VIVES BUSINESS SCHOOL

VIVES BUSINESS SCHOOL

LEVENSLANG LEREN

West-Vlaamse ondernemingen hebben zuurstof nodig om te blijven groeien. Daarvoor is onder meer de interactie tussen het hoger onderwijs en het bedrijfsleven van groot belang. Hier laten we de hogeronderwijsinstellingen uit onze provincie aan het woord over hun opleidingsaanbod en onderzoeksprojecten. Met al jouw vragen over onderwijs kan je terecht bij joyce.simoens@voka.be.

Levenslang leren wordt een must in de huidige economische realiteit, waar langer werken, de ‘war for talent’ en digitalisering de belangrijkste tendensen zijn. VIVES Business School anticipeert daarop met een gediversifieerd aanbod.

VIVES Business School werkt vanuit campussen in Kortrijk en Brugge. “In Kortrijk bieden we vooral korte seminaries voor specifieke doelgroepen aan, zoals accountants, verzekeraars en bankiers, vastgoedprofessionals en landmeters. Het gaat om actuele en interactieve bijscholingen, gebracht door topsprekers uit het bedrijfsleven, die erg praktijkgericht en daardoor onmiddellijk inzetbaar zijn. We tellen ongeveer 7.000 deelnames aan kortlopende opleidingen per jaar. Cursisten kunnen ongebonden inschrijven voor één sessie of voor een reeks. Leuk om weten: volgend jaar vieren we het 35-jarige bestaan van CBA (Centrum Bijscholing Accountants)”, vertelt Karolien Declercq.

Brugge specialiseert zich in langlopende opleidingen via postgraduaten en ‘expert classes’. “De meeste docenten zijn professionals die zelf in het bedrijfsleven staan en van daaruit hun expertise delen. De inhoud wordt dus meteen toegepast op de context van de cursisten. Zo hebben we een algemene opleiding bedrijfsmanagement, maar ook postgraduaten toegespitst op bijvoorbeeld hr en financieel management. We organiseren ook juridische en digitale opleidingen en zelfs sectorspecifieke managementopleidingen (social profit management, cultuurmanagement en het recent vernieuwde postgraduaat supply chain management)”, vult Veerle De Marez aan. cyber security, HVAC-trends en drones zijn daar goede voorbeelden van. “Zo spelen we in op de uitdagingen die bedrijven ervaren in de digitale transformatie”, aldus Sofie Vanmaercke. De onderwijsinstelling vervult ook haar maatschappelijke rol door in te pikken op knelpuntberoepen, zoals het nieuwe postgraduaat sociale wetgeving & payroll, fiscale wetenschappen en supply chain management.

Permanente vorming Voor steeds meer bedrijven is de ondersteuning van medewerkers in hun intellectuele ontwikkeling een incentive die bijdraagt tot werknemerstevredenheid. “Meer medewerkers beseffen dat levenslang leren essentieel is om zich te heroriënteren of in bepaalde materie te verdiepen. AI-vertalers, data- en businessanalisten, digitale marketeers, accountants en talrijke andere profielen zijn zich ervan bewust dat dit nodig is om up-to-date te blijven. De VIVES-opleidingen zijn erkend door beroepsinstituten die waken over de continue bijscholing van hun leden. Daardoor kunnen deelnemers opleidingspunten krijgen en via de kmo-portefeuille van een toelage genieten.”

Veel opleidingen worden hybride georganiseerd (fysiek en online), maar ook inhouse vormingen zijn fel gegeerd. “Op die manier kunnen we op maat werken en inspelen op concrete noden binnen het bedrijf”, besluit Sofie Vanmaercke. (BVC - Foto Kurt)

Sofie Vanmaercke, Karolien Declercq en Veerle De Marez.