Jämställdhet, mångfald och inkludering

När ni nu står inför att inleda en innovativ process, utveckla en ny produkt eller tjänst så är det av betydelse att inkludera aspekter av socialt ansvar och jämlikhet, samt att införliva tankar om mångfald och inkludering från allra första början.

Traditionellt har innovation ofta involverat en mindre grupp människor och perspektiv, vilket har resulterat i att vissa samhällsbehov förbisetts och lösningarna inte alltid har varit hållbara. Denna exkludering har påverkat olika grupper, som kvinnor, unga och människor med olika bakgrunder. Inkluderande innovation fokuserar istället på att inkludera en bredare mångfald av perspektiv och kompetenser för att skapa lösningar som möter aktuella samhällsutmaningar.

Genom att låta olika perspektiv mötas kan man bättre förstå behoven och utveckla lösningar som verkligen gynnar människors livskvalitet och välbefinnande, och detta arbete stöds av FN:s hållbarhetsmål i Agenda 2030. Sammanfattningsvis betonar texten vikten av att skapa en inkluderande och hållbar framtid genom samarbete och varierade idéer.

• Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och rättigheter att forma sina egna liv. Jämställdhet förutsätter en jämn fördelning av inflytande men en annan viktig aspekt är kopplad till representation. Jämställdhet handlar också om jämlikhet mellan andra faktorer så som etnicitet och ålder.

• Mångfald handlar om olikheter mellan individer och en arbetsplats med en stor mångfald innefattar människor med många olika perspektiv som alla kan lära sig och utvecklas av.

• Inkludering handlar om att ha en organisationskultur och arbetsplats som kännetecknas av respekt och acceptans där alla kan påverka organisationen och få möjlighet att utvecklas.

Läs mer: Gudie och begrepp för jämställdhet

Två checklistor för ert arbete:

• Utveckling av en produkt: Ett verktyg för inkluderande innovation

• Uppstart av integration och social hållbarhet i din organisation: 8 frågor framåt