News G&P | Abril de 2020

Revista de Comunicação Interna da G&P

Abril de 2020 - Publicação mensal

Imagem - Mercado Livre

OUTROS DESTAQUES: Dicas de filmes, séries e livros . Profissionais da G&P atuam no Programa de Auxílio Emergencial . Alianças - Quest . Recrutamento e Seleção . Capital Humano . Compliance G&P

1 - News G&P

Imagem - Na Prática

EXPEDIENTE Direção Geral Rodrigo Yuji Nakamai Apoio e Contribuição Mariá Sardim Colaboraram nesta edição Rodrigo Bicas Capital Humano Juliana Aline Cardoso e silva Juliana Gothardo Renata Vilela Equipe CEF RJ e CEF SP

2 - News G&P Edição3

Atendimento ao Leitor - rodrigo.nakamai@gpnet.com.br | maria.sardim@gpnet.com.br

Distribuição online e gratuita.

Conceitos e opiniões em artigos assinados são de inteira responsabilidade do autor. Os textos podem ser reproduzidos desde que citadas as fontes.

ABRIL DE 2020

04 DicasdeFilme,SériesouLivros 08 Home Office na Quarentena OFFICE: Quais os são Desafios 10 HOME e quais são os Aprendizados?

e Seleção: Contratação em 20 Recrutamento Período da Quarentena

Índice

29 Time de Vencedores G&P

32 Alianças - Quest 34 Compliance G&P 36 Vacinação Contra Gripe

38 Indique um Amigo

23Capital Humano

43 Aniversariantes de Abril

24 Programa de Auxílio Emergencial 3 - News G&P

Colaboradores G&P

Dicas de Filmes, Séries ou Livros Pedimos às nossas profissionais G&P, dicas de filmes, séries ou livros. Confira e aproveite para essa quarentena:

Juliana Aline Cardoso e Silva (Recrutamento e Seleção | Matriz)

“Indico o filme o “Poço” traduzido do inglês “The Platform”, disponível na plataforma de streaming Netflix. É um filme de suspense e terror espanhol de ficção científica, dirigido por Galder Gaztelu-Urrutia e lançado em 2019, porém para o Brasil, disponível neste ano de 2020.

Ele relata que quando a situação ruim chega ao seu ápice, a racionalidade é abandonada e uma arma se torna o único meio de sobrevivência.

Também aborda o racismo camuflado e consciência de classe, com cenas de intolerância e preconceito.

A visão de mundo ideal da administração, com o

Na imagem, a profissional da G&P Juliana Silva

Imagem - Threader

4 - News G&P Edição3

“Vale a pena assistir?”

DICAS

belo discurso meritocrático e de consciência, mas se torna apenas teórico e quando experenciado, cai instantaneamente.

Este filme nos permite refletir sobre a crueldade do sistema político-social, propondo embates como cultura X violência, racionalidade X instinto, intolerância e preconceito, boas intenções X medidas extremas, ainda com o plano de fundo à religião e seus pecados capitais.

Diante do momento em que estamos vivendo, esse filme torna-se ideal para reflexão, pois é o ser humano em sua essência, ativando um dos mais primitivos sentimentos, o egoísmo, como modo de sobrevivência no qual podemos fazer um paralelo com os tempos obscuros dessa pandemia e quarentena forçada que nos acomete.”

Na imagem, a profissional da G&P Juliana Silva

Imagem - Medium (“O Poço - Há três tipo de pessoas. Os de cima, os de baixo e os que caem”)

“É óbvio!”

5 - News G&P

DICAS

Juliana Gothardo

(Coordenadora de Desenvolvimento | CIJUN)

“Como criadora do site “Vejo Séries”, sou viciada em séries!

Por isso indico a série Mr. Robot que estreiou em 2015 e finalizou no final de 2019, com um total de 4 temporadas disponíveis no Amazon Prime Video.

Dos autores Sam Esmail, Kyle Bradstreet, David Iserson, Adam Penn, Matt Pyken, Kate Erickson, Randolph Leon, a série se mostra muito interessante, principalmente para quem é da área de TI. Conta também com o ator Rami Malek, que recebeu o Oscar de melhor ator pelo papel de Freddie Mercury em Bohemian Rhapsody.

A história é em cima de Elliot que de dia é um Engenheiro de Segurança e a noite um hacker vigilante.

A história foi muito bem criada e muito bem pensada desde o inicio, dando um final onde tudo se encaixa. ”

Na imagem, a profissional da G&P Juliana Gothardo Imagem - Papo de Cinema

6 - News G&P Edição3

Colaboradores G&P nhada por uma equipe de especialistas, incluindo o pesquisador Michael Tolland.

Rachel se depara com indícios de uma fraude científica que ameaça abalar o planeta com uma profunda revelação. Antes que Rachel possa falar com o presidente dos Estados Unidos, ela e Michael são perseguidos por assassinos profissionais controlados por uma pessoa que é capaz de tudo para encobrir a verdade e a única chance de sobreviverem é desvendar a identidade de quem se esconde por trás dessa conspiração.”

Na imagem, a profissional da G&P Mariá Sardim

Mariá Sardim

(Marketing | Matriz) “Indico um livro de ficção do Dan Brown, lançado em 2005.

Quando um novo satélite da NASA encontra um estranho objeto escondido nas profundezas do Ártico, a agência espacial aproveita a descoberta para contornar uma séria crise econômica e de credibilidade, gerando sérias implicações para a política espacial norte-americana e sobretudo, para a iminente eleição presidencial.

Com o objetivo de verificar a autenticidade da descoberta, a Casa Branca envia Rachel Sexton, a analista de inteligência, para o local acompa-

Imagen - Mercado Livre

7 - News G&P

Home Office Coronavírus (COVID-19) Defina um horário

HOME OFFICE NA QUARENTENA

O primeiro passo necessário para se trabalhar em casa é estabelecer uma rotina de trabalho com horários bem definidos. Um bom ponto de partida é tentar repetir o mesmo expediente realizado na empresa, incluindo as pausas para o almoço e eventuais momentos de relaxamento.

Não deixe para depois Devido ao alto risco de contaminação do vírus Coronavírus (COVID-19), os governantes de todo o mundo têm utilizado a isolação horizontal (onde não somente pessoas de alto risco de contaminação evitam sair de casa), fazendo com que as empresas continuem funcionando, porém, com seus colaboradores em Home Office.

A G&P, não diferente das demais, também adotou o trabalho em casa, mas também não deixou de atender as necessidades dos clientes que não puderam aplicar o mesmo método.

Pensando em todos os casos, mostraremos dicas em como se manterem focados nesse momento tão delicado e que precisa da pequena colaboração de todos. Confira:

Nada de pijamas Quando acordar, tome café e troque de roupa, só não é preciso colocar uma roupa desconfortável, afinal, você ainda está em casa. Isso vai ajudar você a manter sua mente ativa, a criar uma rotina e mandar a preguiça embora.

