pueden cubrirse entre sí como dependientes y sus hijos elegibles solo pueden estar cubiertos por uno de ustedes.

Seguro de vida voluntario: cada uno puede elegir una cobertura de seguro de vida voluntario como Empleado. Otra alternativa es que uno de ustedes elija la cobertura de seguro de vida voluntario para sí mismo como Empleado y, luego, elegir la cobertura de Cónyuge para su cónyuge o pareja de hecho. Ninguno de ustedes puede tener cobertura como Empleado y como Cónyuge a la vez. Además, si usted y su cónyuge o pareja de hecho eligen el seguro de vida voluntario por separado, sus hijos elegibles solo pueden tener cobertura a través uno de ustedes.

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Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Cuándo comienza la cobertura/participación Evento de elegibilidad Comienza la cobertura Miembros del equipo

Las elecciones que realice durante la inscripción abierta a los beneficios anuales entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

Nuevas contrataciones/ recontrataciones

El primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o que coincida con esa fecha.

Cambio en la elegibilidad

El primero del mes siguiente a la fecha de vigencia del cambio, siempre que tenga al menos 30 días consecutivos de empleo. (Cambio de tiempo parcial a tiempo completo, transferencia a una ubicación o cliente diferente, cambio de Personal/Gerencia a Primera línea, o viceversa, etc.)

QLE

El primer día del mes siguiente a la fecha de efectividad del evento o que coincida con esa fecha. En el caso de un nacimiento, adopción o colocación para adopción, la cobertura entra en vigor en la fecha de nacimiento, adopción o colocación.

Cuándo finaliza la cobertura/participación Tipo de beneficio

Termina la cobertura

Médicos/Dentales/De la visión/EAP Seguro voluntario de vida1 ▪ Seguro voluntario de AD&D1 ▪ Seguro de vida con atención a largo plazo1 ▪ Lesión accidental1 ▪ Enfermedad crítica1 ▪ Indemnización hospitalaria1 ▪ Protección contra robo de identidad1 ▪ Recursos de gimnasio y bienestar1

Último día del mes en el que ya no es empleado de ABM o ya no está en una clase elegible.

FSA Discapacidad a corto plazo ▪ Discapacidad voluntaria a corto plazo1 ▪ Discapacidad a largo plazo ▪ Discapacidad voluntaria a largo plazo1 ▪ Seguro básico de vida y AD&D1 ▪ Viajeros y estacionamiento antes de impuestos ▪ Servicios legales1 ▪ Centro comercial del mercado

A las 11:59 p. m. del día en que ya no es empleado de ABM o ya no está en una clase elegible.

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▪ ▪

▪

Seguro para mascotas1

A las 11:59 p. m. del día que usted cancele la cobertura o ya no esté en una clase que califique. Si deja ABM, su cobertura no se cancelará; sin embargo, deberá notificar el cese a MetLife. Sus tarifas actuales continuarán hasta la fecha de aniversario de su póliza, a menos que cancele la cobertura antes.

▪

401(k)

Sus contribuciones, si las hubiera, y las contribuciones equivalentes correspondientes al 401(k) terminan con su último cheque de pago, siempre que no se haya alcanzado el límite anual.

Usted tiene derecho a todas las contribuciones de su cuenta.

▪

ESPP

Las contribuciones al ESPP finalizan al final del mes anterior a la salida de ABM. Se le reembolsará cualquier contribución deducida de un cheque emitido después de esa fecha.

1 Es posible que pueda continuar con la cobertura de estos planes después de su finalización laboral. Comuníquese con la aseguradora.

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Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Cobertura médica ABM ofrece una variedad de planes y niveles de contribuciones para garantizar que pueda tomar las decisiones que equilibren los costos con otros factores que son importantes para usted. La opción que elija permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE (consulte Cómo cambiar las elecciones durante el año).

Opciones Silver (con HSA) y UHC Gold – UnitedHealthcare (UHC) Las opciones Silver y Gold son administradas por UHC y tienen las siguientes características:

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•

Cobertura dentro de la red que le ahorra dinero. Siempre que utilice un proveedor dentro de la red, pagará una tarifa con descuento. Cuando utilice proveedores premium de Nivel 1 en la opción UHC Gold, sus costos de bolsillo serán aún menores.

•

Cobertura fuera de la red si la necesita. Si elige recibir atención fuera de la red de UHC, no tendrá acceso a las tarifas con descuento negociadas por UHC. Su tratamiento estará sujeto al deducible y coseguro fuera de la red y, en algunos casos, a un copago, antes de que el plan comience a pagar los beneficios. Se permitirá el tratamiento al 140% de la tarifa de reembolso de Medicare. Cualquier cargo que supere este monto no estará cubierto y es posible que reciba una factura de un proveedor por la diferencia entre el cargo del proveedor y lo que paga el plan (facturación del saldo). Es posible que deba presentar reclamos cuando reciba atención fuera de la red. Tenga en cuenta que no hay cobertura para los servicios de farmacia fuera de la red.

•

Un deducible anual para usted y los miembros de su familia.

▪

Con la opción Silver, excepto los servicios preventivos (incluidos los medicamentos preventivos), usted paga el 100% de sus gastos médicos y de medicamentos recetados hasta alcanzar el deducible anual del plan. No existe un deducible separado para los medicamentos recetados. (Tenga en cuenta que a ciertas recetas consideradas preventivas no se les aplica un deducible).

▪

Con la opción Gold, usted tiene copagos por visitas al médico/especialista y medicamentos recetados (y algunos servicios adicionales). Para la mayoría de los demás servicios cubiertos, debe alcanzar su deducible antes de que el plan pague los beneficios.

•

Elizabeth máximo de gastos de bolsillo limita sus gastos cada año. Si alcanza el máximo anual de gastos de bolsillo, el plan pagará el resto de sus gastos elegibles al 100% durante el resto del año calendario, incluidos copagos, deducibles y coseguros. (No incluye contribuciones para cobertura, gastos no cubiertos ni cargos por encima del monto permitido fuera de la red).

•

Libertad de acudir al médico de su elección. Puede elegir cualquier médico (incluidos especialistas), centro u hospital de la red de UHC. No necesita derivaciones ni tiene que elegir un médico de atención primaria (PCP). Algunos servicios, sin embargo, estarán sujetos a autorización previa.

•

Cobertura del 100% en atención preventiva. La atención de bienestar y preventiva está cubierta al 100%, sin deducible, cuando utiliza proveedores de la red.

Cobertura médica

•

Cobertura de medicamentos recetados. La cobertura de medicamentos recetados solo está disponible cuando se utiliza una farmacia de la red o el programa de medicamentos de pedido por correo. Con la opción Silver, las recetas están sujetas al deducible, con excepción de determinadas recetas preventivas. Con la opción UHC Gold, se requieren copagos.

Kelsey-Seybold Houston — UHC La opción Kelsey-Seybold Houston tiene las siguientes características principales: •

Amplia red de proveedores. Puede acceder a más de 1,000 médicos de Kelsey-Seybold para recibir servicios preventivos, de diagnóstico y especializados disponibles en más de 40 centros del área metropolitana de Houston. No se requiere derivación.

•

Atención virtual. Usted puede acceder a la atención virtual los 365 días del año: conéctese con los proveedores de Kelsey-Seybold toda vez que lo necesite mediante el servicio de VideoVisitNOW (a pedido) o programe una consulta por video sin importar dónde se encuentre.

•

Cobertura en caso de viaje. Cuando viaje fuera de Houston, puede utilizar la red nacional de UHC para recibir Atención de urgencia. No se requiere derivación.

•

Derivaciones de atención especializada. Para otro tipo de atención especializada, Kelsey-Seybold puede derivarle a uno de los 2,800 médicos proveedores afiliados a UHC dentro de la red, en función de sus necesidades de atención específicas. Se requieren derivaciones.

•

Cobertura de salud mental/conductual. Puede autoderivarse a la Red de Salud Mental/Conductual de UHC. No se requiere derivación.

•

Amplia red hospitalaria. Entre los hospitales afiliados se encuentran St. Luke’s, TX Children’s, Memorial Hermann, HCA y Methodist, entre otros.

•

MyKelseyOnline. Con la aplicación gratuita MyKelsey puede enviar un correo electrónico al consultorio de su médico y programar las visitas directamente desde su teléfono inteligente.

•

Solo prestaciones dentro de la red. Este plan solo ofrece prestaciones dentro de la red. La atención fuera de la red no está cubierta a menos que se trate de una emergencia.

UHC Charter – UHC Esta opción se ofrece a los miembros del equipo en Atlanta, Chicago y Dallas. Si bien tiene todas las características de la opción UHC Golden, este plan solo ofrece beneficios dentro de la red. La atención fuera de la red no está cubierta, a menos que se trate de una emergencia. Además, se le solicitará que elija un Médico de atención primaria (PCP). También se le requerirá obtener una referencia de su Médico de atención primaria (PCP) si necesita ver a un especialista.

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Cobertura médica

Surest Choice — UHC Esta opción le permite comprar el mejor valor en atención médica. Siempre que necesite atención médica, puede usar la aplicación Surest en su teléfono inteligente para ver todos los proveedores y las opciones de atención en su área. El costo real para usted se muestra dentro de la aplicación, por lo que no hay sorpresas en la facturación. El costo puede variar significativamente en función del proveedor que elija, así que asegúrese de comparar con antelación.

Visite cualquier proveedor que elija y no pague más del monto que se muestra en la aplicación, sin deducible. Pagará menos cuando utilice un proveedor de la red.

Exclusivamente en Surest Choice, también pagará menos cuando seleccione una opción o proveedor de atención de mayor valor, como lo indica un monto de copago más bajo.

Para obtener más información sobre Surest Choice antes de tomar una decisión, visite surest.care/ABMChoice.

Beneficios médicos y de farmacia – UHC, Kelsey-Seybold Houston, UHC Charter y Surest Choice Los aspectos destacados de los planes figuran en la siguiente tabla. Todos los copagos médicos se aplican al máximo de gastos de bolsillo. El porcentaje de coseguro que figura en las columnas Silver y Gold es el monto que paga por el costo. Los beneficios que se muestran son solo para atención dentro de la red.

Los beneficios para los servicios fuera de la red serán menores que los de los servicios dentro de la red. Los beneficios fuera de la red de las opciones Gold y Surest Choice de UHC se pueden encontrar en worklife.alight.com/abm haciendo clic en “View Plan Details” (Ver detalles del plan) en la sección de inscripción de cada plan. (Los servicios fuera de la red no están cubiertos por Kelsey-Seybold Gold Houston ni por UHC Charter).

IMPORTANTE: Kelsey-Seybold Houston está disponible únicamente para los miembros del equipo del área metropolitana de Houston.

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Cobertura médica

Silver (con HSA)

UHC Gold, Kelsey-Seybold Houston, y UHC Charter

Individual

$3,400

$1,500

Familia

$6,800

$3,000

En lugar del deducible, la elección del proveedor determina su copago (consulte los intervalos a continuación).

