INTEGRANTES: ANGELICA HERNANDEZ JENNY JOHANNA LARA MARIANA CAMACHO LEIDY LILIANA ORTIZ ZULMA GISELLE ROMERO LUIS ALBERTO CASTILLO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SUBACHOQUE,JUNIO 16 DE 2018
GLOSSARY
A ABILITY TEST An assessment instrument used to measure an individual’s abilities, mental or physical skills level (i.e. problem solving, manual dexterity, etc.). PRUEBA DE HABILIDAD Prueba de habilidad Un instrumento de evaluación utilizado para medir un nivel de habilidades físicas, mentales o físicas del individuo (es decir resolución de problemas, destreza manual, etc.).
ABILITY Aptitude or competence, the skill or proficiency needed to perform certain tasks. HABILIDAD Habilidad Aptitud o competencia, la habilidad o habilidad necesaria para realizar ciertas tareas.
ABSENTEEISM Referred to as the habitual failure of employees ABSENTISMO
Conocida como la falla habitual de los empleados
ABSOLUTE RATINGS A rating method where the rater assigns a specific value on a fixed scale to the behavior or performance of an individual. CALIFICACIONES ABSOLUTAS Un método de calificación donde el evaluador asigna un valor específico en una escala fija para el comportamiento o el rendimiento de un individuo.
ABSTRACT REASONING The process of perceiving issues and reaching conclusions through the use of symbols RAZONAMIENTO ABSTRACTO El proceso de percibir problemas y alcanzar conclusiones mediante el uso de símbolos.
ACADEMIC An educator who is a faculty member at a college. ACADÉMICO
Un educador que es un miembro de la facultad en una universidad
B BENCHMARKS The standards used as a basis for comparison or measurement. PUNTOS DE REFERENCIA Los estándares utilizados como base de comparación o medición.
BUSINESS LITERACY The knowledge and understanding of the financial, accounting, marketing and operational functions of an organization. ALFABETIZACIÓN EMPRESARIAL El conocimiento y la comprensión de lo financiero, funciones contables, de marketing y operacionales de una organización.
BLENDED WORKFORCE A workforce is comprised of permanent full-time, part time, temporary employees and independent contractors. MANO DE OBRA MEZCLADA Una fuerza de trabajo se compone de permanente a tiempo completo, a tiempo parcial, Empleados temporales e independientes contratistas.
BLIND AD A job advertisement placed in a newspaper, magazine or Internet job board that contains no identifying information about the employer ANUNCIO CIEGO Un anuncio de trabajo colocado en un periódico, revista o bolsa de trabajo de Internet que no contiene información de identificación sobre el empleador.
C CALL CENTER The area in an organization responsible for screening, forwarding and logging large volumes of customer related calls at the same time through the use of technology and other resources. CENTRO DE LLAMADAS El área en una organización responsable de la detección, reenvío y registro de grandes volúmenes de clientes relacionados llamadas al mismo tiempo mediante el uso de tecnología y otros recursos.
CASUAL DRESS Refers to attire such as jeans, casual slacks, t-shirts, sport and polo shirts and other apparel used for leisure. VESTIMENTA CASUAL Se refiere a vestimenta como jeans, pantalones casuales, camisetas, polos
deportivos y otras prendas de vestir utilizadas para el ocio.
CAREER PATH The progression of jobs in an organization’s specific occupational fields ranked from lowest to highest in the hierarchal structure. TRAYECTORIA PROFESIONAL La progresión de trabajos en campos ocupacionales específicos de una organización se clasificó de menor a mayor en la estructura jerárquica.
COACHING A training method in which a more experienced or skilled individual provides an employee with advice and guidance intended to help him or her develop skills, improve performance and enhance the quality of his or her career. ENTRENAMIENTO Un método de capacitación en el que un individuo más experimentado o capacitado proporciona al empleado asesoramiento y orientación con la intención de ayudarlo a desarrollar habilidades, mejorar el rendimiento y mejorar la calidad de su carrera.
