دليل المتدرب

‫دﻟﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫‪ ١٤٣١/٨/١‬ﻫـ ‪٢٠١٠/٧/١٣ -‬م‬ ‫‪www.tvtc.gov.sa‬‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ‪ -‬اﻟﺮﻳﺎض‬ ‫ﺣﻲ اﻟﻤﺮﺑﻊ ‪ -‬ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻠﻚ ﻓﻬﺪ ﻣﻊ ﺷﺎرع اﻟﻮﺷﻢ‬ ‫ﻫﺎﺗﻒ ‪٠١٢٨٩٦٦٦٦‬‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮق ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫دﻟﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫‪ ١٤٣١/٨/١‬ﻫـ ‪٢٠١٠/٧/١٣ -‬م‬ ‫‪www.tvtc.gov.sa‬‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ‪ -‬اﻟﺮﻳﺎض‬ ‫ﺣﻲ اﻟﻤﺮﺑﻊ ‪ -‬ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻠﻚ ﻓﻬﺪ ﻣﻊ ﺷﺎرع اﻟﻮﺷﻢ‬ ‫ﻫﺎﺗﻒ ‪٠١٢٨٩٦٦٦٦‬‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮق ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬

‫‪ ٢‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ

ÚØjô°ûdG Úeô◊G ΩOÉN Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ˆG óÑY ∂∏ŸG

ÒeC’G »µ∏ŸG ƒª°ùdG ÖMÉ°U Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ∞jÉf AGQRƒdG ¢ù∏› ¢ù«Fôd ÊÉãdG ÖFÉædG á«∏NGódG ôjRh

ÒeC’G »µ∏ŸG ƒª°ùdG ÖMÉ°U Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ¿É£∏°S AGQRƒdG ¢ù∏› ¢ù«FQ ÖFÉf ó¡©dG ‹h ΩÉ©dG ¢ûàØŸGh ¿GÒ£dGh ´ÉaódG ôjRh

٤٨ ‫ ﻣﻦ‬٣

‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬ ‫اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‬

‫‪٥‬‬

‫ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪١٦‬‬

‫اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺰاﺋﺮ‬

‫‪٢٦‬‬

‫ﻧﺸﺄة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺗﻄﻮرﻫﺎ‬

‫‪٦‬‬

‫واﺟﺒﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪١٧‬‬

‫ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺮرات‬

‫‪٢٧‬‬

‫اﻷﻫﺪاف اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬

‫‪٧‬‬

‫اﻷﻧﺸﻄﺔ‬

‫‪١٨‬‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ‬

‫‪٢٧‬‬

‫اﻟﺮؤﻳﺔ‬

‫‪٧‬‬

‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد‬

‫‪١٩‬‬

‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ واﻟﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫‪٢٨‬‬

‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬

‫‪٨‬‬

‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ وﺗﺪرﺟﻬﺎ‬

‫‪٢٠‬‬

‫درﺟﺎت اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬

‫‪٢٩‬‬

‫اﻟﻘﻴﻢ‬

‫‪٨‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ واﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬

‫‪٢١‬‬

‫آﻟﻴﺔ اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‬

‫‪٢٩‬‬

‫ﻣﺴﺘﻮى وﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺪﺑﻠﻮم ﺑﺎﻟﻜﻠﻴــﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬

‫‪٨‬‬

‫ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪٢١‬‬

‫اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺪل اﻟﻔﺼﻠﻲ واﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ‬

‫‪٣٠‬‬

‫اﻷﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬

‫‪٩‬‬

‫اﻟﻤﺮاﻓﻖ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫‪٢٢‬‬

‫اﻟﻌﺐء اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ‬

‫‪٣٠‬‬

‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻓﺘﺮاﺗﻪ اﻟﺼﺒﺎﺣﻴﺔ واﻟﻤﺴﺎﺋﻴﺔ‬

‫‪١١‬‬

‫اﻟﺘﻈﻠﻢ واﻟﺸﻜﺎوي واﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات‬

‫‪٢٣‬‬

‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج‬

‫‪٣٠‬‬

‫اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ‬

‫‪١١‬‬

‫ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬

‫‪٢٣‬‬

‫ﻣﺮاﺗﺐ اﻟﺸﺮف‬

‫‪٣١‬‬

‫آﻟﻴﺔ اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪١٣‬‬

‫اﻟﺤﻀﻮر واﻟﻐﻴﺎب‬

‫‪٢٤‬‬

‫اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬

‫‪٣٢‬‬

‫اﻹﺟﺮاءات ﻟﻠﺘﻘﺪﻳﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬

‫‪١٣‬‬

‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت واﻹﺟﺮاءات ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺘﺪرب‬

‫‪٢٤‬‬

‫أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ وﻣﻬﺎﻣﻪ‬

‫‪٣٢‬‬

‫ﺷﺮوط اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪم اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ‬

‫‪١٤‬‬

‫اﻟﻐﺶ‬

‫‪٢٥‬‬

‫اﻷﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت وﺳﺎﻋﺎت اﻻﺗﺼﺎل‬

‫‪٤٣‬‬

‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﺒﻮل اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬

‫‪١٤‬‬

‫اﻻﻧﺘﺤﺎل واﻟﺘﺰوﻳﺮ‬

‫‪٢٥‬‬

‫أﺳﻤﺎء وﻋﻨﺎوﻳﻦ أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪٤٣‬‬

‫آﻟﻴﺔ ﻗﺒﻮل ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫‪١٥‬‬

‫ﻃﻲ اﻟﻘﻴﺪ وإﻋﺎدة اﻟﻘﻴﺪ‬

‫‪٢٥‬‬

‫رواﺑﻂ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻫﺎﻣﺔ‬

‫‪٤٣‬‬

‫أﻧﻮاع اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﻤﺴﺎﻋﺪات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪١٥‬‬

‫اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ واﻻﻧﺴﺤﺎب‬

‫‪٢٥‬‬

‫اﻷﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت ‪ ١٤٣١ / ٣٠‬ﻫـ‬

‫‪٤٤‬‬

‫اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪم ﻟﻠﻤﺘﺪرب‬

‫‪١٦‬‬

‫اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ واﻻﻧﺘﻘﺎل‬

‫‪٢٦‬‬

‫أﺳﻤﺎء وﻋﻨﺎوﻳﻦ وﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬

‫‪٤٥‬‬

‫‪ ٤‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬ ‫ﻋﺰﻳﺰي اﻟﻤﺘﺪرب‪:‬‬ ‫ﻧﻬﻨﺌﻚ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻮﻟﻚ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫إﻧﻨﺎ ﻧﺴﻌﻰ ﺑﻜﻞ ﻃﺎﻗﺎﺗﻨﺎ ﻟﺘﻴﺴﻴﺮ ﻧﺠﺎﺣﻚ ﺑﻤﺸﻴﺌﺔ اﷲ ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ وﻷﺟﻞ ذﻟﻚ أﻋﺪدﻧﺎ ﻫﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟﺬي ﻳﺒﻴﻦ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻨﻚ‬ ‫ﻛﻤﺘﺪرب واﻟﻤﻮارد اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻟﻚ ‪.‬‬ ‫وﻣﻤﺎ ﻻﺷﻚ ﻓﻴﻪ أن ﻓﻬﻢ ﻣﺎ ﻳﻨﺘﻈﺮ ﻣﻨﻚ ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﺴﺎﻋﺪك ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺠﺎح واﻟﺘﻔﻮق أﺛﻨﺎء ﺗﺪرﻳﺒﻚ ‪ ،‬وﻓﻲ‬ ‫ﺣﺎل ﻋﺪم وﺿﻮح أي ﻣﻦ اﻟﻨﻈﻢ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻳﺮﺟﻰ ﻣﻨﻚ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ أو اﻟﻤﺪرب‬ ‫أو اﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺮﺑﻮي ‪ ،‬وﻧﺤﻦ ﻓﺨﻮرون ﻛﻮﻧﻚ ﻣﺘﺪرﺑًﺎ ﺑﻬﺬه اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت ﺑﺎﻻﻧﻀﺒﺎط وإﺗﻘﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﺧﺘﺎﻣًﺎ ﻧﺘﻤﻨﻰ ﻟﻚ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﺤﻴﻮﻳﺔ واﻟﺘﻄﻮر‪.‬‬ ‫ﻋﺰﻳﺰي اﻟﻤﺘﺪرب ‪ ..‬ﺣﻘﻮﻗﻚ وواﺟﺒﺎﺗﻚ ﻣﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ ﻣﻌﻚ واﻟﺘﺰاﻣﻚ ﻣﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﻤﺎ ورد ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻳﺮﺟﻰ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻛﻤﺮﺟﻊ ﻫﺎم ﻟﻜﻞ ﺳﺆال واﺳﺘﻔﺴﺎر ﻣﻨﻚ ‪ .‬وﻟﻺﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻨﻈﻢ‬ ‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻬﺎ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪/‬‬ ‫‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx‬‬

‫ﺗﻤﻨﻴﺎﺗﻨﺎ ﻟﻜﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮﻓﻴﻖ واﻟﻨﺠﺎح‬ ‫اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪ ٥‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﻧﺸﺄة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺗﻄﻮرﻫﺎ‬ ‫ﺗﻌﻮد ﺑﺪاﻳﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ إﻟﻰ ﻓﺘﺮة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﺒﻜﺮة ‪ ،‬إذ ﻛﺎن ﻣﻮزﻋًﺎ ﺑﻴﻦ أرﺑﻊ ﺟﻬﺎت ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ آﻧﺬاك ‪ ،‬ﻓﻮزارة اﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫ﻛﺎن ﻟﺪﻳﻬﺎ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻮي ) ﺻﻨﺎﻋﻲ‪ ،‬زراﻋﻲ‪ ،‬ﺗﺠﺎري ( ووزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻛﺎن ﻟﺪﻳﻬﺎ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ )ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ( ووزارة اﻟﺸﺆون اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ واﻟﻘﺮوﻳﺔ ﻛﺎن ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﻌﺎﻫﺪ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ اﻟﻔﻨﻴﻴﻦ ‪ ،‬ووزارة اﻟﺒﺮق واﻟﺒﺮﻳﺪ واﻟﻬﺎﺗﻒ ﻛﺎن ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻛﻠﻴﺘﻲ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬ ‫واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺎﻟﺮﻳﺎض وﺟﺪة ﻓﻘﻂ ‪ ،‬وﻻﻫﺘﻤﺎم اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺈﻋﺪاد اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺗﺰاﻳﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ُر ِﺋﻲ أن ﺗﻜﻮن ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﺗﺤﺖ ﻣﻈﻠﺔ واﺣﺪة ‪ ..‬وﺻﺪر اﻷﻣﺮ اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ ‪/٣٠‬م وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫وﺿﻢ اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﻔﻨﻴﺔ وﻣﺮاﻛﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺗﺤﺖ ﻣﻈﻠﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬ ‫‪١٤٠٠/٨/١٠‬ﻫـ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺈﻧﺸﺎء اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ‪،‬‬ ‫ِّ‬ ‫وﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺑﺪأت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮ ًة ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮاﻣﺠﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺒﻼد وﺗﻨﻤﻴﺔ ﻣﻮاردﻫﺎ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ‬ ‫ﻼ ﻋﺎﻟﻴًﺎ ﺗﻜﻮن ﻗﺎدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎت‬ ‫اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪ ..‬وﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻇﻬﺮت اﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻤﻠﺤﺔ إﻟﻰ إﻳﺠﺎد ﻛﻮادر وﻃﻨﻴﺔ ﻣﺆﻫﻠﺔ ﺗﺄﻫﻴ ً‬ ‫ُﻮﺟﺖ ﺗﻠﻚ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﺑﺼﺪور اﻷﻣﺮ اﻟﺴﺎﻣﻲ رﻗﻢ ‪/٧‬ﻫـ‪ ٥٢٦٧/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪١٤٠٣/٣/٧‬ﻫـ اﻟﻤﺆﻳﺪ ﻟﻘﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺴﻴﺎﺳﺔ‬ ‫ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻄﻤﻮﺣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ‪ ،‬وﺗ ِّ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ رﻗﻢ ‪/٢٠٩‬خ م وﺗﺎرﻳﺦ ‪١٤٠٢/١٠/٢٩‬ﻫـ اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺿﺮورة اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻟﺘﻔﺘﺢ ﻣﺴﺎرات أﺧﺮى ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻨﻤﻮ وﺗﺸﺘﺪ إﻟﻴﻪ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺒﻼد ‪ ،‬وﺗﻀﻤﻦ اﻟﻘﺮار اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ أن ﺗﻜﻮن ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺘﻮﺳﻊ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬ ‫وﻫﺬا ﺣﻘﻖ إﻳﺠﺎﺑﻴﺎت ﻣﻨﻬﺎ ‪:‬‬ ‫• ﻋﺪم ﺗﺸﺘﺖ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ ،‬إذ ﻳﺘﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﺗﻘﻨﻴﺔ وﻣﻬﻨﻴﺔ ‪ ) :‬اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ( ‪ ،‬وﻫﺬه اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﺗﻌﻜﺲ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ذات اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻤﺘﻨﻮع وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪ ﻛﺜﻴﺮاً ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻹﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة ﺑﺼﻮرة ﻛﺒﻴﺮة ‪.‬‬ ‫• ﺗﻮﺳﻴﻊ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻀﻴﻴﻖ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫• ﺗﻮﺣﻴﺪ اﻟﻤﻨﻬﺞ واﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻲ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ أﺳﺲ ﻣﻮﺣﺪة ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻳﻌﺪﻫﺎ اﻟﻤﺨﺘﺼﻮن ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻼ‬ ‫وﺑﺈﻧﺸﺎء اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺗﻜﻮن اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻗﺪ وﺿﻌﺖ ﻣﺴﺎرات اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﺘﺪرﺟﺔ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ ﺗﺄﻫﻴ ً‬ ‫ﻓﻨﻴًﺎ ﺑﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﻠﺒﻲ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺴﻮق اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻣﻦ اﻷﻳﺪي اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺎﻫﺮة ﺑﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫وإﻛﻤﺎ ًﻻ ﻟﻔﻜﺮة ﺿﻢ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﺗﺤﺖ ﻣﻈﻠﺔ واﺣﺪة ﺻﺪر ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﻤﻮﻗﺮ رﻗﻢ )‪/٣١٠٨‬م ب( وﺗﺎرﻳﺦ‪١٤٢٦/٣/٤‬ﻫـ‬ ‫ﺑﺈﻟﺤﺎق ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﺒﻨﺎت ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ ،‬واﻣﺘﺪا ًدا ﻟﻠﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻜﺮﻳﻤﺔ واﻻﻫﺘﻤﺎم اﻟﺒﺎﻟﻎ اﻟﺬي ﺗﻮﻟﻴﻪ اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫اﻟﺮﺷﻴﺪة ـ أﻋﺰﻫﺎ اﷲ ـ ﻟﻘﻄﺎع اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ؛ ﺻﺪرت اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﺎﻣﻴﺔ ﺑﻘﺮارﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )‪ (٢٦٨‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪١٤٢٨/٨/١٤‬ﻫـ ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬ ‫واﺷﺘﻤﻞ ﻣﺮﺳﻮم ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﻣﺎدﺗﻪ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ أن اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺳﺪ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﺪرﻳﺐ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ِّ‬

‫‪ ٦‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ا ﻫﺪاف ا ﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺗﺴﻌﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻧﺸﺎء اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬اﺳﺘﻴﻌﺎب أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﺮاﻏﺒﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻺﺳﻬﺎم ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺪاﻣﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺗﺄﻫﻴﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻄﻠﺐ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻜﻤﻲ واﻟﻨﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﺠﻮدة واﻟﻜﻔﺎﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﻫﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أو اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻌﻠﻪ ﻗﺎدراً ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺮ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﻴﻒ واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﺠﺎح ﻣﻊ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت واﻟﺘﻐﻴﺮات اﺳﺘﻨﺎداً ﻋﻠﻰ اﻷﺑﺤﺎث واﻟﺪراﺳﺎت اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﺑﻨﺎء ﺷﺮاﻛﺎت إﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻣﻊ ﻗﻄﺎع اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺐ ﺗﻘﻨﻴﺔ وﻣﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﻧﺸﺮ اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﻣﺪى اﻟﺤﻴﺎة ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬إﻳﺠﺎد ﺑﻴﺌﺔ آﻣﻨﺔ وﻣﺤﻔﺰة ﻟﻠﻌﻤﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬ﺗﺸﺠﻴﻊ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ اﻷﻫﻠﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬ﺗﻮﺛﻴﻖ اﻟﻌﻼﻗﺔ واﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬اﻟﺘﻮﺳﻊ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ اﻟﺪاﻋﻤﺔ ﻟﻠﺨﻄﻂ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺞ ﻧﻘﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺮؤﻳﺔ ‪:‬‬ ‫اﻹﺳﻬﺎم اﻟﻔﺎﻋﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻷﺑﻨﺎء وﺑﻨﺎت‬ ‫اﻟﻮﻃﻦ ﺑﺎﻟﺠﻮدة واﻟﻜﻔﺎﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻄﻠﺒﻬﺎ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﻘﻴﻖ رﻳﺎدة ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻜﻔﻞ اﻻﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺔ واﻻﻛﺘﻔﺎء اﻟﺬاﺗﻲ ‪.‬‬

‫‪ ٧‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﺗﻘﺪﻳﻢ وﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﺮﺧﻴﺺ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ اﻟﻜﻤﻲ واﻟﻨﻮﻋﻲ ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺬﻛﻮر واﻹﻧﺎث‬ ‫وﺳﻦ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺠﻮدﺗﻬﺎ وﻛﻔﺎﻳﺘﻬﺎ واﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺗﻮﻋﻴﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ وإﺗﺎﺣﺔ ﻓﺮﺻﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻌﻤﺮﻳﺔ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ أو اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ واﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺮ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻷﺑﺤﺎث واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﻄﻮرات اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺪﻋﻢ ﻟﻬﺎ ودﻋﻢ وﺗﺸﺠﻴﻊ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص واﻟﻌﺎم ﻟﻼﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻘﻴﻢ ‪:‬‬

‫‪ -١‬اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻢ اﻟﺸﺮﻳﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ اﻟﺴﻤﺤﺔ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺗﻨﻈﻴﻤﺎﺗﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺠﻮدة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ وﻛﻔﺎﻳﺘﻪ وﻣﺮوﻧﺘﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻏﺮس ورﻋﺎﻳﺔ أﺧﻼﻗﻴﺎت وﺳﻠﻮﻛﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻤﻴﺪة ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻻﻋﺘﺰاز ﺑﺎﻻﻧﺘﻤﺎء ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟﺘﻘﻨﻲ ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻮى وﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺪﺑﻠﻮم ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺣﺮﺻﺖ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ إﺟﺮاءاﺗﻬﺎ وﺧﻄﻮاﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻛﺒﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻵﻧﻴﺔ واﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪ ،‬وﻋﻤﻠﺖ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﺳﻊ ﻓﻲ إﻧﺸﺎء‬ ‫وﺗﺘﻮﺟﻪ ﻫﺬه اﻟﻜﻠﻴﺎت ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺠﻬﺎ إﻟﻰ ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺄﻗﺴﺎﻣﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪،‬‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ؛ ﻟﺘﻐﻄﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻨﺎﻃﻖ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪،‬‬ ‫ّ‬ ‫وﻛﺬﻟﻚ ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻻﺳﺘﻴﻌﺎب ﺷﺮﻳﺤﺔ ﻣﻦ ﻫﺆﻻء اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺑﻬﺪف ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ؛ إذ ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﺘﺨﺮج ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ )ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻬﻨﺪس ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﺴﺎﻋﺪ‬ ‫إداري ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻹدارﻳﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻷﻋﻤﺎل(ﻋﻠﻤًﺎ ﺑﺄن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﺼﻨﻔﺔ‬ ‫وﻇﻴﻔﻴًﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ وزارة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪/‬‬ ‫‪http://www.tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/cdd/InformationCenter/Pages/default.aspx?folder=Documents‬‬

‫وﻳﺸﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺪﺑﻠﻮم ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ‪-‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻹﻧﺘﺎج اﻟﻐﺬاﺋﻲ ‪ -‬ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪.‬‬

‫‪ ٨‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ا ﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﻣﺪة وﻧﻮع اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫م‬

‫ﻋﺪد اﻟﻔﺼﻮل‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻮع اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬

‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬

‫آﻻت وﻣﻌﺪات ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٠‬‬

‫ﻗﻮى ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٤‬‬

‫إﻧﺘﺎج‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٢‬‬

‫ﻣﺤﺮﻛﺎت وﻣﺮﻛﺒﺎت‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٢‬‬

‫ﺗﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٦‬‬

‫ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻲ ﺳﻴﺎرات‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٤‬‬

‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻬﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ واﻟﻨﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٣‬‬

‫ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٨‬‬

‫دﻋﻢ ﻓﻨﻲ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٨‬‬

‫ﺷﺒﻜﺎت‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٨‬‬

‫إدارة أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٨‬‬

‫ﺳﻔﺮ وﺳﻴﺎﺣﺔ‬

‫)اﻟﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﻤﻨﻮرة(‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٤‬‬

