News G&P - Junho de 2021

NEWS REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

MINISTÉRIO DA CIDADANIA

Conversamos com

G&P+

Homenagem aos profissionais com 10 e 20 anos de G&P

Deivison Muniz #EUSOUGEP

Saiba tudo sobre o

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PROGRAMA

DIVERSIDADE

Um bate-papo com Rodrigo Nakamai, Coordenador de Marketing da G&P

JUNHO DE 2021

CONECTADOS

EDITORIAL

EDITORIAL DIREÇÃO GERAL: Rodrigo Yuji Nakamai EDITORAÇÃO: Julio Minguzzi CONTRIBUÍRAM NESTA EDIÇÃO: Daniele Santos Ana Luiza Virato Rodrigo Bicas Juliana Grasso Monica Cruz Luiz Espínola Martins

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA Conceitos e opiniões em artigos assinados são de responsabilidade do autor. os textos podem ser reproduzidos, desde que citadas as fontes.

ÍNDICE JUNHO DE 2021 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

06

CASE DE SUCESSO

08 10

APP Poupatempo Digital

MINISTÉRIO DA CIDADANIA

28

RECONHECIMENTO G&P+

30

PROGRAMA HUNTERS G&P

32

SESMT | VACINAÇÃO PARA GRIPE E COVID-19

34

TECNOLOGIA

ESPECIAL: DIVERSIDADE

14

PROGRAMA CONECTADOS

18

LIVE

20

CAMPANHA DIA DO MOZÃO G&P

Lidando com as emoções em tempos desafiantes

Inovações no mercado financeiro estimulam outros setores

38

TECNOLOGIA

42

PAIS & FILHOS G&P

40

ANIVERSARIANTES DE MAIO E JUNHO

Bancos investem mais de R$ 8 bi em tecnologia

Meu filho não quer mais nada, só quer brincar

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os novos profissionais da companhia, no período

04

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de 26 de abril a 17 de maio

Ianco do Nascimento CEF-RJ

Novos profissionais G&P: Yuri Tolentino Ribeiro - ALESP Werbert Santos Feitoza - CEF RJ Ianco Nascimento Do Nascimento - CEF RJ Gilberto Ferreira Dos Santos - CEF RJ Mauricio Lima Da Silva - CPRM Gilson Cunha Rebouças Filho - MINISTERIO DA CIDADANIA Rodrigo Ribeiro - PREFEITURA SBC - SE Alexandre Pimentel Cabral De Medeiros - PRODESP Toshiko Ishiy Nakahara - PRODESP Guilherme Henrique Okamoto Gonçalves - PRODESP Cassio Leonardo Rojo - PRODESP

Werbert Santos Feitoza CEF-RJ

Gilberto Antônio Guimarães - PRODESP Eduardo Kenji Yabe - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Juliana Leão Dias - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fabiano Maximiano - SEBRAE BRASILIA Marcelo Francisco Moura- SEBRAE BRASILIA Welson França Dos Santos - SEBRAE BRASILIA Vinicius Moreira Souto - SEBRAE NACIONAL Admardo Domingos Maciel Siqueira - SEBRAE NACIONAL Deuzenir Rosa Dutra - SEBRAE NACIONAL Gabriel Abrahão - SEBRAE NACIONAL

Bem-vindos a G&P e desejamos uma jornada incrível, com muitas conquistas!

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Welson França dos Santos SEBRAE BRASILIA

Admardo Siqueira SEBRAE NACIONAL

05

Gilberto Ferreira dos Santos CEF - RJ

06

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CASE DE SUCESSO

APLICATIVO POUPATEMPO DIGITAL PERMITE ACESSO À CARTEIRA DE VACINAÇÃO CONTRA A COVID-19

Para atender as necessidades da Secretaria

Apesar de não ser obrigatório, o pré-cadastro,

Estadual

quando feito online – no app Poupatempo Digital

da

integrado

Saúde

da

no

pandemia,

gerenciamento –

ou no site www.vacinaja.sp.gov.br - diminui em

empresa de Tecnologia do Governo de São

até 90% o tempo de permanência no local de

Paulo,

da

vacinação. O preenchimento é simples e rápido, tanto que a plataforma já contabiliza mais de 8,5

no aplicativo Poupatempo Digital. Entre

milhões de cidadãos cadastrados.

está

fundamental

a

três

Prodesp

campanha de imunização contra a Covid-19 elas,

oferece

a

funcionalidades

carteira

para

de

quem

vacinação, precisa

Já a validação do certificado de vacinação oferece

concluir a imunização, mas está sem o

ainda

à pessoa imunizada a garantia de um documento

comprovante em papel, que é oferecido nos

oficial, que pode ser conferido online.

postos durante a primeira dose da vacina.

Poupatempo Digital A carteira de vacinação digital pode ser

O super App do Poupatempo disponibiliza mais

acessada pelo celular e conta com as

de

mesmas

Lançando em maio de 2020, a ferramenta já foi

informações

do

comprovante

entregue no formato impresso à população

110

serviços

online

de

diversos

órgãos.

baixada quase cinco milhões de vezes.

imunizada. No app é possível baixar e fazer a impressão da carteira digital, caso seja

De janeiro a maio deste ano foram contabilizados

necessário. Ela já vem com um QR Code,

quase oito milhões de serviços no app do

que comprova os dados do cidadão e da

Poupatempo. A versão digital da Carteira de

vacinação anterior.

Vacinação teve 400 mil acessos pelo aplicativo.

“Neste momento em que a tecnologia tem

Fonte: www.abcdoabc.com.br

se mostrado ainda mais essencial na vida das pessoas, a Prodesp, em parceria com a Secretaria Estadual da Saúde, desenvolveu a versão digital da Carteira de Vacinação, para oferecer mais praticidade, na palma da mão.

Como o comprovante de vacinação

deve ser apresentado para a aplicação da segunda dose, caso o cidadão não tenha o documento impresso poderá apresentar carteira digital, no celular”, explica André Arruda, presidente da Prodesp.

Além da carteira de vacinação, o aplicativo

validação do certificado de vacinação.

07

usuário realizar o pré-cadastro e ter acesso à

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do Poupatempo também possibilita ao

ESPECIAL Estas

MINISTÉRIO DA

enormes

quantidades

de

dados

são

processadas em bancos de dados analíticos de alto desempenho, em tecnologias de Big Data e apresentadas personalizados

por para

meio a

de

necessidade

relatórios de

cada

negócio ou por painéis desenvolvidos em diversas

CIDADANIA

plataformas de Business Intelligence - BI como Qlikview, Qliksense, SAP Web Intelligence, SAP

Este mês conversamos com Deivison Muniz, que coordena o projeto no Ministério da Cidadania.

