Capítulo I

Disposiciones generales

01.

02. Todos LOS TRABAJADORES estarán obligados a cumplir con el presente Reglamento desde el momento mismo que ingresen a prestar sus servicios a LA EMPRESA quedando obligados los primeros a conocer este documento para los fines legales consiguientes. Para poder ser trabajador de LA EMPRESA todos los aspirantes tienen la obligación de satisfacer los siguientes requisitos: a) Acreditar un proceso de selección. b) Las mujeres y los hombres tener por lo menos 18 años cumplidos. c) Sustentar y aprobar los exámenes técnicos, médicos y psicométricos que se les practiquen de acuerdo al puesto a desempeñar. d) Los TRABAJADORES deben presentar los siguientes documentos previo a su capacitación (o inducción al puesto) para contratación:

• CV.

Copia de acta de nacimiento en reducción tamaño carta. Copia de INE vigente.

Copia de RFC. Copia de CURP.

• Copia de comprobante de afiliación al IMSS (NSS).

Copia de comprobante de ultimo nivel de estudios (certificado, tira de materias, historial académico, carta de pasante, diploma membretado). Copia de comprobante de domicilio (luz, agua, teléfono, predial con vigencia no mayor a 3 meses). 2 cartas de recomendación (pueden ser laborales o personales).

La entrega de la documentación será antes de que inicie su capacitación.

05.Todos LOS TRABAJADORES al ingresar a prestar sus servicios para LA EMPRESA deben dar a conocer su domicilio y teléfono personal o donde puedan ser localizados. Posteriormente y en caso de modificación deben informar a LA EMPRESA.

06.En los términos de los dispuesto por el artículo 39A de la Ley Federal de Trabajo, la EMPRESA podrá rescindir el Contrato de Trabajo de los trabajadores de nuevo ingreso, en el periodo a prueba establecido por la empresa para la prestación de sus servicios en los casos en que dichos trabajadores carezcan de la capacidad, aptitudes o facultades que manifestaron tener en el momento de su contratación.