News G&P - Maio de 2022

NEWS REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

#EUSOUGEP WWW.GPNET.COM.BR

MAIO DE 2022 CASE DE SUCESSO: SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO

PROJETO ROLLOUT

EDITORIAL

EDITORIAL

CONTRIBUÍRAM NESTA EDIÇÃO

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA

DIREÇÃO GERAL:

Leonardo Pavani

Conceitos e opiniões em artigos assinados

Rodrigo Yuji Nakamai

Eduardo Faquinete

são de responsabilidade do autor. os textos

Monica Cruz

podem ser reproduzidos, desde que

EDITORAÇÃO: Julio Minguzzi

citadas as fontes.

MAIO DE 2022 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

30

06

LEONARDO PAVANI: CAMPEÃO PANAMERICANO DE JUDÔ

32

MAIO AMARELO

34

CAFÉ CONECTA

35

CURSOS E CONDIÇÕES EXCLUSIVAS NA FGP!

ACADEMIA DE LÍDERES

10

PROJETO ROLLOUT

12

THINK BIG G&P

14

DIA DAS MÃES G&P

36

TENDÊNCIAS SOBRE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

24

LIVE: LANÇAMENTO DO PROGRAMA DE DEI

40

26

SAIBA MAIS SOBRE A GOVERNANÇA DE DEI

SETOR FINANCEIRO GASTARÁ US$ 623 BI EM TI EM 2022, ESTIMA GARTNER

42

PAIS & FILHOS G&P

28

G&P RUN - CIRCUITO DAS ESTAÇÕES

04

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ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os profissionais que enviaram a sua foto para participar desta seção.

Edcarlos Nunes

Cosme Soares

Ingrid Souza

05

BEM-VINDOS A G&P E DESEJAMOS UMA JORNADA INCRÍVEL, COM MUITAS CONQUISTAS!

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Ricardo M. Pereira

WWW.GPNET.COM.BR 06

LEONARDO PAVANI - ACELERA G&P:

CAMPEÃO PANAMERICANO DE JUDÔ

O profissional Leonardo Pavani, do programa Acelera G&P,

compartilhou

conosco

uma

conquista

muito

especial. Este mês ele foi Campeão Panamericano de Judô e nos contou um pouco como foi essa experiência.

Confira o bate-papo abaixo: News G&P: Você está há quanto tempo na G&P? Leonardo: Entrei no projeto Acelera, coordenado pelo Jefferson Zuanon, a quem sou muito grato, e estou completando 8 meses de G&P na semana que vem.

Desde

que

entrei,

aprendi

muito

aprendendo.

Espero

manter

essa

e

continuo

crescente

de

aprendizado e evolução e poder ajudar a todos!

News G&P: Você pratica judô há quanto tempo?

Leonardo: Comecei a praticar Judô com 4 anos de idade e completo 21 anos de tatame esse ano. Aos 6 anos, comecei a treinar com o meu atual professor e técnico, Marcelo Nery Fontes, com quem viajei e competi, executando o Kodokan Goshin Jitsu nos

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Leonardo Pavani Acelera G&P

07

últimos anos.

News G&P: Como foi a experiência de ganhar o

e campeões pan-americano. Focados no Mundial,

campeonato Panamericano de Judô?

provavelmente na Polônia, até segundas instruções,

Leonardo:

Foi

o

meu

primeiro

campeonato

pelo menos.

internacional e apesar de toda essa situação da Covid19, que infelizmente ainda é preocupante e todos os

News G&P: Quais aprendizados você acredita que esse

protocolos que tivemos que seguir, foi incrível estar

esporte te proporcionou?

representando o País nesse campeonato. Com certeza,

Leonardo: Tudo que tenho hoje, de uma forma ou de

ouvir o nosso hino nacional no lugar mais alto do pódio

outra, eu relaciono com o judô, desde relacionamentos

é uma experiência singular. O foco agora é o

pessoais até o primeiro trabalho. Com certeza os

campeonato mundial! Nessa modalidade, o Kata,

aprendizados que o esporte nos proporciona nos fazem

competimos em duplas para ver qual dupla executa

seres

com maior maestria e perfeição os golpes, e poder

decisões, entender que a falha faz parte do processo. A

dividir o pódio com meu professor foi sensacional!

disciplina que o judô requer me fez ser quem sou hoje.

