Advertorial Advertorial
Jonge talenten starten hun carrière in Limburg bij de Rabobank Begin dit jaar zijn 23 ‘high-potentials’ geselecteerd om de komende twee jaar als jong talent in een Traineeship het bankiersleven bij één van de 7 Limburgse Rabobanken* te mogen ervaren. Ruim 300 kandidaten hebben gereageerd op de oproep van de Limburgse Rabobanken om te solliciteren. Janine Bremmers (Recruiter Rabobank) geeft aan dat tijdens de selectierondes vooral gekeken is naar ambitie, persoonlijkheid en competenties. “Wij zoeken gedreven en talentvolle mensen die met hun frisse energie en inzet de Rabobank verder vooruit willen brengen”.
Tom Smeets (Afgestudeerd aan de opleiding Commercieel Management) is in mei dit jaar gestart met het Traineeship. Tom heeft voor de Rabobank gekozen omdat hij dezelfde filosofie aanhangt: “De klant staat centraal, niet het commerciële resultaat”. Hij wil graag het maximale uit zichzelf halen en het Traineeship biedt hiervoor de nodige handvaten. Rachelle Schols en Maurice Meens, beiden eveneens afgestudeerd aan de Hogeschool Zuyd, zijn dit jaar ook van start gegaan in het Traineeship. Rachelle: “Ik zag per toeval de vacature op het internet maar wist meteen dat dit de ideale start zou zijn van mijn carrière”. Maurice geeft aan bewust de keuze gemaakt te hebben om werk te combineren met leren; om zichzelf zo te blijven ontwikkelen. “Je krijgt voldoende ruimte om je eigen invulling te geven aan het geheel, iets wat niet altijd vanzelfsprekend is bij een werkgever. In mijn ogen maakt dit de Rabobank menselijk en uniek: het accepteren en respecteren van
verschillen tussen mensen”. Sommige onderdelen binnen het Traineeship volgen de 23 Trainees samen. Tom ervaart de trainingen en bijeenkomsten met de andere Trainees als zeer positief. “De trainingen maken het mogelijk om op korte termijn enorme stappen te zetten in zowel mijn professionele als persoonlijke ontwikkeling. Tijdens het Traineeship maken de talenten kennis met de verschillende onderdelen van de Rabobank, zodat ze een goed beeld krijgen van de organisatie. Via werk, opleidingen en training leren ze het bankvak kennen. Iedere lokale bank geeft zelf invulling aan het Traineeship. Uitgangspunt is dat iedere Trainee start in een functie binnen één van de volgende bedrijfsonderdelen: Particulieren, Bedrijven of Bedrijfsmanagement. Het eerste jaar zijn de Trainees bijvoorbeeld werkzaam als Verkoop- en Serviceadviseur, Intern Accountmanager of junior Procescontroller. Tijdens het eerste jaar vindt er ook een uitwisseling plaats tussen Trainees van de andere lokale Rabobanken, om zodoende eens ergens anders in de ‘keuken’ te kijken. Verder voeren de Trainees naast de reguliere werkzaamheden binnen de bank een aantal projecten uit en organiseren ze gezamenlijk bedrijfsexcursies. Door te investeren in jonge professionals en hun kansen te bieden binnen de organisatie is de Rabobank klaar voor de toekomst. Wil je graag op de hoogte gehouden worden over onze Traineeships? Stuur een email met je contactgegevens naar personeelszaken@parkstadlimburg.rabobank.nl of kijk op www.rabobank.nl/werken voor alle vacatures van de Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën.
(*) Centraal Zuid-Limburg, Maastricht en Omstreken, Parkstad Limburg, Peel en Maas, Roermond en Omstreken, Weerterland Cranendonck en Westelijke Mijnstreek.