8 - News G&P Edição3

Crie rotinas, seja rígido com horários e não deixe de distrair a mente durante o dia, mas com controle e sabedoria. Lembre-se que está trabalhando.

Escolha um local Escolha um local confortável e bem iluminado.

Não esqueça também de sentar-se de frente para a janela ou outra fonte de luz para ter o rosto bem iluminado, em casos de videochamadas. É importante lembrar também de conseguir trabalhar no mesmo ambiente que o roteador está instalado para obter o melhor desempenho do Wi-Fi.

Músicas Aos adeptos de músicas, playlists musicais podem ajudar a se concentrarem melhor, sobretudo em ambientes barulhentos. Há playlists em alguns aplicativos, feitas para exatamente o período de Home Office, que têm opções mais calmas e adequadas para um ambiente de escritório.

ESPECIAL

Pequenas pausas Para trabalhar com menos estresse, é indicado que se faça pequenas pausas durante o Home Office, como: fazer um lanche, exercícios de alongamento, circular por ambientes da casa e mais. Assim consegue se evitar quadros de tensões, dores musculares e ansiedade.

Evitar contato • • •

Evitar tocar olhos, boca e nariz

Mantenha a Positividade Treine seus pensamentos para que estejam focados no melhor lado de toda a situação: você está fazendo tudo o que precisa ser feito para passarmos por esta pandemia da melhor forma possível.

• • •

E aos nossos colaboradores que estão nos clientes, não se esqueçam de seguir as dicas de higienização e manterem a imundade alta.

• •

•

Lavar as mãos frequentemente, com água e sabão por pelo menos 20 segundos a cada vez; Esfregar os espaços entre os dedos, o dorso da mão e cavidades (dobras dos dedos e unhas), onde as bactérias podem se alojar, sem esquecer do polegar; Usar sabonete (apenas água é insuficiente para a higienização). Se não houver água e sabonete, usar um desinfetante para as mãos à base de álcool.

Cobrir boca e nariz ao tossir ou espirrar com um lenço de papel e jogar no lixo; Contato com olhos, nariz ou boca permite que o vírus entre no corpo, gerando infecção.

Essas regiões do corpo têm mucosas; Se tiver de tossir ou espirrar, cubra o rosto com o braço dobrado. Isso evita que as secreções do corpo entrem em contato com superfícies ou com outras pessoas.

Álcool gel e máscaras

Para lembrá-los:

Lavar as mãos

Evitar contato próximo com pessoas doentes; Preferencialmente, mantenha-se a pelo menos um metro de distância de pessoas que estiverem tossindo ou espirrando; Não pegar na mão ou abraçar outras pessoas.

•

•

O uso de álcool gel é uma medida eficaz para higienização das mãos, segundo o Ministério da Saúde. No entanto, deve ser considerada uma segunda opção, somente para ocasiões em que não é possível lavar as mãos com água e sabão; As máscaras devem ser usadas somente por aqueles que já estão infectados pelo vírus, por profissionais da saúde ou por pessoas que estão com sintomas do coronavírus.

Fontes: https://www.techtudo.com.br/listas/2020/03/coronavirus-veja-seis-dicas-para-fazer-home-officedurante-a-quarentena.ghtml https://noticias.r7.com/tecnologia-e-ciencia/fotos/home-office-confira-7-dicas-para-trabalhar-em-casa-naquarentena-06042020#!/foto/7 https://www.una.br/blog/coronavirus-produtividade-na-quarentena/ https://saude.rs.gov.br/coronavirus-prevencao

9 - News G&P

ESPECIAL

HOME OFFICE: Quais os são Desafios e quais são os Aprendizados?

Pedimos aos nossos profissionais nos dizer, como tem sido esse período de Home Office.

Confira:

Samira Calil Silveira | ORACLE - PROJETOS

- SP

“Sobre desafios desse formato de trabalho, acredito que o principal desafio é a disciplina para não se envolver em serviços domésticos e acabar prejudicando o serviço remunerado, nem que para isso, conforme a foto mostra, tenhamos que nos esconder na garagem.

No meu caso, que atuo em Projetos de Desenvolvimento de Solução, não tenho limitação alguma por estar em casa. Possuo todos os acessos normalmente e mantenho contato frequente com colegas do projeto.

Vejo como principal aprendizado o esforço para manter a rotina mais próxima possível ao que era antes.

Existe uma economia de tempo razoável, entre a ação de se arrumar e o percurso até o trabalho, porém ainda assim, é importante a responsabilidade para cumprir corretamente os horários.

Na imagem, a profissional da G&P Samira Calil

10 - News G&P Edição3

Home office de qualidade é possível, mas com duas condições necessárias: responsabilidade e disciplina.”

Home Office Coronavírus (COVID-19)

Na imagem, o profissional da G&P Leandro de Azevedo

Leandro de Azevedo | FDE - SP “Bem, eu posso dizer que tratando-se de desafios, eu diria dois dos mais importantes que são o foco e a paciência ao trabalhar em Home Office, como por exemplo, quando as vezes a conexão com a internet cai.

A outra parte importante do desafio, é a comunicação com os clientes e gestores quando não se esta no escritório.

Mas um dos grandes aprendizados que obtive, foi ver que eu posso e consigo me virar sozinho em muitas coisas que eu achava que não poderia.

E uma dica legal, que tem me ajudado, é se vestir com roupas como se estivesse mesmo no trabalho, isso me ajuda a manter o foco e conseguir resultados.”

Na imagem, o profissional da G&P Rodrigo Bicas

Rodrigo de Oliveira Bicas | Matriz - SP “Estamos aprendendo a reorganizar nossas tarefas e forma de trabalho!

A tecnologia tem contribuído muito para que a distância e barreiras sejam quebradas, possibilitando estarmos conectados com as pessoas, a manutenção de compromissos e entregas necessárias.

São diversos os desafios e agradeço por fazer parte de um grupo que está reinventando a forma de fazer as coisas e mantendo a determinação necessária.

Acredito sobretudo que sairemos deste isolamento mais fortes, com inúmeras lições aprendidas e principalmente mais humanos.”

11 - News G&P

Home Office Coronavírus (COVID-19) Meus Aprendizados:

Na imagem, o profissional da G&P Fábio Cafagni

•

A vida deve ser sempre equilibrada, nem mais e nem menos, apenas equilíbrio. Apesar de todas as ferramentas que nós dispomos para nos comunicarmos e conectarmos, nada vai substituir a presença das pessoas, o famoso caraa-cara, seja para os momentos de trabalho, reuniões e etc;

•

O roteador é o segundo equipamento mais importante da residência, só perdendo para a fibra. É incrível como esse aparelho consegue manter estável e conectado itens como VPN, sistema, IPTV, celulares e mais.”

