Voor vakmensen in de technische installatiebranche
Nieuwe installaties? Nieuwe skills Waarom blijven leren je verder brengt p.12
stalen zenuwen Techniek, lef én
Sta sterk in je vak
In een kruipruimte, op het dak of meters boven zee, techniek kom je overal tegen. En achter al die installaties staan vakmensen zoals jij. Mensen die elke dag hun kennis, kunde en lef inzetten. Dat verdient aandacht.
monteurs niet alleen techniek bijbrengt, maar ook vertrouwen en plezier. En Jelle, die meters boven de Rotterdamse haven glasvezel aanlegt omdat hij gelooft in een slimme, verbonden toekomst.
Katinka Kensen Directeur Wij Techniek
In dit eerste nummer van Wij Techniek Magazine (WTM) delen vakmensen hun verhaal. Over groeien in je werk, nieuwe technieken, slimmer samenwerken. Of je nou zelf met gereedschap in de hand staat, jonge collega’s begeleidt of nadenkt over ontwikkelkansen binnen je team: je vindt hier voorbeelden waar je mee verder kunt. Zoals Sanjay, die jonge
Wat die verhalen laten zien? Vakmensen blijven niet stilstaan. Je leert op de werkvloer, in de praktijk, elke dag opnieuw. Wij Techniek staat klaar om je hierin te ondersteunen. Met trainingen, vergoedingen en advies dat aansluit bij jouw praktijk. Want samen maken we de branche sterker. Stap voor stap.
Ga ervoor!
Cover. Van molens tot megaturbines: al eeuwen werken we met wind. Een Hollandse traditie in een modern jasje, maar vakmanschap blijft de basis. Foto: Istock, beeldmontage
4
Glasvezel op hoogte
In weer en wind. Jelle legt glasvezel aan boven op een kraan in de Rotterdamse haven.
6
De juiste baan gevonden
Vitor verruilt zijn leven in de fabriek voor de vrijheid van techniek.
10
Vies werk?
Echt niet!
Albert Zon laat zien wat riooltechniek écht is: technisch, creatief en onmisbaar.
15 Jongeren motiveren
20 Stalen zenuwen
22 Fit na je 50e
24 Haal je EVC
25 Het geheim van een goede praktijkopleider
29 Tools voor jouw volgende stap
30 Altijd vooruit met Frank Koster
11
Talent behouden
Zó zorg je dat goede vakmensen blijven.
12
Groeien in het vak
Leren in de praktijk gaf Tim wat school niet deed: motivatie.
16
Van 2 naar
35 man
Zo bouwen De Duurzame Jongens aan sterke vakmensen.
19
Storingen oplossen
Shakima Meulens houdt van technische puzzels.
WTM is een uitgave van Wij Techniek. WTM verschijnt twee keer per jaar en wordt verstrekt aan alle medewerkers en bedrijven in de technische installatiebranche. OPLAGE 150.000 CONTACT Wij Techniek, Korenmolenlaan 4, Postbus 416, 3440 AK Woerden, T. 0800 88 55 885, CONCEPT & REALISATIE Axioma Communicatie, Baarn, T. 035 548 81 40, axioma.nl HOOFDREDACTIE Lys Bouma, Ton Hartevelt (Wij Techniek) BLADMANAGEMENT Monique Hemmes (Axioma) AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE Bas Snijder, The Publisher’s Wife, Urban Turtle DRUK Drukkerij Roelofs ADRESWIJZIGING DOORGEVEN? Mail naar support@wij-techniek.nl WTM is mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Fiber tech
Meer zien van Jelle’s werk? Filmpje!
‘ Dit
vak blijft zich ontwikkelen
en ik wil mee’
G
lasvezeltechnicus Jelle van der Stelt (25) werkt vandaag aan de kranen van de ECT-terminal in Rotterdam, meters boven de grond. Hij legt glasvezel aan die het mogelijk maakt om camera’s op afstand aan te sturen. Zo kunnen machinisten vanuit een controlroom containers lossen, zonder zelf op de kraan te zitten. “Na weken buizen leggen, mogen we nu eindelijk blazen. Daar heb ik zin in!”
Wat Jelle het mooiste vindt? De afwisseling én de toekomst. “Glasvezel staat nog in de kinderschoenen. Het gaat nog veel groter worden. Daarom wil ik ook een hbo-opleiding gaan doen. Niet alleen om door te groeien, maar ook om mijn kennis te verbreden. Want dit vak blijft zich ontwikkelen en ik wil mee.”
