Nieuwe leden

De jongste weken hebben volgende nieuwe leden zich aangesloten bij Voka – Kamer van Koophandel MechelenKempen. Als Voka-lid kan je altijd onze ledengids raadplegen. Surf naar www.voka.be/ledengids. Meld je aan om de pagina te bekijken.

ZET WONEN BV

ZAAKVOERDER: ROB VAN HASSELT

ZET staat voor zuinig, ecologisch en toekomstgericht bouwen. Bij ons staat energiebewust bouwen centraal. Wij volgen de normen op de voet en zoeken steeds naar de meest duurzame oplossing zonder uw comfort uit het oog te verliezen. In 3 ploegen vertrekken we dagelijks naar werven in de buurt om te doen wat we goed kunnen. Timmerwerk, buitenschrijnwerk en dakwerk. Onze mensen op de werf worden geruggensteund door een geoliede schrijnwerkerij voor het aanleveren van maatwerk en de nodige geprefabriceerde elementen.

Wij staan voor een persoonlijke aanpak. Kleine of grote werken, wij blijven steeds uw aanspreekpunt. Door onze kennis van de sector kennen wij in elk vakgebied betrouwbare partners, zodat wij een verbouwing als totaalpakket kunnen aanbieden. Zo kan u zich richten op de zaken die voor u echt belangrijk zijn, zoals materiaalkeuze van zichtbare elementen, indeling, inrichting ...

WWW.ZETWONEN.BE

WILDT T&C BV

ZAAKVOERDER: STEPHAN VAN DER WILDT

Wildt T&C biedt aan ondernemers en hun ondernemingen meertalige ondersteuning bij administratie, financieel beheer en logistieke organisatie. Deze hands on aanpak leidt op zeer korte termijn tot pragmatische verbetervoorstellen, zodat u weer wild kan worden van wat u graag doet. Vanuit jarenlange ervaring bij zowel multinationals, kmo’s als kleine zelfstandigen, kan u op mij beroep doen voor de digitalisering van uw administratie, het opzetten of verfijnen van uw procedures, rapporten en ERP, het uitbouwen van uw internationale contacten, of gewoonweg het schrijven en vertalen van uw teksten in NL-EN-FR-DU-ES.

WWW.WILDT-TC.EU

ADVOCATENKANTOOR RELIANCE|LITTLER

ZAAKVOERDER: YNE MACHIELS

Reliance|Littler is een advocatenkantoor gespecialiseerd in alle vragen die kunnen rijzen inzake de tewerkstelling van werknemers en zelfstandige samenwerkingen (o.a. arbeidsovereenkomsten, verloningsstructuren, herstructureringen, concurrentievraagstukken, privacy, (aanvullende) pensioenen, internationale mobiliteit enz.). Met vestigingen te Mechelen, Brussel en Gent staat het cliënten bij over heel België, zowel met advies als in gerechtelijke procedures. Reliance is het Belgische kantoor van het internationale platform van Littler, de grootste praktijk gespecialiseerd in arbeidsrecht ter wereld.

WWW.RELIANCELAW.BE

SCHRIJN EN TIMMERWERKEN VERMONDEN BV

ZAAKVOERDER: BENNY VERMONDEN

Wij zijn een trappenmakerij uit het hartje van Hoogstraten! Met een jong team en een modern machinepark, maken wij houten trappen.

Voor elke klant maken wij hun droomtrap waar, naar ieders budget. Dus bij ons kan je terecht voor houten trappen, binnendeuren laminaat en houten vloeren. Dit alles kan je vinden op het nieuwe industriepark de kluis in Hoogstraten Putten 41.

WWW.VERMONDEN.BE

25TH GROUP

ZAAKVOERDERS: WIM VOSS EN PIETER-JAN VOSS

25th Group is een internationaal marketing & trading bedrijf van hoogwaardige “innovatieve ecologische producten” die water en lucht reinigen. 25th Group is de exclusieve wereldwijde verdeler van NDV Ultrasonic en Aerus. NDV Ultrasonic is een innovatieve techniek die de biofilm in water afbreekt door middel van ultrasonen zodat er zich geen bacteriën meer kunnen vormen en het gebruik van detergenten tot een minimum herleid wordt. Deze nieuwe techniek wordt gebruikt in zwembaden, waterleidingen en boten maar ook in de (groot) industrie. Aerus zorgt dat de lucht op een actieve manier permanent bacteriënvrij wordt gemaakt. Deze toestellen worden gebruikt in kantoorruimten, ziekenhuizen, hotels, winkels, scholen, eventlocaties etc.... Gepatenteerde en gecertificeerde toestellen die vandaag de dag meer dan ooit dé oplossing bieden voor zuivere lucht en water !

