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Social
ASSURER LE BIEN-ETRE DE NOS COLLABORATEURS
Les accompagner à leur arrivée Lancement de la Journée d’Intégration
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À la suite des retours d’un questionnaire envoyé à nos nouveaux collaborateurs sur le parcours d’intégration, un nouveau format de Journée d’Intégration a été développé pour un démarrage en 2022. Ainsi, à chaque session nous accueillerons au siège social un groupe d’environ 10 personnes venant de différents sites français, d’équipes variées et à tous niveaux de postes. Cette journée permet de les accueillir dans les meilleures conditions, d’enrichir les interactions entre collègues et de développer le réseau interne. L’histoire et l’organisation Vygon, la culture Qualité, la stratégie du Groupe, nos Valeurs, les processus et outils RH, et nos produits seront présentés, incluant des ateliers de groupes pour favoriser les échanges. Un déjeuner avec un membre du Comité Exécutif est prévu. La journée se terminera également par une visite de notre usine SIPV basée à Ecouen.
Le Pavyllon et la Vylla
Ce sont les noms donnés aux 2 maisons partagées Vygon. En effet, afin d’aider les collaborateurs en période d’essai, les apprentis et les stagiaires à se loger dans un marché de l’immobilier tendu, Vygon a entrepris en 2018 la rénovation d’une ancienne maison de gardien pour la transformer en logement partagé. Le Pavyllon dispose de 3 chambres indépendantes meublées, d’une cuisine et d’un salon partagé. Ce premier logement est un succès et en 2021-2022 un second chantier de rénovation a été entrepris pour proposer 5 chambres supplémentaires dans la Vylla. Sur ce dernier chantier, l’impact environnemental du logement a été réduit grâce à son isolation, au remplacement de menuiseries et à l’installation d’une chaudière à condensation.
Un programme de cooptation pour des recrutements efficaces
Un programme de cooptation a été mis en place donnant la possibilité à chaque collaborateur Vygon de recommander les personnes de son entourage professionnel ou personnel dont l’expérience et les valeurs pourraient correspondre à une offre d’emploi diffusée en CDI. Une prime de 500 euros brut est ainsi accordée après validation de la période d’essai du candidat, ainsi qu’un don de 100 euros versé à une association différente chaque année. Pour l’année 2022, il est prévu de soutenir l’Institut Gustave Roussy. Le processus de recrutement reste identique et ce système permet d’impliquer davantage les collaborateurs dans le développement et la croissance de l’entreprise.
Développement professionnel de nos collaborateurs
Vygon va au-delà des obligations légales (de 0,9 % de la masse salariale) en consacrant plus de 3 % de celleci à son budget formation. - 555 personnes ont été formées en 2021, soit un total de 1203 inscriptions. Cela représente un total de 10 226 heures pour un coût total de plus de 1,2 Millions d’Euros. - 64 % des collaborateurs formés en 2021 sont des femmes. - 39 % des personnes formées en 2021 sont des collaborateurs de plus de 45 ans. Vygon a poursuivi son investissement dans le développement personnel et professionnel des collaborateurs par la mise à disposition d’une plateforme de formation digitale en libre accès. Des modules elearning permettent de découvrir ou d’approfondir les connaissances de chacun sur l’univers du dispositif médical, d’accompagner les mutations technologiques de l’entreprise sur les sujets collaboratifs et informatiques et de favoriser le développement des compétences transverses (bien-être, efficacité professionnelle, management, communication, langues…).
Depuis près de 60 ans, chaque salarié contribue à construire une entreprise unique dont la culture est basée sur l’innovation, la qualité des produits, le service clients mais également le respect de valeurs et de principes de management propres à Vygon. Growing TOGETHER s’appuie sur ces fondements et s’adapte aux transformations que vit l’entreprise : la croissance interne et externe du Groupe, ses nouvelles implantations et ses nouveaux marchés.
Pour répondre aux nouvelles attentes au sein de l’entreprise (nouvelles générations, nouvelles cultures, etc…), nous avons réinventé nos modes de management par davantage de coopération, de feedbacks, de moments informels mais aussi plus de repères et de formalisation via la mise en place de l’outil Talentsoft dès 2019. Implémenté dans un premier temps en France, celui-ci a été déployé ensuite à l’international. Ce déploiement au niveau du Groupe permet de faciliter le partage des meilleures pratiques en matière de management de la performance et des compétences.
