Tre gründere svarer

Firma: Weber HR & EDI Bransje: HR

1. Internasjonal marknadsføring, reiseliv og konseptutvikling, HR-fag.

Men det er livslang læring i arbeidslivet. 2. Fordi det er områder innan HR som eg vil vidareutvikla og som vil bidra til utvikling i nærmiljøet og internasjonalt. 3. Kjempegodt, Rikard og Anders er utruleg flinke til å skapa framdrift og legga til rette. Det er kjempeflinke bedrifter og veldig allsidige bedrifter i parken som gjer kvardagen inspirerande. 4. Om fem år har bedrifta mi vore medverkande til utvikling innan fagområdet HR, og ha vore med på å fremme likestilling, inkludering og mangfald.

Tore Torsvik (50 år) – Gründer

1. Etter vidaregåande begynte eg å jobba, før eg i vaksen alder tok utdanning som marknadsøkonom med fordjuping i Internett og multimedia. Har jobba i IT- og reklamebransjen i 20 år etter dette. 2. Eg valgte å begynna for meg sjølv for å realisera ein idé som eg, datter mi og svigersonen hadde, nemleg Snappers. Dette er eit drop-in fotostudio som hadde første oppstart på Sartor i år. Vi ønskjer å revitalisera bransjen og gjera høgkvalitets fotografering tilgjengeleg for alle. 3. Her trivs eg veldig godt. Ein møter mennesker som er i samme situasjon som seg selv og som genuint heier, og vil at du skal lykkast. Gode samtaler med kompetente gründerar gjer ein stor forskjell når ein sjølv er i en slik situasjon. 4. Om tre til fem år ser eg for meg at Snappers har blitt ein etablert merkevare i

Norge, Sverige og Danmark. Eg trur at det er ein marknad for det, og dei vekene vi har vore i gang på Sartor har vist dette. Uansett kva fase ein er i livet, skal det vera enkelt og rimeleg å gå til fotograf.

Firma: Snappers AS Bransje: Fotobransjen

Firma: Ibalanse Sotra Bransje: Regnskap

Marita Angeltveit Fjøren (34 år) – Gründer

1. Vidaregåande skole, allmennfag, folkehøgskule, eitt år sosialantropologi på UiB, bachelor i økonomi og administrasjon med fordjuping i rekneskap. 2. Eg fekk ein spennande moglegheit til å vera med å bygga opp eit nytt rekneskapskontor her på Sotra. 3. Eg trivs veldig godt. Det er veldig spennande og lærerikt å vera ein del av Gründerparken og eg opplever at vi som sit her er med på å heie kvarandre fram og dele kunnskap på tvers av bransjar. Det er verdifullt med eit sosialt fellesskap når ein driv for seg sjølv. 4. Ibalanse utvidar med en tilsett til allereie i desember. Om tre til fem år håpar eg vi har bygd oss opp til å bli det foretrukne regnskapskontoret på Sotra.

At vi er kjent for godt samarbeid og gode løysningar.

B TELLE TREARBEID

B Telle Trearbeid AS bygger alt fra eneboliger, tomannsboliger og prosjekthus til leilighetsbygg og større prosjekter. Med over 60 års fartstid i bransjen er vi en trygg og erfaren samarbeidspartner i boligprosessen. Les mer om oss på www.telle.no eller kontakt oss: firmapost@telle.no - 56 31 20 80.

Vi satser på lærlinger!

I år har vi 17 lærlinger i arbeid. Disse arbeider innen betong-, murer- og anleggsmaskinførerfaget. Som lærling får du god oppfølging hos oss.

Besøk oss på digital utdanningsmesse!

LÆRLINGER SIDEN OPPSTART

Asgeir Sangolt og Gabriel G. Singstad - byggmester og lærling i god dialog. Foto. Marianne Furheim

Hjalmar synes det beste med å være lærling er at det er et praktisk fag som gjør at man ikke trenger å sitte på skolebenken hele dagen. FOTO: Marianne Furheim

Gode grunner til å ha lærling:

Å ha lærling kan bringe ny kunnskap inn i bedriften. En bedrift som tar inn lærlinger viser at den tar samfunnsansvar og er en seriøs bedrift. Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme. Lærebedriften mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskapning i bedriften. Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling. Straume Mesterbygg AS startet med lærlinger samme år som oppstarten i 2002. Siden den gang har vi hatt over 60 lærlinger i bedriften.

Hvorfor har vi lærlinger? Som byggmesterbedrift er det svært viktig for oss å videreføre tømreryrket! Tekniske krav og forskrifter endrer seg og tømrerfaget har blitt mer komplekst med tiden, men det å kunne de grunnleggende prinsippene må ligge til grunn for å bli en god tømrer.

Det å få inn lærlinger, gir bedriften «nytt blod» og ungt pågangsmot, men vi kan også lære dem faget slik vi ønsker å utøve det. Kvalitet, trygghet og lagspill er viktige verdier i alt vi gjør, og jo tidligere man får være med på denne reisen, jo tryggere blir man i faget, mener vi.

«En god læretid bunner ut i interesse for faget. Alle kan lære, men det er viktig å ha lysten til å lære og til å forstå prosessene i det å f.eks. bygge en enebolig» sier Asgeir Sangolt. Som «senior» byggmester å regne, vet Asgeir hva han snakker om. Gjennom årene i Straume Mesterbygg og fra tidligere steder, har Asgeir hatt med seg flere lærlinger.

Læretid = grundig søknad Svenner som har med seg lærlinger, sørger for den daglige opplæringen, noe som også gjør dem litt «skjerpet». et at de ønsker å lære fra seg faget med yrkesstolthet, er viktig. For unge lærlinger er læretiden gjerne det første møtet med arbeidslivet, og det kan til tider virke overveldende. «Vi ser blant annet i lærlingene vi har med oss nå, at de ønsker å være her ved at de kommer på jobb (tidsnok) med en interesse og nysgjerrighet for faget. Læretiden er på mange måter som en lang jobbsøknad, og viktig for bedriften sin vurdering for evt. videre engasjement ved bestått fagprøve» sier daglig leder Marianne Furheim.

Hjalmar Marthinussen har vært lærling siden juni 2020 og har i underkant av 1 år igjen av læreperioden. Gjennom rammeavtalen med kommunen på tømrer, har Hjalmar vært med på alt fra lekkasjer til bytting av kledning og tak. «Det beste med å være lærling er at det er praktiske fag som gjør at man ikke må sitte på skolebenken hele dagen. Man får også utdanning i et praktisk fag som man kan ha bruk for i senere tid, det er også veldig deilig at man gjennom utdanningen får betalt» sier Hjalmar. For å dekke flere områder i opplæringsplanen, skal Hjalmar snart være med på en enebolig fra begynnelse til slutt.

Vi ønsker lykke til i valget av utdanning, og skulle tømreryrket friste, ta gjerne kontakt med oss for en prat om mulighetene.