ПК 24 11 2015

№

133

(19904)

24 ноября 2015 года

ВТОРНИК ЧЕТВЕРГ СУББОТА Общественно-политическая газета Атырауской области НОВОСТИ

ПОДПИСАН НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

www.priсom.kz

НЕДЕТСКОЕ ВРЕМЯ

АНОНСЫ

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс.

4

Главой государства подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в рамках реализации Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений.

5 ноября этого года Трудовой кодекс принял Парламент Казахстана. В проекте Кодекса предусмотрено положение, что работодатель самостоятельно или по инициативе представителей работников решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы. Кроме того, Президент подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующего законодательства в соответствие со вновь принятым Трудовым кодексом РК. www.аkorda.kz

«ПРАВИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ГРАЖДАН» Закон в целом предусматривает выполнение Плана нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ». Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания государственных услуг», направленный на создание Государственной корпорации «Правительство для граждан» и улучшение качества предоставляемых государственных услуг. Основными целями закона являются кардинальные улучшения качества и сокращение сроков оказания государственных услуг, создание централизованной системы полного цикла работы с клиентами, включая услуги сервисных компаний, внедрение единых стандартов качества обслуживания по всем госуслугам, прозрачность всех процессов оказания госуслуг, повышение доступности госуслуг с использованием различных каналов доступа. Помимо этого, подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам индустриально-инновационной политики». Он поспособствует совершенствованию государственной политики в области индустриально-инновационной деятельности. Данными поправками внесены изменения в области поддержки отечественных производителей, энергосбережения и энергоэффективности, по вопросам туристской деятельности, а также инновационного кластера «Парк инновационных технологий».

Kazpravda.kz

ПОДРОБНОСТИ НА СТР. 9

Фото из открытых источников

Фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА

Быть рачительным хозяином

5 Праздник золотой осени

7 «Здесь работают духи…»

За 10 месяцев текущего года было выявлено более 1400 фактов нахождения несовершеннолетних в позднее время вне дома без родителей. Гуляют и совсем еще дети, и молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет.

ПЕРВАЯ ПОБЕДА ТАНЦОРОВ-ДОШКОЛЯТ

Марина КУАНЫШЕВА Гран-при завоевали воспитанники детского сада «Қызғалдақ» села Елтай Индерского района в республиканском конкурсе «Ұлтын сүйген ұланбыз» среди детей школьного и дошкольного возрастов, который с большим успехом прошел в Алматы. Среди участников в возрасте 2-6 лет в младшем составе индерская танцевальная группа «Әй керім әй» представила два танца - казахский народный танец «Асатаяқ» и корейский народный танец - и стали лучшими среди 28 коллективов

из 13 областей республики. Маленькие танцовщицы проявили сплоченность, умение держать линию танца в такт музыке. Их красивые, синхронные движения, грациозность были восхитительны. Членам жюри очень понравились костюмы танцовщиц.

Общее впечатление от выступления наших танцоров было отличное, и члены жюри единогласно отдали им главный приз. А руководитель танцевального кружка, хореограф детского сада Айгерим Миркызы получила Благодарственное письмо от учредителя конкурса общественного объединения «Атадан мұра».

- Нам непросто было решиться поехать на конкурс, - говорит методист детского сада «Қызғалдақ» Айнагуль Оразымбетова. - Ведь дети наши маленькие, даже репетировать с ними порой бывало сложно в силу их возраста. Но нам на помощь пришла директор детсада Дамели Ануаркызы, которая сумела создать все необходимые условия для занятий и репетиций. В садике есть танцевальный зал, хорошая звуковая аппаратура, есть договоренность с родителями о пошиве концертных костюмов. Такое единодушие, поддержка и помогли нашим малышам добиться хороших результатов.

8 Слово. Миссия. Идея ПРОГНОЗ ПОГОДЫ

НА СЕГОДНЯ, 24 НОЯБРЯ

+6о +3о www.gismeteo.kz

КУРСЫ ВАЛЮТ: 24-11-2015

EUR 326.63

RUB 4.67

www.nationalbank.kz

USD 307.21

2

24 íîÿáðÿ 2015 ãîäà www.pricom.kz

ÏÓËÜÑ ÑÒÐÀÍÛ

Æèâèòå äîëãî!

ÁÐÈÔÈÍÃÈ

Ïðîäîëæèòåëüíîñòü æèçíè êàçàõñòàíöåâ ïëàíèðóåòñÿ óâåëè÷èòü äî 73 ëåò.

Ãîñóäàðñòâåííàÿ ïðîãðàììà «Äåíñàóëû » ÿâëÿåòñÿ ëîãè÷åñêèì ïðîäîëæåíèåì ïðîãðàììû «Ñàëàìàòòû àçà ñòàí», ðåàëèçàöèÿ êîòîðîé çàâåðøàåòñÿ â ýòîì ãîäó. Îá ýòîì íà ïðîøëîé íåäåëå â õîäå ïðåññ-êîíôåðåíöèè â Ñëóæáå öåíòðàëüíûõ êîììóíèêàöèé çàÿâèëà ìèíèñòð çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñîöèàëüíîãî ðàçâèòèÿ Òàìàðà Äóéñåíîâà, - ñîîáùàåò ïðåññ-ñëóæáà âåäîìñòâà.

-  íàñòîÿùåå âðåìÿ ïåðåä ñèñòåìàìè çäðàâîîõðàíåíèÿ ìíîãèõ ñòðàí ìèðà, â òîì ÷èñëå è Êàçàõñòàíà, ñòîÿò òàêèå ãëîáàëüíûå âûçîâû, êàê ðîñò çàáîëåâàåìîñòè íåèíôåêöèîííûìè çàáîëåâàíèÿìè, à òàêæå óâåëè÷åíèå ÷èñëåííîñòè ïîæèëîãî íàñåëåíèÿ, - ïîä÷åðêíóëà ìèíèñòð.  õîäå ðåàëèçàöèè ïðåäûäóùèõ ãîñóäàðñòâåííûõ ïðîãðàìì áûë óêðåïëåí ïîòåíöèàë ñèñòåìû çäðàâîîõðàíåíèÿ Êàçàõñòàíà, âíåäðåíû ýëåìåíòû ðûíî÷íûõ ìåõàíèçìîâ è îñóùåñòâëåí òðàíñôåðò ñîâðåìåííûõ ìåäèöèíñêèõ òåõíîëîãèé.

- Ïðîãðàììà «Äåíñàóëû » áóäåò íàïðàâëåíà íà çàêðåïëåíèå è ðàçâèòèå äîñòèãíóòûõ ðåçóëüòàòîâ è ðåøåíèå ïðîáëåì â ñîîòâåòñòâèè ñ íîâûìè âûçîâàìè. Àêöåíò áóäåò ñäåëàí íå íà ñòàöèîíàðíîì ëå÷åíèè, à íà ïðîôèëàêòèêå. Äðóãèìè ñëîâàìè, ïðèîðèòåò îòäàåòñÿ ïðåäîòâðàùåíèþ çàáîëåâàíèÿ, à íå áîðüáå ñ åãî ïîñëåäñòâèÿìè, - îòìåòèëà Òàìàðà Äóéñåíîâà. Êàê ñòàëî èçâåñòíî, íà áëèæàéøèå ÷åòûðå ãîäà ñòðàòåãè÷åñêèìè öåëÿìè ñôåðû çäðàâîîõðàíåíèÿ ñòàíóò óâåëè÷åíèå îæèäàåìîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè æèçíè íàñåëåíèÿ äî 73 ëåò ê 2020 ãîäó, à òàêæå ïîâûøåíèå

äîñòóïíîñòè è êà÷åñòâà ìåäèöèíñêèõ óñëóã. ÄÅÔÈÖÈÒÀ ÍÅÒ

Ïî èíôîðìàöèè ïðåñññëóæáû ÌÇÑÐ, íà òåêóùèé ìîìåíò â Êàçàõñòàíå íåõâàòêà âðà÷åé è ìëàäøèõ ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ íå íàáëþäàåòñÿ.

- Ïî ÷èñëó âðà÷åé è ìåäñåñòåð íà äóøó íàñåëåíèÿ êàçàõñòàíñêèå ïîêàçàòåëè ñîîòâåòñòâóþò ìåæäóíàðîäíûì ñòàíäàðòàì. Äðóãîé âîïðîñ, ÷òî åñòü íåêîòîðûé äèñáàëàíñ â ðàñïðåäåëåíèè ïåðñîíàëà ìåæäó ãîðîäîì è ñåëüñêîé ìåñòíîñòüþ, - çàÿâèë íà áðèôèíãå â ÑÖÊ âèöå-ìèíèñòð çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñîöèàëüíîãî ðàçâèòèÿ Åëæàí Áèðòàíîâ. Êðîìå òîãî, åñòü âîïðîñû è â ñîîòíîøåíèè ÷èñëà âðà÷åé îáùåé ïðàêòèêè è óçêèõ ñïåöèàëèñòîâ.

- Ó íàñ ìíîãî õèðóðãîâ, îêóëèñòîâ è äðóãèõ óçêèõ ñïåöèàëèñòîâ, íî íå õâàòàåò òåðàïåâòîâ. Äëÿ èñïðàâëåíèÿ äàííîé ñèòóàöèè áûëà âíåäðåíà ñèñòåìà ìîòèâàöèè êàäðîâ, ðàáîòà-

þùèõ èìåííî â ñôåðå îáùåé ïðàêòèêè, - ïîä÷åðêíóë Åëæàí Áèðòàíîâ. Êðîìå òîãî, ïî åãî ñëîâàì, áûë ðàçðàáîòàí ðÿä èíäèêàòîðîâ, ïî êîòîðûì òàêèì ñïåöèàëèñòàì íà÷èñëÿþòñÿ ìàòåðèàëüíûå ïîîùðåíèÿ. Ñðåäè íèõ, ê ïðèìåðó, óñïåøíîå ïðîâåäåíèå ïðîôèëàêòè÷åñêèõ ìåðîïðèÿòèé, à òàêæå âûÿâëåíèå òÿæåëûõ çàáîëåâàíèé ó ïàöèåíòîâ. Ïðèìåíåíèå äàííîé ñèñòåìû ïîçâîëèò ïðèâëå÷ü â ñôåðó îáùåé ïðàêòèêè áîëüøå âðà÷åé, óâåðåí âèöå-ìèíèñòð. ÎÒÅ×ÅÑÒÂÅÍÍÛÅ ÌÅÄÈÊÀÌÅÍÒÛ Ñ öåëüþ ðåøåíèÿ âîïðîñîâ êà÷åñòâà, áåçîïàñíîñòè è äîñòóïíîñòè ëåêàðñòâåííûõ ñðåäñòâ äî êîíöà 2015 ãîäà áóäåò ðàçðàáîòàí Êàçàõñòàíñêèé íàöèîíàëüíûé ëåêàðñòâåííûé ôîðìóëÿð (ÊÍÔ). Îá ýòîì òàêæå çàÿâèëà ìèíèñòð çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñîöèàëüíîãî ðàçâèòèÿ Òàìàðà Äóéñåíîâà â õîäå äàííîãî áðèôèíãà.

- Çà îñíîâó ÊÍÔ âçÿò Áðèòàíñêèé íàöèîíàëüíûé ôîðìóëÿð, êîòîðûé ñ÷èòàåòñÿ «çîëî-

òûì ñòàíäàðòîì». Êàçàõñòàíñêèé àíàëîã áóäåò âêëþ÷àòü âåñü ïåðå÷åíü ëåêàðñòâåííûõ ñðåäñòâ, çàðåãèñòðèðîâàííûõ â íàøåé ñòðàíå, - îòìåòèëà ìèíèñòð. Ïî ñëîâàì ðóêîâîäèòåëÿ Ìèíèñòåðñòâà çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñîöðàçâèòèÿ, â ÊÍÔ òàêæå áóäåò ñîäåðæàòüñÿ èíôîðìàöèÿ î äîêàçàííîé êëèíè÷åñêîé ýôôåêòèâíîñòè ëåêàðñòâ, âîçìîæíûõ ïîáî÷íûõ ýôôåêòàõ è ïðåäåëüíîé öåíå íà êàæäûé ïðåïàðàò. Òàêèì îáðàçîì, ôîðìóëÿð ñòàíåò áîëüøèì ñïðàâî÷íèêîì, êîòîðûì ñìîãóò ïîëüçîâàòüñÿ êàê âðà÷è, òàê è ãðàæäàíå ñòðàíû. ÃËÀÂÍÎÅ ÓÑËÎÂÈÅ ÏÐÎÇÐÀ×ÍÎÑÒÜ ×òî êàñàåòñÿ íîâîãî Ôîíäà îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ. Èçâåñòíî, ÷òî îí ñîçäàåòñÿ â ðàìêàõ ïåðåõîäà ê ñîöèàëüíîìó ìåäñòðàõîâàíèþ. Êàê çàÿâèë â õîäå ïðåññ-êîíôåðåíöèè â Ñëóæáå öåíòðàëüíûõ êîììóíèêàöèé âèöå-ìèíèñòð çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñîöèàëüíîãî ðàçâèòèÿ Åëæàí Áèðòàíîâ, ôîíä áóäåò ôóíêöèîíè-

ðîâàòü íà îñíîâå ñîâðåìåííûõ ìåõàíèçìîâ, îáåñïå÷èâàþùèõ ïðîçðà÷íîñòü åãî ðàáîòû. Íàïîìíèì, äëÿ àêêóìóëèðîâàíèÿ âçíîñîâ è çàêóïà ìåäèöèíñêèõ óñëóã íà áàçå Êîìèòåòà îïëàòû ìåäóñëóã ÌÇÑÐ áóäåò ñîçäàí ñïåöèàëüíûé íåêîììåð÷åñêèé ôîíä, åäèíñòâåííûì àêöèîíåðîì êîòîðîãî âûñòóïèò Ïðàâèòåëüñòâî íàøåé ñòðàíû.

- Íà òåêóùèé ìîìåíò ðàáîòàåò ñïåöèàëüíàÿ ðàáî÷àÿ êîìèññèÿ, â ñîñòàâ êîòîðîé âõîäÿò çàðóáåæíûå ýêñïåðòû. Ðàíåå îíè ðàçðàáàòûâàëè àíàëîãè÷íûå ñèñòåìû ôîíäèðîâàíèÿ â ñòðàíàõ Åâðîïû. Ìåõàíèçìû, ïðåäëîæåííûå ýòèìè ñïåöèàëèñòàìè, ïîçâîëÿò îáåñïå÷èòü ïðîçðà÷íîñòü ðàñïðåäåëåíèÿ ñðåäñòâ, - îòìåòèë Åëæàí Áèðòàíîâ. Äëÿ äîñòèæåíèÿ ìàêñèìàëüíîé îòêðûòîñòè â Ôîíäå ìåäñòðàõîâàíèÿ áóäóò ïðèìåíÿòüñÿ ñîâðåìåííûå èíôîðìàöèîííûå òåõíîëîãèè. Èõ èñïîëüçîâàíèå ïîçâîëèò ïðîñëåäèòü ïóòè ñëåäîâàíèÿ äåíåæíûõ ñðåäñòâ âïëîòü äî èõ ïîñòóïëåíèÿ â îòäåëåíèÿ áîëüíèö.

ñëåäîâàíèé è ðàçðàáîòîê. Åùå îäíà ôóíêöèÿ - èíôîðìèðîâàíèå ïîòðåáèòåëåé è æóðíàëèñòñêîãî ñîîáùåñòâà îá àêòóàëüíîì ñîñòîÿíèè, ïðîáëåìàõ è ïåðñïåêòèâàõ ðàçâèòèÿ îòå÷åñòâåííîãî àâòîïðîèçâîäñòâà. Ïî ìíåíèþ Äàóëåòà Áàêáåðãåíà, ïîÿâëåíèå îòðàñëåâîãî îáúåäèíåíèÿ - åñòåñòâåííûé øàã â ðàçâèòèè àâòîïðîìà.  äåñÿò-

êàõ óñïåøíûõ ñòðàí-àâòîïðîèçâîäèòåëåé ñîçäàíèå ïðîôåññèîíàëüíîãî ñîþçà ïîçâîëèëî êîíñîëèäèðîâàòü óñèëèÿ â ôîðìèðîâàíèè óñòîé÷èâîãî èíâåñòèöèîííîãî êëèìàòà, ýôôåêòèâíîé íîðìàòèâíî-ïðàâîâîé áàçû è áëàãîïðèÿòíûõ óñëîâèé äëÿ âíåäðåíèÿ èííîâàöèé. Ïî ìàòåðèàëàì www.ortcom.kz

Ñîçäàí îòðàñëåâîé ñîþç àâòîìîáèëèñòîâ  2014 ãîäó àâòîïðîèçâîäèòåëè Êàçàõñòàíà îáåñïå÷èëè îêîëî 20% îáúåìà âûïóñêà â îòå÷åñòâåííîì ìàøèíîñòðîåíèè, - ãîâîðèòñÿ íà ñàéòå www.ortcom.kz.

Èíòåãðàöèÿ êàçàõñòàíñêîé ýêîíîìèêè â ÅÀÝÑ è ÂÒÎ ñòàâèò ïåðåä àâòîìîáèëüíîé ïðîìûøëåííîñòüþ ñòðàíû íîâûå çàäà÷è. Äëÿ êîíñîëèäàöèè óñèëèé êðóïíåéøèõ ïðîèçâîäèòåëåé â äàííîé ñôåðå áûë ñîçäàí «Ñîþç ïðåäïðèÿòèé àâòîìîáèëüíîé îòðàñëè Êàçàõñòàíà «ÊàçÀâòîÏðîì». Îá ýòîì â õîäå ïðåññ-êîíôåðåíöèè â Ñëóæáå öåíòðàëüíûõ êîììóíèêàöèé çàÿâèë ïðåäñåäàòåëü ñîâåòà äèðåêòîðîâ îáúåäèíåíèÿ Äàóëåò Áàêáåðãåí.

- Èñòîðèÿ àâòîìîáèëüíîé ïðîìûøëåííîñòè Êàçàõñòàíà íàñ÷èòûâàåò 12 ëåò. Çà ýòî âðåìÿ áûëî óñïåøíî çàïóùåíî ïÿòü êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïëîùàäîê, âûïóñêàþùèõ ëåãêîâûå àâòîìîáèëè, ãðóçîâóþ è àâòîáóñíóþ òåõíèêó 15 ìèðîâûõ áðåíäîâ, - îòìåòèë ñïèêåð. Áëàãîäàðÿ ïîääåðæêå Ãëàâû ãîñóäàðñòâà, ïðåäïðèÿòèÿ àâòîïðîìà ïðèñòóïèëè ê ðåàëèçàöèè

àìáèöèîçíûõ ýêñïîðòîîðèåíòèðîâàííûõ ïðîåêòîâ è ñîçäàíèþ êîíêóðåíòîñïîñîáíîãî êîìïîíåíòíîãî ïðîèçâîäñòâà. Íà òåêóùèé ìîìåíò âêëàä äàííîé îòðàñëè â ÂÂÏ ñòðàíû ïðèáëèçèëñÿ ê çíà÷åíèÿì òàêèõ ñåêòîðîâ ýêîíîìèêè, êàê õèìè÷åñêàÿ è óãîëüíàÿ ïðîìûøëåííîñòü.

- Èíèöèàòîðàìè ñîçäàíèÿ îðãàíèçàöèè âûñòóïèëè ïðåäïðèÿòèÿ, íà äîëþ êîòîðûõ â ñóììå ïðèõîäèòñÿ ñâûøå 74% âûïóñêà ïðîäóêöèè îòå÷åñòâåííîãî àâòîïðîìà, áîëåå 50% êàçàõñòàíñêîãî ðûíêà íîâûõ àâòîìîáèëåé è áîëåå 40% çàíÿòûõ â äàííîé îòðàñëè ðàáîòíèêîâ. Ñðåäè ó÷ðåäèòåëåé Ñîþçà òàêèå ïðåäïðèÿòèÿ, êàê «ÑåìÀÇ», «DaewooBusKazakhstan», «ÀÇÈß ÀÂÒλ, «ÁÈÏÝÊ ÀÂÒÎ Êàçàõñòàí» è äðóãèå, - ñîîáùèë ñïèêåð. Êàê ñòàëî èçâåñòíî, «ÊàçÀâòîÏðîì» ñîñðåäîòî÷èò ñâîè óñèëèÿ íà ïÿòè ïðèîðèòåòíûõ

çàäà÷àõ. Ïåðâàÿ - ñîäåéñòâèå êîîïåðàöèè îòå÷åñòâåííûõ êîìïàíèé âîêðóã «ÿêîðíûõ» ïðîåêòîâ îòðàñëè. Âòîðàÿ çàäà÷à - ïðèâëå÷åíèå èíîñòðàííûõ èíâåñòèöèé è òåõíîëîãèé. Òðåòèé ïóíêò - çàùèòà èíòåðåñîâ îòå÷åñòâåííûõ ïðîèçâîäèòåëåé íà âíóòðåííåì è âíåøíèõ ðûíêàõ. ×åòâåðòîå íàïðàâëåíèå êîîðäèíàöèÿ ñîâìåñòíûõ èñ-

ÏËÀÍ ÍÀÖÈÈ

24 íîÿáðÿ 2015 ãîäà www.pricom.kz

Èñê ÷åðåç Ïîâûøàÿ ýôôåêòèâíîñòü ðàññìîòðåíèÿ ãðàæäàíñêèõ äåë Èíòåðíåò ÃÐÀÆÄÀÍÑÊÈÉ ÊÎÄÅÊÑ

ÍÎÂÀÖÈÈ

Ñâåòëàíà ÍÎÂÀÊ

Íîâûé Ãðàæäàíñêèé ïðîöåññóàëüíûé êîäåêñ îðèåíòèðîâàí íà îïåðàòèâíîñòü è ýôôåêòèâíîñòü ðàññìîòðåíèÿ ãðàæäàíñêèõ äåë.