D DAMAGES The amounts awarded by a court to be paid by one party to another as a result of violating a contract or agreement. Daños y perjuicios Las cantidades adjudicadas por un tribunal para ser pagadas por una parte a otra como resultado de la violación de un contrato o acuerdo.
DIRECT COSTS The costs directly attributed to a particular products, programs or activities. Costos directos Los costos directamente atribuidos a un producto, programa o actividad.
DISABILITY Defined as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of an individual’s major life activities (i.e., walking, talking, standing, sitting, etc.) DISCAPACIDAD Se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida de un individuo (es decir, caminar, hablar, estar de pie, sentarse, etc.)
DOCUMENTATION Refers to written notices, records, forms, memos, letters and so forth used during disciplinary proceedings DOCUMENTACIÓN Se refiere a avisos escritos, registros, formularios, memorandos, cartas, etc. utilizados durante los procedimientos disciplinarios.
E EARLY RETIREMENT PLAN A benefit plan offered by an organization providing incentives geared toward encouraging employees who are approaching retirement age to voluntarily retire prior to their normal retirement age PLAN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA Un plan de beneficios ofrecido por una organización que brinda incentivos orientados a alentar a los empleados que se acercan a la edad de jubilación voluntariamente, retirarse antes de su edad normal de jubilación.
ELECTRONIC MONITORING An employee surveillance practice where items such as telephone calls or email/Internet usage are observed for general business, training or performancerelated reasons. MONITOREO ELECTRÓNICO Una práctica de vigilancia de empleados donde los artículos tales como las llamadas telefónicas o el uso del correo electrónico / Internet son observado para negocios generales, capacitación o razones relacionadas con el rendimiento.
EMOTIONAL INTELLIGENCE Describes the mental ability an individual possesses enabling him or her to be sensitive and understanding to the emotions of others, as well as to manage his or her own emotions and impulses. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Describe la capacidad mental que posee un individuo permitiéndole ser sensible y comprensivo a las emociones de los demás, así como a gestionar su o sus propias emociones e impulsos.
EMPLOYEE HANDBOOK A written or electronic document containing summaries of the employer’s policies and benefits designed to familiarize employees with various matters affecting the employment relationship. MANUAL DEL EMPLEADO Un documento escrito o electrónico que contiene resúmenes de las políticas y beneficios del empleador diseñado para familiarizar a los empleados con diversos asuntos que afectan la relación de empleo.
EMPOWERMENT Enabling an individual to have responsibility, control and decision-making authority over the work he or she performs. EMPODERAMIENTO Permitir que un individuo tenga responsabilidad, control y la autoridad de toma de decisiones sobre el trabajo que él o ella realiza.
F FACE VALIDITY Making a decision regarding the appropriateness of a test or other assessment instrument based on appearance rather than objective criteria. VALIDEZ FACIAL
Tomar una decisión con respecto a la idoneidad de una prueba u otro instrumento de evaluación basado en la apariencia en lugar de criterios objetivos.
FACTOR WEIGHT Used in the job evaluation process, it is the process of assigning a weight to compensable factors to determine their relative worth. PESO DEL FACTOR Utilizado en el proceso de evaluación del trabajo, es el proceso de asignar un peso a factores compensables para determinar su valor relativo
FAMILY-FRIENDLY A policy or practice designed to help families spend more time together and /or enjoy a better quality of life. APTO PARA FAMILIAS Una política o práctica diseñada para ayudar a las familias a gastar más tiempo juntos y / o disfrutar de una mejor calidad de vida.
FIELD INTERVIEW An employment interview conducted away from the employer’s actual worksite. ENTREVISTA DE CAMPO:
Una entrevista de trabajo conducida fuera del sitio de trabajo real del empleador.
FIXED YEAR A term used to describe an invariable year such as a calendar or fiscal year. AÑO FIJO Un término utilizado para describir un año invariable como un año calendario o año fiscal.
G GLASS CEILING Used to describe the invisible barrier keeping women from advancing into executive-level positions. TECHO DE CRISTAL Utilizado para describir la barrera invisible que mantiene a las mujeres de avanzar a puestos de nivel ejecutivo.
