Financieringswijzer voor ondernemers Veel ondernemers hebben moeite om financiering te vinden. De oplossing ligt steeds vaker in het combineren van verschillende financieringsvormen. Om alle vormen van financiering voor ondernemers inzichtelijk en toegankelijk te maken, hebben MKB-Nederland, VNO-NCW en de
NVB de Ondernemerskredietdesk gelanceerd.
De Financieringswijzer is een belangrijk onderdeel van de Ondernemerskredietdesk en een praktische tool waarmee ondernemers in de eerste oriënterende fase op zoek naar passen-
de vormen van financiering laagdrempelig geholpen worden. Alle erkende financieringsvormen komen terug in deze wijzer. Denk hierbij ook aan alternatieve financiers zoals crowdfunding, kredietunies, Qredits, participatiemaatschappijen, leasemaatschappijen, MKB-fondsen en regionale ontwik-
Koffie-actie levert € 8478 op voor Ronald McDonald Huis warm hart toedragen, daar dan ook van harte voor bedanken.’ Steun Het Ronald McDonald Huis ontvangt geen subsidie van de overheid en is afhankelijk van donateurs, sponsors en vrijwilligers. ‘Het Huis is veel meer is dan een dak boven het hoofd’, vertelt Van der Aa. ‘Ouders vinden er steun bij het management en de vrijwilligers die er werken. Maar vooral bij andere ouders, die zich in dezelfde onzekere en moeilijke situatie bevinden.’
Wethouder Margriet Jongerius en McDonald’s-Medewerker Wiesangel Nandoe reiken een cheque van Euro 8.478,- uit van de succesvolle koffie-actie in de McDonald’s restaurants Hoog Catharijne, Lange Vie, Leidsche Rijn / The Wall, Oude Gracht en Overvecht, aan manager Karin van der Aa van Ronald McDonald Huis Utrecht (rechts op de foto).
Wethouder Margriet Jongerius reikte op 28 mei samen met een medewerker van McDonald’s een cheque van € 8478,- uit aan Ronald McDonald Huis Utrecht. De afgelopen weken konden gasten van McDonald’s een donatie doen, waar ze een voucher voor een kop koffie voor terugkregen. Duizenden Utrechters deden mee.
Ed Roodbergen, franchisenemer van de Utrechtse McDonald’s-Restaurants: ‘Wij zijn al 25 jaar partner van het Ronald McDonald Huis Utrecht, waarvan 13 jaar als bestuurslid. We zijn dus erg verwant met het Huis. Het biedt
ouders van zieke kinderen een thuis dichtbij het ziekenhuis waar hun kind opgenomen is. Dat is een prachtig doel, waar in Utrecht een enorme behoefte aan is.’ Wethouder Jongerius reikt cheque uit ‘Het is bijzonder om te zien hoe een lokaal bedrijf, en niet te vergeten ruim achtduizend Utrechters, zich inzetten voor dit regionale doel’, zegt Margriet Jongerius bij de uitreiking van de cheque. ‘We zijn erg blij met deze prachtige donatie’, zegt Karin van der Aa, manager van het Ronald McDonald Huis. ‘Ik wil Ed Roodbergen, en alle inwoners van Utrecht die ons een
Utrecht: dé digitale informatierotonde van Nederland
FIWARE-lab opent in Utrecht Gratis gebruikmaken van (open) datacenter-faciliteiten: dat kan met FIWARE. Donderdag 23 april werd bekend gemaakt dat het Nederlandse FIWARE lab in Utrecht wordt geopend, met ondersteuning van de gemeente Utrecht, gemeente Amersfoort, provincie Utrecht en de Economic Board Utrecht.