31 îêòÿáðÿ 2015 ãîäà Ãëàâà ãîñóäàðñòâà Íóðñóëòàí Íàçàðáàåâ âïåðâûå ïóáëè÷íî ïîäïèñàë íîâûé Ãðàæäàíñêèé ïðîöåññóàëüíûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí. Ïóáëè÷íîå ïîäïèñàíèå çàêîíîäàòåëüíîãî àêòà, â ïåðâóþ î÷åðåäü, ñâÿçàíî ñ íåìàëîâàæíûì çíà÷åíèåì ïðèíÿòîãî êîäåêñà íå òîëüêî äëÿ ñëóæèòåëåé Ôåìèäû, íî è äëÿ êàæäîãî ãðàæäàíèíà Êàçàõñòàíà. Âî-âòîðûõ, ýòî ïîâûñèëî çàèíòåðåñîâàííîñòü íàñåëåíèÿ ê íîâîââåäåíèÿì, ïðîäèêòîâàííûì âåëåíèåì âðåìåíè, ïðåäóñìàòðèâàþùèì íàèáîëåå ñîâðåìåííûå èíñòèòóòû ãðàæäàíñêîãî ïðîöåññà è ñîãëàñóþùèìñÿ ñ íîðìàìè ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî äî íàñòîÿùåãî ìîìåíòà íè îäèí çàêîíîäàòåëüíûé àêò òàê øèðîêî íå îáñóæäàëñÿ, êàê íîâûé Ãðàæäàíñêèé ïðîöåññóàëüíûé êîäåêñ.  åãî ðàçðàáîòêå ïðèíèìàëè ó÷àñòèå ãðàæäàíå, ïðàêòèêóþùèå þðèñòû, ïðåäñòàâèòåëè ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, ñóäüè, äåïóòàòû ìàñëèõàòîâ è Ïàðëàìåíòà, ïðîâîäèëèñü ðàçëè÷íûå êðóãëûå ñòîëû è ñåìèíàðû. Ïðèíÿòûå íîâîââåäåíèÿ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ ãðàæäàíñêî-ïðîöåññóàëüíîãî çàêîíîäàòåëüñòâà íàïðàâëåíû â ïåðâóþ î÷åðåäü íà ïðàêòè÷åñêóþ ðåàëèçàöèþ îñíîâíûõ çàäà÷, èíèöèèðîâàííûõ Ïðåçèäåíòîì ñòðàíû â ðàìêàõ Ïëàíà íàöèè «100 êîíêðåòíûõ øàãîâ». Ñ 1 ÿíâàðÿ 2016 ãîäà Êàçàõñòàí âïåðâûå ïåðåéäåò îò ñóùåñòâóþùåé ïÿòèçâåííîé ñóäåáíîé ñèñòåìû (ïåðâàÿ èíñòàíöèÿ, àïåëëÿöèÿ, êàññàöèÿ, íàäçîð, ïëåíàðíîå çàñåäàíèå Âåðõîâíîãî Ñóäà) ê òðåõçâåííîé (ïåðâàÿ èíñòàíöèÿ, àïåëëÿöèÿ, êàññàöèÿ). Ñóäû ïåðâîé èíñòàíöèè - ýòî ðàéîííûå è ïðèðàâíåííûå ê íèì ñóäû, àïåëëÿöèÿ îáëàñòíûå è ïðèðàâíåííûå ê íèì ñóäû, êàññàöèÿ - Âåðõîâíûé Ñóä. Ñëåäîâàòåëüíî, ñóäåáíàÿ ñèñòåìà íàøåé ðåñïóáëèêè íàìíîãî óïðîñòèòñÿ, äåÿòåëüíîñòü ñóäîâ áóäåò íàïðàâëåíà íà îïåðàòèâíîñòü è ýôôåêòèâíîñòü ïðè ðàññìîòðåíèè ãðàæäàíñêèõ äåë. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî ÃÏÊ ïðåäóñìàòðèâàåò óñèëåíèå ðîëè ñóäà ïåðâîé èíñòàíöèè, òî åñòü íîâîââåäåíèÿ íàïðàâëåíû íà ïîâûøåíèå ýôôåêòèâíîñòè, îïåðàòèâíîñòè è áåñïðèñòðàñòíîñòè ïðè ðàññìîòðåíèè ãðàæäàíñêèõ äåë.  ïðèíÿòîì ÃÏÊ îïòèìèçèðîâàíû ñðîêè ðàññìîòðåíèÿ ãðàæäàíñêèõ äåë. Íåìàëîâàæåí òîò ôàêò, ÷òî ñðîêè èñ÷èñëÿþòñÿ ðàáî÷èìè äíÿìè. Ê ïðèìåðó, ñòàòüåé 164 ÃÏÊ ïîäãîòîâêà ãðàæäàíñêèõ äåë ê ñóäåáíîìó ðàçáèðàòåëüñòâó äîëæíà áûòü ïðîâåäåíà íå ïîçäíåå ïÿòíàäöàòè ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïðèíÿòèÿ èñêîâîãî çàÿâëåíèÿ, òåì ñàìûì, ñðîê óâåëè÷åí ñ 7 äíåé äî 15 ðàáî÷èõ äíåé, çà èñêëþ÷åíèåì îòäåëüíûõ êàòåãîðèé äåë îñîáîãî èñêîâîãî è îñîáîãî ïðîèçâîäñòâà. Óâåëè÷åíèå ñðîêîâ ïîäãîòîâêè îáúÿñíÿåòñÿ òåì, ÷òî óñèëåíà åå ðîëü äëÿ âñåñòîðîííåãî è îáúåêòèâíîãî ðàññìîòðåíèÿ äåëà â ñóäå ïåðâîé èíñòàíöèè. Èìåííî íà ýòîé ñòàäèè ïðåäóñìîòðåíî ðàçðåøåíèå áîëüøîãî êðóãà âîïðîñîâ: âíåäðåíèå íîâîãî ìåõàíèçìà óòî÷íåíèÿ ó ñòîðîí îáñòîÿòåëüñòâ, èìåþùèõ çíà÷åíèå äëÿ ïðàâèëüíîãî ðàçðåøåíèÿ äåëà, â òîì ÷èñëå íåîáõîäèìîñòè ïðîâåäåíèÿ ýêñïåðòèç, ïðåäîñòàâëåíèÿ è èñòðåáîâàíèÿ äîêàçàòåëüñòâ, ðàçðåøåíèÿ õîäàòàéñòâ, èçìåíåíèÿ ïðåäìåòà èëè îñíîâàíèÿ èñêà, óìåíüøåíèå è óâåëè÷åíèå èñêîâûõ òðåáîâàíèé, ïðåäúÿâëåíèå âñòðå÷íîãî èñêà. Äàííûå äåéñòâèÿ ñòîðîíàìè ñóäîïðîèçâîäñòâà äîëæíû áûòü ñîâåðøåíû òîëüêî â ñòàäèè ïîäãîòîâêè äåëà ê ñóäåáíîìó ðàçáèðàòåëüñòâó. Áîëåå òîãî, ñòàäèÿ ïîäãîòîâêè ê ñóäåáíîìó ðàçáèðàòåëüñòâó îïòèìèçèðîâàíà òàêèì íîâîââåäåíèåì â ãðàæäàíñêîì ñóäîïðîèçâîäñòâå, êàê ïðîâåäåíèå ïðåäâàðèòåëüíîãî ñóäåáíîãî çàñåäàíèÿ.  Ãðàæäàíñêîì ïðîöåññóàëüíîì êîäåêñå óïðîùåííîå ïðîèçâîäñòâî ñîñòîèò èç ïðèêàçíîãî è óïðîùåííîãî (ïèñüìåííîãî) ïðîèçâîäñòâà, òàê çíà÷èòåëüíî ðàñøèðåíû îñíîâàíèÿ äëÿ âûíåñåíèÿ ñóäåáíîãî ïðèêàçà (êîììóíàëüíûå ïëàòåæè, âîçíàãðàæäåíèÿ ïî êîíòðàêòó î âîèíñêîé ñëóæáå, ãðàíòû, ïîñîáèÿ, àðåíäíûå ïëàòåæè, íåäîèìêè ïî íàëîãàì è äð.), âñåãî 18 ïóíêòîâ. Îäíîé èç íîâåëë äàííîãî âèäà ñóäîïðîèçâîäñòâà ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî â ñëó÷àå íåñîãëàñèÿ ñ ñóäåáíûì ïðèêàçîì âîçðàæåíèÿ äîëæíèêà äîëæíû áûòü ïîäòâåðæäåíû ñîîòâåòñòâóþùèìè äîêàçàòåëüñòâàìè î ñóùåñòâîâàíèè ïðåäìåòà ñïîðà, óêàçàííîãî â çàÿâëåíèè î âûäà÷å ñóäåáíîãî ïðèêàçà.  äåéñòâóþùåì çàêîíîäàòåëüñòâå äîñòàòî÷íî ëèøü íàïðàâëåíèÿ âîçðàæåíèÿ áåç êàêèõ-ëèáî ïîäòâåðæäåíèé î ñïîðå è ñîáëþäåíèÿ ñðîêà ïîäà÷è âîçðàæåíèÿ 10 äíåé.  íîâîì ÃÏÊ ðàñøèðåíû îñíîâàíèÿ, ïî êîòîðûì ãðàæ-

3

 Àòûðàóñêîé îáëàñòè óñïåøíî ðàáîòàåò «Ñóäåáíûé êàáèíåò», ïðåäíàçíà÷åííûé äëÿ àâòîìàòèçàöèè ïðîöåññà ïîäà÷è çàÿâîê â ñóäåáíûå îðãàíû Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí.

äàíñêèå äåëà ìîãóò áûòü ðàññìîòðåíû â óïðîùåííîì ïðîèçâîäñòâå (12 ïóíêòîâ), òîãäà êàê â äåéñòâóþùåì êîäåêñå ïðåäóñìîòðåíî òîëüêî äâà îñíîâàíèÿ.  íîâîì êîäåêñå ðàçìåð èñêà äëÿ þðèäè÷åñêèõ ëèö óâåëè÷åí ñ 500 äî 700 ìåñÿ÷íûõ ðàñ÷åòíûõ ïîêàçàòåëåé, à äëÿ èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé, ôèçè÷åñêèõ ëèö - ñ 150 äî 200 ìåñÿ÷íûõ ðàñ÷åòíûõ ïîêàçàòåëåé. Îñîáàÿ ðîëü â íîâîì ÃÏÊ îòâåäåíà èíñòèòóòó ïðèìèðèòåëüíûõ ïðîöåäóð â ãðàæäàíñêîì ñóäîïðîèçâîäñòâå. Îá ýòîì ñâèäåòåëüñòâóåò òî, ÷òî â êà÷åñòâå îñíîâíûõ çàäà÷ ãðàæäàíñêîãî ñóäîïðîèçâîäñòâà îïðåäåëåíî ñîäåéñòâèå ìèðíîìó óðåãóëèðîâàíèþ ñïîðà. Ââåäåí ñîâåðøåííî íîâûé äëÿ íàøåãî ïðàâîâîãî îáùåñòâà èíñòèòóò - ïàðòèñèïàòèâíàÿ ïðîöåäóðà, ãäå ïðèìèðèòåëÿìè âûñòóïàþò àäâîêàòû ñòîðîí, îñóùåñòâëÿþùèå àêòèâíîå ñîäåéñòâèå óðåãóëèðîâàíèþ ñïîðà ïóòåì ïåðåãîâîðîâ. Óðåãóëèðîâàíèå ñïîðà ïîñðåäñòâîì ïðèìèðèòåëüíûõ ïðîöåäóð âëå÷åò çà ñîáîé íå òîëüêî ìàòåðèàëüíî-ïðàâîâûå ïîñëåäñòâèÿ - ïðåêðàùåíèå ñïîðà î ïðàâå, íî è ïðîöåññóàëüíûå. Òàêèìè ïîñëåäñòâèÿìè ÿâëÿþòñÿ ïðåêðàùåíèå ñóäåáíîãî ïðîöåññà è íåâîçìîæíîñòü ïîäà÷è íîâîãî èñêà ïî âîïðîñó, óðåãóëèðîâàííîìó ïîñðåäñòâîì ïðèìèðèòåëüíûõ ïðîöåäóð (ìèðîâîå ñîãëàøåíèå, ñîãëàøåíèå îá óðåãóëèðîâàíèè ñïîðà â ïîðÿäêå ìåäèàöèè, ïàðòèñèïàòèâíîé ïðîöåäóðû). Íåîáõîäèìî îòìåòèòü, ÷òî ïðè óðåãóëèðîâàíèè ñïîðà ïîñðåäñòâîì ëþáûõ èç ïðèìèðèòåëüíûõ ïðîöåäóð óïëà÷åííàÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ ïîøëèíà âîçâðàùàåòñÿ (â ñóäàõ ïåðâîé è àïåëëÿöèîííîé èíñòàíöèè â ïîëíîì îáúåìå, â êàññàöèè - 50% óïëà÷åííîé ãîñóäàðñòâåííîé ïîøëèíû), ÷òî ÿâëÿåòñÿ ñâîåîáðàçíûì ñòèìóëîì äëÿ ñòîðîí ê çàêëþ÷åíèþ ñîãëàøåíèé.  ïðèíÿòîì ÃÏÊ èçìåíåíû ñðîêè îáæàëîâàíèÿ ñóäåáíûõ àêòîâ â àïåëëÿöèîííóþ èíñòàíöèþ. Êàê óæå îòìå÷àëîñü âûøå, ñ 2016 ãîäà âñòóïèâøèå â çàêîííóþ ñèëó ñóäåáíûå àêòû ìåñòíûõ è äðóãèõ ñóäîâ â ñëó÷àå ñîáëþäåíèÿ àïåëëÿöèîííîãî ïîðÿäêà èõ îáæàëîâàíèÿ, à òàêæå ñóäåáíûå àêòû ñïåöèàëèçèðîâàííîé ñóäåáíîé êîëëåãèè Âåðõîâíîãî Ñóäà Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí ìîãóò áûòü ïåðåñìîòðåíû â êàññàöèîííîì ïîðÿäêå Âåðõîâíûì Ñóäîì Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî ÃÏÊ ïðåäóñìàòðèâàåò è øèðîêîå ïðèìåíåíèå èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé.  ÷àñòíîñòè, âîçìîæíîñòü è äîñòóïíîñòü ïîäà÷è èñêà, çàÿâëåíèé, õîäàòàéñòâ ÷åðåç ýëåêòðîííûé ïîðòàë Âåðõîâíîãî Ñóäà Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí, ïðîâåäåíèå ñóäåáíûõ çàñåäàíèé ïîñðåäñòâîì âèäåîàóäèîôèêñàöèè, âèäåîêîíôåðåíö-ñâÿçè, ââåäåíèå ýëåêòðîííîãî ñóäîïðîèçâîäñòâà, èçâåùåíèå ñòîðîí ëþáûìè ñðåäñòâàìè ñâÿçè, â òîì ÷èñëå íàïðàâëåíèå ñóäåáíûõ èçâåùåíèé â âèäå ÑÌÑ-ñîîáùåíèé, íà ýëåêòðîííûå àäðåñà ó÷àñòíèêîâ ïðîöåññà, ÷òî íåïîñðåäñòâåííî îòðàçèòñÿ íà äîñòèæåíèè öåëè êàê áûñòðîå è îïåðàòèâíîå ðàçðåøåíèå ñïîðà. Íîâàöèè ãðàæäàíñêîãî ñóäîïðîèçâîäñòâà â ÃÏÊ áóäóò ñïîñîáñòâîâàòü ñîçäàíèþ óñëîâèé äëÿ îïåðàòèâíîãî è êà÷åñòâåííîãî ðàññìîòðåíèÿ ãðàæäàíñêèõ äåë, óñèëÿò ðîëü ïðèíöèïà ñîñòÿçàòåëüíîñòè ñòîðîí â ãðàæäàíñêîì ïðîöåññå, äèñöèïëèíèðîâàííîñòè ñòîðîí êîíôëèêòà, è â èòîãå âñå ýòî ïðèâåäåò ê êà÷åñòâåííîìó îòïðàâëåíèþ ïðàâîñóäèÿ â íàøåé ðåñïóáëèêå. Àäèëõàäè ØÈÃÀÌÁÀÅÂ, ïðåäñåäàòåëü àïåëëÿöèîííîé ñóäåáíîé êîëëåãèè ïî ãðàæäàíñêèì è àäìèíèñòðàòèâíûì äåëàì Àòûðàóñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà

Êàê ïðîèíôîðìèðîâàëà «ÏÊ» çàâåäóþùàÿ êàíöåëÿðèåé Àòûðàóñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà Àäåìà Èñêàëèåâà, ïîëüçîâàòåëÿìè ñóäåáíîãî êàáèíåòà ìîãóò áûòü ãðàæäàíå ÐÊ. ×åðåç ýòîò ñåðâèñ îíè ìîãóò îáåñïå÷èòü âîçìîæíîñòü ïîëó÷åíèÿ óñëóã íåçàâèñèìî îò ìåñòà åãî íàõîæäåíèÿ, òàêæå äîñòóï ê ñóäåáíûì àêòàì, îòñëåæèâàíèå äåëà, ïîëó÷åíèå èçâåùåíèé, îïîâåùåíèé, ïîâåñòîê â ñóä íåçàâèñèìî îò ìåñòîíàõîæäåíèÿ ïîëó÷àòåëÿ, îáåñïå÷åíèå îíëàéí-îïëàòû ãîñóäàðñòâåííîé ïîøëèíû ñ ïëàòåæíîé êàðòî÷êè, âîçìîæíîñòü ïðîñìîòðà çàïèñåé ñóäåáíûõ çàñåäàíèé.

- Ëþáîé ãðàæäàíèí, íå âûõîäÿ èç äîìà, ÷åðåç ñåðâèñ «Ñóäåáíûé êàáèíåò» ìîæåò íàïðàâèòü â ñóä èñêîâûå çàÿâëåíèÿ, õîäàòàéñòâà, îòçûâû, àïåëëÿöèîííûå/÷àñòíûå, êàññàöèîííûå æàëîáû, - ïîÿñíèëà Àäåìà Èñêàëèåâà. - Åñëè ðàíåå òîëüêî ôèçè÷åñêèå ëèöà ìîãëè îòïðàâëÿòü èñêîâûå çàÿâëåíèÿ è äðóãèå äîêóìåíòû ÷åðåç ñåðâèñ «Ñóäåáíûé êàáèíåò», òî íà ñåãîäíÿøíèé äåíü þðèäè÷åñêèå ëèöà (ãîñîðãàíû) èìåþò âîçìîæíîñòü, íå ïîêèäàÿ ðàáî÷åãî ìåñòà, íàïðàâèòü àäìèíèñòðàòèâíûé ìàòåðèàë â ñóä. Äëÿ ðåãèñòðàöèè â «Ñóäåáíîì êàáèíåòå» ïîëüçîâàòåëþ (òî åñòü ãîñîðãàíó) íåîáõîäèìî èìåòü ýëåêòðîííóþ öèôðîâóþ ïîäïèñü, âûäàííóþ þðèäè÷åñêîìó ëèöó. Ïîñëå çàïîëíåíèÿ â ñåðâèñå «Ñóäåáíûé êàáèíåò» íåîáõîäèìûõ äàííûõ ïîëüçîâàòåëü (ãîñîðãàí) äîëæåí ïðèêðåïèòü íåîáõîäèìûå äîêóìåíòû, êîòîðûå íàïðàâëÿþòñÿ â ñóä. Çàòåì ìîæíî îòñëåæèâàòü èíôîðìàöèþ îá àäìèíèñòðàòèâíîì äåëå, à òàêæå äèíàìèêó õîäà ðàññìîòðåíèÿ äåë, à åùå ñêà÷èâàòü äîêóìåíòû, êîòîðûå áûëè ñîñòàâëåíû â ñóäåáíîì îðãàíå, ïî àäìèíèñòðàòèâíîìó äåëó. Êðîìå òîãî, â ñåðâèñå îòêðûëñÿ äîñòóï è íà ñîòîâûõ òåëåôîíàõ. Ïðèëîæåíèå «Ìîáèëüíûé ñóäåáíûé êàáèíåò» ñèíõðîíèçèðîâàíî ñ áîëüøèíñòâîì ñåðâèñîâ ïîðòàëà. Ñðåäè íèõ ìîæíî óçíàòü ïðîäâèæåíèå ïîäàííûõ è îæèäàþùèõ îòïðàâêè äîêóìåíòîâ, êàëåíäàðü ó÷àñòíèêîâ ñóäåáíîãî çàñåäàíèÿ, ñïèñîê ñëóøàíèé äåë, îïîâåùåíèÿ.