GOAL A statement outlining the long-term results, accomplishments or objectives an organization seeks to attain. META Una declaración que describe los resultados a largo plazo, logros u objetivos que una organización busca alcanzar.
GROUP DYNAMICS The social manner in which people interact with each other within a group. DINÁMICA GRUPAL La manera social en que las personas interactúan con los demás dentro de un grupo.
GROUP INTERVIEW An interviewing method where a prospective employee is interviewed by a small group of his or her peers. ENTREVISTA GRUPAL Método de entrevista en el que un posible empleado es entrevistado por un pequeño grupo de sus compañeros.
H HAWTHORNE EFFECT A term produced as a result of an experiment conducted by Elton Mayo whereby he concluded that expressing concern for employees and treating them in a manner that fulfills their basic human needs and wants will ultimately result in better performance. EFECTO HAWTHORNE Un término producido como resultado de un experimento realizado por Elton Mayo por lo que concluyó que expresando preocupación por los empleados y tratándolos de una manera que satisface sus necesidades humanas básicas en última instancia, resulta en un mejor rendimiento.
HEAD COUNT Refers to average number of people employed directly by the company on a fulltime and part-time basis. RECUENTO DE CABEZAS Se refiere a la cantidad promedio de personas empleadas directamente por la empresa a tiempo completo y a tiempo parcial.
HIDDEN DISABILITIES Disabilities which are not of a visible nature, such as learning disorders, alcohol abuse, depression, etc. DISCAPACIDADES OCULTAS Discapacidades que no son de naturaleza visible, como trastornos de aprendizaje, abuso de alcohol, depresión, etc.
HOME-BASED WORKER An employee who works from a home office rather than at a physical workspace at the employer’s location. TRABAJADOR A DOMICILIO Un empleado que trabaja desde una oficina en casa en lugar de en un espacio de trabajo físico en la ubicación del empleador.
HUMAN CAPITAL The collective knowledge, skills and abilities of an organization’s employees. CAPITAL HUMANO El conocimiento, habilidades y habilidades colectivas de unos empleados de la organización.
I ICEBREAKER A beginning exercise, game or simulation used as to reduce tension and create a more relaxed atmosphere during training programs. ROMPEHIELOS Un ejercicio inicial, juego o simulación utilizada para reducir la tensión y crear un ambiente más relajado durante los programas de entrenamiento.
IMAGE CONSULTING The practice of counseling and advising individuals regarding items such as personal appearance, dress, manner of speaking or style. CONSULTORÍA DE IMÁGENES La práctica de asesorar y asesorar a personas con respecto a elementos tales como apariencia personal, vestido, manera de hablar o estilo.
INCENTIVE PAY Additional compensation used to motivate and reward employees for exceeding performance or productivity goals. PAGO DE INCENTIVOS Compensación adicional utilizada para motivar y recompensar empleados por exceder el rendimiento o la productividad metas.
INDUCTION PROGRAM Programs designed to introduce and acclimate newly hired employees into the organization. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Programas diseñados para introducir y aclimatar empleados recién contratados en la organización.
INSUBORDINATION The willful or repeated disobedience to an order or directive from a higher level manager or superior to a subordinate. INSUBORDINACIÓN La desobediencia deliberada o repetida a una orden o directiva de un gerente de nivel superior o superior a un subordinar.
J JOB AIDS A document consisting of information or instructions used to guide the user on how to perform a task correctly. AYUDAS PARA EL TRABAJO Un documento que consiste en información o instrucciones utilizado para guiar al usuario sobre cómo realizar una tarea correctamente.
JOB BANK Refers to pools of retired employees who are used by employers to fill part-time or temporary position needs. BANCO DE TRABAJO Se refiere a grupos de empleados jubilados que son utilizados por empleadores para cubrir las necesidades de tiempo parcial o temporal.
JOB EVALUATION Used for compensation planning purposes, it is the process of comparing a job with other jobs in an organization to determine an appropriate pay rate for the job. EVALUACIÓN DE TRABAJO Utilizado para propósitos de planificación de compensación, es el proceso de comparar un trabajo con otros trabajos en una organización para determinar una tasa de pago apropiada para el trabajo.