Geaard
Na 23 jaar werken in ploegendiensten in een plasticfabriek was het genoeg. Vitor Lagarteira (46) wilde ander werk, met meer vrijheid, buitenlucht en voldoening aan het eind van de dag. Nu rijdt hij elke ochtend in zijn eigen bus naar een bouwplaats, waar hij gebouwen beschermt tegen blikseminslag.
Een eigen werkbus. Zelfstandig op pad. Elke dag buiten op een andere plek. Én niemand die je continu op je vingers kijkt. Als monteur bliksembeveiliging ziet het werk van Vitor er heel anders uit dan vroeger. “In de fabriek werkte ik in ploegendiensten, soms ook ’s nachts. Dat viel me steeds zwaarder. Vooral na een nachtdienst lukte het vaak niet om overdag te slapen.” Toen een oud-collega hem tipte over een baan bij Boersen Bliksembeveiliging, reageerde hij direct. “Ik kon meteen beginnen!” Eerst liep hij mee met collega’s. Daarna volgde hij een opleiding van zeven dagen, verspreid over zeven weken. “Ik deed de MABO-opleiding: Monteur Aarding Bliksembeveiliging. Nederlands is niet mijn moedertaal – ik kom uit Portugal – maar de lessen waren goed te volgen. Na het behalen van mijn diploma mocht ik zelf aan het werk.”
Bliksembeveiliging
Vitor werkt vooral op bouwplaatsen in Noord-Holland, vaak voor grote energiebedrijven of in samenwerking met bouwbedrijven. “We slaan de aarding, bijvoorbeeld met pennen tot zo’n zes meter diep. Bij gebouwen met stalen funderingen kunnen we die gebruiken als aardpen; die gaan soms wel tot 20 meter diep.” Een ander belangrijk onderdeel van zijn werk is vereffening: het verbinden van metalen delen van een gebouw zodat er geen spanning op komt te staan. “Daar neem je ook de gas- en waterleidingen in mee bijvoorbeeld, zodat die niet onder stroom komen te staan. Zo zorg je ervoor dat eventuele stroom veilig weg kan.” Ook verzorgt hij de zichtbare bliksembeveiliging: de antenne-achtige geleiders op daken. Die leiden bliksem direct de grond in en voorkomen zo schade aan installaties zoals airco’s of computers. En dat is geen overbodige luxe: blikseminslag veroor-
zaakt jaarlijks honderden miljoenen aan schade aan gebouwen en apparatuur.
Ball lightning
Een mysterieuze, zwevende lichtbol tijdens onweer. Niemand weet precies hoe het ontstaat, maar spectaculair is het zeker. Bekijk deze video:
Veiligheid voorop
Monteurs werken vaak op hoogte, bijvoorbeeld op daken of steigers. Toch voelt Vitor zich nooit onveilig. “We krijgen altijd duidelijke uitleg op de bouwplaats. Je moet goed opletten en altijd goed blijven nadenken. Maar iedereen op de bouwplaats kijkt naar elkaar om. Ik heb me nog nooit onveilig gevoeld.” Als hij eenmaal op locatie is, werkt hij vaak
‘ Iedereen op de bouwplaats kijkt naar elkaar om. Ik heb me nog nooit onveilig gevoeld’
Roer
om
Na 23 jaar in een fabriek gooide Vitor het roer om. Hij koos voor techniek, leerde in de praktijk en zit nu helemaal op zijn plek. Denk jij ook weleens aan een volgende stap? Bijvoorbeeld richting werkvoorbereiding, calculatie, keuringen of opleiden? Met de voucher van Wij Techniek kun je tot € 1.500,- inzetten voor je eigen ontwikkeling.
zelfstandig. “Op kantoor plannen ze ons in en dan gaan we zelf met ons busje op pad. Heerlijk vind ik dat, niemand die de hele tijd op je vingers kijkt en je kunt je goed concentreren op je werk. En aan het einde van de dag kijk ik altijd weer met trots terug op wat ik heb gemaakt.”
Zo vader zo zoon
Vitor is zo enthousiast over zijn werk, dat zijn zoon inmiddels ook bij het bedrijf werkt. “Hij hoorde mijn verhalen thuis en zei: ‘Pap, mag ik niet eens meelopen?’ Nou, er is werk zat, dus dat was wel mogelijk. Inmiddels werkt hij ook alweer een jaar bij ons, daar ben ik trots op.” Zelf zit hij al drie jaar goed op zijn plek. En doorgroeien? Dat kan zeker. “Je kunt allerlei kanten op. En op de zaak werken ze daar graag aan mee: met cursussen kun je je verder verdiepen en verbreden in de elektrotechniek. Maar voor mij hoeft dat niet per se. Ik leer liever met mijn handen en heb het zo prima naar mijn zin.”