- Îòäåëüíîé ÷àñòüþ ìîáèëüíîãî ïðèëîæåíèÿ ÿâëÿþòñÿ ñåðâèñû îáìåíà òåêñòîâûìè ñîîáùåíèÿìè ìåæäó ïîëüçîâàòåëÿìè ïðèëîæåíèÿ, à òàêæå âîçìîæíîñòü ïóáëèêàöèè íîâîñòåé â ñîöèàëüíûõ ñåòÿõ. Äàííûé èíòåðôåéñ áûë ñîçäàí íà ìîáèëüíûõ âåðñèÿõ IOS, Android è WindowsPhone, ïðîêîììåíòèðîâàëà Àäåìà Èñêàëèåâà. Òàêæå ðàçðàáîòàí íîâûé ñåðâèñ «Êàëåíäàðü ó÷àñòíèêîâ ñóäåáíîãî çàñåäàíèÿ», ïðåäîñòàâëÿþùèé ñóäàì âîçìîæíîñòü íàçíà÷àòü äåëà ñ ó÷åòîì çàíÿòîñòè àäâîêàòà â äðóãèõ ñóäàõ, à òàêæå ïðîâåðÿòü îáîñíîâàííîñòü õîäàòàéñòâà àäâîêàòîâ (ó÷àñòíèêîâ) îá îòëîæåíèè ñóäåáíîãî ðàçáèðàòåëüñòâà â ñâÿçè ñ ó÷àñòèåì â äðóãîì ñóäåáíîì ïðîöåññå. Íàçíà÷åíèå äåë ñ ó÷åòîì çàíÿòîñòè â äðóãèõ ñóäåáíûõ ïðîöåññàõ ïîìîæåò èñêëþ÷èòü è ñîêðàòèòü îòëîæåíèå ñóäåáíîãî ðàçáèðàòåëüñòâà, ÷òî îáåñïå÷èâàåò ñîêðàùåíèå ìàòåðèàëüíûõ çàòðàò, ýêîíîìèþ âðåìåíè íå òîëüêî ó÷àñòíèêîâ ñóäåáíîãî ïðîöåññà, íî è ñóäà. Àäåìà Èñêàëèåâà îòìåòèëà àêòèâíóþ ïîçèöèþ æèòåëåé ãîðîäà Àòûðàó ïî îáðàùåíèþ â ñóäåáíûé êàáèíåò.

- Ïî ñîñòîÿíèþ íà 30 ñåíòÿáðÿ 2015 ãîäà â ñóäàõ Àòûðàóñêîé îáëàñòè ïî ñóäåáíîìó êàáèíåòó çàðåãèñòðèðîâàíî 6678 èñêîâûõ çàÿâëåíèé, 552 àäìèíèñòðàòèâíûõ äåëà è 697 ðàçëè÷íûõ õîäàòàéñòâ, - ñîîáùèëà çàâåäóþùàÿ êàíöåëÿðèåé îáëñóäà.

4

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

события

Быть рачительным хозяином

правительство

Светлана НОВАК

Как сообщил министр национальной экономики РК Ерболат Досаев, средства на реализацию госпрограммы «Нұрлы жол» освоены на 68% от плана на 2015 год. На реализацию госпрограммы в 2015 году, с учетом перераспределения, из Национального фонда предусмотрено выделить 770 миллиардов тенге, из этой суммы по состоянию на 1 ноября текущего года освоено 523,7 миллиарда тенге, или 68 процентов от годового плана. Целевые трансферты из республиканского бюджета на сумму

492 миллиарда тенге, направляемые на инвестиционные проекты и капитализацию АО «Самрук-Казына», освоены в объеме 348,9 миллиарда тенге, или на 71%. Облигационный займ АО «НУХ «Байтерек» в объеме 277 миллиардов тенге освоен на 63% - 174,8 миллиарда тенге. Министр по инвестициям и развитию РК Асет Исекешев заявил, что до конца нынешнего года деньги, выделенные на инфраструктурные проекты, будут полностью освоены. Премьер-министр РК Карим

Фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА

Вчера под председательством Премьер-министра Карима Масимова в режиме онлайн состоялось селекторное заседание Правительства Республики Казахстан, в ходе которого были рассмотрены меры по исполнению поручений Главы государства, данных на расширенном заседании Правительства 18 ноября 2015 года.

Масимов поручил акимам регионов провести ревизию индустриальных проектов, реализуемых в рамках второй пятилетки госпрограммы индустриально-инновационного развития. Также он дал поручение министру по инвестициям и развитию РК Асету Исекешеву до 1 марта 2016 года представить в Правительство согласо-

ванные доработки в программу. Как отмечалось на заседании Правительства, продолжится работа по недопущению необоснованного роста цен в республике, которую возьмут под особый контроль. На 20 ноября завершено 14 расследований в отношении 104 субъектов, в том числе расследование в отношении крупных розничных

реализаторов ГСМ. Как проинформировал на селекторном совещании аким Атырауской области Бактыкожа Измухамбетов, по девяти видам продуктов наблюдается снижение цен, по 5 видам рост стоимости, при этом только по одному продукту - сахару имеется превышение порогового значения, установленного Правительством республики.

- За последние годы мы реализовали несколько проектов и значительно улучшили положение по многим видам продовольствия, проблем на сегодня нет, - сообщил Б. Измухамбетов. - Ведется ежедневный мониторинг по основным видам продуктов, на сегодня объем поставок в региональный стабилизационный фонд составляет 5 тысяч тонн. Товары реализуются на ярмарках выходного дня в специально отведенных точках. В нынешнем году проведено 438 ярмарок.

Изъяны в медицине больно бьют Динара КАНБЕТОВА На днях в областном филиале партии «Нұр Отан» под председательством партийного куратора по направлению «Здоровье нации», депутата областного маслихата Александра Думлера состоялось заседание экспертной группы. На повестке дня стояли три вопроса: «Меры по снижению материнской и детской смертности», «Внедрение дифференцированной системы оплаты труда медработников», «Пропаганда здорового образа жизни. Профилактика табакокурения, наркомании и злоупотребления алкоголем». Где вы, врачи? По словам заместителя руководителя управления здравоохранения Дины Камеловой, если в прошлом году по области был зафиксирован один случай материнской смертности, то за 9 месяцев текущего года уже 4 подобных факта. Причем три из них в Курмангазинском районе и один в Жылыойском.

- Все три случая, произошедшие в Курмангазинском районе, были предотвратимы. Для нас сегодня этот район является тяжелым, поэтому все наши силы и внимание брошены именно туда. Сегодня мы направили в этот район реаниматолога-анестезиолога, который все 24 часа в сутки находится при районной больнице. Провели три мастеркласса. Два врача акушера-гинеколога прошли специальные курсы. На днях они уже на практике применили свои знания. Им удалось остановить послеродовые кровотечения и сделать операцию женщине с внематочной беременностью. Работа идет. А что касается роженицы из Жылыойского района, то здесь смерть была непредотвратима, - поясняет Дина Базарбаевна. По ее словам, сейчас в Атырауской области имеется дефицит 21 акушера-гинеколога. Из них 10 - в центральных районных больницах. Кроме того, в них не хватает 6 родовспомогательных анестезиологов-реаниматологов и 10 в областном перинатальном центре. Еще лет 10 назад Курмангазинский район считался

одним из лучших районов по родовспомогательным показателям. Поэтому три факта материнской смертности здесь вызывают тревогу и беспокойство и создают не лучшие впечатления о медперсонале районного родильного дома. Наверное, многие курмангазинцы никогда не забудут безупречную деятельность некогда работавшего здесь врача высшей категории, акушера-гинеколога Галины Михайловны Фаустовой, которая была понастоящему «Золотым человеком», посвятившим акушерству всю свою жизнь. Должен быть стимул Дина Камелова продолжила свой доклад и по второму вопросу. По ее словам, в 2014 году дифференцированная оплата труда производилась в 23 медицинских организациях. Их сумма составила 373 млн. 743 тыс. тенге. А за девять месяцев этого года поощрительная оплата была только в 13 медучреждениях на сумму 79 млн. 471 тыс. тенге. Применение дифференцированной оплаты труда медицинских работников устанавливается в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств.

- К примеру, врачи областной больницы в среднем получают

на руки с учетом диффоплаты - 198 тыс. тенге в месяц, а средний медицинский персонал 125 тыс. тенге. Врачи поликлиник - 138 тыс., а медсестры - 83 тыс. тенге. При этом на усмотрение руководителя медорганизации диффоплата может производиться ежемесячно, ежеквартально и в полгода один раз, сказала Дина Камелова. Что касается стимулирующего компонента подушевого норматива (СКПН), то в 17 районных лечебных и амбулаторных учреждениях за прошлый год он составил 689 млн. 623 тыс. тенге, а за 9 месяцев этого года 530 млн. 253 тыс. тенге.

- На сегодня СКПН получают все медработники первичного звена, при этом, конечно же, учитывается качество выполненной ими работы. Поэтому в заработной плате медиков нет уравниловки, - отметила Дина Базарбаевна. - Стоить учесть, что те, кто находился в трудовом отпуске или без сохранения заработной платы, на больничном, дополнительную оплату получить не могут. Сегодня в Атырауской области, за исключением социально значимых объектов медицины, таких как онкологический, туберкулезный и кожно-венерологический диспансеры, Дом ребенка, инфекционная и психоневрологическая больницы, наркология, 25 лечебных учреждений находятся на праве хозяйственного ведения. И если в них руководителем работа организована правильно, то медики вправе получать хорошую зарплату. Кроме финансового поощрения, медики могут рассчитывать и на жилищную помощь. Как отметила заместитель руководителя облздрава, для при-

глашенных из других регионов врачей выделяются служебные квартиры, а в некоторых медицинских учреждениях их сотрудникам оплачивается аренда за съемные квартиры. По этому поводу у участников заседания были свои мнения. Так, заместитель главного врача кардиоцентра Сандугаш Жумагалиева считает, что речь о дифференцированной оплате медиков не имеет смысла, если в лечебном учреждении высококвалифицированная медицинская помощь предоставляется в рамках гарантированного объема.

- В нашем центре нет кассы, мы больных лечим бесплатно. Если мы будем с них брать плату, то наши пациенты не смогут ее внести. И говорить о диффоплате за счет сэкономленных бюджетных средств при нынешней экономической ситуации, довольно сложно. Потому что с этих же денег учреждение оплачивает коммунальные услуги, подчеркнула она. - Думаю, что стоит учитывать внедрение новых технологий в клинике, ее успехи, летальность, и с учетом этого давать оценку и, соответственно, выделять дополнительные средства, как стимулирующий компонент с учетом профиля. У нас есть врачи, которые по 8 часов стоят у операционного стола, и их труд, конечно же, заслуживает достойной оплаты. Однако Дина Камелова пояснила, что диффоплата складывается из сэкономленных финансовых средств заработной платы, то есть за счет вакантных мест, а также за счет платных медуслуг. На сегодня в Атырауской области не хватает около 200 медработников. Поэтому говорить о дополнительных средствах не стоит, другое дело, если о повышении размера заработной платы медикам.

- К примеру, в Кызылординской области работникам устанавливается дополнительная оплата с применением коэффициента 1,3 за проживание в зоне экологического кризиса. Почему бы и в нашей области не

внедрить такую систему? Тем более экология нашего региона не лучше, чем в Кызылорде, сказала Дина Камелова. Пропаганда должна быть на виду В заключение заседания по третьему вопросу выступила директор областного Центра формирования здорового образа жизни Гульнар Мамбетова. По ее словам, проведенные ими совместно с сотрудниками правоохранительных органов рейды показали, что сегодня молодежь меньше употребляет алкогольные напитки, курит сигареты в общественных местах. Но, тем не менее, проблемы есть, и они не должны оставаться без внимания. Поэтому директор ЦФЗОЖ считает, что для пропаганды здорового образа жизни повсеместно должны транслироваться ролики о ЗОЖ, а это упирается в деньги.

- Если перед глазами часто будут мелькать видеоролики, пропагандирующие здоровый образ жизни, как и ежедневная реклама того или иного продукта, то есть шанс, что в подсознании человека сохранится какой-то процент этой полезной информации. Однако, чтобы дать такую информацию, нужны финансовые средства, поскольку многие рекламные пункты частные, - сетует Гульнар Мамбетова. В свою очередь, врач-нарколог областного наркологического диспансера, член экспертной группы Светлана Страмоусова отмечает, что сегодня без согласия родителей ставить на учет подростков в наркодиспансер запрещено.

- Сейчас у нас на учете состоят 9 подростков. Многие родители отказываются писать заявление о лечении своего ребенка. Хотя мы видим, что число молодых людей, имеющих проблемы с зависимостью, не уменьшается. К примеру, за одну ночь в вытрезвитель поступает до 20 человек разного возраста со средней степенью опьянения, - сообщила она.

5

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

панорама конкурс

семинар

Праздник золотой осени

Идеи, меняющие мир

Анжелика КИМ

Марина КУАНЫШЕВА

Представители двенадцати ссузов и одного вуза поборолись за звание самого лучшего, находчивого, веселого и дружного учебного заведения на конкурсе «Осенний бал».

Студенты Атырауского государственного университета имени Х. Досмухамедова приняли участие в семинаре-тренинге «Идеи, меняющие мир».

Осень уже давно вступила в свои права. Листья на деревьях стали красно-желтыми, воздух наполнен легким морозцем. А значит, наступила «Осенняя пора, очей очарованье…». Помните, как у знаменитого классика? И в это время во всех учебно-образовательных учреждениях проходит традиционный осенний бал. Вот и в ДК имени Курмангазы зрители и болельщики в одном лице громко скандируют название своих колледжей, нетерпеливо аплодируют и как можно выше поднимают плакаты и лозунги, чтобы поддержать своих конкурсантов. Наконец, под торжественные звуки фанфар открывается занавес, и на сцене появляются обаятельные ведущие. Конкурс начался. Каждое состязание, как полагается, начинается со знакомства. Все представленные видеоролики были интересными и познавательными. Студенты постарались рассказать о себе, своих увлечениях, преподавателях и об учебном заведении, в котором они учатся. Первыми представили свой видеосюжет конкурсанты из АГУ. В красивых национальных костюмах, с хорошо по-

ставленным голосом и дикцией они покорили зал своей торжественностью и красотой. Насыщенным и в то же время забавным и необычным был ролик, представленный учебн ы м ц е н т р ом A P E C Petrotechnic Атырау. Конкурсанты уместили в своем двухминутном видео юношескую непосредственность, озорство и студенче ский юмор, любимых сокурсников и учителей, комфортные учебные классы и библиотеки. Второй конкурс показал зрителям и жюри находчивость конкурсантов. Дефиле осенних нарядов демонстрировал модные тенденции сезона. Из чего только не были сшиты костюмы: и из осенних листьев, мусорных мешков, обычных разноцветных салфеток, а костюм одного юноши был сооружен из газетных полос. Надо сказать, что у некоторых представительниц прекрасного пола даже туфли были сделаны из того же материала, что и наряд. Учитывалась также и сама подача костюмов, комментарии к ним. И опять самыми оригинальными оказались студенты из учебного центра APEC Petrotechnic. Они не просто продефилировали по

сцене, а показали сценку из мини-спекталя, где куклы, одетые в необычные наряды, вдруг ожили и вышли из своих картонных коробок. Осенний бал завершился творческим номером. Зажигательный танец буги-вуги студентов Атырауского агротехнического колледжа завел весь зал, а музыкальная композиция колледжа Дины Нурпеисовой соединила струны домбры казахского кюя и романтичной мелодии «Под небом Парижа», сыгранной на баяне. Завершился творческий конкурс выступлением медицинского колледжа, где под одним шаныраком собрались все этносы, живущие в Казахстане. Праздник золотой осени, дружбы и молодости удался. Но конкурс есть конкурс и в нем должны быть победители и побежденные. Итак, по итогам конкурса Гран-при жюри единогласно присудило будущим нефтяникам учебному центру APEC Petrotechnic Атырау. Руководитель управления по вопросам молодежной политики Мейрим Калауи вручил им телевизор. Первое место и музыкальный инструмент - синтезатор - достались Атыраускому музыкальному колледжу имени Дины Нурпеисовой. За второе место Прикаспийскому современному колледжу был вручен музыкальный центр, и почетного третьего места удостоились студенты Атырауского аграрно-технического колледжа, которые получили сертификат от рекламного агентства «Тама» на сумму 40 тысяч тенге. Обладатели Гран-при студенты учебного центра APEC Petrotechnic Атырау Айнагуль Кемалова и Давид Гильманов - поделились с нами своими эмоциями: - Конечно, мы безумно рады! Нас переполняют чувства! Это здорово, что мы получили высокую награду. То, что мы продемонстрировали сегодня на сцене, - это идеи наших преподавателей и сокурсников, это награда всего нашего дружного студенческого коллектива. Мы тоже поздравляем всех победителей конкурса «Осенний бал»!

Еженедельная сводка по легализации «По состоянию на 20.11.2015 года по Атырауской области легализованы 969 заявлений на общую сумму 7,1 млрд. тенге».

Студенты Атырауского государственного университета имени Халела Досмухамедова приняли участие в работе семинара-тренинга «Идеи, меняющие мир», организованного Библиотекой Лидера нации в канун Дня Первого Президента страны. Семинар проходил в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан. Он направлен на изучение концептуальных идей и глобальных инициатив Первого Президента Республики Казахстан - Лидера нации Н.А. Назарбаева,

Плана нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ». Занятия для студентов проводили известные отечественные ученые и сотрудники Библиотеки Лидера нации. Атырауские студенты посетили Национальный музей Республики Казахстан, театр оперы и балета «Астана Опера», Музей Первого Президента РК. Всем участникам вручены сертификаты о прохождении курса «Пять институциональных реформ Главы государства». Вам, нумизматы!

Монеты в честь Героя Надежда ШИЛЬМАН Очередные коллекционные деньги выпущены в обращение Нацбанком РК. На сей раз серебряные монеты и монетки из нейзильбера посвящены 100-летию Героя Советского Союза, отечественного писателя Малика Габдуллина, а также Евразийскому экономическому союзу.

Как сообщила «ПК» главный специалист-экономист отдела по работе с наличными деньгами и кассовых операций Атырауского филиала Нацбанка А. Бисенгалиева, в 2015 году исполняется 100 лет со дня рождения Героя Советского Союза, академика, общественного деятеля, писателя Малика Габдуллина. Поэтому было решено выпустить памятные монеты

номиналом 500. Серия называется «Выдающиеся события и люди». Монеты изготовлены из серебра 925 пробы тиражом 1 тысяча штук, а также 50-тенговые монетки из сплава «нейзильбер» тиражом 100 тысяч штук. Еще одни памятные монеты «Евразийский экономический союз» выпущены в свет в соответствии с предложением Евразийской эко-

номической комиссии по синхронному выпуску памятных монет в государствах - членах Евразийского экономического союза к первой годовщине Союза. Серебряные монеты изготовлены из серебра тиражом 1 тысяча штук. Напомним, что памятные монеты обязательны к приему по их нарицательной стоимости на всей территории Республики Казахстан по всем видам платежей, а также для зачисления на банковские счета и для перевода, без ограничения размениваются и обмениваются во всех банках Республики Казахстан. фото предоставлено АФ Нацбанк РК

Кассы с функцией фиксации и передачи данных С 1 июля 2015 года налогоплательщики, осуществляющие оптовую и розничную реализацию бензина, дизельного топлива, алкогольной продукции, обязаны применять контрольно-кассовые машины с функцией фиксации и передачи данных. В качестве оператора фискальных данных Правительство определило АО «Казахтелеком», которое обеспечивает в оперативном режиме передачу сведений о денежных расчетах в органы государственных доходов по сетям коммуникаций общего пользования. Применение ККМ с фискальным регистратором:

Шаг №1. Получение Электронной цифровой подписи

Электронную цифровую подпись можно получить двумя способами: - обратиться в любое отделение ЦОНа; - подать онлайн-завку на получение ЭЦП на портале «электронного правительства» www.egov.kz

Шаг №2. Регистрация на портале оператора фискальных данных www.oofd.kz

- открыть портал оператора фискальных данных www.oofd.kz и пройти 5 этапов регистрации; - ознакомиться с договором - офертой и подписать с помощью ЭЦП.