JOB SHARING The practice of two different employees performing the tasks of one full-time position. TRABAJO COMPARTIDO La práctica de dos empleados diferentes que realizan las tareas de un puesto de tiempo completo.
K KEY RESULT AREAS Used to establish standards and objectives, key result areas are the chief tasks
of a job identified during the job evaluation process. PRINCIPALES ÁREAS DE RESULTADOS Utilizadas para establecer estándares y objetivos, las áreas clave son las principales tareas de un trabajo identificado durante el proceso de evaluación de trabajo.
KNOWLEDGE ASSETS The parts of an organization’s intangible assets that relate specifically to knowledge, expertise, information, ideas, best practices, intellectual property and other capabilities. ACTIVOS DE CONOCIMIENTO Las partes de los activos intangibles de una organización que se relacionan específicamente con conocimiento, experiencia, información, ideas, mejores prácticas, propiedad intelectual y otros capacidades.
KNOWLEDGE BROKER The individual who facilitates the creation, sharing and use of knowledge in an organization by linking individuals with providers. AGENTE DE CONOCIMIENTO El individuo que facilita la creación, el intercambio y el uso del conocimiento en una organización al vincular a las personas con los proveedores.
KNOWLEDGE MAPPING A process used to create a summation of the knowledge an organization will need in order to support its overall goals, objectives, strategies and missions. MAPAS DE CONOCIMIENTO Un proceso utilizado para crear una suma del conocimiento que una organización necesitará para respaldar sus metas, objetivos, estrategias y misiones.
KNOWLEDGE WORKER Employees whose job functions are primarily of an intellectual nature. TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO Empleados cuyas funciones de trabajo son principalmente de naturaleza intelectual.
L LABOR FORCE The number of employed individuals in the civilian workforce and armed services. MANO DE OBRA Número de personas empleadas en la fuerza de trabajo civil y los servicios armados.
LAYOFF
A temporary termination of employees, or the elimination of jobs, during periods of economic downturn or organizational restructuring DESPIDO Una terminación temporal de empleados, o la eliminación de empleos, durante períodos de recesión económica o reestructuración organizativa.
LIBEL Defaming or harming an individual’s reputation in writing DIFAMAR Daña la reputación de un individuo.
LITIGATION A legal proceeding occurring in a federal or state court of law to determine and enforce legal rights LITIGIO Un proceso legal que se lleva a cabo en un tribunal de justicia federal o estatal para determinar y hacer valer los derechos legales.
M MATRIX ORGANIZATION An organizational structure where employees report to more than one manager or supervisor. MATRIZ ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional cuando los empleados se reportan a más de un jefe o supervisor. MEDIATION
A private negotiation and decision-making process in which a mediator assists individuals or groups in finding a resolution to a particular issue or conflict MEDIACIÓN Una negociación privada y decisión haciendo un proceso en el que el mediador asiste de manera individual o grupal encontrando una resolución a un conflicto o problema en particular.
MINIMUM QUALIFICATIONS The attributes of a job description which establishes a baseline for meeting the qualifications for a particular position. CUALIDADES MÍNIMAS los atributos de una descripción de un trabajo donde se establece un estándar para reunir las cualidades de una posición en particular
MANPOWER PLANNING The process of assessing an employer’s current workforce content and composition in order to anticipate future staffing requirements needed to meet business goals and requirements PLANIFICACIÓN DE MANO DE OBRA El proceso de evaluación a los empleados comunes de la fuerza de trabajo y su composición en el orden de anticipar futuros requerimientos necesarios para reunir metas de trabajo y requerimientos.
MEAN WAGE The average wage for a worker in a specified positioner occupation, which is determined by adding together the total wages for all incumbents in a specific position or occupation and then dividing it by the total number of incumbents SALARIO MEDIO
El salario promedio para un trabajador en una posición en específico u ocupación puniendo junto el total del salario por todos los titulares en una posición en específico o ocupación y luego dividiéndolo en el total de titulares.