Confira o bate-papo:

Xcelsius, SAP Lumira Designer, dentre outras.

News G&P: Quando a operação teve início?

Deivison: O projeto teve início em dezembro do

News G&P: Quais atividades são desenvolvidas no Ministério da Cidadania?

Deivison: O projeto visa apoiar o Ministério da Cidadania com soluções em dados e gestão da informação, garantindo a gestão eficiente e a operacionalização de políticas públicas de sua responsabilidade.

ano passado.

News G&P: A equipe possui quantos integrantes?

Deivison: O Contrato prevê 1 preposto e 16 postos de trabalho divididos em: 3 analistas de bi pleno, 7 analistas

de

bi

sênior,

3

analistas

de

bi

especialistas e 3 cientistas de dados.

Esse apoio se dá através da elaboração e disponibilização

de

ferramentas

e

soluções

baseadas em dados operacionais do Ministério e de

outras

averiguações,

entidades

que

possibilitem

acompanhamentos

fiscalizações,

repasses e outras ações de cunho financeiro.

Nesse projeto, temos também como objetivo a consolidação internas,

das

assim

diversas como

bases

bases

de

dados

externas

de

Florentino Chaves

Gilson Rebouças

relevância, em um ambiente coorporativo com disponibilidade e desempenho. Essa consolidação visa

possibilitar

a

realização

de

análises

estatísticas através da construção de indicadores e cruzamentos de dados, que proporcionam

08

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informações

estratégicas

para

o

acompanhamento e operacionalização por parte dos responsáveis pela operacionalização das políticas públicas.

Kelia Oliveira

Rafael Alves de Aguiar

Destes postos de trabalho, ainda temos 6 vagas em aberto e a equipe hoje é composta pelos seguintes membros: Florentino, Renan, Rafael, João Paulo, Kelia, Tiago, Marcos, Gabriel, Paulo Victor e Gilson.

News G&P: Quais são os principais desafios na operação?

Deivison: Um dos grandes desafios da operação é implantar a metodologia ágil para esses serviços. Hoje estamos trabalhando com uma grande mudança de cultura no Ministério da Cidadania e é um grande desafio para G&P e SGTI - Subsecretaria de Gestão da Informação.

Além destes, sofremos também a enorme dificuldade que todo segmento de TI tem enfrentado em decorrência da pandemia que é o home office.

Quais

foram

os

principais

aprendizados?

geradas pelo Ministério na qual a G&P tem

Deivison: O principal aprendizado que tiramos

grande participação, são responsáveis por uma

no cliente foi o entendimento da grande

das maiores, se não a maior distribuição de

importância do Ministério para a implantação

renda do país, apoiando em decisões com

das Políticas Públicas no Brasil. As informações

impacto em bilhões nos cofres públicos.

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G&P:

09

News

Deivison Muniz Coordenador de Operações - Brasília

10

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ESPECIAL

DIVERSIDADE

Todos os anos, durante o mês de junho, é

News G&P: Na sua opinião, como o setor de TI

celebrado o orgulho LGBTQIA+. Para sabermos

enxerga a diversidade?

mais sobre o assunto e a importância da

Rodrigo: Sabemos que o setor de TI tem a fama de

conscientização das empresas sobre o assunto,

ser “conservador e masculino”, porém as coisas

tivemos um bate-papo com o Coordenador de

estão mudando. Grandes players do mercado

Marketing da G&P, Rodrigo Nakamai.

estão enxergando a importância da diversidade e aqui na G&P, passamos a entender o "diverso"

News G&P: Porque junho é considerado o

como um ativo que favorece a criação de um

mês do orgulho gay?

ambiente criativo, inovador e potencialmente

Rodrigo: O mês de junho é a época em que o

mais produtivo.

movimento LGBTQIA+ sai às ruas, em vários municípios

brasileiros,

para

reivindicar

News G&P: E como a G&P enxerga a diversidade?

cidadania e direitos pela luta contra a

Rodrigo: Pouco a pouco, estamos quebrando

homofobia, naquilo que se convencionou

barreiras.

chamar de Parada Gay. Devido a pandemia,

comunicações específicas sobre o tema e na G&P,

tudo está sendo realizado de forma online e o

damos

mês faz referência à revolta de Stonewall,

desempenhe a sua função, independentemente

ocorrida em Nova York, no dia 28 de junho de

do seu gênero, do que gosta e de como pensa.

1969, quando um grupo de gays resolveu

Promovemos um ambiente que seja respeitoso e

enfrentar a frequente violência policial sofrida

aberto a receber diversos perfis.

Neste

a

mês,

fizemos

oportunidade

para

algumas

que

a

pessoa

pelos homossexuais.

News G&P: E como conscientizar os profissionais News G&P: Neste mês tão representativo,

sobre a importância da diversidade?

você acha importante a conscientização das

Rodrigo:

empresas e seus colaboradores?

comunicação, acredito que um diálogo bem

porque

infelizmente

o

conscientização

pela

construído entre todos os membros das equipes,

preconceito e a violência contra o grupo

líderes

também tem reflexo dentro das empresas.

pensamentos e, acima de tudo, é preciso que

Um exemplo disso é o levantamento feito pelo

colaboradores superem a resistência em conviver

LinkedIn intitulado de “Proud At Work”, com

com as diferenças e não se comportem de forma

1.088 brasileiros de todo o país. O estudo

preconceituosa. Felizmente, as novas gerações se

mostrou

posicionam cada vez mais a favor do respeito ao

que

autodeclarados

metade

dos

LGBTQIA+

profissionais não

e

gestores

é

capaz

de

transformar

falam

próximo, fazendo com que a diversidade nas

abertamente sobre a sua orientação sexual

empresas seja uma discussão inevitável. Em um

ou identidade de gênero no ambiente de

ambiente diverso, a troca de ideias e experiências

trabalho. Além disso, uma em cada cinco

entre os diferentes perfis tende a fornecer um

pessoas (mais precisamente, 22%) disse não o

crescimento

e

fazer por medo de sofrer represália por parte

derrubando

tabus

dos colegas. E mais: 35% desses profissionais

possivelmente

afirmam já ter sofrido discriminação dentro

pequenos grupos de uma companhia, assim como

das empresas em que trabalham.

na sociedade.

inovação podem

de

para

a

empresa,

preconceitos

estar

presentes

que em

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Sim,

da

15

Rodrigo:

Além

News G&P: Para finalizar, é importante que as empresas se preocupem com a diversidade?