Fábio Cafagni | Matriz - SP “Os desafios que encontrei: •

Manter a conectividade tanto à rede da empresa como à internet por um longo período do dia, sem possuir os mesmos recursos que a empresa disponibiliza quando se está no escritório.

Solução: Aquisição e configuração de um novo roteador que permitiu estabilidade em todas as conexões (entre elas VPN, Protheus, etc);

•

Comunicação com a equipe e colaboradores, além de parceiros, devido a ausência das pessoas próximas. Solução: criação de grupos Whatsapp e no Teams que facilitam a comunicação quase que instantaneamente com todos e aquisição da ferramenta Zoom, que permite uma videoconferncia de qualidade entre os colaboradores da empresa e parceiros / clientes;

12 - News G&P Edição3

Na imagem, o profissional da G&P Rogério Galazi

Rogério Mariana Galazi | Ministério Público - SP

“O que faço todos os dias é traçar tarefas e metas diárias buscar maior foco e organização. Nesse momento temos que pensar no coletivo e sermos resilientes. “

ESPECIAL

Na imagem, o profissional da G&P Marcos Baraglio

Marcos Pereira Baraglio | Data Center FDE

- SP

“Home Office tem que ser baseado na confiança, na qualidade e pontualidade das entregas, cumprindo o horário como se estivesse on-site, fazem parte dessa confiabilidade. Também é necessário abusar do Whatsapp, Skype e Teams para ajudar na comunicação.

“Trabalhar em casa para mim, tem um mesmo desafio e aprendizado, que é o foco.

O maior desafio ou preocupação, era ficar sem internet ou até mesmo sem energia elétrica, mas isso não aconteceu até o momento.

Você precisa se organizar e ter os objetivos claros, de forma simples e trabalhar para que tudo aconteça conforme o planejado.

O aprendizado que fica é de que a vida é mais frágil do que imaginávamos e que temos que dar valor as coisas simples do dia a dia.”

Mas também tem sido um tempo de alegria por estar em casa com minha mãe, embora eu sinta falta dos meus colegas.”

Na imagem, a profissional da G&P Erika Cherobim

Erika Cherobim | Matriz - SP

13 - News G&P

ESPECIAL

É claro que eu lamento tudo que está acontecendo e pelas perdas irreparáveis de muita gente, mas para mim tem sido bem positivo, pois eu planejava uma mudança em minha vida profissional e até mesmo pessoal, e nesse sentido acabou que só acelerou o processo.”

Na imagem, o profissional da G&P Fábio Freitas

Fábio Henrique de Freitas | PRODESP -

FORMS - SP

“Na verdade não vejo como desafios e sim, como comprovações. Já venho me preparando para trabalhar Home Office faz algum tempo, com um espaço físico adequadamente equipado. Logo, estou comprovando se a estrutura que preparei está eficaz e onde mais devo melhorar.

O que posso deduzir até o momento é que o tempo que eu gastava com deslocamentos vai me permitir uma melhora considerável no meu bem-estar. Por exemplo: eu só conseguia realizar alguma atividade física de qualidade durante os finais de semana e isso era insuficiente.

Há melhora na qualidade de vida e sinto que posso obter produtividade e eficiência no decorrer do tempo .

14 - News G&P Edição3

Na imagem, a profissional da G&P Franciele Mansan

Franciele Rozante Batista Mansan | Pederneiras - SP

“O meu desafio aqui em casa, tem sido trabalhar e cuidar do Dante, meu filho de 7 meses, mas ainda tenho sorte por ele ser muito bonzinho.

Pode ser que a qualquer momento eu passe talco no teclado e tentar dar um “crtl + alt + del” no bebê!

O aprendizado está sendo no sentido de aprimoramento, a produtividade, o foco e as reuniões.”

Home Office Coronavírus (COVID-19)

Marcos Rodrigues Caso PRODESP - SP

“Trabalhar remotamente envolve vários aspectos, como quebra de paradigmas culturais, de logística e organizacional.

Eu já trabalhei em várias outras oportunidades assim e muitas das dificuldades já conheço e aprendi a superá-las.

Manter a comunicação é fundamental e possuir uma boa estrutura (equipamento, Internet, local apropriado) para exercer o trabalho, faz toda a diferença para manter um nível de entrega que satisfaça à você e ao cliente.”

O principal é manter o foco, ser organizado, manter uma rotina diária e ter disciplina.

15 - News G&P

Home Office Coronavírus (COVID-19) Com o passar dos dias fui me adaptando melhor com o local, com as reuniões online, com os recursos disponíveis e até com a falta de alguns deles.

Estou reaprendendo a lidar com cada novidade do dia a dia e com a falta de convívio social e mesmo os dias sendo bem produtivos, eu particularmente, após essa experiência vou me sentir melhor e

mais motivada indo para a empresa.”

Na imagem, a profissional da G&P Amanda Lizzabello

Amanda Lizzabello Saranholi | Pedernei-

ras - SP

“Trabalhar Home Office tem sido um novo desafio, nos primeiros dias me sentia muito sozinha, ficava com a sensação de que não estava trabalhando o suficiente e não ter contato direto com as pessoas da equipe para uma troca de ideias sobre o trabalho em andamento faz muita falta.

Apesar de termos os recursos tecnológicos, para mim, não são tão eficientes como conversar pessoalmente. Não conseguimos ter uma visão do “todo” e muitas vezes ficam lacunas no entendimento.

16 - News G&P Edição3

Na imagem, a profissional da G&P Gidelma Silva

Gidelma Alves da Silva | JUCESP - SP “Meus desafios: O isolamento e conciliar o trabalho com atenção para o meu filho de 3 anos, que volta e meia ele acaba pedindo um pouco, tirando isso, o resto está tranquilo.

Os aprendizado: Aprendi que tanto no ambiente corporativo quanto em Home Office é possível ter o mesmo desempenho e performance na execução dos trabalhos.”

ESPECIAL

William Pimentel Santos ALESP - SP | Matriz - SP

“Trabalhar em regime de home office requer disciplina.

Entre os grandes desafios está em encarar que aquele ambiente destinado a descanso e lazer, agora passa a ser uma extensão de sua empresa, mas também não é o fim do mundo, trata-se apenas de uma adaptação.

de igual importância.

Cumpra seu horário de trabalho com concentração e nos momentos de contato com outros colegas, é interessante que sejam por vídeo pois assim minimiza o efeito da distância entre as pessoas.

Basta escolhermos um local onde possa ter privacidade e sem atrapalhar a rotina de sua própria casa, além de manter o regramento dos horários, como se você estivesse no escritório, que também é importante.

