BHMATA
Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018
Με άποψη...
3
Η μη αντίδραση του εργαζόμενου σε μείωση μισθού συνεπάγεται αποδοχή; Απλό και λιτό το ερώτημα: Η μη αντίδραση του εργαζόμενου σε μείωση μισθού που του ανακοινώνεται εκ των υστέρων, συνεπάγεται αποδοχή; Η πλειοψηφία των εργοδοτών και των εργαζομένων, ενστικτωδώς απαντά ναι. Το Επαρχιακό Δικαστη-
Του Χρίστου Χρίστου, Λειτουργoύ Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
ρίο Λεμεσού, στην απόφαση του για την υπόθεση αρ. 2507/15, ανατρέπει αυτή τη βαθιά ριζωμένη πεποίθηση, με σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο. Η γνώση των βασικών διατάξεων των περί Προστασίας των Μισθών Νόμων του 2007 και 2012, προαπαιτείται για να κατανοηθούν ευκολότερα τα γεγονότα και η ουσία της απόφασης. Λόγω χώρου, παρατίθεται μόνο το άρθρο 10(1) της εν λόγω
νομοθεσίας το οποίο καθορίζει ότι: «…δεν επιτρέπονται αποκοπές ποσών από το μισθό, παρά μόνο: (α) αποκοπές που προνοεί νόμος ή κανονισμός (β) αποκοπές σύμφωνα με κανονισμούς ταμείων σύνταξης, ταμείων προνοίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (γ) αποκοπές δυνάμει δικαστικής απόφασης (δ) αποκοπές για αποζημίωση λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση και που προκλήθηκε σκόπιμα ή ένεκα βαριάς αμέλειας του εργοδοτούμενου και (ε) άλλες αποκοπές, μετά από συγκατάθεση του εργοδοτούμενου.» Τα γεγονότα της υπόθεσης παρουσιάζουν το διευθυντή εταιρείας να μειώνει, εν αγνοία του επηρεαζόμενου εργαζομένου, κατά €500 το μισθό του. Η υπεράσπιση του διευθυντή στο Δικαστήριο βασίστηκε μεταξύ άλλων στο ότι ο εργαζόμενος δεν αντέδρασε όταν εκ των
υστέρων ενημερώθηκε για τη μείωση του μισθού του. Το σχετικό με το συγκεκριμένο ζήτημα άρθρο, είναι το 10(1)(ε) πιο πάνω. Το Δικαστήριο ερμηνεύοντας αυστηρά το άρθρο 10(1)(ε), όπως επιβάλλει ο ίδιος ο σκοπός που θεσπίστηκε η νομοθεσία, καταλήγει σε μια απόφαση-σταθμό για τα εργασιακά που πραγματικά αξίζει να τη μεταφέρουμε αυτούσια: «Έμφαση θα πρέπει να δοθεί στη φράση «μετά από συγκατάθεση» η οποία υποδηλοί ότι όχι μόνο θα πρέπει να ληφθεί σχετική συγκατάθεση αλλά και ότι τέτοια συγκατάθεση θα πρέπει να ληφθεί πριν να λάβει χώρα η αποκοπή. Ο λόγος είναι απλός. Εφόσον οι αποκοπές μισθού συνεπάγονται δραστικές συνέπειες για ένα υπάλληλο, ο τελευταίος, προτού αποφασίσει αν θα συγκατατεθεί ή όχι, θα πρέπει να μπορεί ελεύθερα να αξιολογήσει όλα τα ενώπιον του δεδομένα. Αυτό δεν μπορεί να το πράξει όμως ο εργοδοτούμενος,
όταν τίθεται προ τετελεσμένων γεγονότων ήτοι μετά που αποφασίστηκε η αποκοπή και οι μόνες επιλογές του είναι είτε να συγκατατεθεί είτε να παραιτηθεί. Ο άμεσος και δραστικός επηρεασμός των προσωπικών συμφερόντων του υπάλληλου καθώς και το «κεκτημένο δικαίωμα» που αποκτά σε συγκεκριμένο μισθό από μια σύμβαση εργοδότησης, δεν επιτρέπουν τη μονομερή μεταβολή των όρων εργοδότησης, ιδιαίτερα όταν τέτοια μεταβολή είναι δυσμενής για τον ίδιο (βλ. REPUBLIC ν. MENELAOU (1982)3 Α.Α.Δ. 419). Μόνο με τη σύμφωνο γνώμη και ρητή συγκατάθεση του εργοδοτούμενου μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει σε αποκοπή μισθού και το ότι ένας υπάλληλος δεν αντέδρασε όταν ενημερώθηκε εκ των υστέρων για την αποκοπή, δεν μπορεί αυτόματα να αναχθεί σε ρητή συγκατάθεση του στην αποκοπή. Τα δεδομένα του έχουν πλέον αλλάξει και μάλιστα σε βάρος του».