Individual

$6,000 (incluidos los medicamentos recetados1)

$6,000 gastos médicos; $2,000 medicamentos recetados

$6,000 (incluidos los medicamentos recetados1)

Familia

$12,000 (incluidos los medicamentos recetados1)

$12,000 gastos médicos; $4,000 medicamentos recetados

$12,000 (incluidos los medicamentos recetados1)

Bienestar/Atención preventiva

Sin copago

Sin copago

Sin copago

Atención Premium de Nivel 1 2 Médico de atención primaria

10%, después del deducible

Copago de $15 (UHC Gold) N/C (Kelsey-Seybold y UHC Charter)

N/C

Médico de atención primaria

20%, después del deducible

Copago de $25 (UHC Gold) Copago de $15 (Kelsey-Seybold y UHC Charter)

Copago de $15 - $100 3

Atención Premium de Nivel 1 2 Especialista

10%, después del deducible

Copago de $45 (UHC Gold) N/C (Kelsey-Seybold y UHC Charter)

N/C

Especialista

20%, después del deducible

Copago de $55 (UHC Gold) Copago de $45 (Kelsey-Seybold y UHC Charter)

Copago de $15 - $100 3

Visitas virtuales4

20%, después del deducible

Copago de $25

Copago de $15

Atención de urgencia

20%, después del deducible

Copago de $25

Copago de $50

Sin copago

Sin copago

Surest Choice

Deducible por año calendario

Máximo de gastos de bolsillo

Visitas al consultorio del médico

Laboratorio/Rayos X/Radiología 20%, después del deducible (en el consultorio del médico)

Servicios hospitalarios Paciente interno

20%, después del deducible

Copago mínimo de $250/ copago máximo de $500, más 25 %, después del deducible

Copago de $200 - $3,000 3

Paciente ambulatorio

20%, después del deducible

Copago de $200, más 25 %, después del deducible

Copago de $40 - $3,000 3

Atención Premium de Nivel 1, 2 honorarios profesionales para pacientes ambulatorios

10%, después del deducible

15%, después del deducible N/C (Kelsey-Seybold)

N/C

Honorarios por profesionales ambulatorios

20%, después del deducible

25%, después del deducible 15%, después del deducible (Kelsey-Seybold)

Sin cargo; incluido en el copago para pacientes ambulatorios

Sala de emergencias

20%, después del deducible

Copago de $200, más 25%, después del deducible

Copago de $500

continuación 18

Cobertura médica

Silver (con HSA)

UHC Gold, Kelsey-Seybold Houston, y UHC Charter

Surest Choice

Paciente interno

20%, después del deducible

Copago mínimo de $250/ copago máximo de $500, más 25 %, después del deducible

Copago de $2,000

Paciente externo

20%, después del deducible

Copago de $15

Copago de $60

Salud mental/abuso de sustancias

Medicamentos recetados (disponibles solo en farmacias dentro de la red) Venta minorista (suministro para 31 días) Nivel 1

Copago de $10, después del deducible

Copago de $15

Copago de $20

Nivel 2

Copago de $35, después del deducible

40% – $45 mínimo/$90 máximo

Copago de $60

Nivel 3

Copago de $60, después del deducible

50% – $70 mínimo/$140 máximo

Copago de $90

Nivel 4

20%, hasta un máximo de $200, después del deducible

10% – $150 máximo

Especialidad de Nivel 1 = copago de $240 Especialidad de Nivel 2 = copago de $270 Especialidad de Nivel 3 = copago de $300

Pedido por correo (suministro para 90 días) Nivel 1

Copago de $20, después del deducible

Copago de $37.50

Copago de $50

Nivel 2

Copago de $70, después del deducible

40% – $112.50 mínimo/ $225 máximo

Copago de $150

Nivel 3

Copago de $120, después del deducible

50% – $175 mínimo/ $350 máximo

Copago $225

Nivel 4

20%, hasta un máximo de 10% – $150 máximo $200, después del deducible

No cubierto

1 Algunos medicamentos recetados considerados preventivos no están sujetos al deducible (consulte Beneficios de farmacia).

2 Los proveedores premium de Nivel 1 son reconocidos por brindar mayor valor en la prestación de atención médica, lo que significa que

usted puede ahorrar dinero en la atención que recibe. Los proveedores premium de Nivel 1 no están asociados a Kelsey-Seybold Houston o UHC Charter. Para encontrar proveedores premium de Nivel 1 , visite welcometouhc.com/tieredbenefits y haga clic en Beneficios > Buscar un médico o centro. Los proveedores premium de Nivel 1 se identifican con un punto azul de Nivel 1 al lado de su nombre.

3 Surest Choice utiliza rangos de copago. Visite surest.care/ABMChoice para buscar atención y copagos aplicables.

4 Si recibe atención virtual fuera de una visita al consultorio, se pueden aplicar diferentes copagos según el tipo de servicio que reciba.

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Cobertura médica

Programas especiales – Opciones de UHC Si participa de un plan médico administrado por UHC, Kelsey-Seybold, UHC Charter o Surest, también tendrá acceso a estos programas importantes, sin costo para usted. Recibirá información directamente de UHC, especialmente si uno o más de estos programas son relevantes para usted o su familia.

2nd.MD Cuando participa en un Plan Médico administrado por UHC, puede recibir consultas médicas a través de 2nd.MD sin costo adicional. 2nd.MD lo conecta con especialistas de élite certificados por la junta por teléfono o video, en cuestión de días, desde la comodidad de su hogar.

Si recibe un nuevo diagnóstico, padece una afección crónica o puede requerir cirugía, sus especialistas pueden ayudarlo.

Hinge Health Hinge Health es una clínica digital para el cuidado de las articulaciones y los músculos. Motiva a las personas a moverse y las mantiene en movimiento para disminuir la cantidad de cirugías innecesarias y el uso de opioides. Le permite controlar su dolor, recuperarse de una lesión e incluso prepararse para una cirugía.

Los fisioterapeutas de Hinge Health muestran los ejercicios y le sugieren modificaciones cuando sea necesario, para que pueda ejercitarse con facilidad.

Maven Maven es una plataforma de salud personalizada diseñada para apoyarte a ti y a tus seres queridos en temas de fertilidad, formación de la familia, menopausia y salud en la mediana edad. Ofrece acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a un equipo de atención dedicado, visitas por video ilimitadas y una biblioteca de artículos, videos y clases. Desde orientación sobre fertilidad, congelación de óvulos, adopción, gestación subrogada y apoyo a la fertilidad masculina, hasta alivio de los síntomas de la menopausia, asesoramiento nutricional, orientación profesional y apoyo emocional y de salud mental, Maven brinda un acompañamiento integral y personalizado en cada etapa de la vida.

Teladoc Health Según su situación de salud, puede recibir información acerca de uno o más de estos programas: Prevención de la diabetes: dé su primer paso hacia un futuro más saludable y reduzca el riesgo de tener diabetes tipo 2. Tendrá acceso a un equipo de asesores expertos, una biblioteca de clases en línea y una balanza inteligente.

Manejo de la diabetes: una forma personalizada para ayudar a manejar la diabetes.

Recibirá herramientas y ayuda para llevar un registro de sus niveles de azúcar en sangre y desarrollar hábitos de vida más saludables.

Manejo de la hipertensión: controle la salud de su corazón con asesoramiento y un plan personalizado. Recibirá un tensiómetro inteligente que le permite llevar un registro de sus valores diarios, obtener ayuda, programar recordatorios y enviar un mensaje a su asesor, todo en uno.

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Cobertura médica

Kaiser Permanente DHMO Kaiser Permanente (Kaiser) solo está disponible si vive o trabaja dentro del área de servicio en California, Colorado, Georgia, los estados del Atlántico medio (Maryland, Virginia y Washington, DC), el noroeste (Oregón y partes del sur del estado de Washington), o Washington.

ABM ofrece dos planes de Kaiser: el Plan Estándar y el Plan Completo Virtual.

Si selecciona un plan de Kaiser, debe utilizar la red exclusiva de proveedores de Kaiser para la atención de rutina.

(No hay cobertura para servicios de rutina fuera de la red).

Ambos planes de Kaiser ofrecen lo siguiente: •

Servicios de atención preventiva dentro de la red: Ofrece exámenes físicos de rutina, mamografías y análisis de colesterol sin costo, incluso antes de que alcance el deducible. (No hay cobertura para servicios de rutina fuera de la red).

•

Amplia variedad de cobertura en servicios y suministros: Las dos opciones cubren la misma amplia gama de servicios y suministros, en diferentes niveles de cobertura.

•

El máximo de gastos de bolsillo limita los gastos anuales: Si alcanza el máximo anual de gastos de bolsillo, las dos opciones pagarán el resto de los gastos elegibles al 100% durante el resto del año calendario. Eso incluye copagos, deducibles y coseguro.

•

Cobertura para medicamentos con receta: Disponible para las dos opciones de medicamentos de venta minorista y de pedido por correo.

•

Cobertura para viajeros: Si se lesiona o se enferma mientras viaja, tiene cobertura para atención de urgencia y emergencia en todo el mundo. Fuera de los estados con Kaiser, los miembros pueden obtener atención de urgencia y emergencia mediante los proveedores de la red PPO de Cigna y atención de urgencia en diversos centros de atención de urgencia MinuteClinics (en tiendas CVS y Target seleccionadas) y Concentra. Antes de salir de la ciudad, contacte a Kaiser para verificar si necesita una vacuna o una renovación de receta. Si visita otra región de Kaiser, puede recibir beneficios iguales o similares a los de su ubicación actual. Más información disponible en kp.org/travel.

Nota: Debe considerar algunas cuestiones cuando recibe atención preventiva. Aunque la mayoría de los servicios de atención preventiva son sin costo o sin copago, si tiene síntomas de una afección médica, también podría necesitar los servicios de diagnóstico para descubrir la causa. Debido a que los servicios de diagnóstico no son preventivos, lo más probable es que usted reciba una factura por cualquier servicio adicional.

Puede encontrar una copia de los resúmenes de beneficios de Kaiser y de las descripciones resumidas del plan (SPD) en ABM Benefits Center en worklife.alight.com/abm o en choose.kp.org/abm.

Beneficios médicos y de farmacia – Kaiser DHMO A continuación se muestran los aspectos más destacados de los planes Estándar y Virtual Completo.

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Cobertura médica

Beneficios médicos y de farmacia – Kaiser DHMO KAISER DHMO

California, Colorado, Georgia, Estados del Atlántico Medio (MAS) (Maryland, Virginia, Washington, DC), Noroeste y Washington Plan estándar

Plan Virtual Completo

Deducible por año calendario Individual

Familia

WA – $100 Todos los demás estados – $1,000 WA – $200 Todos los demás estados – $2,000

$2,000

$4,000

Máximo de gastos de bolsillo Individual

Familia

WA – $4,000 Todos los demás estados – $5,000 WA – $8,000 Todos los demás estados – $10,000

$6,850

$13,700

Visitas al consultorio del médico Bienestar/Atención preventiva Atención primaria1

Especialista

Visitas virtuales

Atención de urgencia

Sin cargo

Sin cargo

WA – $35 Todos los demás estados – $30

Primeras 3 visitas2 – $30 Visitas posteriores – $30, después del deducible

WA – $35

CA – $60, después del deducible

Todos los demás estados – $60

Todos los demás estados – $50, después del deducible

$0, sin deducible

$0, sin deducible

CA – $30

CA – Primeras 3 visitas2 $30 Visitas posteriores $30, después del deducible

WA – $35 GA – $50 Todos los demás estados – $60

Todos los demás estados – $50, después del deducible

Atención quiropráctica

Disponible solo en WA – $35 por visita/10 visitas por año

Disponible solo en WA – Primeras 3 visitas2 – $30 Visitas posteriores – $30, después del deducible; limitado a 10 visitas por año

Laboratorio/Rayos X

Varía según el estado

CA – $10 por visita; Todos los demás estados – $15 por visita

continuación

22

Cobertura médica

KAISER DHMO

California, Colorado, Georgia, Estados del Atlántico Medio (MAS) (Maryland, Virginia, Washington, DC), Noroeste y Washington

Plan estándar

Plan Virtual Completo

Paciente interno

20%, después del deducible

30%, después del deducible

Paciente externo

WA – copago de $35 y coseguro del 20%.

Todos los demás estados – 20%, después del deducible.

30%, después del deducible

Sala de emergencias

WA – copago de $150 y coseguro del 20%.

No se aplica copago en caso de ingreso.

Todos los demás estados: 20%, después del deducible.