Notre objectif est d’accompagner chaque collaborateur dans la construction de son projet professionnel au sein de l’entreprise et développer ses compétences.
Growing TOGETHER, c’est contribuer au développement de chacun pour atteindre la réussite collective du Groupe.
Mobilité et évolution professionnelle
Vygon encourage et favorise l’évolution professionnelle de ses collaborateurs en incitant notamment à la mobilité interne, en France comme à l’international.
J’ai intégré Vygon en janvier 2007 en tant qu’agent d’expédition au sein du site de distribution basé à Verneuil. Cette fonction consistait à sortir les commandes clients puis de les saisir. Quelques années après je suis passée agent d’expédition expérimenté.
En 2015 j’ai pris le poste d’agent qualité qui consiste notamment à traiter les retours clients et à débloquer les produits en accord avec la qualité centrale.
Depuis septembre 2021, j’ai rejoint le siège basé à Ecouen au sein de la direction Gestion de Production Groupe où j’occupe le poste d’assistante de codification (codification des composants, des matières premières, des produits semi-ouvrés, etc.). Ce poste est pour moi un nouveau défi à accomplir chez Vygon.
J’apprécie la possibilité d’évoluer au sein du groupe sans avoir de diplôme dans ce domaine. Au fil des années, j’ai acquis une bonne connaissance sur les produits finis, ce qui me permet aujourd’hui de mieux comprendre certains aspects techniques en tant qu’Agent de codification.
Jessica Danvou Agent de codification
Une couverture santé toujours plus proche des besoins
Chaque année Vygon fait évoluer sa couverture santé en proposant des prestations toujours plus adaptées aux besoins de ses salariés mais aussi des services simplifiés et digitaux permettant de faciliter les demandes de remboursement, suivre le reste à charge et de connaitre facilement le remboursement maximal d’un acte de soin. Le taux de couverture des dépenses de santé en 2021 est en moyenne de 95 % en comptabilisant le remboursement de la CPAM et de la mutuelle.
Le logement
Vygon, dans le cadre de la contribution à l’effort construction et en lien avec Action logement, accompagne les salariés dans les problématiques liées à l’accès au logement. Les missions principales d’Action logement sont : • D’accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, • De construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, • De rénover des logements et passer le cap de la transition énergétique, en aidant financièrement et administrativement les salariés propriétaires à réaliser leurs travaux dans les meilleures conditions. Les salariés sont donc accompagnés dans leur changement de situation personnelle mais aussi aidés pour surmonter des situations difficiles dans leur parcours résidentiel. De plus, les dispositifs Action Logement permettent aussi de raccourcir les distances domicile-travail, contribuant ainsi à un meilleur équilibre de vie professionnelle/vie privée.
Des places en crèches
Afin de concilier davantage vie professionnelle et vie familiale et faciliter l’accès à un mode de garde qualitatif des plus jeunes enfants, Vygon s’est associé avec LES PETITS CHAPERONS ROUGES et prend en charge depuis septembre 2021, le financement de places en crèches pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans. Les partenaires sociaux et la Direction ont choisi de ne pas mettre en place de commission d’attribution, l’ensemble des demandes sont acceptées dans la limite des places disponibles en crèches.
Charte Cancer et Emploi
En signant la Charte Cancer et Emploi, Vygon s’engage à améliorer l’accompagnement de ses salariés touchés par le cancer et promouvoir de façon plus générale la santé. Cette charte élaborée par l’institut National du Cancer (INCA) repose sur 11 engagements constitués de principes et d’actions au profit du maintien et retour à l’emploi des personnes atteintes d’un cancer. Vygon a également décidé d’élargir cette démarche aux autres pathologies telles que les maladies chroniques évolutives.
Nos valeurs
Les valeurs humaines sont au centre de notre organisation et Vygon veille à ce que soient respectés, au sein de ses différentes entités et par ses partenaires, les 10 principes du Pacte Mondial en matière de droits de l’Homme, de droit du travail (liberté d’association et droit à la négociation collective, interdiction du travail forcé, abolition du travail des enfants, non discrimination), d’environnement (approche de précaution, promotion de la responsabilité environnementale, diffusion de technologies respectueuses de l’environnement) et de lutte contre la corruption.
