6 minute read
VCDO-deelnemer allnex zet in op milieu én welzijn
Het internationale chemiebedrijf allnex engageert zich voor het vierde jaar op rij voor het Voka-charter duurzaam ondernemen. Hun ambitie? Alle aspecten van duurzaamheid integreren in de verschillende processen en de bedrijfscultuur. De duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties en het Voka-charter bieden hierbij een mooie leidraad. Een actie die in het oog springt, is de inspanning om naar een rookvrije bedrijfssite te evolueren en de focus op gezonde werknemers. Aan het woord zijn SHE-Q manager Helge Dehandschutter, arbeidsarts Ina Mahy en Head of Sustainability Davy De Clercq.
Tekst: Kelly Cuypers
Even kort voorgesteld: allnex is wereldleider op vlak van industriële coatingharsen. “allnex heeft een breed productaanbod, met onder meer duurzame polyesterpoeders, uithardende coatings onder UV-licht en basisproducten voor watergebaseerde verven. Ons productportfolio is eigenlijk al bijzonder groen”, licht Davy De Clercq toe. “En we streven ernaar onze reeds duurzame producten continue te verbeteren zodat ze de meest hoge verwachtingen van onze klanten overtreffen. Voor nieuwe ontwikkelingen ligt de focus op 5 pijlers: energie efficiëntie, circulaire economie, hernieuwbare grondstoffen, intrinsiek veilige grondstoffen en lagere emissies. Via deze focus draagt allnex bij aan de oplossing voor de uitdagingen waar we vandaag overal mee geconfronteerd worden.”
Wereldwijd duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen is geen loze visie voor het management. “Naast het puur economische moet een bedrijf ook op lange termijn ecologische en sociale doelen nastreven. De huidige klimaatproblematiek staat eveneens hoog op onze agenda en wordt gezien als een prioriteit van strategisch belang. Wie geen duurzaam bedrijfsmodel ontwikkelt, is gedoemd van de markt te verdwijnen”, stelt Davy De Clercq. “We verwachten van onze leveranciers dat ze dezelfde hoge standaard handhaven.”
Helge Dehandschutter, SHE-Q manager bij allnex: “De duurzaamheidsacties brengen mensen letterlijk samen en vormen vaak een gespreksonderwerp op het werk.” Ieders visie telt
Het VCDO wordt binnen de twee Belgische sites van allnex ingezet als tool voor het bevorderen van duurzaamheid. Waarom deze tool optimaal binnen hun werking rendeert? Helge Dehandschutter: “Het is het perfecte platform om duurzaamheid binnen het hele bedrijf te doen leven. Het charter doet departementen functioneel samenwerken aan de tien acties die de sites elk jaar vooropstellen. De acties brengen mensen ook letterlijk samen en vormen vaak een gespreksonderwerp op site. Ik denk bijvoorbeeld aan de fietswerkgroep die op zoek ging naar stimulansen die we als bedrijf konden invoeren om onze werknemers op de fiets te krijgen. Het fietsleaseprogramma was een groot succes en dit jaar pakken we de fietsenstalling aan.”
“Het Voka-charter biedt ook een mooi kader om zowel intern te communiceren over onze duurzaamheids-inspanningen alsook extern onze acties en doelstellingen in de kijker te zetten. Zo zijn we best wel trots op het Unitar label dat we als ‘SDG Pioneer’ dankzij het Voka Charter binnenkort overhandigd zullen krijgen.”
Vanuit hun ervaring deelt Helge ook een tip. “Laat dit alles niet door één persoon trekken, maar door een heel team. Het management of de bedrijfsleider moet volledig achter het charter staan. De bedrijfscultuur moet ook zo opgebouwd zijn dat wanneer een werknemer enthousiast naar voren komt met een idee, hij of zij de kans krijgt om hierrond te werken.” “Daarbij is het minstens even noodzakelijk om er een budget voor te voorzien, en dat team ook het vertrouwen te geven om dat budget wel te besteden. Uiteraard hoeft dit niet over buitensporige bedragen te gaan”, voegt Davy nog toe.
Enkele initiatieven toegelicht
Om continu bij te leren worden binnen allnex regelmatig de zogenoemde ‘Lunch & Learn’-sessies georganiseerd. “Werknemers hebben de mogelijkheid om tijdens een gezonde lunch een infomoment rond een hot topic te volgen. Dit concept wordt ook gebruikt om bijvoorbeeld ecologische duurzaamheid onder de aandacht te brengen. Sessies rond ‘voedselverspilling tegengaan’ en ‘thuis composteren’ konden op heel wat deelnemers rekenen.”