News G&P: Foi a primeira competição que você participou?

Leonardo: Não. Com 9 anos de faixa preta e 21 de Judô, participo de competições desde criança. Fiz parte da equipe de alto rendimento de São Caetano por alguns anos e hoje tenho orgulho de representar a Academia Nery,

de

Ribeirão

Pires

nos

campeonatos.

Esse

Campeonato Pan-Americano é resultado de muitos anos de treino e dedicação. Eu e meu professor somos

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atualmente campeões Paulista, bicampeões brasileiro

humanos

melhores.

Paciência,

tomada

de

SIGA A G&P NO INSTAGRAM

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@gepprojetosesistemas

10

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CASE DE SUCESSO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO

PROJETO ROLLOUT Na Secretaria de Educação de São Bernardo do Campo,

- Aumento da capacidade para novas demandas

foi realizada a formatação, padronização, o rollout e a

com novas tecnologias que muitas vezes favorecem

movimentação de mais de 2.500 equipamentos em

para atender novos projetos.

mais de 170 EMEBS (Escolas Municipais de Ensino Básico.

A G&P é a principal prestadora de serviços para a Secretaria de Educação de São Bernardo do Campo.

A meta inicial estipulada pelo cliente era de 6 meses para a conclusão/entrega, porém com dedicação e

Parabéns para todos os profissionais envolvidos

muito planejamento, o projeto foi entregue no prazo de

neste case de sucesso!

4 meses.

Segundo Eduardo Faquinete, coordenador técnico da G&P, as EMEBS e a Secretaria de Educação tiveram o reflexo positivo, sendo: - Diminuição de custos com manutenção devido ao prazo de dois anos de garantia dos equipamentos, não haverá custos com compra de eventuais hardwares que venham a apresentar problemas durante esse período.

- Aumento na eficiência e produtividade, pois foram retirados equipamentos de mais de 10 anos de uso que sistema operacional

Eduardo Faquinete Coordenador Técnico Prefeitura SBC

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já não suportavam mais atualizações de softwares e do

CAMPANHA THINK BIG G&P Na edição de abril da Revista News G&P,

divulgamos os

participantes da campanha Think Big. Recebemos mais fotos com os profissionais que vestiram a camiseta da campanha. Confira!

Bianca Prado Processos e Qualidade

Arthur Pontes Leandro WWW.GPNET.COM.BR

Joabe de Lima Souza

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ANEEL

Soluções - Aplicativos

ACESSE A INTRANET / EXTRANET! Acesso Matriz ou via VPN: intranet.gpnet.com.br Acesso Filiais e Alocados: extranet.gpnet.com.br

extranet.gpnet.com.br

Na campanha Dia das Mães G&P os participantes enviaram fotos com suas mães, filhos, esposas e concorreram ao sorteio de 8 fones gamers.

Confira abaixo os vencedores e as fotos dos participantes: Caroline Ferreira Roth - Jurídico Marjory dos Santos Vilar -Licitações Carlos Pivato - FDE Suely Vieira Tanini - Prodesp Amanda Ribeiro - Sebrae Rodnei Eloy Maciel - SEFAZ Vanessa Andrade - Automation Services

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Denise Baptista Neman - Prodesp

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Diversificar, Crescer e Atrair

LIVE

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LANÇAMENTO DO PROGRAMA DE DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO DA G&P

Este mês realizamos o lançamento oficial do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da G&P. Na live, tivemos a abertura com o CEO da G&P, Ricardo Ribeiro, que ressaltou a importância do Programa de DEI para a companhia. A consultora de Diversidade Elaine Terceiro, explicou sobre

Reciclar

Conceitos,

como

privilégios

e

grupos

de

Ricardo Ribeiro CEO

vulnerabilidade.