Il y a quelque chose de profondément ancré dans notre histoire, qui inspire nos projets, quelque chose qui ne change pas : notre système de valeurs. Il fait l’éthique de notre entreprise. Dans ce monde pressé de tout bouleverser, ces valeurs nous permettent de garder notre vocation et d’unir autour d’elles tous les hommes et femmes qui travaillent chez Vygon. Nous nous sommes rendu compte que si ces valeurs existaient bien, nous ne les avions jamais vraiment écrites et qu’il était important, pour nous tous, de les rendre visibles et aussi d’en être fiers :
l’intégrité, l’engagement, l’ouverture d’esprit, la recherche d’amélioration, le respect des Hommes.
Une campagne de communication a donc été créée en interne pour mettre à l’honneur des personnages qui incarnent mieux que quiconque nos valeurs dans l’histoire de l’humanité. Scientifiques, intellectuels, figures de grands moments politiques, ils ont chacun à leur manière placé leur existence sous le signe des valeurs que nous défendons. Leurs noms ? Gandhi, Darwin, Marie Curie. Les valeurs sont transmises à tous les nouveaux collaborateurs et font partie de nos principes de management transmis lors des formations internes de management.
Une campagne interne sur nos valeurs
Mahatma Gandhi Charles Darwin
Marie Curie
INTÉGRITÉ
ENGAGEMENT
OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION
RESPECT DES HOMMES
Partageons nos valeurs
Photo : D.R.
INTÉGRITÉ
ENGAGEMENT
OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION
RESPECT DES HOMMES
Partageons nos valeurs
Photo : D.R.
INTÉGRITÉ
ENGAGEMENT
OUVERTURE D’ESPRIT RECHERCHE D’AMÉLIORATION
RESPECT DES HOMMES
Partageons nos valeurs
Photo : Musée Curie (CNRS / Institut Curie)
Télétravail et Work Life Balance
Depuis le début de la pandémie, Vygon a su s’adapter et conserver la confiance de ses clients. Cette crise a permis également de renforcer les orientations prises ces dernières années en matière de digitalisation, mais aussi d’adapter notre organisation, avec notamment le déploiement du télétravail en fonction de l’activité de chacun. Un nouvel accord a été signé avec la mise en place de deux jours de télétravail par semaine. Cependant, si cela présente de nombreux avantages, le télétravail peut aussi rendre pour certains plus difficile la séparation entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est dans ce cadre qu’un ensemble de règles a été défini afin de préserver l’équilibre de vie de chacun. Pour faciliter et encourager l’application des bonnes pratiques, il apparait désormais dans les e-mails envoyés : «Merci de ne répondre à cet email que pendant vos heures de travail».
Anniversaires d’arrivée chez Vygon en 2021
« Le talent n’est presque rien et l’expérience est tout, que l’on acquiert à force de modestie et de travail.» (Patrick Süskind)
Félicitations à nos 79 collaborateurs à travers le monde qui ont fêté en 2021 leur anniversaire d’arrivée dans le Groupe : • 25 collaborateurs avec 10 ans d’ancienneté • 36 collaborateurs avec 20 ans d’ancienneté • 14 collaborateurs avec 30 ans d’ancienneté • 4 collaborateurs avec 40 ans d’ancienneté Ils sont 38 en France, 9 en Allemagne, 1 en Belgique, 10 en Espagne, 5 en Italie, 2 au Portugal, 4 aux UK, 5 en Inde, 1 en Malaisie, 2 en Colombie, 2 aux US.
Un nouveau plan d’épargne retraite entreprise plus agile
Chaque salarié Vygon bénéficie d’un régime de retraite supplémentaire financé intégralement par l’entreprise. Celui-ci permet à chacun de bénéficier d’un niveau de retraite au-delà du simple régime légal. Dans un contexte marqué par la mobilité de plus en plus importante des salariés, des carrières non linéaires, ainsi que par le débat sur l’avenir du financement des retraites, Vygon souhaite rester en permanence au plus près des meilleures pratiques en matière de protection sociale. Le nouveau P.E.R.E (plan d’épargne retraite entreprise) permet à chacun de : - Débloquer ses avoirs issus des versements volontaires de manière anticipée sans condition d’âge ou de durée pour l’achat de la résidence principale. - Transférer ses avoirs issus d’anciens dispositifs constitués jusqu’à présent chez Vygon ou lors de précédentes expériences professionnelles. - Déduire les versements volontaires de ses impôts. - Percevoir en capital les versements réalisés par Vygon si la somme totale ne dépasse pas 30 000 €. - Bénéficier d’un mode de gestion adapté avec la possibilité de choisir entre 5 supports financiers.
