13 minute read
Positief in Limburg
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Heb jij ook nieuws? Mail naar laura.michielsen@voka.be
SD Worx zet dubbele groeicijfers neer in 2021
SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van hr- en payrolldiensten, behaalde in 2021 een geconsolideerde omzet van 858,1 miljoen euro (+15,4% ten opzichte van de 743,5 miljoen euro in 2020) en een genormaliseerde EBITDA van 115,6 miljoen euro, een stijging van 20% tegenover 2020 (96,3 miljoen euro). Het nettoresultaat bedraagt 46,8 miljoen euro. “De cijfers stijgen voor zowel SD Worx People Solutions, ons payroll- en hr-segment, als voor SD Worx Staffing & Career Solutions, het segment dat focust op staffing en flexibel werken. De gezamenlijke omzet klimt 15,4% ten opzichte van 2020”, aldus Filip Dierckx, voorzitter van de raad van bestuur van SD Worx. “We zijn verheugd vast te stellen dat onze groeistrategie werkt. Bijzondere dank aan onze medewerkers om hier allemaal hun schouders onder te hebben gezet en aan onze klanten voor hun vertrouwen”, zegt Kobe Verdonck, CEO van SD Worx.
Hasselts productiehuis Limelight doet overname en trekt kaart van virtual reality
Asap geeft 50 Reboots weg om rebranding te vieren
Het Hasseltse productiehuis Limelight maakte de afgelopen twee jaar al een forse groeispurt door. Niet alleen nemen ze nu productiehuis Flashbackx onder de arm, het videobedrijf zet ook zijn eerste stappen in de wereld van virtual reality. Limelight en Flashbackx zijn geen vreemden voor elkaar. De Hasseltse productiehuizen kennen elkaar al jaren en hebben al meerdere succesvolle samenwerkingen op de teller staan. “Het klikt met zaakvoerder Erik Backx, we vormden al vaker een sterk team dat elkaar goed aanvulde”, zegt Gerrit Creemers van Limelight. Nu Erik Backx met pensioen gaat, laat hij Flashbackx in de goede handen van team Limelight. “Mijn klanten zijn als mijn kinderen, ik wil dat ze een goede thuis krijgen”, zegt Backx. “Ik heb er het volste vertrouwen in dat ze dat gaan vinden bij Limelight.”
Het Limburgse uitzendbedrijf Asap uit Genk viert zijn rebranding en geeft 50 ‘Reboots’ cadeau. De rebranding heeft als doel het DNA, de missie en de visie van Asap te vertalen in een nieuw visueel jasje. “Bij Asap geloven we heel sterk in een bottom-upstrategie. Het Asap-DNA en de visie werden vanuit een interne oefening vormgegeven waarin we Culture Boosters, medewerkers die de Asap-cultuur ten volle uitstralen, betrokken in een reeks workshops ”, zegt CEO Ruben Peumans. “Met het vernieuwde merk willen we ons verder differentiëren in de uitzendsector.” Door middel van een gefaseerde aanpak lanceerde Asap zijn nieuwe brand. Eind vorig jaar maakte het bedrijf intern en extern de rebranding al bekend tijdens een virtuele kick-off op Corda Campus. In februari rolde het uitzendbureau de externe rebrandingscampagne ‘Enjoy our Reboot’ uit, waarbij kandidaten het DNA en het vernieuwde merk beter leren kennen. Kennen ze het DNA voldoende? Dan maken ze kans op een van de 50 Reboots. De Reboot-prijzen zijn uiteenlopend, van een fitnessabonnement tot een restyling.
Honderdtal huishoudhulpen geven poetsbeurt aan TRIXXO Arena
De Hasseltse TRIXXO Arena is Stéphanie Dupont, Operationeel vandaag (nog) niet gevuld met Directeur Vlaanderen van TRIXXO concertgangers en bezoekers, Dienstencheques. Het al dan niet maar wel met een honderdtal spreekwoordelijke stof dat de huishoudhulpen van het gelijk- grote eventhallen op die tijd vernamige dienstencheque- en uit- zameld hebben, werd vakkundig zendbedrijf. “Een cadeautje van weggepoetst door TRIXXO met een TRIXXO om de arena klaar te sto- symbolische actie om de heropemen voor alle grote events die er ning van het amusementsleven te eindelijk weer aankomen”, vertelt vieren.
Algeco helpt UNICEF met het bouwen van scholen in Ivoorkust
In dit project traint UNICEF (jonge) moeders en jongeren in het verzamelen, veilig opslaan en verwerken van plastic afval. Ook krijgen zij een training in ondernemerschap, zodat zij hun eigen bedrijven kunnen opzetten.
De samenwerking met UNICEF is voor ons, Algeco, eigenlijk heel vanzelfsprekend. Wij vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de maatschappij.
