News G&P - Setembro de 2021

NEWS REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

BATE-PAPO COM PROGRAMADORES Na capa, Luciano Rodrigues - FDE

PROFISSIONAIS G&P EM TODO TERRITÓRIO NACIONAL

Welson França dos Santos Ourilândia do Norte/PA

DIVERSIDADE

Conheça um pouco mais sobre o assunto e as ações da G&P!

SETEMBRO DE 2021

E INCLUSÃO

EDITORIAL

EDITORIAL

CONTRIBUÍRAM NESTA EDIÇÃO:

DIREÇÃO GERAL:

Aline Solange Pereira

Rodrigo Yuji Nakamai

Pricila Mora Juliana Gothardo

EDITORAÇÃO:

Águeda Christiane

Julio Minguzzi

Luciano Rodrigues Sergio Henrique de Souza Silva Ivilin dos Santos Gonçalves Gabrielli Marinho DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA Conceitos e opiniões em artigos assinados são de responsabilidade do autor. os textos podem ser reproduzidos, desde que citadas as fontes.

ÍNDICE SETEMBRO DE 2021 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

18

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

06

PROGRAMADORES G&P

22

SETEMBRO AMARELO

10

PROFISSIONAIS EM TODO TERRITÓRIO NACIONAL

24

PONTOTEL

25

TECNOLOGIA

28

ARTIGO

30

PAIS & FILHOS G&P

32

ANIVERSARIANTES DE SETEMBRO E OUTUBRO

12

LIVE Inteligência Emocional e Saúde Mental

14 16 17

PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DA G&P CAMPANHA DO DIA DAS CRIANÇAS G&P #EUSOUGEP

As principais tecnologias emergentes

Como proteger de forma eficaz o seus bancos de dados

Filhos adolescentes que têm certeza de tudo; de quem é a culpa?

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P 04

WWW.GPNET.COM.BR

Confira

os

novos

profissionais

da

companhia, no período de 02/08 a 26/08.

Thamyres Amaral DHO

Bianca Prado Processos & Qualidade

Erick Ribeiro Alves CEF RJ

Kate de Souza Andrade Recrutamento e Seleção

Bem-vindos a G&P e desejamos uma jornada incrível, com muitas conquistas!

WWW.GPNET.COM.BR

Adriana De Azevedo Ribeiro Toda - PRODESP Kate De Souza De Andrade - RECRUTAMENTO E SELECAO Eduardo Silva De Araújo - CEF RJ Edgard De Castro Bento - CEF RJ Bruna Andrade Dos Santos - CEF RJ Jose Junior Fernandes - ANEEL Karen Cristina Dos Santos Soares - CAPITAL HUMANO Matheus Sá Pinheiro - PRODESP Fabio Lucas Sousa Colaço - CIJUN Bianca Prado Quintal - PROCESSOS & QUALIDADE

05

Novos profissionais G&P: Sebastião Alves Dos Santos - FDE Thiago Arantes Magalhaes - PRODESP Frederick Freire Braga - PRODESP Sandro Da Silva Cardoso - PRODESP Erick Ribeiro Alves - CEF RJ Sergio Ricardo Ramos - CEF RJ Giovanni Rodrigues Ramos - SEBRAE BRASILIA Lucas Alexandre De Carvalho Zuzarte - SGMC Camila Tavares De Lima - PRODESP

06

WWW.GPNET.COM.BR

ESPECIAL

PROGRAMADORES DA G&P

No dia 13 de setembro foi comemorado o Dia do

Pós-Graduação em Engenharia de Software com

Programador e em homenagem a esta data, vamos

ênfase em SOA. (Arquitetura Orientada a Serviços).

conversar

Ao longo da minha carreira tive a oportunidade de

com

companhia.

Eles

alguns fazem

programadores parte

de

uma

da área

trabalhar

com

projetos

em

fundamental da G&P e compartilharam um pouco

negócios

como:

da história conosco. Confira abaixo:

logística, Gestão de Empresas e atualmente dedico

seguros,

algumas comércio

áreas

de

eletrônico,

meu tempo a área educacional no qual desenvolvi a Luciano Rodrigues (FDE - foto à esquerda) atua no

maior parte dos meus projetos de sistema”.

desenvolvimento de soluções para sistemas na área da educação e considera a área de Dev muito

Para iniciar uma carreira como programador, Luciano

desafiadora. É preciso estar sempre preparado para

diz que primeiramente é importante gostar e ter foco

atender as novas exigências de negócios e com

nos estudos periódicos sobre as tecnologias que tem

capacidade de resolver problemas relacionados a

interesse em aprender. Se possível conseguir uma

software e banco de dados. Segundo ele, além das

vaga de estagiário/programador Junior em uma

atualizações constantes através de cursos de

empresa com foco em desenvolvimento de software,

especialização e extensão, o dia a dia traz o

isso fará com que se tenha contato com situações de

conhecimento empírico sobre problemas reais e

problemas reais que irão desafia-lo a buscar soluções

soluções. “Trabalho com tecnologias Microsoft para

e adquirir novas experiências, assim como, ter

gerenciamento de ciclo de vida de aplicações, Dev

contato com programadores mais experientes.

Op e no desenvolvimento e manutenção de sistemas com tecnologias .NET Framework / .NET Core”, complementa.

Este mês, Luciano completou 10 anos de G&P! Desde pequeno foi incentivado por sua família, quando ganhou um tk-85, um computador pessoal para iniciantes onde teve a oportunidade de aprender um pouco dos comandos em linguagem BASIC. “Isso foi realmente o start. Deste ponto em diante passei

a

usar

as

arquiteturas

de

microprocessadores x86. Logo fui aprendendo a programar em linguagem C onde desenvolvia alguns programas para processar imagens digitais de 8,16 e 24 bits, era a minha diversão. Já com uma como profissão, iniciei minha carreira profissional como

desenvolvedor

em

1998.

Realizei

curso

técnico em processamento de dados, logo após, iniciei

meu

trabalho

no

Centro

Universitário

Salesianos de São Paulo, unidade de Lorena, onde

WWW.GPNET.COM.BR

ideia consolidada do que eu gostaria de seguir

no curso de Bacharel em Ciência da Computação.

Posteriormente busquei cursos de especialização em desenvolvimento de sistemas e realizei uma

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tive a oportunidade de me ingressar e me formar

tecnologia preconceito

tudo de

muda

e

evolui.

aprender

outras

Não

tenha

linguagens

diferentes daquela que você aprendeu primeiro, sejam elas novas ou velhas. E não tenha medo de perguntar, não tem problema nenhum, existe um universo enorme em programação e ninguém sabe de tudo”.

Sergio Henrique de Souza Silva FDE

Na G&P, Sérgio está há pouco mais de 2 anos, sendo que iniciou no mercado de trabalho em 2011 programando animações em ActionScript com Flash.

Durante 2 anos trabalhou com isso e estudou linguagens de programação em paralelo até 2013 quando migrou 100% para o desenvolvimento de sistemas web ainda na mesma empresa.