‫ﺳﻔﺮ وﺳﻴﺎﺣﺔ‬

‫)ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت(‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٩‬‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٨‬‬

‫ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻄﻌﺎم )اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ(‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٢‬‬

‫إﻧﺘﺎج اﻟﻄﻌﺎم )اﻟﻄﻬﻲ(‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٠٣‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫‪١‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬

‫‪٢‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ‬

‫‪٣‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ‬

‫‪٤‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬

‫ﻓﻨﺪﻗﺔ‬

‫‪٥‬‬

‫‪ ٩‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬

‫) اﻟﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﻤﻨﻮرة (‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬ ‫م‬

‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬

‫ﻋﺪد اﻟﻔﺼﻮل‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻮع اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬

‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬

‫إدارة ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٧‬‬

‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٣‬‬

‫ﺗﺴﻮﻳﻖ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٥‬‬

‫إدارة ﻣﺴﺘﻮدﻋﺎت‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٠‬‬

‫اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت ﺻﻨﺎﻋﻴﺔ وﺗﺤﻜﻢ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٣‬‬

‫اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٩‬‬

‫ﻋﻤﺎرة‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٤‬‬

‫ﻣﺪﻧﻲ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٤‬‬

‫ﻣﺴﺎﺣﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٦‬‬

‫إﻧﺘﺎج ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٩‬‬

‫ﻣﺨﺘﺒﺮات ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٨٨‬‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٩‬‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٣‬‬ ‫‪٩٣‬‬

‫‪٦‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ‬

‫‪٧‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‬

‫‪٨‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‬ ‫واﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ‬

‫‪٩‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‬

‫‪١٠‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬

‫اﺗﺼﺎﻻت‬

‫‪١١‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ‬

‫ﺗﺼﻨﻴﻊ ﻏﺬاﺋﻲ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫‪١٢‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ إﻧﺘﺎج ﻏﺬاﺋﻲ‬

‫إﻧﺘﺎج دواﺟﻦ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪١٣‬‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‬

‫ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٦‬‬

‫ﺳﻼﻣﺔ اﻷﻏﺬﻳﺔ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٩٦‬‬

‫‪١٤‬‬

‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ وﺻﻴﺎﻧﺔ‬ ‫اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻟﻠﻤﻌﻮﻗﻴﻦ ﺳﻤﻌﻴًﺎ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٧٧‬‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫دﻋﻢ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻟﻠﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫ﺑﺼﺮﻳًﺎ‬

‫ﺳﺘﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﻧﻈﺮي وﻋﻤﻠﻲ‬

‫‪٧٧‬‬

‫‪ ١٠‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻓﺘﺮاﺗﻪ اﻟﺼﺒﺎﺣﻴﺔ ‪:‬‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻫﻮ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻔﺼﻠﻲ اﻟﺜﻠﺜﻲ ‪ ,‬وﻳﺘﻜﻮن ﻛﻞ ﻋﺎم ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻛﻞ‬ ‫ﻼ اﻹﻋﺪاد واﻟﺘﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻔﺼﻮل اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻠﻴﻪ ‪ ,‬وﻋﻨﺪ إﻛﻤﺎل اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﻠﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬ ‫ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻣﺪﺗﻪ )‪ (١٤‬أﺳﺒﻮﻋًﺎ ﺷﺎﻣ ً‬ ‫اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة واﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﺨﺮج ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﺑﻌﺪﻫﺎ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺨﺮج )اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ( ﺑﻌﺪ إﻛﻤﺎل اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻬﻨﺪس ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻠﻤﻲ أو ﻣﺴﺎﻋﺪ إداري ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻹداري‪ ،‬واﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫وزارة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﺗﻌﻨﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﻨﻮﻋﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ وﺗﻘﻮﻳﻢ ﻣﻨﺎﻫﺠﻪ وﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ ﻟﺮﻓﻊ ﻛﻔﺎءة أداء ﻫﺎ وذﻟﻚ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ اﻟﻤﺘﻄﻮرة ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﻟﻠﺘﻤﺸﻲ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻤﻠﻜﺔ واﻟﻤﺪة اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻹﻧﻬﺎء ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج ‪ ,‬وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪/‬‬ ‫‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx‬‬

‫وﻳﺨﺼﺺ اﻷﺳﺒﻮع اﻷول ﻟﺤﺬف أو إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻤﻘﺮرات وﻳﻘﺘﺼﺮ اﻷﺳﺒﻮع اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﺤﺬف اﻟﻤﻘﺮرات ﻓﻘﻂ ‪ .‬ﻋﻠﻤًﺎ ﺑﺄن اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ أﺛﻨﺎء اﻹﺿﺎﻓﺔ واﻟﺤﺬف ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﻳﺨﺼﺺ اﻷﺳﺒﻮع اﻷﺧﻴﺮ ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻛﻞ ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻹﻋﺪاد اﻟﺠﺪاول ﻟﻠﻤﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫واﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﺗﻬﻴﺌﺔ اﻟﻘﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﻤﻌﺎﻣﻞ واﻟﻮرش وﻛﺬﻟﻚ ﻻﺳﺘﻘﺒﺎل اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺠﺪﻳﻦ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﺗﻘﺴﻢ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺛﻼﺛﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻋﻦ )‪ (١٤‬اﺳﺒﻮﻋﺎ ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻹﻋﺪاد واﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﺗﻜﻮن اﻹﺟﺎزة ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻔﺼﻠﻴﻦ أﺳﺒﻮﻋًﺎ واﺣﺪاً ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﻓﻘﻂ وﻳﺘﻢ اﺳﺘﺜﻤﺎرﻫﺎ ﻟﻺﻋﺪاد ﻟﻠﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﻳﻠﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻷﺳﺒﻮﻋﻲ واﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻫﻮ ﻳﻮم اﻟﺴﺒﺖ وﻳﺴﺘﻤﺮ ﺣﺘﻰ ﻳﻮم اﻷرﺑﻌﺎء ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻴﻮﻣﻲ اﻟﺼﺒﺎﺣﻲ ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ ٧,٣٠‬ﺻﺒﺎﺣًﺎ وﺣﺘﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ ٣,٣٠‬ﻣﺴﺎ ًء ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬اﻹﺟﺎزة اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﻳﻮﻣﻲ اﻟﺨﻤﻴﺲ واﻟﺠﻤﻌﺔ ﻓﻘﻂ‪ ،‬أﻣﺎ إﺟﺎزات اﻷﻋﻴﺎد اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻣﻮﺿﺤﺔ ﺑﺠﺪول اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬ﺗﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﺪاﻳﺔ وﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺣﺴﺐ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ ١١‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﺟﺪول اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪:‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط‬ ‫إﺟﺎزة اﻟﻴﻮم اﻟﻮﻃﻨﻲ‬

‫اﻟﻌﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪ ١٤٣٢/١٤٣١‬ﻫـ‬ ‫‪ ١٤٣١/١٠/٩‬ﻫـ‬ ‫‪ ١٤٣١/١٠/١٣‬ﻫـ‬ ‫‪ ١٤٣١/١٠/١٦‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١٠/٩/١٨‬م‬ ‫‪ ٢٠١٠/٩/٢٢‬م‬ ‫‪ ٢٠١٠/٩/٢٥‬م‬

‫‪ ١٤٣١/١٢/٤‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١٠/١١/١٠‬م‬

‫‪ ١٤٣١/١٢/١٦‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١٠/١١/٢٢‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/١/٢٣‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١٠/١٢/٢٩‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/١/٢٦‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/١/١‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٢/٤‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/١/٨‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٥/٢‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٤/٦‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٥/٥‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٤/٩‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٥/١٢‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٤/١٦‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٨/١٢‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٧/١٣‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٨/١٧-١٥‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٧/١٨-١٦‬م‬

‫‪ ١٤٣٢/٨/١٧‬ﻫـ‬

‫‪ ٢٠١١/٧/١٨‬م‬

‫‪ ١٢‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫آﻟﻴﺔ اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪:‬‬

‫ﻫﻨﺎك اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻵﻟﻴﺎت ﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﺣﻤﻼت إﻋﻼﻧﻴﺔ ﻣﻜﺜﻔﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺷﺮاﺋﺢ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻛﺎﻓﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻤﻘﺮوءة واﻟﻤﺴﻤﻮﻋﺔ واﻟﻤﺮﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﻹﻋﻼن ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﺑﺸﺒﻜﺔ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ‪ www.tvtc.gov.sa‬ﺑﻔﺘﺮة ﻛﺎﻓﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬زﻳﺎرة ﻣﺪارس اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص ﻟﺘﻮزﻳﻊ اﻟﻨﺸﺮات واﻟﻤﻄﻮﻳﺎت‪ ،‬وﻋﻘﺪ اﻟﻨﺪوات ﻟﻠﺘﻮﻋﻴﺔ واﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﻧﻈﺎم‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﻬﺎ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﻤﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج ‪.‬‬ ‫‪ - ٤‬ﻳﺘﻢ ﻗﺒﻮل ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ دون ﺗﻤﻴﻴﺰ أو ﺗﺤﻴﺰ ﻟﻸﺷﺨﺎص ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺠﻨﺲ أو اﻟﻌﺮق أو اﻷﺻﻞ أو اﻟﺪﻳﻦ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬ﻳﺘﻢ اﻟﻘﺒﻮل ﻷﺑﻨﺎء ﺷﻬﺪاء اﻟﻮاﺟﺐ واﻟﻤﺼﺎﺑﻴﻦ ﺑﻤﺮض اﻟﻔﺸﻞ اﻟﻜﻠﻮي أو أﻗﺎرﺑﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬‬

‫اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻻﺳﺘﻴﻌﺎﺑﻴﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﻌﺔ اﻟﺸﻌﺐ ﺑﺎﻟﻘﺎﻋﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ ﺑﻌﺪد ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ‪ ٣٠‬ﻣﺘﺪرﺑًﺎ وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻌﻤﻞ ﻓﻴﺘﺮاوح اﻟﻌﺪد ﻣﻦ‬ ‫‪ ١٥-١٢‬ﻣﺘﺪرﺑًﺎ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪ ،‬وﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﻤﺘﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺐ إﻟﻰ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﻴﺔ إذا ﻛﺎن ﻫﻨﺎك زﻳﺎدة ﻓﻲ أﻋﺪاد اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﻋﺪم‬ ‫وﺟﻮد أﻣﺎﻛﻦ ﺗﺴﺘﻮﻋﺐ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺎﻟﻔﺘﺮة اﻟﺼﺒﺎﺣﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺴﻴﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺐ إﻟﻰ ﻓﺘﺮﺗﻴﻦ ﺻﺒﺎﺣﻴﺔ وﻣﺴﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﻨﻔﺬ ﻣﻦ‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ ٧,٣٠‬ﺻﺒﺎﺣًﺎ وﺣﺘﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ ١١,٠٠٠‬ﻟﻴ ً‬

‫ا ﺟﺮاءات ﻟﻠﺘﻘﺪﻳﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪ ١٣‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﻋﺒﺮ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ‪ www.tvtc.gov.sa‬وﻋﻠﻰ اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻗﻊ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ واﻟﺪﺧﻮل ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ دﻟﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻨﺸﻮر ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻷﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻛﺨﻄﻮة ﻟﻤﻮاﻛﺒﺔ اﻟﺘﻄﻮر‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻲ اﻟﺤﺪﻳﺚ ﺣﺴﺐ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ - ١‬اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ وﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎت ‪.‬‬ ‫‪ - ٢‬ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﺎذج اﻟﻄﻠﺐ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ وﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮل اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم )ﺷﺎﺷﺎت ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ( ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬إﻟﺰام اﻟﻤﺘﻘﺪم ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮل ﺑﻜﻞ ﻧﻤﻮذج ‪.‬‬ ‫‪ - ٤‬ﻃﺒﺎﻋﺔ إﺷﻌﺎر اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻟﻼﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻪ وﺗﻘﺪﻳﻤﻪ ﻋﻨﺪ ﺗﺮﺷﻴﺤﻪ وﻗﺒﻮﻟﻪ ﻣﺒﺪﺋﻴًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬ﻳﺮﺳﻞ اﺷﻌﺎر اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ ﻧﺼﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻮاﻟﻪ ورﺳﺎﻟﺔ اﻟﻰ ﺑﺮﻳﺪه اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ‪.‬‬ ‫‪ - ٦‬ﻳﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﺮﺷﺢ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل إﺟﺮاءات اﻟﻘﺒﻮل وﻣﻄﺎﺑﻘﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم ﻣﻊ أﺻﻮل اﻟﺸﻬﺎدات واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ‪.‬‬ ‫‪ - ٧‬ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﺘﻘﺪم ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻤﺒﻠﻐﻪ ﻟﻪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ - ٨‬ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ ﺑﺤﻀﻮر ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ -‬اﻟﻴﻮم اﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻠﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪ -‬واﻟﺬي ﻳﻌﻘﺪ ﻣﻊ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪.‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﺷﺮوط اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪم اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬أن ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺘﻘﺪم ﺳﻌﻮدي اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ وﻳﺠﻮز ﻗﺒﻮل ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬أن ﻳﻜﻮن ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﻔﻨﻴﺔ أو اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ أو اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻄﻮرة أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬أن ﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﻣﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﻫﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻟﻠﺘﻘﺪﻳﻢ ﺑﻄﻠﺐ اﻻﻟﺘﺤﺎق أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬أن ﻳﻜﻮن ﻻﺋﻘًﺎ ﻃﺒﻴًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬أن ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻔﺮﻏًﺎ ﻛﻠﻴًﺎ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬أﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮه ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻋﻦ ‪ ١٧‬ﺳﻨﺔ وﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ‪ ٣٠‬ﺳﻨﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬أﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﻔﺼﻮ ً‬ ‫ﻻ ﻷي ﺳﺒﺐ ﻣﻦ أي ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﻦ َﻗﺒﻞ وﻳﻤﻜﻨﻪ اﻟﻌﻮدة ﺑﻌﺪ ﺛﻼث ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬أﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﻔﺼﻮ ً‬ ‫ﻻ ﻷي ﺳﺒﺐ ﺗﺄدﻳﺒﻲ ﻣﻦ أي ﺟﻬﺔ ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ أو ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﻦ َﻗﺒﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬أن ﻳﻜﻮن ﺣﺴﻦ اﻟﺴﻴﺮة واﻟﺴﻠﻮك ‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬أن ﻳﺴﺘﻮﻓﻲ أي ﺷﺮوط ﻣﻌﻠﻨﺔ وﻗﺖ اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ واﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدﻫﺎ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -١١‬ﻳﺠﻮز ﻗﺒﻮل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص ﺷﺮﻳﻄﺔ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺮﺟﻌﻪ ﻟﻠﺘﻔﺮغ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻤًﺎ ﺑﺄن اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻻ ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺑﻞ ﺗﻘﺪم اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﻴﻦ ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﺒﻮل اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‪:‬‬ ‫‪ - ١‬أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ ‪ +‬ﻋﺪد ) ‪ ( ٢‬ﺻﻮرة ﻣﻨﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ - ٢‬ﺻﻮرة اﻟﻬﻮﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ) ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻷﺣﻮال اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ( أو ) رﺧﺼﺔ اﻹﻗﺎﻣﺔ ( ‪ +‬اﻷﺻﻞ ﻟﻠﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬ﻋﺪد) ‪ ( ٣‬ﺻﻮرة ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﻣﻘﺎس ‪ ٤ x ٣‬ﻣﻜﺸﻮف اﻟﺮأس ‪.‬‬ ‫‪ - ٤‬ﺷﻬﺎدة ﺣﺴﻦ اﻟﺴﻴﺮة واﻟﺴﻠﻮك ﻣﻌﺘﻤﺪة ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬ﻃﺒﺎﻋﺔ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴًﺎ وﺗﻮﻗﻴﻌﻪ ) اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻗﺒﻮل ﻣﺘﺪرب ( ‪.‬‬ ‫‪ - ٦‬اﺣﺘﻔﺎظ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺈﺷﻌﺎر اﻟﻘﺒﻮل اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ وﺣﻔﻆ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻪ ﺑﻤﻠﻔﻪ ‪.‬‬ ‫‪ - ٧‬وﺿﻊ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ أﻋﻼه ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ واﻻﺳﺘﻼم اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﺑﻤﻠﻒ ) ﻣﻠﻒ اﻟﻤﺘﺪرب ( ‪.‬‬

‫‪ ١٤‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫آﻟﻴﺔ ﻗﺒﻮل ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪:‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ذﻛﺮ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﺒﻮل اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ وﻟﻜﻮن ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﺬوي‬ ‫اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺗﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻘﺒﻮل اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ ﺳﻤﻌﻴًﺎ وﺑﺼﺮﻳًﺎ ﻟﻬﺬﻳﻦ اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬أﻣﺎ ﺑﻘﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻷﺧﺮى ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن ﻗﺒﻮل ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ ﺟﺴﺪﻳًﺎ ﺣﺴﺐ إﻣﻜﺎﻧﺎت ﻛﻞ ﻛﻠﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺬي ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻬﻢ ﻣﺜﻞ‪ :‬ﻣﻮاﻗﻒ ﺳﻴﺎرات ‪ -‬دورات ﻣﻴﺎه ‪ -‬ﻣﺴﺎرات ﻟﻠﺪﺧﻮل واﻟﺨﺮوج ﻣﻦ ﻗﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﻮرش ‪ -‬ﻣﺼﺎﻋﺪ‬ ‫ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬وأﻧﻮاع اﻹﻋﺎﻗﺎت اﻟﺠﺴﺪﻳﺔ ﻫﻲ ‪:‬‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن واﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺎﻧﻮن ﺑﺼﻌﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﻨﻄﻖ ‪.‬‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن ﺑﺸﻠﻞ اﻷﻃﺮاف اﻟﺴﻔﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن واﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻗﺼﺮ أو ﺑﺘﺮ ﺑﺎﻷﻃﺮاف اﻟﺴﻔﻠﻴﺔ‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن ﺑﺎﻟﺘﺸﻮﻫﺎت اﻟﺨﻠﻘﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن ﺑﻤﺮض اﻟﻔﺸﻞ اﻟﻜﻠﻮي أو ﻣﻦ أﻗﺎرﺑﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬‬ ‫• اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن ﺑﺄﻣﺮاض اﻟﺪم ‪.‬‬ ‫• ﻗﺒﻮل ذوي اﻟﻈﺮوف اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻣﻦ أﺑﻨﺎء ﺷﻬﺪاء اﻟﻮاﺟﺐ ‪.‬‬

