DIRECTIVOS Y TALENTO HUMANO
INTERÉS Crecimiento profesional. Reparto de excedentes.
Solvencia.
Capacitación de acuerdo al cargo y a los avances tecnológicos. Pasantías nacionales e internacionales. Incentivos por el cumplimiento de metas. Posibilidad de ascensos. Plan apoyo para estudios de cuarto nivel. Ser parte actividades de integración. Trabajar en Equipo. Buen ambiente laboral.
Incrememento de la remuneración.
ASAMBLEISTAS/ DIRECTIVOS
PERSONAL
Estabilidad. FAMILIA DE EMPLEADOS Y Crecimiento DIRECTIVOS profesional. Status.
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EXPECTATIVA
CACPECO COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
Permanencia de la Institución en el tiempo. Llegar a ser directivos. Reelección. Reconocimiento.
COMPROMISO
Capacitación a Directivos.
Realizar actividades de integración. Realizar encuesta salarial para presentar a Gerencia General en conjunto con nuevas alternativas de valoración.
Ayuda psicológica.
Integración familiar.
Ampliación de cobertura.
Levantar necesidades de todos los usuarios respecto a hardware y demás herramientas que faciliten el desarrollo de las actividades. Crear la Unidad de Salud y Seguridad Ocupacional. Realizar la medición del clima laboral y cumplir con todas las soluciones propuestas por el grupo de mejora. Contratar una Consultora de Recursos Humanos.
Mayor involucramiento con la Institución. Horarios menos extendidos. Plan médico familiar. Becas estudiantiles.
Realizar actividades en donde participen la familia de los empleados.