8 minute read
Bedrijfsnieuws
Nieuws uit onze regio
Vlaams-Brabantse autodealers in de prijzen bij Arval Awards
Op donderdag 28 april vond de vijfde uitreiking van de Arval Awards plaats. De leasemaatschappij lauwert daarmee de drie beste partners op vlak van ‘dealer nieuwe auto’, ‘carrosserie’ en ‘dienst na verkoop’. Onze leden Juma Leuven, Lacom Leuven en Jennes Boortmeerbeek wonnen respectievelijk de Gold, Silver en Bronze Award After Sales. Leo Peeters Vilvoorde won een bijzondere Best Driver Satisfaction After Sales Award en Louyet Sint-Pieters-Leeuw sleepte de Best Driver Satisfaction New Vehicle Award in de wacht. Proficiat! (bron: Made In Vlaams-Brabant)
AB InBev brengt Oekraïens bier op de markt
Het in Oekraïne populaire Chernigivske bier wordt tegenwoordig in Leuven gebrouwen. Chernigivske is een bier uit de portefeuille van AB InBev. De productie in thuisstad Tsjernihiv ligt echter volledig stil en daarom springt de Leuvense brouwer in de bres. Het brouwt het bier en brengt het bij ons op de markt. Alle winst van de verkoop wordt gedoneerd aan organisaties die humanitaire hulp verlenen in Oekraïne. Binnen dit initiatief zal AB InBev minstens 5 miljoen euro aan hulporganisaties schenken. (bron: Made In Vlaams-Brabant)
We weten graag waar ondernemers en gemeenten uit Vlaams-Brabant mee bezig zijn.
Hier vind je een overzicht van de berichten die ons bereikten. Heb jij ook nieuws dat je wil delen?
Stuur je persbericht naar communicatie.vb@voka.be. De redactie behoudt het recht om te kiezen welke artikels we publiceren.
Aviato lanceert grootschalige aanwervingscampagne
Brussels Airport telt momenteel meer dan 1.200 vacatures. Daarom start hun tewerkstellingscentrum Aviato een grote rekruteringscampagne met onder andere een tweewekelijks jobcafé, aanwezigheid op jobevents en een infosessie voor luchthavenbedrijven rond inclusiviteit (in samenwerking met Voka – KvK Vlaams-Brabant). “Na twee moeilijke crisisjaren is het hoge aantal vacatures vooral een positief en hoopvol teken van herstel. Nu is het belangrijk dat alle luchthavenbedrijven het nodige talent kunnen vinden”, zegt Arnaud Feist, voorzitter van Aviato.
Deloitte fietst voor het goede doel
Eind mei trokken 36 partners van Deloitte een week naar Frankrijk voor een fietstocht van 943 km. De deelnemers startten in Parijs en eindigden op de Col du Tourmalet. Met hun tocht zamelden ze geld in voor het Berrefonds, Fund Isaan, Join2Bike, Maggie goes to Mombasa en het Internationale Rode Kruiscomité. Well done!
20 jaar Brussels Airlines!
Met een groot personeelsfeest vierden meer dan 1.000 collega’s begin mei de 20ste verjaardag van Brussels Airlines. Na jaren van social distancing en andere coronamaatregelen, maakten ze er een spetterend feestje van. Ledennieuws
Nieuws uit onze regio
REIN4CED zet in op groei en Vlaamse verankering
REIN4CED uit Winksele maakt gepatenteerde composiet fietsframes die met staal- en koolstofvezel versterkt zijn. “Naast technische uitbreidingen en verbeteringen, is het aantrekken en ontwikkelen van lokaal talent onze allerhoogste prioriteit”, zegt Michaël Callens, CEO van REIN4CED. Om die ambitie waar te maken, sloot het bedrijf een succesvolle kapitaalronde af van 12 miljoen euro. Investeerders zijn Finindus, The Innovation Fund, KU Leuven, Gemma Frisius Fund, Capricorn Partners, PMV en Invest For Jobs.
