6 minute read
Vijf economische hordes voor 2022
Als bedrijf moet je nu oprechte interesse tonen in je medewerkers. Dan kom je qua motivatie en betrokkenheid versterkt uit de coronacrisis.
Vijf economische hordes voor 2022
Belangrijke hindernissen overschaduwen de groeivooruitzichten voor 2022 , voorspelt Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Voka vzw. Toch blijven die vooruitzichten nog voorzichtig positief, ook al zal de economie duidelijk een paar versnellingen lager schakelen.
Afgelopen zomer bereikte het Belgisch ondernemersvertrouwen zijn hoogste niveau ooit, leken we eindelijk af van dat virus en lagen we op koers voor spectaculaire groeicijfers. Een half jaar later liggen de kaarten weer anders en kijken bedrijven tegen heel wat hindernissen aan. Hindernissen voor het herstel Volgens de Voka-enquête van eind 2021 bij -1.000 Vlaamse bedrijven is dit de top 5 van de belangrijkste bezorgdheden: • Personeelstekort (69%) • Toeleveringsproblemen (50%) • Heropflakkering corona (46%) • Hogere loonkosten (44%) • Hogere energieprijzen (27%) Al die factoren wegen vandaag al op de economische activiteit. Zo gaat de Nationale Bank er in een eerste voorlopige raming van uit dat de economische groei in het vierde kwartaal bijna stilviel. De vraag is in welke mate die hindernissen ook de vooruitzichten voor 2022 overschaduwen.
1. Corona De vierde golf, en vooral de intensiteit daarvan, is een pijnlijke verrassing. En dan valt nog af te wachten in welke mate de omikron-variant ons de komende maanden nog parten zal spelen.
Daartegenover staat dat we door de vorige golven wel voor een stuk geleerd hebben hoe we met het virus kunnen omgaan en de economische schade binnen de perken kunnen houden. De reactie op de eerste golf was vrij bruut, met belangrijke economische schade. Bij de daaropvolgende golven was de economische schade veel beperkter.
Het valt niet uit te sluiten dat het virus nog voor nieuwe verrassingen zorgt, maar het meest waarschijnlijke scenario is toch dat we op het niveau van de hele economie de schade beperkt kunnen houden. Dat neemt niet weg dat er achter die gemiddeldes ook sectoren zitten die wel opnieuw hard geraakt worden, en waarvoor steunmaatregelen noodzakelijk zijn.
2. Toeleveringsproblemen Vier op vijf bedrijven die afhankelijk zijn van toeleveringen, geven aan dat die toeleveringen verstoord zijn. Dat is in belangrijke mate een tijdelijk probleem. Het zal wegebben eens de globale productieketens en de internationale transportlijnen zich terug zetten.
Volgens de bedrijven in onze enquête zal dat in de loop van 2022 geleidelijk aan gebeuren. 43% van de bedrijven verwacht dat hun toeleveringsproblemen aanhouden tot midden 2022. Nog eens 36% denkt tot eind 2022. In die zin zouden de toeleveringsproblemen doorheen het jaar geleidelijk aan moeten verbeteren.
3. Hogere inputprijzen De voorbije maanden gingen de toeleveringsproblemen ook gepaard met een sterke stijging van de inputprijzen. De spectaculaire stijging van de energieprijzen viel daarbij het meest op. Op sommige markten lijkt die stijging stilaan voorbij de piek. Samen met de verbetering van de toeleveringsproblemen zou ook de prijsdruk in de loop van 2022 moeten afnemen.
Dat neemt niet weg dat veel bedrijven nog maanden geconfronteerd zullen worden met fors hogere inputprijzen. Veruit het grootste deel van de bedrijven kan die hogere kosten niet of slechts in beperkte mate doorrekenen. Daardoor is een impact op hun marges onvermijdelijk.
4. Hogere loonkosten De snel oplopende inflatie vertaalt zich via de automatische loonindexering in sterkere loonstijgingen. Volgens de jongste ramingen van het Planbureau zal de stijging van de gezondheidsindex (de basis voor de indexering) in 20212022 oplopen tot 5,8%. In functie van het gehanteerde indexeringsmechanisme per sector volgen de lonen die index met enige vertraging. Al bij al ziet het ernaar uit dat de totale loonstijging voor 2021-2022 richting 6% zal gaan (en dat is in het scenario waarbij de inflatie in de loop van 2022 duidelijk afkoelt). Dat zal de concurrentiepositie van onze bedrijven onder druk zetten.
5. Personeelstekort Krapte op de arbeidsmarkt is allicht de belangrijkste uitdaging voor de Vlaamse bedrijven in de komende jaren. Gezien de demografie, zal dat fenomeen ook niet vanzelf verdwijnen, maar de komende jaren nog eerder verergeren. Dat zal allicht voor extra opwaartse druk op de lonen zorgen en de groeiplannen van bedrijven overschaduwen.
