MITARBEITERBINDUNG DURCH MODERNE PERSONALSYSTEME Eine Lรถsung, die sich selbst finanziert
Inhalt
ENTWICKLUNG 1
Weiterbildungs Plus
2
Netto Plus
3
Renten Plus
4
Gesundheits Plus
5
Risiko Plus
INNEN-FINANZIERT
„
Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf,
gut zu sein.
(Marie von Ebner-Eschenbach)
Bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen deutlich mehr als der Wettbewerb.
Unser Konzept zur Mitarbeiterbindung mit Innenfinanzierung.
Wer schon einmal MitarbeiterInnen gesucht hat, weiß, wie schwierig dies ist. Auf zwei Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, rückt nur ein Berufseinsteiger nach. Die demografische Entwicklung und der unter anderem daraus resultierende Fachkräftemangel erfordern neue Wege zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Unser Konzept bietet Ihren MitarbeiterInnen Leistungen, für deren Realisierung Sie sonst 1 – 2 Monatsgehälter pro MitarbeiterIn zusätzlich aufwenden müssten. Wir schaffen Ihnen die Innenfinanzierung, die Ihnen zusätzlich Einsparungen in den Personalkosten generiert.
Ressourcen freisetzen
„
Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch
anwenden.
(Goethe)
Zusammen mit unseren Partnern bieten wir Dienstleistungen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, die kombiniert ein Maximum an Optimierungen ermöglichen. Jedes Unternehmen steht in unseren Partnerschaften für eine oder mehrere Kompetenzen in seinem Bereich und wird dafür von seinen Kunden geschätzt.
Durch die Kombination der verschiedenen Kernkompetenzen können Vorteile entstehen, die anders nicht realisierbar sind, da die aufeinander abgestimmten Bausteine verfügbare Synergien nutzen und Mehrwerte schaffen.
Partner Bausteine
Partner Wir wollen Sie unterstĂźtzen, erfolgreich zu sein. Deshalb bieten wir Ihnen Einblick in unsere Verfahren, Transparenz, Offenheit, Pflichtbewusstsein und Ăźbernehmen Verantwortung. Ihr Team von der WAfM
Aufeinander abgestimmte Synergien nutzen
„
Zusammenkommen ist eine Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt,
zusammenarbeiten ist eine Erfolg
(Henry Ford)
Das ist der Leitsatz für unsere Konzepte zur Mitarbeiterbindung. Denn die beiden Themen Fachkräftemangel und Digitalisierung sind heute Ihre wichtigsten Themen für die Unternehmensführung.
Wir helfen Ihnen beim Aufbau von Fähigkeiten, Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Dafür stehen wir.
Weiterbildungs
Plus
Schlüsselpositionen erfordern Personen mit Schlüsselqualifikationen! Kennen Sie das Talent und die persönliche Karriereplanung Ihrer MitarbeiterInnen? Kennen Ihre MitarbeiterInnen die strategischen Planungen und deren Konsequenzen für ihr eigenes Arbeitsumfeld? Gut ausgebildetes Personal ist Ihre wertvollste Ressource. Wir helfen Ihnen dabei.
Zufriedenes Personal – weniger Fluktuation
L2L | Licence to Lead
Leitende MitarbeiterInnen tragen eine besondere Verantwortung – nicht nur bei der Erreichung von betriebswirtschaftlichen Zielen sondern auch bei der Mitarbeitermotivation und –bindung. Studien* belegen, dass schlechte Führungskräfte direkte Auswirkungen auf den Gesundheitszustand ihres Personals haben.
Die L2L hilft Ihnen, Ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln und Sicherheit im Umgang mit Ihrer Führungsverantwortung zu gewinnen.
* Gallup-Studie 2015 / AOK Fehlzeiten-Report 2016 / u.a.
L2Sell | Licence to Sell
Die umfassende berufsbegleitende Ausbildung zum erfolgreichen Verkäufer, nicht nur für Vertriebsmitarbeiter. Machen Sie sich vertraut mit den Grundlagen und den besonderen Herausforderungen im Vertrieb. Entwickeln Sie Ihren persönlichen Verkaufsstil weiter und gewinnen Sie Sicherheit in Gesprächen. Lernen Sie, Ihre Selbstmotivation und – steuerung erfolgreich umzusetzen.