UCLL lanceert Duurzaam Beleggen Academy
In 2020 startte Siem de Ruijter, docent duurzaam beleggen aan UCLL, met het e-learningplatform Duurzaam Beleggen Academy. In eerste instantie richtte hij zich uitsluitend op studenten. Een jaar later kwam Jasper Vekeman, hoofdredacteur van de Gids voor de Beste Belegger, aan boord. Wegens de groeiende interesse wordt de e-learningcursus nu opengesteld naar alle geïnteresseerden, met focus op beginnende particuliere beleggers. Alle info is te vinden op www.duurzaambeleggen. academy. (Bron: De Tijd)
RAIDA opent eerste flagstipstore in Herent
Op 25 mei opende RAIDA zijn eerste flagshipstore in Herent. RAIDA is de gloednieuwe joint venture van gevestigde fietsspecialisten Velodome, Cool Electro Cycles en Bicyclic. Speerpunten van het nieuwe merk zijn een doorgedreven expertise, een hypergepersonaliseerde service en een uitgelezen aanbod van premiumfietsen. Als groep kijkt RAIDA ernaar uit om nog meer te kunnen investeren in gespecialiseerde medewerkers en in hun opleiding. En nu, demarreren!
We weten graag waar ondernemers en gemeenten uit Vlaams-Brabant mee bezig zijn.
Hier vind je een overzicht van de berichten die ons bereikten. Heb jij ook nieuws dat je wil delen?
Stuur je persbericht naar communicatie.vb@voka.be. De redactie behoudt het recht om te kiezen welke artikels we publiceren.
Global Ambassador Kurt Leuridan nieuwe voorzitter investeringscomité BJA
Kurt Leuridan, CEO van de Tiense brilglazenfabrikant Tokai Optecs, is benoemd tot voorzitter van het investeringscomité van de Belgisch-Japanse Associatie en Kamer van
Koophandel (BJA). Het comité wil Japanse bedrijven aanmoedigen om in België te investeren en vice versa. Je herkent Kurt mogelijk uit onze vorige Ondernemers. Hij is immers ook Global Ambassador voor Japan bij Voka KvK Vlaams-Brabant. In die rol helpt hij ondernemers die zaken willen doen met of in Japan. (Bron: Made in Vlaams-Brabant)
Veevoederproducent Dumoulin, een van de sterke merken van Arvesta, zet mee zijn schouders onder ‘Pré de chez nous’, een uniek kwaliteitslabel voor duurzaam rundvlees. Dankzij een innovatief voederconcept dat Dumoulin ontwikkelde, wordt de CO2-voetafdruk van het rundvlees tot wel 21% gereduceerd. Opnieuw een knappe realisatie van Arvesta om mee te bouwen aan de duurzame landbouw van de toekomst.
22ste editie Randstad Employer Brand Research Bij keuze werkgever leggen vrouwen de lat hoger dan mannen
Nooit was de locatie van het bedrijf belangrijker
Vrouwen blijken in hun keuze voor een werkgever de lat hoger te leggen dan mannen. Er zijn slechts twee criteria waar mannen duidelijk hoger scoren dan vrouwen (nieuwste technologieën en financiële gezondheid). Daartegenover zijn er maar liefst negen waar vrouwen meer belang aan hechten, waaronder loon en voordelen, werksfeer en balans werk-privé. Ook opvallend is dat de locatie van het bedrijf nu het vijfde meest belangrijke criterium is geworden om voor een werkgever te kiezen (na loon, werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé). Enigszins verrassend, gezien de toename van telewerk. Dit zijn twee belangrijke conclusies uit het nieuwste onderzoek (22ste editie) van Randstad Research naar de employer brands van de grote Belgische bedrijven.