Apesar deste conjunto de fatores desafiadores, há questões de grande importância como estarmos constantemente perto da família, aproveitar aquele tempo gasto de deslocamento ao trabalho ( no meu caso são mais de 3 horas por dia ) agora podem ser canalizados em maior atenção e proximidade de todos.

É necessário ter também toda infraestrutura para desempenhar suas atividades, como a internet, é

Por fim, trabalhar em Home Office é bom, mas nada substitui o contato pessoal.”

17 - News G&P

ESPECIAL

Na imagem, o profissional da G&P Arisvaldo Silva

Arisvaldo Inácio da Silva | PRODESP -

FORMS - SP

“Um sonho de consumo trabalhar na modalidade Home Office, sempre pensei em algo assim, mas de uma maneira que pudéssemos pelo menos nos preparar.

Confesso que no início foi desafiador, principalmente no que refere aos acessos remotos, devida ocorrência de falhas de comunicação com os sistemas, mas aprendi que para esta modalidade o ideal é manter o ambiente organizado, ser disciplinado com horários, na realização das tarefas, estabelecer interações com o cliente e equipes de trabalho.”

18 - News G&P Edição3

Na imagem, a profissional da G&P Célia Ramos

Célia Regina Ramos | Matriz - SP “Devido à natureza do trabalho administrativo/financeiro, que envolve trabalhos presenciais, como emissão de documentos, arquivos físicos, pagamentos presenciais em bancos, meu desafio inicial foi organizar as atividades do departamento, juntamente com a equipe para montarmos um plano de ação e execução das tarefas diárias.

Trabalhar de casa, demanda um pouco mais de planejamento, mas de maneira satisfatória, com organização e disciplina, as atividades estão realizadas com sucesso.”

Home Office Coronavírus (COVID-19)

Na imagem, o profissional da G&P João Souza Na imagem, o profissional da G&P Ricardo Matos

Ricardo Vinícius Ribeiro de Matos | Brasília - DF “Meu desafio: Por conta do isolamento social e pela necessidade das pessoas exercerem suas atividades laborais, estudarem ou buscarem entretenimento em suas residências, acabam sobrecarregando o serviço de internet, tornando oscilante o serviço, sendo um desafio lidar com esta inconstância.

O aprendizado: A atividade laboral à distância requer disciplina, compromisso e autocobrança no sentido de obter resultados palpáveis, com isso tenho organizado as minhas atividades diárias, para que ao final do dia estejam devidamente concluídas.

João Henrique Silva de Souza | ORACLE PROJETOS - SP

“O desafio: Conciliar a agenda, dado a necessidade de alinhamento constante em um cenário em que atuamos em diversos clientes e projetos.

Meu aprendizado: O trabalho remoto dá a condição de trabalhar com um foco mais apurado, permitindo um melhor desempenho e qualidade na entrega.”

A G&P agradece e parabeniza o empenho de todos os profissionais nesse período!

19 - News G&P

Recrutamento e Seleção

CONTRATAÇÃO EM PERÍODO DE QUARENTENA (CORONAVÍRUS)

Pedimos para nossa Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Renata Vilela, nos dizer o que esse período de quarentena alterou na rotina da sua área, junto à sua equipe e para que as contratações continuassem. Confira: News G&P: Em tempos de Home Office devido ao COVID-19, o que mudou nas contratações?

Quais as ferramentas utilizadas e como é realizado o recrutamento e seleção?

Renata: “O mundo foi surpreendido com o COVID19, e todos estão se adaptando para proteger vidas e de acordo com a OMS (Organização Mundial de Saúde), o mais indicado para evitar a contaminação é o distanciamento social, evitando aglomerações e com isso, muitas empresas adotaram nesse momento o Home Office como medida para proteger vidas.

A prática de trabalhar de casa já é uma realidade para muitos profissionais e a tecnologia sem dúvida tornou essa realidade ainda mais possível.

O trabalho de forma remota contribui para reduzir custos tanto para as organizações, como para os colaboradores, além do aumento da qualidade de 20 - News G&P Edição3

vida, visando que não terá o tempo gasto no trânsito, podendo utilizar esse período do trajeto entre a residência e a empresa para realizar atividade que goste, seja acadêmica, como estudar um novo idioma ou se dedicar a atividades físicas.

Muitos profissionais que se encontraram nesse formato de trabalho, aumentaram sua produtividade e qualidade de vida.

Não podemos deixar de mencionar que trabalhar em Home Office não apresenta apenas vantagens, pois nem todos colaboradores conseguem se adaptar ao trabalho remoto, seja por se sentir isolado, por dificuldade em manter o foco no trabalho, por ter sua atenção dividida com familiares que residem na mesma casa, por ter filhos pequenos que pedem atenção ou simplesmente por não conseguir ter a mesma produtividade que teria dentro das instalações da empresa e isso não tem problema algum. E vale lembrar também que muitos profissionais por conta da área de atuação não conseguem realizar as atividades de forma remota, apenas presencial.

No cenário de Home Office cabe a empresa e gestores o desafio de manter a comunicação, motivação e produtividade da equipe, para que mesmo distante nenhum colaborador esqueça que faz parte da equipe e tem seu papel no resultado.

Nós do Recrutamento e Seleção da G&P não tivemos nossa rotina alterada, continuamos os processos seletivos e entrevistas a distância. Com a tecnologia, equipe engajada e as ferramentas certas, como Skype, WhatsApp e LinkedIn tudo se torna possível em nosso trabalho em Home Office.”

NEWS G&P

Renata Vilela

Desirée França

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP

Fernanda Sampaio

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP 21 - News G&P

NEWS G&P

Juliana Silva

Verônica Gonçalvez

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP

Nathalia Carlana

Recrutamento e Seleção | Matriz - SP 22 - News G&P Edição3

Capital Humano

CRESCIMENTO PROFISSIONAL Neste período tão delicado e atípico, aproveitar as oportunidades é a melhor saída.

Diante de tudo o que estamos vivendo, chama atenção a força que a conexão digital tem nos oferecido.

Além de um novo cenário de trabalho que adotamos, diversas instituições de ensino tem disponibilizado cursos totalmente gratuitos e online para a qualificação das pessoas nesse período de isolamento.

A crise e a preocupação não podem paralisar seu crescimento profissional, então aproveite esse momento para inovar. Como?

•

Invista aquele tempo que você gastava no transporte indo ao trabalho, em sua qualificação;

•

Aquele horário no final de semana que separava para passear no shopping, invista em fazer um curso, que antes não tinha tempo para fazer;

•

Sabe aquele desejo de aprender algo novo?

Então, talvez agora seja a oportunidade de realizar.

