DNS Belgium eerste Vlaams-Brabantse SDG Pioneer

De erkende bedrijven uit Vlaams-Brabant. Van links naar rechts: Pieter Jelle Debrue en Daphne De Wit van Statik, Jeroen Cludts van Vitra Belgium, Arnaud Recko van DNS Belgium, Tru Lefevere en Stefan Decuyper van imec, Tessa Vanderveken van Vlassenroot en Gerd Van Melkebeke van Pall Life Sciences.

DNS Belgium wordt allereerste SDG Champion voor Vlaams-Brabant

Tijdens een ceremonie op de jaarlijkse Voka Dag Duurzaam Ondernemen in Tervuren kregen zeven VlaamsBrabantse ondernemingen een prestigieuze internationale erkenning voor hun duurzaamheidsinspanningen. Zes bedrijven mogen zich SDG Pioneer noemen. Eén organisatie, DNS Belgium, sleept voor het eerst in onze provincie het SDG Champion-certificaat van de Verenigde Naties in de wacht. Voka – KvK Vlaams-Brabant begeleidt dit jaar 37 ondernemingen naar een meer duurzame bedrijfsvoering. De bedrijven ontvangen na een succesvol actiejaar het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO).

Voka – KvK Vlaams-Brabant telt voortaan 23 bedrijven en organisaties die zich op het gebied van duurzaamheid ‘SDG Pioneer’ of ‘SDG Champion’ mogen noemen. Het gaat om ondernemingen die gedurende verschillende jaren veranderingsacties opzetten rond de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen of Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties.

Een bedrijf dat drie jaar succesvol werkt rond de SDG’s mag zich SDG Pioneer noemen. Bedrijven die nadien de focus leggen op hun corebusiness en een pilootproject rond transitie realiseren, worden SDG Champion.

Eerste Vlaams-Brabantse SDG Champion Voor het eerst dit jaar werd een onderneming in Vlaams-Brabant gehuldigd als SDG Champion: DNS Belgium, de organisatie die alle .be-domeinnamen (en .vlaanderen en .brussels) beheert. Het bedrijf is gevestigd in Heverlee. Ze namen al zes keer deel aan het VCDO-traject van Voka – KvK Vlaams-Brabant.

“De aandacht voor duurzaamheid is in Vlaamse ondernemingen steeds meer een evidentie”, aldus Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK VlaamsBrabant. “Dat bewijzen de sterke cijfers van VCDO, het duurzaamheidstraject van Voka. Het traject startte in 2017. We hadden toen negen laureaten. In 2021 zaten we aan 33 laureaten. Bedrijven die erbovenuit willen steken, breien ook vaak een vervolg aan VCDO en gaan voor een internationale erkenning, uitgereikt door de Verenigde Naties. Vlaamse pioniersbedrijven tonen de weg aan hun sectorgenoten. Samen maken we werk van een duurzamere wereld."

Veiliger, socialer, groener en vooral inclusiever internet Ook Arnaud Recko, duurzaamheidscoördinator bij DNS Belgium, beseft dat hoe een bedrijf onderneemt, een impact heeft op de maatschappij en op het milieu: “We kiezen voorconcreteduurzaamheidsacties die zorgen voor een vermindering van onze CO2 uitstoot. We leggen onze focus op cybersecurity om .be zo veilig mogelijk te maken. Met lokale en internationale partners werken we samen aan een veiliger, socialer, robuuster, groener en vooral inclusiever internet. We zijn er immers van overtuigd dat digitalisering een positief effect heeft en bijdraagt aan een duurzamere maatschappij.”

DNS Belgium richtte in 2019 bovendien Digital for Youth op: een vzw die elk kind en elke jongere in België veilig en vlot toegang tot een laptop wil schenken. Via bedrijfslaptops die ze refurbishen, verkleinen ze de digitale kloof bij jongeren.

“Sinds de oprichting in 2019 verdeelde de vzw al meer dan 20.000 laptops. Dankzij een laptop hinken jongeren niet achterop in het onderwijs, kunnen ze hun talenten ontwikkelen, krijgen ze verbinding met elkaar en kunnen ze simpelweg hun basisrechten opnemen”, voegt Arnaud Recko toe.

