ОПЛАТА ПЕРСОНАЛА
IFC is an international organization established in 1956 to сиСистема оплаты персонала IFC является частью общей further economic growth in its developing member стемы Группы Всемирного банка. С точки зренияcountries способby promoting private sector development. It is part of the ности привлекать и удерживать высококвалифицированных и разнообразных на должностях, преднаWorld Bank Group, специалистов which also includes the International Bank значенных для международного набора, большое значение for Reconstruction and Development and the International имеет международная конкурентоспособность уровня их Development Association (which together constitute the World оплаты. Структура заработной платы сотрудников Группы Bank), the Multilateral Investment для Guarantee and the Всемирного банка, набираемых работыAgency, в Вашингтоне, International Centre for Settlement of Investmentрынка Disputes. It is определяется в соответствии с состоянием труда a legalкоторый entity separate and distinct from the other Bank Group США, исторически был глобально конкурентоспособным. Эта конкурентоспособность анализируется каждые institutions, with its own Articles of Agreement, share capital, четыре года. Заработная плата сотрудников, набираемых financial structure, management, and staff. Membership in для работы в представительствах и странах за пределами IFC is open only to member countries of the World Bank. As Соединенных Штатов, базируется на местной конкурентоof June 30, 2007, IFC’s entire share capital was held by 179 способности, определяемой независимыми обследованияmember countries. ми местного рынка. Member countriesсо guide IFC’s programs activities. банка Each В соответствии статусом Группы and Всемирного как многосторонней организации размер заработной платы country appoints one governor and one alternate. Corporate персонала определяется за вычетом налогов. powers are vested in the Board of Directors, which delegates
«IFC и ее Совет директоров работают совместно, добиваясь содействия со стороны Корпорации дальнейшему экономическому развитию путем стимулирования роста эффективного частного предпринимательства в странах-членах».
most powers to a board of 24 directors. Voting power on issues
ОПЛАТА ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
brought before them is weighted according to the share capital ПЕРСОНАЛА each director represents. The directors meet regularly at World Вознаграждение Президента Группы Всемирного банка Bank Group headquarters Washington,Вознаграждение D.C., where they review определяется Советом in директоров. Исполнительного Вице-президента IFC — по средней величине and decide on investments and provide overall strategic guidance между оплатой управленческого персонала высшего уровto IFC management. ня, согласно ежегодным независимым обзорам рынка комRobert B. Zoellick is President of IFC and the other World пенсаций США, и зарплатой Президента Группы ВсемирноBank Group institutions: International Bank for Reconstruction го банка. Эти сведенияthe являются прозрачными. Президент and Development, theполучает International Agency,вычета the IFC Роберт Зеллик 420Development 930 долл. (после Multilateral Investment Guarantee Agency, andиthe International налогов), Исполнительный Вице-президент высшее должностное лицо Ларс Танелл — 320 610 долл. (после вычета Centre for Settlement of Investment Disputes. Mr. Zoellick also налогов). Дополнительные системы вознаграждения serves as chairman of the boards. Lars H. Thunell is IFC’s руководства отсутствуют. Executive Vice President and CEO and leads the Corporation’s overall strategic directions. ПРОГРАММЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ IFC присуждает ряд ежегодных премий за лучшие индивидуальные и коллективные результаты. Система показателей учитывает как эффективность воздействия на развитие, так и финансовые результаты деятельности. Премии разнообразны: от единовременной выплаты в размере до 400 долл. до суммы, составляющей 15% заработной платы за выдающиеся годовые показатели и до 20% — за долгосрочный выдающийся вклад в инвестиционные операции. Ежегодные премии по результатам могут получать не более 25% персонала, при этом большинство индивидуальных премий находится в пределах 5–10% годовой заработной платы. В 2007 ф.г. средняя величина индивидуальной премии составила около 8300 долл. Исполнительный Вице-президент и члены высшего руководства IFC не получают ни премий по результатам, ни каких-либо иных форм переменной оплаты.
У. Паати Офосу-Амаах
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ И СЕКРЕТАРЬ IFC
ПАРТНЕРСТВО В ОБУЧЕНИИ: СОТРУДНИЧЕСТВО IFC И ВСЕМИРНОГО БАНКА В ОБЛАСТИ ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В АФРИКЕ PARTNERING ON предприняли LEARNING:совместную оценку IFC и Всемирный банк результатов осуществления Программы консультационIFC–WORLD BANK COLLABORATION ON ного обслуживания и финансирования частных школ в PRIVATE EDUCATION IN AFRICA Кении. Оценка, проводившаяся с использованием конIFC and the World Bank are partnering to undertake трольной группы, имела целью получение ответов на an impact evaluation of IFC’s Kenya Private Schools следующие вопросы: Advisory Services and Financing Program, using a ¾ В какой мере программа способствовала устойчивоcontrol group approach address such questions as: сти участвовавших в нейto школ? • Does the program improve the sustainability of participating ¾ Расширила ли программа возможности получения обschools? для учащегося населения? разования • Does theли program increase access образования? to education for the ¾ Улучшила программа результаты target student population? Упрощенная версия такой оценки проводится в Гане, the program improve educational outcomes? и •мыDoes планируем использовать эти оценки в процессе A simpler version of this evaluation is being распространения программ поддержки школconducted в другихin странах югуisотtoСахары. Ghana,Африки and our кplan use these evaluations as IFC rolls out its schools support programs in additional countries in Sub-Saharan Africa.
ГОДОВ ОЙ ОТЧЕТ I FC 2007
87 87