No encontro, também foi divulgado o Censo de Diversidade, com os objetivos abaixo: Melhorar nossas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão; Auxiliar a G&P a garantir a equidade de oportunidades e desenvolvimento de nossos colaboradores;

Elaine Terceiro Consultora de DEI

Criar um ambiente mais inclusivo, onde podemos nos sentir

Elaine Conceição Coordenadora de Processos e Qualidade | TIC

seguros de expressar quem somos!

A sua participação no Censo é de forma anônima e confidencial.

Clique aqui e participe!

WWW.GPNET.COM.BR

Rodrigo Nakamai Coordenador de Marketing

25

Daniele Santos Diretora Gente e Gestão

DIVERSIDADE E INCLUSÃO CONHEÇA A ESTRUTURA DO PROGRAMA DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO DA G&P

Comitê

Executivo:

patrocinam

a

pauta

de

diversidade, equidade e inclusão, são porta vozes institucionais,

representam

o

Comitê

de

Diversidade no nível executivo, são o elo entre o negócio, mercado e clientes, são Sponsors de pilares de diversidade.

Comitê de Diversidade: gestionam o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, elaboram a estratégia de diversidade, monitoram os KPIs, acompanham os planos de ações desenvolvidos pelos grupos de afinidades; Grupos de afinidades: formado por colaboradores representativos dos pilares de diversidade, que se inscrevem para participar, planejam e executam as ações, contribuem para promover o tema dentro da organização, liderados por um núcleo

Equidade e Inclusão;

auxiliar a G&P a garantir a

equidade de oportunidades e desenvolvimento de

gestor

nossos colaboradores; criar um ambiente mais inclusivo,

Além disso, convidamos você a participar do

somos! O Censo é anônimo e voluntário.

onde podemos nos sentir seguros de expressar quem

nosso Censo de Diversidade com os objetivos de melhorar

nossas

iniciativas

de

Diversidade,

Para responder o Censo, clique aqui.

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Pilares e Estrutura dos Grupos de Afinidades :

COMITÊ EXECUTIVO:

Ricardo Ribeiro CEO

Denis Miranda Diretor de Negócios

Júlio Silva Gerente Contábil Fiscal

Daniele Santos Diretora Gente e Gestão

Roseane Araújo Gerente Geral - Adm & Financeiro

Francis Jesus Superintendente de Operações

COMITÊ DE DIVERSIDADE:

Elaine Conceição Coord. de Processos e Qualidade | TIC

Rodrigo Nakamai Coordenador de Marketing

Clézio Mota ALESP

Gleice Souza Qualidade

Suely Tanani PRODESP

Deivison Muniz Coordenador de Operações - Brasília

Claudia Kanashiro Recrutamento e Seleção

Lucimara Maiorali SEBRAE NA

Jorge Alex CEF-RJ

Jadson Pereira ANEEL

GRUPOS DE AFINIDADES: VOCÊ!

LGBTQIAP+

EQUIDADE DE GÊNERO

RAÇA & ETNIA

PESSOA COM DEFICIÊNCIA

GERACIONAL

Em breve abriremos as inscrições para os Grupos de Afinidades. Aguarde!

Participantes da G&P Run em São Paulo - março

INSCRIÇÕES ABERTAS!

A G&P Run tem o objetivo de formar equipes de corrida formadas por colegas de trabalho. Para esta segunda etapa, disponibilizaremos aos profissionais da G&P inscrições* para o Circuito das Estações nas cidades de São Paulo, Brasília e Rio de Janeiro.

PARTICIPE! Venha para a Etapa Inverno do maior Circuito de Corrida de Rua da América Latina! Confira abaixo a quantidade de inscrições (por localidade): 16 inscrições - São Paulo | 7 inscrições - Brasília | 7 inscrições - Rio de Janeiro *caso a quantidade de inscritos supere a quantidade de inscrições disponibilizadas pela G&P, faremos um sorteio por localidade. A quantidade de inscrições mencionadas acima foram calculadas de acordo com os critérios: quorum de participantes inscritos na G&P Run em março por localidade | quantidade de profissionais por localidade.

