der Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost gesponsert wird. Sechs Auszubildende der Bank nahmen zusammen mit ihrem Ausbilder an dieser Aktion teil. Gerade jungen Fahranfängern sollten hierbei ganz praktische „Grenzerfahrungen“ mit ihrem eigenen Fahrzeug vermittelt werden.
„Könner durch Er-fahrung” (v.l.n.r.): Andrea Klinger, Veronika Poschner, Simone Kirchhofer, Fabian Sattler, Sabine Schmid, Tobias Tirolf und Martin Spörlein.
Dazu gehörten Bremsübungen auf trockener und nasser Fahrbahn, ebenso wie das Bremsen und Ausweichen vor einem Hindernis. Beim „Kreisfahren“ bekam man ein erstes Gefühl für die Kurvenlage seines Autos und konnte hier sehr gut die Grenzen seines Fahrzeugs austesten. Einparkübungen, bei denen es darum ging, die Maße des eigenen Autos richtig abzuschätzen, rundeten das Training ab. Eine dreijährige wissenschaftliche Untersuchung der TÜV-Akademie Bayern hat ergeben, dass die Teilnehmer von Fahrsicherheitstrainings im zweiten und dritten Jahr ihrer Fahrpraxis um ein Drittel weniger Unfälle verursacht hatten, als Nichtteilnehmer. Ein guter Grund für die Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost eG, die Aktion auch im Jahr 2010 wieder zu unterstützen und ihren jungen Auszubildenden die Teilnahme anzubieten. „Schule für's Leben“ – Bewerbertraining Der Start ins Berufsleben ist für junge Menschen ein bedeutender Schritt in ihrem Leben. Die Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost eG unterstützt hier bereits seit Jahren zahlreiche Schulen im Geschäftsgebiet mit so genannten Bewerbertrainings, um junge Menschen optimal auf den Einstieg ins Berufsleben vorzubereiten. In theoretischen und praktischen Übungseinheiten gibt es viele interessante Tipps zum Thema Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Mit Praktikern aus dem Unternehmen können in Rollenspielen Gesprächssituationen geübt werden, um so auf entsprechende Auswahlverfahren optimal vorbereitet zu sein.
VR-Journal / November 2009
Weiterbildung als wichtige Serviceleistung Weiterbildungsmöglichkeiten sind eine Serviceleistung für Mitarbeiter, die leider in vielen Unternehmen eine zu geringe Rolle spielen und nur als Kostenfaktor gesehen werden. Bei der Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost eG wird die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter großgeschrieben. Neben einer fundierten Ausbildung steht unser Weiterbildungskonzept dabei auf vier Säulen: 1. Förderpool Basis, Förderpool Aufbau und Traineeprogramm Gewerbekundenberatung zur Förderung von Nachwuchstalenten im Vertrieb 2. Interner Seminarkatalog zur Wissensvertiefung und zum Erfahrungsaustausch 3. Seminare und Weiterbildungsprogramme bei den genossenschaftlichen Weiterbildungsakademien zur Wissens- und Kompetenzerweiterung sowie zur beruflichen Weiterentwicklung 4. Berufsbegleitendes Fachstudium bzw. Studium über BankCOLLEG und Steinbeis-Hochschule zur Abrundung der beruflichen Weiterbildung Mit diesen Maßnahmen wollen wir für unsere Kunden im Sinne unseres Leitbildes „Service und Kompetenz als Weg” die Grundlagen für einen kompetenten und optimalen Kundenservice legen und für unsere Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen. Förderpool Aufbau für Nachwuchstalente im Vertrieb
Mit Bulle und Bär vor der Börse in Frankfurt (v.l.n.r.): Leiterin Personalentwicklung Monika Siglreithmayr, Bernhard Schuhbeck, Stefanie Fischer, Alexander Zankl, Petra Wiesbacher, Claudia Feil, Johanna Stocker, Michaela Koll, Katharina Schwab, Martina Perschl, Monika Hennecke, Wertpapierspezialist Anton Moosleitner, Andreas Panitz, Vorstandssprecher Josef Frauenlob und die internen Trainer Simon Zuhra und Bernhard Thalhammer.
Im Juli startete der Förderpool Aufbau für Nachwuchstalente im Vertrieb. Die zehn Teilnehmer wurden in einem anspruchsvollen Auswahlverfahren aus vielen internen Bewerbern ausgewählt. »»
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