1st INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONGRESS ORGANIZED BY SLOVENIAN GYMNASTICS FEDERATION
Oeij, P. & Weizer, (2002). New Work Organization, Working Conditions and Quality of Work: Towards the Flexible Firms. Luxembourg: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Pfeffer, J., Hatano, T. & Santalainen, T. (1995). Producing the sustainable competitive advantage trough the effective management of people. New York: The Academy of Management Executive, 9(1). Retar, I. & Plevnik, M. (2012). Kaj delodajalci v športu pričakujejo od izobraževalcev? Radovljica: Didakta. Oktober 2012. 52-54. Retar, I., Plevnik, M. & Kolar, E. (2013). Key Competences of Slovenian Sport Managers. Koper: Univerza na Primorskem, Znanstveno-raziskovalno središče Koper, Inštitut za kineziološke raziskave, Založba Annales. Annales Kinesiologiae. December 2013. Retar, I. (2006). Uspešno upravljanje športnih organizacij. Koper: Univerza na Primorskem, Znanstvenoraziskovalno središče Koper, Inštitut za kineziološke raziskave, Založba Annales. Slack, T. (1997). Understanding Sport Organizations. The Aplication of Organization Theory. Champaign: Human Kinetics. Svetlik, I. & Zupan, N. (ed.) (2009). Menedžment človeških virov. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede, 191-279 in 409-466. Šubic Kovač, M. & Istenič Starčič, A. (2006). Kompetence diplomantov gradbeništva – evropski raziskovalni projekt Tuning. Ljubljana: Gradbeni vestnik, 55, 178-186. Šugman, R., Bednarik, J. & Kolarič, B. (2002). Športni menedžment, Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Fakulteta za šport. Tušak, M. & Tušak, M. (2001). Psihologija športa. Ljubljana: Znanstveni inštitut Filozofske fakultete. Verle, K. & Markič, M. (2012). Kompetence vršnih menedžerjev in organiziranost kot osnova uspešnosti organizacije. Koper: Univerza na Primorskem, Fakulteta za menedžment. Vukasović, Žontar, M. & Korade Purg, Š. (2008). Ključne kompetence zaposlenih v praksi. Maribor: Forum Media.
“This article is part of the doctoral study, which was partly co-financed by the European Union through the European Social Fund. Cofinancing is carried out within the framework of the Operational Programme for Human Resources Development for 2007-2013, Development Priority 1, Promoting entrepreneurship and adaptability; 1 . 3: Scholarship Scheme. “
85