Шаг №3. Активация ККМ на портале ОФД

- на портале ОФД в разделе «Управления ККМ» необходимо ввести номер регистрационной карточки и установить наличие ККМ; - получить и ввести в настройки К К М I D и то ке н ( а вто р и з а ц и я ККМ). Дополнительную информацию можно получить в управлении государственных доходов по г. Атырау, телефон: 8(7122) 45-15-43. Динара СДЫХОВА, главный специалист ДГД по Атырауской области

6

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

экономика

Краткие итоги социальноэкономического развития Атырауской области за октябрь 2015 г.

Уровень безработицы в Атырауской области в III квартале 2015 года составил 5% По данным ежеквартального выборочного обследования занятости населения, в III квартале 2015 года численность экономически активного населения Атырауской области составила 315,1 тыс. человек. Уровень экономической активности по области увеличился на 4,2 процентных пункта и составил 81,1%. На долю женщин приходится 49,9% экономически активного населения. Занятое население Атырауской области по сравнению со II кварталом 2015 года увеличилось на 11508 человек, составив 299,3 тыс. человек. а ц Численность безработного насеи т ления (лиц, которые не имели доо б ходного занятия, активно его искали ра з и были готовы приступить к нему) в III Бе квартале 2015 года составила 15,9 тыс. человек, в том числе женщин – 8,2 тыс. человек. По сравнению со II кварталом 2015 года численность безработных по области увеличилась на 1194 человека. Уровень безработицы составил 5%. На долю Атырауской области приходится 3,6% от общего числа безработного населения в Республике Казахстан. В III квартале 2015 года уровень безработицы по области больше среднереспубликанского на 0,1 процентных пункта.

Инвестиции в основной капитал области в республиканском объеме составили 20,3% В январе-октябре 2015 г. инвестиции в основной капитал составили 1081,8 млрд. тенге, что занимает 20,3% в республиканском объеме инвестиций, это на 18,4% больше соответствующего периода прошлого года. В январе-октябре 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. рост инвестиции отмечен в г. Атырау и в трех районах области: в г.Атырау (на 26,3%), Макатском (на 48,3%), Жылыойском (на 18,7%) и Махамбетском (на 12,5%) районах. Снижение наблюдалось в Кызылкогинском (на 50,6%), Курмангазинском (на 45,4%), Индерском (на 39,3%) и Исатайском (на 24%) районах. Основной объем инвестиций в основной капитал осваивался предприятиями и организациями частной формы собственности (67,1%), а также хозяйствующими субъектами других государств, осуществляющими деятельность на территории области (31,1%). Доля государственного сектора составила 1,8%. Приоритетными отраслями являются добыча нефти и природного газа (80,1% от общего объема инвестиций в основной капитал), транспорт и складирование (9,2%), операции с недвижимым имуществом (1,9%).

Величина прожиточного минимума в октябре 2015 года составила 22125 тенге Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанная исходя из минимальных норм потребления основных продуктов питания, в октябре 2015 года по сравнению с предыдущим месяцем увеличилась на 1,4%, а с октябрем 2014 года - на 4,6%. В ее структуре доля расходов на приобретение мяса и рыбы занимала 18,6%, фруктов и овощей - 16,8%, молочных, масложировых изделий и яиц - 15,4%, хлебопродуктов и крупяных изделий - 7,1%, сахара, чая и специй - 2,1%.

Инфографика Владислава ШИГАЕВА

Строительство жилья в Атырауской области На жилищное строительство в январе-октябре 2015 г. направлено 20,1 млрд. тенге инвестиций, что на 8,9% меньше соответствующего периода прошлого года. Предприятиями и организациями всех форм собственности и населением построены 3140 квартир общей площадью 403 тыс. кв. метров, что на 4,9% больше уровня соответствующего периода прошлого года. В январе-октябре 2015 г., кроме г. Атырау и Макатского района, во всех районах области объемы построенного жилья превысили уровень соответствующего периода прошлого года: в Индерском - в 2,8 раза, Исатайском - на 57%, Махамбетском - на 55,5%, Курмангазинском - на 1,6%, Кызылкогинском - на 0,7% и Жылыойском - на 0,5%. Снижение наблюдалось в г. Атырау на - 1,3% и Макатском районе - на 29,5%. Наибольший удельный вес в объеме введенного в области жилья занимают г. Атырау (65,9%), Жылыойский (13%) и Махамбетский (4,5%) районы. Основными источниками финансирования жилищного строительства в январе-октябре 2015 г. являются субъекты частной формы собственности, где основную долю (80,3%) занимает население. Стоимость строительства жилья. Средняя стоимость строительства 1 кв. метра общей площади в многоквартирных домах в январе-октябре 2015 г. составила 115,6 тыс. тенге и в жилых домах, построенных населением – 48,2 тыс. тенге (в январе-октябре 2014 г. – 46,8 тыс. тенге).

Департамент статистики Атырауской области комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан

Духовность

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

«Здесь работают духи…» Гульжан ЕЛЕШЕВА В рамках 265-летнего юбилея Бекет-Ата в городе Кульсары Жылыойского района, на территории которого расположена Акмечеть, где захоронены родители Бекет-Ата, его дед и один из сыновей, прошла научно-практическая конференция, в рамках которой также состоялась презентация новой книги Ислама Мырзабекулы «Гибратнама».

Юбилейной дате известного Пира мусульманского мира, нашего земляка Бекет-Ата, построившего 7 мечетей, медресе и намазхана, как выяснилось позже, в стратегически важных географических точках Казахстана, была посвящена научно-практическая конференция, организованная при активной поддержке акима Жылыойского района Максута Избасова, открывшего конференцию приветственным словом. В своем выступлении он отметил важную роль жылыойцев в укреплении экономики всей республики. Но не только подземными недрами богата земля жылыойская, именно на этой священной земле в 1999 году в местности Арал-тобе были найдены останки «Золотого человека», свидетельствующие о древней истории казахского народа, имеющего богатое историческое и культурное наследие. Возобновившая свою деятельность в первые годы после независимости Акмечеть, в работах по восстановлению которой участвовали практически все крупные трудовые коллективы района по инициативе акима района тех лет Тукена Жумагулова и поддержке акима области Равиля Чердабаева, стала в наши дни не только местом паломничества, но и привлекательным объектом для многочисленных зарубежных гостей, желающих постичь душу казахского народа. Приехавший из Актау Светкали Нуржан, поэт, лауреат премии «Дарын», акцентировал внимание на необходимости дальнейшего изучения биографии Бекет-Ата. В нынешнем году исполнилось 20 лет со дня восстановления Акмечети, давшей импульс развитию самосознания народа, жизнь стала лучше, у казахов стало больше тоев, разнообразных пиршеств. За эти двадцать лет было много хорошего, но есть,

к сожалению, утраты. Не всегда торжествует историческая правда. Отдельные историки то ли из-за скудости источников, то ли умышленно искажают факты о тех или иных важных исторических событиях и личностях. Выступивший далее сенатор, наш земляк Сарсенбай Енсегенов передал горячие поздравления ширакши Акмечети Исламу Мырзабекулы от сенатора, философа Гарифоллы Есимова, посещавшего Акмечеть. Отметив, что среди коллег из других регионов все больше желающих ознакомиться с данным историческим памятником. При посещении Павлодарской области он ознакомился с работой научного центра по изучению еще одной исторической личности казахского народа - Машхура и высказал предложение о создании подобного научного центра по изучению разносторонней личности Бекет-Ата. Выступивший далее ученый, доктор философских наук, академик Бекежан Сагындык из Актобе поддержал данную инициативу, отметив при этом, что Ислам Мырзабекулы в данное время один выполняет работу целого научного центра: он и исследователь, и писатель, и пропагандист, и просветитель. По его мнению, подобный центр должен располагаться в Акмечети, учитывая заслуги ширакши, признанные всеми слоями как населения, так и учеными. Он отметил факт, когда исламские святыни посещают представители и другой веры. Когда он спросил зарубежных гостей в Огланды о месте их проживания, они отметили, что приехали из Франции. Начитавшись информации о святом, решили приехать, чтобы самим прочувствовать его энергетику, до сих пор помогающую людям. Член совета ветеранов Мангистауской области, ветеран труда Дуйсемби Арип, который, будучи на различных должностях, внес свой вклад в сохранение мечети в Огланды, отметил неоценимую роль духовных просветителей как в прежние времена, так и в нынешние, укрепляющие дух народа. Писатель, журналист, член международного Союза писателей, много лет проработавший собственным корреспондентом областной газеты «Атырау» Конаш Калдыораз, отметил, что Ислам Мырзабекулы посвятил свою жизнь не только изучению разносторонней личности Бекет-Ата, но еще издал книги-исследования о местном батыре Рза Шекебайулы, суфие Аманбае-ата, организаторе проведения многочисленных асов, конференций, в том числе посвященных бию-правителю Ажигали и Арал батыру. Также он подробно остановился на новой книге, изданной Исламом Мырзабекулы, «Гибратнама», представляющей своеобразный отчет о своей просветительской работе. Книга состоит из 7 разделов, включающих 54 рассказа, взятых из жизни. Автор строк также отметила, что писать подобные книги с одной стороны легко - нет необходимости в сюжете, не надо прорабатывать линию как главных героев, так и второстепенных, но с другой стороны и тяжело, поскольку не каждый человек может объективно, а порой с юмором, взглянуть на жизнь. Вызывает вос-

7 265-летие Бекет-ата

хищение и глубочайшее уважение сорокалетнее изучение жизнедеятельности Бекет-Ата, неустанный труд на пути издания книг, которые расходятся не только в Казахстане, но и в соседних странах СНГ тысячными тиражами. Председатель Атырауского областного совета ветеранов Катимолла Ризуанов от имени акима Атырауской области Бактыкожи Измухамбетова передал благодарственное письмо юбиляру, почетному гражданину Жылыойского района Исламу Мырзабекулы в связи с 70-летием, а также благодарственное письмо от имени областного совета ветеранов за неустанный труд в популяризации духовного наследия всего казахского народа. Также благодарственное письмо вручил доктор философии, аким Бейнеуского района Мангистауской области Басшы Азирханов, бессменно возглавляющий данный район с первых лет принятия независимости. По его инициативе еще одна мечеть БекетАта в Бейнеуском районе получила второе дыхание, превратившись в зеленый оазис и красивый архитектурно-исторический комплекс Бекет-Ата. Он отметил, что возрождение памяти о святом, незаслуженно преданном забвению властями советских лет, началось с небольшой синей книжечки о жизнедеятельности Бекет-Ата, изданной Исламом Мырзабекулы в 1993 году, когда он еще проживал в городе Гагарин в Узбекистане. Позже стали появляться труды и иных авторов, пополнивших ряды ученых, писателей, пропагандирующих наследие Ата. Всем участникам конференции, прибывшим из Мангистауской, Западно-Казахстанской, Актюбинской областей, городов Астаны и Алматы, Узбекистана, были переданы в дар новая книга Ислама Мырзабекулы «Гибратнама», календари. Беседа была продолжена за дастарханом, накрытым в честь юбиляра.

P.S. Один из гостей, биоэнерготерапевт, проживающий в Кульсары, отметил, что сопровождал одного из шейхов, прибывшего для паломничества. Как только тот приземлился в Атырау, он сказал одно слово: «Берекет», что в переводе означает благодать. А при посещении Акмечети, где он прямо лег на землю, чтобы прочувствовать ее энергетику, он сказал: «Здесь работают духи». К этим словам нечего добавить, потому что казахстанцы знают, как отметил казахстанский писатель Абиш Кекильбаев в своем предисловии к книге Ислама Мырзабекулы: «Народ, который не предает забвению своих великих сынов, и сам не исчезнет в истории человечества. Великий народ, хранящий в своем сердце заветы предков, лелеющий чаяния живых, хоть и преклонял колени перед прахом смертного, но разве преклонял головы перед смертью?! Одним словом, какие бы почести мы ни оказывали Пиру Бекет-Ата, ничто не будет лишним. Имя Его вечно будет жить в сердце каждого из нас, став для Ослабевшего Опорой, против Силы Грозным, для Нуждающегося Покровителем, для зарвавшихся Преградой, для поколений Наставником, для Улыса Боевым кличем, Властителем народа, духом земли. Потому что отрицание предков, прошлого - отрицание родины, отрицание родины - измена, предательство, а измена ведет к безнравственности. А безнравственность приведет к потере родины, земли, а в итоге и самого себя. Тот, кто не ценит себя, что же может вообще ценить?!»

8

24 íîÿáðÿ 2015 ãîäà

ÎÁÙÅÑÒÂÎ

Ñëîâî. Ìèññèÿ. Èäåÿ www.pricom.kz

ÃÎÑÒÈÍÀß «ÏÊ»

Ãóëüæàí ÅËÅØÅÂÀ

 ÷åì ïðåèìóùåñòâî òðàäèöèîííûõ ÑÌÈ ïåðåä ñîöèàëüíûìè ñåòÿìè?  êàêîì íàïðàâëåíèè íåîáõîäèìî ðàçâèâàòüñÿ ïåðèîäè÷åñêèì èçäàíèÿì? Îòâåòû íà ýòè è äðóãèå âîïðîñû èñêàëè åãî ó÷àñòíèêè â õîäå äâóõäíåâíîãî ñåìèíàðà-òðåíèíãà, îðãàíèçîâàííîãî â Àòûðàó ôîíäîì ïîääåðæêè è ðàçâèòèÿ ÑÌÈ Êàçàõñòàíà. Êàæäûé èç ó÷àñòíèêîâ èìåë âîçìîæíîñòü âîñïîëíèòü íå òîëüêî òåîðåòè÷åñêèå, íî è ïðàêòè÷åñêèå íàâûêè, ïîëó÷èâ ïî åãî çàâåðøåíèè ñåðòèôèêàòû. Îòðàäíî, ÷òî êàæäûé èç òðåíåðîâ ÿâëÿåòñÿ ïðàêòèêóþùèì æóðíàëèñòîì. Ê ïðèìåðó, Îëåã Õå ÿâëÿåòñÿ èçäàòåëåì êîìïàíèè «²ñêåð Ìåäèà».  ïåðåðûâå íàì óäàëîñü çàäàòü åìó íåñêîëüêî âîïðîñîâ.

- Êàê âû ñ÷èòàåòå, íàñêîëüêî íåîáõîäèìû â ñîâðåìåííûõ óñëîâèÿõ ÑÌÈ, òåì áîëåå, åñëè ìíîãèå «ñèäÿò» â ñîöèàëüíûõ ñåòÿõ?

- Äà, îïðåäåëåííàÿ ÷àñòü îáùåñòâà, â îñíîâíîì ìîëîäåæü è ëþäè ñðåäíåãî âîçðàñòà, ïîëüçóþòñÿ óñëóãàìè Èíòåðíåòà, ñîñòîÿò â ðàçëè÷íûõ ñîîáùåñòâàõ. Íî â ëþáîì ñëó÷àå, ãàçåòû, æóðíàëû, òåëåêàíàëû íå ïîòåðÿþò ñâîþ àóäèòîðèþ, ïî êðàéíåé ìåðå, åùå äîëãîå âðåìÿ. ÒÎÎ «²ÑÊÅÐ ÌÅÄÈÀ» èçäàåò åæåìåñÿ÷íûé æóðíàë «ÁÊ-ð», åæåíåäåëüíóþ ãàçåòó «Áèçíåñ&Âëàñòü», à òàêæå ñàéò www.and.kz. Ðîëü ÑÌÈ è æóðíàëèñòîâ ÿ áû îïðåäåëèë êàê êîììóíèêàòîðîâ. Ýòà ðîëü â ñîâðåìåííûõ ðåàëèÿõ äàæå âàæíåå, ÷åì èíôîðìàöèîííàÿ ñîñòàâëÿþùàÿ. Äåëî â òîì, ÷òî âñå ñëîè îáùåñòâà æèâóò îáîñîáëåííî. Íàðîä ñàì ïî ñåáå, ÷èíîâíèêè ñàìè ïî ñåáå. Ýòî âèäíî ïî ãîñïðîãðàììàì, êîòî-

ïå îí ñîâñåì íå óïàë. Ïî êðàéíåé ìåðå, îáðàòíàÿ ñâÿçü ïîìîãàåò íàì äâèãàòüñÿ, ïðè÷åì â íóæíîì íàïðàâëåíèè.

- Ñêàçàòü ïî ïðàâäå, ÿ ðàíüøå äåëîâûå èçäàíèÿ îñîáî íå ÷èòàëà. Äóìàëà, ÷òî îíè ñêó÷íûå èëè, ñêàæåì òàê, ÷åðåñ÷óð ñåðüåçíûå. Íî æóðíàë «ÁÊ» ïîëíîñòüþ ðàçâåÿë ïðèäóìàííûé ìíîþ æå ìèô. Ýêîíîìè÷åñêàÿ òåìàòèêà ïîäàåòñÿ äîñòóïíî è ïðîñòî.

- Ãëàâíîå, îíè íåñóò ïîçèòèâ. Íàøà ìèññèÿ çâó÷èò ñëåäóþùèì îáðàçîì: «Ìû ãîâîðèì íà ÿçûêå ñ÷àñòüÿ, îáúåäèíÿÿ ëþäåé è âäîõíîâëÿÿ èõ íà íîâûå äîñòèæåíèÿ». Ìû âåäü ìåäèà, êîììóíèêàòîðû. Ìíîãèå èçäàíèÿ òåðÿþò ñâîèõ ïîäïèñ÷èêîâ. Òåëåêàíàëû - òåëåçðèòåëåé. Ïî÷åìó? Ïîòîìó ÷òî ìíî-

Â

êîâ, áîëüøîå âíèìàíèå óäåëÿåòñÿ ñîçäàíèþ ïîçèòèâíîãî íàñòðîÿ, ÷òîáû îíè ìîãëè çàðÿæàòü èì âñåõ, ñ êåì ñîòðóäíè÷àþò.  îêòÿáðüñêîì íîìåðå ìû ïðîäîëæàåì ïðîåêò «Ðåãèîíû», â êîòîðîì áóäåì ðàññêàçûâàòü îá îñîáåííîñòÿõ êàæäîãî ðåãèîíà íàøåé ñòðàíû, ÷òîáû çàèí-

Ïðîêóðîðñêîå ïðåäîñòåðåæåíèå ÏÐÎÔÈËÀÊÒÈÊÀ

Ñâåòëàíà ÍÎÂÀÊ

 ãîðîäå Àòûðàó è â ðàéîííûõ öåíòðàõ ïðîâåäåíû ñåìèíàðû äëÿ ó÷ðåæäåíèé îáðàçîâàíèÿ, çäðàâîîõðàíåíèÿ, îðãàíîâ âíóòðåííèõ äåë, à òàêæå ðîäèòåëåé ó÷åíèêîâ øêîë ïî âîïðîñàì ñâîåâðåìåííîãî âûÿâëåíèÿ è ïîâûøåíèÿ ýôôåêòèâíîñòè ðàáîòû, íàïðàâëåííîé íà ïðîôèëàêòèêó ñóèöèäà íåñîâåðøåííîëåòíèõ.