N NEGLIGENT HIRING A claim made against an employer based on the premise of an employer’s obligation to not hire an applicant the employer knew or should have known was unsuitable and likely to behave inappropriately toward other employees. CONTRATACIÓN NEGLIGENTE Una reclamación echa contra un empleado basándose en la premisa de las obligaciones de un empleado para no contratar un aplicante a empleado de que se conoce o debería saber que era inadecuado o probable de comportarse inapropiado con los otros empleados.
NOMINAL GROUP TECHNIQUE A consensus planning tool used to identify the strengths of an organization, department or division, whereby participants are brought together to discuss important issues, problems and solutions. TÉCNICA DE GRUPO NOMINAL Una herramienta para consensuar y planificar, usada para identificar las fortalezas de una organización departamento o división de cualquier participante son traídos juntos para discutir la importancia de problemas inconvenientes y soluciones.
NONCOMPLIANCE Failure to follow equal employment opportunity or affirmative action guidelines and the regulations applicable to them. INCUMPLIMIENTO Fracaso para seguir la oportunidad equitativa o pautas de acciรณn afirmativa y las regulaciones aplicadas a ellos.
NONEXEMPT EMPLOYEE An employee who does not meet any one of the Fair Labor Standards Act exemption tests and is paid on an hourly basis and covered by wage and hour laws regarding hours worked, overtime pay, etc. EMPLEADO NO EXENTO Un empleado que no cumple ninguno de los estรกndares laborales o las pruebas de excepciรณn de ley yes pagado por hora y es cubierto por el salario y horas de ley recibiendo horas trabajadas y pago por horas extras, etc.
NONTRADITIONAL EMPLOYMENT Used to define occupations or specific fields where women typically comprise
less than 25 percent of the workforce. EMPLEO NO TRADICIONAL Usado para definir las ocupaciones o campos en específico donde las mujeres típicas se comprometen el 25 % fuerza de trabajo.
O OBJECTIVE A specification of what is to be accomplished, the timeframe in which it is to be accomplished and by whom. OBJETIVO Una especificación de que se necesita cumplir, la línea de tiempo en el que este tiene que ser completado y por quien.
OBSERVATION INTERVIEW The process of observing employees while performing their respective jobs or tasks, used to collect data regarding specific jobs or tasks ENTREVISTA DE OBSERVACIÓN Proceso de observación de empleados mientras se desempeñan en sus respectivos trabajos u objetivos usados para recolectar información de ciertos trabajos u objetivos en específico.
OCCUPATIONAL GROUPS Used to classify specific occupations into a specific category, such as professionals, technical/hi-tech, administrative/clerical, sales, service, retail, etc. GRUPOS OCUPACIONALES Usado para clasificar ocupaciones en específico en una categoría como profesionales, técnicos/ técnico profesional, administrativo, ventas, servicios, etc.
OPERATING BUDGET A detailed projection of all projected income and expenses during a specified future period. PRESUPUESTO OPERATIVO Una proyección detallada de todo el proyecto viniente y los desembolsos hechos en un periodo de tiempo.
ORGANIZATION CHART A graphic representation outlining how authority and responsibility are distributed within an organization. ORGANIGRAMA Una gráfica de representación delineando como la autoridad y la responsabilidad están distribuidas en una organización
P PERSONALITY TEST A test instrument usually involving a standardized series of questions that are used to evaluate an individual’s personality characteristics. TEST DE PERSONALIDAD Un instrumento prueba usualmente utilizando una estandarización de series de preguntas que son usadas para evaluar la personalidad de un individuo y sus características.
PHYSICAL ABILITY TEST A test instrument used to determine an individual’s ability to perform the functions or tasks of a job where physical strength or endurance is required. HABILIDADES FÍSICAS Un instrumento prueba usado para determinar la habilidad o estado de un individuo para desarrollar funciones o objetivos de un trabajo que requiere un esfuerzo físico.
PRE-EMPLOYMENT TESTING The practice of issuing tests to potential employees on a pre-employment basis in order to determine an applicant’s suitability for a certain position. PRUEBA PREVIA AL EMPLEADO La práctica de pruebas utilizadas para probar empleados potenciales en una base de pre.-empleo en orden de determinar si un aplicante es apto para una posición.