Em 2017 foi contratado por uma fábrica de software,

Ivilin dos Santos Gonçalves ALESP

alocado em um órgão público federal e começando a atuar

como

desenvolvedor

fullstack

onde

foi

introduzido nos modelos de desenvolvimento ágil e

Há 1 ano e 5 meses na G&P, Ivilin começou sua carreira

ao contato direto com banco de dados. Aproveitou

em 2010 como estagiária na Accenture em um grande

esses

projeto

conhecimentos

para

fazer

algumas

da

Natura.

Eles

estavam

começando

a

especializações, realizei pós-graduação na área de

implementar tecnologia ágil. Após 4 anos, enfrentar ir

banco de dados e tirei algumas certificações como

para novos desafios. Passou por algumas consultorias e

Scrum Master, DevOps e Kanban.

alguns clientes como: TIM, Vale, CIT, Original e Itaú.

Atualmente está na área de Desenvolvimento e

“Após 2 anos nessa fábrica recebi uma proposta da

Melhorias para a ALESP. Desenvolve em Java e

G&P e me mudei para São Paulo, desde então estou

também atua, se necessário, com Banco de Dados. Faz

alocado na FDE (Fundação para Desenvolvimento da

correções e desenvolve novas funcionalidades para o

Educação) atuando como desenvolvedor Full Cycle.

sistema da ALESP.

08

WWW.GPNET.COM.BR

Trabalho em uma aplicação desenvolvida em PHP e hospedada em servidores Linux, cuidando de todos

Para os que estão começando na carreira, Ivilin

os

novas

recomenda que “Procurem pesquisar e verificar qual

funcionalidade até o deploy delas em produção”,

área você se identifica, pois em TI existe vários

completa.

segmentos. No caso de desenvolvimento, você precisa

pontos

desde

a

concepção

de

gostar bastante de ler e estudar, pois as linguagens e Para Sérgio, é importante não ficar apegado a

tecnologia mudam constantemente, mas é uma área

linguagem de programação. “Lembre-se de que na

desafiadora e gratificante”.

sistema, telas novas no sistema como uma tela de pesquisa, de cadastro ou um relatório novo”.

Para quem está começando, Marcel recomenda que é sempre fazer cursos, mas que o desenvolvedor tem que

desenvolver

o

perfil

autodidata.

Procurar

aprender sozinho também com o apoio de livros sobre a linguagem que quer atuar e pesquisas na internet.

“Não se focar em dinheiro. Dinheiro é importante, mas é mais importante o desenvolvedor estar focado

Marcel Augusto de Oliveira PRODESP

em se aperfeiçoar. Se fizer assim, o dinheiro será

Macel Augusto começou a carreira entrando para o curso de sistemas de informação por indicação de colegas

que

já

trabalhavam

na

área

e

eram

programadores. Ficou interessado em aprender e na faculdade esse interesse só aumentou. Após dois anos

de

curso,

entrou

em

um

estágio

como

programador .Net e nessa mesma empresa foi promovido para júnior após um ano. Desde então continuou se aprimorando no assunto e resolveu passar por outras empresas para conhecer novas culturas

de

trabalho

e

continuar

crescendo.

Atualmente está na G&P há 1 ano e 9 meses no projeto

do

setor

financeiro

da

Secretaria

da

apenas

uma

consequência

do

seu

trabalho”,

complementa. Além disso, ressaltou alguns pontos: Prática - é muito importante estar sempre praticando bastante os conceitos que se aprende.

Humildade - Nunca ficar achando que já sabe de tudo. Tem sempre algo novo para aprender.

Procure aprender com tudo e a todos. O que você sabe, sabe. O que você não sabe, diga que não sabe e aprenda.

Trabalhe em equipe - Esteja sempre disposto a contribuir e ajudar a todos de sua equipe. Você só crescerá com isso.

Educação.

“Eu atuo com desenvolvimento em .Net, linguagem C# e banco de dados SQL Server para um sistema web da secretária da educação responsável pela gestão financeira da mesma. O meu trabalho é bem simples: O Gestor de projetos juntamente com a analista de negócios definem e documentam as tarefas

relacionadas

a

novos

projetos,

novas

funcionalidades ou melhorias no sistema juntamente

desenvolvimento. E é ai que entra o meu trabalho. Eu desenvolvo a solução para o cliente de acordo com essa

documentação.

Essa

solução

pode

ser

funcionalidades novas em telas que já existem no

09

tudo é documentado e passado para a equipe de

WWW.GPNET.COM.BR

ao cliente. Após a solução ser aprovada pelo cliente,

PROFISSIONAIS G&P EM TODO TERRITÓRIO NACIONAL

10

WWW.GPNET.COM.BR

Á Revista News G&P entrevistou o profissional Welson dos Santos - Ourilândia do Norte/PA, que atua no projeto SEBRAE na modalidade Home Office

News G&P: Você está há quanto tempo na

News

G&P?

remoto para você?

Welson: Estou a 3 meses na G&P.

Welson:

G&P: O

Como

está

trabalho

sendo remoto

o

trabalho

tem

sido

desafiador, porém ótimo, exige organização, News G&P: Qual a sua função?

Welson:

Minha

função

atenção, é

Analista

Programador PHP Jr.

determinação

e

um

senso

de

autocontrole para realização das atividades diárias. Sem que haja influência negativa da vida pessoal na vida profissional.

News G&P: Explique um pouco sobre a área que você atua.

Welson: Trabalho na elaboração de requisitos e na programação de sistemas, realizo toda a parte

de

implementação

desenvolvimento, e

testes,

manutenção

Bem-vindo ao time e desejamos que a sua jornada na G&P seja incrível, com muitas conquistas!

dos

11

WWW.GPNET.COM.BR

programas.

Welson dos Santos - SEBRAE

WEBINAR

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CENÁRIOS DE MUDANÇA

Como parte da campanha do Setembro

Resultado do sorteio:

Amarelo na G&P, aconteceu no dia 23 de

Voucher C&A no valor de R$ 150,00:

setembro

-

o

Webinar:

Inteligência

Pamela

Cristina

Machado

de

Oliveira

Emocional E Saúde Mental No Ambiente De

PRODESP

Trabalho Em Cenários De Mudança, com a

- Paulo Roberto de Barros - Soluções Tech

-

participação de Agnelson Correali e Beatriz Conversano.

Agradecemos a presença de todos em mais um webinar de sucesso!

Eles possuem mais de 35 anos de experiência em RH, onde ocuparam cargos executivos em empresas consideradas de grande porte, no cenário nacional!

O bate-papo teve o intuito de buscar a conscientização da necessidade de todos os colaboradores da empresa sobre aspectos importantes quanto a como lidar com a saúde

emocional,

principalmente

Agnelson R Correali

Beatriz Conversano

promovendo autocuidado, por meio de dicas

13

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práticas que possam aplicar no dia a dia.

PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DA G&P Estão

abertas

as

inscrições

para

o

nosso

Conhecimentos:

Programa de Aceleração JAVA, com o objetivo de

Não serão exigidos conhecimentos prévios em

capacitar pessoas para uma jornada incrível no

desenvolvimento.

mundo da Tecnologia.

Conhece alguém que

queira atuar na área? Faça a sua indicação!