Vrouwen kieskeuriger dan mannen Bij de keuze voor een werkgever spelen meerdere criteria. Van de zestien weerhouden criteria blijken vrouwen er negen belangrijker te vinden dan mannen waaronder loon en voordelen, werksfeer en balans werkprivé. Daarnaast zijn er vijf waar het verschil nihil of beperkt is, waaronder werkzekerheid. Bij slechts twee criteria scoren mannen hoger: nieuwste technologieën en financiële gezondheid van het bedrijf. Vrouwen leggen de lat dus gemiddeld hoger dan mannen. Een deel van de verklaring is de gemiddeld hogere scholing van vrouwen. Ook hoger geschoolden zijn veel kieskeuriger dan kortgeschoolden.
Locatie van het bedrijf wint aan belang De rangschikking van het belang van verschillende criteria ondergaat zelden grote veranderingen. De verschuivingen zijn altijd miniem. De locatie van het bedrijf is dit jaar belangrijker geworden met een score van 48%, een winst van drie procentpunt. Het komt daarmee op de vijfde plaats. Nooit scoorde dit criterium hoger. Dit is verrassend, gezien het groeiend belang van telewerk. Interessant is ook dat dit criterium in Europa een stuk lager scoort (42%). Banken en verzekeringen maken comeback Voor de financiële crisis was de sector banken en verzekeringen één van de meest aantrekkelijke om voor te werken. De sector noteerde steevast bij de vijf meest aantrekkelijke sectoren. Na de crisis zakte de sector weg en slaagde er niet meer in om terug te keren. Het voorbije jaar heeft de sector zich enigszins herpakt. De gemiddelde stijging inzake aantrekkelijkheid bedraagt drie pp. Dit is de hoogste stijging van alle sectoren. Maar het is vooral merkbaar bij de verschillende criteria. De sector noteert in maar liefst vijf criteria in de top drie (toekomstmogelijkheden, werk-privé, thuiswerk, financiële gezondheid en loon en voordelen). Alleen farma en ict & consultancy doen in deze beter. Inclusie en diversiteit minder belangrijk in België Traditioneel is het criterium diversiteit en inclusie een minder belangrijke reden om voor een werkgever te kiezen. Dit is niet alleen in België zo, we stellen het wereldwijd vast. Wel is opvallend dat het aandeel dat dit criterium aanvinkt in België nog een stuk lager ligt dan gemiddeld in Europa (resp. 29 en 35%).
Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad: “Gezien de huidige schaarste zien we opnieuw een versterkte belangstelling voor employer branding. Het is belangrijk om de verwachtingen in deze correct in te schatten. Employer
branding is een proces op langere termijn. Het is niet de meest voor de hand liggende maatregel om de krapte nu te lijf te gaan. Daarvoor zijn andere acties effectiever: meer doorgedreven werving, selectie-eisen aanpassen, nieuwe doelgroepen aanboren, aanpassen arbeidsorganisatie,…”
5 take-aways voor een sterk werkgeversmerk
Door te investeren in je werkgeversmerk kun je als bedrijf betere mensen aanwerven en behouden. De betrokkenheid wordt ook groter. Aanwerving en behoud zijn vrij duidelijke voordelen. Betrokkenheid wordt vaak over het hoofd gezien. Het is echter een even cruciale factor om het potentieel aan talent optimaal te benutten en het bedrijfsrendement te verhogen. Deze drie onderdelen van een winnend werkgeversmerk waren doorslaggevend in de strijd om talent op de krappe arbeidsmarkt van de afgelopen jaren.
1. Zorg ervoor dat je strategie voor employer branding prioriteit geeft aan de betrokkenheid van de werknemer, naast aanwerving en behoud. 2. Plan op lange termijn. Employer branding levert pas na enige tijd resultaat. 3. Zorg eerst voor een goede cultuur en gedrag in je bedrijf, werk daarna je communicatieplannen uit. 4. Kom je beloften na. Geloofwaardigheid en authenticiteit zijn moeilijk te verwerven en gemakkelijk te verliezen. 5. Generatieverschillen zijn minder groot dan vaak wordt aangenomen. En als ze bestaan, weerspiegelen ze eerder levensfasen dan verschillen in houding.
