WELZIJN
VSOA als waakhond
“Je vakbond waarborgt je welzijn!” Een boude uitspraak zal je wellicht denken. Zonder vakbonden geen sluitende waarborg op welzijn op het werk dan? Ongeacht onze uitgebreide welzijnswetgeving? Inderdaad. Niettemin is deze uitspraak niet lichtzinnig.
D
e fantastische wetgeving alleen volstaat helaas niet. Als het geheel van de leidinggevenden van een overheidsinstantie of overheidsbedrijf niet op overtuigende wijze doordrongen is van de noodzaak een echt welzijnsbeleid te voeren, in al zijn facetten, blijft de welzijnswetgeving in de praktijk dode letter. Dat leert ons France Télécom (zie bijgevoegd artikel). Alleen het formeel volgen van de voorgeschreven procedures is onvoldoende. Het kan zelfs aanleiding geven tot toestanden die systematische bedrijfspesterijen mogelijk maken of systematisch onveilige situaties in de hand werken, of de gezondheid van de werknemers stelselmatig in gevaar brengen. Vaak is het welzijnsbeleid onterecht enkel in handen van de personeelschef en preventieadviseur. Dat leert de praktijk.
het geding komt. Twee cruciale wettelijke instrumenten die we koesteren en hanteren.
Sleutelrol De vakbonden spelen dan ook een sleutelrol, ze zijn de waakhond, in de organen van het overleg over het welzijn, niet alleen wat de vorm en de procedures betreft, maar ook en vooral wat de inhoud en realisatie betreft! Samen met een goed georganiseerde arbeidsinspectiedienst. Gelukkig maar kent België, tegen de Europese trend in, een relatief hoge en stabiele syndicalisatiegraad van om en bij de 55 %. Maar we mogen niet op onze lauweren rusten, wel integendeel. Tegenover een systeem, kan een individu niets. Het syndicaal statuut en de welzijnswetgeving staan samen garant voor deze rol van de vakorganisaties, hun initiatiefrecht en de verplichtingen van de werkgever om gehoor en gevolg te geven als welzijn op het werk in
Achteruitgang De arbeidsvoorwaarden gaan er in ons land de jongste tijd fel op achteruit: besparingen maken de situatie stilaan onhoudbaar, steeds langer werken zonder de nodige begeleidende maatregelen, ziektekrediet wordt afgebouwd, contractuele en interim tewerkstelling i.p.v. statutaire wervingen, steeds meer agressie op het werk. De lijst is lang. Burn-out, en stressgerelateerde afwezigheden gaan in stijgende lijn. Dat alles lees je uitgebreider elders in dit nummer. De vakbond is broodnodig. Wij staan alvast voor jou klaar.
4 VSOA argument
Welzijnseisen als middel Daarnaast ijveren we voor meer welzijn door te ijveren voor werkbaar werk bij langer werken, meer middelen, meer mensen om de werkdruk te verlichten, gendervriendelijke maatregelen, integratie van mensen met een handicap op de werkvloer, menswaardige re-integratie op het werk na langdurige ziekte. Voeren we onderhandelingen o.a. over de zware beroepen, dossier dat zeker terug op de onderhandelingstafel komt bij een volgende federale regering. Ook verdedigen we de individuele belangen van onze leden.
Bea FOUBERT Secretaris-generaal maart 2020