Für
alle Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen
EPAplus | Eignungsdiagnostik
o o o o o o o o o o
Harte Fakten für Ihre Einstellungsgespräche Berufsgruppenspezifische Eignungsbeurteilung Aussagefähiger Methodenmix Kombiniert Selbstauskunft mit Leistungsmessung und Verhaltenssimulation– inklusive Hinweisen bei Auffälligkeiten Entspricht wissenschaftlich-diagnostische Gütekriterien Verbindet Wissenschaft und Praxis Zuverlässige Vergleichsdaten Hohe Alltagsrelevanz Webbasierte, einfache Handhabung Ausführliche Erläuterungen
Für Personalprofis geeignet – lässt auch weniger erfahrene Personalentscheider nicht allein
ZMG | Zielorientiertes Mitarbeitergespräch
Unser ZMG ist Grundlage für gezielte und bedarfsorientierte Mitarbeiterentwicklung. Es stellt Kenntnisse über das Leistungsvermögen und das Potenzial der Mitarbeiter zur Verfügung und hilft z. B. bei der Mitarbeiterbindung und Karriereplanung. Dabei besticht es durch seine Klarheit, Verständlichkeit, Exaktheit und einfache Durchführbarkeit. Das digitale Mitarbeiterbeurteilungssystem wird individuell an die Bedürfnisse des einzelnen Auftraggebers angepasst und kann direkt mit einem Zielvereinbarungssystem gekoppelt werden.
Das Mitarbeitergespräch als Chance nutzen
Weniger Kosten. Mehr Gewinn. Bessere Bilanz Moderne Gehaltssysteme senken Lohnkosten und generieren gleichzeitig jedem Mitarbeiter ein beträchtliches Netto-Plus. Finanziert wird dies aus eingesparten Lohnnebenkosten – ohne die Absicherung durch Sozialversicherungsleistungen zu beeinträchtigen.
Nettolohnerhöhung bei gleichzeitiger Lohnkostenersparnis. Rechts- und prüfungssicher. Unser Partner praemium ist Experte für innovative Vergütungskonzepte und Entwickler der Netto-Lohn-Optimierung. Der Schlüssel zum Erfolg ist die gesetzeskonforme Implementierung steuergesetzlicher Bausteine in den Lohn. Ihre Sicherheit liegt in der Durchführung und fortlaufenden Betreuung auf Basis von individuellen Steuer- und Rechtsgutachten für Ihr Unternehmen.
Netto
Plus
Netto-Lohn-Optimierung Auf den Punkt gebracht: Netto-Lohn-Optimierung (NLO) ist die schlaue Nutzung von steuerrechtlich vorhandenen Optimierungsmöglichkeiten für Arbeitgeber. Das heißt: Ihre MitarbeiterInnen bekommen ein attraktives und umfassendes Vergütungssystem und Sie sparen dabei so viel Lohnnebenkosten, dass unser Mitarbeiterbindungs-Konzept Sie nichts kostet. Das Konzept ist zu 100% innenfinanziert. Unser exklusiver Kooperationspartner, die praemium GmbH ist der Qualitätsführer für NLO. Sie arbeitet dabei eng mit Ihrem Steuerberater zusammen, ohne ihn zu ersetzen. Ihr Aufwand als Arbeitgeber ist minimal – der Nutzen enorm! Zufriedenes Personal – weniger Fluktuation
Partnerbaustein
NLO | Schnell erklärt SV Arbeitgeber
Lohnsteuer
Kostensenkung SV Arbeitgeber Lohnsteuer
SV Arbeitnehmer
SV Arbeitnehmer
Netto
Mehr verfĂźgbares Netto
Netto
Lohnbausteine
Der Bruttolohn ist mit bis zu 50% Lohnnebenkosten und Steuern belastet. Das Wesen der NLO ist die Absenkung des Bruttolohnes zu Gunsten eines höheren Nettolohnes – je nach Gehaltsniveau werden pro Mitarbeiter mehrere Hundert Euro plus pro Jahr erreicht. Das Bruttogehalt bestimmt als Basis die Lohnnebenkosten, die Sie durch den Einsatz der NLO verringern. Wir sorgen dafür, dass sich die Sozialleistungen Ihrer MitarbeiterInnen zusätzlich verbessern.