- Çà 10 ìåñÿöåâ 2015 ãîäà â ðåãèîíå çàðåãèñòðèðîâàíî 8 ôàêòîâ ñóèöèäà è 14 ïîïûòîê ñàìîóáèéñòâà, - ñîîáùèëè «ÏÊ» â ïðåññ-ñëóæáå Àòûðàóñêîé îáëàñòíîé ïðîêóðàòóðû. - Ïðîêóðàòóðîé îáëàñòè ñ ó÷àñòèåì ìåäèöèíñêèõ ïñèõîëîãîâ ïðîâåäåíî èññëåäîâàíèå îöåíêè äåÿòåëüíîñòè óïîëíîìî÷åííûõ ëèö íà ïðåâåíöèþ ñóèöèäà è ñóèöèäàëüíûõ òåíäåíöèé â ó÷åáíûõ çàâåäåíèÿõ.  õîäå èññëåäîâàíèÿ äàíà îöåíêà ïðåâåíòèâíîé ðàáîòå, ðîëè ó÷èòåëüñêîãî, ðîäèòåëüñêîãî êîëëåêòèâîâ, ñîòðóäíèêîâ þâåíàëüíîé ïîëèöèè â äåëå êóïèðîâàíèÿ è òîðìîæåíèÿ ñóèöèäàëüíîãî ïîâåäåíèÿ øêîëüíèêîâ è ñòóäåíòîâ, âçàèìîñâÿçè ïåäàãîãè÷åñêîãî êîëëåêòèâà äàííûõ ó÷åáíûõ çàâåäåíèé ñ óïîëíîìî÷åííûìè îðãàíàìè. Ðåçóëüòàòû èññëåäîâàíèÿ ïîêàçàëè íåäîñòàòêè è óïóùåíèÿ â ïðîâîäèìîé ðàáîòå. Ïî èíèöèàòèâå ïðîêóðàòóðû îáëàñòè, ñ ïðèâëå÷åíèåì ìåäèöèíñêèõ ïñèõîëîãîâ ðàçðàáîòàíî ìåòîäè÷åñêîå ïîñîáèå, íàïðàâëåííîå íà ñâîåâðåìåííîå âûÿâëåíèå è ïðåäîòâðàùåíèå ñóèöèäàëüíîãî ïîâåäåíèÿ ó ïîäðîñòêîâ.

Øàãè ïðîòèâ êîððóïöèè

Äëÿ ñîòðóäíèêîâ îðãàíà êàçíà÷åéñòâà ðàçðàáîòàíà ñïåöèàëüíàÿ ïàìÿòêà ïî ïðîôèëàêòèêå êîððóïöèè ñ êîíêðåòíûìè îãðàíè÷åíèÿìè è çàïðåòàìè.

ðûå ñîñòàâëÿþòñÿ â ìèíèñòåðñòâàõ áåç ó÷åòà ðåàëüíîé æèçíè è â íåêîòîðûõ ñëó÷àÿõ ïðîñòî ñðûâàþòñÿ, áèçíåñìåíû æèâóò òàêæå îáîñîáëåííî è ñàìè òàêæå äåëÿòñÿ íà óæå ñîñòîÿâøèõñÿ è íà÷èíàþùèõ.  ýòîé ñèòóàöèè ÑÌÈ ñåãîäíÿ âûïîëíÿþò ðîëü èíòåãðàòîðîâ. Æóðíàëèñòû ìîãóò è äîëæíû îáúåäèíÿòü îáùåñòâî, íàöåëèâàòü âñåõ íà äîñòèæåíèå îáùèõ öåëåé. Âûïîëíÿåì ëè ìû íà ñåãîäíÿ ñâîþ ðîëü èëè ìèññèþ? Âîò â ÷åì âîïðîñ. ß ÿâëÿþñü èçäàòåëåì, ìû íå ôèíàíñèðóåìñÿ îò ãîñóäàðñòâà è ñ ñàìîãî íà÷àëà äëÿ ñåáÿ îïðåäåëèëè íåñêîëüêî ãëàâíûõ ìîìåíòîâ. Êîãäà ó íàñ ñòàëî áîëåå ÷åòêîå ïîíÿòèå î ñâîåé èäåå, ìèññèè, öåëåâîé àóäèòîðèè, òî èñõîäÿ èç íèõ áûëî ÿñíî, êàêèì áóäåò êîíòåíò, òî åñòü òåìàòèêà. Î÷åíü âàæíî íàëàæèâàíèå îáðàòíîé ñâÿçè êàê ñ ÷èòàòåëÿìè, òàê è ñ ðåêëàìîäàòåëÿìè. Äëÿ ýòîãî ìû ðåãóëÿðíî âñòðå÷àåìñÿ ñ ðåêëàìîäàòåëÿìè, ñî ñâîèìè ïîäïèñ÷èêàìè è îáñóæäàåì ïîäíèìàåìûå ïðîáëåìû.

- Êàê íàñ÷åò òèðàæà ïåðèîäè÷åñêèõ èçäàíèé?

- Äîëæåí îòìåòèòü, ÷òî òèðàæè ìíîãèõ ïåðèîäè÷åñêèõ èçäàíèé ñíèæàþòñÿ, è ýòî çàêîíîìåðíîå ÿâëåíèå, ãëàâíîå, ÷òîáû íà îïðåäåëåííîì ýòà-

ãèå èñïîëüçóþò ñòðàõè, ïðîáëåìû ëþäåé. Îäíèì ñëîâîì, íåãàòèâ îòðàâëÿåò ëþäÿì æèçíü. Åñòü ãëÿíöåâûå èçäàíèÿ, êîòîðûå ïîïóëÿðèçèðóþò ïîòðåáèòåëüñêîå îòíîøåíèå ê æèçíè. ß íå ãîâîðþ, ÷òî ýòè èçäàíèÿ íå íóæíû. Ó íèõ òîæå ñâîÿ ÷èòàòåëüñêàÿ àóäèòîðèÿ, ñâîé êðóã ðåêëàìîäàòåëåé. Íî ÷òî âàæíî ñåãîäíÿ äëÿ ÷èòàòåëåé? ß áû ñêàçàë, ÷òî ëþäÿì íå õâàòàåò âäîõíîâåíèÿ. Âåäü ÷åì õîðîøè êðèçèñíûå ñèòóàöèè? Íåîáõîäèì íîâûé âçãëÿä íà æèçíü, ìîæåò áûòü, äàæå ïîðîé ïåðå÷åðêèâàþùèé âåñü ïðåäûäóùèé îïûò, êîãäà âñå íà÷èíàåøü ñ íóëÿ. Äëÿ ýòîãî íàäî èìåòü ñìåëîñòü, ñàìîå ãëàâíîå - æåëàíèå. Ýòî è íàçûâàåòñÿ - èäòè â íîãó ñî âðåìåíåì. Íàøè ÑÌÈ äàþò öåííîñòè ñâîåé àóäèòîðèè.

- Êîíòåíò îêòÿáðüñêîãî íîìåðà æóðíàëà «ÁÊ» íàñûùåííûé, çäåñü êàæäûé íàéäåò ìàòåðèàë äëÿ ñåáÿ. ß ïðî÷èòàëà åãî, êàê ãîâîðèòñÿ, îò êîðêè äî êîðêè.

-  ýòîì íîìåðå ìíîãî íîâøåñòâ. Ïîÿâèëîñü ìîáèëüíîå ïðèëîæåíèå, â êîòîðîì ðàçìåùàåì íå òîëüêî òåêñòîâûå, íî è âèäåîìàòåðèàëû, à â íîÿáðå áóäåò îáíîâëåííûé ôîðìàò, êîòîðûé ñäåëàåò åãî åùå èíòåðåñíåå, ÿð÷å. Ýòî çàñëóãà ìîèõ êîëëåã. Êñòàòè, â èçäàòåëüñòâå ñîçäàíû âñå óñëîâèÿ äëÿ ñàìîðåàëèçàöèè ñîòðóäíè-

òåðåñîâàòü ïîòåíöèàëüíûõ èíâåñòîðîâ è áèçíåñìåíîâ. Òàêæå î ïðåäìåòå îáñóæäåíèÿ â äèñêóññèè ëèäåðîâ ìèðîâîé ýíåðãåòèêè «Íåôòü è êàïèòàë: ðåøåíèå íîâûõ ýíåðãåòè÷åñêèõ óðàâíåíèé» â ðàìêàõ X Åâðàçèéñêîãî ôîðóìà KAZENERGY, êàêîâû èíâåñòèöèîííûå ïðåìóäðîñòè, áåñåäû ñ ôèíàíñèñòàìè è ïðîñòî èíòåðâüþ ñ èíòåðåñíûìè ëþäüìè, êîòîðûå íå ñåòóþò íè íà ÷òî, à ïðîäîëæàþò æèòü è ðàáîòàòü. Ê ïðèìåðó, êàê Òàèð Áàëáàåâ, êîòîðûé àêòèâíî ó÷àñòâóåò â ðàçðàáîòêå è ñáîðêå ïðîòîòèïà ãîíî÷íîé ýëåêòðîìàøèíû êàçàõñòàíñêîãî ïðîèçâîäñòâà. Êñòàòè, ìû èäåì â ðåãèîíû äëÿ ðàñøèðåíèÿ àóäèòîðèè, ïîäïèñûâàåì ìåìîðàíäóìû. Ïîäïèñàëè è ñ Àòûðàóñêîé Ïàëàòîé ïðåäïðèíèìàòåëåé, ñ îáëàñòíûì ôèëèàëîì ôîíäà «Äàìó».

- Çíà÷èò, ìîæíî ñêàçàòü, ÷òî êðèçèñ íàì íå ñòðàøåí?

- Çàáóäü ïðî âñå è äåéñòâóé. Ýòî èäåÿ áåñòñåëëåðà Ðè÷àðäà Áðýíñîíà, êîòîðûé áðîñèë âûçîâ ìèðó, áóäó÷è 15-ëåòíèì þíîøåé. Ñåãîäíÿ îí âëàäååò îäíîé èç ÷àñòíûõ êîìïàíèé è èçâåñòåí âî âñåì ìèðå. Åãî êíèãà íàçûâàåòñÿ «Ê ÷åðòó âñå, áåðèñü è äåëàé!». Êñòàòè, â òîì æå îêòÿáðüñêîì íîìåðå ÷èòàòåëè íàøåãî æóðíàëà äåëÿòñÿ ñâîèì ìíåíèåì îá ýòîé êíèãå.

- Ñïàñèáî çà èíòåðâüþ.

ÃÓ «Äåïàðòàìåíò êàçíà÷åéñòâà ïî Àòûðàóñêîé îáëàñòè ÊÊ ÌÔ ÐÊ» â ñîîòâåòñòâèè ñ Ïëàíîì ìåðîïðèÿòèé ïî ïðîòèâîäåéñòâèþ êîððóïöèè íà 2015-2017 ãîäû, óòâåðæäåííûì ïðèêàçîì ïðåäñåäàòåëÿ êîìèòåòà êàçíà÷åéñòâà ÌÔ ÐÊ îò 7 èþëÿ 2015 ãîäà, íà ïîñòîÿííîé îñíîâå îñóùåñòâëÿåò ðàáîòó ïî ïðîòèâîäåéñòâèþ êîððóïöèè.  ýòîé ñâÿçè âåäåòñÿ êíèãà êîíòðîëÿ Êîäåêñà ÷åñòè ãîñóäàðñòâåííûõ ñëóæàùèõ è æóðíàë ðåãèñòðàöèè îáðàùåíèé è çàÿâëåíèé ãðàæäàí.  ôîéå äåïàðòàìåíòà è åãî òåððèòîðèàëüíûõ ïîäðàçäåëåíèÿõ óñòàíîâëåí íàãëÿäíûé ñòåíä ñ ïðàâèëàìè Êîäåêñà ÷åñòè ãîñóäàðñòâåííûõ ñëóæàùèõ Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí è ñïåöèàëüíûé ÿùèê äëÿ ïðèåìà îáðàùåíèé è çàÿâëåíèé ãðàæäàí.  ÑÌÈ åæåêâàðòàëüíî ïóáëèêóåòñÿ èíôîðìàöèÿ î íîìåðàõ òåëåôîíîâ äîâåðèÿ îðãàíîâ êàçíà÷åéñêîé ñèñòåìû Àòûðàóñêîé îáëàñòè ñ óêàçàíèåì îòâåòñòâåííûõ ðàáîòíèêîâ. Äëÿ ñîòðóäíèêîâ îðãàíà êàçíà÷åéñòâà ðàçðàáîòàíà ïàìÿòêà ñ óêàçàíèåì ïåðå÷íÿ îãðàíè÷åíèé è çàïðåòîâ. Îíè íàïðàâëåíû íà ïðåäóïðåæäåíèå êîððóïöèè, íåäîïóùåíèå ïðîÿâëåíèé âîëîêèòû ïðè ðàññìîòðåíèè ôèíàíñîâûõ äîêóìåíòîâ ãîñóäàðñòâåííûõ ó÷ðåæäåíèé è ñóáúåêòîâ êâàçèãîñóäàðñòâåííîãî ñåêòîðà, ïðåäñòàâëÿåìûõ êëèåíòàìè â òåððèòîðèàëüíûå ïîäðàçäåëåíèÿ êàçíà÷åéñòâà. Íà ïîñòîÿííîé îñíîâå ïðîâîäèòñÿ ðàáîòà ïî îðãàíèçàöèè áåñåä, òåõíè÷åñêîé ó÷åáû ñî âñåìè ñîòðóäíèêàìè äåïàðòàìåíòà ïî âîïðîñàì ïðîòèâîäåéñòâèÿ êîððóïöèè ñ ó÷àñòèåì ïðåäñòàâèòåëåé ÃÓ «Äåïàðòàìåíò ïî áîðüáå ñ ýêîíîìè÷åñêîé è êîððóïöèîííîé ïðåñòóïíîñòüþ (ôèíàíñîâàÿ ïîëèöèÿ) ïî Àòûðàóñêîé îáëàñòè». Ëþáîâü ÊÀËÌÛÊÎÂÀ, è.î. ðóêîâîäèòåëÿ îòäåëà þðèäè÷åñêîé ñëóæáû ÃÓ «Äåïàðòàìåíò êàçíà÷åéñòâà ïî Àòûðàóñêîé îáëàñòè ÊÊ ÌÔ ÐÊ»

РЕЙД

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

9

Недетское время «Я к друзьям с ночевкой». Родителям часто приходится слышать подобное от своих несовершеннолетних чад. К каким только хитростям они не прибегают, дабы, как выражаются некоторые из них, «оттянуться» ночью. После 23 часов школярам положено быть дома. Подростков «притягивают» фонари ночного города, элитные рестораны, кафе, суши-бары, ночные клубы, поздние киносеансы. А ведь ночные приключения подчас оборачиваются неприятностями. Молодежь можно понять, юношеский максимализм… И все же им следует уважать закон, призванный оберегать детей от опасностей, таящихся среди закоулков ночного города. Для этого и нужны рейды работников правопорядка. В очередной раз, накануне праздника - Дня студентов, мы приняли участие в рейдовой отработке вместе с личным составом ювенальной полиции города Атырау, представителями областного управления образования, органов опеки и попечительства. ВСТРЕЧАЕМСЯ НА «КОНСПИРАТИВНОЙ КВАРТИРЕ» Начальник ювенальной полиции УВД города Атырау майор Орынгул Кушкалиева рассказала, что подростков в наше время элитными заведениями уже не удивить. Юные мажоры для своих развлечений арендуют коттеджи и квартиры. Как правило, такие посиделки проходят втайне от родителей, «конспирация» - вынужденная мера для того, чтобы отпроситься с ночевкой якобы к другу или подруге. Невинная улыбка, натертые полы, чистая посуда, выполненное домашнее задание и, считай, «дело в шляпе».

- На объекты частной собственности мы можем зайти лишь по особому поводу. Максимум, что можем предъявить подросткам - нарушение общественной тишины после 23 ча- с о в при наличии жалобы от соседей. Необходимо внести в Кодекс об административных правонарушениях соответствующие поправки, - предлагает Орынгул Кушкалиева. Запретный плод всегда сладок, но наивный еще ребенок не понимает последствий. Родителям стоит быть бдительнее. На поздних посиделках собирается в среднем от 5 до 30 человек. Во время веселья старшие друзья могут склонить поддавшегося искушению подростка к распитию алкогольных напитков, употреблению табачных изделий, наркотиков и даже подтолкнуть на преступление. Не исключены потасовки. За этот год было выявлено 15 случаев нахождения несовершеннолетних в ночное время вне жилища в пьяном виде. В августе был случай, когда несколько девушек устроили на квартире вечеринку, пригласили друзей и знакомых. Родителей дома не было. В итоге две подружки были изнасилованы. Когда родители вернулись с вахты, двое парней, находящихся в квартире, испугались, спрыгнули с балкона второго этажа и получили травмы. ТАКОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ «СПЕКТР» Так называется новый фильм о спецагенте Джеймсе Бонде, после просмо-

Фото автора

Максим СТАДНИЧЕНКО

тра которого домой спешили 13-летний Аскар и 17-летняя Айзада. Стражи правопорядка остановили детей, и они честно рассказали, что отправились на премьеру фильма, киносеанс которого, закончился к полуночи. О чем же думала администрация кинотеатра, пропуская юных зрителей на поздний киносеанс?

- Когда приедут родители, будем на них оформлять административный протокол. Это далеко не единичный случай. Спрашиваем у них удостоверения личности, и, если возникают сомнения в их возрасте, звоним диспетчеру в центральное оперативное управление УВД города Атырау, называем фамилию.

Через пару минут получаем необходимые сведения, - добавляет Орынгул Кушкалиева. На первый раз родителям грозит предупреждение. Если за год такое повторится, то будет наложен штраф в размере 15 МРП. ОПАСНОСТЬ «ТРОЯНСКОГО КОНЯ» Задумываются ли родители о том, что их дочь, отпросившись с ночевкой к так называемой, «подруге», посреди ночи может оказаться в салоне автомашины один на один с неизвестным мужчиной? И, что интересно зачастую добровольно. В наше время стало модно знакомиться с девушками ночью в автомобиле. Зачастую девушки не слушают родителей, считая себя взрослыми и вполне самостоятельными. Например, в этом году было зарегистрировано 38 заявлений от родителей о без вести пропавших детях. Среди них 26 девочек и 12 мальчиков. Радует, что все они были найдены сотрудниками полиции. Мате-

риалы были переданы в комиссию по делам несовершеннолетних акимата города Атырау. Как же быть стражам правопорядка, если несовершеннолетний в автомобиле в ночное время суток? Не секрет, что возраст барышень навскидку в наше время определить бывает сложно. Правду говорят далеко не все юные красавицы.

- Когда подростки в автомобиле, выйти из него в принудительном порядке мы требовать не можем. Машина - частная собственность. Обычно мы спрашиваем возраст, фамилию. Если водитель не внушает доверия, а возраст пассажиров находится под сомнением, звоним их родителям. Спрашиваем о шофере, знают ли они его, знаком ли номер автомобиля и в курсе ли они, где и с кем находится их ребенок, - рассказывает Орынгул Кушкалиева. - Нередко подростки сообщают, что за рулем их родственник. Важно выяснить, так ли это. Такой «Троянский конь» с юными пассажирами внутри представляет серьезную угрозу для них. Для наивной молоденькой девушки прогулка с ветерком на железном коне может плачевно обернуться. Из 100 преступлений, совершенных в отношении несовершеннолетних в этом году, 65 были связаны с попытками насилия, изнасилования. Удивляет, что 41 девушке из них на момент преступления было меньше 16 лет. ДВОЙНАЯ ЗАСАДА По рации слышим сообщение, что в одном из ресторанов города замечена юная официантка. На служебной машине незамедлительно выезжаем на место. В ресторане проходил банкет, ворваться туда и испортить людям праздник не входило в планы стражей правопорядка. Пришлось притаиться в засаде.

Пробил третий час ночи, глаза слипаются - сохранить бы бдительность… Внимание людей в погонах привлек

пьяный мужчина, вывалившийся из забегаловки напротив, решивший помериться силами с мусорным баком. На удивление он устоял, а вот бак опрокинулся, содержимое оказалось на тротуаре. «Ай-яй-яй, как неприлично», - высказался полицейский. Он передал по рации информацию об инциденте своим коллегам. Через мгновение снова передали, что в районе «крупной» гостиницы в коттедже скопление подростков, там явно вечеринка. Сотрудники ювенальной полиции УВД города Атырау снова в ожидании. По некоторым данным, внутри гуляет 1015 человек. Ночные стражи поджидали их неподалеку от входа. Между тем при проверке ресторана выяснилось, что 16-летняя Бахтыгуль с сентября работает здесь официанткой. За допущение несовершеннолетнего в развлекательное заведение на администратора заведения будет составлен административный протокол по статье 132 части 1 Кодекса об административных правонарушениях. Оправдываясь, администратор заявила, что девушка работает только по выходным дням и исключительно во время банкетов. Тем не менее, девушке грозит штраф в размере 20 МРП при условии, что она подтвердит занимаемую должность. Если выяснится, что она владелец заведения, то штраф будет наложен на юридическое лицо в размере 30 МРП. Родителям молодой официантки придется оплатить 5 МРП. Только за 10 месяцев этого года было выявлено 53 факта нахождения подростков в развлекательных заведениях после десяти часов вечера. Большая часть из них - несовершеннолетние официанты. В соответствии со ст. 132 КоАП РК было выявлено 29 фактов допущения ребят, не достигших 18 лет, в ночное время в развлекательные заведения.