‫أﻧﻮاع اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﻤﺴﺎﻋﺪات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ ١٥‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺑﺼﺮف ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺗﺼﺮف ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺘﻈﻤﻴﻦ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻤﺎ ﻳﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻤﻌﻴﺸﺔ واﻟﻤﻮاﺻﻼت ‪ .‬وﺗﻮﻗﻒ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫• اﻻﻧﺴﺤﺎب واﻟﺘﺄﺟﻴﻞ ‪.‬‬ ‫• ﺣﺼﻮل اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪل ﻓﺼﻠﻲ أو ﺗﺮاﻛﻤﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ٢,٠٠‬ﻣﻦ ‪. ٥,٠٠‬‬ ‫• ﻋﻨﺪ ﺗﺄﺧﺮ ﺗﺨﺮﺟﻪ وﺗﺠﺎوزه ﻟﻠﻤﺪة اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﺨﺮج ‪.‬‬ ‫• ﻛﺬﻟﻚ ﻣﺴﺎﻋﺪات ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻛﺒﺪﻻت اﻹﻋﺎﻗﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﻣﻦ ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ وﻣﺴﺎﻋﺪات ﻣﺎﻟﻴﺔ أﺧﺮى ﻛﺎﻟﻘﺮوض واﻹﻋﺎﻧﺎت‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﻮاﺋﺰ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺑﺠﺎﺋﺰﺗﻲ ﻣﻌﺎﻟﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ‪ ،‬وﺟﺎﺋﺰة اﻟﺘﻔﻮق اﻟﻌﻠﻤﻲ وﻳﻤﻜﻦ ﺗﻮﺿﻴﺤﻬﺎ ﻛﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻨﺘﻈﻢ ﻣﻘﺪارﻫﺎ )‪ (١٠٠٠‬رﻳﺎل ﺷﻬﺮﻳًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻳﻌﺎد ﺻﺮف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻣﺮة أﺧﺮى ﻋﻨﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ورﻓﻊ ﻣﻌﺪﻟﻪ ﻣﻦ ‪ ٢,٠٠‬ﻓﻤﺎ ﻓﻮق أو ﺗﺨﺮﺟﻪ ﺧﻼل اﻟﻤﺪة اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬ﺑﺪل إﻋﺎﻗﺔ ﺷﻬﺮي ﺗﻘﺪم ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﻣﻦ ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﺑﻤﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺪارﻫﺎ )‪ (١٥٠٠‬رﻳﺎل ﺷﻬﺮﻳًﺎ ﻟﻠﻤﺘﺪرب‬ ‫اﻟﻤﻌﺎق إﻋﺎﻗﺔ ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ وﻣﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺪارﻫﺎ )‪ (٣٦٧٠‬رﻳﺎل ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﺷﺪﻳﺪ اﻹﻋﺎﻗﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺟﺎﺋﺰة ﻣﻌﺎﻟﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ )‪ (٢٠٠٠‬أﻟﻔﺎ رﻳﺎل ﻟﻠﺨﺮﻳﺞ اﻟﻤﺘﻔﻮق ﺑﻤﻌﺪل ﺗﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٤,٧٥‬ﻣﻦ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٥‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺟﺎﺋﺰة ﻣﻌﺎﻟﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ )‪ (٢٠٠٠‬أﻟﻔﺎ رﻳﺎل ﻟﻠﺨﺮﻳﺞ اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ ﺑﻤﻌﺪل ﺗﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٤,٧٥‬ﻣﻦ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٦‬ﻗﺮوض أو إﻋﺎﻧﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﻓﻖ ﺷﺮوط ﻣﻴﺴﺮة ‪.‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﻛﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪم ﻟﻠﻤﺘﺪرب ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﻳﺼﺮف ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ أﻗﺮاص ﻣﺪﻣﺠﺔ )‪ (CD‬ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﺎﺋﺐ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣﺠﺎﻧًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻌﺪد واﻟﺨﺎﻣﺎت واﻷدوات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺠﺎﻧًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻘﺮرات اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻊ وﺧﻼﻓﻬﺎ ﻟﺪى ﻣﺮﻛﺰ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺮ واﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﺮﺳﻮم ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺼﺤﻒ واﻟﻤﺠﻼت اﻟﺪورﻳﺔ واﻟﻜﺘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ﻟﻠﻘﺮاءة واﻹﻋﺎرة ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﺗﺠﻬﻴﺰ ﺑﻮﻓﻴﺔ أو ﻣﻄﻌﻢ ﻟﻠﻤﺸﺮوﺑﺎت واﻟﻮﺟﺒﺎت ﺑﺄﺳﻌﺎر ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﻣﺰاوﻟﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬ﺗﻮﻓﻴﺮ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﺐ اﻵﻟﻲ اﻟﻤﺤﻤﻮل ﺑﺎﻟﺘﻘﺴﻴﻂ وﺑﺄﺳﻌﺎر ﻣﺨﻔﻀﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬ﺗﻬﻴﺌﺔ ﺑﻮاﺑﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﺤﺼﻮل اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت وﻣﻨﻬﺎ ‪:‬‬ ‫• ﺑﺮﻳﺪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﺧﺎص ﺑﻤﺴﺎﺣﺔ ﺗﺨﺰﻳﻨﻴﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻟﻠﻤﻠﻔﺎت ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ )‪ (SkyDrive‬ﺗﻘﺪر ﺑـ ‪. GB ٢٥‬‬ ‫• إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻻﺳﺘﻌﻼم وﻃﺒﺎﻋﺔ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻻﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ‪.‬‬ ‫• إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻻﺳﺘﻌﻼم وﻃﺒﺎﻋﺔ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ‪.‬‬ ‫• إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻻﺳﺘﻌﻼم ﻋﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻻﺳﺘﻔﺴﺎر واﻟﺘﻈﻠﻢ واﻟﺸﻜﺎوي واﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ‪.‬‬ ‫• إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻃﻠﺐ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ﻣﺨﻔﻀﺔ ‪ ٪٥٠‬داﺧﻠﻴًﺎ ) ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻓﻘﻂ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﻳﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ( ‪.‬‬ ‫• اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻷﺧﺮى ﻣﺜﻞ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻧﻤﻮذج إﺧﻼء اﻟﻄﺮف ﻋﻨﺪ إﻧﺘﻘﺎﻟﻪ إﻟﻰ ﻛﻠﻴﺔ أﺧﺮى أو اﻋﺘﺬاره ﻋﻦ‬ ‫ﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ أو ﻋﻨﺪ ﺗﺨﺮﺟﻪ وﺟﻤﻴﻊ ﻫﺬه اﻹﺟﺮاءات ﺗﺘﻢ ﻋﺒﺮ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ ‪/‬‬ ‫‪www.tvtc.gov.sa http://tg.tvtc.edu.sa/pages/login.aspx‬‬

‫ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪:‬‬

‫‪ -١‬اﺣﺘﺮام وﺗﻘﺪﻳﺮ ﺷﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﺘﺪرب‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺿﻤﺎن اﻟﺴﺮﻳﺔ ﻟﻠﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرب وﻋﺪم ﻧﺸﺮ أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻪ إﻻ ﻟﻠﺠﻬﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺮﺷﺪ ﺗﺪرﻳﺒﻴﻲ ﻟﻜﻞ ﻣﺘﺪرب ﻳﺘﺎﺑﻊ ﻣﺴﺎر اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻳﻮﺿﺢ ﻟﻪ ﻣﺎ ﻳﺠﻬﻠﻪ أو ﻳﺨﻔﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺨﻄﺘﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺗﻬﻴﺌﺔ اﻟﺠﻮ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻨﻮاﺣﻲ وﻣﻨﻬﺎ ‪ :‬اﻹﺿﺎءة ‪ ،‬اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ‪ ,‬اﻟﻬﺪوء ‪ ،‬اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺔ‪ ,‬اﻟﻘﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺠﻬﺰة ‪ ،‬اﻟﻮرش ‪ ،‬اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻣﻜﺘﺒﺔ ﻟﻠﻘﺮاءة واﻹﻃﻼع واﻹﻋﺎرة ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﺗﻬﻴﺌﺘﻪ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺮاﻓﻖ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺳﻠﻜﻴﺎ وﻻﺳﻠﻜﻴﺎ ) واﻳﺮﻟﺲ ( ‪.‬‬

‫‪ ١٦‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪ -٧‬ﻣﻮﻗﻊ ﻟﻠﻤﻄﻌﻢ أواﻟﺒﻮﻓﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬ﺗﻮﻓﻴﺮ أﻧﻈﻤﺔ ووﺳﺎﺋﻞ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬ﻣﻘﺮ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺮ واﻟﻄﺒﺎﻋﺔ واﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﻌﻼج واﻟﺪواء واﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ‪.‬‬ ‫‪ -١١‬ﺗﻠﻤﺲ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺘﺪرب وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻨﺼﺢ واﻹرﺷﺎد واﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺎدي واﻟﻤﻌﻨﻮي ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -١٢‬أﺧﺬ رأي اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺐ وذﻟﻚ ﺑﺈﻧﺸﺎء ﺑﺮﻳﺪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﺧﺎص ﺑﺎﺳﺘﻘﺒﺎل رأﻳﻪ واﺳﺘﻔﺴﺎره وﺗﻈﻠﻤﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -١٣‬ﻣﻘﺮ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ واﻻﺑﺘﻜﺎرات واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -١٤‬ﻣﻦ ﺣﻖ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺧﺎرج اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ وﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻪ ﻏﻴﺎﺑًﺎ ﻋﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪ ،‬وﻳﺘﻢ‬ ‫اﻋﺎدة ﺗﻘﻴﻴﻤﻪ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ وﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪ -١٥‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺒﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻧﻬﺎﻳﺘﻪ وﻣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻹﺟﺎزات اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -١٦‬ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻬﺎ ﺷﻬﺮﻳًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -١٧‬اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ وﻃﻠﺐ إﻋﺎدة ﺗﻘﻴﻴﻤﻪ ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -١٨‬ﺣﺼﻮل اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺘﻤﺪة وﺳﺠﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻳﻮﺿﺢ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﺑﺎﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺘﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻣﺠﺎﻧًﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -١٩‬ﻋﻨﺪ ﻓﻘﺪ اﻟﻤﺘﺪرب أﺻﻮل اﻟﺸﻬﺎدة أو اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻳﺼﺮف ﻟﻪ ﺑﺪل ﻓﺎﻗﺪ ‪.‬‬

‫واﺟﺒﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪:‬‬

‫‪ ١٧‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪ -١‬ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﺎ وردﻓﻴﻬﺎ واﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻨﺴﺨﺔ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻣﻮﻗﻌﺔ ﺑﻤﻠﻔﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺤﻀﻮر ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﻮﻗﺘﻬﺎ وﺑﺪون ﺗﺄﺧﻴﺮ أو ﻏﻴﺎب ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬اﻟﺤﺮص واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﻜﻠﻴﺔ وﻋﺪم اﻟﻌﺒﺚ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺗﻄﺒﻴﻖ أﻧﻈﻤﺔ ووﺳﺎﺋﻞ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻣﻞ واﻟﻮرش ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻠﺒﺲ اﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ واﻟﻈﻬﻮر ﺑﻤﻈﻬﺮ ﻻﺋﻖ وﺣﺴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻜﻞ ﻣﺎ ﻳﺼﺪر ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﺑﺪﻗﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬ﻋﺪم ﻧﺸﺮ إﻋﻼﻧﺎت أو وﺿﻊ ﻣﻠﺼﻘﺎت أو ﺗﺠﻤﻌﺎت ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬ﻋﺪم اﻧﺘﻬﺎك ﺣﻘﻮق اﻟﻄﺒﻊ واﻟﻨﺸﺮ واﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﻔﻜﺮﻳﺔ ﻟﻠﻐﻴﺮ ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ أﺻﻮل ﺷﻬﺎدة اﻟﺘﺨﺮج واﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻋﺪم ﺗﻌﺮﻳﻀﻬﺎ ﻟﻠﻀﻴﺎع أو اﻟﺘﻠﻒ أو اﻟﺴﺮﻗﺔ وﺳﻴﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬ ‫ﻣﻊ اﻟﺨﺮﻳﺞ اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ‪.‬‬

тАлтАкWOMIя┐╜я┐╜┬л ┬аUOKJя┐╜Uя┐╜ ┬╗тАФbя┐╜*┬л qOя┐╜┼УтАмтАм

тАл╪з я╗зя║╕я╗Дя║Ф тАк:тАмтАм

тАля║Чя╗Мя║Шя║Тя║о ╪е╪п╪з╪▒╪й ╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф я║Ся║Оя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║Ф я╗ля╗▓ ╪зя╗Яя║Тя╗┤я║Мя║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя╗▓ я║Чя║┤я║Шя╗мя║к┘Б ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я╗Яя║Шя╗ия╗дя╗┤я║Ф я╗гя╗мя║О╪▒╪зя║Чя╗мя╗в ╪зя╗Яя╗Мя╗ая╗дя╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя║О╪▒я╗│я║ФтАм тАл┘И╪зя╗╣я║Ся║к╪зя╗Ля╗┤я║Ф ┘Ия║Чя║╕я║Тя╗К я║гя║Оя║Яя║Оя║Чя╗мя╗в я╗гя╗ж ╪ея║Ся║к╪з╪╣ ┘Ия╗Ля╗Дя║О╪б ┘Ия║Чя╗Фя╗о┘В ┘И╪ея║Ся║Шя╗Ья║О╪▒ ┘Ия╗зя╗дя║О╪б тАк ╪МтАм┘Ия║╗я╗Шя╗Ю ╪гя╗Уя╗Ья║О╪▒я╗ля╗в ┘Ия║гя╗дя║Оя╗│я║Шя╗мя║О я╗гя╗ж ╪зя╗╗я╗зя║дя║о╪з┘Б тАк ╪МтАм┘Ия║Чя╗ия╗дя╗┤я║Ф я╗гя╗о╪зя╗ля║Тя╗мя╗в я╗гя╗жтАм тАля║зя╗╝┘Д я║Чя║к╪▒я╗│я║Р я╗Чя║О╪п╪й ╪зя╗Яя╗дя║┤я║Шя╗Шя║Тя╗Ю ┘Ия║Ся╗ия║О╪б я║╖я║ия║╝я╗┤я║О╪к я╗гя║Шя╗о╪з╪▓я╗зя║Ф я║Чя╗Мя╗дя╗Ю я║┐я╗дя╗ж ╪зя╗Яя╗Фя║оя╗│я╗Ц ╪зя╗Яя╗о╪зя║гя║к тАк.тАмтАм

тАл╪зя╗╖я╗ля║к╪з┘Б ╪зя╗Яя╗Мя║Оя╗гя║Ф я╗Яя╗ая╗ия║╕я║О╪╖ тАк:тАмтАм

тАлтАк -┘бтАмя║Чя╗ия╗дя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗о╪з╪▓╪╣ ╪зя╗Яя║кя╗│я╗ия╗▓ ┘Ия╗Пя║о╪│ ╪зя╗Яя╗дя╗Фя║Оя╗ля╗┤я╗в ┘И╪зя╗Яя╗Шя╗┤я╗в ╪зя╗╣я║│я╗╝я╗гя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║╝я║дя╗┤я║дя║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘втАмя║Чя║дя╗Шя╗┤я╗Ц ╪зя╗╖я╗ля║к╪з┘Б ╪зя╗Яя╗Мя║Оя╗гя║Ф я╗Яя╗ая║Шя║к╪▒я╗│я║Р ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗▓ ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗▓ я╗Уя╗▓ ╪зя╗Яя╗дя╗дя╗ая╗Ья║Ф ╪зя╗Яя╗Мя║оя║Ся╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║┤я╗Мя╗о╪пя╗│я║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘гтАмя║Чя╗Мя╗оя╗│я║к ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я╗Ля╗ая╗░ я║Чя║дя╗дя╗Ю ╪зя╗Яя╗дя║┤я║Ж┘Ия╗Яя╗┤я║Ф тАк ╪МтАм┘И╪зя║гя║Шя║о╪з┘Е ╪зя╗╡я║зя║оя╗│я╗ж тАк ╪МтАм┘И╪зя╗Яя║Шя╗Мя║О┘И┘Ж ╪зя╗Яя║Т ┘Ся╗ия║О╪б тАк ╪МтАм┘И╪зя╗Яя║Шя╗Фя║Оя╗Ля╗Ю я╗гя╗К ╪зя╗Яя╗дя║ая║Шя╗дя╗К ┘И╪зя╗Яя║Тя╗┤я║Мя║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я╗│я╗Мя╗┤я║╕я╗о┘Ж я╗Уя╗┤я╗мя║ОтАк.тАмтАм тАлтАк -┘дтАмя║Чя╗Мя║░я╗│я║░ ╪зя╗Яя║ая╗о╪зя╗зя║Р ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я║Ф ┘Ия║Чя║оя║Яя╗дя║Шя╗мя║О ╪ея╗Яя╗░ ╪гя╗Уя╗Мя║О┘Д ┘Ия║│я╗ая╗о┘Г тАк.тАмтАм тАлтАк - ┘етАм╪зя║│я║Шя║Ья╗дя║О╪▒ ╪г┘Ия╗Чя║О╪к ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я║Ся╗дя║О я╗│я╗ая║Тя╗▓ я║гя║Оя║Яя║Оя║Чя╗мя╗в ┘Ия║Ся╗ия║О╪б ╪зя╗Яя║╕я║ия║╝я╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗дя║Шя╗о╪з╪▓я╗зя║Ф я╗Яя╗мя╗в тАк.тАмтАм тАлтАк -┘жтАмя║Чя╗Мя║░я╗│я║░ ╪▒┘И╪н ╪зя╗╗я╗зя║Шя╗дя║О╪б ┘И╪зя╗Яя╗дя╗о╪зя╗Гя╗ия║Ф ╪зя╗Яя║╝я║Оя╗Яя║дя║Ф ┘И╪зя╗Яя╗дя║дя║Оя╗Уя╗Ия║Ф я╗Ля╗ая╗░ я╗гя╗Шя║к╪▒╪з╪к ╪зя╗Яя╗оя╗Гя╗ж ┘Ия║Чя╗ия╗дя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║дя║▓ ╪зя╗Яя╗оя╗Гя╗ия╗▓ тАк.тАмтАм тАлтАк -┘зтАмя║Чя║оя║│я╗┤я║ж ╪гя╗ля╗дя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗Мя╗дя╗Ю я║Ся║Оя╗Яя╗дя║ая║Оя╗╗╪к ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗┤я║Ф я╗Яя║к┘Й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж тАк.тАмтАм тАлтАк - ┘итАмя╗Пя║о╪│ ╪гя║зя╗╝я╗Чя╗┤я║О╪к ╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия║Ф ┘Ия║Чя╗Мя║░я╗│я║░ ╪зя╗╗я╗зя║Шя╗дя║О╪б я╗Яя╗ая╗Мя╗дя╗Ю я╗Яя║к┘Й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж тАк.тАмтАм тАлтАк -┘йтАм╪ея║Чя║Оя║гя║Ф ╪зя╗Яя╗Фя║оя║╗я║Ф я╗Яя╗ая╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я╗Яя╗ая╗дя║┤я║Оя╗ля╗дя║Ф я╗Уя╗▓ я║зя║кя╗гя║Ф ╪зя╗Яя╗дя║ая║Шя╗дя╗К я╗гя╗ж я║зя╗╝┘Д ╪зя╗Яя║Тя║о╪зя╗гя║Ю ╪зя╗Яя║Шя╗Дя╗оя╗Ля╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗дя║Шя╗ия╗оя╗Ля║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘б┘атАмя╗Уя║Шя║в ╪зя╗Яя╗дя║ая║О┘Д ╪гя╗гя║О┘Е ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я╗Яя╗ая╗дя║╕я║О╪▒я╗Ыя║Ф я╗Уя╗▓ ╪зя║Чя║ия║О╪░ ╪зя╗Яя╗Шя║о╪з╪▒╪з╪к я╗гя╗ж я║зя╗╝┘Д ╪зя╗зя║Шя║ия║Оя║Ся║О╪к ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ┘И╪зя╗Яя║Шя╗дя║Ья╗┤я╗Ю я╗Уя╗▓ ╪зя╗Яя╗дя║ая║Оя╗Яя║▓ тАк.тАмтАм тАлтАк -┘б┘бтАм╪зя╗Ыя║Шя║╕я║О┘Б я╗гя╗о╪зя╗ля║Р ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ┘Ия║╗я╗Шя╗ая╗мя║О тАк.тАмтАм тАлтАк -┘б┘втАмя║Чя╗Мя║░я╗│я║░ ╪зя╗Яя║к╪зя╗Уя╗Мя╗┤я║Ф я╗Яя╗ая║Тя║дя║Ъ ┘И╪зя╗╣я║Ся║к╪з╪╣ я╗Яя║к┘Й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж тАк.тАмтАм тАлтАк - ┘б┘гтАмя║Чя╗ия╗дя╗┤я║Ф ╪▒┘И╪н ╪зя╗╗я║Ся║Шя╗Ья║О╪▒ ┘И╪зя╗╗я║зя║Шя║о╪з╪╣ я╗Яя║к┘Й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ┘И╪зя║│я║Шя╗Ря╗╝┘Д ╪зя╗Яя║Тя╗┤я║Мя║О╪к ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗дя║Шя║Оя║гя║Ф тАк.тАмтАм

тАля╗гя║ая║Оя╗╗╪к ╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф тАк:тАмтАм

тАл╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я║Ф тАк -тАм╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф ╪зя╗Яя║Ья╗Шя║Оя╗Уя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗┤я║Ф тАк -тАм╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф ╪зя╗Яя║оя╗│я║Оя║┐я╗┤я║Ф тАк -тАм╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф ╪зя╗Яя╗Ья║╕я╗Фя╗┤я║Ф тАк-тАмтАм тАл╪гя╗зя║╕я╗Дя║Ф ╪зя╗Яя╗дя║┤я║о╪н ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗▓ тАк -тАм╪зя╗Ыя║Шя║╕я║О┘Б ┘И╪▒я╗Ля║Оя╗│я║Ф ╪зя╗Яя╗дя╗оя╗ля╗оя║Ся╗┤я╗ж тАк.тАмтАм

тАля╗гя║о╪зя╗Уя╗Ц ╪зя╗╖я╗зя║╕я╗Дя║Ф тАк:тАмтАм

тАлтАк -┘бтАм╪зя╗Яя╗дя║о╪зя╗Уя╗Ц ╪зя╗Яя║оя╗│я║Оя║┐я╗┤я║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘втАмя╗гя║оя╗Ыя║░ ╪зя╗Яя╗дя╗оя╗ля╗оя║Ся╗┤я╗ж ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗┤я╗┤я╗ж )╪гя╗зя║кя╗│я║Ф ╪зя╗Яя╗дя║Тя║Шя╗Ья║оя╗│я╗ж тАк ╪МтАм╪гя╗зя║кя╗│я║Ф ╪зя╗Яя║о┘Ия║Ся╗о╪к(тАм тАлтАк -┘гтАм╪зя╗Яя╗дя║┤я║о╪н тАк.тАмтАм