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LEIA COM ATENÇÃO O NOSSO REGULAMENTO E ACESSE O FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO CLICANDO AQUI. Prazo para as inscrições: 03/06/2022 São Paulo – SP: Praça Charles Miller – Pacaembu – 26/06/2022 | Brasília – DF: Esplanada dos Ministérios – 10/07/2022 | Rio de Janeiro – RJ: Monumento aos Pracinhas - Aterro do Flamengo- 17/07/2022

POSSUI ALGUMA CERTIFICAÇÃO? O aprendizado é constante e faz parte do nosso crescimento profissional, por isso, não deixe de compartilhar suas atualizações, como curso, certificação, graduação e pós graduação. É essencial para G&P mapear suas competências e habilidades, isso é importante para identificar novas oportunidades para seu crescimento.

Adquiriu um novo certificado?

Atualize em sua base de dados da G&P através do e-mail: 29 WWW.GPNET.COM.BR

treinamentogp@gpnet.com.br

Cada

módulo

do

programa

conta

com

duas

atividades e as reuniões são feitas de forma virtual entre os participantes.

Esta atividade está sendo realizada em parceria com a DCR O objetivo é oferecer informações sobre os desafios e as competências necessárias a um Liderar significa: Ser capaz de influenciar pessoas ou grupos para atingir um objetivo em uma determinada situação.

Todo profissional gerencia seu próprio trabalho e certamente exerce influencia sobre outras pessoas.

Porém um gestor de pessoas possui como atividade central seu papel de influencia, pois os resultados de seu trabalho surgem somente por meio da equipe e, para tal, deve contar com competências que favoreçam essa prática, pois a liderança é exercida por meio do processo de comunicação, no sentido de dirigir o desempenho, os esforços e as habilidades das pessoas para obter os resultados esperados pela organização Está acontecendo na G&P a Academia de Líderes, um programa para desenvolvimento de lideranças!

Já aconteceram 2 encontros nos dias 22/03 e 11/04 e

30 WWW.GPNET.COM.BR

o próximo será em 02/05.

gestor

de

pessoas

no

cenário

atual,

possibilitando que o participante: Reflita sobre seu papel, a influência que exerce como gestor de pessoas e as competências essenciais de um líder, identifique o Ciclo de Gestão de Pessoas, e compreenda seu perfil comportamental e sua influência em seu estilo de liderança Esta é uma iniciativa que busca capacitar os líderes da G&P e trazer ainda mais resultados para a empresa! Desejamos uma ótima experiência aos participantes e parabenizamos todos os envolvidos!

VINCULE SUA CONTA MICROSOFT NO AZURE PORTAL

Acessando o Azure Portal para vincular a sua conta de usuário da Microsoft à um Partner ID: 1 - Acessar o seguinte link Link to a partner ID 2 - Fazer login no Azure Portal

31

WWW.GPNET.COM.BR

3 - Inserir o Microsoft Partner ID 2847416

SESMT

MAIO AMARELO O Movimento Maio Amarelo nasce com uma só proposta: chamar a atenção da sociedade para o alto índice de mortes e feridos no trânsito em todo o mundo.

O objetivo do movimento é uma ação coordenada entre o Poder Público e a sociedade civil. A intenção é colocar em pauta o tema segurança viária e mobilizar toda a sociedade, envolvendo os mais diversos segmentos: órgãos de governos, empresas, entidades de classe, associações, federações e sociedade civil organizada para, fugindo das falácias cotidianas e costumeiras, efetivamente discutir o tema, engajar-se em ações e propagar o conhecimento, abordando toda a amplitude que a questão do trânsito exige, nas mais diferentes esferas.

A ONU (Organização das Nações Unidas) motivou a escolha do mês de maio quando decretou a Década de Ação para Segurança no Trânsito em 11 de maio de 2011.

Com isso, o balanço das ações sempre é realizado em maio, no mundo todo. Esse movimento surgiu em 2014 e fomenta uma ação coordenada entre o Poder Público, iniciativa privada e sociedade civil para discutir o tema segurança viária com o objetivo de reduzir os acidentes e mortes no trânsito.

A cor amarela foi escolhida por ser a cor da advertência no trânsito. Placas amarelas alertam ao motorista sobre possíveis problemas à frente. O amarelo do semáforo

32

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traduz-se em atenção. Portanto, o amarelo é hoje o sinal de alerta no trânsito de todo o mundo.