Ik techniek
‘ De vooroordelen over riooltechniek kloppen niet’
Waarom heb je voor riooltechniek gekozen?
“Hiervoor ben ik aannemer geweest en ik heb in de infrastructuur gezeten. Rioolwerk is creatief werk. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om problemen op te lossen.”
Is het vies werk?
“Veel mensen hebben vooroordelen over rioolwerk. Ze denken dat het vies is, maar dat valt heel erg mee.
Wij spuiten de vervuiling weg, die vervolgens gewoon in het riool achterblijft. Daarnaast inspecteren en reinigen we ook preventief dakgoten. Toch noem ik mezelf voor de grap weleens een rioolrat, haha.”
Wat vind je het mooiste aan jouw vak?
“Ik vind het mooi om mensen te helpen. Als mensen ons bellen voor een verstopping of een lekkage dan zijn ze vaak in paniek. Wij lossen het voor ze op.”
Meer zien van Alberts werk? Filmpje!
Talent behouden
Je kunt talent vinden, maar hoe houd je ze vast? Vooral jonge vakmensen vertrekken snel. Lees wat je kunt doen om je vakmensen aan boord te houden.
3. Bied flexibiliteit: Flexibele werktijden of de optie om parttime te werken helpt medewerkers een betere werk-privébalans te vinden, wat hun tevredenheid vergroot.
Wat is het probleem?
Onze branche heeft te maken met een groeiend personeelstekort. In 2024 waren er zo’n 30.600 openstaande vacatures, maar de uitstroom van vakmensen is groter dan de instroom. Vooral jongeren onder de 25 jaar verlaten de sector snel. Bovendien blijkt uit onderzoek dat bijna de helft van de installatiebedrijven moeite heeft met het vinden en behouden van personeel. Dit leidt tot vertragingen in projecten en het weigeren van opdrachten.
Wat kun je doen?
1. Investeer in ontwikkeling: Bied bijscholing en groeimogelijkheden voor alle medewerkers, van jong tot ervaren. Zo blijven ze gemotiveerd en blijven ze bij je bedrijf.
2. Creëer een inclusieve werkomgeving: Diversiteit en inclusie maken de werksfeer beter, wat helpt bij het behouden van personeel. Doe onze test en ontdek hoe jouw bedrijf ervoor staat: wij-techniek.nl/diversiteit
4. Waardeer medewerkers: Geef erkenning voor de inzet van je medewerkers, bijvoorbeeld door feedback of promotiekansen. Dit versterkt de loyaliteit en zorgt voor werkplezier.
5. Betrek medewerkers bij beslissingen: Laat medewerkers meedenken over werkprocessen en geef ze verantwoordelijkheid. Dit vergroot hun betrokkenheid en eigenaarschap.
6. Versterk de samenwerking met onderwijsinstellingen: Werk samen met mbo-scholen om jong talent vroegtijdig aan te trekken en zorg voor een goede aansluiting tussen opleiding en praktijk.
Wat levert het op?
Door te investeren in je medewerkers vergroot je hun loyaliteit en motivatie. Dit leidt tot minder verloop, hogere productiviteit en een positieve werksfeer. Daarnaast versterk je de reputatie van je bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Dit helpt je om nieuw talent aan te trekken. Zo bouw je niet alleen aan een sterk team, maar zorg je ook voor een toekomstbestendig bedrijf.
Talent vasthouden?
Bij installateur De Haan weten ze precies hoe dat moet! Ontdek hun aanpak, scan de QR-code
Laat je adviseren
Wil je maatwerkadvies of concrete ondersteuning om je team nóg sterker te maken? Onze arbeidsmarktadviseurs helpen je kosteloos op weg. Scan de QR-code.
TimWTM
Van zijn eerste klus op z’n zestiende naar werken met de slimste installaties. Tim Valentijn (24) is nog lang niet uitgeleerd en dat is precies waarom hij zo van dit vak houdt.
