Организация работы бухгалтерии – в трудовом договоре. В любом случае работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Обратите внимание! За нарушение сроков выплаты заработанной платы работода
тель несет материальную ответственность. В этом случае работник имеет безусловное право на выплату компенсации. За каждый день просрочки, начиная со следующего дня по
сле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, она подлежит выплате в размере не менее одной трехсотой действующей в это время став
ки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК).
РАСЧЁТНЫЙ ЛИСТОК При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающихся ему за соответствующий период суммах. В этих целях сотрудникам подлежит выдаче расчетный листок. Его форма утверждается рабо тодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установ ленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК). В расчетном листке должны быть указаны такие суммы: – составных частей заработной платы; – начисленные работнику, в том числе денежной компенсации за задержку выплаты за работной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; – удержаний из заработной платы (в том числе их основания); – общая денежная сумма, подлежащая выплате.
НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из до ходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК). Перечислить на лог в бюджет необходимо не позднее дня фактического получения в банке наличных де нежных средств на выплату дохода, либо дня перечисления дохода на счет налогоплатель щика или, по его поручению, на счета третьих лиц в банках. Датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда признается по следний день месяца, за который ему начислена заработная плата (п. 2 ст. 223 ТК). Исходя из этого представители Минфина указывают, что уплачивать в бюджет НДФЛ с заработной платы работодатель должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудни ка по итогам такового и его выплате (письма Минфина от 18 апреля 2013 г. № 03 04 06/13294, от 15 августа 2012 г. № 03 04 06/8 143). Аналогичным образом Президиума ВАС в постановление от 7 февраля 2012 г. № 11709/11 указал, что до истечения месяца оп ределить доход в виде оплаты труда за месяц и исчислить НДФЛ при выплате заработка за первую половину месяца нельзя.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ Датой осуществления выплат и иных вознаграждений, включаемых в объект обложения страховыми взносами на обязательные виды страхования, признается день их начисления (п. 1 ст. 11 Закона от 24 июля 2012 г. № 212 ФЗ). База для расчета взносов во внебюджет ные фонды определяется по итогам каждого календарного месяца, а сами взносы уплачи ваются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3 ст. 15 Закона № 212 ФЗ). Таким образом, перечислять страховые взносы следует также лишь по итогам месяца, то есть тогда, когда даже при выплате дважды в месяц заработная плата уже будет начислена в полном объеме. № 10 / 2013
Бухгалтер
21