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

CONECTA G&P

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CAFÉ CONECTA

Em maio rolou mais um Café Conecta! Em um encontro bem descontraído, os participantes puderam compartilhar experiências e conhecer melhor uns aos outros.

Foi um evento digital enriquecedor, com a troca de experiências profissionais e novas ideias. Agradecemos a todos os participantes e aguarde a nossa próxima edição!

CURSOS E CONDIÇÕES EXCLUSIVAS NA FGP! PÓS GRADUAÇÃO

Matriz do Curso

GESTÃO DE PROJETOS 2022

01 Metodologias Ágeis

Aulas on line/ao Vivo

02 Business Intelligence e Data Visualization

📌 Início 25 de junho/22

03 Engenharia de Dados

📌 Duração 12 Meses

04 Introdução a Python

📌 Aulas 1 Sábado por Mês

05 Cloud Computing

📌 Sem TCC

06 Social Network Analysis

📌 Curso Certificado FGP

07

GRADE DO CURSO

Tecnológica

1. Planejamento Estratégico Empresarial

08 Análise da Conjuntura Econômica em Cenários de

2. Gestão da Qualidade e Logística em Projetos

Tecnologias Disruptivas

3. Gestão Estratégica do Conhecimento

09 Analytics e Gestão de Riscos

4. Gestão de Escopo e Tempo em Projetos

10 Legislação no Ambiente Digital (LGPD)

5. Liderança e Gestão Pessoas: Negociação e

11 Tópicos Especiais de Gestão em Tecnologia de

Administração de Conflitos

Negócios

6. Gestão por Processo

Investimento:

7. Gestão de Custos e Práticas Financeiras em

Matrícula +11 Mensalidades R$ 198,99

Projetos

Profissionais e dependentes G&P = 50% Desconto na

Tecnologia

da

Informação

(TI)

e

9. Gestão da Aquisição e Integração em Projetos

matrícula e + 10% desconto na mensalidade

8.

Inscrições : FGP (14) 99825.3779

Gestão

da

Comunicação

e

Marketing

Estratégico

Link

Inscrição

para:

10. Gestão de Riscos em Projetos

graduacao-em-big-data/

Inovação

https://www.fgp.edu.br/pos-

11. Análise e viabilidade de Projetos 12. Execução encerramento de Projetos Investimento: Matrícula +12 Mensalidades R$ 198,99 Profissionais e dependentes G&P = 50% Desconto na matrícula e + 10% desconto na mensalidade Inscrições : FGP (14) 99825.3779 Link Inscrição para: https://www.fgp.edu.br/mbaem-gerenciamento-de-projetos/ MBA DATA SCIENCE E BIG DATA NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 📌 Início 25 de junho/22 📌 Duração 10 Meses 📌 Aulas 1 Sábado por Mês

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100% ON LINE/AO VIVO

TECNOLOGIA

TENDÊNCIAS SOBRE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL QUE VIERAM PARA FICAR

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Pandemia de covid-19 acelerou a Transformação Digital e abriu portas para aprimorar processos

Nos últimos dois anos, o mundo passou por

reforça que, ao escolher um parceiro ITAD, é muito

inúmeras transformações, que mudaram a forma

importante se certificar que ele trabalha com uma

como vivemos e trabalhamos. Muito impulsionada

cadeia de custódia segura.

pela pandemia, a digitalização modificou nossas expectativas em relação ao que a tecnologia pode

Automatização de processos

nos proporcionar.

As ferramentas de automação de negócios vieram para ficar e as transações que utilizavam papel e

Pensando nisso, Orlando Souza, CEO da Iron

caneta definitivamente ficaram no passado. Com

Mountain no Brasil, empresa global em serviços de

isso,

armazenamento e gerenciamento de informações

conseguiram aprimorar a experiência do cliente.

as

empresas

ganharam

agilidade

e

para empresas, elencou algumas tendências, que, segundo

ele,

se

consolidaram

e

devem

permanecer no cotidiano.

utro

ganho

importante

com

esse

avanço

tecnológico é a coleta de dados. Por meio de Inteligência Artificial, a empresa consegue trazer