тАлтАк ┘б┘итАмя╗гя╗ж тАк┘д┘итАмтАм

тАл╪зя╗Яя║Шя╗оя║Яя╗┤я╗к ┘И╪з ╪▒я║╖я║О╪п тАк:тАмтАм

тАлтАк ┘б┘йтАмя╗гя╗ж тАк┘д┘итАмтАм

тАл┘Ия║гя║к╪й ╪е╪п╪з╪▒я╗│я║Ф я║Чя╗Ая╗в я╗Ля║к╪п╪з┘Л я╗гя╗ж ╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я╗┤я╗ж ┘И╪зя╗Яя╗дя║ия║Шя║╝я╗┤я╗ж я╗Яя╗╕я║зя║м я║Ся╗┤я║к ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒╪и ┘Ия╗гя║┤я║Оя╗Ля║кя║Чя╗к я╗Уя╗▓ я║гя╗Ю я╗гя║╕я╗Ья╗╝я║Чя╗к ╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я║Ф ┘И╪зя╗╗я║Яя║Шя╗дя║Оя╗Ля╗┤я║ФтАм тАл┘И╪зя╗Яя╗ия╗Фя║┤я╗┤я║Ф ┘И╪▓╪▒╪╣ ╪▒┘И╪н ╪зя╗Яя║Ья╗Шя║Ф я╗Яя║кя╗│я╗к тАк ╪МтАм┘Ия║Чя║Тя║╝я╗┤я║о┘З я║Ся╗Шя║к╪▒╪зя║Чя╗к ┘Ия╗гя╗о╪зя╗ля║Тя╗к ╪зя╗Яя║м╪зя║Чя╗┤я║Ф я╗Яя╗┤я║┤я║Шя╗Фя╗┤я║к я╗гя╗ия╗мя║О ┘Ия╗Яя╗┤я╗Ья╗о┘Ж я╗Ля╗Ая╗о╪з┘Л я╗Уя╗Мя║О ┘Ля╗╗ ┘Ия╗гя║Жя║Ыя║о╪з┘Л я╗Уя╗▓ я╗гя║ая║Шя╗дя╗Мя╗к ┘И╪гя╗гя║Шя╗к ┘Ия║Чя╗мя║к┘Б ╪ея╗Яя╗░тАк:тАмтАм тАлтАк -┘бтАм╪зя╗Яя╗дя║┤я║Оя╗Ля║к╪й я╗Уя╗▓ я║гя╗Ю ╪зя╗Яя╗дя║╕я╗Ья╗╝╪к ╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я║Ф ┘И╪зя╗╗я║Яя║Шя╗дя║Оя╗Ля╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗ия╗Фя║┤я╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я╗Чя║к я╗│я║Шя╗Мя║о╪╢ я╗Яя╗мя║О ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒╪и ╪гя║Ыя╗ия║О╪б ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Р ┘И╪ея╗зя║О╪▒╪й ╪зя╗Яя╗Дя║оя╗│я╗Ц я╗Яя╗ктАм тАля╗Яя╗ая╗дя╗Ая╗▓ я╗Уя╗▓ ╪зя╗Яя╗дя║┤я╗┤я║о╪й ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я║Ф я║Ся║Оя╗Яя║╝я╗о╪▒╪й ╪зя╗Яя║┤я╗ая╗┤я╗дя║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘втАмя║Чя║Тя╗ия╗▓ я║Ся║о╪зя╗гя║Ю ┘Ия╗Чя║Оя║Ля╗┤я║Ф ┘И╪е╪▒я║╖я║О╪пя╗│я║Ф я╗Яя╗ая║дя║к я╗гя╗ж я║Чя╗ая╗Ъ ╪зя╗Яя╗дя║╕я╗Ья╗╝╪к ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я╗Чя║к я║Чя╗Ья╗о┘Ж я║│я║Тя║Т┘Ля║О я╗Уя╗▓ ╪зя╗╣я║зя╗Фя║О┘В ╪г┘И ╪зя╗╗я╗зя║┤я║дя║О╪и тАк.тАмтАм тАлтАк -┘гтАм╪ея║Яя║о╪з╪б ╪зя╗Яя║к╪▒╪зя║│я║О╪к ┘И╪зя╗Яя║Тя║дя╗о╪л я╗Ля╗ж я║Ся╗Мя║╛ ╪зя╗Яя╗дя║╕я╗Ья╗╝╪к ╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я╗Чя║к я║Чя║Тя║о╪▓ я║Ся╗┤я╗ж ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ┘Ия║Чя║░┘Ия╗│я║к я╗Ля╗дя║О╪п╪й ╪зя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║Ф я║Ся║Оя╗Яя║Шя╗оя║╗я╗┤я║О╪ктАм тАл╪зя╗Яя║Шя╗▓ я║Чя║дя║к я╗гя╗ж я║Чя╗ая╗Ъ ╪зя╗Яя╗Ия╗о╪зя╗ля║отАк.тАмтАм тАлтАк -┘дтАм╪зя╗Яя║Шя╗ия║┤я╗┤я╗Ц я╗гя╗К ╪зя╗Яя╗дя║оя║╖я║кя╗│я╗ж ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я╗ж я╗Яя╗дя╗Мя║Оя╗Яя║ая║Ф ╪зя╗Яя║дя║Оя╗╗╪к ╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗оя╗│я║Ф ┘И╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║Ф ┘И╪зя╗╗я║Яя║Шя╗дя║Оя╗Ля╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗ия╗Фя║┤я╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя║╝я║дя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я╗Чя║к я╗│я╗дя║о я║Ся╗мя║О я║Ся╗Мя║╛ ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж тАк.тАмтАм тАлтАк -┘етАмя║Чя║Тя╗ия╗░ я║Ся╗Мя║╛ ╪зя╗Яя║Тя║о╪зя╗гя║Ю ┘И╪зя╗Яя║к┘И╪▒╪з╪к ╪зя╗Яя╗Шя║╝я╗┤я║о╪й я╗╖я╗Ля╗Ая║О╪б я╗ля╗┤я║Мя║Ф ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Р я╗Яя╗ая║Шя╗Мя║о┘Б я╗Ля╗ая╗░ я╗Гя║Тя╗┤я╗Мя║Ф ╪зя╗Яя║Шя╗Ря╗┤я║о╪з╪к ╪зя╗Яя╗ия╗Фя║┤я╗┤я║Ф ┘И╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║Ф я╗Яя║к┘ЙтАм тАл╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ┘И╪п┘И╪▒╪з╪к ╪гя║зя║о┘Й я╗Чя║╝я╗┤я║о╪й я╗Яя╗ая╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж я╗Яя║Шя╗Мя║░я╗│я║░ я║Ся╗Мя║╛ ╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║О╪к ╪зя╗╣я╗│я║ая║Оя║Ся╗┤я║ФтАк ╪МтАм┘И╪зя╗Яя║дя║к я╗гя╗ж я║Ся╗Мя║╛ ╪зя╗Яя║┤я╗ая╗оя╗Ыя╗┤я║О╪к ╪зя╗Яя║┤я╗ая║Тя╗┤я║Ф тАк.тАмтАм тАлтАк -┘жтАмя╗гя║┤я║Оя╗Ля║к╪й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒╪и я╗Ля╗ая╗░ я╗Уя╗мя╗в я║Ся╗┤я║Мя║Шя╗к ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я║Ф " ╪зя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║Ф " ┘Ия╗Гя║Тя╗┤я╗Мя║Ф ╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия║Ф " ╪зя╗Яя╗Шя║┤я╗в" ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я║│я╗┤я╗ая║Шя║дя╗Ц я║Ся╗мя║О ┘Ия╗зя╗Ия║О┘Е ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Р ┘И╪зя╗Яя╗ая╗о╪зя║Ля║втАм тАл┘И╪зя╗╖я╗зя╗Ия╗дя║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя╗Мя╗ая╗┤я╗дя║О╪к ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я║Чя╗мя╗дя╗к тАк.тАмтАм тАлтАк -┘зтАмя║Чя╗ия╗дя╗┤я║Ф ╪зя╗Яя╗Шя╗┤я╗в ┘И╪зя╗╗я║Чя║ая║Оя╗ля║О╪к ╪зя╗╣я║│я╗╝я╗гя╗┤я║Ф я╗Яя║к┘Й ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒╪и тАк.тАмтАм тАлтАк -┘итАмя║Чя║дя╗Фя╗┤я║░ ┘Ия║Чя║╕я║ая╗┤я╗К ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ╪зя╗Яя╗дя║Шя╗дя╗┤я║░я╗│я╗ж я║Чя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤┘Ля║О ┘Ия║зя╗ая╗Шя╗┤┘Ля║О тАк.тАмтАм тАл┘Ия╗│я╗Шя╗о┘Е ╪зя╗Яя╗дя║оя║╖я║к ╪зя╗Яя║Шя║оя║Ся╗о┘К я║Ся║Шя╗оя║Яя╗┤я╗к ╪зя╗Яя╗ия║╝я║в ┘И╪зя╗╣╪▒я║╖я║О╪п я╗Яя║ая╗дя╗┤я╗К ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ╪зя╗Яя╗дя║┤я║Шя║ая║кя╗│я╗ж ┘И╪зя╗Яя╗дя║┤я║Шя╗дя║оя╗│я╗ж ┘Ия║Чя╗оя║┐я╗┤я║в я╗гя║Оя╗Яя╗мя╗в я╗гя╗ж я║гя╗Шя╗о┘В ┘Ия╗гя║О я╗Ля╗ая╗┤я╗мя╗втАм тАля╗гя╗ж ┘И╪зя║Яя║Тя║О╪к ┘И╪░я╗Яя╗Ъ я╗гя╗ж я║зя╗╝┘Д я╗Яя╗Шя║Оя║Ля╗к я╗гя╗Мя╗мя╗в я╗гя╗К я║Ся║к╪зя╗│я║Ф ╪зя╗Яя║Шя║дя║Оя╗Чя╗мя╗в ┘И╪зя║│я║Шя╗дя║о╪з╪▒ ╪зя╗Яя║Шя╗о╪зя║╗я╗Ю я╗гя╗Мя╗мя╗в я║зя╗╝┘Д ╪зя╗Яя╗Фя║╝я╗Ю ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗▓ я╗Ыя║Шя╗о╪▓я╗│я╗К ╪зя╗Яя╗дя╗Дя╗оя╗│я║О╪ктАм тАл╪зя╗╣╪▒я║╖я║О╪пя╗│я║Ф я╗гя╗оя║┐я║д┘Ля║О я║Ся╗мя║О ╪гя╗зя╗о╪з╪╣ ╪зя╗Яя╗дя║ия║Оя╗Яя╗Фя║О╪к ┘Ия╗гя║О я╗│я║Шя║оя║Чя║Р я╗Ля╗ая╗┤я╗мя║О ┘Ия╗гя║О я╗│я║┤я║Шя╗оя║Яя║Р я╗гя╗ж я╗Чя║О┘Е я║Ся╗мя║О я╗гя╗ж ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒я║Ся╗┤я╗ж ╪ея║гя║Оя╗Яя║Шя╗к ╪ея╗Яя╗░ я╗Яя║ая╗ия║Ф ╪зя╗Яя║Шя║Д╪пя╗│я║Р тАк╪МтАмтАм тАля║гя╗┤я║Ъ я╗│я║Шя╗в ╪зя║│я║Шя║кя╗Ля║О╪б ╪зя╗Яя╗дя║Шя║к╪▒╪и ╪зя╗Яя╗дя║ия║Оя╗Яя╗Т я║Ся║ия╗Дя║О╪и ╪▒я║│я╗дя╗▓ я║╗я║О╪п╪▒ я╗гя╗ж ╪зя╗Яя╗ая║ая╗ия║Ф ╪зя╗Яя║Шя║Д╪пя╗│я║Тя╗┤я║Ф я║Ся║Оя║│я╗в я╗Ля╗дя╗┤я║к ╪зя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║Ф ┘Ия╗│я║Шя╗в я║Чя║┤я╗ая╗┤я╗дя╗к я╗Яя╗ая╗дя║Шя║к╪▒╪итАм тАля╗гя╗ж я╗Чя║Тя╗Ю ╪▒я║Ля╗┤я║▓ ╪г┘И я╗гя╗ия║┤я╗Ц ╪зя╗Яя╗Шя║┤я╗втАк.тАмтАм тАля╗Ля╗ая╗д┘Ля║О я║Ся║Д┘Ж я╗Ыя╗Ю я║зя║о┘И╪м я╗Ля╗ая╗░ ╪зя╗╖я╗зя╗Ия╗дя║Ф ┘И╪зя╗Яя╗ая╗о╪зя║Ля║в ┘И╪зя╗Яя║Шя╗Мя╗ая╗┤я╗дя║О╪к ╪зя╗Яя║ия║Оя║╗я║Ф я║Ся║Оя╗Яя╗дя║Жя║│я║┤я║Ф ╪зя╗Яя╗Мя║Оя╗гя║Ф я╗Яя╗ая║Шя║к╪▒я╗│я║Р ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗▓ ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗▓ я╗│я╗Мя║Шя║Тя║отАм тАля╗гя║ия║Оя╗Яя╗Фя║Ф я║Чя║┤я║Шя╗оя║Яя║Р ╪зя╗Яя║Шя║Д╪пя╗│я║Р ┘Ия╗Ля╗ая╗░ ╪зя╗╖я║зя║║ я╗гя║О я╗│я╗ая╗▓тАк:тАмтАм тАлтАк -┘бтАм╪зя╗╖я╗Ля╗дя║О┘Д ╪зя╗Яя╗дя║ия╗ая║Ф я║Ся╗ия╗Ия║О┘Е ╪зя╗Яя╗дя║Жя║│я║┤я║Ф ╪зя╗Яя╗Мя║Оя╗гя║Ф я╗Яя╗ая║Шя║к╪▒я╗│я║Р ╪зя╗Яя║Шя╗Шя╗ия╗▓ ┘И╪зя╗Яя╗дя╗мя╗ия╗▓ ╪г┘И ╪зя╗Яя╗дя╗ия║╕я║В╪к ╪г┘И ╪зя╗Яя╗дя║о╪зя╗Уя╗Ц ╪зя╗Яя║Шя║Оя║Ся╗Мя║Ф я╗Яя╗мя║О ┘Ия╗Ыя║мя╗Яя╗Ъ ╪зя╗╗я╗гя║Шя╗ия║О╪╣тАм тАл╪зя╗Яя╗дя║Шя╗Мя╗дя║к я╗Ля╗ж я║гя╗Ая╗о╪▒ ╪зя╗Яя╗дя║дя║Оя║┐я║о╪з╪к ╪зя╗Яя╗ия╗Ия║оя╗│я║Ф ┘И╪зя╗Яя╗Мя╗дя╗ая╗┤я║Ф я║Ся║Оя╗Яя╗Шя║Оя╗Ля║О╪к ┘И╪зя╗Яя╗Фя║╝я╗о┘Д ┘И╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Р я║Ся║Оя╗Яя╗дя╗Мя║Оя╗гя╗Ю ┘И╪зя╗Яя╗о╪▒╪┤ ╪зя╗Яя║Шя║к╪▒я╗│я║Тя╗┤я║Ф ┘Ия╗Пя╗┤я║оя╗ля║ОтАм тАля╗гя╗ж ╪зя╗╖я╗Ля╗дя║О┘Д ╪зя╗Яя║Шя╗▓ я║Чя╗Шя╗Ая╗▓ ╪зя╗Яя╗ая╗о╪зя║Ля║в ┘И╪зя╗╖я╗зя╗Ия╗дя║Ф ┘И╪зя╗Яя║Шя╗Мя╗ая╗┤я╗дя║О╪к ╪зя╗Яя╗дя╗о╪зя╗Зя║Тя║Ф я╗Ля╗ая╗┤я╗мя║О тАк.тАмтАм тАлтАк -┘втАм╪г┘К я╗Уя╗Мя╗Ю я╗│я╗дя║▓ ╪зя╗Яя║кя╗│я╗ж ╪г┘И ╪зя╗Яя║╕я║о┘Б ╪г┘И ╪зя╗Яя╗Ья║о╪зя╗гя║Ф ╪г┘И я╗│я║ия╗Ю я║Ся║дя║┤я╗ж ╪зя╗Яя║┤я╗┤я║о╪й ┘И╪зя╗Яя║┤я╗ая╗о┘Г ╪п╪зя║зя╗Ю ╪зя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║Ф ╪г┘И я║зя║О╪▒я║Яя╗мя║О тАк.тАмтАм тАлтАк -┘гтАм╪ея║╗я║к╪з╪▒ ╪зя╗Яя╗ия║╕я║о╪з╪к ╪г┘И я║Чя╗о╪▓я╗│я╗Мя╗мя║О ╪г┘И я║Яя╗дя╗К ╪гя╗гя╗о╪з┘Д ╪г┘И я║Чя╗оя╗Чя╗┤я╗Мя║О╪к я╗Чя║Тя╗Ю ╪зя╗Яя║дя║╝я╗о┘Д я╗Ля╗ая╗░ я╗гя╗о╪зя╗Уя╗Шя║Ф я╗гя║┤я║Тя╗Шя║Ф я╗гя╗ж ╪е╪п╪з╪▒╪й ╪зя╗Яя╗Ья╗ая╗┤я║ФтАк.тАмтАм

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬ ‫‪ -٤‬ﻛﻞ ﺗﻨﻈﻴﻢ أو ﻧﺸﺎط داﺧﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ أذن ﻣﺴﺒﻖ ﻣﻦ إدارة اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﻛﻞ ﻏﺶ ﻓﻲ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻘﺮر أو ﺷﺮوع ﻓﻴﻪ أو إﺧﻼل ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬إﺳﺎءة اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻣﺮاﻓﻖ اﻟﻜﻠﻴﺔ أو ﻣﺤﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬إﺗﻼف أو ﻣﺤﺎوﻟﺔ إﺗﻼف ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت واﻟﻤﺮاﻓﻖ واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻮرش وﻣﺤﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﺟﻬﺰة واﻟﻤﻌﺪات واﻟﻤﻮاد واﻟﻌﻬﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬إﺗﻼف أو ﻣﺤﺎوﻟﺔ إﺗﻼف أو ﺗﻤﺰﻳﻖ اﻟﻜﺘﺐ واﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﻤﺬﻛﺮات ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬ﻋﺪم اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎﻓﺔ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﻤﺘﻮاﺟﺪ ﻓﻴﻪ اﻟﻤﺘﺪرب ‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﻟﻤﺘﺪرب ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ أو اﻹدارﻳﺔ وﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ واﻹﺳﺎءة إﻟﻴﻬﻢ ﻗﻮ ً‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫ﻻ أو ﻓﻌ ً‬ ‫‪ -١١‬ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﻟﻤﺘﺪرب زﻣﻼﺋﻪ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ واﻹﺳﺎءة إﻟﻴﻬﻢ ﻗﻮ ً‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫ﻻ أو ﻓﻌ ً‬ ‫‪ -١٢‬ﻋﺪم اﻟﺘﺰام اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ )ﻗﻤﻴﺺ أﺑﻴﺾ ‪ ،‬ﺑﻨﻄﻠﻮن أﺳﻮد ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻄﻮ ﻛﺤﻠﻲ ﻋﻠﻴﻪ ﺷﻌﺎر اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪ ،‬ﺣﺬاء أﺳﻮد( ‪.‬‬ ‫‪ -١٣‬ﻋﺪم اﻟﺘﺰام اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻗﻮاﻋﺪ وﺷﺮوط اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮﺿﻪ أو ﺗﻌﺮض ﻏﻴﺮه ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬ ‫‪ -١٤‬اﻟﺤﻀﻮر إﻟﻰ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﻠﺒﺎس ﻏﻴﺮ ﻻﺋﻖ واﻟﻈﻬﻮر ﺑﻤﻈﻬﺮ ﻏﻴﺮ ﺣﺴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -١٥‬اﻟﺘﺪﺧﻴﻦ داﺧﻞ ﻣﺤﻴﻂ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -١٦‬ﻋﺪم اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻮﻗﻮف اﻟﺼﺤﻴﺢ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎرات ‪,‬‬ ‫‪ -١٧‬ﻋﺪم ﺣﻤﻞ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻪ واﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﻛﻤﺎ ﺗﻘﻮم وﺣﺪة اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺣﻞ اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬ ‫• ﺗﺮﺑﻮﻳﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪ " :‬ﺗﺄﺧﺮ ‪ ،‬رﺳﻮب ‪ ،‬ﻏﻴﺎب ‪ ،‬اﻧﺴﺤﺎب ‪ ،‬اﻋﺘﺬار ‪ ،‬ﺻﻌﻮﺑﺎت ﺗﻌﻠﻢ ‪."...‬‬ ‫• ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ وأﺧﻼﻗﻴﺔ ‪ " :‬ﺗﺪﺧﻴﻦ ‪ ،‬ﻣﺨﺪرات ‪ ،‬ﺳﻠﻮﻛﻴﺎت ﻣﻨﺤﺮﻓﺔ‪ ،‬ﺗﺄﺧﺮ ﻋﻦ اﻟﺼﻼة‬ ‫• ﻣﺸﻜﻼت اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ " :‬ﺿﻴﻖ ذات اﻟﻴﺪ ‪ ،‬ﺳﻜﻦ اﻟﻤﻐﺘﺮﺑﻴﻦ ‪ ،‬اﻟﻮﺿﻊ اﻷﺳﺮي ‪ ،‬اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺳﻠﻔﻪ " ‪.‬‬ ‫• ﻣﺸﻜﻼت ﻧﻔﺴﻴﺔ وﺻﺤﻴﺔ ‪ " :‬ﻗﻠﻖ‪ ،‬إرﻫﺎق ‪ ،‬أﻣﺮاض ﻣﺰﻣﻨﺔ ‪ ،‬إﻋﺎﻗﺎت ‪. " ..‬‬ ‫‪ -٢‬اﻟﺘﻬﻴﺌﺔ اﻹرﺷﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺠﺪﻳﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻋﻤﻞ ﻧﺸﺮات ﺗﻮﻋﻮﻳﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ " دﻳﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻗﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ " ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬إﻗﺎﻣﺔ ﻣﺤﺎﺿﺮات وﻗﺎﺋﻴﺔ أو دﻳﻨﻴﺔ أو اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﻋﻤﻞ ﻣﻌﺎرض ﺗﻮﻋﻴﺔ أو زﻳﺎرة ﻣﻌﺎرض ﺧﺎرﺟﻴﺔ ‪ ،‬ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺪرات ‪ ،‬اﻟﺘﺪﺧﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ واﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺗﻌﺎﻣﻞ وﺗﻌﺎﻟﺞ ﺑﺴﺮﻳﺔ ﺗﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪ ٢٠‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‪:‬‬ ‫ﻳﻘﺪم اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ -١‬إﻋﺎﻧﺎت ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪات أو ﻗﺮوض ﻣﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺟﻮاﺋﺰ ﻟﻠﻤﺘﻔﻮﻗﻴﻦ ﺗﺪرﻳﺒﻴًﺎ وﻟﻠﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺠﺎﻻت ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬دﻋﻢ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹرﺷﺎدﻳﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻷﺟﻬﺰة واﻟﻤﻌﺪات واﻟﺨﺎﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻨﺸﺎﻃﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺪم اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﺗﻨﻤﻲ ﻣﻮارد اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫رﺿﻰ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪:‬‬ ‫ﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﻤﺘﺪرب إﺑﺪاء رأﻳﻪ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ رأﻳﻪ ﺑﺎﻟﻤﺪرب واﻟﺤﻘﻴﺒﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺸﺎرﻛﺘﻪ‬ ‫ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ اﻻﺳﺘﺒﺎﻧﺔ اﻟﻤﻌﺪة ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‪ ،‬وأن ﻳﻜﻮن ﺣﻴﺎدﻳًﺎ ﻓﻲ إﻋﻄﺎء اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺪﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﻳﺘﻤﻜﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻷداء ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﻟﺘﻌﺒﺌﺔ اﻻﺳﺘﺒﺎﻧﺔ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ ‪/‬‬ ‫‪http://tg.tvtc.edu.sa/pages/login.aspx‬‬