Bulletin de paie dématérialisé
Depuis octobre 2017, nos collaborateurs ont la possibilité d’opter pour le bulletin de paie dématérialisé. Ainsi chaque mois, ce sont près de la moitié de nos collaborateurs qui reçoivent leurs bulletins de paie dans un coffre-fort électronique personnel.
Ce nouveau bulletin de paie sous format numérique, au-delà de son aspect pratique, permet également de réduire notre impact environnemental. Cette plateforme peut également être utilisée par nos collaborateurs à titre personnel pour d’autres documents.
Afin d’avoir une meilleure compréhension de leur rémunération et avantages sociaux, nos collaborateurs bénéficient également d’un Bilan Social Individuel (BSI). Ce document complet et individualisé, détaille la rémunération globale ainsi que les avantages dont bénéficie chacun. ce support permet de faire connaître et comprendre la politique de rémunération du Groupe.
DÉMATÉRIALISATION DU BULLETIN DE PAIE
VYGON proposera à partir du mois d’Octobre le bulletin de paie dématérialisé à tous les collaborateurs. Ainsi, chaque mois, vos bulletins de paie seront déposés dans un coffre-fort électronique personnel Digiposte + (Groupe LA POSTE).
Vous recevrez, à cet effet, un courrier accompagnant votre bulletin de paie du mois d’Août. Celui-ci vous informera sur les avantages et les conditions de mise en place de ce système mais également sur votre possibilité de la refuser à titre personnel (via un coupon-réponse).
Egalité professionnelle
Vygon s’est engagé à maintenir une égalité de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes à compétences et performances égales. Nos « rapports de situations comparées » attestent de l’absence d’écarts de rémunération significatifs entre femmes et hommes au sein du Groupe et de discrimination en matière d’évolution professionnelle. Des accords relatifs à l’égalité professionnelle sont d’ailleurs en vigueur sur chacun de nos sites.
Avantages loisirs CSE
Les salariés Vygon bénéficient de nombreux avantages loisirs proposés par le comité social et économique : bons d’achats pour Noël, pour la rentrée scolaire des enfants, lors d’une naissance, d’un mariage ou d’un PACS, chèques vacances et tarifs préférentiels pour les séjours etc.
Les Entretiens RH de sortie
Afin de mieux analyser les raisons de départs et dans une perspective d’amélioration continue, nous effectuons des entretiens RH de sortie afin de collecter les retours d’expérience des collaborateurs Vygon. Ces feedbacks constituent une source d’information précieuse pour faire évoluer le cas échéant nos pratiques. En 2021, 89 % des personnes interrogées recommandent Vygon à leurs connaissances.
Communication dynamique
En janvier 2021, 8 sites Vygon se sont dotés d’une solution de communication dynamique sur écrans afin de diffuser des contenus variés aussi bien formels (HSE, RH, événements Vygon, etc.) qu’informels (météo, jeux, environnement, sport, voyages, etc.).
Concert « Que diriez-vous de partager un peu de musique ? »
Le 8 juillet 2021, l’ensemble des collaborateurs VYGON, partout dans le monde, ont assisté à la première édition du « VYGON Move », un concert retransmis sur Workplace. Les talentueux SUGART HOT CLUB ont joué pour nous des covers françaises et internationales avec leur style jazz manouche. Ce premier événement fut un véritable succès avec 980 vues !
La plateforme de communication Workplace
1872
collaborateurs ont créé leur accès (+6,8%)
2320
collaborateurs ont accès à la plateforme (+3,6%)
74%
Taux d’adoption fin 2021
1374
utilisateurs actifs (+6,2%)
Les Value Life sessions, une nouvelle façon de communiquer chez Vygon
Les réunions trimestrielles animées par Stéphane Regnault, Président de Vygon, au cours desquelles sont présentés les performances de l’entreprise, ses orientations et les projets en cours ou à venir, sont élargies à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. En effet, depuis l’introduction de la plateforme de communication Workplace en juin 2019, cette intervention est filmée et ouverte à tous sur Workplace, en direct et en différé, quel que soit son rôle dans l’entreprise et sa localisation dans le Groupe. Depuis mars 2020 en raison de la crise sanitaire, cette réunion est organisée en digital uniquement, Stéphane Regnault intervenant en direct de son bureau. Pour chacun des collaborateurs, c’est l’occasion d’être informé en direct de l’actualité de l’entreprise, de proposer des sujets, et de participer à une réunion ouverte à tout le monde.