Diferenciais do Programa Acelera G&P: Imersão remunerada

O programa contempla trilha de aprendizagem

Anywhere office

com capacitação técnica em JAVA, mentoria,

Plano de carreira

desenvolvimento

Premiações

das

competências

comportamentais, feedback e plano de carreira.

Incentivo aos estudos Diversidade e Inclusão

Poderão fazer parte do projeto: Pessoas a partir dos 15 anos para jovem

Saiba mais sobre o Programa Acelera e envie o CV da

aprendiz;

sua indcação clicando aqui!

Pessoas que estejam cursando faculdade poderão entrar como Estagiário ou Trainee; No Acelera G&P, valorizamos a pluralidade equidade, independente de raça, orientação sexual,

ascendência,

nacionalidade,

religião,

deficiência

e

gênero,

idade.

Não

haverá limite de idade para participação do

14

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Programa.

https://www.gpnet.com.br/landingpage/acelera

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

CONECTA G&P

CAMPANHA DIA DAS CRIANÇAS G&P

Este mês começou a campanha do Dia das Crianças na G&P! Com

o

home

office,

as

crianças

acompanham os papais e mamães todo dia e divertem nossas chamadas de vídeo com suas participações. Agora chegou a hora delas receberem de presente um Crachá Digital da G&P! Envie uma foto e nome do seu filho(a), seu nome e operação/departamento até o dia 08/10

para

o

julio.minguzzi@gpnet.com.br

e-mail e

você

receberá um crachá digital para seu filho(a)!

Não deixe de participar dessa campanha de

Dia

das

Crianças

com

a

gente!

Aproveite e compartilhe o crachá nas redes sociais marcando a G&P com a hashtag #EUSOUGEP. REGULAMENTO: Os crachás digitais serão entregues até dia 11/10 aos profissionais que enviarem todas as informações solicitadas. A G&P não

disponibilizará

a

impressão

dos

crachás. As fotos poderão ser divulgadas nos materiais de comunicação interna, externa e redes sociais da G&P. Participar da campanha já nos autoriza a divulgar os

16

WWW.GPNET.COM.BR

nomes e fotos dos participantes.

#EUSOUGEP A

partir

desta

edição,

divulgaremos

alguns

depoimentos de profissionais da G&P, sobre como é trabalhar na companhia. Conversamos com a Gabrielli Marinho, que atua como Analista de Monitoração e na CEF-RJ. Para ela, a frase "Foguete não tem ré" se encaixa perfeitamente

na

G&P.

"A

oportunidade

de

crescimento é incrível. E o que nos torna um foguete, é a nossa própria vontade de querer aproveitar as oportunidades que a G&P disponibiliza para todos nós."

Somos G&P com muito orgulho e bora

17

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acelerar!

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Este mês lançamos a página de Diversidade e

No entanto, há também outros tipos, e uma delas

Inclusão na Intranet. (clique aqui para acessar).

é a diversidade cognitiva — que se refere à forma

Isso marca o início oficial da iniciativa da G&P em

como cada um de nós lida com problemas e

se tornar uma empresa cada vez mais inclusiva e

reflete sobre situações. E, por fim, a diversidade

acolhedora a todos. Lá você tem acesso a todos os

experiencial — que é baseada nas experiências de

conteúdos compartilhados via e-mail marketing e

vida que moldam o nosso emocional. Logo, esta

Yammer.

última

se

refere

a

afinidades,

hobbies

e

habilidades, por exemplo.

Você já parou para pensar em como é diferente das pessoas que estão ao seu redor — e como elas

Inclusão diz respeito ao ato de criar um ambiente

são diferentes entre si também? Todos somos

no qual as pessoas diversas possam pertencer e

diversos, pois temos identidades diferentes e

prosperar.

características próprias.

No mercado de trabalho, ser inclusivo significa Entretanto, ao se falar sobre diversidade, é comum

criar estratégias para acolher as diversidades e

conectá-la

garantir que os profissionais diversos tenham

somente

a

fatores

demográficos,

quando, na verdade, ela se refere a muito mais do

oportunidades

que

ambiente seguro dentro da empresa.

isso.

Diversidade

é

a

pluralidade

dos

iguais

de

crescimento

e

um

indivíduos em termos de diferenças culturais, de Para haver inclusão, é preciso, evidentemente,

identidade e de experiência.

existir respeito – o que diz respeito também à na

pessoa de fato ser ouvida, com suas opiniões

diversidade que nos compõe como um iceberg, ou

sendo levados em conta. Contudo, vale destacar

seja, aquilo que está evidente é apenas uma

que não estamos falando de respeito a nível

pontinha de um todo bem maior. Assim acontece

individual, mas, em uma esfera muito mais ampla.

com as pessoas: conseguimos ver alguns pontos

Com isso, queremos dizer que não se trata apenas

mais aparentes, mas não temos acesso direto ao

de você, como gestor ou colega, tratar uma pessoa

que está abaixo no oceano. A diversidade é

de forma respeitosa, mas da empresa, como um

também sobre isso, sobre o que está, de alguma

todo,

forma, escondido.

diversidade.

dizer

que

podemos

pensar

pautar

as

suas

ações

no

respeito

à

não

Podemos perceber, portanto, que, enquanto a

sabemos, por exemplo, quais são as suas crenças,

diversidade tem a ver com representatividade, a

os seus gostos ou como é a sua estrutura familiar

inclusão

— e essas também são diversidades que nos

mudança de cultura e comportamento em relação

formam e nos diferenciam uns dos outros.

às pessoas diversas.

Existem mais de um tipo de diversidade, a mais

Com isso entendemos que a diferença entre

lembrada

demográfica,

diversidade e inclusão também reflete em uma

relacionada a nossa identidade de origem. Isto é,

diferença entre ambientes diversos e ambientes

às características que nos classificam ao nascer.

inclusivos — e a importância e necessidade de

Como exemplo, podemos citar sexo, raça, etnia e

combinar os dois.

Ao

conhecer

geração.

é

alguém

a

superficialmente,

diversidade

está

ligada

à

instauração

de

uma

WWW.GPNET.COM.BR

quer

19

Isso

No primeiro, os indivíduos diversos têm somente representatividade, mas no segundo eles são incluídos e podem, assim, encontrar as mesmas chances de desenvolvimento e promoção que todos os outros. É por isso que não podemos, nunca, desassociar diversidade e inclusão. Pois é a combinação das duas que nos permite participar, de fato, da construção de uma sociedade — e de um mercado de trabalho — mais justa. (Fonte: www.treediversidade.com.br) Live confirmada para outubro!

Este mês, tivemos um bate-papo com Maitê Schneider, ativista dos direitos LGBTQIA+, cofundadora do TransEmpregos e mundialmente conhecida

pela

mensagem

de

impacto

transmitida em suas palestras motivacionais. E ela está confirmada como palestrante em nossa Live de Outubro!

Maitê Schneider A TransEmpregos é maior e mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas Trans do Brasil. São

20

WWW.GPNET.COM.BR

milhares de currículos e acessos em nossos canais que promovem e auxiliam a contratações diariamente. Os usuários também podem se inscrever em cursos de formação e atividades. Para as empresas parceiras é possivel anunciar vagas e ter acesso a conteúdos exclusivos para implementação e aperfeiçoamento dos seus processos de inclusão.