“
Ik zie mezelf nog als een broekie binnenlopen bij
Intec Installatietechniek. Ik was blij dat ik niet meer elke dag naar school hoefde. Via een BBL-traject kon ik direct aan de slag. Eén dag in de week naar school, de rest van de week ging ik op pad met een ervaren monteur. Als kind was ik al altijd aan het prutsen en knutselen in de techniek, dus het voelde meteen goed. Op de werkvloer kom je er ook gauw achter wat je echt leuk vindt. Voor mij is dat installatietechniek. Daar komt eigenlijk alles bij elkaar: elektra, water, gas, warmte- en koelsystemen. Het is elke keer weer een uitdaging om alles goed te laten werken. En hoewel ik school niet leuk vond, vond ik het wél leuk om steeds meer te leren over mijn vak.”
Een jaar doorleren
“Ik werk nu zes jaar bij Intec als installatiemonteur en servicemonteur koeltechniek. In die tijd heb ik al veel cursussen en opleidingen gedaan. Daar krijg ik alle ruimte voor. Dat is ook belangrijk, want in ons vak verandert er
‘ Ik ben nog lang niet uitgeleerd’
veel. We moeten op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Voor nieuwe installaties of technieken mogen we vaak op bezoek bij fabrikanten, importeurs of opleidingsinstituten. Bijvoorbeeld bij het ROVC in Ede. Bij het Koning Willem 1 college in Den Bosch heb ik de opleiding voor monteur en servicemonteur gedaan, in combinatie met koeltechniek. Ook heb ik daar mijn milieucertificaat behaald. Daarvoor ging ik een jaar lang één dag in de week naar school. Soms was dat best pittig.”
Koudemiddelen: een hot item
“In de koeltechniek zijn natuurlijke koudemiddelen nu een ‘hot item’. De gassen die nu nog worden gebruikt, zijn niet zo best voor het milieu. Nieuwe installaties maken gebruik van natuurlijke gassen, zoals propaan. Daar komt weer heel veel bij kijken want propaan is super brandbaar. Veilig werken wordt nóg belangrijker. Dat is precies wat ik mooi vind aan dit vak: er zijn bijna elke dag nieuwe ontwikkelingen. Voorlopig zit ik dus helemaal op mijn plek als servicemonteur. Ik werk met allerlei verschillende installaties en kom overal: van woningen om de hoek tot kantoren en grote fabriekshallen. Al die installaties hebben onderhoud nodig. Wat mij betreft blijf ik dit nog heel lang doen, het liefst bij Intec. En ondertussen wil ik me verder blijven ontwikkelen in meet- en regeltechniek en beheerssystemen. Alles gaat steeds slimmer samenwerken en daar zijn vakmensen voor nodig. Zo zie je maar: ik ben nog lang niet uitgeleerd.”
Lees verder
Overal leidingen, tanks en slangen. En Tim? Die voelde zich als Sjakie in de Chocoladefabriek. Ontdek waarom.
‘Klaag niet over jongeren, maar verdiep je in ze’
Erik Beldman is elektrotechnicus, programmeur en praktijkopleider bij DomotiFactory. Daarnaast is hij mede-organisator en expert voor WorldSkills Netherlands. “Elektrotechniek is een prachtig vak. Ik vind het mooi om jongeren in dit vak te laten groeien.”
Elektrische installaties aanleggen. Domoticasystemen installeren en programmeren. Jonge vakmensen opleiden. Erik Beldman vindt heel veel dingen leuk. Het enige waar hij niet van houdt, is stilzitten. We spreken hem tijdens een training voor EuroSkills 2025 in het Deense Herning. “Team NL doet het uitstekend”, vertelt hij trots. “We liggen op dit moment ruim voorop.”
Vooroordelen
Ook thuis in Nederland deelt hij zijn vakkennis graag met jongeren. Wat is het geheim van een goede praktijkopleider? “Jongeren opleiden draait om twee dingen. Plezier in je eigen werk en interesse in andere mensen.” De vooroordelen over jonge vakmensen kunnen hardnekkig zijn, merkt hij. “Sommige
werkplekbegeleiders klagen dat ze op school niets leren. Of dat ze iets na vijf keer uitleggen niet snappen. Terwijl je daar als werkplekbegeleider zelf heel veel invloed op hebt.”
Creatief
Erik benadrukt dat iedereen op een andere manier leert. “Als jouw uitleg na vijf keer niet werkt, moet je het misschien op een andere manier uitleggen. Verdiep je in de leerling. Sluit aan bij hun belevingswereld. Leg het uit op een manier die bij de leerling past. Wees creatief en deel je werkplezier. Dat werkt echt. Met de juiste aanpak kan je een gemotiveerde leerling alles leren.”