30%, después del deducible

Servicios hospitalarios

Salud mental y abuso de sustancias Paciente interno

20%, después del deducible

30%, después del deducible

$30 para sesiones privadas $15 por sesiones grupales3

Sesión privada: CO – $30, después del deducible Todos los demás estados – Primeras 3 visitas2 – $30 Visitas posteriores – $30, después del deducible

WA – $35 para sesiones privadas; sin costo para sesiones grupales

Sesiones grupales: CO – $15, después del deducible WA – Sin cargo Todos los demás estados: primeras 3 visitas2 – $15 Visitas posteriores – $15, después del deducible

Minorista – límite de suministro

30 días

30 días

Genérico

Copago de $15

Copago de $15

Marca preferida

Copago de $40

Copago de $50, después del deducible

Copago de $40

CO – $60, después del deducible Todos los demás estados – $50, después del deducible (minorista); $60, después del deducible (Farmacia comunitaria)

CO – 20% up to $250

MAS – 30%, después del deducible, hasta $150

Paciente ambulatorio1

Medicamentos recetados

Marca no preferida

Especialidad

Todos los demás estados – applicable Generic or Brand Name copay

WA – 50%, después del deducible, hasta $200 Todos los demás estados – 30%, después del deducible, hasta $200

CA – hasta 100 días

CA – hasta 100 días

Todos los demás estados – 90 días

Todos los demás estados – 90 días solo a través de venta minorista

Genérico

Copago de $30

Copago de $30, sin deducible

Marca preferida

Copago de $80

Copago de $100, después del deducible

Marca no preferida

Copago de $80

Copago de $100, después del deducible

Especialidad

Solo venta al por menor

Solo venta al por menor

Pedido por correo – límite de suministro

1 Región Noroeste, según el Proyecto de Ley del Senado 1529: Visita de atención primaria: copago de $5 (sin deducible) por las primeras 3 visitas por

año. Las primeras 3 visitas son cualquier combinación de servicios médicos no especializados de atención primaria, servicios ambulatorios de salud mental, visitas de medicina naturopática, servicios ambulatorios para trastornos por uso de sustancias o servicios de telemedicina.

2 Los beneficios sujetos a las primeras tres visitas son acumulativos en CA, CO, WA y MAS. 3 Los beneficios de las sesiones grupales sobre abuso de sustancias varían según el estado.

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Cobertura médica

Visitas virtuales Todas las opciones de ABM Medical Las opciones del Plan Médico de ABM cubren visitas virtuales que le permiten consultar con un médico desde su dispositivo móvil o computadora. La mayoría de las visitas duran entre 10 y 15 minutos. En algunos casos, los médicos pueden emitir una receta después de su visita virtual.

La atención virtual puede ser una excelente opción cuando está un poco enfermo o no está seguro de si realmente necesita ir al médico. Por ejemplo, puede usarlo si tiene síntomas parecidos a los de la gripe. O podría usarlo si su hijo tiene dolor de garganta. También puede hablar con psiquiatras y terapeutas autorizados y con experiencia sobre las necesidades de salud mental, incluida la ansiedad, el estrés, las preocupaciones laborales y el insomnio. Esta atención está disponible los siete días de la semana, desde la privacidad de su hogar.

También funciona bien para controlar algunos problemas de salud a largo plazo. Y si vive lejos de un especialista, puede recibir atención de seguimiento regular sin tener que ir al consultorio del médico cada vez. Kaiser también ofrece servicios además de visitas programadas por teléfono y video a un costo de $0, así como un chat con un médico, una línea de asesoramiento de enfermería las 24 horas, los 7 días de la semana y visitas electrónicas (atención en línea para tratar afecciones comunes).

Cuándo utilizar las visitas virtuales Hay ciertos momentos en los que una visita virtual puede tener más sentido que una visita al consultorio. Aquí hay unos ejemplos: •

Su médico no está disponible para una visita al consultorio,

•

Se enferma mientras viaja,

•

Necesita ayuda para decidir entre atención de urgencia o atención en la sala de emergencias.

Las visitas virtuales no son apropiadas para: •

Cualquier cosa que requiera un examen o prueba física,

•

Condiciones complejas o crónicas, o

•

Lesiones que requieran vendajes o esguinces/ huesos rotos.

Los copagos por atención virtual pueden variar según el tipo de atención que reciba. Asegúrese de consultar con su proveedor.

Condiciones comúnmente tratadas mediante una visita virtual Los médicos pueden diagnosticar y tratar una amplia gama de afecciones médicas que no son de emergencia, que incluyen: • • • • • • •

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Ansiedad/depresión, Infección de vejiga/ infección de las vías urinarias, Bronquitis, Resfriado, Diarrea, Fiebre, Problemas gastrointestinales,

Cobertura médica

• • • • • • • •

Migrañas/dolores de cabeza, Conjuntivitis, Erupción, Problemas sinusales, Afecciones de la piel, Dolor de garganta, Terapia del habla y Dolor de estómago.

Cómo acceder a las visitas virtuales Visite el sitio web de su aseguradora o descargue la aplicación de la aseguradora.

Sus credenciales de inicio de sesión para el sitio web y la aplicación serán las mismas.

•

Si está inscrito en un plan UHC, elija entre los sitios de proveedores donde puede programar una visita. Pagará su parte de los costos del servicio según la opción que seleccione.

•

Si está inscrito en Surest Choice, una vez que haya iniciado sesión, busque “visita virtual” y regístrese para solicitar una cita.

•

Si está inscrito en un plan Kaiser, descargue la aplicación KP.org. Una vez que haya iniciado sesión, podrá programar su cita de atención virtual.

Beneficios de farmacia UHC, Kelsey-Seybold, UHC Charter y Surest Choice Sus beneficios de medicamentos recetados se proporcionan según una Lista de medicamentos preferidos (PDL). La PDL consta de cuatro niveles con medicamentos asignados a diferentes niveles según el costo y el valor general para la salud. El nivel 1 es su opción de menor costo. No todos los medicamentos genéricos se ubican en el Nivel 1 y no todos los medicamentos de marca se ubican en los Niveles 2 y 3. Algunos medicamentos pueden estar excluidos de su cobertura de beneficios. Para los medicamentos especializados del Nivel 4, usted es responsable de una parte del costo del medicamento, según el plan que elija. Le recomendamos que analice las opciones de menor costo con su médico. Si tiene preguntas, llame al número de atención al cliente de farmacia que figura en su tarjeta de identificación. IMPORTANTE: Aunque los medicamentos recetados cuentan para el deducible en la opción Silver, ciertos medicamentos preventivos (por ejemplo, insulina, medicamentos para la presión arterial y el colesterol) pueden estar cubiertos sin que se aplique un deducible. Los miembros existentes pueden visitar myuhc.com o la aplicación de UHC para determinar si un medicamento se considera preventivo, o para buscar y fijar el precio de un medicamento específico de la opción Silver.

Kaiser Kaiser generalmente cubrirá los medicamentos de marca (cuando no hay genéricos disponibles), genéricos y de nivel de especialidad enumerados en su formulario, siempre y cuando el medicamento sea médicamente necesario, la receta se surta en una farmacia de Kaiser o de la red participante, y se sigan las reglas de otros planes. El formulario se puede encontrar en kp.org/pharmacy seleccionando el formulario de medicamentos de la HMO para la región en la que reside. Las recetas de medicamentos que no están en el formulario se pueden surtir en una farmacia de Kaiser; sin embargo, debe esperar pagar el costo minorista total a menos que su médico de Kaiser haya recibido una excepción para ese medicamento y se considere médicamente necesario.

Servicios de pedidos por correo (todas las opciones) Hay miles de farmacias participantes en todo el país para satisfacer sus necesidades de recetas minoristas. También tiene la opción de utilizar servicios de pedidos por correo que brindan la misma calidad que obtiene en su farmacia local con la conveniencia de entrega a domicilio y envío estándar sin costo para usted. Puede solicitar la entrega el mismo día o al día siguiente por un costo de envío adicional. Si tiene medicamentos que toma regularmente, podría tener costos de bolsillo más bajos y una mayor comodidad con la farmacia de pedidos por correo. Visite el portal para miembros del transportista para configurar las entregas de sus pedidos por correo y obtener más información 25

Cobertura médica

sobre el programa. Si tiene preguntas sobre sus beneficios de medicamentos recetados, llame al número de servicio al cliente que figura en esta Guía y consulte el número de póliza que aparece en su tarjeta de identificación.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA) – Optum Bank Si elige la opción del Plan Médico Silver, es elegible para participar en la HSA. Esto se debe a que la opción Silver se considera un plan de salud con deducible alto (HDHP) que le permite participar en una HSA. Esta cuenta le permite contribuir con dinero libre de impuestos que puede usarse para pagar gastos de atención médica elegibles que no están cubiertos por sus planes médicos, dentales o de atención de la vista.

Así es como funciona la HSA: •

Una vez que se inscriba en la opción del Plan Médico Silver, se le preguntará si desea realizar contribuciones a una cuenta de HSA. Si es un nuevo participante de una HSA, deberá configurar una cuenta con Optum Bank, el administrador de la HSA. La cuenta es de su propiedad y está administrada por Optum Bank.

(Si actualmente participa en una HSA y ya creó una cuenta con Optum Bank, podrá continuar usando la cuenta existente.)

•

Puede realizar contribuciones a su HSA mediante deducciones de nómina que salen de su cheque de pago antes de que se calculen los impuestos.

•

Los fondos de su cuenta se pueden retirar en cualquier momento para cubrir gastos de atención médica elegibles, como deducibles, copagos y otros gastos de bolsillo médicos, de medicamentos recetados, dentales o de atención de la vista, y ciertas primas como COBRA, seguro a largo plazo y Medicare.

IRS Publication 502 (irs.gov/publications/p502) le brinda una lista completa de los gastos de atención médica permitidos.

•

El saldo de la cuenta se transfiere de un año a otro, lo que le permite tener un saldo mayor. La cuenta se puede utilizar incluso después de dejar ABM o cuando se jubile.

Para obtener más información sobre la HSA, consulte IRS Publication 969 (irs.gov/publications/p969).

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Cobertura médica

Hacer contribuciones a la HSA Cuando elija contribuir a su HSA, se le preguntará cuánto desea contribuir. Debe contribuir al menos $300 al plan cada año que participe. Puede cambiar el monto de sus contribuciones en cualquier momento durante el año, sujeto a los límites máximos de contribución anual establecidos por el IRS. Tenga en cuenta que cualquier cambio realizado en sus contribuciones fuera del período de inscripción entrará en vigencia el primero del mes siguiente a la fecha en que realice el cambio.

Todos los cambios en el monto de la contribución se pueden realizar en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Participante

Contribución Máxima Anual para 2026

Solo miembro del equipo $4,400 Miembro del equipo más dependiente(s)

$8,750

55 años y más

$1,000 adicionales por año

Cómo usar los fondos de su HSA Siempre que tenga un gasto de atención médica elegible, como su deducible, puede usar los fondos de su HSA para pagar este gasto. Puede usar su tarjeta de débito HSA (como en su farmacia para pagar un medicamento recetado) o puede pagar de su bolsillo y reembolsarse con fondos de su cuenta. Aquí hay algunos puntos importantes para recordar: •

Como ocurre con cualquier cuenta bancaria, debe asegurarse de que haya fondos en su cuenta antes de utilizar su tarjeta de débito para pagar gastos.

•

Si utiliza fondos de la HSA para pagar gastos que no son elegibles, pagará una multa del 20% más impuestos sobre la renta sobre los fondos que utilizó.

Una vez que sea elegible para Medicare, la multa del 20% ya no se aplica.

Recordatorios importantes de HSA No puede abrir ni financiar una HSA si:

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•

No eligió la opción del Plan Médico Silver,

•

Está cubierto por el plan de su cónyuge (a menos que también sea un HDHP),

•

Actualmente participa en una Cuenta de Reembolsos de Salud (HRA),

•

Usted hace contribuciones a una Cuenta de Gastos Flexibles de Atención Médica,

•

Se lo puede declarar como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona,

•

Está inscrito en Medicare, TRICARE o TRICARE for Life, y/o

•

Ha recibido beneficios de la Administración de Veteranos en los últimos tres meses.