ACESSE A INTRANET / EXTRANET! Acesso Matriz ou via VPN: intranet.gpnet.com.br Acesso Filiais e Alocados: extranet.gpnet.com.br

extranet.gpnet.com.br

SETEMBRO AMARELO

Setembro é o mês em que é realizada a campanha

de

conscientização

sobre

a

prevenção do suicídio, sendo o dia 10 desse mês o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. Essa campanha,

conhecida

como

“Setembro

Amarelo”, foi criada no Brasil, em 2015, pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Essa é uma campanha de extrema importância, uma vez que o suicídio é um problema grave de saúde pública e que, muitas vezes, pode ser evitado.

A importância de se falar a respeito do suicídio Apesar de o assunto ser delicado, é importante conversamos sobre o suicídio e maneiras como preveni-lo. Muitas pessoas pensam que esse ato é uma realidade distante e que afeta poucas pessoas,

mas,

infelizmente,

os

dados

da

Organização Mundial de Saúde (OMS) mostram o contrário. De acordo com a OMS, a cada 40 segundos, uma pessoa morre por suicídio em algum lugar do nosso planeta. Isso significa que, em um ano, mais de 800 mil pessoas perdem sua vida dessa forma.

As causas do suicídio são variadas e, segundo o CVV,

especialistas

identificam

transtornos

mentais na maior partes das pessoas que se suicidam ou que tentam fazê-lo. Dentre os principais transtornos observados, destacam-se a depressão na forma simples, a depressão na forma bipolar, a dependência química e a esquizofrenia.

Entretanto, não podemos afirmar que todas as

22

WWW.GPNET.COM.BR

pessoas que cometem suicídio apresentam esses transtornos. Não podemos nos esquecer de que, muitas vezes, o suicídio acontece de maneira impulsiva diante de algumas situações muito impactantes e inesperadas da vida.

Quando entendemos que o suicídio é uma

oriente

está

pessoa

a

procurar

realidade e que pode afetar pessoas a nossa

entendimento no endereço mais próximo.

por

volta, fica mais claro que é fundamental conversamos a respeito. Os suicídios podem ser

evitados

conhecimento

desde sobre

que

seus

Confira aqui a relação de faculdades parceiras.

tenhamos

sintomas,

suas

causas e formas de evitá-lo.

Mais

alguns

materiais

importantes

para

consulta:

É importante sempre incentivar a pessoa que

Ebook Síndrome de Burnout - Combustão

está apresentando sinais de que pretende

Total

cometer

Ebook Fortalecendo a autoestima

suicídio

a

procurar

ajuda

especializada. Em casos visivelmente graves, é

Infográfico

essencial que a família tenha conhecimento da

adolescente

-

Prevenção

ao

suicídio

situação, bem como amigos próximos, para que a pessoa seja acolhida e estimulada a procurar ajuda.

Caso

perceba

que

a

pessoa

corre

risco

imediato, é fundamental não deixá-la sozinha.

Nesses casos, entre em contato com serviços de emergência e com alguém de confiança.. ( Fonte: www.uol.com.br).

Você sabia que as instituições de ensino superior

parceiras

da

G&P

realizam

atendimentos psicológicos?

Os serviços podem ter um valor simbólico ou até gratuito e abrange áreas como: educação, habitação, saúde, saúde mental, trabalho, população em situação de vulnerabilidade e comunidades, ou seja, tudo que envolve a vida nos espaços privado e social.

E

pensando

no

bem-estar

dos

nossos

colaboradores e familiares compartilhamos

Se você está passando por um momento difícil ou conhece alguém que precise de ajuda

23

atendimentos, seu endereço e telefone.

WWW.GPNET.COM.BR

com você as instituições que disponibilizam

NOVO SISTEMA DE PONTO - PONTOTEL Visando o desenvolvimento e melhora dos

Temos

processos internos, haverá a mudança do

explicativos:

sistema de ponto eletrônico (biométrico e

Ponto Eletrônico – Computador

Pontoweb), a partir do dia 01/10/2021.

Ponto Eletrônico – Mobile Ponto

Quanto ao banco de horas do quadrimestre vigente,

foi

valores

do

importado mês

de

até

Agosto/2021.

Setembro/2021

disponíveis

Eletrônico

também

|

os

vídeos

Acompanhamento

e

Justificativa

O

serão

importados no início do mês de Outubro/2021.

Todos os documentos e informações também estão

disponíveis

na

Intranet.

Você

pode

acessar clicando aqui.

No dia 07/10/2021 será realizado uma web conferência para reforço quanto ao uso dos

* A liberação ocorrerá dia 01/10/2021. Já deixe

sistemas e tirada de dúvidas das 14h às 14h30

seu acesso cadastrado, não é necessário

quanto ao seu uso no computador como no

mandar e-mail solicitando a liberação neste

mobile.

momento de migração.

Abaixo

estão

materiais

de

apoio

para

a

utilização do novo sistema de ponto.

¹É permitido somente 1 celular e 1 computador para cada colaborador. ²O

senha

são

pessoais

e

Ponto eletrônico - Computador

possível realizar a alteração em admin >

Ponto eletrônico - Celular

usuários.

de Ponto

WWW.GPNET.COM.BR

e

intransferíveis, após o primeiro acesso é

Pontotel - Acompanhamento e Justificativas

24

acesso

Confira os Ebooks explicativos:

Artificial,

de

máquina,

criptografia

Inteligência

homomórfica

e

aplicativos e redes combináveis estão entre as principais tecnologias a serem observadas.

Confiança na engenharia, aceleração do crescimento e modelagem da mudança são as três tendências importantes indicadas na pesquisa

Hype

Cycle

for

Emerging

Technologies 2021 produzida pelo Gartner, Inc.,

líder

mundial

em

pesquisa

e

aconselhamento para empresas. De acordo com o levantamento, essas três vertentes levarão

as

tecnologias

organizações

a

emergentes,

como

explorarem tokens

criptografados (NFT – Token não fungíveis), Nuvem Soberana, Data Fabric, Inteligência Artificial Generativa e redes combináveis ​para ajudar a garantir vantagem competitiva aos negócios.

“A inovação tecnológica é um capacitador chave da diferenciação competitiva e é o catalisador para a transformação de muitas indústrias.

Tecnologias

inovadoras

estão

aparecendo continuamente, desafiando até mesmo as organizações mais inovadoras a se manterem atualizadas”, diz Brian Burke, VicePresidente de Pesquisa do Gartner. “As organizações tecnologias

líderes

se

emergentes

apoiarão

nas

indicadas

na

pesquisa de Hype Cycle do Gartner deste ano para

construir

oportunidades

confiança

de

e

crescimento,

novas em

um

contexto de mudança estratégica contínua e de incerteza econômica”, prevê o analista.

