Remuneración de los miembros de la administración ejecutiva, los Directores Ejecutivos y el personal Para reclutar y retener funcionarios altamente calificados, el Grupo del Banco Mundial ha establecido un sistema de remuneración y prestaciones que es competitivo a nivel internacional, retribuye el buen desempeño y tiene en cuenta las necesidades especiales de un personal multinacional y mayoritariamente expatriado. Los Directores Ejecutivos revisan anualmente la estructura salarial del personal del Grupo del Banco y, si corresponde, la ajustan tomando como base comparaciones con los sueldos pagados por empresas financieras e industriales privadas y por organismos representativos del sector público en el mercado de los Estados Unidos. Tras analizar las variaciones de los salarios utilizados para efectuar las comparaciones, el Directorio aprobó un aumento medio del 3,32% en la estructura salarial para el ejercicio de 2009, con efecto a partir del 1 de julio de 2008, para el personal destacado en la ciudad de Washington. Durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2008 y el 30 de junio de 2009, los sueldos anuales (deducidos los impuestos) de los miembros de la administración ejecutiva del Grupo del Banco Mundial fueron los que se indican a continuación:
Administración ejecutiva: Sueldos anuales (deducidos los impuestos, en dólares estadounidenses) Contribución anual del Grupo del Banco para otras prestacionesc
Nombre y cargo
Sueldo anual netoa
Contribución anual del Grupo del Banco al plan de pensionesb
Robert B. Zoellick, presidented
441.980
67.181
191.825
Ngozi N. Okonjo-Iweala, directora gerente Graeme Wheeler, director gerente Vincenzo La Via, oficial financiero principal Lars Thunell, vicepresidente ejecutivo, IFC Juan José Daboub, director gerente Anne-Marie Leroy, primera vicepresidenta y consejera jurídica general del Grupo del Banco Mundiale Izumi Kobayashi, vicepresidenta ejecutiva, MIGAf Marwan Muasher, primer vicepresidente, Asuntos Externos Vinod Thomas, director general, IEG Yifu Lin, primer vicepresidente y primer economista Directores Ejecutivosg Directores Ejecutivos Suplentesg
351.740
76.996h
77.735
347.050
75.969h
88.498
347.050
52.752
76.698
347.050
52.752
76.698
347.050
52.752
76.698
335.800
51.042
74.212
334.900
50.905
74.013
326.404
49.613
72.135
321.050
70.278
81.868
304.580
46.296
67.312
230.790
n.a. n.a.
n.a.
199.650
n.a.
a. Puesto que usualmente los miembros del personal del Grupo del Banco Mundial, salvo los ciudadanos estadounidenses, no están obligados a pagar impuestos a la renta sobre la remuneración que perciben del Grupo del Banco, al establecer los sueldos se deduce previamente el importe de los impuestos. b. Monto aproximado de las contribuciones efectuadas por el Grupo del Banco Mundial al Plan de jubilación del personal y a los planes de compensación aplazada entre el 1 de julio de 2008 y el 30 de junio de 2009. c. Entre las otras prestaciones se incluyen las vacaciones, el seguro médico, el seguro de vida y por discapacidad, los beneficios adquiridos por cesación en el cargo y otras prestaciones no salariales. d. El Sr. Zoellick recibe una asignación complementaria de $79.120 para cubrir gastos como parte de la contribución del Grupo del Banco Mundial para otras prestaciones. Puesto que el Sr. Zoellick es ciudadano estadounidense, su salario es imponible y, por lo tanto, recibe una asignación para cubrir los impuestos que se estima debe pagar sobre su sueldo y prestaciones del Banco. Además de su jubilación, el Sr. Zoellick recibe un beneficio jubilatorio complementario equivalente al 5% de su sueldo anual. e. El nombramiento de la Sra. Anne Marie Leroy entró en vigor el 9 de marzo de 2009, y su salario real para el período comprendido entre esa fecha y el 30 de junio de 2009 fue de $104.938. El Grupo del Banco Mundial aportó aproximadamente $15.951 a su jubilación y $23.191 en concepto de otras prestaciones correspondientes al período del año trabajado. f. El nombramiento de la Sra. Izumi Kobayashi entró en vigor el 1 de enero de 2009, y su salario real para el período comprendido entre esa fecha y el 30 de junio de 2009 fue de $167.450. El Grupo del Banco Mundial aportó aproximadamente $25.452 a su jubilación y $37.006 en concepto de otras prestaciones correspondientes al período del año trabajado. g. Estas cifras no se aplican al Director Ejecutivo ni al Director Ejecutivo Suplente por los Estados Unidos, que están sujetos a los límites salariales máximos establecidos por el Congreso de los Estados Unidos. h. Los beneficios jubilatorios de estos funcionarios se basan en las disposiciones del Plan de jubilación del personal vigentes con anterioridad al 15 de abril de 1998.
Estructura salarial del personal (ciudad de Washington) Durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2008 y el 30 de junio de 2009, la estructura salarial (deducidos los impuestos) y el promedio de sueldos y prestaciones para el personal del Grupo del Banco Mundial fueron los que se indican a continuación: Personal en el grado (%)
Sueldo promedio/ grado ($)
Promedio de prestaciones ($)a
Grado
Cargos representativos
Mínimo ($)
Referencia del MERCADO ($) Máximo ($)
GA GB GC GD
Auxiliar de oficina Ayudante de equipo, técnico de información Ayudante de programas, auxiliar de información Ayudante superior de programas, especialista en información, auxiliar de presupuesto Analista Profesional Profesional superior Gerente, profesional principal Director, asesor superior Vicepresidente Director gerente, vicepresidente ejecutivo
23.760 30.110 37.670 42.610
30.880 39.150 48.980 55.390
40.130 54.810 68.580 77.550
0,1 1,1 10,7 8,5
33.568 40.251 51.062 62.416
15.696 18.822 23.876 29.186
57.040 76.420 102.140 142.250 188.000 256.760 282.010
74.140 99.340 132.790 184.950 248.900 287.570 319.810
103.790 139.080 185.900 239.000 282.000 322.000 351.740
10,0 18,3 30,9 17,1 2,9 0,4 0,1
72.609 93.442 129.091 178.244 232.820 287.652 336.267
33.952 43.694 60.363 83.347 108.866 134.506 126.822
GE GF GG GH GI GJ GK
Nota: Puesto que usualmente los miembros del personal del Grupo del Banco Mundial, salvo los ciudadanos estadounidenses, no están obligados a pagar impuestos a la renta sobre la remuneración que perciben del Grupo del Banco, al establecer los sueldos se deduce previamente el importe de los impuestos, lo que equivale, en términos generales, a la remuneración neta después de impuestos que perciben los empleados de las organizaciones y empresas utilizadas como referencia para determinar los sueldos del Grupo del Banco. Tan sólo una pequeña minoría del personal llega al tercio superior de la escala salarial correspondiente a su grado. a. Se incluyen vacaciones, seguro médico, seguro de vida y por discapacidad, prestaciones por cesación en el cargo y otras prestaciones no salariales. 6
BANCO MUNDIAL • INFORME ANUAL 2009