‫اﻟﻤﺮاﻓﻖ واﻟﺨﺪﻣﺎت ‪:‬‬ ‫ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﻤﻨﺴﻮﺑﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﺪدة ﻣﻨﻬﺎ‪:‬‬ ‫• ﺗﻬﻴﺌﺔ ﺻﺎﻟﺔ رﻳﺎﺿﻴﺔ ﻣﻐﻠﻘﺔ وﻣﻼﻋﺐ رﻳﺎﺿﻴﺔ ﻣﻔﺘﻮﺣﺔ ‪.‬‬ ‫• ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺧﺪﻣﺔ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻣﺠﺎﻧًﺎ ﻓﻲ ﻣﺮاﻓﻖ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻣﺴﺠﺪ ﻷداء اﻟﻔﺮوض ‪.‬‬ ‫• ﺗﻮﻓﺮ ﺑﻌﺾ اﻟﻜﻠﻴﺎت وﺣﺪة ﻃﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻣﺮﻛﺰ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ واﻟﺘﺼﻮﻳﺮ ‪.‬‬ ‫• ﺗﻮﻓﺮ ﺑﻌﺾ اﻟﻜﻠﻴﺎت ﻣﺴﺎﺑﺢ رﻳﺎﺿﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻣﻄﻌﻢ أو ﺑﻮﻓﻴﻪ ‪.‬‬ ‫• ﻣﺮﻛﺰ ﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫• ﻣﻜﺘﺒﺔ ﻋﺎﻣﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻣﺮﻛﺰ ﺧﺪﻣﺎت إرﺷﺎدﻳﺔ وﺗﻮﻋﻮﻳﺔ ‪.‬‬

‫‪ ٢١‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ واﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‪:‬‬ ‫ﻳﺨﻀﻊ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺠﺪﻳﻦ واﻟﻤﺴﺘﻤﺮﻳﻦ اﻟﻤﻨﺘﻈﻤﻴﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻤﻮﻓﺪﻳﻦ واﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻫﻢ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻣﻔﺮﻏﻴﻦ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ واﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت وﺗﺸﻜﻞ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻈﻮاﻫﺮ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﺗﺴﻤﻰ‬ ‫ﻫﺬه اﻟﻠﺠﻨﺔ ) اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ( وﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﺋﺒًﺎ‬ ‫• وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫رﺋﻴﺴًﺎ‬ ‫• ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻴﺒﻪ‬ ‫أﻋﻀﺎء‬ ‫• اﺛﻨﺎن)‪ (٢‬ﻣﻦ أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫• رﺋﻴﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻪ اﻟﻤﺘﺪرب‬ ‫ﻋﻀﻮاً‬ ‫• أﺣﺪ ﻣﻨﺴﻘﻲ اﻷﻗﺴﺎم‬ ‫• ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﻘﺒﻮل ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﻀﻮاً وﻣﻘﺮراً‬ ‫ﻋﻀﻮاً‬ ‫ﻋﻀﻮاً ﻣﻤﺜﻼ ﻋﻦ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫• ﻣﺸﺮف اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد أواﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺮﺑﻮي‬ ‫وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx /‬‬

‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ وﺗﺪرﺟﻬﺎ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﺗﺮاه ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ وﺗﻘﺪﻳﺮﻫﺎ ﻟﻨﻮع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪:‬‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬اﻹﻧﺬار‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ‬ ‫‪ -١‬اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ اﻟﺸﻔﻬﻲ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫‪ -٤‬إﻳﻘﺎف اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﺘﺪرب وﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﺎ ﺧﺪﻣﺔ ) ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﻌﺮ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‪ -‬اﻹﻋﺎﻧﺎت واﻟﻘﺮوض ﻣﻦ ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻔﺮﻋﻲ‬ ‫ اﺳﺘﻌﺎرة اﻟﻜﺘﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ‪ -‬ﺣﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻔﻮق وﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﺨﺮﻳﺞ اﻟﻤﺜﺎﻟﻲ ‪ -‬أﻳﺔ ﺧﺪﻣﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ أﺧﺮى ﺗﻘﺪم ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ( ‪.‬‬‫‪ -٥‬ﺧﺼﻢ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ أو ﻛﻠﻬﺎ ﺣﺴﺐ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬إﻟﻐﺎء ﺣﻀﻮر اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﻤﺪة ) ‪ ( ٣‬أﻳﺎم وﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﻘﺮار ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬ﺧﺼﻢ ) ‪ ( ٣‬درﺟﺎت ﺗﺘﺪرج إﻟﻰ ) ‪ ( ٥‬درﺟﺎت وﺗﺰﻳﺪ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ إﻟﻰ ) ‪ ( ١٠‬درﺟﺎت ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻣﻦ أي ﻣﻘﺮر ﺳﺠﻠﻪ اﻟﻤﺘﺪرب وﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺮاﻋﻰ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻤﻘﺮر اﻟﺬي ﻻ ﻳﺴﺒﺐ اﻟﺤﺴﻢ ﻓﻴﻪ رﺳﻮب اﻟﻤﺘﺪرب وإﻧﻤﺎ ﻳﺆﺛﺮ ﺑﻤﻌﺪﻟﻪ اﻟﻔﺼﻠﻲ واﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ‬ ‫ﺑﻌﺪ رﺻﺪ اﻟﺪرﺟﺎت ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺪر ﺑﺤﻖ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻓﻲ ﻣﻘﺮر واﺣﺪ أو أﻛﺜﺮ ‪.‬‬ ‫‪ -٩‬إﻟﻐﺎء ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ ﻣﻘﺮر أو أﻛﺜﺮ وﻳﻌﻄﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ راﺳﺐ ‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬ﻳﻄﻮى ﻗﻴﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻤﺪة ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ أو أﻛﺜﺮ ‪.‬‬ ‫‪ -١١‬ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻤﺪة ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ أو أﻛﺜﺮ وﻳﻤﻜﻦ إﻋﺎدة ﻗﻴﺪه ﺑﻌﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫‪ -١٢‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ وﻋﺪم ﻗﺒﻮﻟﻪ ﺑﺄي ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒ ً‬ ‫‪ -١٣‬ﺗﻄﺒﻖ ﻫﺬه اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻮﻓﺪ ) اﻟﻤﻮﻇﻒ( اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻨﺘﻈﻢ اﻟﺬي ﻫﻮ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ ٢٢‬ﻣﻦ‬ ‫‪ -١٤‬ﻧﺸﺮ ﺻﻮرة ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﺑﺸﺎﺷﺎت اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻟﻤﻮزﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺮاﻓﻖ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٤٨‬‬

‫وﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬

‫• ﻣﺸﺮف اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد أواﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺮﺑﻮي ﻻ ﻳﺸﺘﺮك ﻓﻲ أي ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﻼ ﺑﺄي‬ ‫• ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻳﺘﻢ اﻟﻌﺮض واﻟﺮﻓﻊ إﻟﻰ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪ ،‬وﻋﺪم ﻗﺒﻮﻟﻪ ﻣﺴﺘﻘﺒ ً‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻧﺎﺋﺐ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ )ﺑﻨﻴﻦ( أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ ‪.‬‬ ‫• ﻳﺘﻢ ﺗﺰوﻳﺪ إدارة اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﻣﺴﺌﻮل ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻔﺮﻋﻲ ورؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺼﻮرة‬ ‫ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺪر ﺑﺤﻖ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺨﺎﻟﻒ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻈﻠﻢ واﻟﺸﻜﺎوي واﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات ‪:‬‬ ‫ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﺘﻈﻠﻢ واﻟﺸﻜﻮى ﺑﺮﻓﻊ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ ‪ttp://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx /‬‬ ‫ﻣﻦ اﻟﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ وذﻟﻚ ﺧﻼل اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﺻﺪر ﻓﻴﻪ اﻟﻘﺮار‪.‬‬ ‫وﺳﻴﺘﻢ اﻟﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻈﻠﻢ أو اﻟﺸﻜﻮى ﺧﻼل)‪ (٥‬ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻈﻠﻢ أو اﻟﺸﻜﻮى أو اﻻﺳﺘﻔﺴﺎر‪.‬‬

‫ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪:‬‬

‫‪ ٢٣‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﻋﻨﺪ اﻟﻘﺒﻮل اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﺑﻌﺪ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺟﻤﻴﻊ أوراق اﻟﻤﻠﻒ وﻗﺒﻞ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﻗﺮاءة اﻟﻌﻘﺪ ﺟﻴﺪاً وﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺘﺪرب واﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﻤﺎ وردﻓﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻴﻦ اﻟﻄﺮف اﻷول ) اﻟﻤﺘﺪرب( واﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎﻧﻲ وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﺘﻢ ﻃﺒﺎﻋﺔ إﺷﻌﺎر ﻗﺒﻮل ﻧﻬﺎﺋﻲ وﻳﺴﻠﻢ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ ﻣﻮﺿﺤًﺎ ﺑﻪ ﻣﺎﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫• ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ورﻗﻤﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪.‬‬ ‫• ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻴﻮم اﻟﺘﻘﻨﻲ وﻫﻮ اﻟﻴﻮم اﻷول ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬ ‫• ﺗﺴﻠﻴﻢ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺣﻀﻮره واﻧﺘﻈﺎﻣﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺪرب واﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻦ ﺑﺎﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد ‪.‬‬ ‫• اﻹﺷﺎرة ﺑﺎﻻﻟﺘﺰام ﺑﻠﺒﺲ اﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﺴﻠﻴﻤﻪ اﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت واﻟﺸﺮوط ﻟﻠﺰي ‪.‬‬ ‫• ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻮﻋﺪ ﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻜﺘﺐ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﻻﺳﺘﻼم ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺘﺪرب وﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺼﺮاف اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ‪.‬‬ ‫• اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻴﻊ إﻗﺮار اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻷﻧﻈﻤﺔ ‪-‬اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ‪ -‬وﻛﺬﻟﻚ ﺷﺮوط وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﻋﺪم‬ ‫اﻹﺧﻼل ﺑﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ وأﺛﻨﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻟﺤﻀﻮر واﻟﻐﻴﺎب ‪:‬‬

‫ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺤﻀﻮر ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وﻳﻘﻮم اﻟﻤﺪرب ﺑﺘﺤﻀﻴﺮ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴًﺎ ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴًﺎ ﺑﺒﻴﺎن اﻟﺤﻀﻮر واﻟﻐﻴﺎب ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻤﺎ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬إذا وﺻﻠﺖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻐﻴﺎب ﻟﻠﻤﺘﺪرب ‪ ٪١٥‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺳﺎﻋﺎت اﻻﺗﺼﺎل ﻟﻠﻤﻘﺮر ﻓﺄﻧﻪ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﻟﻔﺖ ﻧﻈﺮه ﺷﻔﻮﻳًﺎ واﻧﻪ ﻣﻌﺮض ﻟﻠﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺮر‪.‬‬ ‫‪ -٢‬إذا ﺗﺠﺎوزت ﻧﺴﺒﺔ ﻏﻴﺎب اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﻌﺬر أو ﺑﺪون ﻋﺬر ‪ ٪ ٢٠‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺳﺎﻋﺎت اﻻﺗﺼﺎل ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻌﺘﺒﺮ‬ ‫ﻣﺤﺮوﻣُﺎ وﻳﺮﺻﺪ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم ) ﻣﺤﺮوم ( وﻳﻤﻨﻊ ﻣﻦ اﻟﺪﺧﻮل ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮة وﺣﻀﻮر اﻟﻤﻘﺮر ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﻠﻐﻰ ﻗﺒﻮل اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ إذا ﻟﻢ ﻳﻨﺘﻈﻢ ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺧﻼل اﻷﺳﺒﻮع اﻷول ﻣﻦ ﺑﺪء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت وا ﺟﺮاءات ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪:‬‬ ‫ﻳﻨﺘﻈﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻷداء اﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻳﺘﻢ اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻧﺨﻔﺎض‬ ‫ﻣﺴﺘﻮاه اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﻳﻮﺟﻪ ﻟﻠﻤﺘﺪرب إﺷﻌﺎر ﻛﺘﺎﺑﻲ أو اﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻳﺴﻤﻰ ﺗﻨﺒﻴﻪ ﻋﻨﺪ اﻧﺨﻔﺎض ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٥‬ﻣﻦ ‪ ( ٥,٠٠‬وﻳﺤﺬر ﺑﺄﻧﻪ ﻣﻌﺮض‬ ‫ﻟﻠﻔﺼﻞ إذا اﻧﺨﻔﺾ ﻣﻌﺪﻟﻪ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٠٠‬ﻣﻦ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٢‬ﻳﻮﺟﻪ ﻟﻠﻤﺘﺪرب إﺷﻌﺎر ﻛﺘﺎﺑﻲ أو إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻳﺴﻤﻰ "إﻧﺬار" إذا اﻧﺨﻔﺾ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٠٠‬ﻣﻦ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﻧﺬارﻳﻦ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ إﻧﺬارات ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﺗﺪرﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب إذا ﺗﺠﺎوز اﻟﻤﺪة اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﺨﺮج ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﺿﻮاﺑﻂ إﻋﺎدة ﺗﻘﻮﻳﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ‪:‬‬ ‫• ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮﻟﻰ ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻘﺮر ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ إﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﻤﺘﺪرب ﻧﻔﺴﻪ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ إﻋﺎدة ﺗﻘﻮﻳﻤﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮر أو أﻛﺜﺮ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز اﻷﺳﺒﻮع اﻷول ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﻳﻠﻴﻪ ‪.‬‬ ‫• أﻻ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺘﺪرب ﻗﺪ ﺳﺒﻖ أن ﺗﻘﺪم إﻋﺎدة ﺗﻘﻮﻳﻢ ﻟﻤﻘﺮرات ﺳﺎﺑﻘﺔ وﺛﺒﺖ ﻋﺪم ﻗﺪرﺗﻪ ﻋﻠﻰ إﺟﺘﻴﺎزه ‪.‬‬ ‫• ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ إﻋﺎدة ﺗﻘﻮﻳﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ﻳﺠﺐ اﻹﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﻌﺪة ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫• ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺬي ﻳﺮﻏﺐ ﺑﺈﻋﺎدة ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﻴﻴﻤﻪ ﻷي ﻣﻘﺮر دﻓﻊ ﻣﺒﻠﻎ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻗﺪره )‪ (٢٥٠‬رﻳﺎل ﻟﻜﻞ ﻣﻘﺮر ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺻﻨﺪوق‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺳﺘﺮداد ﻓﻲ ﺣﺎل ﺻﺤﺔ ﻃﻠﺐ اﻟﻤﺘﺪرب ‪.‬‬

‫‪ ٢٤‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻟﻐﺶ‬

‫ﻫﻮ أي ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻣﺘﻌﻤﺪة ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ درﺟﺎت ﻓﻲ اﻻﺧﺘﺒﺎر أو ﻓﻲ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺤﺼﻴﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪ ،‬أو ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺬﻟﻚ‪ .‬وﻣﻦ أﻣﺜﻠﺔ اﻟﻐﺶ‪:‬‬ ‫• ﻧﺴﺦ أﻋﻤﺎل اﻵﺧﺮﻳﻦ وﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻋﻤﻞ ذاﺗﻲ ‪ ،‬أو اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ ﺑﻨﺴﺦ أﻋﻤﺎﻟﻪ وﻧﺴﺒﺘﻬﺎ إﻟﻴﻬﻢ‪.‬‬ ‫• ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ أو اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ ﺑﺄن ﻳﺆدوا اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻚ أو اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ذﻟﻚ ﻷي ﻣﺘﺪرب‪.‬‬ ‫• اﺳﺘﺨﺪام أي ﻃﺮﻳﻘﺔ أو وﺳﻴﻠﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ ﻛﺎﻧﺖ أو ﻏﻴﺮﻫﺎ ﻷداء اﻻﺧﺘﺒﺎر‪.‬‬

‫اﻻﻧﺘﺤﺎل و اﻟﺘﺰوﻳﺮ‬ ‫ﻫﻮ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻋﻤﻞ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻋﻤﻞ ذاﺗﻲ ‪ ،‬دون اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ اﻟﻤﺼﺪر ‪ ،‬ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻻﺳﺘﻔﺴﺎر ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﺮق اﻟﻤﺸﺮوﻋﺔ ﻟﻠﻨﻘﻞ واﻻﻗﺘﺒﺎس ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎدر اﻷﺧﺮى دون اﻟﺘﻌﺪي ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﺤﻔﻮﻇﺔ ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ‪ .‬وﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻐﺶ أو‬ ‫اﻻﻧﺘﺤﺎل واﻟﺘﺰوﻳﺮ ﻗﺪ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬

‫ﻃﻲ اﻟﻘﻴﺪ وإﻋﺎدة اﻟﻘﻴﺪ ‪:‬‬

‫• ﻳﻄﻮى ﻗﻴﺪ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻟﻤﺪة أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣﺘﺼﻠﻴﻦ ﺧﻼل اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻳﺮﺻﺪ ﻟﻪ ﺗﻘﺪﻳﺮ )راﺳﺐ( وﻳﺴﺘﺜﻨﻰ‬ ‫ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻳﺘﻘﺪم ﺑﻌﺬر ﻳﻘﺒﻠﻪ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻄﻮي ﻗﻴﺪه ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻪ واﻟﻤﻨﻘﻄﻊ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ إﻋﺎدة ﻗﻴﺪه ﺑﺮﻗﻤﻪ وﺳﺠﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻻﻧﻘﻄﺎع ﺛﻼﺛﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‪,‬وﻳﻌﺎد ﻗﻴﺪه ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫• اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻨﺘﻈﻢ اﻟﺬي ﻳﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻃﻲ ﻗﻴﺪه ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ ﻳﺮﺻﺪ ﻟﻪ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ )ﻣﻨﺴﺤﺐ( ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺮرات‬ ‫اﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﺗﻘﺪم ﻓﻴﻪ ﺑﻄﻠﺐ ﻃﻲ اﻟﻘﻴﺪ وﻻ ﺗﺤﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﻔﺼﻠﻲ أو اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ واﻻﻧﺴﺤﺎب ‪:‬‬

‫‪ ٢٥‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪ -١‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﺗﺄﺟﻴﻞ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻟﻌﺬر ﻳﻘﺒﻠﻪ ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ ﻓﺼﻼ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺒﻴًﺎ واﺣﺪاً وﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺸﺮط ﻟﻔﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﺛﺎﻧﻲ وﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺪة اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫ﻹﻧﻬﺎء ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻃﻠﺐ اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ ﻗﺒﻞ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ وﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫ﻹﻧﻬﺎء ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻻﻧﺴﺤﺎب ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ دون أن ﻳﻌﺪ راﺳﺒًﺎ إذا ﺗﻘﺪم ﺑﻌﺬر ﻳﻘﺒﻠﻪ ﻋﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻗﺒﻞ اﻧﻘﻀﺎء ﻧﺼﻒ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪ ،‬وﻳﺠﻮز ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻤﺪة وﻳﺤﺘﺴﺐ اﻟﻔﺼﻞ‬ ‫اﻟﻤﻨﺴﺤﺐ ﻣﻨﻪ اﻟﻤﺘﺪرب ﻣﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻼزﻣﺔ ﻹﻧﻬﺎء ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج‪.‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ و اﻻﻧﺘﻘﺎل ‪:‬‬