O

Ciclo

de

Hype

para

Tecnologias

Emergentes do Gartner é único entre outras pesquisas por reunir percepções de mais de 1.500 diferentes soluções em um conjunto

WWW.GPNET.COM.BR

AS PRINCIPAIS TECNOLOGIAS EMERGENTES QUE ESTIMULAM A INOVAÇÃO, SEGUNDO O GARTNER

Aprendizado

25

TECNOLOGIA

sucinto

de

tecnologias

emergentes

Os

países

podem

empregar

uma

Nuvem

‘obrigatórias’ e tendências que prometem

soberana para alcançar a soberania digital e de

entregar alto grau de vantagem competitiva

dados, que por sua vez fornecerá requisitos legais

para as empresas nos próximos cinco a dez

para aplicar controles de proteção de dados,

anos.

requisitos de residência, protecionismo e coleta de inteligência.

“À medida que as organizações continuam a se concentrarem na transformação dos negócios

As tecnologias a serem observadas para criar

digitais, elas devem acelerar a mudança e

confiança são Nuvem soberana, NFT, legislação

superar o entusiasmo em torno de tecnologias

legível por máquina, identidade descentralizada,

emergentes”,

finanças

diz

Melissa

Davis,

Vice-

Presidente de Pesquisa do Gartner.

descentralizadas,

homomórfica,

criptografia

gerenciamento

ativo

de

metadados, data fabric, centro de incidentes em “O Hype Cycle do Gartner fornece uma visão

tempo real e aplicativos de comunicação de

estratégica

de

importantes

funcionários.

emergentes

que

as

tendências

organizações

devem

rastrear, bem como as tecnologias específicas

Acelerando o crescimento:

que devem ser monitoradas por meio dos

Depois

temas de confiança, crescimento e mudança”,

estabelecido, a recuperação e o crescimento

afirma

podem

Philip

Dawson,

Vice-Presidente

de

Pesquisa do Gartner.

que

o

core

acontecer.

As

business

confiável

organizações

é

devem

equilibrar o risco de tecnologia com o apetite pelo

Três tendências tecnológicas emergentes

risco

comercial

para

garantir

que

os

objetivos de curto prazo sejam alcançáveis. Uma vez que o núcleo liderado pela inovação está

Confiança em engenharia:

crescendo, o crescimento acelerado estende a

A confiança exige segurança e confiabilidade.

entrega e o valor. Por exemplo, a IA generativa é

No entanto, também pode se estender para a

uma tecnologia emergente que a indústria

construção de inovações como um núcleo

farmacêutica está usando para ajudar a reduzir

resiliente e base para que a TI agregue valor

custos e tempo na descoberta de medicamentos.

aos negócios. Essa base deve consistir em

O Gartner prevê que até 2025, mais de 30% dos

inovações e práticas de trabalho projetadas,

novos

reproduzíveis,

e

descobertos sistematicamente usando técnicas

escalonáveis. Por exemplo, o mercado de

de IA generativas. Ela não apenas aumentará e

tecnologia e serviços digitais e em Nuvem é

acelerará o design em muitos campos; ele

atualmente

provedores

também tem o potencial de “inventar” novos

Como resultado,

designs que os humanos poderiam não ter

confiáveis,

dominado

americanos e asiáticos.

comprovadas

por

26

WWW.GPNET.COM.BR

muitas empresas europeias armazenam seus

medicamentos

e

materiais

serão

percebido.

dados nessas regiões, criando inquietação política e também preocupações sobre como

Para

manter o controle de dados e cumprir as

tecnologias

acelerar

o

crescimento,

regulamentações locais

multiexperiência, Nuvem do setor, inovação

devem

ser

as

seguintes exploradas:

impulsionada por IA, aprendizado de máquina

aplicativos

quântico

pensamento

combinável,

organizações

para

generativa

e

humanos

digitais.

oportunidades

de

construídos

com

posicionam

reconhecer negócios,

e

as

explorar

responder

a

Esculpir a mudança:

interrupções inesperadas e atender às demandas

A mudança é tradicionalmente disruptiva e

em constante mudança dos clientes em seu

geralmente está ligada ao caos, mas as

ritmo, mantendo sua lealdade.

organizações

podem

usar

inovações

para

esculpir a mudança e trazer ordem ao caos. A

As organizações que buscam esculpir a mudança

arte é antecipar e se ajustar automaticamente

devem considerar aplicativos combináveis, redes

às necessidades de mudança. Por exemplo,

combináveis,

aplicativos de negócios combináveis ​permitem

engenharia de software aumentada de IA, IA com

uma melhor correspondência de experiências

base

de aplicativos a um contexto de negócios

ferramentas condutoras de plataforma digital,

operacional

redes de dados nomeados e aplicativos de

em

mudança.

Negócios

combináveis, fundados em tecnologia de

em

design

física,

aumentado

engenharia

de

de

IA,

influência,

integração automática.

WWW.GPNET.COM.BR

IA

​e

27

(ML),

combináveis

TECNOLOGIA

COMO PROTEGER DE FORMA EFICAZ O SEUS BANCOS DE DADOS

Para

as

empresas,

um

sistema

de

gerenciamento de banco de dados eficaz é vital para as operações. De fato, todas as informações importantes de uma organização

estão

armazenadas

e

organizadas no Banco de Dados. Por isso, além de um componente estratégico dentro da tecnologia da informação, é também um dos ativos mais visados pelos criminosos cibernéticos.

Existem basicamente duas formas de se obter

as

informações

que

estão

armazenadas no banco de dados. A primeira é o arquivo de dados que contém dados e objetos como tabelas, índices,

visões

armazenados.

e

procedimentos

Esse

arquivo

está

armazenado em uma pasta do sistema operacional onde o banco de dados foi instalado. A segunda forma é realizar pesquisas

de

informações

acessando

diretamente o Banco de Dados (usuários de

tecnologia)

ou

através

de

uma

aplicação (usuário regular). Portanto, é preciso proteger o banco de dados em todas as suas dimensões.

Controle de acesso Essa é uma das principais medidas para manter a segurança de um banco de dados e fica sob a responsabilidade de um DBA (Database Administrator). O acesso

ao

banco

ocorre

através

de

credenciais (nome de usuário e senha)

28

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configuradas no SGBD que podem estar associadas a pessoas e aplicações. Para cada uma dessas credenciais é definido

um determinado privilégio e, portanto, a correta

dinâmico

onde

os

dados

são

mascarados

sob

definição de privilégio e monitoramento é fundamental.

demanda. Mas, independente do método, a informação original em texto aberto sempre estará disponível.

A solução para gerenciar de forma eficaz as credenciais de acesso a um banco de dados é o Cofre de Senhas,

A técnica recomendada é criptografar a informação

conhecido no mercado como PAM – Privilege Access

que está contida nas tabelas e reverter esse processo

Management). Essa tecnologia endereça de forma

sob demanda aplicando o mascaramento dinâmico e

eficaz todas as questões relativas ao gerenciamento de

seletivo. Dessa forma, a informação sempre estará

credenciais para usuários e aplicações.

criptografada não havendo outra cópia, visão (view), ou outro

método

de

apresentação

da

informação

Protegendo o arquivo de dados de ataques de

independente se é um usuário privilegiado ou um

ransomware

usuário interagindo com a aplicação.