A área de Capital Humano tem algumas dicas de plataformas e instituições para dar um gás nessa quarentena: • • • • • • • • • • • • •

Udemy Hipsters ponto tech Mackenzie Caelum Alura LinkedIn Saint Paul Escola de Negócios FGV Veduca Harvard SENAI/SESI Fundação Bradesco Unicesumar IPED

Enxergue novas possibilidades!

Essa fase vai passar!

Estamos juntos no #ficaemcasa.

A equipe de Gestão de Capital Humano está a sua disposição através do e-mail:

capitalhumano@gpnet.com.br 23 - News G&P

Auxílio Emergencial

Profissionais da G&P atuam no Programa de Auxílio Emergencial O Auxílio Emergencial é um benefício financeiro concedido pelo Governo Federal destinado aos trabalhadores informais, microempreendedores individuais (MEI), autônomos e desempregados, e tem por objetivo fornecer proteção emergencial no período de enfrentamento à crise causada pela pandemia do Coronavírus - COVID 19.

O benefício no valor de R$ 600,00 será pago por três meses, para até duas pessoas da mesma família. Para as famílias em que a mulher seja a única responsável pelas despesas da casa, o valor pago mensalmente será de R$1.200,00.

Os profissionais da G&P alocados nas operações CEF RJ e SP atuaram em tempo recorde, na implantação das tecnologias utilizadas no Auxílio Emergencial.

De acordo com Edivano Nascimento, Gerente de Operações, a G&P mesmo diante de um cenário de calamidade nunca antes vivido por essa geração e representada pelo time das Operações CEF RJ e SP, em um curto espaço de tempo teve que mudar todo o método de trabalho On-Site para Home office. Além disso, o desafio dado pelo nosso cliente de atuar diretamente na solução do pagamento do Coronavoucher referente ao COVID 19, para aproximadamente 85 milhões de Brasileiros.

“Fomos reconhecidos pelo profissionalismo e comprometimento junto ao nosso cliente, que vem atendendo a essa demanda excepcional de proporcionar esse auxílio a todos os nossos irmãos brasileiros. Estamos fazendo parte da história de forma positiva e muito gratificante para cada en-

Imagem - FDR

24 - News G&P Edição3

CEF RJ e SP

volvido das nossas equipes! Parabéns a todos!”, relata Edivano.

passa pela Central de Atendimento, não somente as de responsabilidade da G&P.

Para entendermos melhor sobre a atuação do nosso time no programa, entrevistamos os profissionais Jorge Maciel – Gerente de Operações CEF RJ e Luciana Ramalho – Gerente de Operações CEF SP.

As áreas envolvidas do nosso contrato foram: Multiplataforma, Administração e Manutenção de Banco de Dados, Central de Atendimento e Monitoração, Automação de Processos, Banco de Dados do Mainframe (onde ficam armazenados os dados como o Cadastro Único) e a Produção, que é responsável por todo o processamento das rotinas.”

News G&P: Explique sobre a atuação do time G&P no Programa de Auxílio Emergencial.

Jorge: “O site do Rio de Janeiro é responsável por parte da infraestrutura que possibilita o cadastro e movimentação das contas emergenciais abertas para movimentação e pagamento, e inclui neste grupo os cadastrados no bolsa família.

O envolvimento é grande e desta infraestrutura, particularmente o grupo que cuida do autenticador de acesso chamado SSO (Single Sign-On), tem sido bem desafiador. Só ele permite acessar com segurança o internet banking e os aplicativos da Caixa, financeiros e sociais. Houve muita alteração (mudanças) no sistema para atender aos programas, servidores, clusters e Sistemas Operacionais.

O Banco de Dados, front end da aplicação e alteração em produção, foram todas implantadas pelo nosso time.”

Tem também a monitoração da estabilidade do ambiente, pois os sistemas triplicaram seu uso e também a nossa Central de Atendimento, que tem como responsabilidade fazer a gestão das mudanças no ambiente para garantir a eficiência de todo este processo em TI, assim sendo, as mudanças que tramitam em qualquer equipe prestadora da

Luciana: “O nosso time de São Paulo está tendo um papel muito importante na história da Caixa, pois estamos trabalhando para implantar todas as alterações necessárias nos sistemas, carregando e disponibilizando todos os pagamentos que o governo está autorizando para o Auxílio Emergencial.

Todo esse processo está sendo realizado de forma muito rápida para cumprirmos os prazos estipulados pelo governo e para isso, estamos trabalhando inclusive finais de semana, feriados, durante o dia e de madrugada, sem hora certa.”

News G&P: Quais tecnologias estão sendo utilizadas?

Jorge: “Sistemas Operacionais (Linux, Solaris), Banco de Dados Oracle, mundo Java (Jboss, Java System Apllication Server, Sun Java System Web Server), Ferramenta de Monitoração (Zabbix), Painel Negocial desenvolvido para monitorar o comportamento os sistemas críticos, Produtos como SSO e balanceadores, além do Banco de Dados SQL server, DB2 e IDMS Mainframe.”

25 - News G&P

CEF RJ e SP

Luciana: “Todos esses procedimentos estão sendo realizados no Mainframe e também nos APP’s da Caixa.”

Revista News G&P: O Auxílio Emergencial é algo que não estava previsto e aconteceu de forma rápida, devido a pandemia do novo Coronavírus. Quais foram os principais desafios e aprendizados na implementação em tempo recorde?

Jorge: “Os desafios são diários, pois o Governo demanda continuamente e estamos trabalhando com base na mesma infraestrutura existente, o que redobra nosso esforço de monitorar, manter e ajustar a todo momento esta estrutura para suportar diariamente os milhares de acessos e consultas por minuto que temos no ambiente, lembrando que atendemos a toda Brasil, cidadãos e funcionários Caixa. Aprendemos que dominamos este ambiente e que nossa resiliência está sendo testada todo dia e estamos por enquanto nos saindo bem.

Um exemplo prático está com a equipe de Banco de Dados, que faz diariamente uma carga no banco SQL Server, junto com o Coordenador da Caixa Rio e alguns gestores da Caixa de Brasília. Esta carga é diária e ocorre na madrugada e são referentes aos cadastramentos para o recebimento dos R$ 600,00 para a população.”

Luciana: “O principal desafio nem está sendo o tempo curto para o atendimento das demandas e sim o trabalho remoto, pois a equipe de produção sempre atuou junto, devido aos sistemas estarem 26 - News G&P Edição3

interligados e para isso, tivemos que aprender a trabalhar usando o Skype, chamadas de áudio via WhatsApp e Microsoft Teams. Essa foi a parte mais difícil e também tivemos outro empecilho, que foi configurar todos os equipamentos particulares para acessarmos a rede da CAIXA. Foram elaborados vídeos orientando a configurar os equipamentos para o acesso remoto e para a utilização do Teams.