‫ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺮﻏﺒﺔ اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ أو اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ ﺗﺨﺼﺺ إﻟﻰ آﺧﺮ أو ﻣﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻗﺒﻞ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺑﺸﺮط أﺧﺬ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻴﻔﺎء اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺰاﺋﺮ ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺘﺪرب أن ﻳﻜﻮن ﻣﺘﺪرﺑًﺎ زاﺋﺮاً داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ وﺗﻌﺎ َدل ﻣﻘﺮراﺗﻪ ﺑﺨﻄﺘﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﺗﻌﺎ َدل اﻟﻤﻘﺮرات ﺣﺴﺐ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ) ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺮرات ( ص ‪. ٢٧‬‬

‫ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺰاﺋﺮ ﺑﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﻤﺎﺛﻠﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪:‬‬

‫‪ -١‬أن ﻳﺘﻘﺪم اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﻄﻠﺐ ﻓﺼﻞ زاﺋﺮ إﻟﻰ أي ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻜﻠﻴﺘﻪ ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ وﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺮة أﺧﺮى ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب واﻟﺰاﺋﺮ إﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺰاﺋﺮ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺣﺴﺐ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﺤﺬف واﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻷﺻﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﻳﺸﺘﺮط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﺪرب اﻷﺻﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺔ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺰاﺋﺮ اﻻﻧﺴﺤﺎب أو اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ ﻟﻠﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺰاﺋﺮ ﻓﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬ﺗﺜﺒﺖ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺮرات ﺑﻨﺘﺎﺋﺠﻬﺎ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﻤﺘﺪرب وﺗﺤﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ أن ﻳﻜﻮن زاﺋﺮاً ‪.‬‬

‫ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺰاﺋﺮ إﻟﻰ ﺟﻬﺎت ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺧﺎرج اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻟﻤﻨﺢ ﻣﺆﻫﻼ ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺎ ﻣﻤﺎﺛﻼ أو أﻋﻠﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬إﻃـﻼع ﻗﺴـﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺻﻒ اﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻲ ﻟﻠﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﻳﺮﻏﺐ دراﺳﺘﻬﺎ واﻟﺘـﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻬـﺎ ﻟﻠﻤﻘـﺮرات )ﺧﻄﺔ اﻟﻤﺘﺪرب‬ ‫اﻷﺻﻠﻴﺔ( ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻄﺎﺑﻖ ﻋﻦ ‪ ٪ ٧٠‬واﻟﺬي ﻳﻘﺮر اﻟﻘﺴﻢ ﺑﺪوره ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻄﺎﺑﻖ ‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﺗﺜﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﻟﻪ وﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -٥‬أن ﻻ ﻳﻘﻞ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻌﺎدﻟﺘﻪ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬أن ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻪ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻋﻦ ‪ ٪٣٠‬ﻣﻦ ﻣﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪.‬‬ ‫‪ -٧‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﻗﺪ درﺳﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﺪى ﺟﻬﺎت ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﺴﺎوﻳﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ أو أﻋﻠﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -٨‬ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﺑﻔﺼﻞ زاﺋﺮ إذا ﺗﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻘﺮرات ﻟﻪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٣٠‬وﻳﺴﻤﺢ ﻓﻘﻂ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ‬ ‫‪ ٢٦‬ﻣﻦ‬ ‫ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻧﺴﺒﺔ ‪. ٪٣٠‬‬

‫‪٤٨‬‬

‫ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺮرات ‪:‬‬

‫ﺗﻌﺎدل ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ درﺳﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب داﺧﻞ ﻛﻠﻴﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺗﺜﺒﺖ ﻓﻲ ﺳﺠﻠﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﻘﻞ إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﺤﻘﻪ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ اﺟﺘﺎز ﻣﺎ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ‪ ٪٥٠‬ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫وﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫ﻳﺠﻮز ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ درﺳﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ ﺟﻬﺎت ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺧﺎرج اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ - ١‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪ - ٢‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬إﻃﻼع ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺻﻒ اﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻲ ﻟﻠﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﻳﺮﻏﺐ دراﺳﺘﻬﺎ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﻤﻘﺮرات ﻓﻲ ﺧﻄﺔ‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرب اﻷﺻﻠﻴﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻄﺎﺑﻖ ﻋﻦ ‪. ٪٧٠‬‬ ‫‪ - ٤‬ﺗﺜﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﻟﻪ وﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬أن ﻻ ﻳﻘﻞ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻌﺎدﻟﺘﻪ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ‪.‬‬ ‫‪ - ٦‬أن ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻪ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻋﻦ ‪ ٪٣٠‬ﻣﻦ ﻣﻘﺮرات اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪.‬‬ ‫‪ - ٧‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﻗﺪ درﺳﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﺪى ﺟﻬﺎت ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﺴﺎوﻳﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ أو أﻋﻠﻰ‪ ،‬وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﺼﻤﻴﻢ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ‪ /‬ﺧﺪﻣﺎت اﺿﺎﻓﻴﺔ ‪ /‬اﻟﻤﻌﺎدﻻت ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ ‪:‬‬

‫‪ ٢٧‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ ﺣﺮص اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﺟﻌﻠﻬﻢ أﻛﺜﺮ اﻟﺘﺼﺎﻗﺎ ﺑﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﻗﺮرت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺟﻌﻞ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎ أﺳﺎﺳﻴﺎ ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج ﻟﻤﺘﺪرﺑﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﻫﻮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﻘﺮر ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻟﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺸﻌﺐ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﻬﺎ أﻋﺪاد ﻣﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﺳﺎﻋﺎت ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺤﺪدة ﺑﺠﺪول اﻟﻤﺪرب ﺣﺴﺐ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‪ ،‬ﻳﻨﻔﺬ‬ ‫ﺑﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وﺟﻬﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﻘﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺘﺎح اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﻬﺎراﺗﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﺨﺼﺼﻪ‪.‬‬ ‫وﻳﻬﺪف اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ إﻟﻰ ‪:‬‬ ‫‪ - ١‬إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻟﻜﺴﺐ اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺨﺮج ‪.‬‬ ‫‪ - ٢‬إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻟﻤﻌﺎﻳﺸﺔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬ﺗﻌﻤﻴﻖ ﻓﻬﻢ اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﺘﺨﺼﺼﻪ اﻟﺬي ﺗﺪرب ﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪ - ٤‬ﺗﻌﻮﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ واﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻋﻴﺪ وﺣﺴﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺠﻬﻴﺰات واﻟﻤﻌﺪات اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ - ٦‬ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ واﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮف واﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﻬﺎرات اﻟﻤﺘﺪرب وﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪ - ٧‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وإﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﺘﺪاول اﻟﺨﺒﺮات وﻓﺘﺢ ﻗﻨﻮات اﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﺟﻬﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺷﺌﻮن اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻴﻦ واﻟﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪:‬‬ ‫ﻳﻮﺟﺪ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻜﺘﺐ ﻟﺸﺌﻮن اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻟﻠﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺬي ﻳﻬﺪف إﻟﻰ رﺑﻂ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﻷﻫﻠﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻷﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﻳﺠﺎد اﻟﻔﺮص اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ واﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﺎﺗﻬﻢ وﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ اﻟﺘﻲ اﻛﺘﺴﺒﻮﻫﺎ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻟﻠﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ واﻗﻊ ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻟﻬﻢ وﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺣﺘﻰ ﻳﺘﻢ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺪى ﻗﺒﻮل ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺨﺮﻳﺠﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ واﻟﻌﻘﺒﺎت اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺗﻌﺘﺮض اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻋﻨﺪ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬ ‫واﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ ﻻ ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﺘﺨﺮﺟﻴﻦ ﺑﻞ ﺗﻘﺪم اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﻴﻦ ﻟﺴﻮق‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻛﻤﺎ ﺗﻘﻮم وﺣﺪة ﺷﺌﻮن اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺪﻋﻢ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ‪:‬‬ ‫• ﻣﺨﺎﻃﺒﺔ وزﻳﺎرة اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﻤﺼﺎﻧﻊ ودﻋﻮﺗﻬﻢ ﻟﺰﻳﺎرة ﻟﻠﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻜﻠﻴﺔ وﺗﺠﻬﻴﺰاﺗﻬﺎ ‪.‬‬ ‫• ﺣﺼﺮ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻹﻋﻼن ﻋﻨﻬﺎ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ‪.‬‬ ‫• اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻟﻌﻤﻞ دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ وذﻟﻚ ﺣﺴﺐ اﺣﺘﻴﺎج ورﻏﺒﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪.‬‬ ‫• ﺣﺼﺮ أﻋﺪاد اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻬﻢ واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن ﻟﻬﻢ ‪.‬‬ ‫• ﺗﻜﺮﻳﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎم ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﺗﻨﻔﻴﺬ دوره ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺧﻤﺴﺔ ﺷﻬﻮر ﻟﻠﺘﻬﻴﺌﺔ ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺮﻓﻊ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• ﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻻﺑﺘﻌﺎث ﻟﻠﺨﺎرج ﻟﺪى ﺑﻌﺾ اﻟﺪول اﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ واﻷوروﺑﻴﺔ واﻷﺳﻴﻮﻳﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ اﻟﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ‪.‬‬ ‫• دﻋﻢ اﻟﻠﻘﺎءات ﻣﻊ رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل واﻟﺠﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪.‬‬ ‫• إﻧﺸﺎء ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪.‬‬

‫‪ ٢٨‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫آﻟﻴﺔ اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ‪:‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻮﻳﻢ أداء اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﺤﺼﻴﻠﻬﻢ وإﺗﻘﺎﻧﻬﻢ ﻟﻠﻤﻬﺎرات‪ ،‬وﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﺘﻘﻮﻳﻢ ﻫﻮ اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﺬي ﻳﺤﻜﻢ‬ ‫ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أدوات اﻟﻘﻴﺎس اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﺜﻞ اﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟﺘﺤﺮﻳﺮﻳﺔ واﻟﺸﻔﻮﻳﺔ واﻟﺘﻤﺎرﻳﻦ واﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ‬ ‫واﻟﻤﻼﺣﻈﺔ واﻟﻮاﺟﺒﺎت‪ ،‬واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ‪ ،‬واﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺤﺎﻛﺎة وﻧﺤﻮﻫﺎ وﻳﻘﺎس ﺗﺤﺼﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وإﺗﻘﺎﻧﻬﻢ ﻟﻠﻤﻬﺎرات ﻣﻦ‬ ‫ﺧﻼل ﻣﺠﻤﻮع درﺟﺎت اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻟﻜﻞ ﻣﻘﺮر وﺗﺤﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ )‪ (١٠٠‬ﻣﺎﺋﺔ درﺟﺔ‪ .‬وﻳﺠﺘﺎز‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻘﺮر اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻋﻨﺪ إﺗﻘﺎﻧﻪ ﻟﻠﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎرف واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﻤﻘﺮر واﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ‪ ٪٦٠‬ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‪ -‬ﻓﺎﻟﺘﻘﻮﻳﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻷﺳﺒﻮع اﻷول وﺣﺘﻰ اﻷﺳﺒﻮع اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ وﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ أﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ وﻓﻖ ﺧﻄﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮر )‪ (syllabus‬وﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻠﻘﺎء اﻷول ﻟﻠﻤﻘﺮر ‪.‬‬

‫درﺟﺎت اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ‪:‬‬

‫ﻳﺒﻴﻦ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ درﺟﺎت اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻮل اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻋﻨﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻛﻞ ﻓﺼﻞ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺒﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ وﺳﻴﺤﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ درﺟﺔ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪:‬‬

‫‪ ٢٩‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫أ‪+‬‬ ‫أ‬ ‫ب‪+‬‬ ‫ب‬ ‫ج‪+‬‬ ‫ج‬ ‫د‪+‬‬ ‫د‬ ‫ﻫـ‬ ‫ح‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫ن‬

‫‪A+‬‬ ‫‪A‬‬ ‫‪B+‬‬ ‫‪B‬‬ ‫‪C+‬‬ ‫‪C‬‬ ‫‪D+‬‬ ‫‪D‬‬ ‫‪F‬‬ ‫‪DN‬‬ ‫‪IC‬‬ ‫‪W‬‬ ‫‪P‬‬

‫‪١٠٠ - ٩٥‬‬ ‫‪ ٩٠‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٩٥‬‬ ‫‪ ٨٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٩٠‬‬ ‫‪ ٨٠‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٨٥‬‬ ‫‪ ٧٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٨٠‬‬ ‫‪ ٧٠‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٧٥‬‬ ‫‪ ٦٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٧٠‬‬ ‫‪ ٦٠‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٦٥‬‬ ‫أﻗﻞ ﻣﻦ ‪٦٠‬‬ ‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫‪٥,٠٠‬‬ ‫‪١,٧٥‬‬ ‫‪٤,٥٠‬‬ ‫‪٤,٠٠‬‬ ‫‪٣,٥٠‬‬ ‫‪٣,٠٠‬‬ ‫‪٢,٥٠‬‬ ‫‪٢,٠٠‬‬ ‫‪١,٠٠‬‬ ‫‪١,٠٠‬‬ ‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫ﻣﻤﺘﺎز ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً‬ ‫ﺟﻴﺪ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺟﻴﺪ‬ ‫ﻣﻘﺒﻮل ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﻣﻘﺒﻮل‬ ‫راﺳﺐ‬ ‫ﻣﺤﺮوم‬ ‫ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺘﻤﻞ‬ ‫ﻣﻨﺴﺤﺐ‬ ‫ﻧﺎﺟﺢ‬

‫‪Exceptional‬‬ ‫‪Excellent‬‬ ‫‪Superior‬‬ ‫‪Very Good‬‬ ‫‪Above Average‬‬ ‫‪Good‬‬ ‫‪High Pass‬‬ ‫‪Pass‬‬ ‫‪Fail‬‬ ‫‪Denial‬‬ ‫‪In Complete‬‬ ‫‪Withdrawal‬‬ ‫‪pass‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺪل اﻟﻔﺼﻠﻲ واﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﺗﺤﺴﺐ اﻟﻨﻘﺎط ﻟﻜﻞ ﻣﻘﺮر ﺑﻀﺮب ﻋﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ وزن اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ وﺣﺴﺐ اﻟﺠﺪول اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻳﺤﺴﺐ اﻟﻤﻌﺪل اﻟﻔﺼﻠﻲ ﺑﻘﺴﻤﺔ ﻣﺠﻤﻮع ﻧﻘﺎط اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬ ‫ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺘﻲ ﺗﺪرب ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻔﺼﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﺤﺴﺐ اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﺑﻘﺴﻤﺔ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻨﻘﺎط اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﺪرب ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺮرات ﻣﻨﺬ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع‬ ‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﻘﺮرات ‪.‬‬

‫اﻟﻌﺐء اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪:‬‬

‫ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ وﻫﻲ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻓﺼﻞ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﺗﺤﺼﻴﻞ اﻟﻤﺘﺪرب وﺗﻘﺪﻳﺮه وﻣﻌﺪﻟﻪ‬ ‫اﻟﻔﺼﻠﻲ أو اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ وﺗﻮﻗﻊ ﺗﺨﺮﺟﻪ ﻓﺎﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻫﻮ اﻟﺬي ﻳﺤﺪد ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ واﻟﺤﺪ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ‬ ‫أن ﻳﺴﺠﻠﻬﺎ ﻟﻜﻞ ﻓﺼﻞ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒًﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺼﻞ وﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرب ﺗﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ‪ ,‬ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (١٢‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺘﻤﺪة ‪ ،‬واﻟﺤﺪ اﻷﻋﻠﻰ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ )‪ (٢٤‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ‪.‬‬

‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺨﺮج ‪:‬‬

‫ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﺘﺪرب ﻋﻠﻰ ﻣﺆﻫﻞ اﻟﺪﺑﻠﻮم )اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ( ﻋﻨﺪ إﺗﻤﺎم ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﺣﺴﺐ اﻟﺨﻄﺔ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﺼﻤﻴﻢ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ واﻟﻤﻮﺿﺤﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻵﻟﻲ ﻟﻠﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ وﺣﺴﺐ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﻳﺸﺘﺮط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪل ﺗﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٠٠‬ﻣﻦ ‪ ( ٥,٠٠‬ﻛﺤﺪ أدﻧﻰ‬ ‫‪ -٢‬ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ وﺿﻊ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﺗﺨﺮﺟﻪ واﻟﺬي ﻳﻘﻞ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻋﻦ )‪٢,٠٠‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ (٥,٠٠‬ﺑﺈﻋﺎدة اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺪل ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﻤﻨﺸﻮرة ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ ‪/‬‬ ‫‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx‬‬ ‫ﻼ ﺗﺪرﻳﺒﻴًﺎ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻣﺨﺘﻮﻣًﺎ ﺑﺨﺘﻢ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺮﺳﻤﻲ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ ﻋﻨﺪ‬ ‫‪ -٣‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﻤﺘﺪرب ﺷﻬﺎدة ﺗﺨﺮج وﺳﺠ ً‬ ‫اﺟﺘﻴﺎزه ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﻨﺠﺎح‪.‬‬ ‫‪ -٤‬ﻳﻜﻮن اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻋﻨﺪ ﺗﺨﺮﺟﻪ ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪﻟﻪ اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻛﺎﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫م‬

‫‪١‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٣‬‬ ‫‪٤‬‬

‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺨﺮج‬

‫) ﻣﻤﺘﺎز ( إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٤,٥٠‬إﻟﻰ ‪( ٥,٠٠‬‬ ‫) ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ( إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٣,٧٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪( ٤,٥٠‬‬ ‫) ﺟﻴﺪ ( إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٧٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪( ٣,٧٥‬‬ ‫) ﻣﻘﺒﻮل ( إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻌﺪل اﻟﺘﺮاﻛﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ) ‪ ٢,٠٠‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪( ٢,٧٥‬‬

‫‪ ٣٠‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ﻣﺮاﺗﺐ اﻟﺸﺮف ‪:‬‬ ‫‪ -١‬ﺗﻤﻨﺢ ﻣﺮﺗﺒﺔ اﻟﺸﺮف اﻷوﻟﻰ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪل ﺗﺮاﻛﻤﻲ ) ‪ ٤,٧٥‬إﻟﻰ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٢‬ﺗﻤﻨﺢ ﻣﺮﺗﺒﺔ اﻟﺸﺮف اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرب اﻟﻤﺘﺨﺮج اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪل ﺗﺮاﻛﻤﻲ ) ‪ ٤,٢٥‬إﻟﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ٤,٧٥‬ﻣﻦ ‪. ( ٥,٠٠‬‬ ‫‪ -٣‬ﻳﺸﺘﺮط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺔ اﻟﺸﺮف اﻷوﻟﻰ أواﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻨﻘﺎط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫• أﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﺻﺪر ﺑﺤﻘﻪ ﻗﺮار ﺗﺄدﻳﺒﻲ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﺗﺪرﻳﺒﻪ وﺣﺴﺐ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ‪.‬‬ ‫• أﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﺣﺮم أو رﺳﺐ ﻓﻲ أي ﻣﻘﺮر ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫• أن ﻳﻜﻮن أﻧﻬﻰ ﻣﻘﺮرات اﻟﺘﺨﺮج ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ واﻟﻤﺤﺪدة ﺑﺘﺴﻌﺔ ﻓﺼﻮل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﺄﻗﻞ ‪.‬‬ ‫وﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻳﺠﺐ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻟﻮاﺋﺢ وأﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻬﺎ وﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ‬ ‫وﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺴﻠﻮك واﻟﻤﻮاﻇﺒﺔ وآﻟﻴﺔ اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ وﻧﻘﺘﺮح اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪/‬‬ ‫‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx‬‬

‫‪ ٣١‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺬاﺗﻲ‬ ‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ‬ ‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺒﺤﻮث‬

‫اﻷﻣــــﻦ‬ ‫اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة‬ ‫اﻟﺼﻨﺪوق‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎت‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮدع وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﻤﺨﺰون‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫اﻻﺗﺼﺎﻻت‬ ‫اﻷرﺷﻴﻒ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ‬

‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ وﺧﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬

‫أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺤﺎﺳﺐ‬ ‫اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‬