Cobertura médica

Beneficios dentales – MetLife Puede elegir cobertura dental para usted y sus dependientes elegibles, incluso si no elige la cobertura médica de ABM. Los planes dentales son PPO y utilizan la red MetLife Dental, lo que significa que pagará menos cuando utilice un proveedor dentro de la red. Puede seleccionar uno de dos planes: el Plan Dental Premium o el Plan Dental Estándar. El cuadro a continuación muestra lo que pagará por los servicios y procedimientos dentales típicos de cada plan.

Plan dental Premium

Plan dental estándar

Individual

$25

$50

Familia

$75

$150

Año calendario máximo

$3,000 por persona

$1,500 por persona

Deducible por año calendario

Coseguro Preventivo (dos limpiezas y exámenes por año; una radiografía panorámica por año; Sin cargo; sin deducible beneficios de rayos X adicionales para niños)

Sin cargo; sin deducible

Básico (empastes, coronas, endodoncias)

30%, después del deducible

30%, después del deducible

Mayor (dentaduras postizas)

50%, después del deducible

50%, después del deducible

Coseguro

50%, después del deducible

50%, después del deducible

Máximo de por vida

$2,500

$1,000

Ortodoncia (adultos y niños)

Nota: Si utiliza un proveedor fuera de la red, recibirá el mismo porcentaje de reembolso que se muestra arriba, pero su proveedor no cobrará las tarifas dentales con descuento de MetLife.

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Cobertura médica

Beneficios de la visión – EyeMed Puede elegir cobertura de la vista para usted y sus dependientes elegibles, incluso si no elige la cobertura médica de ABM. Los beneficios de la vista están disponibles para ayudarlo a pagar el costo de atender las necesidades de la vista de su familia. El plan utiliza la red de proveedores Insight de EyeMed, lo que le brinda muchas opciones para encontrar atención oftalmológica, incluidos Target, LensCrafters y Pearle Vision. El siguiente cuadro muestra los beneficios disponibles según el plan.

Servicios de cuidado de la visión

Costo del miembro dentro de la red

Reembolso para miembros fuera de la red

Servicios de examen (una vez por año calendario) Examen en proveedores PLUS

Copago de $0

Hasta $50

Examen

Copago de $10

Hasta $50

Ajuste y seguimiento – Estándar

Copago de $0; ajuste de lentes de contacto y dos visitas de seguimiento

Hasta $40

Ajuste y seguimiento – Premium

Copago de $0; 10% de descuento sobre el precio minorista, luego se aplica una asignación de $40

Hasta $40

Cualquier marco disponible en proveedores PLUS

Copago de $0; 20% de descuento en saldo superior a la asignación de $250

Hasta $100

Marco

Copago de $0; 20% de descuento en saldo superior a la asignación de $200

Hasta $100

Cuando vea el ícono de arriba, sabrá que está accediendo a proveedores que ofrecen bene cios aún mayores.

Marco (una vez cada año calendario)

Lentes de contacto (una vez al año calendario en lugar de lentes) Contactos – Convencional

Copago de $0; 15 % de descuento en saldo superior a la asignación de $150

Hasta $120

Contactos – Desechables

Copago de $0; 100% del saldo sobre la asignación de $150

Hasta $120

Lentes de contacto: médicamente necesarios

Copago de $0; pagado en su totalidad

Hasta $210

Lentes de plástico estándar (una vez por año calendario en lugar de lentes de contacto) Copago de $20

Hasta $50

Bifocal

Copago de $20

Hasta $75

Lentes trifocales

Copago de $20

Hasta $100

Lentes lenticulares

Copago de $20

Hasta $125

Lentes progresivos – Estándar

Copago de $75

Hasta $75

Lentes progresivos – Premium Nivel 1

Copago de $95

Hasta $75

Lentes progresivos – Premium Nivel 2

Copago de $105

Hasta $75

Lentes progresivos – Premium Nivel 3

Copago de $120

Hasta $75

Lentes progresivos – Premium Nivel 4

Copago de $75, 20% de descuento sobre el precio minorista menos asignación de $120

Hasta $75

Cobertura médica fi

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Visión única

Descuento en cirugía de corrección láser: Si se somete a una cirugía de corrección con láser dentro de la red, usted recibirá un descuento del 15% sobre el precio minorista o del 5% sobre el precio promocional.

Este bene cio no está disponible fuera de la red.

Imágenes de retina: Hasta $39.

También se encuentran disponibles opciones de lentes con descuento.

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Atención Médica – WEX La FSA de atención médica le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con dólares antes de impuestos. (Si participa en la HSA, tampoco podrá realizar contribuciones a la FSA). Los gastos elegibles incluyen costos de atención médica que no están cubiertos por su plan médico, dental y de la vista, como deducibles y copagos.

Ciertos medicamentos recetados de venta libre no son elegibles para el reembolso de la FSA sin receta médica. Puede ir al sitio web de WEX para obtener una lista de gastos elegibles. Para obtener detalles sobre todos los gastos elegibles para la FSA, consulte IRS Publication 502 (irs.gov/publications/p502).

Cuando elige la FSA, usted decide cuánto de cada cheque de pago desea aportar a su cuenta antes de que se calculen los impuestos. No puede cambiar su contribución durante el año a menos que tenga un QLE. La cantidad anual que puede aportar a su FSA para 2024 es un mínimo de $300 y un máximo de $3,400 (límite de 2026).

Usar su FSA Cuando abra su FSA, WEX le enviará una tarjeta de débito. Utilice la tarjeta para pagar gastos elegibles en el consultorio de su médico o en una farmacia. Para determinadas transacciones, es posible que deba presentar un reclamo ante WEX para obtener un reembolso de su cuenta, por lo que siempre se recomienda conservar los recibos y registros de sus compras con FSA. La FSA se considera un plan de “Úselo o piérdalo.” Eso significa que debe utilizar todo el dinero que aporta a la cuenta en el año en que lo aporta o durante el período de gracia. Si deja ABM, la cobertura finaliza en su último día de empleo.

Si su elegibilidad cambia y ya no es elegible para el plan, la cobertura finalizará el último día que estuvo en una clase elegible; las contribuciones finalizarán al final del período de pago en el que usted deja de ser elegible. Puede continuar presentando reclamos por gastos incurridos mientras era participante, como se describe en la siguiente sección.

Periodo de gracia para presentar reclamos Tiene un período de gracia para utilizar los fondos de su cuenta FSA. Se aplican estas reglas: •

Los gastos incurridos durante 2026 hasta el 15 de marzo de 2027 se pueden presentar para reembolso hasta el 15 de junio de 2027.

•

Si deja ABM, debe presentar los gastos elegibles de la FSA dentro de los 31 días siguientes a la fecha que termina su empleo. Los reclamos elegibles deben realizarse mientras usted era participante de la FSA. Consulte la SPD de atención médica de la FSA disponible en worklife.alight.com/abm para obtener más detalles. No se le permitirá cambiar su elección durante 2026 a menos que tenga un QLE.

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Cuenta de Gastos Flexibles de Atención Médica

Discapacidad a corto plazo – The Standard (antes NYL GBS)

ABM proporciona beneficios por incapacidad a corto plazo, sin costo alguno para usted. Si cumple con la definición de discapacidad, puede ser elegible para recibir una parte de su salario semanal, según el tiempo que haya trabajado en ABM. Clase

Beneficio semanal*

Beneficio semanal máximo

1A – Menos de cinco años de servicio 50% de su ingreso semanal básico

$2,071, hasta 13 semanas

2A – Cinco años o más de servicio

$2,500, hasta 13 semanas

60% de su ingreso semanal básico

Maternidad: Independientemente de sus años de servicio, el plan proporciona el 100% de sus ingresos semanales por hasta 6 a 8 semanas, según el tipo de parto y la certificación del médico, sin que se aplique ningún período de eliminación. * Los beneficios pueden combinarse con cualquier beneficio estatal u otros beneficios que pueda recibir. Otros ingresos pueden compensar los beneficios.

Algunos puntos importantes: •

Si está ausente del trabajo debido a enfermedad, lesión o embarazo, notifique a su supervisor el primer día de su ausencia.

•

Si se ausenta del trabajo por más de siete días consecutivos debido a una enfermedad, lesión o embarazo, inicie su reclamo por discapacidad con The Standard.

•

Los beneficios comienzan el octavo día consecutivo de discapacidad. No hay período de espera para los beneficios por maternidad.

•

Los beneficios se coordinan con la licencia por maternidad/paternidad de ABM.

Discapacidad a largo plazo (LTD) – The Standard (antes NYL GBS)

ABM proporciona beneficios LTD, sin costo para usted. Usted queda inscrito automáticamente. Si cumple con la definición de discapacidad, puede ser elegible para recibir una parte de sus ingresos mensuales previos a la discapacidad hasta un beneficio mensual máximo, como se muestra a continuación. La duración de sus beneficios dependerá de su edad en el momento en que comenzó su discapacidad.

Edad en la que queda discapacitado

Beneficio mensual*

Beneficio mensual máximo

Antes de los 63 años

60% de sus mensual ingresos previos a la discapacidad

$10,000

Hasta los 65 años

A los 63 años o después

60% de sus mensual ingresos previos a la discapacidad

$10,000

Varía según de su edad exacta cuando comenzó su discapacidad

Duración de los beneficios

* Los beneficios se combinan con cualquier beneficio estatal, de Compensación para Trabajadores, Social Security u otros beneficios que pueda recibir. Otros ingresos pueden compensar los beneficios.

Algunos puntos importantes:

31

•

Los beneficios comienzan después de 90 días de discapacidad.

•

Si tuvo síntomas o recibió tratamiento o medicamento para cualquier afección durante los tres meses anteriores a la fecha de vigencia de su cobertura, es posible que no sea elegible para pagos de LTD si queda discapacitado por esa afección durante los primeros 12 meses después de que su cobertura de LTD entre en vigencia.

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

Seguro de vida básico y AD&D – The Standard (antes NYL GBS)

ABM ofrece seguro de vida básico y AD&D, sin costo para usted. Usted está inscrito automáticamente, pero necesita designar un beneficiario. Estos planes proporcionan protección financiera para sus beneficiarios en caso de que fallezca o sufra ciertas lesiones accidentales. Si muere en un accidente, la cobertura de AD&D podrá pagar un beneficio de AD&D a sus beneficiarios, además del beneficio del seguro de vida básico. (Consulte la página 34 para obtener información importante que corresponde a ambos planes, incluyendo ingresos imputados).

Persona asegurada

Monto de cobertura

Beneficio máximo

Usted

Dos veces su salario básico anual $750,000 (tanto para Life como para (tanto para Life como para AD&D) AD&D)

A partir de los 65 años, su beneficio de Vida Básica se reducirá a un porcentaje del monto original de cobertura, como se muestra a continuación.

Edad

Beneficio reducido a

65

65%

70

45%

75

30%

80

20%

Seguro voluntario de vida* – The Standard (antes NYL GBS)

Oportunidad de inscripción especial Durante este período de Inscripción Abierta de Beneficios, puede solicitar o aumentar su seguro voluntario de vida y el de sus dependientes hasta la cantidad de emisión garantizada (GI) indicada a continuación, sin necesidad de responder preguntas médicas. A los nuevos empleados también se les ofrece esta oportunidad. Las cantidades seleccionadas por encima de la GI requerirán historial médico, también conocido como Evidencia de Asegurabilidad (EOI), y están sujetas a la aprobación de The Standard. Si elige o cambia la cobertura durante el año debido a un evento de vida calificado (QLE), se le solicitará proporcionar una EOI. Para usted: incrementos de $25,000, hasta el monto de GI equivalente a 7 veces su remuneración anual, con un máximo de $1,000,000, redondeado al incremento anterior incremento de $25,000

* Si elige la cobertura de este plan y está inscrito, debe trabajar al menos 16 horas por semana para acceder a los bene cios. Si sus horas semanales disminuyen a menos de 16, es su responsabilidad cancelar la cobertura y debe tener en cuenta que cualquier contribución que haya pagado no se reembolsará.