Mehr Netto – weniger Brutto
Unverzichtbar: mehr Rente Die Einrichtung einer insolvenzgeschützten pauschaldotierten Unterstützungskasse ermöglicht es Ihnen, Ihren MitarbeiterInnen zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine einmalige Betriebsrente anzubieten, z.B. 1.000 Euro pro Jahr Betriebszugehörigkeit als Einmalzahlung bei Rentenbeginn. Für Sie budgetneutral: denn Sie wandeln Steuern in Einzahlungen in die eigene Unterstützungskasse um. Alle Einlagen in die Unterstützungskasse bleiben in Ihrem Unternehmen. Dadurch ist der Ertrag viel größer als bei anderen Methoden zur betrieblichen Altersvorsorge.
Sie erhöhen Ihre Liquidität Ihr Arbeitsaufwand ist minimal Sie erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Renten
Plus
Die gesetzliche Rente ist und bleibt ein wichtiger Baustein für die Zeit nach dem Berufsleben. Fraglich ist, ob sie ausreichen wird. Arbeitnehmern wird daher eine attraktive betriebliche Altersvorsorge immer wichtiger. Verbinden Sie Ihr Arbeitgeberimage und den Wunsch Ihrer MitarbeiterInnen nach einer adäquaten Altersabsicherung optimal: Ihre Unterstützungskasse, eingerichtet und verwaltet durch das Institut für Mittelstandsförderung IMF ist keine Lösung von der Stange, sondern eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen.
Verbessern Sie Ihr Arbeitgeberimage
Partnerbaustein
Mitarbeiterbindung Mitarbeiter Gesundheits ErmĂśglichen Sie Ihren MitarbeiterInnen Gesundheitsleistungen mit Privatpatientenstatus. o Zahnersatz o Vorsorgeuntersuchungen o und mehr
‌ weil Sie mehr bieten als andere.
Plus
Vorsorge! Sorgen Sie für die Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen: Verschaffen Sie ihnen ein direktes und spürbares Gesundheits-Plus durch attraktive Zusatzleistungen. Helfen Sie Ihren MitarbeiterInnen gesund zu bleiben und machen Sie Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber. Denn: gesunde MitarbeiterInnen sind ein echter Mehrwert für die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Gesundes Personal – echter Mehrwert
Partnerbaustein
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, sechs Wochen lang Lohn oder Gehalt weiterzubezahlen, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Ihrer Firma wegen Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben ist.
Mitarbeiter Risiko
Krankenkassen erstatten gegen einen entsprechenden Beitragssatz zwischen 40% und 80% der Gehaltsfortzahlung. Mit zunehmendem Erstattungssatz steigt jedoch auch der Beitragssatz deutlich an.
Sparen Sie bares Geld. Splitten Sie die Absicherung der Lohnfortzahlung zwischen der gesetzlichen Krankenkasse und der Barmenia.
Plus
Lassen Sie eine Grippewelle nicht Ihr Unternehmen lahmlegen LFZ-V | Lohnfortzahlungsversicherung Der Ausfall von Mitarbeitern auf Grund von Krankheit ist nicht leicht zu verkraften. Kleine Unternehmen sind per Gesetz verpflichtet, eine Arbeitsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter bei einer Krankenkasse abzusichern, größere Unternehmen können das Lohnfortzahlungsrisiko freiwillig absichern.
Existenzsicherung
Planungssicherheit Minimiertes Risiko
Partnerbaustein
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Der Anfang aller Weisheit ist die Verwunderung. (Aristoteles)
o Reduzierte Lohnkosten um ca. 800-2.000 € pro Jahr und Mitarbeiter. o Gleichzeitige Besserstellung der Mitarbeiter bei Sozialleistungen. o Sicherheit durch Rechtsgutachten , die auf höchstrichterlicher Rechtsprechung fußen: Steuerrechtlich, sozialrechtlich und tarifrechtlich. Ihre Sicherheit bei Umstellung, vollständiger Durchverwaltung und Betreuung Ihrer Lohnstruktur. o Gelungenes Konzept zur Altersversorgung. o Verbesserte Unternehmensliquidität.
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Zusammengefasst
o Erhรถhte Mitarbeitermotivation durch geeignete Auswahl- und Entwicklungsbausteine. Unser Ideenmanagement entwickelt mit Ihnen Ihre individuelle Lรถsung. o Gelungene Integration neuer MitarbeiterInnen durch Passung im Recruiting. o Verbessern Sie Ihr Arbeitgeberimage durch attraktive Zusatzleistungen und motivieren/binden Sie Ihre Mitarbeiter. o 100% innenfinanziert.
WAfM Wirtschaftsakademie Am Bahngleis 1 30900 Wedemark-Mellendorf www.wafm.de info@wafm.de +49 (0)5130 584 92-0