Οι απόψεις μας Συνεχίζουμε με φάρο τους αγώνες σας Το 1948 ήταν δικαιολογημένα η χρονιά ορόσημο στην ιστορία του ταξικού συνδικαλιστικού μας κινήματος και οι μεγάλοι απεργιακοί αγώνες του 1948, κατέχουν μια θέση στις λαμπρότερες σελίδες της ιστορίας του. Κράτησαν συνολικά 266 μέρες και πήραν μέρος χιλιάδες Οικοδόμοι, Μεταλλωρύχοι και Αμιαντωρύχοι με τη συμμετοχή ολόκληρης της εργατικής τάξης και του κυπριακού λαού. Κουβαλώντας βαρύ το φορτίο αυτή της ένδοξης ιστορίας, η ΠΕΟ τιμά φέτος τα 70 χρόνια από τους Απεργιακούς Αγώνες των Μεταλλωρύχων, των Αμιαντωρύχων και των Οικοδόμων το 1948, με μια σειρά εκδηλώσεων. Ήδη την περασμένη Κυριακή πραγματοποιήθηκαν τα εγκαίνια μνημείου στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στο Πελέντρι. Η εκδήλωση αυτή αλλά και μια σειρά άλλων εκδηλώσεων που θα ακολουθήσουν θα αποτελέσουν ένα ελάχιστο φόρο τιμής και μνήμης σε αυτούς που με μόνο όπλο το δίκαιο του αγώνα τους, τον ηρωισμό τους και την συμπαράσταση του λαού άντεξαν ενωμένοι Ελληνοκύπριοι και Τουρκοκύπριοι στη πρώτη γραμμή του αγώνα, κρατώντας άσβεστο το φάρο για τους σημερινούς εργατικούς αγώνες μέσα από την οργανωμένη πάλη.
Πρέπει να αντιδράσουμε Η κυβέρνηση έκτισε την πολιτική της για την διαχείριση του Συνεργατισμού στο ψέμα και στον τακτικισμό. Προεκλογικά μας παρουσίαζαν μία εικόνα ότι όλα στον Συνεργατισμό πήγαιναν καλά και άλλες φορές με το αλαζονικό τους ύφος έλεγαν ότι περνά η διαχείριση του Συνεργατισμού από τον ερασιτεχνισμό στον επαγγελματισμό, αφού ανάθεσαν την διαχείριση του στους πραγματικούς επαγγελματίες, τους φίλους τους τραπεζίτες που στο τέλος της ημέρας έφεραν τον Συνεργατισμό στο χείλος του γκρεμού. Το τραγικό τώρα είναι μετά από την αλαζονική διαχείριση των τελευταίων χρόνων το μόνο που κατάφεραν είναι να κάνουν μια συμφωνία για να πουλήσουν των Συνεργατισμό δίδοντας και χρήματα στον αγοραστή! Με την προσφιλή τους τακτική έχουν καταφέρει και πάλι να σπείρουν μέσα στην κοινωνία τον φόβο και την ανασφάλεια και να φέρουν ένα νομοσχέδιο στην βουλή και να ρίχνουν ευθύνες σε αυτούς που δεν θα ψηφίσουν και να νομιμοποιήσουν τα όσα απαράδεκτα έχουν συμφωνήσει. Η ενέργεια τους αυτή αποτελεί ένα εκβιασμό
χειρίστου βαθμού προς την Βουλή και προς ολόκληρη την κοινωνία. Προσπαθούν να περάσουν μέσα στην Κοινωνία ότι θα έχουν ευθύνη αυτοί που δεν θα ψηφίσουν τα όσα απαράδεκτα έχουν συμφωνήσει και όχι αυτοί που έχουν οδηγήσει τα πράγματα εδώ. Οι εργαζόμενοι και ολόκληρη η Κοινωνία θα πρέπει να αντιδράσουμε δυναμικά στα όσα απαράδεκτα γίνονται και να στείλουμε ξεκάθαρο μήνυμα ότι η κοινωνία δεν εκβιάζεται.
Ασυδοσία και εκμετάλλευση τα συμβόλαια στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Σε γραπτή καταγγελία προχώρησε με επιστολή του ο Γ.Γ. της ΠΕΟ προς το Υπουργείο Εργασίας σχετικά με τη λειτουργία γραφείου τοποθέτησης εργατικού δυναμικού, το οποίο υποχρεώνει εργαζόμενους να υπογράψουν συμβόλαια με όρους σκλαβιάς για την εργοδότησή τους στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία. Μέχρι στιγμής δεν έχει διαπιστωθεί πόσοι εργαζόμενοι εξαναγκάστηκαν να υπογράψουν συμβόλαια, σε ποια ξενοδοχεία εργάζονται, κατά πόσο είναι δηλωμένοι στο Υπουργείο Εργασίας αλλά και ποιος είναι ο εγγεγραμμένος εργοδότης τους (το ξενοδοχείο ή το γραφείο τοποθέτησης εργατικού δυναμικού). Σημειώνεται ότι το γραφείο φέρνει στην Κύπρο εργαζόμενους από το εξωτερικό, κυρίως από την Ελλάδα, τους οποίους εξαναγκάζει να υπογράφουν συμβόλαιο με μισθό 800 ευρώ μεικτά, χωρίς άλλα ωφελήματα. Στην σχετική επιστολή που απέστειλε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης καταγγέλλει πως το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι κατά τους πρώτους δύο μήνες τους αποκόπτεται ποσό ύψους 200 ευρώ (100 ευρώ κάθε μήνα), το οποίο θα κατακρατείται ως «εγγύηση» από τον εργοδότη και τους επιστρέφεται μόνο εάν και εφόσον συμπληρώσουν ολόκληρη την περίοδο της εργασίας τους, ενώ δεύτερη πρόνοια προνοεί ότι τους αποκόπτεται ένα επιπλέον ποσό 100 – 200 ευρώ από τον πρώτο μισθό για «υπηρεσίες» του γραφείου, όπως η μεταφορά των εργαζομένων από το αεροδρόμιο στο ξενοδοχείο. Η ΠΕΟ στην καταγγελία της επισημαίνει ότι η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την αποκοπή από τον μισθό του εργαζόμενου. Ο Γ.Γ. της ΠΕΟ τονίζει πως η Ομοσπονδία αναμένει την πλήρη και ολοκληρωμένη διερεύνηση της υπόθεσης και την λήψη όλων των ενδεδειγμένων μέτρων για τερματισμό τέτοιων φαινομένων που παραπέμπουν σε συνθήκες σύγχρονου σκλαβοπάζαρου.