NOUS ENGAGER AUPRES DE NOS COMMUNAUTES
De vieilles lunettes pour une nouvelle vie
Vygon participe à l’initiative du Lions Club relative au recyclage de lunettes de vue. Des collectes ont été réalisées sur nos sites français et belge, permettant de recycler 188 paires de lunettes. Elles sont ensuite distribuées par les Lions à des personnes vivant dans des pays à faibles ou moyens revenus qui n’ont pas accès aux services de soins ophtalmologiques de base.
Vygon toujours plus engagé pour la Journée Mondiale de la Prématurité
Depuis maintenant 7 ans, Vygon célèbre la journée mondiale de la prématurité le 17 novembre. Chaque année, 15 millions d’enfants naissent prématurément dans le monde. A l’initiative de l’EFCNI (European Foundation for the Care of Newborn Infants), cet évènement a pour objectif de sensibiliser aux défis de la prématurité à travers diverses initiatives organisées au sein d’hôpitaux français et internationaux de renom. Cette journée mondiale de la prématurité est l’occasion pour les équipes de Vygon spécialisées en néonatologie d’échanger avec les parents et les soignants, notamment à travers des témoignages de parents ayant vécu une hospitalisation d’enfant prématuré, des vidéos et des démonstrations de dispositifs médicaux. De nombreuses filiales au sein de notre Groupe ont participé cette année encore à cette journée pour soutenir cette cause importante : illuminations de bâtiments, événements dans les hôpitaux, célébrations au siège et dans les filiales. Année après année, Vygon a à cœur d’apporter sa contribution en participant à cette sensibilisation mondiale.
Collecte de dons pour l’association SOS Prema
Notre participation à la course des héros a permis de collecter 720 euros. Nous avons également organisé une collecte parallèle atteignant 740 euros. C’est donc en tout 1460 euros que nous avons pu reverser à SOS Prema à l’occasion de la journée de la prématurité en 2021.
Collecte de vêtements de naissance
A l’occasion de la journée mondiale de la prématurité 2021, Vygon a organisé une collecte de vêtements de naissance (taille prématurée, 0-1 mois) pour les nouveau-nés du service de réanimation néonatale de l’hôpital Robert Debré à Paris. Vygon est heureux de montrer son soutien à toutes les familles dans le besoin.
Une fresque pour décorer le service de néonatalogie de l’hôpital Cochin Port-Royal
Vygon a offert au service de néonatologie de l’hôpital Cochin Port-Royal une œuvre «LOVE UNITY», réalisée par l’artiste CÉZ ART. Celle-ci a été installée et inaugurée en présence de Mme Groff, cadre supérieur de santé, du Dr Patkai, pédiatre, du Pr Jarreau, chef de service, ainsi que des infirmières du service. Nous espérons qu’il égayera le quotidien des parents et des soignants.
Le Value Life Challenge : une initiative mise en place pour mettre en avant la culture d’entreprise Vygon sous forme de concours digital
La deuxième édition a eu lieu en décembre 2021. Durant 9 jours, des questions liées à des produits, employés et infrastructures typiques du Groupe ont été posées sur notre compte Instagram (@VygonGroup). Le participant obtenant le plus de points remportait le concours et gagnait un cadeau. L’enjeu était double. Promouvoir la marque-employeur à travers la mise en avant de l’environnement Vygon mais aussi créer de l’interaction avec nos abonnés. Avec des dizaines de participants au concours venant des quatre coins du monde, une quantité importante de partages de nos posts ainsi que de nouveaux followers, la 2ème édition du Value Life Challenge a été un succès.
Mécénat : Vygon s’engage
Les dons effectués au cours de l’année 2021 s’élèvent à 913 037 euros versés à différentes associations oeuvrant quasi exclusivement pour le secteur de la santé.
Les Matins du Soleil
Les Matins du Soleil est une association humanitaire d’appui au Développement, à l’Education et aux Soins, créée en 2008 pour soutenir la population du Niger, un des pays les plus pauvres du monde. L’association met en place des projets durables pour permettre aux populations de trouver, dans leur pays, les moyens de vivre (installation de pompes à eau pour l’irrigation des plantations, pour l’alimentation des populations ou pour celle des troupeaux; participation à la réfection et à la consolidation des puits communautaires; installation de moulins à grains ; construction d’écoles ; tournées de soins, de prévention et d’éducation sanitaire dans les campements et villages éloignés des dispensaires...). Vygon soutient l’association depuis sa création, et apporte des dons chaque année permettant de mettre en place ces actions spécifiques sur le terrain.