Para o nosso dia a dia, criamos grupos diários no Skype por equipe, onde assim todos ficam sabendo das atividades e dos recados que devem ser dados a todos. Esse processo está dando certo. No início foi difícil, mas tudo foi questão de adaptação.

As demandas aumentaram muito, todos estão bem cansados, pois não tem dia e nem hora para as implantações, tudo acontece de uma hora para outra, pois depende do anúncio e do prazo do governo. Mas tenho uma equipe bem comprometida que está sempre junto comigo a qualquer hora, como eles também podem contar comigo a qualquer momento. Estamos todos juntos.

Toda essa situação mexe com o psicológico das pessoas, tento na medida do possível encorajar a equipe e orienta-los para não perderem a calma, que tudo vai dar certo ou que tudo já está dando certo e que somos uma única equipe independente de horário, somos uma família!

Criei uma hashtag #juntosomosmaisfortes e uso bastante com eles.”

Auxílio Emergencial

Revista News G&P: Toda a equipe está atuando de forma remota?

Jorge: “Sim, exceto a equipe da Operação de Consoles que monitoram os mainframes. Não existe no cliente uma tecnologia que permita esta área fazer a distância este monitoramento, somente in loco.

São 12 profissionais de um total de 220, porém eles trabalham hoje com um quadro reduzido e uma escala mais espaçada, tomando todos os cuidados necessários.”

Luciana: “Sim toda a equipe está atuando em home office. Às vezes, alguns profissionais não conseguem acessar remotamente por algum problema e acabam indo para a Caixa.”

Revista News G&P: Quais são os principais desafios e aprendizados do trabalho remoto?

Jorge: “Neste caso, são duas quebras de paradigma: da G&P e outra do cliente Caixa. Desafios na camada técnica, foi ter em tempo recorde de uma semana preparar uma infraestrutura que permitisse 220 colaboradores trabalharem de forma

remota, acessando um ambiente complexo com nível de segurança de dados muito elevado. Porém, como todo Data Center Caixa está fisicamente em Brasília a alguns anos, foi somente readequar os acessos para as casas das pessoas, ou seja, para a máquina pessoal de cada um, após a infraestrutura para isso estar pronta. Hoje os acessos estão estáveis com raros problemas. Na camada de gestão, é fazer o gerenciamento dos serviços, de pessoas, de conflitos e de rotinas remotamente, mas as ferramentas que existem no mercado hoje para comunicação ajudaram muito. Com tudo isso, aprendemos que é possível o trabalho 100% remoto, que somos comprometidos, disciplinados e autossuficientes, mudamos a força e deu certo.

Que depois de 2 anos à frente da equipe, o modelo de trabalho entre nós está tão coeso, que a mudança para trabalho remoto não atrapalhou a relação gestor/equipe. Somos mais produtivos e objetivos remotamente.”

Pergunta respondida pela profissional Luciana Ramalho na pergunta “O Auxílio Emergencial é al-

Imagem - CEF Habitação

27 - News G&P

Auxílio Emergencial

algo que não estava previsto e aconteceu de forma rápida, devido a pandemia do novo Coronavírus.

Quais foram os principais desafios e aprendizados na implementação em tempo recorde?”

Revista News G&P: Qual a mensagem para a equipe G&P envolvida no Projeto do Auxílio Emergencial?

Jorge: “A equipe G&P de TI envolvida neste momento único é muito semelhante aos que estão numa linha de frente de uma batalha, pois estão sendo consumidos ao máximo no seu intelecto, conhecimento, comprometimento e resiliência.

Trabalhando horas focados, conscientes do seu juramento como profissionais e da responsabilidade com milhares de brasileiros, a instituição Caixa, representando a empresa G&P neste processo histórico e sem igual no país. Estes analistas devem sentir orgulho de seu trabalho e das suas entregas, sabendo que estão ajudando a escrever a história deste país, tanto no aspecto da ciência da computação como na ciência da assistência social.”

Luciana: “Eu sempre envio mensagens no grupo do WhatsApp agradecendo e encorajando a minha equipe nesse momento difícil para todos.

“Agradeço as equipes do PAP, HMP, Segurança e Desempenho pela garra, comprometimento e dedicação dos profissionais nesse momento que é tudo novo para nós (Home Office) e ainda o desafio de atendermos em tempo recorde muitas solicitações não planejadas do governo para os pagamentos emergenciais. Estamos trabalhando para ajudar muitas pessoas que dependem desse auxílio devido ao COVID19. Neste momento, muitas famílias dependem do nosso empenho e estamos trabalhando para isso, para ajudá-las. Iremos fazer parte de uma história.

Valeu pessoal e estamos juntos sempre!!!!”

Imagem - FAB

28 - News G&P Edição3

Time G&P

TIME DE VENCEDORES G&P Segue a nossa galeria de imagens dos líderes técnicos (CEF-RJ), que representam toda a equipe G&P envolvida no Programa de Auxílio Emergencial do Governo Federal.

JORGE ALEXANDRE MACIEL Gerente Operacional | CEF RJ

DANUZA FIGUEIRA DAVID CEF RJ

29 - News G&P

Time G&P

JORGE ALEX BARBOSA DOS SANTOS

GEORGE A. DE ABREU MAGALHÃES

CEF RJ

MICHAEL SOUZA DE OLIVEIRA CEF RJ

30 - News G&P Edição3

CEF RJ

CEF RJ

MARCELO C. DOS SANTOS CEF RJ

ROBERTO FERREIRA SOARES CEF RJ

Agradecemos o empenho do nosso time, em mais um desafio superado em tempo recorde.

Com certeza entraremos para a história!

31 - News G&P

Alianças

VOCÊ conhece a

?

32 - News G&P Edição3

QUEST

A Quest é um fornecedor global de soluções de TI. Está presente em 100 países e atua desde 1987 ajudando as organizações a gastar menos tempo, com a administração da TI e mais tempo com a inovação dos negócios.

As soluções englobam áreas de gerenciamento e proteção de dados, administração e controle de híbridos, controle de dispositivos conectados à rede e manutenção da conformidade e o controle de cada identidade por toda a empresa.

A G&P possui aliança corporativa com a Quest e oferece, através de seu portfólio, produtos e soluções tecnológicas a seus clientes solucionando questões críticas do ambiente de TI. Conheça mais em:

www.quest.com/br-pt/

Imagem - Quest

33 - News G&P

Compliance G&P

PROGRAMA DE COMPLIANCE G&P A G&P busca continuamente elevar seus padrões de ética e transparência em todas as suas interações e atividades.

Conheça o Código de ética e conduta e a Política de prevenção a corrupção e fraudes da G&P.

Os documentos estão disponíveis na intranet e com a equipe de Capital Humano.

Faça a sua parte!