‫ﻣﺪﻳﺮ اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻹرﺷﺎد‬

‫وﺣﺪة اﻟﺠﻮدة‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‬

‫اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺼﺤﻴﺔ‬

‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﺗﻌﺎوﻧﻲ ‪ -‬ﺗﻨﺴﻴﻖ وﻇﻴﻔﻲ‬

‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‬

‫ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ‬

‫ﻧﺎﺋﺐ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﻳﺔ‬

‫‪ ٣٢‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ا ﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﺳﺎﻋﺎت اﻻﺗﺼﺎل ‪:‬‬ ‫‪-١‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ‪ /‬آﻻت وﻣﻌﺪات ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪ ,‬ﻗﻮى ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬آﻻت وﻣﻌﺪات ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺻﻴﺎﻧﺔ وﺗﺸﻐﻴﻞ اﻵﻻت‬ ‫واﻟﻤﻌﺪات اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﻬﺎ‪ ،‬وﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٧٨١‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ * .‬وﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺪﺧﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‬ ‫‪ www.tvtc.gov.sa‬راﺑﻂ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻵﻻت واﻟﻤﻌﺪات اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗﺸﻐﻴﻞ وﺻﻴﺎﻧﺔ اﻵﻻت اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﻬﺎ ﻣﺜﻞ ﻣﺤﻄﺎت ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ وادارات اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﺸﺮﻛﺎت‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻗﻮى ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺻﻴﺎﻧﺔ وﺗﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﻧﻈﻢ ﺗﻮﻟﻴﺪ وﻧﻘﻞ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﻬﺎ‪ ،‬وﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٨٤٦‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪:‬‬ ‫ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻘﻮى اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬ ‫ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗﺸﻐﻴﻞ وﺻﻴﺎﻧﺔ ﻧﻈﻢ اﻟﻘﻮى اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﻬﺎ ﻣﺜﻞ ﻣﺤﻄﺎت اﻟﺘﻮﻟﻴﺪ وﻣﺤﻄﺎت ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ وادارات اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬ ‫واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﺸﺮﻛﺎت‪.‬‬ ‫‪ -٢‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ا ﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪ /‬اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت ﺻﻨﺎﻋﻴﺔ وﺗﺤﻜﻢ ‪ ,‬ا ﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪:‬اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت ﺻﻨﺎﻋﻴﺔ وﺗﺤﻜﻢ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٦١٢‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟﻰ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟﺘﺤﻜﻢ وﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ان ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ وﺗﺸﻐﻴﻞ اﺟﻬﺰة وﻏﺮف اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ ٣٣‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ ‪:‬‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪١٩٦٨‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﺨﺼﺺ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺻﻴﺎﻧﺔ وﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪/‬ﻣﺨﺘﺒﺮات ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬إﻧﺘﺎج ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻲ ‪.‬‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻣﺨﺘﺒﺮات ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات‬ ‫اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٢١‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ﻛﻔﻨﻲ ﻣﺨﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﻣﺤﻄﺎت اﻟﻤﻴﺎه وﻣﺨﺘﺒﺮات اﻟﺒﺤﻮث وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺠﻮدة وﻫﻴﺌﺔ‬ ‫اﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت و اﻟﺘﻘﻴﻴﺲ و ﺻﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮول وﺗﻜﺮﻳﺮه وﻣﺼﺎﻧﻊ اﻟﺒﻼﺳﺘﻴﻚ واﻷﺳﻤﺪة و اﻟﻤﺒﻴﺪات واﻟﻤﻨﻈﻔﺎت وﻣﺼﺎﻧﻊ ورق اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ واﻟﻮرق‬ ‫اﻟﺼﺤﻲ واﻟﻜﺮﺗﻮن واﻟﻐﺎزات اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ واﻟﺰراﻋﻴﺔ واﻹﻧﺘﺎج اﻟﺼﻴﺪﻟﻲ واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻌﺪﻳﻨﻴﺔ واﻟﻤﻨﺎﺟﻢ وﺻﻨﺎﻋﺎت اﻟﻨﺴﻴﺞ‬ ‫وﺻﻨﺎﻋﺎت اﻟﺤﺪﻳﺪ واﻟﺼﻠﺐ واﻟﺰﺟﺎج واﻟﺨﺰﻓﻴﺎت واﻷﺳﻤﻨﺖ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﻣﺼﺎﻧﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت ذوات اﻻﺧﺘﺼﺎص ‪.‬‬ ‫ب ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬إﻧﺘﺎج ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٠٨‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻹﻧﺘﺎج اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻹﻧﺘﺎج اﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺋﻲ ﻛﻤﺸﻐﻞ أﺟﻬﺰة ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ - ٤‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ و اﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪ /‬ﻋﻤﺎرة ‪ ،‬ﻣﺪﻧﻲ ‪ ،‬ﻣﺴﺎﺣﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻋﻤﺎرة‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺗﻘﻨﻴﺎت اﻟﻌﻤﺎرة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ ‪ ١٧١٦‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ ﺧﺮﻳﺞ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺮﺳﻮﻣﺎت اﻟﻤﻌﻤﺎرﻳﺔ وأﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻄﻴﺒﺎت وإﻋﺪاد اﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت وﺣﺴﺎب اﻟﻜﻤﻴﺎت وإدارة اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم وﺑﻨﻮد اﻟﺘﺸﻄﻴﺒﺎت ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺨﺼﻮص ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪.‬‬ ‫واﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺑﻨﻮد أﻋﻤﺎل ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﺒﻨﻰ‬ ‫ٍ‬

‫‪ ٣٤‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻣﺪﻧﻲ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻬﻨﺪﺳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪ ١٦٣٨‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻧﻈﺮﻳﺔ وﻋﻤﻠﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪٤٢٠‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻬﻨﺪس ﻣﺪﻧﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻹﻧﺸﺎﺋﻴﺔ و ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻄﺮق وﻣﺎ ﻳﻠﺰم ﻟﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺴﺎﺣﻴﺔ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﻤﻴﺎه واﻟﺼﺮف اﻟﺼﺤﻲ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ‪.‬‬ ‫ج ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻣﺴﺎﺣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﺴﺎﺣﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪ ١٥٠٨‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﺴﺎﺣﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ ﻣﻬﻨﺪس‬ ‫ﻣﺴﺎﺣﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﺴﺎﺣﺔ واﻟﺨﺮاﺋﻂ وﻣﺠﺎﻻت اﻟﻬﻨﺪﺳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﺨﻄﻴﻂ اﻟﻌﻤﺮاﻧﻲ واﻟﺘﻌﺪﻳﻦ واﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﺒﻴﺌﺔ ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪ /‬إﻧﺘﺎج ‪ ,‬ﺗﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ‪ , ,‬ﻣﺤﺮﻛﺎت وﻣﺮﻛﺒﺎت ‪ ,‬اﻟﻤﻌﺪات اﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ‪ ،‬آﻻت زراﻋﻴﺔ ‪ ،‬أﻧﻈﻤﺔ ﻫﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ وﻧﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ إﻧﺘﺎج‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻹﻧﺘﺎج ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪١٦٥١‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻹﻧﺘﺎج ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺼﻨﺎﻋﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻣﺸﻐﻞ وﻣﺸﺮف إﻧﺘﺎج وﻣﺮاﻗﺐ ﺟﻮدة وأﻋﻤﺎل اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وﺗﺼﻨﻴﻊ ﻗﻄﻊ اﻟﻐﻴﺎر‪.‬‬ ‫ب ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺗﺒﺮﻳﺪ و ﺗﻜﻴﻴﻒ ‪:‬‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬إﻋﺪاد اﻟﻜﻮادر اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻛﻔﻨﻲ أول ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺮﻛﻴﺐ واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وإﺻﻼح اﻷﻋﻄﺎل ﻟﺘﻘﻨﻴﺎت‬ ‫اﻟﺘﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻬﻮاءﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ) ‪ ( ١٧٢٩‬ﺳﺎﻋﺔ اﺗﺼﺎل‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ) ‪ ( ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻋﻠﻲ رأس اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﺣﺪي ﻣﻨﺸﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻬﻮاء وﻣﻦ اﻟﻤﻔﺘﺮض‬ ‫أن ﻳﻌﻤﻞ ﻛﻔﻨﻲ أول ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺘﺮﻛﻴﺐ واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﻟﺪورﻳﺔ وإﺻﻼح اﻷﻋﻄﺎل ﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ‬ ‫اﻟﻬﻮاء اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺗﺤﺖ إﺷﺮاف اﻟﻤﻬﻨﺪس ﻓﻲ إﻋﻤﺎل ﺗﺼﻤﻴﻢ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻬﻮاء‪.‬‬

‫‪ ٣٥‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬ ‫ج‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺤﺮﻛﺎت و ﻣﺮﻛﺒﺎت ‪:‬‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل‬ ‫اﻟﻤﺤﺮﻛﺎت واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ﻓﻲ ﻣﻬﻨﺔ ﻣﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻲ أول ﺳﻴﺎرات ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪ ١٦٧٧‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺮﻛﺎت واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺠﺎل اﻟﺴﻴﺎرات ﻛﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻲ أول ﺳﻴﺎرات‪.‬‬ ‫د‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﻟﻤﻌﺪات اﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ‪:‬‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﻌﺪات‬ ‫اﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻬﻨﺔ ﻓﻨﻲ ﻣﻌﺪات ﺛﻘﻴﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪ ١٧٤٢‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺪات اﻟﺜﻘﻴﻠﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺠﺎل اﻟﻤﻌﺪات اﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ﻛﻔﻨﻲ ﻣﻌﺪات ﺛﻘﻴﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﻫـ ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﻵﻻت زراﻋﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻵﻻت‬ ‫اﻟﺰراﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻬﻨﺔ ﻓﻨﻲ اﻵﻻت زراﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ‪ ١٦٢٥‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻵﻻت زراﻋﻴﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺰراﻋﻴﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺠﺎل اﻵﻻت زراﻋﻴﺔ ﻛﻔﻨﻲ اﻵﻻت زراﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫و‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ أﻧﻈﻤﺔ ﻫﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ وﻧﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ )أﻧﻈﻤﺔ ﻫﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ وﻧﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٦٩٠‬ﺳﺎﻋﺔ ‪،‬‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ ) أﻧﻈﻤﺔ ﻫﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ‬ ‫وﻧﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ (‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻘﻨﻴﺔ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻬﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ واﻟﻨﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ ٣٦‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪ - ٦‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ا دارﻳﺔ ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪ /‬إدارة ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ‪,‬ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‪,‬ﺗﺴﻮﻳﻖ ‪ ،‬إدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ إدارة ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻹدارة اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﻬﻨﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﻜﺘﺐ وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٤٠٤‬ﺳﺎﻋﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈدارة ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻤﺪراء ﻛﻤﺪﻳﺮ ﻣﻜﺘﺐ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ‪،‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٦٠‬ﺳﺎﻋﺔ اﺗﺼﺎل ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ ﻣﺤﺎﺳﺐ‪ ،‬ﻣﺎﺳﻚ ﺣﺴﺎﺑﺎت‪ ،‬أﻣﻴﻦ ﺻﻨﺪوق‪ ،‬أﻣﻴﻦ ﺻﺮف‪ ،‬أﻣﻴﻦ ﻣﺴﺘﻮدع‪ ،‬ﻣﺄﻣﻮر ﻋﻬﺪة‪ ،‬ﻣﺄﻣﻮر زﻛﺎة‬ ‫وﺿﺮاﺋﺐ‪ ،‬ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺪﻗﻖ ﺣﺴﺎﺑﺎت ‪.‬‬ ‫ج‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﺗﺴﻮﻳﻖ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ إﻣﺪاد اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ وﻓﻖ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﻬﻨﺔ ﻣﻨﺪوب ﻣﺒﻴﻌﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٤٨٢‬ﺳﺎﻋﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻛﻤﻨﺪوب ﻣﺒﻴﻌﺎت أو ﻣﺸﺮف ﻣﺒﻴﻌﺎت‪.‬‬ ‫و ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬إدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل إدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‬ ‫وﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﻬﻨﺔ ﻣﺄﻣﻮر ﻣﺴﺘﻮدﻋﺎﺗﻌﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪،‬‬ ‫وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٠٨‬ﺳﺎﻋﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻔﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ إدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‪.‬‬

‫‪ ٣٧‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫‪ - ٧‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‪ :‬ﺗﺨﺼﺺ‪ /‬ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‪ ,‬ﺳﻼﻣﺔ ا ﻏﺬﻳﺔ ‪ ،‬ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٤٧‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪٤٢٠‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻓﻲ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻛﻤﺮاﻗﺐ ﺻﺤﻲ ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﺳﻼﻣﺔ اﻷﻏﺬﻳﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٣٤‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪٤٢٠‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺳﻼﻣﺔ اﻷﻏﺬﻳﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻛﻤﺮاﻗﺐ و ﻓﻨﻲ ﺳﻼﻣﺔ ﻏﺬاﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ج‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٧٣‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄﻗﺴﺎم اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﺜﻞ أﻗﺴﺎم اﻟﺒﻴﺌﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻧﻊ وأﻗﺴﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﻟﻤﺨﺘﺒﺮات‬ ‫وﻓﻲ أﻗﺴﺎم اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارت اﻟﻌﻤﻞ وﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ وﻓﻲ أﻗﺴﺎم اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ - ٨‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت ‪:‬‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﺗﺼﺎﻻت‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٦١٢‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت ‪.‬‬

‫‪ ٣٨‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪ - ٩‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ ) اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ (‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺗﺼﻨﻴﻊ ﻏﺬاﺋﻲ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ‬ ‫اﻟﻐﺬاﺋﻲ )اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٨٦‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ )اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ( وﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﻐﺬاﺋﻲ ‪.‬‬

‫‪ - ١٠‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ) ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ ‪ ،‬اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت ‪ ،‬إدارة أﻧﻈﻤﺔ ﺷﺒﻜﺎت ‪ ،‬اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ (‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬ ‫ﺑﺈدارة أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٦٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬ ‫‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺸﺒﻜﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻛﻤﺸﻐﻞ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﺐ وﻣﺴﺠﻞ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت وﻓﻨﻲ ﻣﻮاﺻﻔﺎت وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٤٧‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ‬ ‫ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪:‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺒﺮﻣﺠﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ ﻣﺒﺮﻣﺞ وﻣﻄﻮر ﻟﺘﻘﻨﻴﺎت اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺒﺮﻣﺠﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫ج‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ إدارة أﻧﻈﻤﺔ ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬ ‫ﺑﺈدارة أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٦٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ إدارة أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈدارة أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت ﻛﻤﺸﻐﻞ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﺐ وﻣﺴﺠﻞ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت وإدارة ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺸﺒﻜﺔ و ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت‬ ‫اﻧﻈﻤﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت و إدارة ﻋﻤﻴﻞ اﻟﺸﺒﻜﺔ وﻓﻨﻲ ﻣﻮاﺻﻔﺎت وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‪.‬‬

‫‪ ٣٩‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫د‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ‬ ‫ﺗﺨﺼﺺ )اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ ( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٦٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﺗﺨﺼﺺ )اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ( وﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ وﺻﻴﺎﻧﺘﻪ ﻛﻤﺸﻐﻞ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﺐ وﻣﺴﺠﻞ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت وﻓﻨﻲ ﻣﻮاﺻﻔﺎت‬ ‫وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ ﻟﻠﺤﺎﺳﺐ وإدارة ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪ - ١١‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ ا ﻧﺘﺎج اﻟﻐﺬاﺋﻲ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ إﻧﺘﺎج اﻟﺪواﺟﻦ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺰارع اﻟﺪواﺟﻦ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ ﺑﻴﺎض وﻻﺣﻢ وأﻣﻬﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ,‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٦٥١‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ إﻧﺘﺎج اﻟﺪواﺟﻦ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻧﺘﺎج اﻟﺪواﺟﻦ ﻛﺘﻘﻨﻲ وﻓﻨﻲ إﻧﺘﺎج دواﺟﻦ‪.‬‬

‫‪ - ١٢‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻄﻌﺎم ) اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ (‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ إﻛﺴﺎب اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻀﻴﻒ ﻓﻨﺪﻗﻲ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻔﻨﺪﻗﻴﺔ واﻟﻤﻄﺎﻋﻢ وﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت اﻷﻃﻌﻤﺔ واﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ‪ .‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫‪ ١٨٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ • :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ إﻧﺘﺎج اﻟﻄﻌﺎم ) اﻟﻄﻬﻲ (‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻋﻤﻞ ﻃﺎﻫﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻟﻔﻨﺪﻗﻴﺔ واﻟﻤﻄﺎﻋﻢ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎت وﺟﻤﻴﻊ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻹﻋﺎﺷﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت اﻷﻃﻌﻤﺔ واﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ*‬ ‫وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٨٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺎت اﻷﻃﻌﻤﺔ واﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت ‪.‬‬

‫‪ ٤٠‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫د‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻲ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺘﻘﺒﺎل ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻋﻠﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮي اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٤٤٣‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻲ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﺪﻗﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ ﻣﻬﻨﺔ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺘﻘﺒﺎل ﻓﻨﺪق ‪.‬‬ ‫‪ - ١٣‬ﻗﺴﻢ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬

‫ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺣﺠﺰ وإﺻﺪار‬ ‫اﻟﺘﺬاﻛﺮ وﻣﺴﺘﻨﺪات اﻟﺴﻔﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٤٤٣‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل‬ ‫ﺣﺠﺰ وإﺻﺪار اﻟﺘﺬاﻛﺮ وﻣﺴﺘﻨﺪات اﻟﺴﻔﺮ‪.‬‬ ‫‪ - ١٤‬ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫أ‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ وﺻﻴﺎﻧﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻟﻠﻤﻌﻮﻗﻴﻦ ﺳﻤﻌﻴًﺎ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺳﺐ وﺗﺠﻤﻴﻊ وﺻﻴﺎﻧﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ وﺑﻤﺎ ﻳﻨﺎﺳﺐ ﻓﺌﺔ اﻟﺼﻢ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٧٣‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪:‬‬ ‫وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ وﺻﻴﺎﻧﺔ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻟﻔﺌﺔ اﻟﺼﻢ ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬ﺗﺨﺼﺺ دﻋﻢ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺳﺐ ﻟﻠﻤﻌﻮﻗﻴﻦ ﺑﺼﺮﻳًﺎ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ :‬ﻳﻬﺪف ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ دﻋﻢ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‬ ‫ﻟﻠﻤ ُﻌﻮﻗﻴﻦ ﺑﺼﺮﻳًﺎ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ* ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺳﺐ َ‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ ١٥٧٣‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ‪ ٤٢٠‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﺨﺮﻳﺞ ‪ :‬وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻓﻲ دﻋﻢ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤ ُﻌﻮﻗﻴﻦ ﺑﺼﺮﻳًﺎ ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺳﺐ َ‬

‫‪ ٤١‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻳﻜﻮن ﻟﻜﻞ ﻛﻠﻴﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﻳﺴﻤﻰ )ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴﺔ( وﻳﺘﺄﻟﻒ ﻣﻦ ‪:‬‬ ‫رﺋﻴﺴًﺎ‬ ‫‪ -١‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫أﻋﻀﺎء‬ ‫‪ -٢‬وﻛﻼء اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫أﻋﻀﺎء‬ ‫‪ -٣‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‬ ‫‪ -٤‬ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫ﻋﻀﻮاً‬ ‫‪ -٥‬أﺛﻨﻴﻦ إﻟﻰ أرﺑﻌﺔ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ وﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻣﻦ ذوي اﻻﺧﺘﺼﺎص‬ ‫أﻋﻀﺎء‬ ‫واﻟﺨﺒﺮة ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫وﻳﻘﻮم اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ أﻣﻮر اﻟﻜﻠﻴﺔ واﻹﺷﺮاف اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻋﺘﻤﺎد اﻟﺠﺪاول اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻗﺘﺮاح ﺧﻄﺔ اﻟﻘﺒﻮل‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ واﻗﺘﺮاح اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﺨﻄﻂ واﻋﺘﻤﺎد ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ واﻋﺘﻤﺎد ﺧﻄﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ واﻗﺘﺮاح اﺳﺘﺤﺪاث ﻓﺮوع أو أﻗﺴﺎم أو‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﺎت أو دﻣﺠﻬﺎ أو إﻟﻐﺎﺋﻬﺎ أو ﺗﻌﺪﻳﻞ أﺳﻤﺎﺋﻬﺎ وﻛﺬﻟﻚ ﻣﻌﻨﻲ ﺑﺪراﺳﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻨﻔﻴﺬ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ ٤٢‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫ا ﻗﺴﺎم واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ وإﻃﺎرات اﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﺳﺎﻋﺎت اﻻﺗﺼﺎل‪:‬‬

‫ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻹﻃﺎرات اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺨﻄﻂ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪/‬‬ ‫‪http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/cdd‬‬

‫ﺑﻴﺎﻧﺎت وأﺳﻤﺎء أﻋﻀﺎء اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﻜﻞ ﻛﻠﻴﺔ وﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ‬