Le château d’Écouen
Depuis de nombreuses années, Vygon œuvre à la préservation et au développement du patrimoine culturel de la commune d’Ecouen (où se situe le siège de l’entreprise) représenté notamment par le Château d’Ecouen, qui abrite les collections du Musée National de la Renaissance. Ainsi, Vygon soutient chaque année les expositions du château.
Octobre rose, l’occasion de sensibiliser au cancer du sein
Le cancer du sein est le cancer le plus répandu dans le monde. Chaque année, en octobre, des campagnes sont organisées dans le monde entier pour sensibiliser à son impact et à sa prévention. Des études récentes ont montré que rester actif réduit de 20 % le risque de développer un cancer du sein. Le yoga, par exemple, réduit la fatigue, améliore la fonction physique et la qualité du sommeil, et contribue à une meilleure qualité de vie globale.
En 2021, Vygon a donc décidé de proposer des cours de yoga virtuels à ses collaborateurs afin de promouvoir les bienfaits de l’activité physique et son impact sur la santé physique et mentale. Pour chaque participation, Vygon a reversé 5 euros à l’institut du cancer Gustave Roussy.
ISO 13485 version 2016
La norme ISO 13485 est une norme internationale qui décrit les exigences d’un système de management de la qualité dans le domaine des dispositifs médicaux. En d’autres termes, c’est une norme ISO 9001 appliquée aux DM. En 2016 une nouvelle version de la norme ISO 13485 est parue : l’approche réglementaire a été renforcée, certaines exigences ont été rendues plus explicites et d’autres ont été ajoutées. Les industriels avaient alors 3 ans pour se mettre en conformité. En 2021, notre certificat a été renouvelé pour 3 ans.
Olivier NICOLE, ingénieur R&D chez Vygon, a été sacré champion du monde 2021 de descente VTT aux Championnats du Monde Masters (35 ans et +) à Praloup. La descente est une épreuve individuelle contre la montre sur des pistes parsemées d’obstacles naturels, de dévers, de bosses et de sauts. Bravo à notre CHAMPION.
Vygon participe à l’édition 2021 de la Journée Mondiale de Lutte contre le Cancer !
La Journée mondiale de Lutte contre le cancer est une initiative menée par l’Union internationale de lutte contre le cancer (UICC). Elle se consacre à l’intégration de la lutte contre le cancer dans l’agenda mondial de la santé et du développement et à la promotion d’une plus grande équité. Chaque année, des centaines d’événements et activités sont organisés à travers le monde.
Nous concentrons nos efforts au quotidien pour développer et concevoir des produits toujours plus performants et confortables pour les patients en partenariat avec des spécialistes et experts en oncologie : chirurgiens, anesthésistes et infirmiers. C’est en effet par l’innovation que nous contribuons à l’amélioration continue de leurs soins tout en leur apportant le meilleur bien-être au quotidien. Vygon propose aux hôpitaux du monde entier des chambres à cathéter implantables, des cathéters veineux centraux, des aiguilles de Huber sécurisées, des CSTD (Closed System Transfer Device) … Ainsi, le 4 février 2021, nous avons participé pour la deuxième fois consécutive à la Journée Mondiale de Lutte contre le Cancer. Nous avons collaboré avec l’illustratrice Marine Le Mercier (Marine Illustrations) sur un livret suivant Sarah, une patiente cancéreuse et donnant un aperçu de son quotidien. L’objectif est de mettre en lumière le courage dont font preuve les patients face à cette épreuve. Marine Le Mercier a également partagé son propre témoignage de patiente atteinte de cancer lors d’une conférence organisée pour le personnel de Vygon. D’autres événements ont eu lieu en France et à l’international. Un défi sportif et solidaire a été organisé au profit de La Montagne, une unité pour jeunes atteints de cancer à l’Institut Gustave Roussy de Villejuif, France. Une collecte de livres et de jouets a également été prévue au profit du même institut. En Asie, un webinaire en partenariat avec la Singapore Cancer Society a été organisé et a mis l’accent sur l’importance du dépistage et de la détection précoce. En Afrique du Sud, les équipes de Vygon ont créé une notice d’information sur les chambres implantables utilisées en chimiothérapie.
Vygon place au cœur de ses priorités le combat contre le cancer. Notre devise, Value Life, représente notre engagement fort et sincère à cette cause.
#WeAreVygonandWeWillActToValueLife
