VR-Intern
Der Förderpool dauert ein Jahr. Im ersten Halbjahr nehmen die Teilnehmer an einem speziell auf Nachwuchstalente zugeschnittenen internen Seminarprogramm teil, das in Zusammenarbeit zwischen internen Trainern und der Akademie Bayerischer Genossenschaften (ABG) gestaltet wird. Das Seminarprogramm schließen die Teilnehmer mit einer Prüfung bei der ABG ab, welche die Eintrittskarte für aufbauende Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich Privatkundenberatung bei der ABG ist. Im zweiten Halbjahr können die Teilnehmer ihr theoretisches Wissen im betrieblichen Alltag verfestigen und in einem Praxisprojekt umsetzen. Sie werden dabei durch intensive Coachingmaßnahmen begleitet.
gung von der Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Inhalt der Befragung waren Themen wie Vertrauen, Stolz und Teamgeist. Die Beteiligung war mit 89 Prozent überdurchschnittlich hoch und unterstreicht das hohe Interesse unserer Mitarbeiter an ihrer Bank.
Bisheriger Höhepunkt des Förderpools Aufbau war die gemeinsame Exkursion zu unserem Verbundpartner UNION Investment nach Frankfurt am Main. Begleitet wurden die Teilnehmer des Förderpools Aufbau von unserem Vorstandssprecher Josef Frauenlob, sowie einem Wertpapierspezialisten und internen Trainern. Der Vorstand der UNION Investment, Hans Joachim Reinke, stellte unseren Nachwuchstalenten höchst persönlich sein Unternehmen vor.
Für die einzelnen Projektteams konnten sich alle Mitarbeiter bewerben. Nach dem Eingang zahlreicher Bewerbungen starteten Anfang November 2009 die einzelnen Projekte im Rahmen einer Kick-Off-Veranstaltung. Die ersten Projektergebnisse werden im Rahmen einer Betriebsversammlung im Frühjahr 2010 präsentiert. Unserer Bank ist es sehr wichtig, mit der Umsetzung dieser Projekte Mitarbeiterwünsche noch stärker zu berücksichtigen und mittels der Verbesserung der internen Zusammenarbeit den Service für unsere Kunden weiter zu optimieren.
Durch weitere Fachvorträge bei der UNION Investment und einem Besuch der Frankfurter Wertpapierbörse konnte das Fachwissen im Wertpapierbereich weiter vertieft werden. Ein attraktives Rahmenprogramm rundete die Exkursion ab und förderte den Teamgeist.
Nach der Präsentation der Ergebnisse konnten die Mitarbeiter eigene Vorschläge für Verbesserungsmaßnahmen einbringen. Diese Vorschläge werden im Rahmen der drei ins Leben gerufenen Projekte „Eine Bank – ein Team”, „Information und Kommunikation” sowie „Gesundheitszirkel” bearbeitet.
Neue Mitarbeiter
Erfolgreicher Abschluss Alexander Zankl hat die Prüfung zum Bankbetriebswirt BankCOLLEG bestanden. Zum erfolgreichen Abschluss gratulieren wir Herrn Zankl recht herzlich. Alexander Zankl Teamleiter in Piding
Mitarbeiterbefragung Im Mai 2009 wurde erstmals eine bankweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Nach der Fusion war es dem Vorstand wichtig, eine Standortbestimmung der Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten und die Mitarbeiterwünsche noch besser kennen zu lernen. Für diese Maßnahme konnte das „Great-Place-to-work-Institute” als renommierter externer Partner gewonnen werden. Konzipiert und organisiert wurde die Mitarbeiterbefra-
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Herzlich willkommen im Team: Sebastian Bauman (li.) und Niko Rähse (re.)
In unserer Raiffeisen Waren GmbH Oberbayern Südost unterstützt uns seit Anfang September 2009 Sebastian Baumann als Mitarbeiter im Rechnungswesen. Seit Anfang August ist Niko Rähse in unserer VR Immobilien GmbH Oberbayern Südost als Immobilienberater tätig. Wir wünschen unseren neuen Kollegen einen guten Start und viel Erfolg in unseren Tochtergesellschaften. ■ Monika Siglreithmayr und Martin Spörlein
Personalentwicklung und Ausbildung
Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost eG Meine Bank für‘s Leben