Worker on Varsinais-Suomen nopeiten kasvava henkilöstöpalvelutalo

Vuonna 2019 Turussa perustettu henkilöstöpalvelutalo Worker Varsinais-Suomi Oy on kasvanut voimakkaasti ja on tällä hetkellä jo Varsinais-Suomen suurimpia työllistäjiä. Worker työllistää Turun seudulla lähes 300 henkilöä päivittäin ja liikevaihto ylitti vuonna 2022 jo 7 miljoonaa euroa. Tällä hetkellä Worker palvelee pääasiassa teollisuuden, rakentamisen ja ravintola-alan yrityksiä ja työntekijöitä. Tulevaisuudessa kasvua halutaan ylläpitää ottamalla mukaan uusia toimialoja, kuten Sote-ala ja koulutuspalvelut.

Toimitusjohtajan terveiset

Toimitusjohtaja Samu Salminen on ollut alalla reilu 14 vuotta ja nähnyt alan muutoksen ja murroksen. Workerin nopean kasvun perusta on ollut toimihenkilöiden vahva osaaminen eri toimialoilta. Olemme alusta asti valinneet toimihenkilöiksemme asiakasryhmiemme toimialojen ammattilaisia, emme pelkästään rekrytoinnin ammattilaisia. Tämä on taannut sen, että ymmärrämme asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeet paremmin. Nykyaikainen rekrytointi on enemmän työntekijälähtöistä.

Ravintola-alalla ”valoa tunnelin päässä”

Ravintola-alan toimialajohtaja Sami Suominen näkee ravintola-alan rekryissä valoa tunnelin päässä. Viime vuosi oli erittäin haastava etenkin ammattitaitoisen keittiöhenkilökunnan löytämisessä. Nyt kuitenkin meille on tullut selvästi enemmän esimerkiksi kokkien työhakemuksia. Uskon että pystymme tänä vuonna palvelemaan myös uusia ravintola-alan yrityksiä.

”Hyvillä tekijöillä on aina töitä”

Myyntijohtaja Miikka Kesäläinen: miten näet tulevan vuoden ja erityisesti kesän tilanteen maa- ja talonrakennusalalla?

Talonrakennusala on kokenut kovaan kasvua viimeisen 7. vuoden aikana, mitä olen alalla toimi- nut. Nyt kuitenkin yleinen maailmantilanne on aiheuttanut tiettyjä muuttujia alalle ja tässä punnitaan myös meidän henkilöstöalan yritysten osaaminen ja kokemus. Näen haasteista huolimatta Workerin olevan edelleen vahvoilla, hyvien tekijöiden ansiosta. Hyvillä tekijöillä on aina töitä - toteaa Kesäläinen.

Worker uusiin toimitiloihin Yliopistonkadulle

Worker starttasi toiminnan vuonna 2019 Puutorin laidalla Maariankadulla. Nyt kasvun myötä tilat kävivät ahtaaksi ja yrittäjät Samu ja Miikka lähtivät metsästämään uusia toimitiloja, jotka löytyivät Yliopistonkadulta. Uusi osoitteemme on: Yliopistonkatu 33 G, 4krs.

Uudet isommat ja äänieristetyt toimitilamme mahdollistavat jokaiselle haastateltavalle ja haastattelijalle rauhan keskittyä tärkeään tapaamiseen. Meillä Workerissä on vahva kulttuuri sille, että toimihenkilöt työskentelevät toimistolla. Korona-aikana omaksutut työnhakijoiden etähaastattelut ym. toimintatavat ovat muuttaneet monien alamme toimijoiden toimintatapoja pysyvästi, etähaastatteluista on tullut uusi normi. Meillä Workerissä haastatellaan myös työnhakijoita etänä, mutta lähtökohtaisesti pyrimme aina tapaamaan työnhakijat toimistollamme. Meille on tärkeää saada kohdata ihmisiä kasvokkain, jotta osaamme mahdollisimman hyvin ja laajasti kartoittaa mikä työpaikka olisi kullekin työnhakijalle sopivin, Salminen sanoo.

Yritt J N El Kevakuutus

YEL uudistui vuodenvaihteessa. Uudistus tuo tervetullutta joustoa työtulon määrittämiseen, kun jatkossa yrittäjän tilannetta tarkastellaan aiempaa laajemmin. Nyt tehty muutos ei kuitenkaan kokonaisuuden kannalta ole vielä riittävä.

Joustavampi laintulkinta on yrittäjän näkökulmasta hyvä asia, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén sanoo. Enää ei esimerkiksi aloittavan yrittäjän tarvitse pelätä, että lain tiukka soveltaminen estäisi yritystoiminnan aloittamisen ennen kuin yrittäjähommia on ehtinyt päivääkään tehdä.

”Kun YEL-työtulot nousevat, paine valtionosuuksien suhteen helpottaa, mutta vain lyhytaikaisesti.

– Nyt eläkeyhtiön pitää huomioida yrittäjän todellinen tilanne ja ottaa huomioon myös yrittäjän oma näkemys työtulon arvioinnissa.

YEL-työtulon alaraja ylös

Suurin ongelma YEL:ssä on Hellsténin mielestä se, että järjestelmän piirissä on yritystoimintaa ja yrittäjiä, jotka eivät käytännössä itse tule koskaan vakuutusmaksuistaan etuuksina hyötymään. Nämä työtulon alarajalle itsen- sä vakuuttavat päätyvät pääsääntöisesti rahoittamaan muiden etuuksia ja järjestelmää.