Zelf ook de SDG’s in jouw bedrijfsvoering integreren? Alle info, nieuws en contactpersonen vind je op onze website. Scan snel de QR-code. Actua

Microsoft Teams als samenwerkingshub

Gaan we minder hybride werken door de energiecrisis?

Torenhoge energiefacturen, een opflakkerend coronavirus of drukte op de wegen? Het is koffiedik kijken of deze socio-economische factoren de Belgische medewerkers net meer of minder zal doen thuiswerken.

De voorbije vier jaar is het aandeel telewerkers verdubbeld. Dat blijkt uit onderzoek van de FOD Mobiliteit en Vervoer. In de eerste helft van 2022 werkte 32% van de Belgen minstens één dag per week van thuis uit. Volgens het onderzoek laat telewerk toe dagelijks 35 miljoen afgelegde kilometers uit te sparen.

Thuiswerken versterkt individuele productiviteit

Medewerkers voor wie afstandswerken mogelijk is, willen zelf bepalen wat ze waar en wanneer doen. In die flexibiliteit stappen de bedrijven mee. Terecht, want telewerken wakkert de individuele productiviteit aan. Tegelijk hebben medewerkers nood aan contact met collega’s. De juiste balans vinden tussen kantoor- en thuiswerk, daar gaat het om.

Snel inspelen op actualiteit

Ook de komende winter zullen we hybride werken. Om thuis de verwarmingskosten wat te drukken, komen medewerkers misschien weer net iets meer naar kantoor. Evengoed houdt een opflakkering van het coronavirus hen net meer thuis. In ieder geval moeten de bedrijven klaar zijn om op die snel veranderende omstandigheden in te spelen.

Hub voor communicatie en samenwerking

“Ze schakelen daarbij Microsoft Teams meer en meer in als de hub van waaruit de activiteiten van hun medewerkers vertrekken”, zegt Pascal De Wandel, Consultant Hybrid Workplace bij Proximus. “Heel vaak zijn bedrijven al vertrouwd met Microsoft 365, waar Teams deel van uitmaakt. Dat houdt de drempel naar Teams laag.”

Bedrijven leren Teams doorgaans kennen als communicatiekanaal, voor videobellen, telefonie en chat, bijvoorbeeld. Van daaruit is het maar een kleine stap om via Teams ook documenten te delen en samen te werken met collega’s en partners. In een volgende fase is het mogelijk om andere bedrijfsapplicaties binnen Teams te integreren.

Iedereen mee

Zoals dat voor de introductie van alle nieuwe technologie geldt, is ook bij Teams de voorbereiding het halve werk. “Dankzij die voorbereiding hou je het risico op een negatieve ervaring zo klein mogelijk”, zegt Pascal De Wandel. “Dat is belangrijk. Om van Teams een succes te maken, wil je alle eindgebruikers van bij de start mee hebben.”

Proximus ondersteunt dat traject met zijn Teams Readiness Track. “Het is een interactieve aanpak, waarbij we samen met het bedrijf de nodige voorbereiding treffen om de stap naar Teams zo vlot mogelijk te laten verlopen. De gemiddelde doorlooptijd van het traject bedraagt vier tot zes weken.”

Proximus Teams Readiness Track in 4 stappen

1. Landscaping: voorstelling van de mogelijkheden die Microsoft Teams biedt om de business noden te capteren 2. Business assessment: behoeften van de onderneming aftoetsen aan de mogelijkheden van Teams 3. Technische assessment: de bestaande technische omgeving aftoetsen aan de gestelde vereisten 4. Migratie: scenario van de effectieve overstap naar Teams wordt bepaald

“Microsoft Teams is bij uitstek de hub van waaruit de activiteiten van een medewerker vertrekken: thuis of op kantoor.”

Pascal De Wandel, Consultant Hybrid Workplace bij Proximus

3 voordelen van Microsoft Teams

1. Ondersteunt plaats- en tijdonafhankelijk werken 2. Vergroot de bereikbaarheid van afstandswerkers: geen nood meer aan vaste telefonie 3. Voorspelbare kosten: vaste prijs per maand per gebruiker

Haal het maximum uit Microsoft 365 en werk nog vlotter samen dankzij Microsoft Teams. Proximus ondersteunt u met de Teams Readiness Track. Surf naar proximus.be/teams of scan deze QR code.