Bjarni Þór Sigurðsson – sjálfkjörinn

LEIÐARI FORMANNS

FÉLAGSFÓLK VR HEFUR ÁHRIF Á KRÖFUGERÐ FÉLAGSINS

Hvernig virkar kjarasamningaferlið? Hvað gerist á óteljandi fundum sem standa yfir tímunum saman og oft langt fram á nætur? Er þetta bara störukeppni þangað til annar aðilinn gefur sig á endanum? Er þetta hluti af einhverju leikriti eða tekur þetta raunverulega svona langan tíma og af hverju?

Engir kjarasamningar eru gerðir án þess að fyrir liggi kröfugerð. Kröfugerðin er unnin í baklandi félagsins af samninganefnd VR, trúnaðarráði og trúnaðarmönnum. En áður en stjórn og trúnaðarráð vinnur endanlega kröfugerð er leitað álits félagsfólks VR þar sem það fær senda viðamikla könnun um hvaða áherslur það vill sjá í komandi kjarasamningum. Þannig getur félagsfólk haft bein áhrif á kröfugerðina. Fyrir síðustu samninga tóku 3.600 VR félagar þátt í könnuninni sem fjölskipaður hópur trúnaðarmanna, trúnaðarráðs og stjórnar unnu svo úr og fullmótuðu kröfugerð á vinnufundi, sem síðar varð grunnurinn að lífskjarasamningnum. Í ár stefnir í enn betri þátttöku í könnuninni sem stóð enn yfir þegar þetta var skrifað.

Stytting vinnuvikunnar, krónutöluhækkanir, vaxtalækkanir, verðtryggingin og húsnæðismálin voru fyrirferðamikil í síðustu samningum ásamt fjölda annarra mála. Þetta voru allt mál sem byggðu á forgangsröðun VR félaga. Hvað vill félagsfólk VR leggja áherslu á í næstu samningum? Það verður stóra spurningin og verður spennandi að sjá svörin úr könnuninni. Þegar kröfugerðin verður klár leggjum við hana fram með formlegum hætti gagnvart okkar viðsemjendum og setjum niður viðræðuáætlun þar sem tiltekin mál fá sess hverju sinni. Viðræðurnar eru í raun tvískiptar til að byrja með því sérfræðingar okkar á kjaramálasviði setjast niður með sérfræðingum SA og fara yfir samninginn sjálfan, orðalag og bókanir ásamt vafaatriðum sem samningsaðilar hafa misjafna túlkun á. Á meðan fer samninganefndin fyrir stærri málum er snúa að kröfugerðinni sjálfri. Oft eru þannig nokkrir hópar í þessari vinnu á hverjum tíma. En þá er ekki öll sagan sögð. Þegar kröfugerðir stéttarfélaganna liggja fyrir mátum við okkar kröfugerðir við kröfur félaga okkar innan raða ASÍ og skoðum hvort flötur sé á bandalagi. Það er ekki alltaf sjálfgefið að félög fari saman eða í bandalagi í kjaraviðræður. Til að það geti gerst þurfa sameiginlegir fletir að vera fleiri heldur en færri, þeir þurfa ekki að vera eins, en að mestu leyti í stóru málunum. Þá getur verið gott að félögin hafi ólíka uppbyggingu þar sem ólíkar starfsstéttir geta haft mun meiri slagkraft og áhrif komi til verkfallsaðgerða.

Verkfallsvopnið er eitt mikilvægasta baráttutæki sem við höfum og óhætt að fullyrða að stærstu sigrar hreyfingarinnar og mikilvægustu réttindin, sem við teljum sjálfsögð í dag, komu eftir hörð átök og verkfallsaðgerðir fyrri kynslóða. Í kjarasamningunum árið 2015 fóru hlutirnir ekki að gerast fyrr en VR boðaði allsherjarverkfall. Þá stóð