Muziek en pizza
Benieuwd hoe muziek en pizza Erik helpt om jongeren te motiveren? Scan de QR-code en ontdek zijn succesvolle aanpak.
Groei
door te leren Groeien
Zes jaar geleden begonnen ze met z’n tweeën. Nu werken er al 35 mensen bij De Duurzame Jongens in Sittard. Hoe doen ze dat?
Mylene en Boy Weijgertse (2e van links), oprichters van De Duurzame Jongens: “We bouwen liever aan ons eigen team dan mensen weg te plukken”
Samen met zijn zus Mylene startte Boy
Weijgertse in 2019 het bedrijf. Inmiddels zijn ze uitgegroeid tot een landelijke expert in het verduurzamen van woningen, gespecialiseerd in oplossingen zoals warmtepompen, thuisbatterijen, zonne-energie en energielabels. “De energietransitie biedt enorm veel kansen,” vertelt Boy. “Maar om echt impact te maken, moet je zorgen voor goed opgeleide vakmensen. Daar begint alles mee.”
Glimlach
Vanaf het begin kozen ze ervoor om mensen zelf op te leiden. “We plukken geen installateurs uit de markt,” zegt Boy. “We bouwen liever aan ons eigen team.” Nieuwe collega’s krijgen de tijd en ruimte om te leren. Ze werken samen met ervaren vakmensen en krijgen stap voor stap meer verantwoordelijkheid. “Dat motiveert,” vult Mylene aan. “Je groeit in je kennis en zelfvertrouwen. En daardoor ga je met plezier naar je werk. Dat zie je terug op de werk-
vloer. Mensen stappen hier met een glimlach in de bus naar de klant.”
Niet stilstaan
Leren gebeurt op verschillende manieren. Nieuwe collega’s starten met een duidelijk inwerktraject. Er zijn leeravonden en ontwikkelgesprekken. En elke ochtend bespreken de teams hoe het werk slimmer of beter kan. “We willen niet stil blijven staan,” zegt Boy. “Iedereen leert hier van elkaar. Dat maakt het team sterker.” Volgens Boy is het belangrijk dat je kijkt naar de persoon. “De één leert het liefst in de praktijk. De ander duikt liever een uurtje in de boeken. Daar houden we rekening mee.” Zo krijgt iedereen de kans om zich te ontwikkelen en fit te blijven voor de toekomst. Ook als iemand wat extra ondersteuning nodig heeft. “Met persoonlijke aandacht kan iedereen groeien. En goede vakmensen hebben we hard nodig. Daarbij krijgen we ondersteuning van Wij Techniek, bijvoorbeeld met cursussen, trainingen en certificeringen.”
Ook groeien als team?
Wij Techniek helpt bedrijven in de techniek om sterker te worden. Met kosteloze incompany trainingen, waar mogelijk afgestemd op jouw team. Bijvoorbeeld de Vakbus: een speciale bus die bij je bedrijf langskomt. Je medewerkers ontdekken hun ontwikkelkansen en zetten hier meteen de eerste stap in. Of de training Samen Werken: je gaat als team aan de slag om de samenwerking en communicatie onderling te versterken. Zo blijf je samen in beweging.
Kijk wat er mogelijk is:
Van bbl’er tot hoofdmonteur
Daan begon als 16-jarige bbl’er bij De Duurzame Jongens en groeide uit tot één van de belangrijkste mensen in het bedrijf. Benieuwd naar zijn verhaal? Scan de QR-code
‘ Vrouwen lossen technische problemen anders op’
Waarom heb je voor toegangs- en beveiligingstechniek gekozen?
“Het werk is afwisselend. Ik doe installaties, onderhoud en ik los storingen op. Als ik helemaal zelfstandig een systeem heb geïnstalleerd, dan ben ik super trots.”
Wat vind je het leukst aan jouw werk?
“Er zijn veel mogelijkheden om door te groeien. En ik vind het fijn om technische uitdagingen aan te gaan. Een storing is altijd een kans om iets nieuws te leren.”
Wat zou je willen zeggen tegen vrouwen die in de techniek willen werken?
“Het zou goed zijn als meer vrouwen voor de techniek kiezen. Vrouwen hebben vaak een andere aanpak voor storingen dan mannen. En het is ook gewoon gezellig om meer vrouwen in het team te hebben.”
Shakima Meulens
‘Ik was de projectleider, maar ze spraken toch tegen hém’
Ontdek hoe moeder Pieke en dochter Sarolta vooroordelen in de techniek wegnemen met humor.