Gezien de nog altijd relatief lage werkzaamheidsgraad (ook in Vlaanderen), moet het mogelijk zijn om meer mensen te activeren. Daarnaast moeten ook meer gerichte migratie en verdere automatisering en digitalisering een deel van de oplossing zijn.
Ondanks deze vijf hindernissen blijven de verwachtingen voor 2022 nog voorzichtig positief. Verschillende van die remmende factoren zouden immers moeten verbeteren in de loop van het jaar. De bedrijven in onze enquête verwachten dit jaar een toename van hun omzet met 6%. Let wel, daarin speelt ook een duidelijk prijseffect, zodat de toename in activiteitsvolume gevoelig lager zou liggen.
Na de spectaculaire groeicijfers van 2021 (naar raming 6,1% in reële termen) zal het herstel in 2022 sowieso vaart minderen. Toch zal de groei zich doorzetten. Het meest waarschijnlijke scenario op basis van de huidige informatie is een economische groei in de 2 à 3%-range. Dat zijn nog altijd degelijke groeicijfers, maar de risico’s daarrond liggen allicht eerder aan de neerwaartse kant.
Uitgifte percelen op uniek Uitgifte percelen op uniek bedrijventerrein Keiberg-Vossem bedrijventerrein Keiberg-Vossem
• • Toekomstbestendig bedrijventerrein Toekomstbestendig bedrijventerrein • Gericht op duurzaamheid en innovatie• Gericht op duurzaamheid en innovatie • • Zichtlocatie langsheen de Leuvensesteenweg (N3) Zichtlocatie langsheen de Leuvensesteenweg (N3) • • Nog enkele percelen fase 1 beschikbaar Nog enkele percelen fase 1 beschikbaar • • Start uitgifte fase 2, via wedstrijdformule Start uitgifte fase 2, via wedstrijdformule
Alle informatie om u kandidaat te stellen vindt u via: www.keiberg-vossem.be/kandidaat-ondernemer Alle informatie om u kandidaat te stellen vindt u via: www.keiberg-vossem.be/kandidaat-ondernemer
Met het bedrijventerrein Keiberg-Vossem realiseren de gemeente Met het bedrijventerrein Keiberg-Vossem realiseren de gemeente Tervuren en Interleuven een kwaliteitsvol en duurzaam bedrijventerrein Tervuren en Interleuven een kwaliteitsvol en duurzaam bedrijventerrein in de regio. Speciale aandacht gaat hierbij naar lokale energieopwekking, in de regio. Speciale aandacht gaat hierbij naar lokale energieopwekking, het innovatief karakter, de ruimtelijke kwaliteit, biodiversiteit en het innovatief karakter, de ruimtelijke kwaliteit, biodiversiteit en landschappelijke inpassing. Interleuven en Tervuren willen zo een ruimte landschappelijke inpassing. Interleuven en Tervuren willen zo een ruimte creëren waar bedrijven met toekomst zich in de regio kunnen ontwikkelen. creëren waar bedrijven met toekomst zich in de regio kunnen ontwikkelen. Alle info over het project: www.keiberg-vossem.be Alle info over het project: www.keiberg-vossem.be
Interesse om u te vestigen op het bedrijventerrein Keiberg-Vossem? Interesse om u te vestigen op het bedrijventerrein Keiberg-Vossem?
Contact Marc De Neef • 0495 53 84 47 • marc.de.neef@interleuven.be Contact Marc De Neef • 0495 53 84 47 • marc.de.neef@interleuven.be
Kantoorruimte - te huur Kantoorruimte - te huur
Nieuwland Aarschot
Nieuwland Aarschot Gebouw PVG A-01 Gebouw PVG A-01Gelijkvloers
Gelijkvloers • Drie bureaus: ±20m2 • Drie bureaus: ±20m21ste verdieping
1ste verdieping • Twee bureaus: ±20m2 • Een bureau: 33m² • Twee bureaus: ±20m2 • Een bureau: 33m²Adres PVG A-01 Adres Nieuwlandlaan 66 PVG A-01 3200 Aarschot Nieuwlandlaan 66 3200 Aarschot
Researchpark Haasrode
• Gelijkvloers Ruimte (463m2) • Ruimte (463m2)
Adres
Technologielaan 11 3001 Haasrode
Researchpark Haasrode
Gelijkvloers• Zone B & C totale opp. 691m2 • Zone B & C totale opp. 691m21ste verdieping
• 1ste verdiepingZone F: 508m2 Adres • Zone F: 508m2 PVG H-06 Adres Geldenaaksebaan 329 PVG H-063001 Haasrode Geldenaaksebaan 329 3001 Haasrode
