alumni Johanna Hämäläinen
V
aasan yliopistosta vuonna 2006 valmistuneen Johanna Hämäläisen opiskeluaika poikkesi hieman ”perinteisestä” tavasta opiskella. Opintojen rinnalla hän työskenteli vakituisesti, ja lisäksi arkeen kuului kahden pienen lapsen kasvattaminen. Näin ollen oheistoiminnalle jäi selvästi vähemmän aikaa, mutta toisaalta tämän vuoksi tahtotila valmistua nopeasti oli valtava. Hämäläinen luki pääaineenaan talousoikeutta ja yhdisti opintoihinsa johtamista. Tänä syksynä hän aloitti talousoikeuden tohtoriopinnot niin ikään Vaasan yliopistossa. Hämäläinen kokee opintovalintojensa hyödyttäneen häntä nykyisessä työssään suuresti. Eläkeyhtiö Elossa työskentelevä työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö pitää työtään hyvin mielenkiintoisena. ”Olen aitiopaikalla näkemässä työelämään kohdistuvaa muutosta, jossa ihmisten tulee jaksaa työkykyisinä pidempään”. Hämäläisen työtehtäviin kuuluu henkilöstöriskien hallinta Elon asiakasyrityksissä. Käytännössä kyse on yrityksien auttamisesta työhyvinvoinnin ja työkyvyn haasteissa, tukemisesta HR-prosessien rakentamisessa sekä esimiestyön kehittämisestä. Erityisen tärkeänä Hämäläinen pitää opinnoissaan työ- ja sopimusoikeuden osaamista, sillä Suomessa työelämä on vahvasti säännösteltyä. Toisaalta työhyvinvoinnin kehittämispäällikön työssä painoarvoa saa juridiikan lisäksi myös strateginen henkilöstöjohtaminen. Sen osa-alueista Hämäläisen työssä korostuu mm. osaamisen kehittäminen, strateginen resursointi, työhyvinvoinnin johtaminen sekä hyvä esimiestyö.
TEKSTI: Sanni Tähtinen
Aiemmin rahoitus- ja vakuutusalalla työskennellyt Hämäläinen toteaa eläkeyhtiön olevan näköalapaikalla, kun mietitään tulevaisuuden työelämän vaatimuksia sekä työuria. Hänen mukaansa tulevaisuuden työnhakijalta odotetaan muutoskyvykkyyttä, itsensä johtamisen valmiuksia sekä kykyä verkostoitua eri toimijoiden kanssa. Lisäksi teknologian kehittymisen haastaessa perinteisiä työnteon malleja hän uskoo yrittäjämäisen toiminnan merkityksen korostuvan. Tämä siksi, että työskentely tulee muuttumaan ainakin joillakin aloilla ajasta ja paikasta riippumattomaksi, mikä edellyttää hakijalta taitoja itsensä johtamisessa. Tällä hetkellä opiskelevaa kylteriä Hämäläinen kannustaa aktiivisuuteen, verkostoitumiseen sekä tavoitteellisuuteen. Lisäksi hän korostaa osaamisen kehittämisen tärkeyttä, myös aikanaan työelämässä. Työelämän valttikorteiksi Hämäläinen mainitsee mm. hyvän työmotivaation, uteliaisuuden uusia asioita kohtaan sekä halun oppia uutta. Hänen mukaansa hyvä ominaisuus on myös avoin suhtautuminen mahdollisuuksiin, sillä niistä voi aina avautua uusia haasteita, joiden kautta kehittää itseään. ”Odotusarvo oman työuran kehittymiseen on yleensä suuri, mutta kehittyminen ei aina tarkoita kasvamista roolissaan ja organisaatiossa ylöspäin. Sitä vastoin, joskus on kannattavaa kasvattaa osaamistaan myös leveyssuunnassa eli oppimalla syvemmin jostain asiakokonaisuudesta esim. asiantuntijanroolissa”.