Stalen zenuwen
260 m 6 bft
De wind raast om je hoofd. Je bent twintig kilometer uit de kust en hoog boven de zeespiegel. Geen vangrail, geen vluchtroute. Alleen jij, je harnas en een lijn. Het werk van een offshore windmonteur is niet voor iedereen. Maar wie het aandurft, beleeft elke dag een avontuur.
Zien hoe dit ruige werk eraan toe gaat? Scan de QR-code
Foto: Istock, beeldmontage
Fit 50
Fit blijven na je 50e. Je ervaring is goud waard. Maar je lijf verandert. Met de juiste aanpak blijf je fit aan het werk.
Feiten & Fabels
Even snel tillen kan geen kwaad.
Fabel: Eén verkeerde beweging kan al klachten geven. Voorkomen is beter.
Ervaren vakmensen zijn onmisbaar.
Feit: Jij ziet risico’s eerder dan een jongere collega. Jouw kennis helpt het team.
Na je 50e moet je het rustiger aan doen.
Fabel: Bewegen is juist belangrijk.
Wie minder actief wordt, verliest sneller spierkracht. Use it or lose it.
Wist je dat…
1. Duwen minder zwaar is dan trekken?
2. Hulpmiddelen je lichaam tot 50% ontlasten?
3. Slechte houding de grootste oorzaak is van klachten?
4. Vakmensen boven de 50 vaker last hebben van knieën, schouders en rug?
5. Slaap verandert na je 50e en dat invloed heeft op hoe snel je herstelt?
6. Je mentaal juist sterker wordt met de jaren? Minder stress, meer overzicht.
7. Je spierkracht elke 10 jaar met zo’n 10% afneemt? Tenzij je flink traint en de juiste voeding eet.
5 tips om fit te blijven op het werk
1. Werk slim, niet zwaar. Gebruik hulpmiddelen.
2. Blijf in beweging.
3. Plan je dag goed. Wissel zwaar en licht werk af.
4. Eet voldoende eiwitten. Dat helpt je spieren sterk te houden. Ga uit van ongeveer 1 gram per kilo lichaamsgewicht.
5. Deel je ervaring. Laat jonge collega’s zien hoe je slim werkt.
Checklist: voorkom klachten
Gebruik altijd hulpmiddelen bij lasten boven 25 kilo.
1. Zorg voor een vlakke, schone ondergrond.
2. Houd de last dicht bij je lichaam.
3. Draai nooit met een last in je handen.
4. Vraag hulp bij zware of lastige materialen.
Vitaliteit op de werkvloer
Fit blijven doe je samen. Als werkgever kun je daar veel in betekenen. Met het Stappenplan Vitaliteit krijg je praktische handvatten om je medewerkers vitaal te houden. Het resultaat? Fittere mensen, meer werkplezier en een aantrekkelijker bedrijf voor nieuw talent. Ook daalt het ziekteverzuim en blijven vakmensen langer inzetbaar. Benieuwd hoe je hiermee aan de slag gaat?
Bekijk het Stappenplan, scan de QR-code
Geen diploma? Geen probleem
Jaren ervaring in de techniek, maar nog geen diploma of erkenning op zak?
Met het ervaringscertificaat (EVC) zet je jouw ervaring snel om in een officieel certificaat, zonder de schoolbanken in te duiken.
In
4 stappen naar jouw
Wat is EVC?
EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. In een EVC-traject beoordeelt een deskundige jouw kennis, kunde, inzicht en werkervaring. Vervolgens vergelijkt hij deze met de eisen van een diploma of erkenning. Zo krijg je de erkenning die je verdient, zonder dat je een complete opleiding hoeft te volgen.
Jouw ervaring in kaart brengen: samen met een expert kijk je wat je allemaal al kunt.
Bewijs verzamelen: laat zien wat je hebt gedaan, bijvoorbeeld met beroep technische werkdocumenten zoals een meetrapport of opleveringsrapport, etc.
Wat levert het op?
1. Erkenning van je werkervaring
Jouw praktijkervaring wordt officieel erkend.
2. Meer mogelijkheden
Met dit ervaringscertificaat heb je meer kansen binnen jouw bedrijf of op de arbeidsmarkt.
3. Bewijs van vakmanschap Jij weet wat je kunt. Met een certificaat laat je dat officieel zien.
4. Meer zelfvertrouwen
Met een erkend certificaat krijg je meer zekerheid over je vaardigheden.
Beoordeling: de deskundige vergelijkt jouw kennis en kunde met de eisen van het diploma.
1. 2. 3. 4.