PREMIUM PAY Additional compensation paid for work performed outside of regularly scheduled work hours. PAGO DE PRIMA Compensaciรณn adicional paga por trabajar regular o irregular en las horas programadas.
Q QUALITY ASSURANCE Activities or programs whose purpose is to demonstrate and ensure that products and services meet specifications and are consistently of high quality ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Actividades o programas cuyo propรณsito es demostrar y garantizar que los productos y servicios cumplan con las especificaciones y sean consistentemente de alta calidad.
QUIT A voluntary resignation from employment that is initiated by the employee SALIR
Una renuncia voluntaria del empleo iniciada por el empleado
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QUALITY AUDIT The process of examining the elements of a quality management system in order to evaluate how well they comply with quality system specifications. AUDITORIA DE CALIDAD El proceso de examinar los elementos de un sistema de gestión de calidad para evaluar qué tan bien cumplen con las especificaciones del sistema de calidad.
QUALITY IMPROVEMENT Any system or process designed to enhance an organization's ability to meet quality requirements MEJORA DE CALIDAD Cualquier sistema o proceso diseñado para mejorar la capacidad de una organización para cumplir con los requisitos de calidad.
R RESOLUTION The disposition of a disagreement or grievance through alternative dispute resolution methods RESOLUCIÓN La disposición de un desacuerdo o queja a través de métodos alternativos de resolución de disputas.
RESTRUCTURING Changing an organizational structure in order to make it more efficient and cost effective. REESTRUCTURACIÓN Cambiar una estructura organizacional para hacerla más eficiente y rentable.
RETIREE skill bank A pool of retired former employees who are rehired on a temporary or contractual basis BANCO DE DESTREZAS PARA JUBILADOS Un grupo de ex empleados retirados que son contratados de forma temporal o contractual.
ROLE PLAYING A training method in which each participant purposely acts out or assumes a particular character or role JUEGO DE ROLES Método de entrenamiento en el que cada participante actúa deliberadamente o asume un personaje o rol en particular.
S SALARY GRADE A compensation level expressed as a salary range, which has been established for each position within the organization NIVEL DE COMPENSACIÓN DE GRADO SALARIAL A Expresado como un rango de salario, que se ha establecido para cada puesto dentro de la organización.
SENIORITY Status determined by the length of time an employee has worked for a specific employer, department or position within the organization. ESTATUS Estatus de antigüedad determinado por el tiempo que un empleado ha trabajado para un empleador, departamento o puesto específico dentro de la organización.
SEX The classification of people as male or female. SEXO La clasificación de las personas como hombre o mujer.
SHAREHOLDER An individual or corporation that owns shares in the corporation. ACCIONISTA Una persona física o jurídica que posee acciones en la corporación.
T TASK COMPETENCIES The specific activities and tasks that make up a particular job. COMPETENCIAS DE TAREA Las actividades y tareas específicas que componen un trabajo en particular.
TRAINING AIDS Any form of audio or visual materials used for training purposes. AYUDAS DE ENTRENAMIENTO Cualquier forma de material de audio o visual utilizado con fines de entrenamiento.
TRANSFER Moving an employee from one position, shift or department to another within the organization TRANSFERIR Transferir a un empleado de un puesto, turno o departamento a otro dentro de la organización.
TUITION ASSISTANCE A program designed to provide financial assistance to employees taking educational courses at an accredited ASISTENCIA PARA LA MATRÍCULA Un programa diseñado para proporcionar asistencia financiera a los empleados que toman cursos educativos en un centro acreditado.
U UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICE Any policy or practice that has discriminatory intent or effect and cannot be shown to be essential to the successful performance of the job in question PRACTICAS ILEGALES DE EMPLEO Cualquier política o práctica que tenga una intención o efecto discriminatorio y no pueda ser demostrada como esencial para el desempeño exitoso del trabajo en cuestión
UNEMPLOYMENT RATE The number of individuals unemployed as a percentage of the labor force. TASA DE DESEMPLEO El número de personas desempleadas como porcentaje de la fuerza de trabajo.