A proteção da pasta onde reside o arquivo de dados é atualmente uma das maiores preocupações, pois o

Gestão de Chaves Criptográficas

criminoso

sistema

A maioria das empresas possui diversos sistemas de

credenciais

Bancos de Dados e cada um possui sua própria forma

operacional,

utiliza erros

vulnerabilidades de

configuração

do e

comprometidas para acessar esse arquivo, criptografá-

de

configuração,

algoritmos

e

facilidades.

Esse

lo e posteriormente exigir resgate – processo conhecido

ambiente recebe a denominação de silos, ou seja, cada

como ataque de ransomware.

silo (ambiente) possui suas próprias características e peculiaridades. A gestão de criptografia de ambientes

A proteção mais eficaz é criptografar esse arquivo e

em silos costuma ser complexa, com investimentos

garantir que apenas o processo do banco de dados

maiores e maiores desafios de capacitação que podem

(assinado digitalmente) tenha privilégios para realizar o

acarretar enganos e consequente vulnerabilidade.

acesso. Utilizando essa tecnologia, além de restringir o acesso, qualquer tentativa indevida é bloqueada e gera

Contudo,

a

questão

primordial

talvez

seja

a

alertas para as equipes de segurança. Um servidor de

“segregação de funções” onde cada personagem

Banco de Dados equipado com essa tecnologia fica

possui responsabilidades distintas e assim evitando

imune a ataques de Ransomware pois mesmo que um

riscos desnecessários.

código malicioso comprometa o servidor, o acesso ao arquivo de dados é bloqueado e a tentativa gera alertas

É fundamental que a gestão de chaves criptográficas

e contramedidas de segurança.

seja realizada fora dos ambientes garantindo que qualquer usuário nunca tenha acesso às chaves

Mascaramento: o que é e por que utilizar?

criptográficas. Outros pontos de atenção devem ser

Esse processo é nativo na maioria das plataformas, no

destacados

entanto protege a informação parcialmente. Nesse tipo

centralizado

de técnica, a informação original é mantida enquanto é

compatibilidade com diversas plataformas; capacidade

criada uma visão mascarada das informações originais

de rotacionar chaves criptográficas de forma dinâmica

que é consumida pelas aplicações. Apesar de mascarar

sem a necessidade de interrupção ou degradação;

as informações para os usuários e fornecer uma certa

suportar

proteção, a informação permanece em seu formato

organização (Data Center) e Nuvem; baixo impacto

original e assim pode ser acessada de outras formas.

computacional

características

gestão

funcionamento –

de

de

chaves

nas

um

sistema

criptográficas:

instalações

processamento,

memória

da e

armazenamento; possuir certificações e casos de uso Esse tipo de mascaramento pode ser estático, onde

robustos.

uma visão é gerada com informações mascaradas, ou

Fonte: www.cio.com.br

WWW.GPNET.COM.BR

de

29

como

PAIS E FILHOS G&P

FILHOS ADOLESCENTES QUE TÊM CERTEZA DE TUDO; DE QUEM É A CULPA? Colunista Mônica Cruz discute o comportamento atual de adolescentes e jovens adultos e a influência dos pais nisso

Conversando com um amigo alguns dias atrás, falamos sobre filhos adolescentes e a certeza absoluta que eles têm de tudo e sobre qualquer assunto.

Os adolescentes e jovens de hoje são os donos da verdade, em qualquer tema.

Não é possível discutir política com eles, nem aquecimento global ou alimentação vegetariana. Mesmo que queiramos falar somente sobre uma crítica a um filme, a opinião deles é a que tem que prevalecer.

Não aceitam opinião de outros, de mais velhos, só aceitam opinião diversa das suas se for de amigos da sua idade.

Independente dos argumentos dos pais serem excelentes, e mesmo que os pais tenham razão, eles simplesmente não ouvem e mantêm a opinião acima de qualquer razoabilidade.

A maioria tem uma certeza tão absoluta sobre certos assuntos que chegam a ironizar e ridicularizar a opinião dos pais, agindo como se os pais não soubessem de “nada”, então é melhor ignorar do que discutir.

Enquanto isso, os pais têm cada vez mais dúvidas sobre tudo. São dúvidas que vem com a maturidade, reais sobre sua vida, seu

trabalho,

casamento,

política

e

também dúvidas sobre a maneira como

30

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criam seus filhos.

Mas porque os jovens estão tão “rebeldes”?

Esse jovem de hoje acha que pode tudo e que é

A adolescência, há bastante tempo, vem sendo

capaz de tudo, só que ele não é. Ele não está

considerada uma fase de rebeldia, em que o jovem

vivendo no mundo real e, sim, numa fantasia que

fica contra tudo e contra todos, mas parece que agora

nós criamos para ele. No mundo real ele vai ouvir a

está pior. Não há argumento que convença um jovem

palavra

de uma opinião contrária a dele.

conseguir enfrentá-la porque não aprendeu como,

Será que criamos nossos filhos de uma maneira

nós não ensinamos.

“não”

muitas

vezes,

porém

não

vai

errada?

Será que existe uma solução?

Criamos, sim, essa geração que hoje é adolescente ou até pós-adolescente. Eles cresceram de maneira

Existe, sim, mas causará sofrimento. Enfrentar a

diferente

realidade

das

nasceram

gerações

juntamente

anteriores.

Esses

com

advento

o

jovens

para

esse

jovens

será

sofrido.

As

de

frustrações as quais eles não foram acostumados

popularização de celulares, computadores e internet,

na infância certamente aparecerão na vida adulta,

praticamente na virada do século, eles são chamados

e eles não têm vivência acumulada de como lidar

de mileniais.

com elas. Com isso, terão que amadurecer ou desistir, tornando-se um adulto fraco e frágil.

Desde pequenos eles interagem menos com os pais. A maioria das dúvidas, que anteriormente à existência

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase adulta.

da internet eram sanadas através de perguntas aos

Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH

pais e professores, são respondidas pelo Google.

e outros 15 anos em educação em escolas.

Aparentemente, essa geração tem um sentimento

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas

maior de independência e superioridade de tutores.

diferentes, é uma estudiosa do ser humano.

Eles acreditam que são auto-suficientes, já que dependem

“menos”

intelectualmente

de

seus

genitores. Ledo engano, hoje eles dependem mais dos

Atualmente a profissional é colunista no Portal Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo feminino.

pais do que nós jamais dependemos Mas, então, a culpa é dos pais? É e não é. Da mesma maneira que a tecnologia pegou de surpresa os nossos filhos, pegou a nós também. A maioria dos pais não sabia quais eram os limites e teve que aprender junto com os filhos a utilizar essa nova ferramenta, então, erramos feio, e agora está difícil

era ter dito "não, você ainda não pode ter um celular"; "não, você não pode utilizar internet sem supervisão" ou "não, você não deve consultar o Google toda vez que tiver uma dúvida, você deve recorrer a mim.

31

Acabamos dizendo “ sim” demais , quando o melhor

WWW.GPNET.COM.BR

consertar esse erro.