Rodrigo: O nosso público-alvo se preocupa com a diversidade. Há cada vez mais gente interessada em discutir esse assunto e empresas adeptas da diversidade

ganham

concorrência.

Além

demonstram

domínio

visibilidade disso, e

perante

aquelas

respeito

por

a

que essas

questões, colaboram para a atração e retenção de

talentos,

diversidade

14

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negócio.

criando

que

gera

uma

promoção

engajamento

para

da o

13

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CONECTA G&P

14

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PROGRAMA CONECTADOS

cultura de qualidade do negócio, agregando valor

Você poderá enviar ideias que se enquadram nos temas abaixo:

e construindo processos mais eficientes e eficazes,

•Divulgação/valorização da marca;

qualidade de vida, atingimento de resultados e

•Pautas e assuntos pertinentes a revista,

trazendo retorno tanto para o colaborador quanto

site e redes sociais;

para a companhia.

•Foco cliente (melhorar a relação entre a

O Programa “Conectados” busca incentivar a participação de todos os colaboradores da G&P no processo de melhoria contínua e incentivo à

companhia e seus clientes); •Sustentabilidade e meio ambiente;

O que é?

•Ferramentas, Processos e Qualidade;

O programa de valorização de boas ideias, busca

Pessoas

incentivar

engajamento);

a

participação

de

todos

os

(bem-estar,

motivação

e

(prospecção

de

colaboradores da G&P no processo de melhoria

•Resultado

contínua e incentivo à cultura de qualidade do

novos clientes e diminuição de custos ou

negócio.

aumento de receita).

financeiro

Quem pode participar do Programa Conectados?

Todos os colaboradores da G&P.

Como participar?

Você deve enviar sua ideia/sugestão para o e-mail conecta@gpnet.com.br com os seus dados, como nome, projeto/cliente, e-mail e telefone.

Para a ideia ser aceita, ela deve ser: •Útil: ideia que agregue valor à empresa, à função do colaborador ou à rotina; •Viável: que demonstre viabilidade técnica e de custo; ou

externos,

ao

ambiente

de

trabalho, ou aos materiais e equipamentos utilizados no trabalho.

15

internos

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•Trazer benefícios à empresa, seus clientes

Como as ideias serão

•Potencial

de

alcance

(beneficiários

da

ideia);

avaliadas?

•Sustentabilidade da ideia (perenidade).

A área interessada pela ideia/sugestão irá realizar a triagem das ideias compartilhadas sendo responsável por analisar a viabilidade, considerando:

Sua participação no Programa Conectados

•Alinhamento estratégico •Viabilidade

técnica

(processos

materiais,

tecnológicos, organizacionais e mão de obra envolvida para implementação da ideia); •Potencial implantação

16

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economia)

financeiro x

capacidade

Participe!

(custos de

receita

para ou

é fundamental para que possamos crescer juntos de maneira sustentável, garantindo boas

práticas

em

todos

os

nossos

processos.

Assista

o

vídeo

sobre

Conectados clicando aqui.

o

Programa

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17

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@gepprojetosesistemas

LIVE: LIDANDO COM AS EMOÇÕES EM TEMPOS DESAFIANTES

Aconteceu no dia 25 de junho a live

Resultado do sorteio:

"Lidando com as emoções em tempos

Voucher Centauro no valor de R$ 150,00

desafiantes",

- Wildi Diogo de Oliveira - DETRAN

com

a

participação

da

psicóloga Juliana Grasso, que compartilhou

- Vanessa Tanaka - JURÍDICO

reflexões sobre como encarar algumas situações estando exposto a incertezas,

Agradecemos a presença de todos em mais

luto e emoções tão difíceis de lidar.

um webinar de sucesso!

É comum notar uma mudança em si mesmo em relação a sentimentos durante a pandemia. Estamos enfrentando uma situação de transformação provocada por um momento tão particular e inesperado que, por diversas vezes, exige muito de nós.

Por isso a importância de debatermos esses assuntos, visando o bem-estar dos colaboradores.

Com muita interação dos participantes, a convidada pode responder a várias dúvidas e esclarecer pontos relevantes deste tema.

Agradecemos a presença do Juliana Grasso na nossa live de junho e no mês que vem, teremos mais eventos online. Aguarde!

Juliana

Grasso

Administração

é de

formada Empresas

em pelo

Mackenzie, pós graduada na Fundação Getúlio Vargas em Gestão estratégica de Negócios. Atualmente faz doutorado em em Psicobiologia da Universidade Federal de São Paulo. É criadora do Podcast Psico7

e transformação.

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de saúde mental, bem-estar, parentalidade

Juliana Grasso - Psicóloga Clínica CRP 06/158987

19

com episódios de 7 minutos sobre temas

CONECTA G&P

CAMPANHA DIA DO MOZÃO G&P

Durante o mês de junho, elaboramos a Campanha Dia do Mozão G&P para os profissionais G&P. Confira os participantes.

Carlos Eduardo (FDE) e Karina Regina

Gabriel Rocha (Detran) e Camila Martins Robson Alfaia (CEF-RJ ) e Marina Araujo

Adriana da Silva (SEFAZ) e Fabio Luiz

20

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Francisco Henrique (CEF-RJ ) e Dilene do Socorro

Ana Karolyna (CEF-RJ) e André Gomes

Cézar Queiroz (DETRAN-DF) e Laylla Oliveira

Roberto Ferreira (CEF-RJ) e Viviane Chagas

Rodrigo Barbosa (CEF-RJ) e Amanda Rosa

Adailton Pedroza (CEF-SP) e Griselda Carvalho

Rubens Oliveira (CEF-SP) e Fernanda de Almeida

Fabiana Hirata (R&S) e Helton Roberta Teixeira (PRODESP) e Marcio de Assis Magno Cardoso (CEF-RJ) e Rosângela Neves

Talita Sportello (R&S) e Eduardo

Everton Pires (CEF-SP) e Vittoria Brandino

21

Paulo Roberto (Soluções Oracle) e Kelly

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Rogerio Galazi (Soluções) e Estela Lira

Rubens Marcondes (Soluções) e Bruna

João Ivo (Prodesp) e Daniela Aparecida

Victória Carvalho ( Automation Services) e Leticia Inazawa

Amanda Ribeiro (Sebrae NA) e Marcelo Ribeiro

Samuel Teixeira (Prodesp) e Vanessa Lima

Denis Miranda (Automation Services) e Nayara Duarte

Clézio Motta (Sebrae NA) Lucimar Canova

Maricy Cortez (Sefaz) e Edinelson Santos

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Jessica Oliveira (Gente & Gestão) e Jeova Oliveira.