UNRETIREMENT
The practice of hiring retired former employees whose skills or qualifications are in need JUBILACION La práctica de contratar a ex-empleados jubilados cuyas habilidades o calificaciones está en necesidad
UNSKILLED WORKER Someone who is not required to use reasoning in their work: Examples: packager, assembler, laborer, hand, apprentice TRABAJADOR NO CALIFICADO Persona no apta para ocupar un cargo, no es lo suficientemente hábil
V VISION STATEMENT A vision statement is a description of what an organization wants to become or hopes to accomplish in the future (typically in the next 10 years). DECLARACION DE VISION Una declaración de visión es una descripción de lo que una organización quiere llegar a ser o espera lograr en el futuro (típicamente en los próximos 10 años).
VALIDITY The general concept of validity is traditionally defined as "the degree to which a
test measures what it claims, or purports, to be measuring." Validity is normally subdivided into three categories: content, criterionrelated and construct validity. Validity is an essential characteristic for all tests and test ratings. VALIDEZ El concepto general de validez se define tradicionalmente como "el grado en que una prueba mide lo que reclama, o pretende, estar midiendo". La validez es normalmente subdividida en tres categorías: contenido, criterio relativo y validez de la construcción. La validez es una característica esencial para todas las pruebas y clasificaciones de prueba.
VACATION BUY-BACK PLAN A program that allows an employee to sell back to the employer any unused vacation time balances PLAN DE RECOMPRA DE VACACIONES permite al empleado vender al empleador el tiempo de vacaciones no utilizado
VARIANCE FORECASTING A measure that utilizes a demand and availability forecast to determine whether an organization has the ability to meet future manpower needs. PRONOSTICO DE VARIANZA Una medida que utiliza una demanda y la disponibilidad pronóstico para determinar si una organización tiene la capacidad para satisfacer las necesidades futuras de la energía.
W WORKFORCE PLANNING The assessment of current workforce content and composition issues used to determine what actions must be taken to respond to future needs. PLANIFICACION DE FUERZA LABORAL la evaluación de la fuerza laboral y de las cuestiones de composición determina que acciones se deben seguir para lograr el éxito
WAGE GAP The difference in pay between female employees and male employees who are performing the same or comparable jobs. BRECHA SALARIAL La diferencia salarial entre los empleados y sus pares laborales
WAGE STRUCTURE Depicts the range of pay rates to be paid for each grade for various positions within the organization ESTRUCTURA SALARIAL Representa el rango de tasas salariales que se pagarán por cada grado de varios puestos dentro de la estructura empresarial
WORK STOPPAGE A work stoppage occurs when employees cease to perform their jobs as a means of showing their support for a specific cause or as a way of voicing a
grievance. PARO DE TRABAJO Un paro de trabajo ocurre cuando los empleados cesan de para realizar sus trabajos como un medio de demostrar su ayuda una causa especifica o para presentar una queja
Y YELLOW DOG CONTRACT An employment contract or agreement, either oral or in writing, that forbids employees from joining or continuing membership in any labor union as a condition for continuing or obtaining employment. CONTRATO DE PERRO AMARILLO Un contrato de trabajo o acuerdo, ya sea oral o por escrito, que prohíba a los empleados de unirse o continuar su membresía en cualquier sindicato de trabajo como una condición para continuar o obtener empleo.
Z ZERO-BASED BONUS A plan design feature that establishes a preassigned class, ratio, or ranking for a specified class of employees who will receive zero bonus awards BONIFICACION BASADA EN CEROS Una función de diseño de plan que establece una pre asignación o ranking para
una clase especificada de empleados que recibirรกn cero premios y bonificaciones.
ZERO-BASED BUDGETIN A budgeting system that starts with no authorized funds as a starting point. In a zerobased budget, each activity or program to be funded must be justified every time a new budget is prepared and resources are allocated accordingly. PRESUPUESTO BASADO EN CEROS Un sistema de presupuestos que comienza sin los fondos autorizados como punto de partida. En un presupuesto de cero base cada uno de los proyectos debe ser financiado y justificado