Para su cónyuge: incrementos de $10,000, hasta el monto de GI de $50,000, con un máximo de $250,000. Sin exceder el 50% del monto del seguro de vida básico del miembro de la familia.

Para sus hijos: $2,000, $5,000 o $10,000 (todo con emisión garantizada, sin EOI).

Miembros de Able Legacy: Consulte la información importante de la página 35.

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Beneficios por discapacidad y seguro de vida

Cobertura para usted Puede contratar un seguro voluntario de vida para usted en incrementos de $25,000 por los importes que se indican a continuación: Persona Monto mínimo Monto de emisión asegurada de cobertura garantizada

Usted

$25,000

Monto máximo del beneficio

El menor valor entre 3 veces su remuneración anual o $1,000,000, redondeado al incremento anterior de $25,000.

Duración de la cobertura

El menor valor entre 7 veces Sin su remuneración anual o restricciones $1,000,000, redondeado al de edad incremento anterior de $25,000.

Cobertura para sus dependientes Si adquiere el seguro voluntario de vida para usted, puede adquirir un seguro voluntario de vida para su cónyuge (en incrementos de $10,000) o hijos, sujeto a los siguientes montos: Monto de Persona Monto mínimo emisión asegurada de cobertura garantizada

Monto máximo del beneficio

Duración de la cobertura

Cónyuge

$50,000

Menos del 50% del beneficio del seguro voluntario de vida del miembro del equipo o $250,000

Hasta los 70 años

$10,000

Opción de: $5,000 $10,000

Hijos

$10,000

$2,000

Nacimiento con vida hasta los 25 años 26 años o más y cumple con los requisitos de un hijo con discapacidad

Seguro voluntario de AD&D* – The Standard (antes NYL GBS)

Cobertura para usted Puede adquirir un seguro voluntario de AD&D para usted, en incrementos de $25,000, sujeto a los siguientes montos: Persona Monto mínimo de asegurada cobertura

Beneficio máximo

Duración de la cobertura

Usted

$500,000

Sin restricciones de edad

$25,000

Cobertura para sus dependientes Si adquiere el seguro voluntario de AD&D para usted, puede adquirir un seguro voluntario de AD&D para su cónyuge (en incrementos de $10,000) o hijos dependientes, sujeto a los siguientes montos: Persona Monto mínimo Beneficio asegurada de cobertura máximo

Duración de la cobertura

Cónyuge

Hasta los 70 años

$10,000

$300,000

Nacimiento con vida hasta los 25 años Hijos

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$10,000

$10,000

26 años o más y cumple con los requisitos de un hijo con discapacidad

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

* Si elige la cobertura de este plan y está inscrito, debe trabajar al menos 16 horas por semana para acceder a los bene cios. Si sus horas semanales disminuyen a menos de 16, es su responsabilidad cancelar la cobertura y debe tener en cuenta que cualquier contribución que haya pagado no se reembolsará.

Servicios de valor agregado Los servicios que se detallan a continuación están incluidos con su seguro de vida, AD&D o cobertura de Incapacidad a Corto Plazo.

Kit de servicios para seguros de vida (proporcionado por Health Advocate℠) (incluido con el seguro de vida/AD&D)

Este beneficio ofrece una variedad de servicios para usted y sus beneficiarios.

Existen diversos servicios de planificación patrimonial disponibles para usted, como planificación de testamentos, planificación de funerales y redacción de documentos (poder notarial y directivas anticipadas). Sus beneficiarios también tienen acceso a hasta seis sesiones confidenciales de apoyo en duelo presenciales, asesoramiento telefónico y kits de apoyo en duelo personalizados.

Este beneficio también proporciona servicios profesionales financieros, legales y patrimoniales. Estos incluyen la preparación gratuita de testamentos en línea, una sesión de asesoramiento de 30 minutos por teléfono con un asesor certificado en crédito al consumidor o planificador financiero, consultas telefónicas ilimitadas con un asesor legal y una consulta presencial gratuita de 30 minutos, así como hasta un 25% de descuento en servicios legales. Para obtener información y servicios adicionales, haga clic aquí.

Asistencia en viajes (proporcionada por Assist America) (incluido con el seguro de vida/AD&D)

La asistencia en viajes puede ayudar a los empleados y sus familias a prepararse para los viajes y en situaciones críticas mientras están fuera de casa. El programa puede ayudar a los participantes a encontrar proveedores médicos calificados, servicios legales o a reemplazar tarjetas de crédito y pasaportes perdidos. Para obtener más información haga clic aquí.

Health Advocacy (proporcionado por Health Advocate℠) (incluido con Discapacidad a corto plazo)

Health Advocacy puede ayudarlo cuando esté de licencia por Discapacidad a corto plazo. Puede contar con un experto en atención médica a su lado: una persona que puede ayudarlo a comprender su diagnóstico, investigar opciones de tratamiento, encontrar los profesionales o centros médicos adecuados, aclarar facturas médicas y localizar servicios de apoyo. Para obtener más información haga clic aquí.

Disposiciones importantes sobre seguros de vida y AD&D Ingreso imputado (solo Seguro de vida básico) Las regulaciones del IRS permiten a los empleadores proporcionar hasta $50,000 en seguros de vida a los empleados libres de impuestos. Si el seguro de vida que ABM le proporciona es superior a $50,000, se le aplicarán impuestos por la cantidad superior a $50,000. Esto se conoce como “ingreso imputado.” La tasa impositiva la determina el IRS y se basa en su edad al 31 de diciembre del año fiscal actual.

Por ejemplo, Tom tiene un seguro de vida proporcionado por su empleador por un monto de $60,000 y cumplirá 45 años el último día de 2026. Esto significa que tiene $10,000 de cobertura por encima de $50,000. Según su edad, el IRS exige que su 34

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

ingreso imputado se calcule a una tasa de $0.15 por cada $1,000 ($0.15 x 10 = $1.50).

Tom pagaría impuestos asociados con $1.50 por mes.

Beneficio acelerado Si le diagnostican una enfermedad terminal mientras la cobertura está activa, con una expectativa de vida de 12 meses o menos, podrá recibir una porción de su beneficio del Seguro de Vida Básico (y Seguro Voluntario de Vida para usted o su cónyuge, si está inscrito) en una suma global. Su beneficio por fallecimiento se reducirá por cualquier pago acelerado realizado. Se aplican ciertos límites.

Opciones de portabilidad o de conversión Si su empleo termina o deja de pertenecer a una clase elegible, tiene 60 días a partir de esa fecha para continuar con la totalidad o una parte de su seguro de Vida y/o AD&D (Básico, Voluntario y para Dependientes), y/o la cobertura por Incapacidad a Largo Plazo.

Tenga en cuenta lo siguiente: •

The Standard le enviará una carta a la dirección que tiene registrada en sus archivos, en la que se detallarán sus opciones de continuación.

•

Debido a que estas opciones tienen plazos estrictos, comuníquese directamente con The Standard si no recibe la carta dentro de los 30 días.

•

Pueden aplicarse límites de edad, y las primas aumentarán si decide continuar con la cobertura.

Para obtener más información, comuníquese con The Standard al 800.378.4668.

Los certificados del plan están disponibles en worklife.alight.com/abm para conocer todos los detalles.

Nombrar un beneficiario Ciertos planes requieren que usted nombre un beneficiario que recibirá el beneficio en caso de su muerte. Es importante mantener actualizadas las designaciones de sus beneficiarios, especialmente si tiene un QLE que puede cambiar su situación familiar.

Puede actualizar sus designaciones de beneficiarios en cualquier momento o encontrar los resúmenes de estos planes en el portal de inscripción en worklife.alight.com/abm.

Información importante para los miembros del equipo de Legacy Able Si es miembro del equipo de Legacy Able y actualmente tiene cobertura de seguro voluntario de vida a través de NYL GBS, ¡lea esta importante información! Si realiza algún cambio en su cobertura del seguro voluntario de vida o el seguro voluntario de vida para dependientes, seleccionará entre las opciones del seguro voluntario de vida o el seguro voluntario de vida para dependientes de ABM y estará sujeto a las reglas vigentes para esos planes. Deberá seguir los pasos para completar las designaciones de nuevos bene ciarios. Nota: No puede cambiar su cobertura personal sin cambiar su cobertura de dependientes, y viceversa.

IMPORTANTE: Una vez que pase de las opciones de cobertura de Able a las opciones de cobertura de ABM, no podrá revertir su cobertura de Able en el futuro. Eso signi ca que su cobertura actual de Able nalizará y sus únicas opciones de cobertura serán a través de ABM.

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Beneficios por discapacidad y seguro de vida fi

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Seguro de vida con atención a largo plazo – Chubb El nuevo e innovador programa de Chubb le permite contratar un seguro de vida para usted y los miembros de su familia elegibles, con la ventaja adicional de una cobertura de atención a largo plazo para usted y su cónyuge.

El seguro de vida con atención a largo plazo puede funcionar de varias maneras: Utilícelo como seguro de vida: proteja a su familia con dinero que se podrá utilizar en caso de que usted fallezca. También puede elegir la cobertura para su cónyuge y/o hijos.

Utilícelo como atención a largo plazo (LTC): si padece una enfermedad crónica (según la definición del plan), puede recibir el 4% del beneficio del seguro de vida durante cada mes que reciba LTC, hasta un máximo de 50 meses. Nota: El plan define a una Persona Crónicamente Enferma como Asegurado que ha sido certificado por un Profesional de Atención Médica Licenciado como: 1) alguien incapaz de realizar, sin asistencia humana significativa, al menos dos actividades de la vida diaria (bañarse, control de esfínteres, vestirse, comer, ir al baño y trasladarse) durante un período de 90 días, o 2) el Asegurado tiene un deterioro cognitivo grave que requiere supervisión sustancial para proteger al asegurado de amenazas a su salud y seguridad.

Opciones de cobertura Persona asegurada

Importe de la cobertura del seguro de vida

Beneficio máximo

Duración de la cobertura

Rango de edad para la primera inscripción

Usted

$10,000 $25,000 $75,000 $100,000 $150,000

$150,000 (Cobertura asegurada)

De por vida

De 19 a 70 años

Cónyuge

El 50% del importe de cobertura del miembro del equipo, hasta un máximo de $25,000

El importe menor entre el 50% de la cobertura del miembro del equipo o $25,000

De por vida

De 19 a 60 años

Hijos

De $5,000 a $25,000, en incrementos de $5,000

$25,000

Hasta los 26 años

Desde los 15 días de edad hasta los 26 años*

* La cobertura infantil puede convertirse en cobertura individual a los 26 años, hasta cinco veces el importe de cobertura elegido. Por ejemplo, si el importe de la cobertura de su hijo era de $10,000 antes de los 26 años, puede convertirse en $50,000 de cobertura después de los 26 años, al tipo de cotización vigente.

Para más información acerca del plan y para ver ejemplos de cómo utilizar los beneficios, visite worklife.alight.com/abm y haga clic en la pestaña Información sobre Beneficios. Haga clic en Volantes para acceder al folleto detallado del Seguro de Vida con Atención a Largo Plazo (LTC, por sus siglas en inglés), en inglés o español. También puede hacer clic en Avisos Importantes para acceder al aviso de Privacidad de Chubb para los Consumidores de California, la planilla Personal de LTC y el formulario de Solicitud de Servicio de Chubb. En el formulario de Solicitud de Servicio puede cambiar su nombre o dirección, pedir un certificado, realizar cambios en la facturación y mucho más.

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Seguro de vida con atención a largo plazo

Seguro complementario* – Cigna Healthcare Lesión accidental La cobertura por lesiones accidentales está diseñada para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo y facturas adicionales relacionadas con una lesión accidental.

Cuando tenga un accidente, Cigna Healthcare le proporcionará beneficios en efectivo directamente para ayudarlo a cubrir los gastos que es posible que su seguro médico no cubra en su totalidad. Puede seleccionar el Plan bajo o el Plan alto. Los beneficios pagados por los dos planes se describen a continuación.

