Figura 46. Dimensión en número de empleados 100%
5%
9%
80% 60% 87%
6%
9%
8%
7%
6%
4%
42%
37%
33%
32%
27%
38%
53%
53%
55%
59%
63%
68%
Suecia
Italia
75%
40% 20% 0%
8%
Portugal
16%
Reino Unido
Sin asalariados
España Alemania Noruega Francia
De 1 a 9 asalariados
Más de 10 asalariados
Fuente: elaboración propia a partir de datos de Eurostat 2008.
Los países con menor densidad empresarial, como Reino Unido y Alemania (ver 5.4.1) son los que tienen un mayor porcentaje de empresas con más de 10 empleados. En el caso de Reino Unido un 8,7%, es decir, unas dos terceras partes más que España.
5.5
Demografía empresarial
En la comparación internacional referida a la creación y desaparición de empresas, en las Tabla 14 y Tabla 15 se presentan las tasas de entrada y de salida de empresas para los países analizados. Por un lado, se observa que para la mayoría de ellos tanto la tasa de entrada como la de salida se han mantenido constantes en el periodo considerado. Por otro lado, los países que en el año 2007 contaron con tasas de entrada más elevadas fueron Reino Unido (14,3) y Portugal (13,8), mientras que Suecia (7,4) e Italia (8,4) tuvieron las más reducidas. Por último, respecto a la salida de empresas, en el año 2006 la tasa más elevada correspondió a Portugal (15,3) y las más reducidas fueron las de Suecia (5,8) y España (6,2).
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