“Ons IT-team vond het bijzonder jammer dat na een softwaremigratie oude laptops zomaar zouden verdwijnen. Ze namen zelf het initiatief om alle data te verwijderen en deze klaar te maken voor organisaties in nood. Zo zijn deze laptops goed terechtgekomen en kregen ze een tweede leven.”
Daarnaast biedt Voka ook een ruim netwerk aan waarin heel wat verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd. “We hebben al bijzonder veel opgestoken van de inspirerende infosessies en netwerkevenementen. Zo herinner ik me een sessie rond watersnood waarin de provincie en een aantal bedrijven een open discussie voerden. Heel erg boeiend om te volgen”, blikt Helge terug. “Ook de mensen achter het Voka-charter hebben veel interessante ideeën en brengen soms een heel andere inkijk ter sprake.”
Na zes maanden rookvrij
Allnex onderneemt niet alleen acties op vlak van milieu en ecologie. Ook gezondheid en welzijn krijgen de nodige aandacht. Arbeidsarts Ina Mahy licht toe: “Het afgelopen jaar hebben we veel aandacht geschonken aan het coronavirus en vaccinatie. Maar gezondheid en welzijn in het algemeen zijn primordiaal. Veel aandacht ging het afgelopen jaar de gedwongen thuiswerkers. Uit een bevraging bleek echter dat de essentiële werknemers die elke dag op post stonden zich wat verwaarloosd voelden. De activiteiten van komende maanden spitsen zich daarom vooral op hen toe.”
De VCDO-actie die dit jaar het meeste opzien baart, is die rond stoppen met roken. En dat bovenop het strenge rookbeleid omwille van het explosiegevaar in meerdere bedrijfszones. Waarom deze gezondheidsactie? “Twintig jaar geleden ben ik zelf als zware roker gestopt met roken”, geeft de arbeidsarts aan. “Ik besef hoe moeilijk het is om te stoppen, vaak ook na meerdere, vergeefse pogingen. De overheid moedigt het stoppen wel aan, maar het vraagt toch heel wat administratieve stappen om ondersteuning te krijgen. Binnen het medisch onderzoek worden alle rokers aangesproken over het belang van een stop. Sommigen gaan hier resoluut niet op in, andere zijn mogelijk wel te motiveren. Met die laatsten gaan we aan de slag.”
“Medicatie bieden we niet aan, wel psychologische ondersteuning. Als er van onze 17 deelnemers een aantal medewerkers in slagen na zes maanden succesvol te stoppen met roken, dan is ons eerste doel bereikt. We weten dat we onze verwachtingen niet te hoog mogen stellen, maar samen gaan we ervoor. En hopelijk zet dit succes een tweede golf in gang.” Eén van de grootste uitdagingen blijkt een rustmoment te zijn. “Rokers zien hun rookmoment als een korte periode om even gerust gelaten te worden. Net hierrond willen we een actieplan uitdenken.”
“Het uiteindelijke doel is om op lange termijn te evolueren naar een rookvrij bedrijf. Om daar te geraken zullen we rokers blijven aanmoedigen en stimuleren om te stoppen met roken”, besluit de arbeidsgeneesheer.
OVER VCDO Met het Voka Charter Duurzaam Ondernemen maak je via een actieplan op maat werk van een bedrijfsvoering die winstgevend is voor zowel je onderneming als voor mens en milieu. Je helpt op een concrete manier de zeventien duurzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties te realiseren. Je kunt daarbij rekenen op advies en tips van onze experten. Op het einde van het actiejaar toon je je realisaties aan een team van onafhankelijke deskundigen. Na een positieve evaluatie ontvang je het VCDO-label.
Ina Mahy, arbeidsarts bij allnex: “We willen rokers helpen te stoppen met die gewoonte. Op termijn is de ambitie te evolueren naar een rookvrije site.”
Wie gedurende drie opeenvolgende jaren acties realiseert binnen elk van de zeventien duurzaamheidsdoelstellingen van de VN ontvangt van Cifal Flanders/ UNITAR het internationaal erkend UNITAR-certificaat van SDG-Pioneer, gelinkt aan de VN.
i Wil jij met je onderneming deelnemen?
Neem contact op via duurzaamondernemen.vb@voka en we komen graag bij u langs voor meer info tijdens een vrijblijvend gesprek.