Imagem - Sênior Sistemas

Seja exemplo de integridade!

34 - News G&P Edição3

Carta Compliance

Sempre estivemos atentos às normas e aos processos internos de forma clara e transparente. Ética sempre foi um valor muito forte para a nossa empresa e tem sustentado as nossas ações nesses mais de 30 anos de existência.

Uma empresa é construída por seus colaboradores, pelas relações entre elas e pela interação de todos com a sociedade. Estamos convencidos de que devemos avançar como organização não apenas por conta de nossa competência, mas com princípios que fortaleçam a transparência e a ética.

As conquistas tecnológicas e as transformações políticas e sociais do mundo contemporâneo, estão moldando uma nova forma de “pensar” em que é fundamental prezar pela transparência nas relações humanas e por uma maneira mais íntegra de se posicionar no mercado.

O programa e ações de compliance se aplica às equipes de todas as unidades da G&P. Nos ajuda a atuar com responsabilidade, reforça questões jurídicas relevantes e foca em condutas éticas indispensáveis para uma empresa séria como a nossa. É de máxima importância que todas as atitudes da empresa e dos nossos colaboradores sejam coerentes com o conteúdo apresentado.

Reforçamos diariamente o compromissos da empresa com relação aos diferentes públicos: clientes, acionistas, colaboradores e sociedade, para a construção de uma trajetória de sucesso baseada no respeito.

Atenciosamente, Helio Nascimento Diretor Presidente da G&P Projetos e Sistemas 35 - News G&P

SIPAT

CAMPANHA NACIONAL DE VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE A Campanha Nacional de Vacinação contra a Gripe teve início no dia 23 de março, sendo destinada para grupo prioritários. A primeira etapa atendeu os idosos e trabalhadores da saúde.

A etapa seguinte da campanha começou no dia 16 de abril e indígenas, caminhoneiros, motoristas e cobradores de transportes coletivo, além de trabalhadores portuários se juntam ao grupo prioritário da segunda fase da campanha, formado por membros das forças de segurança e salvamento, pessoas com doenças crônicas ou ondições clínicas especiais, adolescentes e jovens de 12 a 21 anos sob medidas socioeducativas, população privada de liberdade e fun-

cionários do sistema prisional. A segunda fase da campanha segue até o dia 8 de maio.

Profissionais de transporte coletivo (motoristas e cobradores) e portuários devem buscar a vacinação, independente do seu estado ou município de residência, em qualquer serviço público de vacinação, fixo ou móvel, pois transitam em todo o país. Recomenda-se a apresentação de algum documento comprobatório, como carteira de trabalho, o contracheque com documento de identidade, a carteira de sócio (a) dos sindicatos de transportes, carteira de habilitação (categorias C, D ou E), registro no Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) ou declarações dos serviços on

Imagem - Canal de Saúde Fiocruz

36 - News G&P Edição3

VACINAÇÃO

Imagem - Governo Federal

de atuam.

Também em função da vulnerabilidade dos povos indígenas, o Ministério da Saúde decidiu antecipar a vacinação contra influenza desse público para o dia 16 de abril. Os indígenas receberão as equipes de vacinação em suas aldeias que adotarão todas as medidas de prevenção e controle do novo coronavírus já estabelecidas pelo Ministério da Saúde. Em todos os 34 Distritos Sanitários Especiais Indígenas (DSEI) do país as vacinas seguirão até as aldeias de carro, de barco ou de avião, sempre observando as recomendações de conservação da temperatura e de armazenamento das doses.

É importante enfatizar que a vacinação da Influenza não protege contra o coronavírus, mas vai auxiliar os profissionais de saúde no diagnóstico para a Covid-19, ao descartarem os vários tipos de gripe na triagem da população vacinada.

A influenza é uma doença infecciosa febril aguda com maior risco de complicações em alguns grupos vulneráveis e evoluir para formas mais graves, como a Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG) e até a morte, motivo pelo qual a vacina será oferecida inicialmente para idosos e profissionais da saúde, e será disponibilizada, gradativamente para os demais grupos de maior vulnerabilidade.

A última fase, que começa no dia 9 de maio, priorizará crianças de 6 meses a menores de 6 anos, pessoas com 55 a 59 anos, gestantes, puérperas (até 45 dias após o parto) e pessoas com deficiência.

A Campanha Nacional de Vacinação contra a Gripe envolve as três esferas gestoras do Sistema Único de Saúde (SUS), contando com recursos da União, das Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde.

A vacinação ocorre em todos os postos de saúde do Brasil e na cidade de São Paulo, desde o dia 14/04, também pode ser aplicada em algumas drogarias da cidade.

Fontes: https://www.saude.gov.br/ | https://www.prefeitura.sp.gov.br/

37 - News G&P

Indique um Amigo

PROGRAMA INDIQUE UM AMIGO Participe do Programa Indique um Amigo!

Caso a sua indicação seja contratada, você ganha R$ 100,00 de créditos adicionais no VR ou VA + 3.000 pontos da Livelo.

Para a viagem com acompanhante para Porto Seguro - BA, você precisará de 10 indicações contratadas, conforme regulamento abaixo: REGULAMENTO: - Semanalmente a área de Recrutamento e Seleção fará a divulgação das vagas em nossos canais de comunicação como também a atualização no site da G&P no campo Trabalhe Conosco: http://www.gpnet.com.br/trabalheconosco − Para participar do programa o colaborador deverá indicar um ou mais profissionais, encaminhando o currículo para o e-mail: indique.umamigo@gpnet.com.br, informando o seu nome completo, matricula, projeto e gestor imediato. − A equipe de Recrutamento e Seleção será responsável por receber a indicação e pela abor-dagem e a condução do processo seletivo (Entrevista comportamental, técnica, aplicação de testes e ou-tros). − A indicação sendo efetivamente admitida para a função, o colaborador será informando quanto a sua bonificação.

