2 minute read
SD WORX
ONDERNEMERS & CO SD Worx
Het belang van de juiste hr-oplossing voor jouw kmo
De coronacrisis heeft bepaalde hrtrends opmerkelijk versneld. Zo is de pre-pandemische focus op mensen nog scherper geworden. Daardoor zijn hrleiders nog koortsachtiger op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden. De juiste hr-oplossing draagt hiertoe bij: het verlaagt de kosten, garandeert compliance en geeft controle over de hr- en payrollprocessen.
Talent aantrekken en behouden, het welzijn, de veerkracht en het engagement van werknemers hoog houden, talentontwikkeling en interne mobiliteit staan met stip op de prioriteitenlijst van hr-leiders. Recent onderzoek van SD Worx bevestigt dat: prestatiebeheer, aanwerving, work-lifebalans en hr-dienstverlening aan werknemers behoren tot de top vier van hr-uitdagingen.
Dat betekent niet dat operationele efficiëntie niet langer van belang is. Integendeel, bijna 3.000 hr-managers in heel Europa vinden het net een cruciale voorwaarde om die hr-uitdagingen te kunnen aangaan. Ze hebben tijdens deze crisis namelijk geleerd dat ze zonder digitalisering en operationele efficiëntie geen strategische peopleprojecten kunnen realiseren.
Daarenboven zijn de kosten van een gebrekkige operationele basis enorm. Door een papieren workflow of incorrecte en laattijdige uitbetaling van je mensen neemt hun engagement af. Ook brengen complianceproblemen bedrijven in lastige papieren.
NAVIGEREN IN HET NIEUWE NORMAAL
Om die problemen te voorkomen en zich aan te passen aan het nieuwe normaal zijn veerkrachtige systemen, geïntegreerde informatiestromen en analytische rapportering nodig.
Het probleem is dat bestaande hr-oplossingen vaak gefragmenteerd zijn zonder geconsolideerde rapportering, waardoor beslissingen niet op data steunen. Dit is bij middelgrote ondernemingen het duidelijkst zichtbaar. Ofwel hebben ze het juiste systeem nog niet gevonden, ofwel zijn er verschillende systemen in omloop. Door een gebrek aan integratie en communicatie ontstaat een kluwen van contactpersonen bij verschillende aanbieders, veelal verspreid over tijdzones en culturen. Gevolg? Kostbaar tijdverlies en verminderde controle over je hr- en payrollprocessen.
Sommige bedrijven investeren wel in nieuwe centrale hr-systemen, maar vinden hun core hr-informatie niet gedetailleerd genoeg om payrollprocessen te ondersteunen die werken met zeer specifieke lokale gegevens. De payrollteams maken dan gebruik van hun lokale payrollsystemen.
DE CONTROLE NEMEN OVER HR-PROCESSEN
De juiste hr-oplossing is een volledig geharmoniseerd, wereldwijd hr-ecosysteem met integratie van de core hr-gegevens met de payroll- en personeelsbeheergegevens. Zo behoud je de controle over de hr- en payrollprocessen, voldoe je aan de lokale wetgeving en beheer je de kosten optimaal.
Een goede partner kan dat in één contract, één service level agreement en met één set KPI’s aanbieden. Ook je medewerker heeft baat bij een gestroomlijnde hr-oplossing. Een loonbrief op de smartphone ontvangen of digitaal verlof kunnen aanvragen, zien ze als grote voordelen.
OP DE JUISTE KOERS
Tot slot kan de juiste hr-partner ook voor jouw hr een heuse transformatie betekenen. Senior teamleden worden echte businesspartners. Hr-managers krijgen de ruimte om te luisteren naar wat leeft bij de medewerkers. En dat is nog altijd het beste engagementsonderzoek.
Barbara Van Goeye, Kantoordirecteur KMO Brugge bij SD Worx
1 oplossing voor je grootste hr-uitdagingen
Met onze krachtige systemen neem je de controle over je hr- en payrollsystemen, voldoe je aan alle lokale wetgeving en beheer je de kosten optimaal.