Plan bajo

Plan alto

Ambulancia (terrestre)

$500

$750

Ambulancia (aérea)

$1,500

$2,000

Tratamiento en la sala de emergencias

$250

$350

Atención de urgencia

$250

$350

Médico de atención primaria

$250

$350

Seguimiento con el médico

$50

$125

Terapia física

$100

$125

Beneficio de electrodomésticos

$225

$225

Ingreso hospitalario/UCI

$1,000

$1,500

Hospitalización (beneficio por día)

$200

$300

Hospitalización en UCI (beneficio por día)

$400

$600

Hasta $7,500

Hasta $10,000

Coma

$5,000

$15,000

Concusión

$100

$200

Tendón, ligamento y manguito rotador

$100 (exploratorio) $200 (reparación)

$200 (exploratorio) $600 (reparación)

Luxaciones (articulación separada)

Hasta $3,125 (no quirúrgico) y $2,500 (quirúrgico)

Hasta $3,750 (no quirúrgico) y $9,000 (quirúrgico)

Fracturas (hueso roto)

Hasta $3,125 (no quirúrgico) y $7,500 (quirúrgico)

Hasta $6,250 (no quirúrgico) y $15,000 (quirúrgico)

Hospitalización

Lesiones y procedimientos quirúrgicos cubiertos Quemaduras

Los beneficios aumentan un 25 % si el accidente ocurre durante un evento deportivo organizado.

Seguro complementario fi

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* Si elige cobertura bajo estos planes y está inscrito, debe tener un promedio de al menos 16 horas de trabajo por semana para ser elegible para reclamar bene cios.

Cualquier contribución que haya pagado por la cobertura no será reembolsada si su promedio de horas cae por debajo de 16. Es su responsabilidad cancelar la cobertura si su promedio de horas semanales cae por debajo de 16.

Bene cio de bienestar: Como parte del seguro contra lesiones accidentales, usted y sus dependientes cubiertos pueden recibir $50 (plan bajo) o $75 (plan alto) por año calendario por persona asegurada por recibir un examen odontológico, oftalmológico o de salud cubiertos. Los exámenes incluyen análisis de sangre, radiografías de tórax, pruebas de esfuerzo, mamografías y colonoscopias. Una lista completa de las pruebas cubiertas está disponible en worklife.alight.com/abm.

Indemnización hospitalaria La cobertura de indemnización hospitalaria paga un beneficio cuando usted ingresa en el hospital para una estadía cubierta. Esta cobertura se añade a su plan médico. También, se puede utilizar para ayudar a pagar los gastos de bolsillo que su plan médico quizás no cubra, como coseguro, copagos y deducibles. Los beneficios que paga el plan se muestran a continuación: Ingreso hospitalario (por hospitalización, ingreso ilimitado*).

$1000

Hospitalización (beneficio por día, límite de 30 días).

$200

Ingreso hospitalario en UCI (por hospitalización, ingreso ilimitado*).

$1400

Hospitalización en UCI (beneficio por día, hasta 15 días por hospitalización, durante 90 días).

$400

Estadía de observación hospitalaria (por día, hasta un máximo de 72 horas en total; se requiere un período de exclusión de12 horas); se otorga un beneficio por cada período de 24 horas o un beneficio prorrateado según el período de observación.

$100

Ingreso a la sala de atención para recién nacidos (se limita a 1 día, un beneficio por cada hijo recién nacido; este beneficio se paga al miembro incluso si no se ha contratado cobertura para hijos).

$250

* Este plan ofrece una cobertura para ingresos hospitalarios ilimitados, que se pagan independientemente de la cantidad de días entre cada ingreso. También brinda cobertura para beneficios por reingreso relacionados con afecciones previamente cubiertas, siempre que ocurran después de 90 días desde el ingreso hospitalario inicial.

Bene cio de bienestar: Como parte del seguro de indemnización hospitalaria y enfermedades críticas, usted y sus dependientes cubiertos pueden recibir $50 por año calendario por persona asegurada por recibir un examen odontológico, oftalmológico o de salud cubiertos. Los exámenes incluyen análisis de sangre, radiografías de tórax, pruebas de esfuerzo, mamografías y colonoscopias. El documento del plan y la lista completa de pruebas cubiertas están disponibles en worklife.alight.com/abm.

Enfermedad crítica El seguro de enfermedades críticas está diseñado para ayudarlo a compensar los efectos financieros de una enfermedad catastrófica con un beneficio en efectivo de suma global si a usted o a un miembro de su familia se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. El beneficio pagado por el plan se basa en el monto de cobertura vigente en la fecha del diagnóstico de una enfermedad crítica o la fecha en que se recibe el tratamiento de acuerdo con los términos y disposiciones de la póliza.

Puede elegir esta cobertura sin preguntas médicas. La cobertura es portable, lo que significa que puede llevar este plan con usted si deja ABM. El monto de cobertura que puede adquirir se muestra a continuación: •

Miembro del equipo – Incrementos de $10,000 hasta $30,000.

•

Cónyuge/pareja de hecho – Incrementos de $5,000, hasta $15,000.

•

Hijo(s) – Incrementos de $5,000, hasta $15,000.

Las afecciones cubiertas pagadas al 100% del importe elegido incluyen cáncer, infarto de miocardio, formación de la pared del corazón, insuficiencia renal (riñón) en fase terminal, insuficiencia de órganos principales, anemia falciforme, parálisis permanente como consecuencia de un accidente cubierto, coma como consecuencia de un traumatismo craneoencefálico grave, ceguera y tumor cerebral benigno. Afecciones adicionales cubiertas para hijos dependientes: parálisis cerebral y fibrosis quística.

Las afecciones cubiertas pagadas al 25% del importe elegido incluyen insuficiencia cardiaca avanzada, aneurisma aórtico y cerebral, embolia pulmonar, cirugía de bypass coronario, carcinoma in situ, enfermedad de Crohn, obesidad avanzada, meningitis bacteriana, paludismo, tuberculosis, fascitis necrotizante, septicemia grave y osteomielitis.

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Seguro complementario

Su cobertura por Enfermedad crítica incluye mayores beneficios, entre ellos un beneficio de $3000 por hospitalización causada por cualquier Enfermedad Infecciosa Pandémica (PID, por sus siglas en inglés), incluyendo COVID-19. Este beneficio se paga cuando usted es hospitalizado por dicha causa. También incluye un beneficio de $3000 debido a afecciones musculoesqueléticas, endocrinas, cardíacas, vasculares o respiratorias (un beneficio cada 12 meses), en caso de hospitalización debido a una de estas afecciones: cervicalgia (dolor de cuello), trastornos de los discos intervertebrales, gota, lumbalgia (dolor de espalda), osteoartritis, artritis reumatoide, escoliosis, estenosis espinal, artritis espinal o espondilopatía. Consulte los documentos de su plan para ver la lista completa de afecciones cubiertas.

Soluciones de salud complementarias de Cigna Healthcare Los servicios que se enumeran a continuación están incluidos en sus beneficios por lesiones accidentales, indemnizaciones hospitalarias y enfermedades críticas, sin costo adicional para usted.

Recursos de salud mental Encuentre asesoramiento de expertos e información sobre problemas de salud mental. Los seminarios telefónicos gratuitos están a cargo de expertos invitados que pueden ayudarlo a aprender más sobre problemas comunes, así como ofrecerle técnicas de afrontamiento y apoyo. Los seminarios están abiertos a usted, padres, cuidadores y seres queridos. No es necesario registrarse. Visite Cigna.com/MentalHealth para conocer el programa de seminarios.

My Secure Advantage (MSA) •

•

•

Programa de bienestar financiero de servicio completo – Usted y los miembros de su hogar pueden trabajar con un asesor financiero durante 30 días para recibir ayuda con la administración básica del dinero, deudas, ahorros para la universidad o la jubilación, compra de una casa, matrimonio o divorcio, pérdida de ingresos y una muerte en la familia. A través de un portal en línea , puede comunicarse con su asesor financiero, ver seminarios web educativos y acceder a herramientas financieras. Después del período inicial de 30 días, el pago por cuenta propia es de $39,95 por mes.

Protección contra el robo de identidad – Incluye una consulta gratuita de 30 minutos con un especialista en resolución de fraude y un kit de resolución de fraude para víctimas de robo de identidad. También puede aprender cómo protegerse mejor contra el robo de identidad.

Consultas legales – Cree y ejecute testamentos, poderes y otros documentos legales importantes específicos del estado en línea. Luego utilice los beneficios de su consulta legal para obtener la revisión de un abogado calificado.

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Healthy Rewards® Acceso a descuentos en variedad de áreas de salud y bienestar, como: • • • • •

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Seguro complementario

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos – WEX ABM ofrece un beneficio de tránsito, a través de WEX, que le permite ahorrar dinero para gastos de viaje y relacionados con el estacionamiento. Con este beneficio, puede usar dólares antes de impuestos para pagar boletos, pases y fichas de autobús/metro/ferry, tarifas de camioneta compartida, estacionamiento comercial y costos de estacionamiento para viajeros.

Puede apartar dólares antes de impuestos de sus cheques de pago de la siguiente manera: •

Transporte masivo/transporte público – hasta $340 por mes (límite de 2026).

•

Gastos de estacionamiento – hasta $340 por mes (límite de 2026).

La elegibilidad comienza el día de su contratación; puede inscribirse tan pronto como sea administrativamente posible. La inscripción debe realizarse visitando el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Con WEX, podrá usar su tarjeta de débito (la misma tarjeta de débito que su FSA, si está inscrita) en el quiosco para comprar un pase diario, semanal o mensual, según sea necesario. También puede usar su tarjeta de débito para cargar automáticamente un pase recurrente con la autoridad de tránsito.

Una vez que su inscripción esté cargada en el sistema y los fondos estén reflejados, podrá comenzar a gastarlos.

Si su elección se realiza antes del día 15 del mes, entrará en vigor el primero del mes siguiente a la fecha en que la realice (por ejemplo, una elección realizada el 5 de enero entrará en vigor el 1 de febrero). Si su elección se realiza a partir del día 15 del mes, entrará en vigor el primero del mes siguiente (por ejemplo, una elección realizada el 15 de enero entrará en vigor el 1 de marzo).

Los miembros del equipo que utilicen el programa SmartCommute (Washington, DC/área WMATA, Atlanta, Chicago y San Francisco) deberán realizar pedidos de un pase mensual dentro del sistema WEX antes del día 10 del mes para que el pase entre en vigor el primero del siguiente mes. Esto significa que deberá realizar su pedido de pase en el sistema WEX SmartCommute antes del 10 de enero para poder tener su pase para febrero.

Nota: Los fondos no están vinculados a un año calendario y, por lo tanto, pueden usarse para reembolsar gastos calificados futuros, sujeto a ciertos límites.

IMPORTANTE: Este programa está sujeto a ciertas reglas y regulaciones del IRS y los fondos solo pueden usarse para reembolsar gastos cali cados.

No se permiten reembolsos de fondos no utilizados. Si termina su empleo con ABM, perderá los fondos antes de impuestos no utilizados.

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos fi

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Programa de asistencia al empleado (EAP) – TELUS Health Su bienestar y felicidad general dependen de equilibrar su vida en el hogar y su vida en el trabajo. Para ayudar a lograr este equilibrio, ABM lo alienta a usted y a su familia a aliviar el estrés de situaciones difíciles comunicándose con el EAP. El EAP puede ayudarlo a abordar una amplia gama de problemas personales y laborales. Usted y sus dependientes elegibles pueden llamar al EAP las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año y hablar con un representante de atención al cliente que pueda evaluar sus necesidades o inquietudes. Luego será elegible para hasta seis sesiones presenciales, por teléfono o por video por número por año. Si son necesarias sesiones adicionales, puede negociar tarifas con descuento con su consejero.

No necesita inscribirse para utilizar el EAP: queda inscrito automáticamente. El uso del EAP es 100% confidencial y voluntario.