21

22

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Lucas Pedro (Prodesp) e Mariana Santos

Paula Rodrigues (Gente & Gestão) e Rafael

Alessandra Gomes ( JUCESP) e Leandro Mansato (JUCESP)

Patrícia Bezerra (Gente & Gestão RIO) e Adriano Beserra Rodrigo Von-Grapp (DETRAN) e Julia Lellis

Thais Coelho (Gente & gestão) e Felipe Pereira

Edson Luiz (Prodesp) e Katia Morita.

Ricardo Figueredo (SEFAZ) e Maria Cristina

23 1

Elaine Lima (Processos e Qualidade) e Samuel Olaoye

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Richard Mogem (Gente & Gestão) e Marcelo da Silva

Hamilton Tadeu (Sebrae-NA) e Fabiana Ribeiro

Marisa Martin (R&S) e Denis

Amanda Séffora (Prodesp) e Rafael Silva

Jéssica Fabrícia (Gente & Gestão ) e Cassio Santana Marcos Antonio (FDE) e Raylza Silva

Ana Luiza (Gente & Gestão - DHO) e Ernando Siles

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Guilherme Carvalho (Automation Services) e Gabriella Carvalho

Silvia Paes (CEF-SP) e Anderson de Sá.

Robson de Oliveira (Gente & Gestão) e Sheyla

21

24

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Ruan Carvalho (Financeiro) e Caroline Carvalho

Marisol Carrillo (Contabilidade) e Julius Vannuccini

Tatiane Marcelino (Gestão Formal) e Willian

Victor Seta (Stratura Asfaltos) e Kimberly Victoria

Fábio Feitosa (Gente & Gestão Brasília) e Luciana Gomes

André de Carvalho ( Processos e Qualidade) e Layane Viana

Luana Alves Gomes (Financeiro) e Matheus Henrique

Bianca Rodrigues (CIJUN) e Glória Maria

25 1

Max Sadao (Sefaz) e Patricia Suzuki

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Eduardo Faquinete(SE-SBC) e Viviane Vieira

Vitória Maria dos Santos ( Automation Services) e Wesley Oliveira

Leticia Ramos (Prodesp) e Antônio

Paulo Victor (Ministério da Cidadania) e Daniela Maciel

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Ana Karoliny (Gente & Gestão) e Nicolas Sampaio

21

26

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Ayla Sousa (Gente & Gestão) e Renato Hossotani

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

CONECTA G&P

RECONHECIMENTO G&P+

No mês de junho a área de Gente e Gestão lançou o Programa G&P +, que faz

parte

do

Reconhecimento,

Conecta com

o

G&P objetivo

principal de valorizar, reconhecer e oferecer uma jornada incrível para nosso colaborador.

Para

isso,

iremos

homenagear

os

profissionais que completarem 10, 15 e 20 anos de história na G&P, enfatizando a importância do trabalho, dedicação e comprometimento.

Aparecido da Silva Prefeitura SBC - 10 anos de G&P

Escrever uma história duradoura e de sucesso

não

é

fácil,

mas

com

envolvimento e dedicação dos nossos colaboradores, a G&P cresce e fortalece a cada dia.

Confira ao lado os profissionais que foram homenageados esse mês!

Estamos em constante transformação, desafiando nossos profissionais em experiências diferentes.

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Rodrigo Bicas Alianças - 10 anos de G&P

29

New Mindset, New Results

Mercedes Mota - Financeiro 20 anos de G&P

CONECTA G&P

PROGRAMA HUNTERS G&P

Você conhece algum profissional que está à procura de oportunidades na área de TI? Chegou a hora de você fazer a sua indicação!

Semanalmente a área de Recrutamento e Seleção fará a divulgação das vagas via e-mail marketing, através do e-mail de comunicação interna.

Para participar do Hunters G&P, você deverá fazer a indicação somente para as vagas divulgadas via e-mail marketing.

Os currículos das indicações deverão ser enviados para o e-mail abaixo: indique@gpnet.com.br No e-mail, você deverá informar o seu nome completo, matrícula, projeto e gestor imediato. Você poderá indicar quantas pessoas quiser! Mas lembre-se se: o que importa é a qualidade das indicações e o alinhamento com o perfil da vaga.

Atenção:

Somente

será

válida

a

bonificação para as indicações realizadas pelo

e-mail

referente

às

indique@gpnet.com.br vagas

divulgadas

na

listagem do Programa Hunters.

Demais vagas/perfis e indicações vindas pelos gerentes ou outros meios será

30

WWW.GPNET.COM.BR

inválida para o recebimento de bônus.

A

equipe

de

responsável

Recrutamento

por

receber

a

e

Seleção

indicação

e

será

Vigência:

pela

Período de vigência do programa será por

abordagem e a condução do processo seletivo

tempo

(entrevista comportamental, técnica, aplicação de

cancelado via comunicação interna.

testes e outros).

Para sanar qualquer dúvida que venha

indeterminado,

podendo

ser

surgir, os colaboradores poderão entrar em A indicação sendo efetivamente admitida para a

contato com a área de Recrutamento e

função, o colaborador será informado quanto a sua

Seleção através do e-mail abaixo:

bonificação.

indique@gpnet.com.br

Bonificação

no

Vale

Alimentação

ou

Contamos com a sua participação!

Refeição A

Indicação

sendo

efetivamente

admitida

Confira abaixo os colaboradores tiveram a

para a função, o colaborador que indicou

sua

receberá no mês subsequente em seu Vale

Hunters em maio:

Alimentação

ou

Refeição

um

indicação

contratada

no

Programa

crédito

complementar de R$ 500,00. Havendo mais

Olival Cristiano da Silva – uma indicação

de uma indicação / aprovação no mês, o

contratada.

bônus será acumulado.

Roberto Atenção: Caso o candidato venha a desistir da vaga,

sem

ao

menos

ter

ingressado

Ferreira

Soares

–

duas

indicações contratadas.

na

empresa, o bônus não será creditado.

Como vou saber se minha indicação foi selecionada?

Ao

final

de

cada

processo

de

seleção

enviaremos o resultado a todos os Hunters G&P. Quantas pessoas posso indicar?

Você poderá indicar quantas pessoas quiser.

Roberto Ferreira Soares CEF-RJ

Mas lembre -se que importa é qualidade das

Olival Cristiano da Silva CEF-RJ

31

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pessoas e o alinhamento com o perfil da vaga.

