Entonces ¿Qué es Coaching? “El Coaching es el acompañamiento de una persona a partir de sus necesidades personales y profesionales para el desarrollo de su potencial interior y de sus conocimientos técnicos”. El proceso de coaching se basa en la detección de necesidades de cambio y en el establecimiento de objetivos de aprendizaje, utilizando diferentes métodos. El objetivo es mejorar su comportamiento, globalmente o el de algunas áreas, para asumir nuevas responsabilidades dentro o fuera de la Organización y para enfrentarse a situaciones de distinta índole en su actividad diaria, bien sean de comunicación, de relación interpersonal, de trabajo en equipo, de toma de decisiones, de cambios estructurales, de gestión de conflicto, etc.
Elementos del proceso de coaching Fase 1: Alineamiento con la organización, identificación y diagnóstico. Inicio del proceso. Fase 2: Desarrollo del proceso. Fase 3: Conclusión del proceso.
Conclusión El coaching, constituye una metodología que se aplica en procesos formales específicamente diseñados para que los directivos y los colaboradores de cualquier organización y sector aprendan a descubrir por si mismos áreas y aspectos de mejora. También para desarrollar nuevas formas de pensar, actuar, sentir y relacionarse que sean más eficientes y satisfactorias.
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