ANIVERSARIANTES DE SETEMBRO E OUTUBRO

SETEMBRO

DIA 08/09

DIA 01/09

MARCIO DOS SANTOS BENCID - CEF RJ

RUAN CARVALHO FERNANDES - ADM&FINANCEIRO ANDRE LUIZ GOMES - CIJUN- ALOCACAO

DIA 09/09

DENILSON LIMA COSTA - CEF RJ

RAYSSA POLIANA PEREIRA SILVA - ARQUIVO DP

CARLOS EDUARDO DE JESUS ONIBEN - CEF RJ

MIKA KAWABATA - SEFAZ SP

ANDRE LUIS NASCIMENTO RIBEIRO - CEF RJ

SERGIO VIEIRA GUIMARAES - CEF RJ JARIO DE MEDEIROS - PRODESP 7587 - ORACLE DIA 03/09 ALVARINO DIAS NETO - CEF SP ISRAEL DA SILVA DAMASCENO - CEF RJ CESAR LUIZ SILVA - CEF RJ DIA 04/09 MARIA CAROLINA QUARTAROLI - SEBRAE NACIONAL ELAINE DO VALE FARIA - CEF RJ MARIO NUNES DO AMARAL - CEF RJ DIA 05/09 CLAUDEMIR RIBEIRO - PRODESP 7587 - ORACLE JESSICA FABRICIA BARROS DA SIL ADMINISTRACAO PESSOAL MARCELO DIAS SOUZA - CEF RJ ALEXANDRE BRAGA MEIRELES - CEF RJ ALEXANDRE MAGNO FLORIANO BARBO - PRODESP 7587 - ORACLE DIA 06/09 PATRICIA SILVA DIAS - CEF RJ DIEGO CATUREBA BISPO - PREFEITURA SBC - SE SANDRA SOBREIRA DA SILVA DA RO - CEF RJ DIA 07/09 VERONICA LURDES DA SILVA - RECRUTAMENTO E SELECAO FLAVIO FELIPE DA SILVA - CEF RJ CALEU SOUZA DE OLIVEIRA - PRODESP 7583 MICROSOFT

JOAO VITOR DA SILVA ARAUJO - FDE - SUPORTE MARIO SERGIO VICENTE DOS SANTO - FAPESP DESENVOLVIMENTO WALDEMIRO SHORT JACOB - CEF RJ ELIAS JULIO ZAITUNE - CEF SP DIA 11/09 AMANDA DE OLIVEIRA ALVES - CEF RJ CLEZIO LUIZ MOTTA - SEBRAE NACIONAL ALTAIR MIGUEL DOS SANTOS - CEF SP DIA 13/09 PAULO VINICIUS SA SILVA - PRODESP 7583 MICROSOFT PEDRO LUIZ LAVOURA - PRODESP 7583 MICROSOFT MERCEDES MOTA TEIXEIRA - ADM&FINANCEIRO DIA 15/09 JORGE PEREIRA REIS - CPRM CIA PESQUISA RECURSOS NATURAIS ANDRE DE CARVALHO ANDRADE - PROCESSOS & QUALIDADE ALBERTO TOSHIRO SAKUDA - CEF SP DIA 16/09 WAGNER RIBEIRO - FDE - SUPORTE ALESSANDRA TEODORO VIEIRA - CEF RJ DIA 17/09 ANDRE LUIZ REIS MARQUES - CEF RJ PRICILA RAMOS MORA - GITI GESTAO DIA 18/09 ALESSANDRO DE SOUZA MOURA - CEF RJ FELIPE FLORENCIO DE SOUZA - FDE - SUPORTE

WWW.GPNET.COM.BR

EDILSON LOURENCO SILVA - CEF RJ

DIA 10/09

33

DIA 02/09

SETEMBRO

DIA 08/09

DIA 01/09

MARCIO DOS SANTOS BENCID - CEF RJ

RUAN CARVALHO FERNANDES - ADM&FINANCEIRO ANDRE LUIZ GOMES - CIJUN- ALOCACAO

DIA 09/09

DENILSON LIMA COSTA - CEF RJ

RAYSSA POLIANA PEREIRA SILVA - ARQUIVO DP

CARLOS EDUARDO DE JESUS ONIBEN - CEF RJ

MIKA KAWABATA - SEFAZ SP

ANDRE LUIS NASCIMENTO RIBEIRO - CEF RJ DIA 02/09 EDILSON LOURENCO SILVA - CEF RJ SERGIO VIEIRA GUIMARAES - CEF RJ JARIO DE MEDEIROS - PRODESP 7587 - ORACLE DIA 03/09 ALVARINO DIAS NETO - CEF SP ISRAEL DA SILVA DAMASCENO - CEF RJ CESAR LUIZ SILVA - CEF RJ DIA 04/09 MARIA CAROLINA QUARTAROLI - SEBRAE NACIONAL ELAINE DO VALE FARIA - CEF RJ MARIO NUNES DO AMARAL - CEF RJ DIA 05/09 CLAUDEMIR RIBEIRO - PRODESP 7587 - ORACLE JESSICA FABRICIA BARROS DA SIL ADMINISTRACAO PESSOAL MARCELO DIAS SOUZA - CEF RJ ALEXANDRE BRAGA MEIRELES - CEF RJ ALEXANDRE MAGNO FLORIANO BARBO - PRODESP 7587 - ORACLE DIA 06/09 PATRICIA SILVA DIAS - CEF RJ DIEGO CATUREBA BISPO - PREFEITURA SBC - SE

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SANDRA SOBREIRA DA SILVA DA RO - CEF RJ DIA 07/09 VERONICA LURDES DA SILVA - RECRUTAMENTO E SELECAO FLAVIO FELIPE DA SILVA - CEF RJ CALEU SOUZA DE OLIVEIRA - PRODESP 7583 MICROSOFT

DIA 10/09 JOAO VITOR DA SILVA ARAUJO - FDE - SUPORTE MARIO SERGIO VICENTE DOS SANTO - FAPESP DESENVOLVIMENTO WALDEMIRO SHORT JACOB - CEF RJ ELIAS JULIO ZAITUNE - CEF SP DIA 11/09 AMANDA DE OLIVEIRA ALVES - CEF RJ CLEZIO LUIZ MOTTA - SEBRAE NACIONAL ALTAIR MIGUEL DOS SANTOS - CEF SP DIA 13/09 PAULO VINICIUS SA SILVA - PRODESP 7583 MICROSOFT PEDRO LUIZ LAVOURA - PRODESP 7583 MICROSOFT MERCEDES MOTA TEIXEIRA - ADM&FINANCEIRO DIA 15/09 JORGE PEREIRA REIS - CPRM CIA PESQUISA RECURSOS NATURAIS ANDRE DE CARVALHO ANDRADE - PROCESSOS & QUALIDADE ALBERTO TOSHIRO SAKUDA - CEF SP DIA 16/09 WAGNER RIBEIRO - FDE - SUPORTE ALESSANDRA TEODORO VIEIRA - CEF RJ DIA 17/09 ANDRE LUIZ REIS MARQUES - CEF RJ PRICILA RAMOS MORA - GITI GESTAO DIA 18/09 ALESSANDRO DE SOUZA MOURA - CEF RJ FELIPE FLORENCIO DE SOUZA - FDE - SUPORTE

