uutiset
5/2012 • YRITTÄJÄSANOMAT
Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien johtaja.
Kolumni RAUNO VANHANEN
rauno.vanhanen@yrittajat.fi
Rauno Vanhanen:
Ideologioista ei seuraa mitään hyvää
V
älillä kannattaa yksinkertaistaa asioita, joiden
kuvitellaan olevan mutkikkaita. Tässä yksinkertaistetaan. Korkea työttömyys ja varsinkin pitkäaikaistyöttömyys ovat sen ilmentymiä, että yhteiskunnan toimintasäännöt eivät kaikilta osin ole kohdallaan, kun työtä kuitenkin varmuudella olisi tehtäväksi. Se, että lähes ikäluokan verran nuoria on ilman työtä ja ilman
Meillä tavoitellaan sitä, että ikäluokat koulutetaan laitosmaisesti. peruskoulun jälkeisiä opintoja, syrjäytymisen kierteessä, osoittaa aivan samaa: yhteiskunnan rakenteet eivät ole kunnossa. Eivät nämä ilmiöt ole mitään luonnonlakeja vaan seurausta ideologisista valinnoista. Mikään yritys ei voi ottaa töihin henkilöä, jonka työpanos ei tuota yritykselle edes TES:n taulukkopalkan ja sivukulujen arvoista tuotosta. Toisaalta yhteiskunnassa ei tunnuta myöntävän, että osalla meistä tilanne kuitenkin on tämä. Mitä näiden ihmisten kohdalla sitten tehdään? Heitä pyöritetään toimenpiteissä, kurssituksissa ja työpajoissa, eikä tule edes mieleen, että kyllä hekin voisivat tehdä ihan oikeaa työtä.
Oulusta mallia energiaosaamiseen Build Up Skills Finland kutsui rakennusalan ammattilaisia työpajaan, jossa mietitään rakennustyömaan ammattilaisten energiaosaamisen kehittämistarpeita. Työpajaan osallistui nelisenkymmentä asiantuntijaa Oulun kaupungin rakennusvalvonnasta, rakennusalan ammatillisista koulutuslaitoksista sekä rakennus- ja talotekniikka-alan yrityksistä. Työpajojen tavoitteena on koota rakentamisen ammattilaisten näkemyksiä keinoista, joilla rakennustyömaalla työskentelevien tiedot, osaaminen ja työnlaatu nostetaan paremmalle tasolle.
Yhteiskunnan pitäisi sallia heidän palkkaamisensa sillä palkkatasolla, joka vastaa heidän työpanoksensa arvoa.
Samankaltainen on ilmiö nuorten syrjäytymisessä. Ammattiopintojen ulkopuolelle jääneiden nuorten kohdalla tilanne on osaltaan seurausta koulutusideologiasta. Meillä tavoitellaan sitä, että ikäluokat kokonaisuudessaan koulutetaan oppilaitoksissa laitosmaisesti. Vaihtoehtoisena väylänä olevaa työn kautta oppimista ei tietoisesti ole haluttu nuorten ihmisten kohdalla edistää. Vielä kolmas kyseenalainen opinkappale. Sellaiset yritykset, jotka eivät kykene maksamaan työehtosopimusten mukaisia palkkoja, saavatkin kaatua. Näiden tilalle tulevien yritysten uskotaan palkkaavan työttömäksi jääneet paremmalla palkalla. Tämäkään ei ole toteutunut. Nämä ideologiset linjaukset pitää kyseenalaistaa. Ideologia ei voi olla kohdallaan, jos lopputuloksena opinkappaleiden seuraamisesta on pitkäaikaista työelämän ulkopuolelle joutumista ja syrjäytymistä. Meillä tarvitaan myös nykyistä matalammin palkattuja töitä, joissa palkka vastaa työsuoritteen arvoa. Nyt näitä, usein avustavia töitä tekevät muiden töidensä ohella hyvän koulutuksen saaneet. Meillä tarvitaan nuorille mahdollisuus myös työn kautta oppimiseen. Laitoskoulutusideologian ehdottomuudesta pitää luopua.
Kasvuyritykset loivat puolet työpaikoista Suomen 668 kasvuyritystä loivat 50 000 työpaikkaa, kertoo työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema Kasvuyrityskatsaus 2012. Katsaus kattaa vuodet 2007 – 2010. Kasvuyritykset loivat 51 542 työpaikkaa, mikä vastaa puolta työllisyyden lisäyksestä. Tarkastelujaksolle osuneen kansainvälisen talouskriisin takia kasvuyritysten määrä laski, mutta niiden luomien työpaikkojen määrä kasvoi. Selvityksen mukaan 70 prosenttia kasvuyrityksistä on palveluyrityksiä.
15