SESMT

VACINAÇÃO PARA GRIPE E COVID-19 O Estado de São Paulo iniciou dia 9 de junho a

Na segunda foram incluídos os idosos (pessoas

última etapa da campanha de vacinação contra

com 60 anos ou mais) e professores, somam

a gripe. A terceira fase tem como meta alcançar

mais 7,8 milhões de pessoas. Desses grupos,

as 5,1 milhões pessoas com comorbidades e com

foram vacinados mais de 2,5 milhão de idosos,

deficiência (física, auditiva, visual, intelectual e

registrando 35,4% da cobertura vacinal, e 195,2

mental

caminhoneiros,

mil professores, 35,8%. (confira abaixo dados

de

por região).

ou

múltipla);

trabalhadores

portuários

e

transporte

coletivo; profissionais das forças armadas, de segurança e salvamento e funcionários do

“Contamos com a participação dos nossos

sistema

idosos e também dos professores para que se

prisional;

população

privada

de

liberdade e jovens e adolescentes sob medidas

protejam

socioeducativas.

fundamental a conscientização de todos os

contra

o

vírus

Influenza.

É

públicos da campanha para a vacinação”, diz a Visando reduzir aglomerações para reforçar a

diretora de Imunização da Secretaria, Nubia

prevenção

Araújo.

à

COVID-19,

o

cronograma

da

campanha foi dividido em três etapas que se estenderão até 9 de julho e, por isso, a Secretaria

“A gripe e a COVID-19 são doenças respiratórias

de Estado da Saúde de São Paulo segue

que

convocando todos os públicos para garantirem

Estado. Por isso, toda medida preventiva é

sua dose de proteção contra o vírus Influenza.

necessária para cuidar de si e do próximo. A

circulam

simultaneamente

aqui

no

32

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vacina é totalmente segura e não causa gripe, A primeira etapa começou no dia 12 de abril,

pois é composta apenas de fragmentos do

totalizando 5,5 milhões de pessoas. Desse total,

vírus

somente 2,7 milhão aderiram à campanha até o

complementa Núbia.

que

garantem

a

devida

proteção”,

momento, somando 1,79 milhões crianças (54,4% de

cobertura

vacinal),

208,2

mil

gestantes

Quem está nos grupos da campanha de gripe

(47,6%), 683 mil profissionais da saúde (44%) e

e

39,1 mil puérperas (54,4%). Também foram

vacinação contra COVID-19 deve respeitar um

também

vacinados 5,8 mil indígenas (100%).

intervalo

de

estiver 14

entre

dias

para

os

públicos

receber

da

doses

destinadas a prevenção contra estas doenças.

Respeitando os protocolos de prevenção, as salas de vacinação deverão manter organização do ambiente

e

evitar

aglomerações,

com

distanciamento entre mesas e profissionais e pacientes, além da disponibilização de álcool para higienização das mãos.

A aplicação da vacina contra a gripe deve ocorrer em sala distinta da reservada para imunização contra COVID-19.

Os profissionais estão orientados a fazer triagem com identificação de paciente com sintomas respiratórios, como tosse, coriza e falta de ar.

Os que apresentarem apenas tosse ou coriza poderão receber a vacina, com a orientação para procurar

um

serviço

de

saúde.

A

mesma

recomendação será dada aos que apresentarem febre ou mau estado geral, e neste caso a aplicação da vacina precisará ser reprogramada até a recuperação do quadro clínico.

Você poderá conferir o calendário de vacinação da COVID-19 nos portais do seu município.

33

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Fonte: www.saopaulo.sp.gov.br

CARREIRA

INOVAÇÕES NO MERCADO FINANCEIRO ESTIMULAM OUTROS SETORES

Dois meses depois de entrar em operação, o

O diálogo entre Marcelo Leite, Carlos Eduardo

sistema de pagamento instantâneo brasileiro, o

Brandt, Ray Chalub e Victor Queiroz aconteceu

Pix,

bilhões

durante a live Soluções em debate, a primeira

movimentados, em 237 milhões de operações,

da temporada 2021 conduzida pela Oi Soluções

realizadas por 25% dos brasileiros. Ao todo, 56

em parceria com a Época Negócios. Juntos,

milhões

eles apresentaram cases de transformações

já

havia

de

alcançado

usuários

R$

203

registraram

quase

147

milhões de chaves. “O brasileiro adota rápido

digitais

tecnologias que facilitam a vida dele”, comentou

pagamentos eletrônicos e fintechs, além de

Marcelo Leite, diretor de vendas estratégicas São

debater os impactos dessas recentes inovações

Paulo/Sul da Oi Soluções.

em diversos setores da economia. A mediação

nos

bancos,

nos

sistemas

de

ficou por conta de Vinícios Dônola, jornalista, Tradicionalmente, o sistema bancário do Brasil

escritor e documentarista.

desenvolve tecnologias com grande agilidade. E os consumidores as aceitam com naturalidade.

Atenção ao consumidor

Mas o fenômeno que está acontecendo agora é ainda mais amplo: na medida em que os bancos

Para Brandt, o sucesso da revolução iniciada

adotam a transformação digital, implementando

pelo Pix, e que também vai passar pelo open

novidades como o Pix e, num futuro próximo, o

banking, se explica por ser um ecossistema de

open banking, essas mudanças passam a atingir

pagamentos aberto, que pode ser adotado por

outros setores da economia.

empresas

e

prestadores

de

serviços

de

diferentes portes e áreas de atuação: “A “O entregador de gás foi à minha casa, como

transformação digital no sistema financeiro

sempre faz. Eu ofereci o meu cartão para pagar e

acaba

ele pediu para receber em Pix, porque é mais

empresas”.

rápido e não paga taxa”, contou Carlos Eduardo

Ele também anunciou que o Banco Central

Brandt, chefe adjunto do Departamento de

prevê integrar novos produtos ao serviço, com

Competição

Mercado

o objetivo de que o sistema se torne universal,

Financeiro do Banco Central (Decem) e um dos

e que inclua a possibilidade de fazer saque

criadores do Pix falando da sua satisfação com a

com o Pix e de realizar pagamentos sem

atitude do comerciante.

conectividade, com QR duplo off-line.

smartphone

Estrutura

é

do

potencialmente

boas

para

outras

uma

Chalub lembrou que o Banco Inter já tinha

agência bancária. E a inovação leva a tecnologia

criado, em 2017, um serviço semelhante ao Pix

para muito mais pessoas. Quando, em conjunto

exclusivo para os clientes do banco. E que

com o Banco Central, começamos a abrir contas

agora aderiu ao sistema do Banco Central com

através do celular, comemorávamos abrir mil

euforia. “O cliente busca tudo o que seja

contas em um mês.

rápido.