DIA 19/09

DIA 26/09

CAIO CARDOSO DE SOUZA - FDE - SUPORTE

ADRIANO DOS SANTOS SILVA - PRODESP 7583 -

CARLOS AUGUSTO DA SILVA - CEF RJ

MICROSOFT

OSANA GOMES PITTA LOPES - CEF RJ ANTONIO JOAO DE SOUZA ALVES - CEF RJ

DIA 27/09

DANIEL SANTOS DE OLIVEIRA - CEF RJ

SAMUEL NUNES SERGIO - PRODESP 7583 MICROSOFT

DIA 20/09

GUILHERME NUNES GONCALVES - FDE - SUPORTE

SAMUEL NUNES SERGIO - PRODESP 7583 -

CARLOS HENRIQUE MERCURI - CEF SP

MICROSOFT GUILHERME NUNES GONCALVES - FDE - SUPORTE

DIA 28/09

FATIMA ROSARIO BRAGA - PRODESP 7587 - JUCESP

PRINSPO ALVES FEITOSA JUNIOR - PRODESP 7583 -

JOAO LEONARDO DE LIMA CHACON - FDE -

MICROSOFT

SUPORTE DIA 29/09

DIA 21/09

FRANCISCO JOSE FERNANDES SOEIR - CEF RJ

ARTHUR NOLI - DETRAN DF

LUCAS LOPES DE OLIVEIRA - FDE - SUPORTE

BRUNO HENRIQUE DE OLIVEIRA - PRODESP 7587 -

MIGUEL ROBSON BARRETO DE SOUZA - PRODESP

ORACLE

7583 - MICROSOFT

ANDERSON DOS SANTOS DUTRA - CEF RJ

RODRIGO GONCALVES - PRODESP 7587 - JUCESP

CLAUDIA CASSIA DA SILVA - PRODESP 7583 MICROSOFT

DIA 30/09

MARCOS EDUARDO ALVES - SEBRAE NACIONAL

WILLIAN EIJI TANAKA - PRODESP 7583 - MICROSOFT

DIA 22/09

OUTUBRO

ELIAS SOARES DE SOUZA - PRODESP 7583 -

DIA 02/10

MICROSOFT

EDGARD FELIPE SANTIAGO - CONTABILIDADE

ROMUALDO LIMA PEREIRA - PRODESP 7587 -

RODRIGO DIEGO TEIXEIRA - PRODESP 7587 - ORACLE

ORACLE

GUILHERME HONORATO POZZANE - CIJUNALOCACAO

DIA 23/09

DEIVISON MUNIZ PINTO - SOLUCOES GESTAO DF DIA 03/10

MARCELO RODRIGUES DOS SANTOS - ANEEL- AG

THIAGO SANTOS DE OLIVEIRA - CEF RJ

NAC ENERGIA ELETRICA

ALEXANDRE DOURADO - FDE - ATA

DIA 24/09

DIA 04/10

FREDERICO MARCELO ROCHA ROIER - CEF RJ

LUCAS GABRIEL VICENTE DA SILVA - CODEAGRO 365

DIA 24/09

DIA 05/10

ROGERIO DAS NEVES PEREIRA - CEF RJ

HUMBERTO DIAS SOARES JUNIOR - PRODESP 7587 -

CHARLES ARIZONA MARTINS DE SAN - CPRM CIA

ORACLE

PESQUISA RECURSOS NATURAIS DIA 07/10 LUIZ GUSTAVO AURICHIO BARBOSA - FDE - SUPORTE

35

ORACLE

WWW.GPNET.COM.BR

ROGERIO DE MELO RODRIGUES - PRODESP 7587 -

DIA 08/10 DECIO MAMORU HONKAWA - PRODESP 7583 MICROSOFT LUANA ALVES GOMES - ADM&FINANCEIRO DIA 09/10 LEANDRO FELIX DAS NEVES - PRODESP 7587 ORACLE ALEXANDRE GOMES DE OLIVEIRA - PRODESP 7587 - ORACLE WALLACE GITAHY CRUZ - CEF RJ

DIA 19/10 CARLOS EDUARDO ROCHA - FDE - SUPORTE GUSTAVO RIBEIRO DE OLIVEIRA - PRODESP 7587 ORACLE JAYANNE ALMEIDA PINHEIRO - PRODESP 7587 JUCESP DIA 20/10 JOAO HENRIQUE SILVA DE SOUZA - SOLUCOES GESTAO DIA 21/10 ANDERSON CASSIO BERTONI - SOLUCOES-

DIA 10/10 ALESSANDRA PIERONI FREIRE DE S - PRODESP 7583 - MICROSOFT CARLOS EDUARDO EDINGTON DOS SA - PRODESP 7587 - JUCESP DIA 14/10 HARRISON PAULO DE OLIVEIRA - PRODESP 7587 ORACLE JULIANA LEAO DIAS - RECRUTAMENTO E SELECAO DIA 15/10 RODRIGO TORRES MELO - SOLUCOES- TECH THIAGO DE ALMEIDA SIMOES - PRODESP 7583 MICROSOFT DIA 16/10 SERGIO OVALLE MARCELO - PRODESP 7587 ORACLE DIA 17/10 JOSE THIAGO DOS SANTOS - PRODESP 7583 MICROSOFT CAIO COIMBRA OLIVEIRA DOS SANT - CEF SP

36

WWW.GPNET.COM.BR

EVANDRO ALBUQUERQUE BEZERRA - SOLUCOESAPLICATIVOS FERNANDO SARDINHA PEIXOTO - CEF RJ DIA 18/10 FABIO MANUEL PASCHOALINI - FDE - SUPORTE MARIANA DOS SANTOS KLABONO - FDE - SUPORTE OLIVAL CRISTIANO DA SILVA - CEF RJ

APLICATIVOS WELLINGTON SOUZA FAGUNDES - PRODESP 7583 MICROSOFT RAFAEL GONCALVES OLIVEIRA - PRODESP 7587 ORACLE RENATA DA SILVA MARTINS CARVAL - CEF RJ DIA 22/10 \LUCAS MATHEUS GONCALVES JANIZE PREFEITURA SBC - SE VITORIA DA SILVA SANTANA - FDE - SUPORTE INAIHE CARVALHO ZARATIN - PRODESP 7583 MICROSOFT DARLAN DE SOUZA SILVA - SEBRAE NACIONAL DIA 23/10 HENRIQUE APARECIDO GONCALVES D - PRODESP 7583 - MICROSOFT DIA 24/10 FLAVIA SANTA CRUZ SIQUEIRA - PRODESP 7583 MICROSOFT DIA 25/10 IVILIN DOS SANTOS GONCALVES - ALESP DESENVOLVIMENTO DIOGO KRUSZYNKI GONCALVES LEIT - PRODESP 7587 - ORACLE DIA 26/10 ADMARDO DOMINGOS MACIEL SIQUEI - SEBRAE NACIONAL

DIA 27/10 NARA THAUANA DA SILVA TONELO - PRODESP 7587 JUCESP JULIO CESAR GUARNIERI GOMES - FDE - SUPORTE ARTHUR HENRIQUE MEIRA SARTOR - PRODESP 7587 ORACLE DIA 30/10 PAULO HUTTERER JUNIOR - CEF SP

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Parabéns aos aniversariantes de setembro e outubro!

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