Armazenamento em Nuvem

insights valiosos para o negócio. Esse ponto,

A mudança mais relevante que a pandemia

somado ao armazenamento em Nuvem, é a

impôs, certamente foi em relação ao trabalho, que

combinação ideal de agilidade e segurança.

passou a ser remoto. Com o relaxamento das restrições impostas pela pandemia e com índices

Além disso, a chegada do 5G também permitiu que

melhores nos números de casos, o modelo híbrido

processos ocorressem além da nuvem e o poder de

passou a ser o mais usual. Segundo o 18º Índice de

processamento foi elevado a um nível nunca antes

Confiança Robert Half (ICRH), em 2022, 48% das

visto. Um estudo da Gartner prevê que até 2025 os

empresas

dados gerados por empresas que são criados e

entrevistadas

implementaram

o

formato.

processados ​fora de um data center ou nuvem centralizado tradicional aumentarão de 10% para

Como resultado da mudança no status quo,

75%.

empresas de diferentes portes e segmentos precisaram migrar suas operações para a Nuvem,

Tokenização e NFTs

levando em consideração que a flexibilidade que

Tema muito falado atualmente, o maior passo para

essa tecnologia oferece é essencial para o novo

o “desconhecido” vem na forma de Non-Fungible

cenário dos negócios.

Tokens,

os

chamados

NFTs.

Outro

avanço

importante é a Web 3.0, que permite que as No entanto, alguns cuidados adicionais são

empresas

interajam

de

novas

maneiras

necessários, dado que as Nuvens armazenam

clientes early adopters de novas tecnologias.

com

para os negócios. Por isso, descartá-los com

O NFT é um identificador digital exclusivo, ou

segurança é essencial e estabelecer um programa

rótulo, registrado em Blockchain, que não pode ser

de Destinação Segura de Ativos de TI (Secure

copiado, replicado ou dividido. Ele atua como

ITAD) é uma das soluções mais recomendadas.

certificado de propriedade e autenticidade de um ativo digital específico, que também contém

Descartar equipamentos eletrônicos ao fim de sua

direitos relacionados ao seu uso.

vida útil de maneira adequada não só mitiga impactos relacionados ao vazamento de dados,

A Web 3.0, por sua vez, engloba uma série de

como também reduz danos ambientais. Orlando

aplicativos baseados na web da próxima geração,

37 WWW.GPNET.COM.BR

documentos confidenciais e informações críticas

que

poderão

criar

dados

de

maneiras

semelhantes às humanas, graças a uma variedade

desde 2017, seus data centers são alimentados por energia 100% renovável.

de ferramentas, incluindo inteligência artificial, análise de big data e tecnologia de contabilidade

Esses benefícios são repassados ​aos clientes via

descentralizada (DLT).

programa Green Power Pass, que se baseia no protocolo de relatório de carbono desenvolvido

Assim, quando as empresas passam a adotar a

pela Clean Energy Buyers Alliance (CEBA) e no

Web 3.0 e os NFTs, elas conseguem, além de fazer

grupo de trabalho Future of Internet Power (FoIP).

um rebranding da marca com nos Millennials e

Essa é uma maneira efetiva e econômica para que

Geração Z, expandir seus respectivos portfólios e

os usuários do Data Center reduzam suas emissões

criar novas formas de gerar receita, de acordo com

de gases de efeito estufa, já que, ao utilizar o

dados da Deloitte.

programa, as empresas recebem um atestado que indica qual a quantidade de kWh provenientes de

Realidades virtuais e aumentadas

recursos sustentáveis.

A ‘gamificação’ no mundo dos negócios passou a fazer parte do cotidiano de muitas empresas,

Ser uma empresa com experiência em tecnologia

sendo este um resultado da adoção acelerada das

nunca foi tão valioso como hoje.

realidades aumentada e virtual.

Há mais de 70 anos, a Iron Mountain vivencia e se Essas

originalmente

adequa a uma série de mudanças tecnológicas que

desenvolvidas para jogos, mas seus usos e

tecnologias

foram

ajudam a remodelar a forma como se vive e se

benefícios

​pelas

trabalha. Essas ações mudarão irreversivelmente o

empresas para impulsionar o engajamento, além

ambiente – para melhor – e as empresas que

de capacitar funcionários e clientes.

adotarem

começaram

a

ser

usados

esses

padrões

colherão os maiores benefícios.