Quando

isso

ocorre

de

maneira

automática, com poucos cliques, utilizando Agora são 30 mil por dia”, afirmou Ray Chalub,

biometria facial, geolocalização e ferramentas

COO do Banco Inter. “Podemos ir além, muito

de segurança, a experiência fica muito simples

além, da experiência individual do cliente”, disse

e segura. E não precisa ser burocrática, muito

Victor Queiroz, COO do Next.

pelo contrário”.

WWW.GPNET.COM.BR

de

coisas

35

“Cada

e

trazendo

CONECTA G&P

EM ANO MARCADO PELA PANDEMIA, BANCOS INVESTEM MAIS DE R$ 8 BILHÕES EM TECNOLOGIA

Quem já foi a uma agência bancária comum sabe: sempre há filas. Antes da pandemia, aguardar

o

desconforto o

de

ter

atendimento

de foi

minimamente diminuído com o uso de senhas e até a oferta de assentos para os clientes.

A chegada da emergência sanitária, no entanto, tornou a ida a lugares fechados e aglomerados muito perigosa. E os bancos

tiveram

transformação.

Federação

de

passar

Uma

por

uma

pesquisa

da

Brasileira

de

Bancos

(Febraban) mostra que, em 2020, o investimento em tecnologia aumentou 8% nas instituições financeiras e atingiu quase R$ 9 bilhões.

Entre as prioridades das empresas nesse segmento

estão

inteligência

artificial

(que se tornou prioritária para 93% dos entrevistados), segurança cibernética e trabalho remoto (em média, dois terços dos profissionais das áreas internas dos bancos

adotam

trabalho

remoto

ou

híbrido). Um dos exemplos da aplicação de

inteligência

artificial

no

contexto

bancário é o uso de reconhecimento facial como mecanismo de segurança para

substituir

a

necessidade

da

presença do cliente na agência.

Em seis dos bancos participantes da

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pesquisa, houve mais de 618 milhões de chamados atendidos por chatbots em 2020. Além do aumento do uso de inteligência artificial no atendimento (de 53% em 2019 para 87% em 2020), a tecnologia foi bastante desenvolvida para as análises de crédito (passou de 43% para 80%).

A transferência das equipes para o ambiente

Para os executivos do segmento o Open Banking deve

remoto tornou necessária a adaptação de projetos

ser a próxima revolução bancária, já que vai fazer as

de treinamento. Mais uma vez, a tecnologia entrou

instituições aprenderem a trabalhar em parceria. É um

em ação: com as soluções de treinamento a

conceito que dá protagonismo à jornada do cliente.

distância, a educação corporativa alcançou mais profissionais (219,8 mil em 2020 contra 145,1 mil em

Participaram da pesquisa 21 bancos, ou seja, 87% dos

2019) com custo menor (foram R$ 106,2 milhões em

ativos da indústria bancária no país. Eles responderam

2019 e R$ 52,8 milhões em 2020) e mais eficiência.

a questionários anual e trimestral. As entrevistas tiveram 17 executivos atuantes na área de tecnologia

Todos

esses

investimentos

culminaram

no

bancária de 10 bancos.

aumento das transações bancárias. Elas tiveram o maior crescimento dos últimos anos: foram 20% e

Fonte: canalthech.com.br

levaram as 85,8 bilhões de operações realizadas em 2019 para 103,5 bilhões em 2020. E mais da metade delas foram feitas no ambiente móvel.

Pix também foi destaque Saques de dinheiro tiveram redução significativa.

Boa parte desse decréscimo está relacionada à pandemia, mas o lançamento do sistema de pagamento instantâneo (Pix) também influenciou esse movimento. O crescimento médio mensal nas transações pelo sistema é de 62%: eram 33,4 milhões em novembro de 2020, quando foi lançado, e atingiram 613,8 milhões em maio de 2021.

Mensalmente, a quantidade de usuários do sistema tem crescido, em média, 18%. Em novembro de 2020, o Pix tinha 41,2 milhões de usuários. Já em maio de 2021, esse número era de 93,6 milhões.

Pequenas empresas aderiram rapidamente ao sistema, que é gratuito. Já as grandes companhias apresentam adesão menos expressiva.

Segundo os bancos, mesmo aqueles clientes que não faziam transações bancárias tradicionais (como

aumentar o nível de bancarização digital.

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já começam a se interessar pelo Pix. Isso deve

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transferências ou pagamentos) no ambiente online,

PAIS E FILHOS G&P

MEU FILHO NÃO QUER MAIS NADA, SÓ QUER BRINCAR

Se a criança só brinca e não quer parar para fazer mais nada, alguma coisa está errada

Criança

tem

que

brincar,

é

verdade, mas se ela não quer parar

para

fazer

mais

nada,

alguma coisa está errada. Brincar é bom e saudável, mas desde a infância tem que ter limites para tudo.

Por Monica Cruz O limite é importante para que a criança perceba o mundo ao seu redor e aprenda a respeitar as regras impostas pelos pais. Esse comportamento pode ocorrer por vários motivos: após férias ou feriados prolongados, e quando a criança fica um longo tempo afastada de sua rotina habitual. É

também

um

típico

comportamento de crianças que não estão acostumadas a ouvir a palavra não. O horário de estudo, por exemplo, determina todas as outras atividades do dia, como a hora de acordar, de lazer, de estudar, das refeições e assim por diante.

Levando

isso

em

conta,

estabelecer uma rotina para a criança é a melhor solução para que ela se adapte aos horários que devem ser cumpridos. Porém, quando essa rotina é quebrada, a criança começa a fazer somente o

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que ela gosta, forçando os limites estabelecidos.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2021-0222/meu-filho-nao-quer-mais-nada-so-quer-brincar.html

É comum ver pais "lutando" para que seus filhos parem alguns instantes de brincar e que comam, bebam água, entre outras atividades, o que não deveria acontecer. É normal na infância querer testar os seus limites, mas quando a criança só quer brincar e perde o interesse em qualquer outra atividade, como dormir, descansar, e comer, os pais devem intervir fortemente.

Converse com seu filho, perceba se na rotina criada existem atividades que desagradam a criança, como um treino de futebol, ou um horário de leitura de histórias que não se adequam ao relógio biológico que a criança tem.