- Родители должны понимать, что у таких нарушений могут быть серьезные последствия. В развлекательных заведениях ребенок может наверняка столкнуться с выпившими клиентами, возможно, с нецензурными высказываниями в свой адрес. Кто-то из гостей может забыть кошелек или мобильный телефон, они ведь еще дети, могут взять, не подумав, а потом их обвинят в воровстве, - предупреждает Орынгул Кушкалиева. ВРЕМЕННАЯ МЕРА ИЗОЛЯЦИИ 16-летняя Бахтыгуль из сельской глубинки. Ее направили в центр адаптации несовершеннолетних. Она пробудет там до тех пор, пока ее не заберут родители. За юную работницу не стоит переживать, при центре адаптации работают воспитатели, психологи, медики. Есть игровой зал, созданы все условия для детей и подростков в возрасте от 3 до 18 лет. Женский и мужской корпус разделены, центр рассчитан на 25 человек. Дети находятся там до трех месяцев, если родственники так и не пришли, то дальнейшую судьбу ребенка решает комиссия по делам несовершеннолетних. За 2015 год в центр попало 205 человек, а в прошлом году их было 247… Отметим, что во время трехдневного рейда по ночному городу гуляли около 27 несовершеннолетних. А в ходе локальной профилактической отработки, проведенной сотрудниками полиции в День студентов, всего за 3 часа было зафиксировано 21 административное правонарушение. В поздний час 19 детей находились вне жилища, и еще 10 отмечали праздник в одном из ресторанов города.

10

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

СПОРТ

На ринге «Жайыка»

Спортсмены Казахстана, России, Азербайджана, Польши, Марокко и других стран приняли участие в международном турнире по боксу среди женщин, посвященном памяти Халық қаһарманы Хиуаз Доспановой, а также Героев Советского Союза Маншук Маметовой и Алии Молдагуловой. В дни соревнований на ринге, установленном в спортивно-культурном комплексе

«Жайык» Атырауского госуниверситета им. Х. Досмухамедова, кипели нешуточные страсти. А многочисленные болельщики, как могли, поддерживали девчат. Особым накалом отличались финальные поединки. Кстати, во всех из них были представлены казахстанки. В своих весовых категориях победителями турнира стали Айгерим Аскарова, Жайна Шекербекова, Дина Жоламан (Казахстан), Зинаида Добрынина, Дарья Абрамова (Россия) и другие. Атырауская спортсменка Назым Ищанова (на фото), проявив волю и мастерство, вышла в финал и уже была готова к решающему бою. Однако ее соперница - россиянка Анастасия Белиякова - из-за недомогания отказалась от поединка. И наша Назым в весовой категории 60 кг была признана победительницей. Справедливости ради хотелось бы отметить Марьям Джабраилову, Анну Алимарданову из Азербайджана, Хасму Дашгар, Лейлу Марзук из Марокко, Лидию Драбик, Элзвиту Уоджик из Польши, Викторию Кулешову из России и других, ставших призерами. Победителей и призеров турнира наградили медалями, памятными подарками. Им преподнесли букеты цветов.

Кубок обрел хозяина Футбольный сезон в Казахстане завершился «битвой гигантов» 21 ноября на «Астана Арене», где состоялся финальный матч розыгрыша Кубка Казахстана. На поле вышли давние друзья-соперники - команды «Астана» и алматинский «Кайрат». Все девяносто с лишним минут игра держала болельщиков в напряжении. В первом тайме астанинцы смогли штурмом овладеть воротами гостей. Гол забил Твумаси - 1:0. Однако во втором тайме положение изменилось: уже алматинцы были на высоте. Они забили два гола «Астане». Кстати, их автором стал один футболист «Кайрата» - Деспото-

В крепких объятиях

550-летию Казахского ханства и памяти Турлана Нурмуханова посвящался международный юношеский турнир по вольной борьбе, проходивший 21-22 ноября в ФОКе «Атырау». В 12 весовых категориях было представлено свыше трехсот палуанов 20002002 годов рождения из ряда стран ближнего зарубежья и Казахстана. Среди участников были и атырауские перспективные борцы. В весе по волейболу сидя в нашей стране. Обе команды сейчас находятся на 58 кг, одолев всех соперников, на учебно-тренировочных сборах в иран- высшую ступень пьедестала почета ском Машхаде, обмениваются опытом с сильными волейболистами. А недавно по инициативе спортклуба инвалидов состоялся турнир по настольному теннису. Победителями соревнований стали Жулдыз Ерубаева, Махамбет Насихан, Татьяна Джакупова, Мади Имаков.

Не считают себя ущербными Немецкий Лейпциг с 28 по 29 ноября станет местом проведения международного турнира по волейболу сидя. Туда на днях отправятся две команды КГКП «Спортивный клуб инвалидов» г. Атырау. Одна команда – мужская. Уже несколько лет она проявляет себя не только в Казахстане, но и за его пределами. А вторая команда – женская. Она была создана у нас в нынешнем году. Это, кстати, пока что единственная женская команда

поднялся наш Альфараби Акжигитов. Вторые места заняли Абай Лукпанулы (85 кг), Асхат Беркимбай (42 кг), Жастлек Шамарданов (69 кг). «Бронзу» завоевали Азамат Тулеген и Айдос Кизатов. Ловкость, силу, мастерство показали на турнире юные борцы Дагестана, Калмыкии, Чеченской республики, а также Алматы и т.д., ставшие победителями и призерами. Лучшим были вручены медали, дипломы, специальные призы.

Мастерство и скорость

Повысили квалификацию

Республиканский семинар повышения квалификации тренеров по таэквондо проведен в нашем областном центре. Теоретические и практические занятия вели главный тренер сборной РК Ю. Ёнг, известный в области и республике наставник, воспитавший бронзового призера летних Олимпийский игр 2008 года Армана Чилманова, наш земляк Мустахим Кабдрашев, директор республиканского научно-методического центра физической культуры

вич. Как ни старались хозяева, у них ничего не получилось. Таким образом, Кубок РК 2015 года достался команде «Кайрат».

и спорта Ардак Тулендин, опытный специалист Султан Шокпытов и другие. Не секрет, что сейчас полным ходом идет подготовка к очередным летним Олимпийским играм 2016 года, которые состоятся в Рио-де-Жанейро. Борьба за путевки на спортивный праздник четырехлетия возрастает с каждым месяцем. И сейчас, как никогда, от наставников требуется максимум усилий для того, чтобы их подопечные подошли к главному экзамену во всеоружии. Внимание уделяется тактико-технической и физической подготовке, обмену опытом с зарубежными атлетами. Многие таэквондисты участвуют в соревнованиях республиканского и международного уровня. В общем, впереди еще большая работа. И от того, как она будет проведена, будет зависеть полноценное участие наших таэквондистов в Олимпийских играх.

Прошли очередные матчи чемпионата страны по хоккею с шайбой. Команда «ШКО» одолела «Астану» - 5:3, «Горняк» уступил «Арлану» - 2:5, а «Алматы» взяла верх над «Номадом».

21-22 ноября петропавловский «Ку-

лагер» принимал на своей ледовой площадке команду «Бейбарыс». В первый игровой день атыраусцы по буллитам проиграли хозяевам - 2:1, а во второй уже уступили петропавловцы - 2:3. В чемпионате пока лидирует «Арлан». Неплохие показатели у «Номада», нашего «Бейбарыса», «Алматы». Набирает обороты регулярный чемпионат КХЛ. В западной конференции хорошую игру демонстрируют «Локомотив», «Йокерит», ЦСКА, «Торпедо», а в восточной - «Сибирь», магнитогорский «Металлург», «Авангард», «Автомобилист». Астанинский «Барыс» пока на десятой строчке в турнирной таблице.

После первого тура Завершился первый тур отборочного этапа чемпионата РК по баскетболу среди мужчин. Проходил он в Щучинске и собрал двенадцать команд. Набрав по десять очков, 1-2 места поделили «Барсы» из Атырау и «Каспий» из Актау. Далее следуют костанайский «Тобол», шымкентский «Казыгурт», «Алматинский регион», «Капшагай», «Барсы-2»,

«Тобол-2», павлодарский «Иртыш», петропавловский «Барс», кокшетауский «Окжетпес» и «Тигры» из Астаны. Второй тур пройдет в Кокшетау с 10 по 15 декабря. Как отметили в штабе баскетбольного клуба «Барсы», наши игроки настроены на боевой лад и постараются провести будущие встречи на высоком уровне.

Страницу подготовил Николай ПОТОЦКИЙ

«ПК» - ИНФОРМ Постановление акимата Атырауской области 9 октября 2015 года №314 город Атырау Внесен в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов 9 ноября 2015 года за №3339 Об утверждении регламента государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах» акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить регламент государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление акимата Атырауской области от 19 сентября 2014 года №296 «Об утверждении регламента государственной услуги «Субсидирование элитных семян» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №3019, опубликовано 6 ноября 2014 года в газете «Прикаспийская коммуна»).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Дюсембаева Г.И. - первого заместителя акима Атырауской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Аким области

Б. ИЗМУХАМБЕТОВ Приложение к постановлению акимата Атырауской области от «9» октября 2015 года №314 Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «9» октября 2015 года №314

Регламент государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Субсидирование развития семеноводства» (далее - государственная услуга) оказывается местным исполнительным органом области - государственным учреждением «Управление сельского хозяйства Атырауской области» (далее услугодатель). Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через услугодателя, местными исполнительными органами районов и города Атырау - отделами, осуществляющими функции в сфере сельского хозяйства (далее - отдел).

2. Форма оказания государственной услуги: бумажная.

3. Результат оказания государственной услуги - предоставление в территориальное подразделение казначейства реестра счетов к оплате для дальнейшего перечисления причитающихся субсидий на банковские счета услугополучателей. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является предоставление услугополучателем (либо его представителем по доверенности) заявки по форме согласно приложению 1, 4, 6, 9 к стандарту государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства», утвержденного приказом министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 6 мая 2015 года №4-2/419 «Об утверждении стандарта государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» (далее - стандарт).

5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность их выполнения: 1) специалист канцелярии отдела с момента подачи услугополучателем необходимых документов, указанных в пункте 9 стандарта (далее - документы) в течение 15 (пятнадцати) минут осуществляет прием и их регистрацию не позднее установленных услугодателем сроков начала и окончания приема заявок, при подаче услугополучателем всех необходимых документов подтверждением принятия заявления на бумажном носителе является отметка на его копии о регистрации в канцелярии услугодателя с указанием даты и времени приема пакета документов; результат - специалист канцелярии отдела направляет документы на резолюцию руководителю отдела; 2) руководитель отдела рассматривает документы в течение 1 (одного) рабочего дня и определяет ответственного исполнителя отдела; результат - руководитель отдела направляет документы для оказания государственной услуги ответственному исполнителю отдела; 3) ответственный исполнитель отдела рассматривает и предоставляет в течение 1 (одного) рабочего дня документы на рассмотрение межведомственной комиссии (далее - МВК); результат - ответственный исполнитель отдела направляет документы на рассмотрение МВК; 4) МВК в течении 3 (трех) рабочих дней рассматривает предоставленные документы, формирует перечень получателей субсидий (далее - Перечень по району), а также Реестр семеноводческих хозяйств, через которые поданы заявки сельхозтоваропроизводителей (далее - Реестр по району) и направляет их на утверждение акиму района; результат - МВК рассматривает документы, формирует Перечень по району и Реестр по району, представляет их на утверждение акиму района; 5) аким района в течение 2 (двух) рабочих дней утверждает Перечень по району и Реестр по району, направляет ответственному исполнителю отдела; результат - аким утверждает Перечень по району и Реестр по району, направляет ответственному исполнителю отдела; 6) ответственный исполнитель отдела в течение 3 (трех) рабочих дней представляет утвержденный Перечень по району и Реестр по району в отдел зерновой и семенной инспекции услугодателя (далее - отдел услугодателя); результат - ответственный исполнитель отдела

представляет утвержденный Перечень по району и Реестр по району услугодателя; 7) руководитель отдела услугодателя в течение 1 (одного) рабочего дня рассматривает документы и направляет ответственному исполнителю отдела услугодателя; результат - руководитель отдела услугодателя направляет документы ответственному исполнителю отдела услугодателя; 8) ответственный исполнитель отдела услугодателя в течение 6 (шести) рабочих дней составляет сводные акты по объемам приобретения (использования семеноводческим хозяйством) семян первой репродукции, гибридов первого поколения по области, сводные акты по обьемам реализованных элитных саженцев плодово-ягодных культур и винограда по области (далее - сводные акты), определяет обьемы субсидий, подлежащих выплате, формирует сводные ведомости для выплаты субсидий на частичное возмещение затрат (далее - сводные ведомости) и направляет на подписание руководителю отдела; результат - ответственный исполнитель отдела услугодателя составленные сводные акты и сводные ведомости направляет на подписание руководителю отдела услугодателя; 9) руководитель отдела услугодателя в течение 2 (двух) рабочих дней проверяет, подписывает сводные акты и сводные ведомости и направляет на утверждение руководителю услугодателя; результат - руководитель отдела услугодателя подписанные сводные акты и сводные ведомости, направляет на утверждение руководителю услугодателя; 10) руководитель услугодателя в течение 1 (одного) рабочего дня утверждает сводные акты и сводные ведомости и передает ответственному исполнителю финансового отдела услугодателя; результат - руководитель услугодателя утвержденные сводные акты и сводные ведомости передает ответственному исполнителю финансового отдела услугодателя; 11) ответственный исполнитель финансового отдела услугодателя в течение 7 (cемь) рабочих дней формирует и представляет в территориальное подразделение казначейства реестр счетов к оплате, а при проведении счетов к оплате по информационной системе «Казначейство-клиент» реестры счетов к оплате не представляются; результат - ответственный исполнитель финансового отдела услугодателя представляет в территориальное подразделение казначейства реестр счетов к оплате.

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. Перечень структурных подразделений (работников) услугодателя, которые участвуют в процессе оказания государственной услуги: 1) специалист канцелярии отдела; 2) руководитель отдела; 3) ответственный исполнитель отдела; 4) МВК; 5) аким района; 6) руководитель отдела услугодателя; 7) ответственный исполнитель отдела услугодателя; 8) руководитель услугодателя; 9) ответственный исполнитель финансового отдела услугодателя.

7. Описание последовательности процедур (действии), взаимодействий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги приведено в приложении 1 к настоящему регламенту, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» в приложении 2 к настоящему регламенту. Приложение 1 к регламенту государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства» Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия) по оказанию государственной услуги.

Приложение 2 к регламенту государственной «Субсидирование развития семеноводства» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Субсидирование развития семеноводства»

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

Постановление акимата Атырауской области 2 октября 2015 года №311 город Атырау Внесен в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов 2 ноября 2015 года за №3330 Об утверждении регламента государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах» акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить регламент государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление акимата Атырауской области от 11 июля 2014 года №191 «Об утверждении регламента государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №2963, опубликовано 19 августа 2014 года в газете «Прикаспийская коммуна»).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Мукана Ш.Ж.

- заместителя акима Атырауской области. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Аким области

Б. ИЗМУХАМБЕТОВ

Приложение к постановлению акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №311

Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №311

Регламент государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» (далее - государственная услуга) оказывается коммунальным государственным предприятием на праве хозяйственного ведения «Атырауский медицинский колледж» (далее - услугодатель). Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется через услугодателя.

2. Форма оказания государственной услуги - бумажная.

3. Результат оказания государственной услуги - документы о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовки кадров отрасли здравоохранения в соответствии с видами и формами документов об образовании государственного образца.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги являются документы, предусмотренные пунктом 9 Стандарта государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения», утвержденного приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года №297 «Об утверждении стандарта государственной услуг «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» (далее - Стандарт).

5. Содержание каждой процедуры (действий) входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность его выполнения: 1) сотрудник канцелярии услугодателя принимает документы предусмотренные пунктом 9 Стандарта, регистрирует их и передает ответственному исполнителю услугодателя - в течение 30 (тридцать) минут. В случае предоставления неполного пакета документов, указанных в пункте 9 Стандарта,

11

документы не принимаются; 2) ответственный исполнитель услугодателя рассматривает представленные документы, оформляет результат государственной услуги и направляет на согласование курирующему заместителю руководителя услугодателя в течение 13 (тринадцати) рабочих дней - при прохождении подготовки; при прохождении повышения квалификации и переподготовки - в течение 2 (двух) рабочих дней; 3) курирующий заместитель услугодателя проверяет и согласовывает результат государственной услуги и направляет руководителю услугодателя - в течение 30 (тридцати) минут; 4) руководитель услугодателя подписывает результат государственной услуги и направляет ответственному исполнителю услугодателя в течение 30 (тридцати) минут; 5) ответственный исполнитель услугодателя регистрирует результат государственной услуги и передает услугополучателю в течение 1 (одного) рабочего дня.

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. В процессе оказания государственной услуги задействованы следующие структурно-функциональные единицы (далее СФЕ): сотрудник канцелярии услугодателя; ответственный исполнитель услугодателя; курирующий заместитель услугодателя; руководитель услугодателя.

7. Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия) приведены в приложении 1, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» в приложении 2 к настоящему Регламенту. Приложение 1 к регламенту государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения»

Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия)

Приложение 2 к регламенту государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения»

4 12

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

Постановление акимата Атырауской области 2 октября 2015 года №310 город Атырау Внесен в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов 3 ноября 2015 года за №3334 Об утверждении регламента государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административнотерриториальной единицы» В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах» акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить регламент государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Дюсембаева Г.И. - первого заместителя акима Атырауской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Аким области Б. ИЗМУХАМБЕТОВ

Приложение к постановлению акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №310

Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №310

Регламент государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» (далее - государственная услуга) оказывается местным исполнительным органом области - государственным учреждением «Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области» (далее - услугодатель). Прием заявления от услугополучателя (работодателя или иностранного работника) и выдача им результата оказания государственной услуги осуществляется через: 1) услугодателя; 2) веб-портал «электронного правительства» www. egov.kz, www.elicense.kz (далее - портал) при оказании государственной услуги по выдаче и продлению разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

2. Форма оказываемой государственной услуги электронная (частично автоматизированная) и (или) бумажная.

3. Результат оказания государственной услуги: разрешение, переоформленное и продленное разрешение иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административнотерриториальной единицы. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: по выдаче, переоформлению и продлению разрешения услугополучателю (работодателю) на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы (далее - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы) - электронная или бумажная; по выдаче, переоформлению и продлению разрешения услугополучателю (иностранному работнику) на трудоустройство для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы - бумажная.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является заявление по форме согласно приложению 1 к Стандарту государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» (далее - стандарт), утвержденного приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года №279 «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сферы» либо запрос в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (далее - ЭЦП) услугополучателя (работодателя).