Entre os usos no mundo corporativo estão o desenvolvimento imersivas

e

de

uma

sessões série

de

de

treinamento

ferramentas

de

marketing interativas capazes de gerar insights importantes sobre o comportamento dos clientes.

O poder da mudança Os

compromissos

com

políticas

ESG

(environmental, social e governance) estão cada vez mais em voga e são agendas prioritárias em praticamente todas as empresas, temas muito

38 WWW.GPNET.COM.BR

puxados pela COP26 e pelo Pacto Ecológico Europeu. O setor de Data Center, inclusive, tem uma prioridade além das usuais: a transição para energias limpas.

A Iron Mountain, por exemplo, investiu fortemente em parques eólicos e usinas de energia solar e,

Fonte: inforchannelcom.br

antecipadamente

TECNOLOGIA

40

WWW.GPNET.COM.BR

SETOR FINANCEIRO GASTARÁ US$ 623 BI EM TI EM 2022, ESTIMA GARTNER

Os gastos com TI feitos por empresas de serviços

“Em

serviços

financeiros,

a

aplicação

de

redes

financeiros devem atingir US$ 623 bilhões em todo o

generativas e geração de linguagem natural pode ser

mundo neste ano, segundo estimativa do Gartner. O

encontrada na maioria dos cenários para detecção de

valor representa um crescimento de 6,1% quando

fraudes, previsão de negociação, geração de dados

comparado ao ano anterior.

sintéticos e modelagem de fatores de risco”, destaca a consultoria.

Os serviços de TI, que incluem consultoria e serviços gerenciados, respondem por 42% do total de gastos

Já os Sistemas autônomos são sistemas físicos ou

de Tecnologia da Informação no setor, com cerca de

programas autogerenciados que aprendem com seus

US$ 264 bilhões de investimento. A categoria que

ambientes e modificam dinamicamente seus próprios

mais cresce é a de software, com previsão de

algoritmos

aumento de 11,5%, movimentando US$ 149 bilhões.

comportamento

em

tempo em

real

para

otimizar

ecossistemas

seu

complexos.

Atualmente, os sistemas autônomos são, em sua A consultoria também identificou três tendências

maioria, baseados em soluções de software específicos

tecnológicas que devem impactar o setor e contribuir

para

para as metas de administração, crescimento e

humanoides estão surgindo em filiais inteligentes,

transformação do negócio de organizações no setor.

sendo exemplos de sistemas autônomos baseados em

São elas a Inteligência Artificial generativa; sistemas

hardware e que atendem a clientes e colaboradores”,

autônomos e computação aprimorada de privacidade

indica o Gartner.

o

contexto

bancário.

“No

entanto,

robôs

(PEC, do inglês Privacy-Enhancing Computation).

Em um contexto onde as leis de privacidade e proteção “Embora o crescimento seja a principal prioridade, a

de dados se tornam cada vez mais críticas aos

necessidade de gerenciar riscos, otimizar custos e

negócios,

aumentar a eficiência também exige novas inovações

privacidade (PEC) protege o processamento de dados

tecnológicas”, avalia Moutusi Sau, Analista e Vice-

pessoais em ambientes não confiáveis. Este conceito

Presidente de Pesquisas do Gartner.

usa uma série de técnicas de proteção de privacidade para

Conforme explica Sau, a IA generativa permite que os

a

computação

permitir

que

os

de

aprimoramento

dados

sejam

de

extraídos

respeitando os requisitos de conformidade.

CIOs dos bancos ofereçam soluções de tecnologia para os negócios em busca de crescimento de

O Gartner prevê que 60% das grandes organizações

receita, enquanto sistemas autônomos e computação

usarão uma ou mais técnicas de computação de

de aprimoramento de privacidade são soluções de

aprimoramento

longo prazo que podem fornecer novas opções para a

inteligência de negócios ou computação em Nuvem

transformação dos negócios das organizações de

até 2025.

de

privacidade

em

análises,

serviços financeiros.