Procure entender o que desinteresse seu filho de tal maneira que ele desista de cumprir todo o resto. Se essa rotina não desperta interesse, tente muda-la. Se ele gosta do horário de ir ao parque, coloque no final do dia, após cumprir as demais metas, e assim sucessivamente.

Lembre-se que não é o seu filho que

Uma criança sem limites na infância será um adulto

determina o que é melhor para ele. Quem

que não saberá reconhecer esse limites. E esta

determina é você. Portanto não deixe seu

criança sofrerá, porque mesmo não reconhecendo, os

filho simplesmente excluir atividades que ele

limites existem.

gosta menos e substitua esses horários. Se ele realmente não gosta de uma atividade você deve ajuda-lo a encontrar outra que seja igualmente boa e que ao mesmo tempo dê a ele prazer.

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase adulta.

Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

limites

diferentes, é uma estudiosa do ser humano. Atualmente a

estabelecidos e decide por ela mesma

a

criança

não

profissional é colunista no Portal Delas, o site do iG feito

executar

para a mulher moderna com assuntos diversos do universo

somente

respeita as

os

tarefas

que

lhe

agradam, a culpa não é dela, mas sim dos pais, que não conseguem estabelecer os limites tão necessários na infância.

feminino.

39

Se

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Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas

ANIVERSARIANTES DE JUNHO E JULHO

JUNHO

DIA 08/06

DIA 01/06

RENATA DIAS COELHO - PRODESP

MAURA ARAUJO - CEF SP

LUANA GOMES - ADM&FINANCEIRO

ESTEVÃO BEZERRA - PRODESP

MIRIAM TORRES - PRODESP

FRANCINEIDE DA SILVA - PRODESP

CAROLINE SURIANI - JURIDICO

LEANDRO SARMET - CEF RJ

MAIKE CARVALHO - SEBRAE

VINICIUS FARIAS - CPRM

ALDEMIRO DA FONSECA - ANEEL

DIA 09/06 RANDE RODRIGUES - CEF SP

DIA 02/06 ANSELMO FELIX - CEF SP

DIA 10/06

RODRIGO SILVA - ALESP

ERIKY SOUSA - PRODESP FERNANDA ALVES - PRODESP

DIA 03/06

LUIZ OLIVEIRA DA SILVA - CEF RJ

ALBA SALERNO - CEF SP

FRANCISCO HENRIQUE PEREIRA - CEF RJ

LORI DE DEUS RODRIGUES JORGE - CEF SP MARCELO DA SILVA - CEF SP

DIA 11/06

HENRIQUE SERRA NETO - FDE

VINICIUS JURASZEK - PRODESP

GERALDO ANTONIO BERNARDINO - CPRM

JOAO BATISTA DA SILVA - CEF RJ AMORZITA PEÇANHA - CEF RJ

DIA 04/06 JORGE SIOZO TSOUKAMOTO - CEF SP

DIA 12/06 CAUE CAMARGO - PRODESP

DIA 05/06

VICTOR NASCIMENTO - CEF RJ

JOAO LOURENÇO - FDE PATRICIA ALVES DA SILVA - CONTABILIDADE

DIA 13/06

FLAVIO QUEIROGA - SOLUÇÕES

RUBENS DOS SANTOS - FDE

ADAILTON PEDROZA - CEF SP

WILLIAM SILVEIRA - PRODESP

VIRGINIA MAFFEI - CEF RJ DIA 14/06

DIA 06/06

CLEITON CORREA - SEBRAE

HILARIO DE ARAUJO - SOLUÇÕES EDUARDO GONÇALVES DA SILVA - CEF RJ

DIA 15/06

SAMUEL BASTOS - ANEEL

VANICE RODRIGUES - CEF SP LEONARDO DA SILVA - FDE DIA 16/06

FRANCISCO BRITEZ - PRODESP

MARCELO BRAZ - SEBRAE

VINICIUS MAXIMIANO - PRODESP RODRIGO ASSINGER CAVALCANTE - CPRM

DIA 17/06

SERGIO GUIMARÃES - CEF RJ

ADILSON DA CRUZ - PRODESP

ROBSON ALFAIA - CEF RJ

MARIA GRAZIELA ALEXANDRE - CEF SP

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ADVALDO MESQUITA MOREIRA - PRODESP