Certificaat: na de beoordeling krijg je het officiële bewijs van jouw vakkennis.
Laat zien wat je waard bent en zet je EVC-certificaat om in een landelijke erkenning of diploma. Scan de QR-code.
Lees zijn verhaal: “ Ik weet wat ik doe, maar het stond niet op papier”
Henri van installatiebedrijf HECO werkte jarenlang zonder diploma, tot hij via een EVC erkenning kreeg.
Ruilen van rol?
Het geheim van een praktijkopleider
Shahin Daemi (l) en praktijkopleider Sanjay Bhoendie
De een is net begonnen in de installatietechniek, de ander heeft er al een mooie carrière op zitten. Assistent-monteur Shahin Daemi (19) en praktijkopleider Sanjay Bhoendie (51) van Lomans over het geheim van de praktijkopleider, lol in je werk en leren van elkaar.
Hij is ‘niet echt van de schoolbanken’. Shahin steekt liever de handen uit de mouwen en leert in de praktijk. “Ik had al wat ervaring toen ik hier begon. Dat hielp wel. Tijdens een meeloopdag deed ik een opdracht en was ik het snelst klaar. Ik werd meteen aangenomen.” Inmiddels is hij bezig voor niveau drie. Zijn ambities? “Ik wil sowieso hoofdmonteur worden. Ik houd van moeilijke klussen, met een mooi eindresultaat. Zodat je ’s avonds trots naar huis kunt.” Daar is zijn praktijkopleider Sanjay (voormalig TopCoach van het Jaar) dan ook weer trots op. “En dat zeg ik ook tegen die jonge gasten.”
De tip van Sanjay
“Voor elke collega die jonge medewerkers begeleidt: overweeg eens om de opleiding tot Hybride Techniekopleider van Wij Techniek te volgen. Niet per se om docent te worden, al zou dat ook mooi zijn. Het heeft mij echt geholpen om mijn kennis beter over te brengen. Ik doe mijn werk als praktijkopleider nu veel bewuster.”
Zijlijn
Sanjay kent de route van ambitieuze Shahin. Hij heeft hetzelfde pad afgelegd en groeide uiteindelijk door tot montage-coördinator. Daarnaast is Sanjay al vijftien jaar praktijkopleider. “Ik zag een probleem aankomen: wie gaat ons werk straks overnemen? Dan kun je langs de zijlijn blijven staan. Of je gaat er zelf iets aan doen. Dus ben ik praktij-
kopleider geworden.” Die rol vraagt om meer dan alleen technische kennis, weet hij inmiddels. “Mijn geheim? Goed luisteren”, zegt Sanjay. “Als je niet naar je jonge medewerker luistert, weet je ook niet waar hij of zij behoefte aan heeft. En dan kan het zomaar zijn dat je een jonge monteur kwijt bent. Doodzonde. Eigenlijk moet je als praktijkopleider dus meebewegen met elke nieuwe generatie.”
Dolletje
En vergeet plezier niet, vindt Shahin. “Werk moet leuk zijn. Gelukkig houden onze praktijkopleiders wel
van een grapje. Zolang er maar hard gewerkt wordt en je luistert als ze iets uitleggen. Dan is er altijd ruimte voor een dolletje en ga je met plezier naar je werk. En durf je ook makkelijker iets te vragen als je het niet begrijpt.”
Dat brengt ons bij een klein gedachtenexperiment: Sanjay en Shahin ruilen een dag van rol. Wat gebeurt er dan? Shahin: “Haha, dat wordt spannend. Ik denk dat het voor mij heel pittig zou zijn. Want Sanjay is
‘ Als je niet naar je jonge medewerker luistert, weet je ook niet waar hij of zij behoefte aan heeft’
Sanjay Bhoendie
Meer weten?
Jonge vakmensen blijven bij Lomans wél plakken. Scan de QR-code en lees hoe dat zit.
echt de hele dag aan het schakelen.”
Sanjay: “Volgens mij kan dat prima. Een jongen als Shahin is al enorm zelfstandig en kan heel goed zelf beslissingen nemen en dingen uitleggen.”
Inleven
“Sterker nog: ik zou er zelfs voor pleiten om het af en toe te doen, dat ruilen,” zegt Sanjay. “Voor een praktijkopleider is het superwaardevol om je in te leven in de jonge monteur. Anders zul je ze nooit begrijpen of weten hoe je die generatie
moet triggeren. Daarom ga ik vaak met een monteur op pad. En dan zeg ik: ik ga je vandaag helpen. Vertel me maar wat ik ga doen. Tussendoor corrigeer ik ze dan niet te veel. Aan het einde van de dag vraag ik ze altijd om even tien minuten stil te staan bij hun werk. Met als belangrijkste vraag: wat zou je morgen anders doen? Dat levert altijd verrassende inzichten op. Voor de leerling, maar zeker ook voor mij als praktijkopleider.”