Fonte: itforum.com.br

de uso voltados para o consumidor serão gerados sinteticamente até 2025. A tecnologia aprende uma representação digital de artefatos a partir de dados e gera novas criações inovadoras que são semelhantes ao original, mas não o repetem.

WWW.GPNET.COM.BR

prevê que 20% de todos os dados de teste para casos

41

22

WWW.GPNET.COM.BR

Para a Inteligência Artificial generativa, o Gartner

PAIS E FILHOS G&P

MEU FILHO É MUITO COMPETITIVO, ISSO É BOM OU RUIM?

42

WWW.GPNET.COM.BR

Psicanalista Mônica Cruz aponta quando a competição é saudável ou não para crianças e qual a importância de entender que nem sempre se ganha

Na escola no dia de festa de esportes você começa a

poder, e como tudo o mais na vida da criança tem a

assistir as competições de corrida, de salto, de poesia,

ver com os pais, crianças que são subjugadas,

música e várias outras competições e seu filho sempre

desprezadas,

se sobressai, ganhando ou chegando muito perto

sentido uma grande necessidade de superar, não

disso. Você fica muito feliz com isso, não fica? É claro

conseguindo superar sentimentos de inferioridade

que fica e deve ficar mesmo, se seu filho esta feliz,

essa criança ira tentar superar todas as outras crianças

você esta feliz também.

a sua volta, ser melhor que os outros, vence-los.

Mas e quando ele perde, quando ele não chega nem

rate seu filho com respeito, ajude-o a superar

perto disso, como ele reage? Crianças que não sabem

dificuldades, esteja atento ao seu dia a dia, quando

perder tem que aprender a lidar com isso.

seu filho começar a ter atitudes de competição

diminuídas

na

infância,

crescerão

extrema, fale com ele, peça a ele que tente explicar o É natural que as crianças sejam muito competitivas na

motivo pelo qual ele sente essa necessidade e

idade dos três aos cinco anos, tudo o que eles fazem é

mediante isso converse com ele sobre os motivos

melhor, maior, mais bonito e mais legal. Porém, um

dele, explique sobre como as outras crianças se

pouco mais velhos devem começar a perceber que

sentem em relação a isso.

nem sempre irão ganhar e aprender a lidar com isso. É importante que a criança entenda que quando ela A primeira coisa a fazer é mostrar aos seus filhos como

perde, isso a fortalece, que ela precisa ter resiliência

os amigos se sentem quando perdem. Algumas vezes

quando quer chegar em algum lugar, modificar-se, e

o seu filho começa a ser excluído das brincadeiras e

que quando perde é uma grande oportunidade para

não sabe porque. A criança não percebe que ganhar

tentar tudo outra vez, participar de competições e

sempre faz com outros se afastem, que outras

brincadeiras deve ser um prazer por si só, o prazer não

crianças não querem estar perto de outras que

deve acontecer somente no ganho, mas sim no

sempre estão competindo pra ser melhor

percurso todo.

Crianças não conseguem assimilar o conceito de que

Respondendo a pergunta, ter um filho competitivo

ganhar implica em outros perderem, e devem se

não é bom e não é ruim, na medida certa é só mais

colocar no lugar do outro para sentir o que isso

uma característica de uma criança no crescimento.

vencer? Ele quer se destacar, ele quer ser melhor que os outros, onde na vida dele ele esta se sentindo inferior pra ter tamanha necessidade de ser superior?

Ninguém ganha o tempo todo, nem quando criança, nem quando adulto, mas aprender isso quando criança fará com que ele seja um adulto melhor, há sempre alguém melhor do que ele, e lidar com isso é a melhor maneira de aceitar.

Ser competitivo e querer ganhar não pode tornar-se uma obsessão, não é uma simples disputa por um troféu, ou por reconhecimento, é uma disputa por

em educação desde a primeira infância até a fase adulta. Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas diferentes, é uma estudiosa do ser humano.

Atualmente a profissional é colunista no Portal Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo feminino.

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O que seu filho quer provar competindo só pra

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco

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significa.

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