Con la aplicación móvil podrá acceder a asistencia calificada para su bienestar mental, físico, social y financiero, en cualquier momento y desde cualquier lugar. Así es como funciona: •

Busque recursos y herramientas sobre temas que van desde la familia y la vida hasta la salud, el dinero y el trabajo.

•

Acceda a evaluaciones de bienestar y programas de terapia digital autoguiados.

•

Aproveche las ventajas, que lo ayudarán a ahorrar dinero en artículos básicos y lujos diarios de las mejores marcas y minoristas.

•

Acceda a servicios de asistencia en momentos no críticos para ayudar a: ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪

Lograr el bienestar, Gestionar las relaciones y la familia, Hacer frente a los desafíos del lugar de trabajo, Abordar las adicciones, Buscar servicios de cuidado de niños/ancianos, Obtener asesoramiento legal, Obtener orientación financiera, Mejorar la nutrición y Obtener apoyo para su salud física.

Puede comunicarse con el EAP por teléfono, web o aplicación móvil. No hay ningún costo para usted ni para sus dependientes elegibles.

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Programa de asistencia al empleado

Seguro para mascotas – MetLife Con el seguro para mascotas de MetLife, puede estar seguro de que la salud de sus mascotas y su billetera están protegidas si se enfrenta a una visita inesperada al veterinario. Hay cobertura disponible para accidentes, enfermedades, cáncer, diabetes y más. Las características clave incluyen: •

Cobertura flexible, con hasta el 90% de reembolso.

•

Libertad de visitar a cualquier veterinario autorizado en EE. UU.

•

Cobertura de atención preventiva opcional (para tratamientos contra pulgas y garrapatas, esterilización y castración, gusanos del corazón, limpieza de dientes y más).

•

Acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a los servicios de conserjería de telesalud.

•

Descuentos y ofertas en cuidado de mascotas.

•

Cobertura de afecciones preexistentes al cambiar de proveedor.

•

Aplicación móvil MetLife Pet para enviar y realizar un seguimiento de los reclamos, administrar la salud y el bienestar de su mascota y encontrar servicios para mascotas cercanos.

En ciertos estados, también puede cubrir animales exóticos, incluidos aves, reptiles, hámsteres, conejos y más. Esta cobertura está disponible para exámenes, diagnósticos, tratamientos y bienestar.

Aquí encontrará instrucciones sencillas para participar.

Hay un enlace disponible en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm que lo redireccionará al sitio de inscripción de MetLife. Deberá hacer lo siguiente: 1. Seleccionar e inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a usted y a su mascota.

2. Descargar la aplicación móvil.

3. Llevar a su mascota al veterinario.

4. Pagar la factura dentro de los 90 días y enviarla con los documentos de su reclamo a través de la aplicación móvil MetLife Pet, el portal en línea, el correo electrónico, el fax o el correo postal.

5. Reciba un reembolso mediante cheque o depósito directo si el gasto del reclamo está cubierto.

Hay información adicional disponible en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

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Seguro para mascotas

Protección contra robo de identidad – Norton LifeLock Los planes de beneficios Norton LifeLock brindan características de seguridad innovadoras y servicios de restauración de identidad para individuos y familias.

Ayude a proteger su identidad y sus dispositivos con nuestros planes Benefit Essential o Benefit Premier. (Consulte la información en worklife.alight.com/abm para obtener más detalles.)

Esta cobertura proporciona: •

Seguridad del dispositivo – Acceda a software antivirus y seguridad avanzada de múltiples capas para ayudar a proteger los dispositivos contra amenazas existentes y emergentes, que incluyen malware y ransomware.

•

Privacidad en línea – Proteja sus dispositivos y ayude a mantener privados la actividad en línea y el historial de navegación. Privacy Monitor escanea sitios web públicos comunes de búsqueda de personas para ayudarle a darse de baja. Y SafeCam le avisa y bloquea los intentos de acceder a su cámara web.

•

Identidad – Supervise el uso fraudulento de información personal y envíe alertas cuando se detecte una amenaza potencial.

•

Hogar y familia – Tome medidas para monitorear la actividad en línea de su hijo con herramientas fáciles de usar para establecer límites de tiempo de pantalla, bloquear sitios inadecuados y monitorear los términos de búsqueda y el historial de actividad.

Para inscribirse, debe configurar su número de teléfono y dirección de correo electrónico en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm al momento de la inscripción. Tenga en cuenta que Norton LifeLock no supervisa todas las transacciones.

Visite: Norton.com/benefitplans para obtener más información.

MetLife Personal Finance App La aplicación MetLife Personal Finance tiene herramientas inteligentes y funciones personalizables que pueden ser útiles para respaldar sus metas financieras.

•

Realice una evaluación financiera interactiva.

•

Identifique oportunidades para bajar el monto de sus facturas mensuales.

•

Cancele suscripciones no deseadas.

•

Elabore presupuestos personalizados.

Descargue hoy la aplicación MetLife Personal Finance desde App Store o Google Play.

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Protección contra robo de identidad & Personal Finance App

Servicios Legales – MetLife Este plan le brinda una manera rentable de acceder a una red de abogados con experiencia para ayudarlo a usted y a sus familiares con una variedad de situaciones legales, como las siguientes: asuntos de dinero, hogar y bienes raíces, planificación patrimonial, familia y asuntos personales, demandas civiles, problemas relacionados con el cuidado de personas mayores, tráfico y otros asuntos.

Con este plan, usted paga un costo mensual por la cobertura y no recibe facturas cuando recibe servicios legales cubiertos. Puede elegir entre el plan alto o plan bajo.

Puede encontrar una lista completa de los servicios cubiertos en la información general de servicios legales, disponible en worklife.alight.com/abm. Haga clic en la pestaña de “Benefits Information” (Información de beneficios) y luego haga clic en “Flyers” (Folletos).

No hay periodos de espera, ni deducibles, ni formularios de reclamos cuando usa un abogado de la red para un asunto cubierto. Los abogados de la red están disponibles en persona, por teléfono o por email y a través de las herramientas en línea. Siempre puede elegir qué abogado usar. Puede elegir entre la red de abogados precalificados de MetLife o recurrir a un abogado fuera de la red y se le reembolsará una parte del costo.

Además, el sitio web de MetLife le ofrece la posibilidad de crear testamentos, testamentos vitales y poderes notariales en línea en solo 15 minutos. Responda algunas preguntas sobre usted, su familia y sus activos para crear estos documentos al instante. En los estados donde esté disponible, también puede firmar y certificar sus documentos en línea a través de nuestra función de notario por vídeo.

Tenga en cuenta que si elige la cobertura de Servicios Legales, ésta permanecerá vigente durante todo 2026, a menos que experimente un evento de vida calificado (QLE).

Marketplace Mall – Beneplace Disfrute de descuentos grupales exclusivos en una gran variedad de opciones de seguros voluntarios para proteger lo más importante.

Compare con facilidad tarifas de seguros de automóvil, vivienda, inquilinos y condominios de varias compañías en un mismo lugar para asegurarse de obtener la mejor tarifa.

A través del Marketplace Mall de ABM, puede acceder a miles de ofertas y ahorros especiales sin costo para usted. Esta es una plataforma única para obtener descuentos en productos de primera necesidad, servicios y experiencias, con nuevas ofertas todas las semanas. Las categorías incluyen lo siguiente: seguro de automóvil, vivienda y mascotas; programas de salud y bienestar; membresías y equipos de gimnasio; servicios de comidas y planes nutricionales; anteojos y cuidado de la piel; terapia y herramientas de salud mental en línea; préstamos y servicios de refinanciación; servicios impositivos e inmobiliarios; recursos para invertir; ofertas de viajes (cruceros, hoteles y alquiler de automóviles); electrónica (computadoras, computadoras portátiles y tabletas).

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Servicios Legales & Marketplace Mall

Recursos de gimnasio y bienestar – Wellhub ABM se ha asociado con Wellhub para brindarle acceso a miles de instalaciones de gimnasia y una plataforma de recursos digitales de bienestar, con una sola membresía.

También hay un “nivel gratuito” que le da acceso a 10 recursos prémium distintos, entre ellos MyFitnessPal, Sleep Cycle y Gym Life. Con Wellhub podrá experimentar: •

Gym Network – Acceso a miles de gimnasios e instalaciones de gimnasia en todo el país, con las mejores marcas, incluidas Life Time, LA Fitness, Barry's Bootcamp, SoulCycle y mucho más.

•

Clases transmitidas en vivo – Transmita clases de ejercicios en vivo desde la comodidad de su hogar, que incluyen yoga, entrenamiento de fuerza, Pilates y HIIT.

•

Entrenamiento personal virtual – Realice hasta ocho sesiones de capacitación individuales por mes para obtener atención personalizada.

•

Contenido de bienestar bajo demanda – Explore una biblioteca de más de 20 aplicaciones asociadas sobre fitness, meditación, bienestar mental y nutrición.

•

Menú de servicios de bienestar – Wellhub ofrece clases mensuales gratuitas y seminarios web introductorios para aprender más sobre Wellhub.

Puede crear una cuenta en Wellhub en cualquier momento del año, no solo durante la inscripción abierta a beneficios. Para tarifas y más información, visite el sitio web o descargue la aplicación Wellhub. Utilice la identificación única de miembro de su equipo ABM para registrarse de forma gratuita y explorar lo que Wellhub tiene para ofrecer. Su ID única es su ID de empleado. Si es miembro del equipo de Legacy Able, su ID única es su ID de empleado, precedida por la letra A (por ejemplo, A12345).

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Recursos de gimnasio y bienestar

Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) – Merrill El Plan de Ahorro 401(k) para Empleados de ABM es una forma efectiva de ahorrar para su futuro, diferir impuestos y recibir una generosa contribución equivalente de ABM. Usted será elegible para realizar contribuciones personales a partir del primer día del mes siguiente a haber cumplido 30 días de empleo. Usted será elegible para la contribución equivalente de ABM a partir del primer día del mes siguiente a haber cumplido seis meses de empleo. Los miembros del equipo recontratados que calificaron previamente para el Plan 401(k) son elegibles al momento de su reincorporación.

Dos tipos de contribuciones: realice contribuciones tradicionales antes de impuestos, contribuciones Roth 401(k) o una combinación de ambas. Obtenga posibles beneficios fiscales ahora o más adelante, según la opción que elija.

•

Con las contribuciones tradicionales antes de impuestos, usted reduce su ingreso imponible actual y paga impuestos sobre estas contribuciones y sus ganancias en una fecha posterior.

•

Con las contribuciones Roth después de impuestos, usted paga impuestos ahora, por lo que no tendrá que pagar impuestos sobre estos montos en una fecha posterior. Y las ganancias Roth generalmente están libres de impuestos si se realiza una distribución calificada.

Tanto las contribuciones antes de impuestos como las Roth están sujetas a ciertos límites del IRS cada año. Tenga en cuenta cuál será su tasa impositiva durante la jubilación para determinar qué tipo de contribución le conviene más.

Monto máximo de contribución: una vez que sea elegible puede contribuir hasta el 50% de sus ingresos elegibles antes de impuestos, hasta el límite anual establecido por el IRS ($24,500 en 2026).

Contribuciones de recuperación: si cumple 50 años en 2026 o ya tiene más de 50 años, puede diferir montos adicionales que se denominan “Contribuciones de recuperación”, hasta el límite anual establecido para estas contribuciones ($8,000 en 2026). Si tiene entre 60 y 63 años en 2026, es elegible para realizar contribuciones de superrecuperación (hasta el límite adicional de $11,250 en 2026). Nota: A partir del 1 de enero de 2026, las contribuciones de recuperación deberán realizarse bajo la modalidad Roth si en el año calendario anterior percibió más de $150,000 (ajustados) en salarios sujetos a FICA. Contribución equivalente de la empresa: ABM igualará el primer 3% y la mitad del siguiente 2% de la compensación elegible que usted aporte. Para recibir la contribución equivalente máxima de la empresa del 4%, debe contribuir con el 5% de su compensación elegible.

