VRAAGHET@VOKA

Plato

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen. Je hebt een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.

United Experts verhuist Vraag van de week naar ruimere locatie Kan je een zieke Hoofdgebouw Ieper Business Park wordt uitvalsbasiswerknemer ontslaan?

De Ieperse vestiging van bedrijvengroep United MBA Highlights Advanced start voor Experts, dat ondernemers bide tweede keer op 2 maart 2022. De jstaat met expertise, verhuist residentiële opleiding bestaat uit naar het hoofdgebouw van 4 modules die inhoudelijk verzorgd het Ieper Business Park, het worden door topprofessoren van voormalige spraaktechnoloSolvay Business School. giebedrijf Lernout & Hauspie. Daar neemt het meteen 2 Module 1 | woensdag 2, donderdag verdiepingen in gebruik. 3 & vrijdag 4 maart 2022 | Growth & Corporate Finance Module 2 | vrijdag 1 & zaterdag 2 april 2022 | Influencing for success (onderhandelen en change) – Organisatiecultuur, effectieve groei, anatomie van falen in een interna

Ja. Je mag volgens de wet een medewerker ontslag van een arbeidsongeschikte medewerker ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar moet echter rekening gehouden worden niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk met de schorsing van de uitvoering van de juridisch verschil. arbeidsovereenkomst. Je mag een medewerker met een contract Bij een ontslag met betaling van een van onbepaalde duur ontslaan tijdens een opzeggingsvergoeding neemt de ziekteperiode als je daarvoor een gefundeerde arbeidsovereenkomst onmiddellijk een einde, reden kunt aanbrengen die niets te maken ook tijdens een periode van schorsing van de heeft met de ziekte in kwestie. Denk maar aan uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De gemaakte beroepsfouten, continuïteit activiteiten schorsing kan echter wel een invloed hebben op (economische redenen) of fel verminderde de berekening van de opzeggingsvergoeding. prestaties. Documenteer dat goed als werkgever, om achteraf discussies te vermijden, want rechters Er zijn 2 uitzonderingen: zijn strikt in hun interpretatie. » Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden, mag je na 7 Aangezien discriminatie omwille van de huidige dagen ziekte een medewerker onmiddellijk of toekomstige gezondheidstoestand van een en zonder opzegperiode of -vergoeding medewerker uitdrukkelijk verboden is, kan ontslaan. de werkgever de ziekte dus niet inroepen ter » Bij definitieve arbeidsongeschiktheid kan motivering van een ontslag. Anders loop je als je contract wegens overmacht worden werkgever het risico op een schadevergoeding beëindigd. wegens kennelijk onredelijk ontslag, willekeurig ontslag of schending van het discriminatieverbod. Een ontslag met een te presteren opzeggingstermijn heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het ogenblik dat de opzeggingstermijn afloopt. In geval van Aanpassing re-integratietraject

De regelgeving omtrent het re-integratietraject, waarbij langdurig arbeidsongeschikte medewerkers begeleid worden om het werk te hervatten, is aangepast en ‘vereenvoudigd’. Dat betekent ook dat een medewerker niet meer definitief arbeidsongeschikt kan verklaard worden binnen dit kader. Het zal enkel nog kunnen via een bijzondere procedure medische overmacht (na 9 maanden).

Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be