– Jopa 40 prosentilla YEL-vakuutetuista sosiaaliturvaetuudet jäävät suurelta osin vähimmäisturvan tasolle, vaikka he ovat maksaneet huomattavan suuruisia vakuutusmaksuja. Mielestämme tällaista tilannetta ei saisi muodostua.

Ratkaisuksi Hellstén tarjoaa YELtyötulon alarajan nostamista vähintään ansiosidonnaisen työttömyysturvan alarajalle. Näin yrittäjille taattaisiin vähimmäisetuuksia korkeampi sosiaaliturva jo työuran aikana ja samalla yrittäjälle kertyisi parempaa eläketurvaa.

YEL-maksujen rahastointi selvitettävä

YEL-järjestelmä eroaa TyEL-järjestelmästä siinä, että eläkkeitä ei rahastoida, vaan ne kustannetaan sisään tulevilla vakuutusmaksuilla ja valtion tuella.

– Emme ole olleet niin huolissamme valtionosuuksien kasvusta, mutta kannamme tietysti isossa kuvassa huolta järjestelmän kestävyydestä. Siksi YELmaksujen rahastointi pitää ensi hallituskaudella selvittää perusteellisesti. Se on ainoa keino, jolla valtionosuuksia on mahdollista pienentää.

Kun YEL-työtulot nousevat, paine valtionosuuksien suhteen helpottaa, mutta vain lyhytaikaisesti. Samalla muodostuu uusia eläkevastuita, jotka pitää jossain vaiheessa hoitaa.

– Edellisen hallituskauden laskelmat vaikuttivat melko hurjilta, mutta on varmasti myös muita ratkaisumalleja, joissa rahoituksen lisäksi huomioidaan aikaväli, jolla rahastointi tehdään. YEL nousi hienosti syksyn aikana päättäjien tietoisuuteen, joten tästä on varmasti hyvä jatkaa.

Teksti: Katja Hautoniemi

Tilitoimisto Peltokangasoy

Pyhän Katariinantie 7, 20780 Kaarina Puh. 040 749 2596 Ydinkuja 2, 21420 Lieto Puh. 050 514 1637 www.tilipeltokangas.

yhteistyö

Manuaaliterapeutti Hannu Timonen listaa muita tärkeitä seikkoja hyvinvoinnin parantamiseksi: l Arvioi, onko sänkysi tai patjasi ehkä vaihdon tarpeessa. Jos selkäsi toistuvasti on aamulla jäykempi, kuin nukkumaan mennessä, on syytä harkita uuden sängyn testaamista. l Kokeile, olisiko jokin muu jalkinemalli sopivampi, kuin nykyinen. l Vaateta itsesi tilanteen mukaan, älä almanakan mukaan.

Kun

Kolmesta pojasta kaksi onkin edelleen mukana, mutta töiden lisääntyessä palkattiin ajan saatossa myös lisää väkeä.

Tällä hetkellä yritys työllistää 28 henkilöä ja urakasta riippuen myös liudan alihankkijoita.

– Matkan varrella on tietysti tapahtunut paljonkin asioita, mutta pääasiassa hyviä muistoja, kun toimitusjohtaja Martti Vehanen miettii mennyttä.

Vehasen pohtiessa yrityksen menestyksen reseptiä, yksi seikka nousee yli muiden – työntekijät.

– Meillä vaihtuvuus on olematonta ja töissä onkin henkilöitä, joiden työsuhde on kestänyt yli 15 ja 20 vuotta.

– Meidän yrityksellä on hyvä maine alalla ja työntekijöistä kertoo paljon sekin, että tilaaja saattaa pyytää oikein nimeltä henki- löä, jonka haluaa kohteeseen. En voisi olla ylpeämpi työntekijöistäni, Vehanen korostaa.

– Meillä kunnioitus ja luottamus on molemminpuolista, silloin työt luistavat ja ilmapiiri pysyy hyvänä. Ja jos nyt kehua pitää, niin olen mielestäni rehti työnantaja.

– Maailman tilanteiden heittely ei ole liiemmälti meihin vaikuttanut. Töitä on ollut ja hankaluutena vain joskus se, että emännän mukaan minä en oikein osaa sanoa ei, Vehanen naurahtaa. l Koska kaikkien kudosten hapensaanti on ehdottoman tärkeää, on tupakoivilla ja tupakansavulle altistuvilla hengitetyn hiilimonoksidin vuoksi vaikeampaa parantua vaivoistaan. Se imeytyy vereen 1000 kertaa nopeammin kuin happi. Lopeta tupakointi mahdollisimman pian ja anna kehollesi uusi mahdollisuus, Timonen suosittelee lämpimästi.

– Lisäksi mietin, että menestykseen vaikuttaa myös tämä suomalainen rehellisyys. Joku sanoo, että olen joskus liiankin rehellinen, Vehanen jatkaa pilke silmäkulmassaan.

Maanrakennus & Purkutyö Vehanen Oy on perustettu vuonna 2003.

Toimialueena Turku ja lähikunnat. Tällä hetkellä yrityksellä on kuusi eri työkohdetta.