5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность их выполнения: при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 1) работник канцелярии услугодателя регистрирует документы определенные в пункте 9 Стандарта, выдает услугополучателю (либо его представителю по доверенности) отрывной талон заявления с ука-

«ПК» - ИНФОРМ

занием даты регистрации, фамилии и инициалов лица, принявшего документы, и предоставляет документы руководителю услугодателя - не более 20 (двадцати) минут; 2) руководитель услугодателя направляет документы исполнителю услугодателя - не более 20 (двадцати) минут; 3) исполнитель услугодателя в случае соответствия документов вносит документы на рассмотрение комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы Атырауской области (далее - Kомиссия) в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней; 4) Kомиссия рассматривает документы и рекомендует услугодателю о выдаче разрешения либо об отказе в течение 1 (одного) рабочего дня; 5) исполнитель услугодателя согласно рекомендации Kомиссии подготавливает проект решения и направляет руководителю услугодателя для подписания в течение 20 (двадцати) минут; 6) руководитель услугодателя подписывает и направляет решение исполнителю услугодателя - не более 20 (двадцати) минут; 7) исполнитель услугодателя на основании решения подготавливает уведомление о принятом решении и направляет руководителю услугодателя на подпись не более 20 (двадцати) минут; 8) руководитель услугодателя подписывает и направляет уведомления исполнителю услугодателя не более 20 (двадцати) минут; 9) исполнитель услугодателя регистрирует уведомление и направляет услугополучателю (либо его представителю по доверенности) в течение 1 (одного) рабочего дня; 10) исполнитель услугодателя в течении 2 (двух) рабочих дней после получения копии документов, гарантирующих выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан (предоставленных услугополучателем в течение 20 (двадцати) рабочих дней после получения уведомления) подготавливает проект разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и направляет руководителю услугодателя для подписания; 11) руководитель услугодателя после подписания разрешения передает его исполнителю услугодателя - в течение 20 минут; 12) исполнитель услугодателя выдает разрешение услугополучателю либо его представителю по доверенности в течение 1(одного) рабочего дня. При переоформлении разрешения: 1) работник канцелярии услугодателя принимает документы определенные в пункте 9 Стандарта и предоставляет документы руководителю услугодателя - в течение 20 (двадцати) минут; 2) руководитель услугодателя передает документы исполнителю услугодателя на рассмотрение - в течение 20 (двадцати) минут; 3) исполнитель услугодателя рассматривает документы на соответствие требованиям, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года №45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» «Правил и условии выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы» (далее-Правила) и вносит на рассмотрение руководителю услугодателя в течение 3 (трех) рабочих дней; 4) руководитель услугодателя рассматривает документы и принимает решение о переоформлении либо об отказе в переоформлении и передает исполнителю услугодателя в течение 1(одного) рабочего дня; 5) исполнитель услугодателя на основании решения руководителя услугодателя подготавливает и предоставляет уведомление руководителю услугодателя для подписания в течение 3 (трех) рабочих дней; 6) руководитель услугодателя подписывает уведомления о переоформлении разрешения либо об отказе и направляет исполнителю услугодателя в течение 1 (одного) рабочего дня; 7) исполнитель услугодателя регистрирует уведомление о переоформлении разрешения либо об отказе и направляет услугополучателю (либо его представителю по доверенности) - не более 20 (двадцати) минут; 8) исполнитель услугодателя после получения копии документов, гарантирующих выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан (предоставленных услугополучателем в течение 20 (двадцати) рабочих дней после получения уведомления) подготавливает проект разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и направляет руководителю услугодателя для подписания - в течение 2 (двух) рабочих дней; 9) руководитель услугодателя после подписания разрешения передает его исполнителю услугодателя - в течение 20 (двадцати) минут; 10) исполнитель услугодателя выдает разрешение услугополучателю (либо его представителю по доверенности) в течение 1(одного) рабочего дня; при продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 1) работник канцелярии услугодателя принимает документы, определенные в пункте 9 Стандарта, и предоставляет их руководителю услугодателя в течение 20 (двадцати) минут; 2) руководитель услугодателя направляет документы исполнителю услугодателя - не более 20 (двадцати) минут; 3) исполнитель услугодателя рассматривает документы на соответствие требованиям Правил и вносит на рассмотрение руководителю услугодателя в течение 3 (трех) рабочих дней; 4) руководитель услугодателя рассматривает документы и принимает решение о продлении либо об отказе в продлении - в течение 1 (одного) рабочего дня; 5) исполнитель услугодателя согласно решению руководителя услугодателя подготавливает уведомления о продлении разрешения либо об отказе и направляет руководитею услугодателя в течение 3 (трех) рабочих дней; 6) руководитель услугодателя подписывает уведомление о продлении разрешения либо об отказе и направляет уведомление исполнителю услугодателя - не более 20 (двадцати) минут; 7) исполнитель услугодателя регистрирует уведомление о продлении разрешения либо об отказе и направляет услугополучателю (либо его представителю по доверенности) - не более 20 (двадцати) минут; при выдаче и продлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство:

1) работник канцелярии услугодателя принимает документы, определенные в пункте 9 Стандарта, и предоставляет их руководителю услугодателя - в течение 20 (двадцати) минут; 2) руководитель услугодателя передает документы исполнителю услугодателя на рассмотрение в течение 20 (двадцати) минут; 3) исполнитель услугодателя рассматривает документы на соответствие требованиям Правил и вносит на рассмотрение руководителю услугодателя в течение 3 (трех) рабочих дней; 4) руководитель услугодателя рассматривает документы и принимает решение о выдаче или продлении разрешения либо об отказе в течение 1 (одного) рабочего дня; 5) исполнитель услугодателя согласно решению руководителя услугодателя подготавливает уведомление о выдаче или продлении разрешения либо об отказе в течение 3 (трех) рабочих дней; 6) руководитель услугодателя подписывает уведомление о выдаче или продлении разрешения либо об отказе и направляет уведомление исполнителю услугодателя не более 20 (двадцати) минут; 7) исполнитель услугодателя регистрирует уведомление о выдаче или продлении разрешения либо об отказе и направляет услугополучателю (либо его представителю по доверенности) - не более 20 (двадцати) минут; 8) исполнитель услугодателя в течение 2 (двух) рабочих дней после получения копии документов, гарантирующих выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан (предоставленных услугополучателем в течение 20 рабочих дней после получения уведомления) подготавливает проект разрешения на трудоустройство иностранной рабочей силы и направляет руководителю услугодателя для подписания; 9) руководитель услугодателя после подписания разрешения передает его исполнителю услугодателя в течение 20 (двадцати) минут; 10) исполнитель услугодателя выдает разрешение услугополучателю либо его представителю по доверенности в течение 1 (одного) рабочего дня. При переоформлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство: 1) работник канцелярии услугодателя принимает документы, определенные в пункте 9 Стандарта, и предоставляет их руководителю услугодателя в течение 20 (двадцати) минут; 2) руководитель услугодателя направляет документы исполнителю услугодателя на рассмотрение не более 20 (двадцати) минут; 3) исполнитель услугодателя рассматривает документы на соответствие требованиям Правил и вносит на рассмотрение руководителю услугодателя в течение 1(одного) рабочего дня; 4) руководитель услугодателя рассматривает документы, принимает решение о переоформлении разрешения либо об отказе и направляет подписанное решение исполнителю услугодателя в течение 20 (двадцати) минут; 5) исполнитель услугодателя выдает разрешение услугополучателю либо его представителю по доверенности в течение 1(одного) рабочего дня.

проса (введенных данных) и прикрепленных к нему документов определенных в пункте 9 Стандарта, (в электронном виде) на оказание государственной услуги; 10) процесс 7 - регистрация электронного документа (запроса услугополучателя) и обработка запроса в информационной системе государственная база данных «Е-лицензирование» (далее - ИС ГБД «Е-лицензирование»); 11) условие 4 - проверка услугодателем соответствия услугополучателя квалификационным требованиям и основаниям для выдачи разрешения; 12) процесс 8 - формирование сообщения об отказе в запрашиваемой государственной услуге в связи с имеющимися нарушениями в данных услугополучателя в ИС ГБД «Е-лицензирование»; 13) процесс 9 - получение услугополучателем результата государственной услуги, сформированной порталом. Электронный документ формируется с использованием ЭЦП уполномоченного лица услугодателя. Приложение 1 Регламенту государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответсвующей административно-территориальной единицы» Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия)

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. В процессе оказания государственной услуги задействованы следующие структурно-функциональные единицы (далее - СФЕ): работник канцелярии услугодателя; руководитель услугодателя; исполнитель услугодателя.

Kомиссия по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы Атырауской области (Kомиссия).

7. Описание по следовательно сти процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия) приведено в приложении 1, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» в приложении 3 к настоящему Регламенту.

4. Описание порядка взаимодействия с центром обслуживания населения и (или) иными услугодателями, а также порядка использования информационных систем в процессе оказания государственной услуги 8. Пошаговые действия и решения через портал (диаграмма функционального взаимодействия при оказании государственной услуги приведены в приложении 2 к настоящему Регламенту): 1) услугополучатель осуществляет регистрацию на портале с помощью своего регистрационного свидетельства ЭЦП, которое прикреплено услугополучателем к интернет-браузеру компьютера (осуществляется для незарегистрированных услугополучателей на портале); 2) процесс 1 - прикрепление услугополучателем регистрационного свидетельства ЭЦП в интернетбраузер компьютера, введение услугополучателем пароля (процесс авторизации) на портале для получения государственной услуги; 3) условие 1 - проверка на портале подлинности данных о зарегистрированном услугополучателе через индивидуальный идентификационный номер или бизнес-идентификационный номер (далее - ИИН или БИН) и пароль; 4) процесс 2 - формирование порталом сообщения об отказе в авторизации в связи с имеющимися нарушениями в данных услугополучателя; 5) процесс 3 - выбор услугополучателем государственной услуги, указанной в настоящем Регламенте, заполнение услугополучателем формы запроса (ввод данных) с прикреплением необходимых документов, определенных в пункте 9 Стандарта; 6) процесс 4 - выбор услугополучателем регистрационного свидетельства ЭЦП для удостоверения (подписания) запроса; 7) условие 3 - проверка на портале срока действия регистрационного свидетельства ЭЦП и отсутствия в списке отозванных (аннулированных) регистрационных свидетельств, а также соответствия идентификационных данных между ИИН или БИН, указанных в запросе и в регистрационном свидетельстве ЭЦП; 8) процесс 5- формирование сообщения об отказе в запрашиваемой государственной услуге в связи с не подтверждением подлинности ЭЦП услугополучателя; 9) процесс 6 - удостоверение (подписание) посредством ЭЦП услугополучателя заполненной формы за-

Приложение 2 к Регламенту государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответсвующей административно-территориальной единицы» Диаграмма функционального взаимодействия при оказании государственной услуги через портал

«ПК» - ИНФОРМ

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

Проект О некоторых вопросах субсидирования отрасли животноводства

Приложение 3 к регламенту государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы» при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

В соответствии со статьями 27, 37 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», пунктом 4 подпунктами 2, 3, 4 Правил субсидирования развития племенного животноводства, превышения продуктивности и качества продукции животноводства, утвержденных приказом министра сельского хозяйства Республики Казахстан 20 июля 2015 года №3-1/671 акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) объемы нормативов субсидий по направлению субсидирования возмещения до 100% затрат, удешевление затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных, концентрированных кормов и кормовых добавок и возмещение до 100% по искусственному осеменению маточного поголовья крупного рогатого скота и овец в крестьянских (фермерских), возмещение до 50% затрат племенных и дистрибьютерных центров на приобретение специальной техники и технологического оборудования, используемого для проведения искусственного осеменения маточного поголовья сельскохозяйственных животных, осуществляемого за счет дополнительно выделяемых из местного бюджета средств согласно приложению 1 к настоящему постановлению; 2) критерии и требования по направлению субсидирования возмещения до 100% затрат, Аким области

удешевление затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных, концентрированных кормов и кормовых добавок и возмещение до 100% по искусственному осеменению маточного поголовья крупного рогатого скота и овец в крестьянских (фермерских), возмещение до 50% затрат племенных и дистрибьютерных центров на приобретение специальной техники и технологического оборудования, используемого для проведения искусственного осеменения маточного поголовья сельскохозяйственных животных, осуществляемого за счет дополнительно выделяемых из местного бюджета средств согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление акимата Атырауской области от 6 марта 2015 года №57 «Об утверждении некоторых вопросов субсидирования отрасли животноводства» (зарегистировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №3149, опубликоавно 21 марта 2015 года в газете «Прикаспийская коммуна»).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Дюсембаева Г.И.

- первого заместителя акима Атырауской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Б. ИЗМУХАМБЕТОВ Приложение 1 к постановлению акимата Атырауской области от «___» ________________ 2015 года № ___ Утвержден постановлением акимата Атырауской области от 6 марта 2015 года №57

Объемы нормативов субсидий по направлению субсидирования возмещения до 100% затрат, удешевление затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных, концентрированных кормов и кормовых добавок и возмещение до 100% по искусственному осеменению маточного поголовья крупного рогатого скота и овец в крестьянских (фермерских), возмещение до 50% затрат племенных и дистрибьютерных центров на приобретение специальной техники и технологического оборудования, используемого для проведения искусственного осеменения маточного поголовья сельскохозяйственных животных, осуществляемого за счет дополнительно выделяемых из местного бюджета средств

при переоформлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

№

Направление субсидирования

Единица измерения

Нормативы субсидий на 1 голову, тенге

до 100% затрат по искусственному осеменению маточного по1 Возмещение голов до 4471тенге головья крупного рогатого скота в личных подсобных хозяйствах Возмещение 100% затрат по искусственному осеменению маточного по2 головья овец до голов до 854 тенге в личных подсобных хозяйствах затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных, концентрированных кормов и кормовых 3 Удешевление добавок поголовье племенного крупного рогатого скота молочного на3.1 Маточное голов до 59 887 тенге правления Маточное поголовье племенного крупного рогатого скота молочного на3.2 правления голов до 37 429 тенге поголовье крупного рогатого скота мясного направления, охвачен3.3 Маточное голов до 31 101тенге ного породным преобразованием поголовье, племенные овцы и охваченные породным переоб3.4 Маточное голов до 2 877 тенге разованием поголовье, племенные козы молочного направления, охваченные 3.5 Маточное голов до 29 640 тенге породным переобразованием 3.6 Племенные лошади голов до 5 046 тенге 3.7 Племенные верблюды голов до 7 092 тенге

при продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

Приложение 2 к постановлению акимата Атырауской области от «___»__________________ 2015 года № ___ Утвержден постановлениям акимата Атырауской области от 6 марта 2015 года №57 Критерии и требования по направлению субсидирования возмещения до 100% затрат, удешевление затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных, концентрированных кормов и кормовых добавок и возмещение до 100% по искусственному осеменению маточного поголовья крупного рогатого скота и овец в крестьянских (фермерских), возмещение до 50% затрат племенных и дистрибьютерных центров на приобретение специальной техники и технологического оборудования, используемого для проведения искусственного осеменения маточного погольовя сельскохозяйственных животных, осуществляемого за счет дополнительно выделяемых из местного бюджета средств.

при выдаче и продлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство:

при переоформлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство:

субси№ Направление Критерии и требования дирования 1 1. Наличие пунктов по искусственному осеменению, оснащенных и соответствующих Организация искус- зоотехническим и ветеринарно- санитарным требованиям; ственного осемене- 2. Наличие техников-осеменаторов, прошедших специальные подготовительные курсы, ния зарегистрированных в реестре субъектов племенного животноводства. до 100% затрат по заготовке и приобретению грубых, сочных концентрированных кормов и 2 Удешевление кормовых добавок 1. Наличие собственного маточного поголовья коров и телок (старше 2 лет), с января текущего года - не менее 400 голов, среднегодовое поголовье дойных коров - не менее голов, средний удой от одной коровы - не менее 3500 кг; Маточное поголовье 350 Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе иденплеменного крупного 2. тификации сельскохозяйственных животных и информационной аналитической системы; рогатого скота молоч- 3. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий ного направления и ведение зоотехнического учета.

1. Наличие собственного маточного поголовья коров и телок (старше 2 лет), с января года - не менее 300 голов, среднегодовое поголовье дойных коров - не менее Маточное поголовье текушего голов, средний удой от одной коровы - не менее 2500 кг; племенного крупного 240 2. Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе рогатого скота молоч- идентификации сельскохозяйственных животных и информационной аналитической ного направления системы; 4. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий и ведение зоотехнического учета. Маточное поголовье Участие маточного поголовья крупного роготого скота в породном преобразовании; племенного и охва- Наличие собственного маточного поголовья коров и телок (старше 2 лет), с января ченного породным текушего года не менее 30 голов, п р е о б р а з о в а н и е м Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе иденкрупного рогатого тификации сельскохозяйственных животных и информационной аналитической системы; скота мясного на- Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий правления и ведение зоотехнического учета.

1. Овцы, охваченные породным преобразованием 2. Наличие собственного маточного поголовья овец на 1 января текушего года - не 300 голов, Маточное поголовье, менее Наличие помещений для содержания овец; племенные овцы и ох- 3.

4. Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе ваченные породным идентификации сельскохозяйственных животных и информационной аналитической преобразованием системы; 5. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий и ведение зоотехнического учета 1. Козы, охваченные породным преоброзованием 2. Наличие собственного маточного поголовья коз на 1 января текущего года не менее 300 голов, 3. Наличие помещений для содержания коз; 4. Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе идентификации сельскохозяйственных животных и информационной аналитической системы; 5. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий и ведение зоотехнического учета Наличие собственного поголовья лошадей на 1 января текущего года не менее 75 голов; 2. Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе Племенные лошади идентификации сельскохозяйственных животных; 3. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий и ведение зоотехнического учета. Наличие собственного поголовья верблюдов на 1 января текущего года не менее 75 голов; Наличие идентификационных номеров животных и регистрация поголовья в базе Племенные верблю- 2. идентификации сельскохозяйственных животных; ды 3. Организация и осуществление ветеринарных, ветеринарно-санитарных мероприятий и ведение зоотехнического учета Маточное поголовье, племенные козы молочного направления, охваченные породным преобразованием

13

Управление архитектуры и градостроительства Атырауской области объявляет конкурс на занятие вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» Адрес: 060010, город Атырау улиц Айтеке би,77, телефон для справок: 8/7122/320357, адрес электронной почты atyrau-grad71@mail.ru: 1. Главный специалист отдела Государственного градостроительного кадастра и мониторинга управления архитектуры и градостроительства Атырауской области (должность главного специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) - 1 единица, категория Д-О-4. Должностной оклад - в зависимости от выслуги лет на государственной службе - от 64 063 тенге до 86 485 тенге. Функциональные обязанности должности: несет ответственность за выполнение задач, возложенных на отдел, своевременное исполнение директивных документов руководства Управления; обеспечивать качественное и своевременное выполение заданий, поступающих в отдел и по всем курируемым вопросам, обеспечивать поступление необходимой информации и отвечать за качественную подготовку писем, документов и других материалов; осуществляет ведение мониторинга строящихся и намечаемых к строительству (реконструкции, расширению, модернизации, капитальному ремонту) объектов и комплексов на территории области; изучение и анализирование информации, технических данных, показателей и результатов работ, обобщение и их систематизирование, ежедневное ведение электронной записи выданных и невыданных территорий, а также нанесение на дежурную карту территорий, не попадающих на топосъемку города; организация работ по приемке и регистрации в установленном законодательством порядке объектов (комплексов), вводимых в эксплуатацию; обеспечение своевременного рассмотрения заявлений, жалоб граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела; информирование населения о планируемой застройке терииторий либо иных градостроительных изменениях; определение состава и назначение комиссии по приемке объектов (комплексов) в эксплуатацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, а также регистрация и ведение учета объектов (комплексов), вводимых в эксплуатацию; оказание содействия в работе государственных органов архитектурно-строительного контроля и надзора на территории области; ведение государственного градостроительного кадастра областного уровня; осуществление контроля за соблюдением градостроительного кадастра дежурно-оперативных планов расположения подземных коммуникаций и атласов инженерно-геологических выработок; обеспечивает ведение и наполнение информационной системы «Адресный регистр». Требования к участникам конкурса: образование высшее, архитектор, инженер-строитель, инженер-кадастровик. Опыт работы не требуется. Допускается послесреднее образование при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории. Знание Конституции Республики Казахстан, конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан», Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О государственных услугах», «О местном государственном управлении и самоуправлении», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства. Знание «Гражданского Кодекса Республики Казахстан», «Земельного Кодекса Республики Казахстан», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», Закона Республики Казахстан «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республики Казахстан», Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил государственного градостроительного кадастра», желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Умение работать по компьютерным программам Word, Excel, Internet, Mapinfo, Corell Draw, Auto CAD, Power Point, Archi CAD, Archgis. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в Управлении архитектуры и градостроительства Атырауской области в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию. Необходимые документы для участия в конкурсе: 1.Заявление по форме, утвержденной уполномоченным органом; 2. Заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по форме, утвержденной уполномоченным органом; 3. Копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально; 4. Копию документа, подтверджающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально; 5. Справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года №907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных актов 21 декабря 2010 года №6697); 6. Копия удостоверения личности гражданина Республики Казахстан 7.Сертификат о прохождении тестирования с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата). Место и время проведения собеседования: Граждане представляют вышеперечисленные документы, вложенные в скорошиватель, в нарочном порядке или по почте в течение 10 рабочих дней с момента последний публикации объявления о проведении конкурса в изданиях средств массовой информации (газеты «Атырау» и «Прикаспийская коммуна»). Граждане могут подать вышеперечисленные документы в электронном виде на адрес электронной почты. Граждане, подавшие документы для участия в конкурсе по электронной почте, представляют оригиналы документов не позднее, чем за один рабочий день до начала собеседования. В случае непредоставления оригиналов документов лицо не допускается к прохождению собеседования. Утвержден Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 19 марта 2013 года № 06-7/32 «Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности и формирования конкурсной комиссии». Согласно вышеуказанным правилам для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии по согласованию лицом, указанным в пункте 15 настоящих Правил, допускается присутствие на ее заседании наблюдателей. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа.

14

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

Постановление акимата Атырауской области 2 октября 2015 года №309 город Атырау Внесен в Реестр государственной регистрации нормативно правовых актов 3 ноября 2015 года за №3333 Об утверждении регламентов государственных услуг «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» и «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах» акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» согласно приложению 1 к настоящему постановлению; 2) регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Мукана Ш.Ж. - заместителя акима Атырауской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Аким области

Б. Измухамбетов Приложение 1 к постановлению акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №309 Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №309

Регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» (далее - государственная услуга) оказывается местными исполнительными органами (далее-услугодатель) - государственным учреждением «Управление образования Атырауской области» (далее - управление), отделами образования города Атырау и районов области (далее - отдел). Прием документов и выдача результатов для оказания государственной услуги осуществляется через канцелярию услугодателя.