WWW.GPNET.COM.BR

DIA 07/06

ANTONIO ZANONI JUNIOR - CEF SP

DIA 25/06

ANTONIO DOS SANTOS - CIJUN

CLAUDINEI SANTANA - CEF SP

JONATHAN SILVA - PRODESP

VINICIUS PEREIRA - PRODESP

DIA 18/06

DIA 26/06

CARLOS FRANCISCO CRUZ - CEF SP

VITOR DE OLIVEIRA - FDE

ALVARO LOVATO - CEF SP ANDERSON DA SILVA - PRODESP

DIA 27/06 GERALDO CRISTIAN PEREIRA - FDE

DIA 19/06

MOISES MORAES - PRODESP

WILLIAM MATSUNO - PRE VENDA

MARLON DOS SANTOS - CEF RJ

WARNER DOS SANTOS - CEF RJ

WILDI DE OLIVEIRA - DETRAN

DIA 20/06

DIA 28/06

LUCIANA RAMALHO - CEF SP

NATALIANE DA SILVA - FDE

FABIANA CLARO - FDE

PEDRO DA SILVEIRA PINTO- CEF SP

CAIO PENA - ADM&FINANCEIRO

SILVIA PAES DE SA - CEF SP

YURI HERDT - CEF SP

JEFERSON BEZERRIL - PRODESP

GUILHERME SANTOS - FDE

EDUARDO CANHEDO - CEF RJ

NILO CASTRO - CPRM

WEBER NEIVA - ANEEL

CELIA RAMOS - ADM&FINANCEIRO DIA 29/06

DIA 21/06

ALEX ALVES FERREIRA - TIC

REINALDO RUFATO - CEF SP RODRIGO DOS SANTOS - CEF RJ

DIA 30/06

MAURICIO TAKESHI MAKI - ANEEL

FÁBIO PEREIRA - CONSELHO LUIZ RANGEL BASTOS - CPRM

DIA 22/06 SAMELA POLIDORO - CIJUN

JULHO

FABIO LIMA - PRODESP DANUZA FIGUEIRA DAVID - CEF RJ

DIA 01/07 GILENO DE SA FREITAS JUNIOR -

DIA 23/06

ADMINISTRACAO PESSOAL

FERNANDO CONDE - CEF SP EDIVANO NASCIMENTO - GITI GESTÃO

DIA 02/07

JOÃO IVO MATOS DA SILVA - PRODESP

EDNEY LUIS DA SILVA - PRODESP

ROBERTO HENRIQUE ABREU - CEF RJ

AMANDA SEFFORA SOUZA PAIVA - PRODESP

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RICARDO RIBEIRO - CEF RJ

DIA 24/06

IMRE KISS JUNIOR - CEF RJ

KELVIN MASSAO EZAKI - FDE MONICA BONIFACIO - PRODESP

DIA 03/07 JORGE ANDRE DIEZ CECI - CEF SP MARCELA RODRIGUES DO NASCIMENT - CEF SP

FABIANO LANZELOTTI DE SOUSA - FDE

- RECRUTAMENTO E SELECAO

EDUARDO DE OLIVEIRA DOS SANTOS - FDE

GUSTAVO COLARES PEGO - SEBRAE NACIONAL

DIA 04/07

DIA 13/07

JOSE DA COSTA PINTO - CPRM

VANESSA MORTAGO AMATO - CEF SP

LUIZ ANTONIO CORREA DA SILVA - CEF RJ DIA 14/07 DIA 05/07

MARCOS PEREIRA BARAGLIO - FDE - SUPORTE

GUILHERME GODINHO DE OLIVEIRA - FDE

WAGNER NATUCCI - CEF SP

LILIANE APARECIDA RODRIGUES BR - ALESP

ADANS VICTOR FARIAS - PRODESP 7583 ALEXANDRE LUIZ DOS SANTOS NEVE - CEF RJ

DIA 06/07 GABRIEL DA SILVA - PRODESP

DIA 15/07

GUILHERME COSTA LOPES - PRODESP

JEFFERSON TORRES - FDE - SUPORTE GILBERTO COSTA DE OLIVEIRA - PRODESP

DIA 07/07

WELLINGTON DOS SANTOS SILVA - CEF RJ

ISRAEL FELIPE DOS SANTOS - CPRM DOUGLAS ALVES ALMEIDA - PRODESP

DIA 17/07 PAULO ASSUMPCAO LEITE JUNIOR - CEF RJ

DIA 08/07 WELINSON TAKAGI DO NASCIMENTO - CEF SP

DIA 18/07

JEFFERSON BRUNO PELETEIRO - SEFAZ SP

ALLAN CESAR SILVA - CEF SP DIEGO ALVES DOS SANTOS - PRODESP

DIA 09/07 MARISOL ANGELICA FERNANDEZ - CONTABILIDADE

DA 19/07

FABIO HENRIQUE DE FREITAS - PRODESP

RUI PIRES DUTRA NETO - FDE - SUPORTE

EDUARDO KENJI YABE - RECRUTAMENTO E SELECAO

MARCELO BARBOSA ALVES - PRODESP

CARLOS EDUARDO MELO DA SILVA - CEF RJ

EDUARDO LUIZ CARDOSO DE MENEZE - CEF RJ

RICHARD JOSE ALGARVE - SEBRAE NACIONAL DIA 20/07 DIA 10/07

CARLOS EDUARDO FERREIRA PIVATO - FDE -

CHRISTIANE ALINE SOARES - PLANEJAMENTO

SUPORTE

FINANCEIRO

NANCI APARECIDA SOARES DA ROCH - PRODESP 7587 - ORACLE

DIA 11/07

IRLANDIO VENANCIO XAVIER - DETRAN DF

EDUARDO CESAR CORDEIRO AMORIM - PREFEITURA SBC - SE

DIA 21/07

DIEGO GOMES MILEN - PRODESP

NIVIA MARIA DOS SANTOS SILVA - FDE - SUPORTE

REINALDO CORREIA DA SILVA - CEF SP

LUIZ ESPINOLA MARTINS - SESMT

CLAIVE DIAS DOS SANTOS - FDE - SUPORTE

PATRICIA DOS SANTOS FERREIRA - CEF SP

JOSE ROBERTO SANTANA - CEF RJ

VINICIUS HENRIQUE LEITE PIVARO - CEF SP NYKEL ANDERSOW COSTA LIMA - PRODESP TALITA MARJORIE SAQUETINI SPOR

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DIA 22/07 DIA 12/07

WWW.GPNET.COM.BR

MAX SADAO TOKURA - SEFAZ SP

DIA 23/07 ALLAN ALEXANDRE STANLEY - CEF SP RUBENS SANTINI DE OLIVEIRA - JUCESP .NET ZENETE BEZERRA RIBEIRO - CEF RJ CAMILA DA ROCHA MENESES - CEF RJ DIA 24/07 VIVIAN DA CRUZ OLIVEIRA SILVA - OPERACOES ENCERRADAS VICTOR LUIZ LIMA DE SETA FILHO - STRATURA ASFALTOS IVAN GUIMARAES FARIAS - PRODESP LUCIANO LOUZA LIRA - ANEEL DIA 26/07 JOSE MARIANO FILHO - CEF SP KARINA SETSUKO SAITO - CEF SP RUTE SANTOS COSTA GALICIOLI - FDE DIA 27/07 ALECSEI AUGUSTO COSTA E SILVA - FDE THIAGO HENRIQUE NOGUEIRA - PRODESP LUIZ FABIANO CRUZ - PRODESP DIA 28/07 FLAVIANO FERNANDES DE OLIVEIRA - CEF SP KELIA OLIVEIRA SILVA - MINISTERIO DA CIDADANIA DIA 29/07 ANA

KAROLINY

FERREIRA

DE

SOUSA

-

ADMINISTRACAO PESSOAL ALLAN DA ROCHA COELHO - CEF RJ DIA 30/07 MARCOS VINICIUS MAIA PEGORARI - PRODESP 7583 MICROSOFT JULIANA ALINE CARDOSO E SILVA - RECRUTAMENTO E SELECAO

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ELIANE DIAS DA COSTA OLIVEIRA - CEF SP PAULO VICTOR MENEZES RIBAS - MINISTERIO DA CIDADANIA DIA 31/07 FABIO DA FONSECA RAMOS - CEF RJ Parabéns aos aniversariantes de maio e junho!

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestões de pauta para os e-mails rodrigo.nakamai@gpnet.com.br | julio.minguzzi@gpnet.com.br

CUIDE-SE!

A pandemia do Coronavírus ainda não passou, não podemos relaxar nos cuidados para combater o vírus, por isso, é primordial a higienização constante.

Não tocar a boca, olhos e nariz sem antes higienizar bem as mãos.

Use máscara e mantenha o distanciamento social.

Confira também o calendário de vacinação na sua cidade.

#EUSOUGEP