Jij bent aan zet Wij zorgen voor de tools
Kies wat bij je past.
Met onze gratis diensten zet jij een volgende stap.
Vakbus voor je team
Een flexibele oplossing voor het trainen van jouw vakmensen, waar en wanneer het uitkomt.
Voucher Persoonlijke ontwikkeling
Vraag een voucher aan tot € 1.500 om een opleiding, training of coaching te volgen.
OSR Vergoeding voor scholingskosten
Vergoedingen voor opleidingen die bijdragen aan het vakmanschap van je team.
Workshops SLIM leidinggeven
Leer in vier korte interactieve sessies beter leidinggeven met praktische tools.
Kennisnetwerk P&O
Bouw aan je netwerk en versterk je P&O-beleid met nieuwe inzichten en ervaringen.
Altijd vooruit
Slimme installaties, slimme oplossingen. Elektromonteur
Frank Koster (27) werkt elke dag aan systemen die zichzelf steeds verder ontwikkelen. Dat maakt zijn vak uitdagend én afwisselend. “Elke dag is anders. En je blijft jezelf ontwikkelen.”
Van school werd Frank Koster niet gelukkig. Werken met zijn handen, dát was waar hij energie van kreeg. “Mijn broer ging de elektrotechniek in. Dat leek mij ook een mooi vak. Toen mijn docent me wees op de combinatie van werken én leren, wist ik: dat is wat ik wil. Ik kon terecht bij de Topklas van Van den Pol Elektrotechniek. Vier dagen in de praktijk, één dag school. Zo leer je veel sneller.”
Inmiddels is Frank bij Van den Pol opgeklommen tot leidinggevend elektromonteur. “Het mooie van mijn werk? Geen dag is hetzelfde. De ene keer verhelp ik een storing in een kantoorpand, de andere keer ben ik laadpalen aan het installeren. En soms sta ik op de bouw, draden te trekken in een nieuwe villa. We zijn vaak al vanaf het begin bij een project betrokken. Als de grondwerker bezig is met het graven van de kelder, denken wij al mee over de beste oplossingen voor de installaties.”
Nieuwe techniek, nieuwe uitdagingen
Frank werkt graag met de nieuwste technieken. “Om je een voorbeeld te geven: vijf jaar geleden installeerden we laadpalen die maar in één stand konden opladen: maximaal. Inmiddels werken we met palen, soms wel zes op één groep, die met slimme software precies regelen hoeveel stroom elke auto krijgt. Is er één bijna leeg? Dan krijgt die meer stroom. Zijn er vijf halfvol? Dan krijgen ze allemaal even veel.” Voor Frank zijn dat de leukste puzzels. “De uitdaging is om bij te blijven en te blijven investeren in kennis en cursussen. Supermooi om verstand te hebben van de laatste technologie.”
Mooi team, mooi werk
Als leidinggevend monteur krijgt Frank veel vrijheid om zelf oplossingen te bedenken.
“Mijn chef zegt: jij bent de expert. Ik bemoei me er pas mee als ik het echt beter weet.
Dat geeft vertrouwen. En het daagt me uit om het beste uit mezelf te halen.” Hij denkt ook al na over de toekomst. “Misschien wil ik ooit naar werkvoorbereiding, calculatie of keuringen. Binnen het bedrijf zijn daar alle kansen voor. Mogelijkheden genoeg. Maar voor nu ben ik helemaal op mijn plek. We maken mooie dingen, met een mooie club collega’s. We kunnen lachen én hard werken tegelijk.” Zijn advies? “Houd je van techniek? Dan moet je er zeker voor gaan!”
Meer zien van Franks werk? Filmpje!
Jij hebt een mening, wij willen die horen
Scan de QR-code Laat ons weten wat je van dit magazine vindt. In slechts 3 minuten beantwoord je een paar vragen en wij zorgen ervoor dat de volgende editie nog beter is. Scan de QR-code, vul je Cometec-nummer in (boven je naam op het adreslabel) en ontvang als dank een digitale bol-cadeaubon van € 5.
Bovendien verloten we onder alle deelnemers 1 supergave DJI Mini 3 cameradrone!