2. Форма оказания государственной услуги: бумажная.

3. Результат оказания государственной услуги: присвоение звания «Лучший педагог», вручение свидетельства, нагрудного знака и вознаграждения в размере 1000-кратного месячного расчетного показателя. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является заявка по форме согласно приложению 1 к Стандарту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог», утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 апреля 2015 года №173 «Об утверждении стандартов государственных услуг по приему документов для участия в конкурсах на присуждение звания «Лучший педагог» и на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, оказываемых Министерством образования и науки Республики Казахстан, местными исполнительными органами» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №11058) (далее - Стандарт).

5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность его выполнения: 1) ответственный работник отдела ежегодно до 1 апреля принимает, регистрирует документы, указанные в пункте 9 Стандарта и направляет руководителю отдела в течение 20 (двадцати) минут. В случае предоставления не полного пакета докуПостановление акимата Атырауской области 2 октября 2015 года №307 город Атырау Внесен в Реестр государственной регистрации нормативно правовых актов 3 ноября 2015 года за №3332 Об утверждении регламента государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах» акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Мукана Ш.Ж.- заместителя акима Атырауской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Аким области

Б. Измухамбетов Приложение к постановлению акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №307 Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №307

Регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования»

«ПК» - ИНФОРМ

ментов, указанных в пункте 9 Стандарта документы не принимаются; 2) руководитель отдела рассматривает поступившие документы и направляет на рассмотрение районной и (или) городской Комиссии для участия в первом этапе Конкурса в течение 2 (двух) рабочих дней; 3) районная и(или) городская Комиссия ежегодно в апреле месяце проводит Конкурс, где рассматривает поступившие документы на соответствие требованиям Правил присвоения звания «Лучший педагог», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 16 января 2015 года №12 «Об утверждении Правил присвоения звания «Лучший педагог» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №10279) и оценивает участников, по итогам которого рекомендует для участия во втором этапе Конкурса и направляет протокол руководителю отдела в течение 10 (десяти) рабочих дней; 4) руководитель отдела на основании протокола подготавливает письмо-представление и направляет в канцелярию управления до 1 мая ежегодно; 5) ответственный работник канцелярии управления регистрирует письмо-представление и направляет руководителю управления в течение 20 (двадцати) минут; 6) руководитель управления рассматривает поступившие документы и направляет на рассмотрение областной Комиссии для участия во втором этапе Конкурса в течение 2 (двух) рабочих дней; 7) областная Комиссия проводит Конкурс для оценивания участников, по итогам рассмотрения рекомендует для участия в третьем республиканском этапе Конкурса и направляет протокол руководителю управления в течение 10 (десяти) рабочих дней; 8) руководитель управления на основании протокола подготавливает письмо-представление и направляет в канцелярию Министерства образования и науки Республики Казахстан до 30 августа ежегодно.

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. Перечень структурных подразделений (работников) услугодателя, которые участвуют в процессе оказания государственной услуги: 1) ответственный работник отдела; 2) руководитель отдела; 3) районная и (или) городская Комиссия; 4) ответственный работник канцелярий управления; 5) руководитель управления; 6) областная Комиссия.

7. Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия) приведено в приложении 1, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» в приложении 2 к настоящему регламенту. Приложение 1 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия)

Приложение 2 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучший педагог» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» (далее - государственная услуга) оказывается районными, городским отделами образования, государственным учреждением - «Управление образования Атырауской области» (далее - услугодатель). Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через канцелярию услугодателя.

2. Форма оказания государственной услуги: бумажная.

3. Результатом оказания государственной услуги является расписка о получении всех документов с указанием номера, даты и времени приема заявления. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является заявка на участие в конкурсе (в произвольной форме) согласно приложению к стандарту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования», утвержденного приказом Министра образования Республики Казахстан от 7 апреля 2015 года №170 «Об утверждении стандартов государственных услуг, оказываемых местными исполнительными органами в сфере предоставления дополнительного образования для детей и проведения конкурса на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №10980) (далее - Стандарт).

5. Содержание процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность его выполнения: работник канцелярии услугодателя принимает документы от услугополучателя. Если документы не соответствуют указанным требованиям, то работник канцелярии услугодателя возвращает документы услугополучателю не более 15 (пятнадцать) минут;

2) руководитель услугодателя рассматривает поступившие документы и направляет на рассмотрение Комиссии для участия в первом этапе Конкурса в течение 4 (четырех) календарных дней; 3) Комиссия в течение 5 (пяти) календарных дней проводит заседание на предмет соответствия квалификационным требованиям, принимает решение об утверждении списка кандидатов соответствующих квалификационным требованиям и в течение 3 (трех) рабочих дней уведомляет об утверждении их в качестве кандидатов.

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. Перечень структурных подразделений (работников) услугодателя, которые участвуют в процессе оказания государственной услуги задействованы следующие структурно-функциональные единицы (далее - СФЕ): 1) работник канцелярии услугодателя; 2) руководитель услугодателя; 3) Комиссия.

7. Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (дейстивия) приведено в приложении 1, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» в приложении 2 к настоящему Регламенту. Приложение 2 к постановлению акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №309

Приложение 1 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования»

Утвержден постановлением акимата Атырауской области от «2» октября 2015 года №309

Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия)

Регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» 1. Общие положения 1. Государственная услуга «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» (далее - государственная услуга) оказывается местными исполнительными органами - государственным учреждением «Управление образования Атырауской области», отделами образования города Атырау и районов (далее - услугодатель). Прием документов и выдача результатов для оказания государственной услуги осуществляется через канцелярию услугодателя.

2. Форма оказания государственной услуги: бумажная.

3. Результатом оказания государственной услуги является решение конкурсной комиссии (далее – Комиссия) о соответствии участников Конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения среднего образования квалификационным требованиям вакантной должности. Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная.

2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги

Приложение 2 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования»

4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является заявление в произвольной форме.

5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги, длительность его выполнения: 1) работник канцелярии услугодателя, объявившего Конкурс, принимает и регистрирует документы, указанные в пункте 9 Стандарта государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования», утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 апреля 2015 года №173 «Об утверждении стандартов государственных услуг по приему документов для участия в конкурсах на присуждение звания «Лучший педагог» и на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, оказываемых Министерством образования и науки Республики Казахстан, местными исполнительными органами» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №11058) (далее - Стандарт), и направляет руководителю услугодателя в течение 20 (двадцати) минут. В случае предоставления не полного пакета документов, указанных в пункте 9 Стандарта, документы не принимаются; Если документы соответствуют указанным требованиям, то ставит отметку на копии заявления о регистрации с указанием номера, даты и времени приема пакета документов 15 (пятнадцать) минут.

3. Описание порядка взаимодействия структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги 6. Перечень структурных подразделений (работников) услугодателя, которые участвуют в процессе оказания государственной услуги: работник канцелярии услугодателя.

7. Описание последовательности процедур (действий) с указанием длительности процедуры (действия) приведено в приложении 1, справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» в приложении 2 к настоящему регламенту. Приложение 1 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» Описание последовательности процедур (действий) между структурными подразделениями (работниками) с указанием длительности каждой процедуры (действия)

Приложение 2 к регламенту государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение гранта «Лучшая организация среднего образования» Справочник бизнес-процессов оказания государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на присуждение звания «Лучшая организация среднего образования»

реклама

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

15

Частные объявления нотариус После смерти гр. Рыжова Владимира Анатольевича, умершего 28.12.2014 года, открыто наследственное дело у нотариуса Елеубаевой Аксауле Ерсаиновны. Всех наследников просим обратиться к нотариусу для принятия наследства по адресу: город Атырау, СМП-136, улица 1, дом № 10, телефон 30-20-16. В связи с открытием наследственного дела нотариус Самешева Лейла Куанышкереевна просит наследников гр. Паличева Владимира Ивановича (12.12.1952 г.р.), дата смерти 27.06.2015 года, обратиться по адресу: г. Атырау, ул. Абая, дом 14а/4 (район драмтеатра), тел.: 30-44-47. недвижимость Меняем 4-комнатную квартиру на 5 этаже общей площадью 62,0, кухня 5,0 кв.м., на 2-комнатную. квартиру и 1-комнатную квартиру по договору или продаем за 70 000 $, тел.:+777 86303219. разное Принимаем заказы на изготовление национальных красивых юрт и ковров-портретов с ваших фотографий. Тел.: 8 701 682 24 26. Памятники из гранита и мрамора, ограды, ре-

шетки. Азаттык, 66 (Рембыттехника), тел.: 25-2816; ул. Т.Бигельдинова, 71, тел.: 49-03-25, сот.: 8 701 666 63 79. Желающие научиться танцевать зажигательные кавказские танцы могут обращаться по адресу: ул. Досмухамедова, 33, тел.: 29-82-17, 8 701 733 16 36. требуются Требуются КУРЬЕРЫ для работы в г. Атырау. График работы - свободный. Оплата сдельная, от 2000 тг./день. Проезд оплачивается. Тел.: 8 705 739 03 66 (звонить ежедневно с 9.00 до 18.00) На СТО для ремонта автомашин требуются мотористы, электрики, ходовики, маляры и т.д. Необходимы знания и стаж работы. Тел.: 8 701 733 16 36, ул. Баймуханова, 58. утеряно Утерянное удостоверение личности на имя Шохаева Саламата Руслановича 1990 г.р. считать недействительным. здоровье Масло «Злато пальма» - 100% натуральное, от всех недугов. Тел.: 39-21-16. 8 701 373 33 31. аренда Сдается в аренду помещение под офис и склад. Тел.: 29-82-17, 8 701 733 16 36.

Уважаемые вкладчики! Проект решения акима Кайыршахтинского сельского округа О присвоении наименования улицам В соответствии с подпунктом 4) статьи 14 Закона Республики Казахстан «Об административно-территориальном устройстве Республики Казахстан», статьи 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» аким Кайыршахтинского сельского округа принял РЕШЕНИЕ: 1. Присвоить улицам Кайыршахтинского сельского округа города Атырау имена согласно приложению №1.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя акима Кайыршахтинского сельского округа - Жайбусинова А.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого дня его официального опубликования. Аким Кайыршахтинского сельского округа Калиев Ш. Приложение №1 к решению акима Кайыршахтинского сельского округа за №____ «___»________2015 года 1. Присвоить имя ветерана ВОВ Мусы Кенжеахметова улице №4 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 2. Присвоить имя ветерана ВОВ Кадиржана Умбетиярова улице №1 села Бесикты Кайыршахтинского сельского округа; 3. Присвоить имя ветерана ВОВ

ТОО «Эр-Ли» извещает о том, что направляет на государственную экологическую экспертизу в Управление природных ресурсов и регулирования природопользования раздел «Охрана окружающей среды» к рабочему проекту «Вахтовый поселок «Новый Тенгиз» в пос. Тенгиз Жылыойского района Атырауской области. Конт.тел.: +7(7122) 31-66-80.

Жубана Кадиршина улице №3 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 4. Присвоить имя ветерана ВОВ Сибагата Айтжанова улице №17 микрорайона Коктем Кайыршахтинского сельского округа; 5. Присвоить имя ветерана ВОВ Молдагали Балгожина улице №5 села Бесикты Кайыршахтинского сельского округа; 6. Присвоить имя ветерана ВОВ Жаймака Кулмагамбетова улице №13 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 7. Присвоить имя ветерана ВОВ Мажи Мусина улице №11 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 8. Присвоить имя ветерана ВОВ Бисембая Дуйсенгалиева улице №4 села Бесикты Кайыршахтинского сельского округа; 9. Присвоить имя ветерана ВОВ Курманкула Демесинова улице №4 села Томарлы Кайыршахтинского сельского округа; 10. Присвоить имя ветерана ВОВ Тлеша Сахипова улице №2 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 11. Присвоить имя ветерана ВОВ Сармалая Шалхарова улице №5 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 12. Присвоить имя ветерана ВОВ Парита Амангалиева улице №12 микрорайона Томарлы-2 Кайыршахтинского сельского округа; 13. Присвоить имя ветерана ВОВ Дусупа Муканова улице №1 села Талгайран Кайыршахтинского сельского округа.

ТОО «Эр-Ли» извещает о том, что направляет на государственную экологическую экспертизу в Управление природных ресурсов и регулирования природопользования раздел «Охрана окружающей среды» к рабочему проекту «Вахтовый поселок «Новый Болашак» в пос. Тенгиз Жылыойского района Атырауской области. Конт.тел. +7(7122) 31-66-80.

АО «КоЖаН» объявляет о проведении общественных слушаний на тему «План природоохранных мероприятий по охране окружающей среды для ПССН «Каратон» объекта АО «КоЖаН» на 2016-2017 г.г.». Дата и место проведения: 14.12.2015 г. в 15.00 ч. по адресу: РК, Атырауская область, Жылыойский район, административное здание г. Кульсары. Для получения дополнительной информации обращаться по адресу: г. Атырау, ул. Севастопольская, 1Б, тел.: 8(7122) 76-61-29.

АО «Жилстройсбербанк» Казахстана» сообщает о приеме с 1 октября по 30 ноября 2015 года заявлений на участие в пуле покупателей и арендаторов жилья, формируемом из числа лиц, соответствующих требованиям группы II поднаправления «Жилье для всех категорий населения» Программы «Развитие регионов до 2020 года», в пятиэтажном 45-квартирном жилом доме (всего 48 квартир), расположенном по адресу: г. Атырау, мкр. Нурсая, уч. 15,39 га, планируемом к строительству в рамках Программы «Развитие регионов до 2020 года», по цене 112 500 тенге за 1 кв. м в «чистовой» отделке. Срок окончания строительства: 4 квартал 2015 года. С требованиями, предъявляемыми к участникам, можно ознакомиться на интернет-ресурсе Банка www.hcsbk.kz в разделе «Развитие регионов до 2020 года». Заявления можно подать во всех филиалах Банка, а также в «Личном кабинете клиента» на интернет-ресурсе Банка www.hcsbk.kz. Заявления принимаются только от вкладчиков Банка. Подробнее ознакомиться с порядком формирования пулов покупателей и арендаторов жилья через систему жилищных строительных сбережений и с описанием объекта строительства, в том числе посмотреть фасады здания и планировку квартир, можно в филиале Банка по адресу: г. Атырау, ул. Абая 15А/1, либо на интернет-ресурсе Банка www.hcsbk.kz.

16

24 ноября 2015 года www.pricom.kz

ДОСУГ МОЛОДЫХ

Фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА

«Сагыз» едет в Астану

Максим СТАДНИЧЕНКО Лопнуть от смеха можно было, когда в минувшие выходные остроумные шутки кавээнщиков поразили публику буквально наповал. И даже, казалось бы, непоколебимое жюри преобразилось голливудской улыбкой. Такое корреспонденты «ПК» увидели в драмтеатре имени Махамбета, когда за Кубок акима области «Жайдарман» состязались 8 команд. Заместитель акима Атырауской области Шынгыс Мукан лично поздравил победителей.

Юмористы продемонстрировали высокий артистизм и находчивость. Удивило, как ребятам удавалось умело импровизировать на заданную тему. Исполняя юмористическую миниатюру, кто-то из участников попытался сделать «селфи» с президентом РМОО «Союз КВН

зал! Журналисты, находясь, так сказать, при исполнении, не удержались. Присели около сцены на лестнице и стали хохотать вместе со зрителями. Члены жюри удалились в совещательную комнату на 10 минут. Им предстояло принять нелегкое решение, ведь все команды держались молодцом, юмор действительно был и находчивым, и веселым. Кавээнщики особо не переживали, продолжили делать то, что получается у них отменно - дарить людям настроение. В итоге победу одержала команда «Сағыз» из Кызылкогинского района, села Сагиз. Чемпионам достался увесистый кубок, а также сертификат на сумму 200 тыс. тенге. Продемонстрировав высокий артистизм и юмористический талант, лучшим игроком КВН стал Кабдол Тлеков из команды «ҚазИИТУ» города Уральска. Остальным участникам от имени акима области

вручили дипломы за участие. Заместитель акима Атырауской области Шынгыс Мукан, поздравив ребят с победой, отметил, что все команды показали хорошие и веселые номера.

- Человек живет лишь один раз, поэтому каждый в жизни должен веселиться так, как это делают кавээнщики на сцене, - обратился к зрителям Шынгыс Мукан. Команду «Сағыз» ожидает игра по-крупному. 27 ноября весельчаки примут участие в финале Республиканской высший лиги КВН «Жайдарман», который пройдет в городе Астане.

- Игра прошла очень успешно. Завтра с ребятами вылетаем в столицу. Будем активно готовить команду к финальной игре, - поделился руководитель команды КВН «Сағыз» Ернар Сакупов, делая памятную фотографию с командой победителей.

Игры КВН были организованы Фондом развития молодежных инициатив «Жас қоғам» при поддержке управления по вопросам молодежной политики Атырауской области. Атырауский регион представили команды «Сағыз» и «Құрманғазы жастары». От города Атырау выступила команда «Өнерпаз», а от Манги-

Собственник ТОО «АтырауАкпарат»

Директор Ерболат КАМЕНОВ Заместитель директора - главный редактор Насип ШАЛАБАЕВА

команды из городов: Кызылорда - «АралАС», Уральск - «ҚазИИТУ» и «Грант», Актобе - «Фемида».

Свидетельство о постановке на учет №13795-Г выдано Министерством культуры и информации РК 12.08.2013 г. Адрес: 060005, г. Атырау, ул. Ж. Молдагалиева, 29А, тел./факс: 458593 Email: pricom.kz@mail.ru Подписной индекс: 65425 Выходит 3 раза в неде лю (вторник, четверг, суббота)

Приемная главного редактора - тел./факс: 45-85-93 Первый заместитель главного редактора - З. НУРГАЛИЕВА, тел.: 45-85-98 Заместитель главного редактора - Н. УРАЗГАЛИЕВА, тел.: 45-84-49 Ответственный секретарь - А. ТУРГАНОВА, тел.: 45-85-68 Отдел общественно-политической жизни: тел.: 45-85-02, заведующая - Н. ТУЛИНА, корреспондент - А. ЛИ Отдел экономики и права: тел.: 45-85-27, 45-80-04 заведующая - С. НОВАК, обозреватель - Г. ЕЛЕШЕВА, корреспонденты - А. АППАЗОВА, М. СТАДНИЧЕНКО Отдел культуры, образования, здравоохранения и спорта: тел.: 45-84-25, заведующая М. КУАНЫШЕВА, корреспонденты - Д. КАНБЕТОВА, Л. САЛИМОВА, тел.: 45-85-69 Специальные корреспонденты: Л. МОНАСТЫРСКАЯ, В. СУТЯГИН Фотокорреспондент: А. АБИЛГАЗИЕВ Старший верстальщик - Д. ЗАМФИРОВ, тел.: 45-85-99 Дизайнер-верстальщик - А. АЙСИНА Верстка - Р. ЖАЙЛАУБАЕВ, А. УРАЗГАЛИЕВА, В. ШИГАЕВ Набор - А. КУЛЬНИЯЗОВА, тел.: 45-85-99 Корректоры - Ф. МАЗИТОВА-КАШИРСКАЯ, Ж. ШАЯХМЕТОВА, М. ДЕЛЬМУХАШЕВА, М. ВАРОЧКИНА, тел.: 45-85-39 Секретарь-референт - В. КАБЕЛЬСКАЯ, тел.: 45-85-93

Редакция не всегда согласна с мнением авторов опубликованных материалов, знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Рукописи, фотографии, рисунки не рецензируются и не возвращаются. Ответственность за содержание рекламы, объявлений несет рекламодатель.

Отдел рекламы: 458567, отдел реализации: 458402. Еmail: atyraureklama@mail.ru

Статьи, обозначенные значком PR , являются рекламными Газета набрана и сверстана в компьютерном отделе «Прикаспийской коммуны» Газета отпечатана в типографии ТОО «АтырауАкпарат», РК, 060005, г. Атырау, ул. Ж. Молдагалиева, 29а Тираж 4471 экз. Дежурные по номеру: В. СУТЯГИН Р. ЖАЙЛАУБАЕВ Ж. ШАЯХМЕТОВА

CMYK

стауской области - «Боранқұл». Также побороться за кубок акима области приехали в нефтяную столицу сборные

Казаxстана» Ес еном Елеукеном. Сфотографироваться у ребят с ним не вышло. Это надо было видеть, когда они сделали правдоподобный обидчивый вид словно у ребенка игрушку отобрали. Зал чуть было не прослезился от смеха, ко гд а ко м а н д а «Құрманғазы жастары» выдала очередную шутку, мол, «проезжая по ганюшкинским дорогам, словно танцуешь». Они это даже продемонстрировали, смеху было …во весь