INFORME FINAL DE CANDIDATOS

5. Referencia interna

También conocido como programa de referencia, es el método por el cual las empresas hacen una selección dentro de su propio equipo de colaboradores. Los encargados del reclutamiento consultan a los responsables de área o líderes quién es la persona indicada para la vacante con base en su experiencia. De este modo el empleado tiene posibilidades de movilidad o crecimiento y no tendrá que ser incorporado a la organización, pues ya sabe cómo funciona y cuáles son sus valores.

6. Por ascenso

Este proceso de selección de personal interno es muy parecido al anterior, pero en este caso la elección del candidato se realiza con base en los años trabajados en la empresa y tomando en cuenta los aportes positivos que ha hecho. Esta es una excelente forma de motivar a tus empleados para que mejoren su rendimiento, pues este será reconocido y recompensado.

INFORME FINAL DE CANDIDATOS

Es la posibilidad de transmitir y dar a conocer la información obtenida de una manera clara y el poder sustentar las decisiones que se tomen en criterios reconocidos y explícitamente expuestos en un documento.

La elaboración de los informes tiene la finalidad de comunicar a otras personas los resultados obtenidos por uno o varios individuos en una situación donde el objetivo fundamental del evaluador es tomar una decisión.

Esta fase incluye la presentación escrita de las características de los candidatos a un puesto determinado. Este informe debe ser enviado a la persona que remitió la selección de Personal o a otra autoridad de la respectiva unidad. El informe debe presentar en forma sucinta los datos del postulante agrupados en la siguiente forma:

• Datos personales. • Estudios del postulante. • Análisis de la experiencia profesional. • Comportamiento durante la entrevista y fluidez verbal. • Fortalezas y debilidades del candidato. • Resultados de la batería de pruebas realizadas ya sean de: Personalidad, Habilidades comerciales, Organización y Liderazgo, Inteligencia, etc. (adaptadas al perfil). • Banda salarial. • Disponibilidad • Observaciones y anotaciones generales

GERENCIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INFORME FINAL DE CANDIDATOS

En respuesta a la requisición de personal recibida en la fecha _______ para ocupar plazas vacantes en el área de _______, se dio inicio al proceso de reclutamiento y selección de personal en la fecha________, El proceso se realizó en las oficinas del departamento de Reclutamiento de selección y personal, se realizaron diversas actividades, siendo las principales: recepción de curriculum vitae, pruebas de conocimientos, pruebas psicométricas y las respectivas entrevistas. Se recibieron ____ curriculum, de los cuales al finalizar el proceso únicamente pasaron las pruebas ___ candidatos, a continuación, se detallan los datos de los candidatos seleccionados para el puesto. DATOS PERSONALES

NOMBRE: ESTADO CIVIL:

EDAD: LUGAR DE RESIDENCIA: FECHA DE NACIMIENTO: NÚMERO DE TELÉFONO: CORREO ELECTRÓNICO: GÉNERO: INFORMACIÓN ACADÉMICA

PRIMARIA: BÁSICOS: DIVERSIFICADO: ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: POSGRADO: OTROS ESTUDIOS:

RESULTADOS PRUEBA REALIZADA PUNTEO

ENTREVISTA PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PRUEVAS DE CONOCIMIENTOS

TOTAL 100%

ENTREVISTA LIBRE

FORTALEZAS

DEBILIDADES

OBSERVACIONES

CONCLUSIÓN

LIC.________________ FIRMA Y SELLO: __________________ COLEGIADO ACTIVO No. _____ PSICÓLOGO EVALUADOR GESTIÓN DE TALENTO HUMANO