‫ﺑﻴﺎﻧﺎت أﻋﻀﺎء اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ وﻣﺨﻄﻂ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﻣﺨﻄﻂ اﻟﻮﺻﻮل ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺑﻂ‪http://tvtc.gov.sa/arabic/trainingunits/collegesoftechnology/Pages/default.aspx /‬‬ ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ‪- www.tvtc.gov.sa‬اﻹدارات ‪ -‬اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ -‬ﻋﻦ اﻟﻔﺤﺺ ‪ -‬ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ * ‪ :‬ﻓﻨﻲ ﻣﺘﻘﺪم )ﺗﻘﻨﻲ( ‪Advanced Technician‬‬ ‫اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‪ :‬ﻳﺤﺘﺎج أﻓﻖ واﺳﻊ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﻊ رﺑﻄﻬﺎ ﺑﺎﻷﺳﺲ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻬﺎرة‪ :‬ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻬﺎرات ﻓﻨﻴﺔ ﻣﺘﻌﺪدة‪ ،‬وﻋﻠﻰ إﻳﺠﺎد ﺣﻠﻮل ﻟﻠﻤﺸﺎﻛﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ‪.‬‬ ‫اﻹﻧﺠﺎز‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﻣﺨﺮﺟﺎت ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻗﺪر ﻣﻌﻘﺪ ﻣﻦ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻘﺔ إﺧﺮاﺟﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫اﻷﺳﺎس اﻟﻨﻈﺮي ﻹﻳﺠﺎد اﻟﻤﺨﺮج اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻴﺎدة‪ :‬ﺗﺤﻤﻞ ﻗﺪر ﻣﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺟﻮدة ﻋﻤﻞ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﺎم وﺗﺤﻤﻞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻜﺎﻣﻠﻪ ﺑﺎﻟﺠﻮدة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﻋﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﻓﻨﻴﺔ وإدارﻳﺔ‪ ،‬وﻳﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻓﺮﻳﻖ ﻋﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺼﺎل‪ :‬اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﺪدة واﺗﺨﺎذ ﻗﺮار ﺣﻴﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‪ :‬ﺗﺤﻤﻠﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻤﺎ ﻳﻘﻮم ﺑﻪ اﻵﺧﺮون ﻣﻦ ﻋﻤﻞ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺸﻤﻞ ﺗﺤﻤﻠﻪ ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺠﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‪.‬‬ ‫‪iƒà°ùŸG‬‬ ‫اﻟﺨﺎﻣﺲ‬ ‫اﻟﺮاﺑــﻊ‬

‫‪ ٤٣‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻟﺜـﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﺜﺎﻧــﻲ‬ ‫اﻷول‬

‫‪»æ¡ŸG ≈ª°ùŸG‬‬ ‫اﺧﺘﺼﺎﺻﻲ‬ ‫ﻓﻨﻲ ﻣﺘﻘﺪم ) ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺎﻫﺮ‬ ‫ﻣﺤﺪود اﻟﻤﻬﺎرات‬

‫(‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬

‫اﻷﻗﺴﺎم و اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ‪ ١٤٣١/١٤٣٠‬ﻫـ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ إﺗﺼﺎﻻت‬ ‫إدارة ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﻖ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ إدارﻳﺔ‬

‫إدارة اﻟﻤﺴﺘﻮدﻋﺎت‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬ ‫اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺒﻴﺔ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‬

‫‪#‬‬

‫اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت ﺻﻨﺎﻋﻴﺔ وﺗﺤﻜﻢ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺑﻴﺌﺔ‬

‫ﺳﻼﻣﺔ أﻏﺬﻳﺔ‬ ‫ﺗﺼﻨﻴﻊ ﻏﺬاﺋﻲ‬ ‫أﻧﺘﺎج دواﺟﻦ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺗﺼﻨﻴﻊ ﻏﺬاﺋﻲ‬

‫ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت‬ ‫دﻋﻢ ﻓﻨﻲ‬ ‫إدارة أﻧﻈﻤﺔ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﺤﺎﺳﺐ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺣﺎﺳﺐ آﻟﻲ‬

‫ﺷﺒﻜﺎت‬ ‫وﺳﺎﺋﻂ ﻣﺘﻌﺪدة ورﺳﻮﻣﻴﺎت وﻳﺐ‬ ‫ﺳﻔﺮ وﺳﻴﺎﺣﺔ‬ ‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬

‫ﻓﻨﺪﻗﺔ‬ ‫اﻧﺘﺎج ﻃﻌﺎم ‪ -‬ﻃﻬﻲ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻄﻌﺎم ‪ -‬اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻗﻴﻦ ﺳﻤﻌﻴﺎ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﻣﻜﺘﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻗﻴﻦ ﺑﺼﺮﻳﺎ‬ ‫آﻻت وﻣﻌﺪات ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﻗﻮى ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‬ ‫إﻧﺘﺎج ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‬ ‫ﻣﺨﺘﺒﺮات ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﻣﺪﻧﻴﺔ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﺪﻧﻴﺔ وﻣﻌﻤﺎرﻳﺔ‬

‫ﻣﺴﺎﺣﺔ‬

‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻣﻌﻤﺎرﻳﺔ‬ ‫أﻧﻈﻤﺔ ﻧﻴﻮﻣﺎﺗﻴﺔ وﻫﻴﺪروﻟﻴﻜﻴﺔ‬ ‫إﻧﺘﺎج‬ ‫ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ‬

‫ﺗﺒﺮﻳﺪ وﺗﻜﻴﻴﻒ‬ ‫ﻛﻬﺮﺑﺎﺋﻲ ﺳﻴﺎرات‬ ‫ﻣﺤﺮﻛﺎت وﻣﺮﻛﺒﺎت‬

‫ﻋﺪد اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺪد اﻷﻗﺴﺎم ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪ ٤٤‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫أﺳﻤﺎء وﻋﻨﺎوﻳﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪:‬‬ ‫م‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺎت‬

‫‪1‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻳﺎض‬

‫‪2‬‬

‫ﻛﻠﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬ ‫واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺎﻟﺮﻳﺎض‬

‫‪3‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺨﺮج‬

‫‪4‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺰﻟﻔﻲ‬

‫‪5‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻌﺔ‬

‫‪6‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻮادي اﻟﺪواﺳﺮ‬

‫‪7‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺪوادﻣﻲ‬

‫‪8‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺠﺪة‬

‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬

‫‪ ٤٥‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫رﻗﻢ ﻫﺎﺗﻒ‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‬

‫رﻗﻢ ﻓﺎﻛﺲ‬

‫ص‪.‬ب‬

‫‪01/4546181 01/4508641‬‬

‫‪42826 01/4546181 01/4567700‬‬ ‫‪01/4561197‬‬ ‫‪01/4700058‬‬ ‫‪01/4701927‬‬ ‫‪01/4701914‬‬ ‫‪01/5452034‬‬ ‫‪01/5452031‬‬ ‫‪01/5452032‬‬ ‫‪06/4226935‬‬ ‫‪06/4227136‬‬ ‫‪06/4227495‬‬ ‫‪06/4310766‬‬ ‫‪06/4310733‬‬ ‫‪06/4310766‬‬ ‫‪01/7840251‬‬ ‫‪01/7840042‬‬ ‫‪01/7840253‬‬ ‫‪01/6435088‬‬ ‫‪01/6435081‬‬ ‫‪01/6435081‬‬ ‫‪02/6379275‬‬ ‫‪02/6370387‬‬ ‫‪02/6370627‬‬

‫‪01/4561197‬‬ ‫‪01/4548936‬‬ ‫‪01/4548936‬‬ ‫‪01/4548936‬‬ ‫‪01/5452352‬‬ ‫‪01/5452031‬‬ ‫‪01/5452032‬‬ ‫‪06/4220947‬‬ ‫‪06/4227136‬‬ ‫‪06/4227495‬‬ ‫‪06/4310433‬‬ ‫‪06/4310433‬‬ ‫‪06/4310433‬‬ ‫‪01/7840252‬‬ ‫‪01/7840042‬‬ ‫‪01/7840253‬‬ ‫‪01/6435099‬‬ ‫‪01/6435099‬‬ ‫‪01/6435099‬‬ ‫‪02/6378376‬‬ ‫‪02/6378376‬‬ ‫‪02/6378376‬‬

‫‪86384‬‬ ‫‪1528‬‬ ‫‪1267‬‬ ‫‪1657‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪1444‬‬ ‫‪17608‬‬

‫اﻟﺮﻣﺰ اﻟﺒﺮﻳﺪي‬

‫ﻋﻨﻮان وﻣﻘﺮ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪11551‬‬

‫ﺣﻲ ﺻﻼح اﻟﺪﻳﻦ‬ ‫ﺷﺎرع ﻋﺒﺪ اﷲ اﻟﻌﻨﻘﺮي‬

‫‪11622‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻤﺮﺳﻼت‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣﺎم ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﺳﻌﻮد‬

‫‪11942‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻤﻨﺼﻮرة‬ ‫ﺷﺎرع ﺣﺮض‬

‫‪11932‬‬

‫اﻟﺸﺎرع اﻟﻌﺎم‬ ‫ﺧﻠﻒ ﺣﺪﻳﻘﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ‬

‫‪11952‬‬

‫ﺣﻲ اﻷﻣﻴﺮ ﺳﻠﻤﺎن‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻤﻠﻚ ﻓﻬﺪ‬

‫‪11991‬‬ ‫‪11911‬‬ ‫‪21494‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺨﻤﺎﺳﻴﻦ‬

‫ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫اﻟﻤﻠﻚ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺷﺮق‬

‫ﺣﻲ اﻟﻤﻨﺰﻟﺔ اﻟﻴﻤﺎﻧﻴﺔ‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻤﻠﻚ ﺧﺎﻟﺪ‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬ ‫م‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺎت‬

‫‪9‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻤﻜﺔ اﻟﻤﻜﺮﻣﺔ‬

‫‪10‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬ ‫واﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎت ﺑﺠﺪة‬

‫‪11‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﺋﻒ‬

‫‪12‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﻤﻨﻮرة‬

‫‪13‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬ ‫واﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﻤﻨﻮرة‬

‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬

‫‪14‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻴﻨﺒﻊ‬

‫‪15‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺄﺑﻬﺎ‬

‫‪16‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺨﻤﻴﺲ ﻣﺸﻴﻂ‬

‫‪17‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺒﺎﺣﺔ‬

‫‪18‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺠﺎزان‬

‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫رﻗﻢ ﻫﺎﺗﻒ‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‬

‫رﻗﻢ ﻓﺎﻛﺲ‬

‫ص‪.‬ب‬

‫‪02/5220116 02/5220115‬‬

‫‪840 02/5220116 02/5220081‬‬ ‫‪02/5220355‬‬ ‫‪02/6379986‬‬ ‫‪02/6369446‬‬ ‫‪02/6378274‬‬ ‫‪02/7333116‬‬ ‫‪02/7366991‬‬ ‫‪02/7333416‬‬ ‫‪04/8491300‬‬ ‫‪04/8491404‬‬ ‫‪04/8491405‬‬ ‫‪04/8401417‬‬ ‫‪04/8401476‬‬ ‫‪04/8401412‬‬ ‫‪04/3905073‬‬ ‫‪04/3905023‬‬ ‫‪04/3905023‬‬ ‫‪07/2248636‬‬ ‫‪07/2242256‬‬ ‫‪07/2247396‬‬ ‫‪07/2382005‬‬ ‫‪07/2381832‬‬ ‫‪07/2381834‬‬ ‫‪07/7241377‬‬ ‫‪07/7240300‬‬ ‫‪07/7240241‬‬ ‫‪07/3152663‬‬ ‫‪07/3152772‬‬ ‫‪07/3217753‬‬

‫‪02/5220116‬‬ ‫‪02/6374913‬‬ ‫‪02/6369446‬‬ ‫‪02/6378274‬‬ ‫‪02/7333216‬‬ ‫‪02/7333216‬‬ ‫‪02/7333216‬‬ ‫‪04/8491301‬‬ ‫‪04/8491301‬‬ ‫‪04/8491301‬‬ ‫‪04/8401478‬‬ ‫‪04/8401478‬‬ ‫‪04/8401478‬‬ ‫‪04/3905024‬‬ ‫‪04/3905024‬‬ ‫‪04/3905024‬‬ ‫‪07/2241805‬‬ ‫‪07/2241805‬‬ ‫‪07/2247396‬‬ ‫‪07/2381887‬‬ ‫‪07/2381887‬‬ ‫‪07/2381887‬‬ ‫‪07/7521290‬‬ ‫‪07/7241821‬‬ ‫‪07/7241406‬‬ ‫‪07/3152882‬‬ ‫‪07/3152882‬‬ ‫‪07/3152882‬‬

‫‪2816‬‬ ‫‪10432‬‬ ‫‪15389‬‬ ‫‪50255‬‬ ‫‪1604‬‬ ‫‪866‬‬ ‫‪1601‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1210‬‬

‫اﻟﺮﻣﺰ اﻟﺒﺮﻳﺪي‬

‫ﻋﻨﻮان وﻣﻘﺮ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪21955‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻌﻤﺮة‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻤﻨﺼﻮرة‬

‫‪21461‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻘﺮﻳﺎت‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮن‬

‫‪--‬‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻄﺎر ﺣﻲ اﻟﻔﻴﺼﻠﻴﺔ ﺑﺠﻮار‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ اﻷﻣﻴﺮ ﻣﻨﺼﻮر اﻟﻌﺴﻜﺮي‬

‫‪--‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺤﺮة اﻟﺸﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﺪاﺋﺮي اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫‪41523‬‬

‫ﺣﻲ أﺑﻴﺎر ﻋﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت‬

‫‪--‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺒﻨﺪر‬ ‫ﺷﺎرع اﻷﻣﺎرة‬

‫‪61421‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻤﻨﺴﻚ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻠﻚ ﻓﻬﺪ‬

‫‪61961‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﺷﺎرع وادي ﺑﻦ ﻫﺸﺒﻞ‬

‫‪áMÉÑdG‬‬

‫ﺣﻲ ﺑﻬﺮ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻄﺎر‬

‫‪45142‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺴﻮﻳﺲ‬

‫‪ ٤٦‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫م‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺎت‬

‫‪19‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻨﺠﺮان‬

‫‪20‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺒﻴﺸﺔ‬

‫‪21‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻨﻔﺪة‬

‫‪22‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺒﺮﻳﺪة‬

‫‪23‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻐﺪاء واﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﺑﺒﺮﻳﺪة‬

‫‪24‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻌﻨﻴﺰة‬

‫‪25‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮس‬

‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬

‫‪ ٤٧‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫رﻗﻢ ﻫﺎﺗﻒ‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‬

‫رﻗﻢ ﻓﺎﻛﺲ‬

‫ص‪.‬ب‬

‫‪07/5294145 07/5294146‬‬

‫‪2300 07/5294140 07/5294140‬‬ ‫‪07/5294147‬‬ ‫‪07/6221600‬‬ ‫‪07/6221126‬‬ ‫‪07/6228305‬‬ ‫‪07/7325496‬‬ ‫‪07/7325620‬‬ ‫‪07/7325620‬‬ ‫‪06/3250864‬‬ ‫‪06/3250861‬‬ ‫‪06/3250201‬‬ ‫‪06/3818234‬‬ ‫‪06/3818235‬‬ ‫‪06/3818235‬‬ ‫‪06/3648429‬‬ ‫‪06/3618713‬‬ ‫‪06/3618712‬‬ ‫‪06/3335046‬‬ ‫‪06/3335629‬‬ ‫‪06/3332084‬‬

‫‪07/5294147‬‬ ‫‪07/6223747‬‬ ‫‪866 07/6221126‬‬ ‫‪07/6224165‬‬ ‫‪07/7325497‬‬ ‫‪340 07/7325497‬‬ ‫‪07/7325497‬‬ ‫‪06/3251217‬‬ ‫‪2663 06/3251217‬‬ ‫‪06/3251217‬‬ ‫‪06/3818883‬‬ ‫‪266 06/3818883‬‬ ‫‪06/3818883‬‬ ‫‪06/3644070‬‬ ‫‪456 06/3644070‬‬ ‫‪06/3644070‬‬ ‫‪06/3336205‬‬ ‫‪1990 06/3335629‬‬ ‫‪06/3332084‬‬

‫اﻟﺮﻣﺰ اﻟﺒﺮﻳﺪي‬

‫‪--‬‬

‫‪--‬‬

‫‪21912‬‬

‫‪81999‬‬

‫‪51411‬‬

‫‪51911‬‬

‫‪51921‬‬

‫ﻋﻨﻮان وﻣﻘﺮ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ﺣﻲ أﺑﺮا اﻟﺮﺷﺎش‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻤﻠﻚ ﺳﻌﻮد‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺨﻤﻴﺲ‬

‫اﻟﺸﺎرع اﻟﻌﺎم‬

‫ﺣﻲ اﻟﺼﻔﺮاء‬ ‫ﺷﺎرع اﻷرﺑﻌﻴﻦ‬

‫ﺣﻲ اﻟﻤﻨﺘﺰه اﻟﻐﺮﺑﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻠﻚ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ‬

‫ﺣﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺷﺎرع وﻟﻲ اﻟﻌﻬﺪ‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻠﻚ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ‬

‫‪WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ‬‬ ‫م‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺎت‬

‫‪26‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺤﺎﺋﻞ‬

‫‪27‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺪﻣﺎم‬

‫‪28‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻷﺣﺴﺎء‬

‫‪29‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺤﻔﺮ اﻟﺒﺎﻃﻦ‬

‫‪30‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﻮف‬

‫‪31‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﻌﺮﻋﺮ‬

‫‪32‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺘﺒﻮك‬

‫‪33‬‬

‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﺮﻳﺎت‬

‫‪34‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮﻳﻌﻴﺔ‬

‫‪35‬‬

‫اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻄﻴﻒ‬

‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﺪ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﻮﻛﻴﻞ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬

‫رﻗﻢ ﻫﺎﺗﻒ‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‬

‫رﻗﻢ ﻓﺎﻛﺲ‬

‫‪06/5317858‬‬ ‫‪06/5317623‬‬ ‫‪06/5317339‬‬ ‫‪03/8681063‬‬ ‫‪03/8681439‬‬ ‫‪03/8681058‬‬ ‫‪03/5875093‬‬ ‫‪03/5821306‬‬ ‫‪03/5820285‬‬ ‫‪03/7217770‬‬ ‫‪03/7211060‬‬ ‫‪03/7211060‬‬ ‫‪04/6247717‬‬ ‫‪04/6247717‬‬ ‫‪04/6241168‬‬ ‫‪04/6627642‬‬ ‫‪04/6627683‬‬ ‫‪04/6627683‬‬ ‫‪04/4251171‬‬ ‫‪04/4251172‬‬ ‫‪04/4251173‬‬ ‫‪04/6434047‬‬ ‫‪04/6434046‬‬ ‫‪04/6411661‬‬ ‫‪01/6521705‬‬ ‫‪01/6522023‬‬ ‫‪01/6522023‬‬ ‫‪03/8551504‬‬ ‫‪03/8131069‬‬ ‫‪03/8131071‬‬

‫‪06/5317404‬‬ ‫‪06/5317623‬‬ ‫‪06/5317339‬‬ ‫‪03/8681435‬‬ ‫‪03/8681433‬‬ ‫‪03/8681433‬‬ ‫‪03/5862492‬‬ ‫‪03/5862492‬‬ ‫‪03/5862492‬‬ ‫‪03/7217074‬‬ ‫‪03/7211060‬‬ ‫‪03/7211060‬‬ ‫‪04/6241503‬‬ ‫‪04/6241503‬‬ ‫‪04/6241503‬‬ ‫‪04/6627642‬‬ ‫‪04/6627642‬‬ ‫‪04/6627642‬‬ ‫‪04/4251170‬‬ ‫‪04/4251172‬‬ ‫‪04/4251173‬‬ ‫‪04/6434015‬‬ ‫‪04/6434015‬‬ ‫‪04/6411661‬‬ ‫‪01/6521626‬‬ ‫‪01/6521626‬‬ ‫‪01/6521626‬‬ ‫‪03/8551504‬‬ ‫‪03/8551504‬‬ ‫‪03/8551504‬‬

‫ص‪.‬ب‬

‫اﻟﺮﻣﺰ اﻟﺒﺮﻳﺪي‬

‫ﻋﻨﻮان وﻣﻘﺮ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪1690‬‬

‫‪81441‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﻠﻘﻴﻄﺔ‬

‫‪7650‬‬

‫‪31472‬‬

‫‪804‬‬

‫‪31982‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺤﺰم‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻈﻬﺮان‬

‫‪1989‬‬

‫‪31991‬‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺮﻳﺎض‬

‫‪1642‬‬

‫‪--‬‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻄﺎر‬

‫‪1479‬‬

‫‪--‬‬

‫ﻃﺮﻳﻖ ﻃﺮﻳﻒ‬

‫‪1678‬‬

‫‪71441‬‬

‫ﻃﺮﻳﻖ ﺿﺒﺎء‬

‫‪1629‬‬

‫‪75911‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺷﺎرع ﻋﻤﺮ ﺑﻦ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ‬

‫‪700‬‬

‫‪11971‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺰﻫﻮر‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﻤﻠﻚ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ‬

‫‪140‬‬

‫‪31911‬‬

‫ﺣﻲ اﻟﺠﺰﻳﺮة‬ ‫ﺷﺎرع اﻟﺮﻳﺎض‬

‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻈﻬﺮان‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﻨﺘﺰه اﻟﻤﻠﻚ ﻓﻬﺪ‬

‫‪ ٤٨‬ﻣﻦ ‪٤٨‬‬

www.tvtc.gov.sa