38 - News G&P Edição3

Bonificação no Vale Alimentação ou Refeição: − A Indicação sendo efetivamente admitida para a função, o colaborador que indicou receberá no mês subsequente um crédito em seu Vale Alimentação ou Refeição um credito complementar de R$ 100,00. − Havendo mais de uma indicação / aprovação no mês, o bônus será acumulado; − Caso o candidato venha a desistir da vaga, sem ao menos ter ingressado na empresa, o bônus não será creditado; Bonificação no Programa de Pontos Livelo: − Além do crédito Vale Alimentação ou Refeição, será disponibilizado para o CPF do colaborador que indicou 3.000 pontos da Livelo que poderá ser trocado por produtos diversos. − O profissional comtemplado deverá realizar cadastro no site da Livelo através do link abaixo: https://www.pontoslivelo.com.br/secure/minha-conta/login. − Após a criação do cadastro deverá encaminhar um e-mail par marketing@gpnet.com.br mencionado o nome e o CPF, assim, os créditos estarão disponíveis entre 07 a 10 dias úteis, podendo ser usufruído de acordo com a vontade de cada ganhador. − Havendo mais de uma indicação / aprovação no mês, o credito será acumulado; − Caso o candidato venha a desistir da vaga, sem ao menos ter ingressado na empresa, o bônus não será creditado; Viagem com Acompanhante: − O prêmio refere-se a 1 (uma) viagem para

INDIQUE UM AMIGO

Porto Seguro com direito a 1 (um) acompanhante, incluindo passagens aéreas ida e volta em classe econômica; 06 dias e 05 noites de hospedagem, com café da manhã incluso. Translado e demais refeições e/ou custos adicionais, será de responsabilidade do ganhador e acompanhante. − Para ser comtemplado o profissional precisa ter 10 indicações aprovadas dentro deum período de 06 meses em nosso quadro de vagas abertas. − A empresa não abonará a ausência do profissional no período em que ele estiver aproveitando a viagem, para tanto, a programação deverá ser feita em comum acordo com o gestor, durante o gozo de férias ou de banco de horas (se houver). − A viagem e hospedagem não poderá ser revertido em valor, nem tão pouco alterar o destino. − O contemplado poderá receber 02 ou três opções de horário de voo e de hospedagem, após confirmação não haverá alteração. − Caso ocorra atrasos no embarque e o contemplado venha a remarcar o seu voo, a empresa não se responsabilizara pelos custos adicionais. − Despesas não inclusas durante a viagem: Despesas extraordinárias de cunho pessoal, tais como: destinos extras, bebidas, almoço e jantar, produtos de frigobar, serviço de quarto, lavandeira, cofre, locação de carros, serviços de revelação de fotografias, cabeleireiros, massagem, telecomunicações, consultadas médicas, medicamentos, despachos e excesso de bagagem, traslados e demais custos adicionais. − Período da viagem será em baixa temporada (março, abril, maio, agosto, setembro, outubro, novembro).

CONDIÇÕES GERAIS: • Não são elegíveis ao Programa Indique um Amigo colaboradores com cargo de Liderança e colaboradores envolvidos diretamente nos processos de Recrutamento e Seleção (Analista de Recrutamento e Seleção e Analistas envolvidos diretamente nas Operações quanto a movimentações de candidatos).

• Período de vigência do programa será por tempo indeterminado, podendo ser cancelado via comunicação interna; • Para sanar qualquer dúvida que venha surgir, os colaboradores poderão entrar em contato com a área de Recrutamento e Seleção por telefone ou e-mail: Recrutamento e Seleção | Recursos humanos E-mail: indique.umamigo@gpnet.com.br Contato: 11 3889-6300 | Ramal: 6372 / 6361

39 - News G&P

Imagem - AHEG

40 - News G&P Edição3

Imagem - Blog do Erick

Acesse o site da

e fique por dentro das novidades da companhia.

WWW.GPNET.COM.BR 41 - News G&P

Curta a página da

no Facebook /gepprojetosesistemas 42 - News G&P Edição3

Feliz Aniversário!

Aniversariantes do mês

ABRIL 01

MARCIO JUNIOR DE SOUZA ELISANGELA DA LUZ OLIVEIRA

12 15

MAURICIO FELIU GONCALEZ GILSOMAR PINTO SILVA RODRIGO YUJI NAKAMAI FERNANDO LUZIANI GOMES ERICK ARAUJO EUZEBIO BRUNO CESAR PIRONE LIMA WILL DAVIDGE SILVA BELLINHA FELIPE DE FREITAS GOMES

16

RICARDO HERMANN SORAIA AOKI SANTOS STOPA THIAGO FERREIRA CARDOZO GUILHERME DA SILVA CANDIDO AGMAR ALVES LOPES JORGE F. ENRIQUEZ THIENG TELMA R. RAMINELLI VILAS BOAS

17

JOSE HUMBERTO G. DE MATOS WERNER CARILO SILVA CINTIA DANTAS S. TANGERINO

18

ALFREDO L. OLIVEIRA MOURA NATACHA M. ROMEIRO GOMES

FERNANDO MAGALHAES SARAIVA

19

FABIO CAFAGNI JOAO PEDRO V. BRAGA DA SILVA

09

ROBERTO RIBEIRO DO PRADO ELTON CARLOS RODRIGUES

21

ANDRE LUIZ RODRIGUES DE LIMA LUCIANA DAYCHOUM VILLAS BOAS

10

NELSON BROSO GUILLERMO G. LOPES MILA RAFAEL CARVALHO SORQUINI

22

STELLA MARIS DA COSTA

02 03 04 05

06 07

11

MARCELO TADEU PINTO GEOFFREY ITALO SOLOVIOFF EUCLIDES PAES DE MELO JUNIOR CRISTIANO JOSE DA SILVA HENRIQUE DOS SANTOS MACEDO CLAUDINEI TADEU BARBOSA RONE CESAR ALEXANDRE NELSON RICARDO DE OLIVEIRA MARCEL COUTO O. CASTRO BERND KLAUS PETER SCHRODER

THIAGO BESSA ROSSETTO IARA DE P. MENDES DOS SANTOS WEBBER VIEIRA DOS SANTOS

23

SERGIO MARQUES DA SILVA FELIPE FERREIRA MOREIRA

25

LEANDRO APARECIDO DE MORAIS RENATO ALAN DO NASCIMENTO 43 - News G&P

Feliz Aniversário!

26 27 28

ALINE SOLANGE PEREIRA HERALDO ANTONIO DOMINATO DANIEL WILLIAN E. GOMES THIAGO MACHADO SGUERRI RONEI BAPTISTA DE SOUZA ELIS MARY LIRA DOS SANTOS WILLIAM PIMENTEL SANTOS

29

ALEXANDRE SILVA HARAKAWA MOISES DA SILVA LIMA DEORGENO GESTA DE A. FILHO

30

CLAUDIO GARCIA GABRIEL DE SENA BERNARDONE THIAGO FRANCISCO FERREIRA HERA ANGELO JOSE MOURA R. FREIRE VIRGINIA DE SOUZA DUARTE

Nós da G&P queremos parabenizar a todos os aniversariantes e desejar muitas felicidades!

44 - News G&P Edição3

JĂĄ sĂŁo

29.319 seguidores!

Siga a no /linkedin.com/company/g&p

45 - News G&P

Imagem - Achei Meu Negócio

Participe você também !

46 - News G&P Edição3

Gostaria de participar de alguma seção da Revista News G&P ? Tem alguma sugestão de matéria ?

Envie um e-mail para rodrigo.nakamai@gpnet.com.br ou maria.sardim@gpnet.com.br