FINANCIËN
FINFLEX, de nieuwe variabele uurregeling
Vloek of zegen?
Op 1 september 2021 trad bij de FOD Financiën de nieuwe variabele uurregeling in voege. Dit bracht heel wat vragen en moeilijkheden met zich mee.
Een eerste probleem bleek het toepassingsgebied ervan, waarbij bepaalde categorieën van personeelsleden uitgesloten blijven van het nieuwe systeem. Zo zijn personeelsleden die bij de uitoefening van hun functie totaal geen flexibiliteit in uren hebben, uitgesloten. Het betreft dan medewerkers met een shiftregeling: werkzaam in opeenvolgende ploegen bij de Algemene Administratie Douane en Accijnzen; keukenpersoneel, koks en schoonmaakpersoneel met vaste uren. Dit is ongeacht hun statuut (statutair / contractueel / hulppersoneel). Functies waar gedeeltelijk flexibel kan gewerkt worden vallen dan weer wel in de scope van Finflex. Principes De wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector is integraal van toepassing. Hierdoor moeten volgende principes gerespecteerd worden: • maximum 11u per dag (de FOD Financiën bepaalt het maximum voor een halve werkdag op 5u30);
14 VSOA argument
• maximum 50u per week; • gemiddeld 38u per week over een referentieperiode van 4 maanden; • minimum 11 opeenvolgende uren rust tussen de beëindiging en de hervatting van het werk; • wanneer de arbeidstijd per dag meer dan zes uur bedraagt, wordt een half uur rust (pauze) toegekend; • principieel verbod op zondag- en nachtarbeid. Binnen de FOD Financiën zijn er nu 2 werkstelsels voor het organiseren van de variabele arbeidstijd. Elk personeelslid, ongeacht het niveau of klasse, kan jaarlijks (per kalenderjaar) kiezen om te werken in stelsel 1 of stelsel 2. Uitzonderlijk kan die keuze herzien worden bij verandering van functionele chef, verandering van functie binnen de eigen dienst, bij verandering van dienst of in geval van een onafgebroken afwezigheid langer dan drie maanden en dit binnen de drie maanden hierop volgend. november 2021