FIWARE (Future Internet) is een EU-initiatief van toenmalig Europees Commissaris Neelie Kroes als onderdeel van haar digitale agenda. In het FIWARE Lab kunnen ontwikkelaars gebruikmaken van (open) datacenter-faciliteiten. Ook zijn er speciale standaard bouwstenen beschikbaar voor FIWARE, die ontwikkeling van apps en toepassingen versnellen en herbruikbaar maken door heel Europa. Verbetering vestigingsklimaat
In navolging van andere landen als Duitsland, Frankrijk, Spanje en Italië krijgt Nederland hiermee haar eigen FIWARE Lab. De Economic Board of Utrecht verwacht dat hierdoor het Utrechtse vestigingsklimaat voor applicatieontwikkelaars verbetert en dat de regio Utrecht zich ontwikkelt tot dé digitale informatierotonde van Nederland. FIWARE Lab NL is na de zomer 2015 beschikbaar. Meer informatie: www.fiware-lab.nl/
www.deondernemer.nl | Uitgave 1 2015
kelingsmaatschappijen. Door zeven vragen te beantwoorden komt de ondernemer erachter welke combinaties, vormen en aanbieders passen bij zijn/ haar financieringsbehoefte. De Financieringswijzer is te vinden op: www.ondernemerskredietdesk.nl
‘Ook kleinbedrijf start weer met investeren’ In navolging van het middenbedrijf start ook het kleinbedrijf weer met investeringen. Vooralsnog komen de meeste investeringen uit de groothandel, de bouw en de zakelijke dienstverlening.
Dit blijkt uit een enquête van het Economisch Bureau van ING onder 644 MKB-ondernemers. In mei werd de uitkomst van deze enquête gepresenteerd.
Horecaondernemers stappen uit Wijkraad Onbegrip en niet transparant communiceren Het bestuur van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is op 29 mei uit de Wijkraad in Utrecht gestapt. Belangrijkste reden hiervoor is dat de horeca in Utrecht zich niet altijd kan vinden in de adviezen die de Wijkraad aan het College verstrekt.
Het bestuur verzocht de Wijkraad meerdere keren om transparant te zijn
in de communicatie over de adviezen aan het College van Burgemeester en Wethouders van Utrecht. ‘Overleg met de Wijkraad heeft als doel om goede adviezen te geven aan het College. De horecaondernemers willen dat de Wijkraad duidelijk is over welke partijen voor en tegen zijn’, aldus KHNvoorzitter Erik Derksen.
Solliciteren met de gunfactor Veel werkzoekenden zoeken nog op de ‘ouderwetse’ manier naar een baan. Ze openen internet, Googelen op vacatures en solliciteren op de eerste de beste baan die enigszins passend lijkt. Het probleem: ook anderen vinden deze vacatures.
Een werkzoekende heeft doorgaans meer dan honderd concurrenten. En dat maakt de kans op een baan aanzienlijk kleiner. Solliciteren anno nu vraagt om een andere aanpak: als sollicitant moet je werken aan je gunfactor, zodat je de baan krijgt die je zo graag wilt hebben. Dat beweert Gertien Beijering in haar boek Solliciteren met de Gunfactor Verhoger. “De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik van regionale kranten en de grote online vacaturebanken en zoeken ze steeds vaker via hun eigen netwerk.” Wanneer het aanbod van sollicitanten groter is dan de vraag, en dat is tegenwoordig vaak het geval, worden orga-
nisaties overspoeld met sollicitaties als ze een vacature hebben, met name als ze de publiciteit opzoeken. Van al die sollicitanten blijkt vaak maar 5% geschikt voor de vacante functie. Zij hebben de juiste achtergrond, opleiding en ervaring en beschikken over de juiste persoonlijkheid. Daarnaast hebben ze een goede brief geschreven met een uitgebreide motivatie. De overige 95% moet op een passende manier worden afgewezen. Je kunt je voorstellen dat dit een arbeidsintensieve klus is. Gaan organisaties niet zorgvuldig met de afwijzingen om, dan ligt imagoschade op de loer, want teleurgestelde sollicitanten verspreiden al gauw nare berichten via sociale media.
19