WWW.25THGROUP.EU

D&G BEHEER

ZAAKVOERDERS: DANIELLE VERHAEGEN EN GERT WALBERS

D&G Beheer is actief als syndicus in het noorden van de provincie Antwerpen en werd in 2011 opgericht door Danielle Verhaegen en Gert Walbers. Het bedrijf staat dagelijks in voor het administratief, financieel en technisch beheer van appartementsgebouwen en kmo-zones. Inmiddels is het kantoor uitgegroeid tot een prominente waarde in de regio met een team van 8 uiterst gemotiveerde en professionele medewerkers. Wij onderscheiden ons voornamelijk van onze concullega’s door maximaal in te zetten op innovatie, communicatie en klantbeleving. Daarnaast streven wij naar het creëren van een optimale werkgelegenheid met een perfecte work-life balance voor onze medewerkers.

Ook Deldo Autobanden schonk ons het vertrouwen!

Klant: Jos Delcroix Oppervlakte: 25.000 m² Plaats: Antwerpen studiebureau: Arcade Groep

WWW.DGBEHEER.BE

MEERDERHEID WERKGEVERS ÉN WERKNEMERS ERVAREN VERZUIM ALS STOREND

Werkgevers (44%) én werknemers (64%) vinden verzuim storend, blijkt uit cijfers van een verzuimenquête die Mensura en Certimed samen hebben opgezet. Daarnaast blijkt een grote meerderheid werknemers (83%) bereid om, als de omstandigheden dat toelaten, met de werkgever te bekijken of en in welke mate ze inzetbaar kunnen zijn tijdens hun afwezigheid. Tegelijk is presenteïsme – gaan werken ondanks ziekte – een ruim verspreide praktijk: 7 op 10 werknemers geeft aan zich daar al aan bezondigd te hebben.

Het bleek een interessante oefening om werkgevers (1.000) én werknemers (511) te bevragen rond hoe zij kijken naar verzuim, en de impact op hun werk en leven. De bevraging levert veel inzichten op, waarvan ik er graag al drie onder de loep neem.

LAAT VERZUIM GEEN STOORZENDER ZIJN

Dat werkgevers verzuim als eerder storend tot zeer storend ervaren, doet weinig stof opwaaien. Evenmin kun je van een verrassing spreken dat ook werknemers er zo over denken. Per slot van rekening betekenen afwezigheden van collega’s vaak bijkomend werk, in de war gestuurde planningen, vervangers inwerken… Wel frappant vind ik dat maar liefst 64% van de werknemers aangeeft verzuim hinderlijk te vinden. Het is dus niet ver gezocht om te stellen dat werkgevers én werknemers verzuim als problematisch zien. En dat er dus best iets aan gedaan wordt. ZET IN OP INZETBAARHEID

Misschien wel het meest verrassende inzicht uit deze bevraging: 8 op 10 werknemers blijkt bereid bij afwezigheid 'iets voor het werk' te doen, op voorwaarde dat de omstandigheden dat toelaten. Wie klappertandend van de koorts in bed ligt, moet uitzieken. Maar wie niet naar het werk kan komen vanwege een gebroken been, kan misschien wel nog een nuttige bijdrage leveren. Wie dacht dat daar terughoudendheid rond zou bestaan bij werknemers, denkt verkeerd. Net daarom is het spijtig dat er ondanks deze principiële bereidheid hierover zelden in gesprek wordt gegaan met de medewerker. Meestal blijft het bij de ziektemelding en het obligate ziektebriefje. Maar als we ziekteverzuim structureel willen verminderen in ons land, dan is inzetten op de resterende mogelijkheden een belangrijke stap. We denken nog te veel vanuit beperkingen in plaats van te kijken naar de mogelijkheden. Dat begint met een warm-zakelijk gesprek over hoe we de aanwezige mogelijkheden zo goed mogelijk kunnen benutten.

ROEP PRESENTEÏSME EEN HALT TOE

Uit de cijfers blijkt echter ook dat werknemers nog vaak ondanks ziekte gaan werken: 7 op 10 bleef effectief al aan het werk ondanks dat ze ziek waren of zich niet in staat voelden om te gaan werken. Vooral jongere werknemers (18-34 jaar) en vrouwen blijken daar ontvankelijk voor. Ze geven aan dat ze zich nuttig willen voelen, een goede indruk willen maken of de reactie van collega’s of leidinggevenden vrezen. Met het risico dat er ondermaats gewerkt wordt, of erger nog, collega’s besmet worden… Hoog tijd dus om verzuim op een andere manier aan te pakken. Hoe? Op verzuimcharter.be leest u er de komende weken alles over.

Auteur:

Dr. Gretel Schrijvers, Algemeen Directeur Mensura EDPB

8 op 10 werknemers blijkt bereid bij afwezigheid ‘iets voor het werk’ te doen.”