Por ejemplo, si gana $50,000 y aporta $2,500 (5%), ABM contribuirá $2,000 adicionales.

Adquisición de derechos: sus contribuciones y la contribución equivalente se adquieren inmediatamente. Esto significa que usted tiene un derecho irrenunciable a todo el dinero en su cuenta.

Opciones de inversión: Merrill ofrece una variedad de opciones de inversión. Si no está seguro de cómo invertir el dinero de su cuenta, un representante de Merrill puede ofrecerle orientación.

Gestión integral de cuenta: ingrese a Benefits OnLine en benefits.ml.com para inscribirse, consultar las opciones de inversión disponibles, modificar sus contribuciones, cambiar sus elecciones de inversión y designar un beneficiario.

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Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) – Merrill

Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) – Merrill En ABM, usted no es solo un miembro del equipo. También puede ser propietario de una empresa. El ESPP es una forma conveniente de comprar acciones ordinarias de ABM mediante deducciones de nómina con un descuento del 5%. Una vez inscrito, puede comprar acciones ordinarias de ABM cada trimestre mediante deducción de nómina (mínimo 1%, máximo 10% de su salario base).

La Compañía ofrece un descuento del 5% sobre el precio de las acciones a los miembros del equipo. El precio por acción será el 95% del promedio del precio máximo y mínimo de las acciones de ABM en el último día de negociación del mes de compra (marzo, junio, septiembre, diciembre). Además, ahorra dinero porque no se cobra comisión por comprar acciones. A continuación, se encuentra el calendario anual para cada periodo de oferta: Ventana de inscripción

Periodo de oferta

Cambios en tarifas de contribución1

Periodo de bloqueo (15 días)2

Fecha de compra3

1.o de abril 15 de junio

1.o de julio 30 de septiembre

1.o de julio 15 de septiembre

16 - 30 de septiembre

30 de septiembre

1.o de julio 15 de septiembre

1.o de octubre 31 de diciembre

1.o de octubre 16 de diciembre

17 - 31 de diciembre

31 de diciembre

1.o de octubre 16 de diciembre

1.o de enero 31 de marzo

1.o de enero 16 de marzo

17 - 31 de marzo

31 de marzo

1.o de enero 16 de marzo

1.o de abril 30 de junio

1.o de abril 15 de junio

16 - 30 de junio

30 de junio

1 Las modificaciones incluyen un cambio en el porcentaje de contribución o la elección de retirarse o finalizar la participación.

2 Durante el periodo de bloqueo, no puede hacer ninguna elección (inscripción, cambio en el porcentaje de contribución o retiro) en el sistema.

3 La compra se realizará en o cerca de esta fecha, si estas fechas coinciden con un fin de semana, se pasará al viernes anterior al fin de semana.

Es fácil configurar el acceso a su ESPP en Benefits OnLine® (consulte el código QR).

•

Vaya a Benefits OnLine en Benefits.ml.com, seleccione ”Crear su ID de usuario ahora” y siga las instrucciones. Necesitará su número de Seguro Social. Si ya tiene un ID de Usuario y una contraseña para Beneficios OnLine, no necesita crear otros nuevos.

•

Abra la cuenta de corretaje que necesitará para su ESPP. Después de iniciar sesión, seleccione el nombre de su ESPP en la página “Inicio” y vaya a “Corretaje/ Venta de acciones.” Luego, seleccione “Abrir una cuenta” y siga las instrucciones.

Para obtener más información sobre cómo comenzar, consulte su Guía ESPP, que está disponible en la sección “Documentos” de Beneficios OnLine.

Los detalles de elegibilidad y del plan se explican en la Guía ESPP y en el Folleto del plan de compra de acciones para empleados de ABM, disponible en Benefits OnLine. Debe leer atentamente el Folleto antes de decidir participar en el ESPP. Para modificar, suspender, cancelar o reanudar sus contribuciones, visite benefits.ml.com, ingrese a “Offering Summary” (Resumen de ofertas) y elija una opción del menú desplegable “Actions” (Acciones).

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Plan de compra de acciones para empleados

Directorio de recursos A continuación se muestra un directorio de todos los planes de beneficios ofrecidos por ABM. Consulte sus materiales de beneficios para obtener información sobre elegibilidad. Si tiene preguntas, comuníquese con el administrador que se muestra a continuación.

Centro de Beneficios ABM 833.938.4635 Fax: 866.616.3558 Lun – Vie, 7 a. m. – 7 p. m. TC worklife.alight.com/abm

Médicos/Farmacia – UHC (o UHC Charter)

855.ABM.3456 o 855.226.3456 myuhc.com Póliza n.º 743018, Red: Choice Plus (o UHC Charter)

Médicos/Farmacia – Kelsey-Seybold

Conserjería: 713.442.2304 Programación de citas las 24 horas: 713.442.0000 Línea de enfermería fuera del horario de atención: 713.442.0000 kelsey-seybold.com

Médicos/Farmacia – Surest (Choice/Health) 866.683.6440 Benefits.Surest.com o aplicación Surest Grupo n.º 78800282 Red: Opción UHC Plus

Médicos/Farmacia – Kaiser Permanente choose.kp.org/abm California Inglés: 800.464.4000 Español: 800.788.0616 Chino mandarín/cantonés: 800.757.7585 Norte de California Póliza n.º 9038 Sur de California Póliza n.º 102205 Colorado 800.632.9700 Póliza n.º 26937 Georgia 404.261.2590 Póliza n.º 9334 Hawaii Oahu: 808.432.5955 Fuera de Oahu: 800.966.5955 Póliza n.º 15043 Estados del centro del Atlántico (Maryland, Virginia, Washington, D.C.) 800.777.7902 Póliza n.º 18284 Washington 888.901.4636 Póliza n.º 979600 Noroeste (Oregón y estado del sur de Washington) 800.813.2000 Póliza n.º 14332 48

Directorio de recursos

Médicos/Farmacia – Bay Bridge MEC Administradores de Bay Bridge 800.845.7519 bbadmin.com Atención preventiva: Grupo n.º 732 Indemnización Hospitalaria: Grupo n.º 27974 Healthcare2U (visitas de atención virtual, primaria y de urgencia) 800.496.2805 Multiplan PHCS (busque un proveedor de atención preventiva) 800.922.4362 multiplan.us ProCare Rx (farmacia) 855.828.1484 memberaccess.procarerx.com/account/login

Médicos/Farmacia – HMSA 800.776.4672 hmsa.com Póliza n.º 63394

Médicos/Farmacia – Medica 952.945.8000 medica.com/members Grupo n.º 78800282 Red: Opción UHC Plus

Médicos/Farmacia – Triple S 800.981.3241 ssspr.com servicioalcliente@ssspr.com

Programas médicos especiales

(Incluido con UHC, Kelsey-Seybold y Surest) 2nd.MD 866.269.3534 2nd.md/abm Hinge Health 855.902.2777 hinge.health/abmindustries help@hingehealth.com Maven mavenclinic.com/join/benefit support@mavenclinic.com Teladoc Health 800.TELADOC (800.835.2362) teladoc.com (Código de registro: ABM) help@teladochealth.com

Beneficios dentales – MetLife 800.942.0854 metlife.com/mybenefits Póliza n.º 305807 Red: PDP

continuación

Beneficios dentales – Hawaii Dental Service 808.529.9248 hawaiidentalservice.com CS@hawaiidentalservice.com Póliza n.º 1588

Beneficios dentales – WDS Delta Dental (Condado de King) 800.554.1907 deltadentalWA.com Grupo n.º 00780 Red: PPO y Premier

Visión – EyeMed

866.800.5457 eyemed.com Póliza/ID de grupo n.º 1018671 Red: EyeMed Insight

COBRA – UHC 866.747.0048 uhcservices.com

Vida con atención a largo plazo – Chubb Reclamos y consultas sobre las políticas: 855.241.9891 Fax: 603.352.1179 Reclamos: claims@gotoservice.chubb.com Preguntas: csmail@gotoservice.chubb.com

Discapacidad, vida y AD&D – NYL GBS

Lesión accidental, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria Reclamos/Preguntas: 800.754.3207, opción 2 CignaSupplementalHealthPlans.com El número de póliza varía según el tipo de cobertura Presentación de reclamos: myCigna.com

Soluciones de salud suplementarias – Cigna Healthcare

(incluido con el seguro suplementario de Cigna) Recursos de salud mental Cigna.com/MentalHealth My Secure Advantage 833.920.3895 Cigna.MySecureAdvantage.com Healthy Rewards 800.258.3312 myCigna.com

Seguro voluntario de discapacidad a corto plazo – Aflac 800.433.3036 aflacgroupinsurance.com Grupo n.º 24523

HSA – Optum Health Bank 866.234.8913 Optumbank.com

800.362.4462 888.842.4462 mynylgbs.com El número de póliza varía según el tipo de cobertura

FSA/Viajero diario – WEX

Servicios de valor agregado

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – TELUS Health 888.851.7032 Puerto Rico: 877.847.4530 one.telushealth.com Nombre de usuario: ABM (ABMPR en Puerto Rico) Contraseña: MyEAP

Instrumentos de servicios para la vida – Health Advocate℠ (incluido con el seguro de vida básico y AD&D) 800.378.5742 Inglés: standard.com/eforms/17526.pdf Español: standard.com/eforms/17526spu.pdf Asistencia al viajero – Assist America, Inc. (incluido con el seguro de vida básico) 800.872.1414 Inglés: standard.com/eforms/14684.pdf Español: standard.com/eforms/14684spu.pdf Health Advocacy por Health Advocate℠ (incluido con el seguro de incapacidad a corto plazo) 844.450.5543 Inglés: standard.com/eforms/18390.pdf Español: standard.com/eforms/18390spu.pdf Health Advocacy por Health Advocate℠ (incluido con el seguro de incapacidad NY DBL) 844.450.5543 Inglés: standard.com/eforms/18390.pdf Español: standard.com/eforms/sny18390spu.pdf

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Seguro complementario – Cigna Healthcare

Directorio de recursos

866.451.3399 Claims Fax: 866.451.3245 wexinc.com

Seguro para mascotas – MetLife 800.GET.MET8 o 800.438.6388 metlife.com/getpetquote

Protección contra robo de identidad – Norton LifeLock 800.607.9174 my.norton.com

Servicios Legales – MetLife 800.821.6400 Lun – Vie, 8 a. m. – 8 p. m. ET members.legalplans.com

Marketplace Mall – Beneplace 800.683.2886 abm.savings.beneplace.com

continuación

Recursos de gimnasio y bienestar – Wellhub wellhub.com/en-us Centro de ayuda: support.wellhub.com

Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) – Merrill 800.813.9323 800.228.4015 888.221.9867 benefits.ml.com

Programa de compra de acciones para empleados (ESPP) – Merrill 800.813.9323 benefits.ml.com

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Directorio de recursos

Esta Guía de Inscripción de Beneficios (Guía) tiene como finalidad destacar algunas de las principales disposiciones de los planes de beneficios de ABM y no debe considerarse como una descripción completa ni detallada de dichos planes. Consulte las Descripciones Resumidas del Plan (SPDs, por sus siglas en inglés) para obtener información adicional sobre los planes de beneficios. En caso de que esta Guía difiera de las Descripciones resumidas del plan, prevalecerán las Descripciones resumidas del plan. Los planes de beneficios descritos en esta Guía pueden ser modificados, cambiados o cancelados por ABM en cualquier momento, sin previo aviso ni consentimiento de los miembros del equipo, en la máxima medida permitida por la ley. Los planes de beneficios no crean ninguna relación contractual entre ABM y ningún miembro del equipo, ni constituyen una obligación para ABM de mantener ningún plan, programa o proceso de beneficios en particular. Para los puestos cubiertos por un contrato sindical, los salarios y beneficios se determinan conforme al contrato sindical aplicable y pueden diferir de los planes de beneficios descritos en esta Guía.