Door het steunen van het project ‘Plastic Bricks’ wordt niet alleen onderwijs in Ivoorkust gestimuleerd, maar wordt ook gewerkt aan een beter milieu. Ivoorkust heeft namelijk een enorm afvalprobleem. UNICEF laat een deel hiervan recyclen tot plastic bouwstenen, waarmee schoollokalen worden gebouwd. Algeco levert tijdelijke en permanente huisvesting voor onder andere het onderwijs. Het bouwen van scholen in Ivoorkust sluit aan bij wat wij doen maar ook wat wij belangrijk vinden. Kansen bieden aan iedereen, goed voor het milieu zijn en zorgen voor huisvesting. Vandaar dat wij ook met dit project onze slogan hoog in het vaandel dragen.
CREATING SMART SPACES FOR PEOPLE TO LIVE, WORK AND LEARN
Puuhr leidt minder ervaren hr-medewerkers op tot professionals
Het tekort aan hr-medewerkers deed puuhr uit Hasselt nadenken over een mogelijke oplossing. Puuhr bundelde daarom zijn expertise om minder ervaren hr-medewerkers op te leiden tot hr-professionals. Ann Mertens, consultant bij puuhr, vertelt: “Werkgevers ondervinden de krapte op de arbeidsmarkt iedere dag opnieuw. Er zijn werknemers die niet over de nodige ervaring beschikken maar die na een gerichte opleiding, op basis van hun skills, aan de slag kunnen. Met onze stoomcursus voor hr- medewerkers stomen wij dergelijke werknemers klaar zodat zij onmiddellijk inzetbaar zijn. En wij gaan zelfs nog een stap verder. De
Wim Bijnens verlaat Cronos Groep, het grootste IT-bedrijf van België met 1 miljard euro omzet, 600 dochterbedrijven en 7.000 werknemers. Hij werkte er sinds 2015 en was bestuurder van een vijftigtal Cronos-bedrijven. Voortaan gaat Wim aan de slag als bestuurder-directeur Onderzoek en Dienstverlening in de Limburgse Hogeschool PXL. “Vaak switchen carrières tussen de harde en de zachte weg. Ik voelde dat het tijd was om op dit moment de zachte weg te werknemers kunnen na afloop van de cursus de opgedane kennis onderhouden door onze maandelijkse bij de pinken - sociaaljuridische actualiteiten - te volgen of zaken die ze in de praktijk tegenkomen af te stemmen met onze juristen. Indien ze minder ervaren zijn in de verwerking van payroll, leren we ze werken met onze software en ondersteunen we ze dagelijks bij al hun vragen. Op die manier verkrijgt de hr-medewerker een goede ondersteuning die haar/ zijn groei ten goede komt.”
Wim Bijnens maakt overstap van IT-gigant Cronos naar onderwijswereld
bewandelen, er is immers niets mooier dan op je vijftigste de kans krijgen om jonge mensen te laten groeien”, vertelt Wim Bijnens. “Vandaag wil ik niet alleen als vrijwilliger, maar ook in mijn beroepsactiviteiten een maatschappelijke meerwaarde leveren. In alles wat ik doe, word ik gedreven door mijn engagement om voor de mens een verschil te maken. Samen met anderen bouwen aan een inclusieve maatschappij, daarvoor sta ik elke dag graag op.”
Om hun gestage groei in de rest van Vlaanderen voort te zetten, opent de Limburgse bankmakelaar en onafhankelijke verzekeringsmakelaar B-sure een vestiging in Waregem met participatie van de familiale investeringsmaatschappij Sufina. De participatie van Sufina benadrukt de langetermijnvisie van B-sure, dat op een duurzame manier verder wenst te groeien. Patrick Vandevelde, voorheen Private Banker bij ABN Amro Private Banking / Société Générale Private Banking, zal het kantoor lanceren. In de zoektocht naar een geschikte locatie voor een verdere lancering in West- en Oost-Vlaanderen kwam B-sure CEO Michelle Bovy in contact met Jochen Moortgat, bestuurder en vennoot van Sufina. Na een uitgebreide kennismaking besliste de familie om via Sufina een participatie te nemen in B-sure.
FarmFun opent nieuwe vestiging voor teamevents in Beveren
CenterParcs maakt aanbod in restaurants nog duurzamer en gezonder
FarmFun, gespecialiseerd in teamevents op de boerenbuiten, opent zijn zevende belevenisboerderij. Onbezorgd de boer op met koe-llega’s en vrienden? Dat kan vanaf deze zomer in het Oost-Vlaamse Beveren. “Vanaf 1 juli zwaaien wij onze boerderijpoort open voor bedrijven, verenigingen en vrienden die het kuddegevoel willen versterken”, aldus Lieke Brosens (25), hoofd in Beveren, en Mattias Braem (28), de jongste Chief Executive Farmers in de FarmFun-kudde. Het erf, de stallen en de weides rond het melkveebedrijf van Lieke en Mattias in de Melselestraat in Beveren vormen de setting waar hun 150 melkkoeien binnenkort het gezelschap krijgen van kuddes koe-llega’s of vrienden om de teamgeest te versterken tijdens leuke Farm Games.
Center Parcs spant zich in voor een nog gezonder en duurzamer aanbod op de menukaart in zijn restaurants en van voedingsmiddelen in de Food Stores en bedrijfsrestaurants. Samen met Albon, zijn horecapartner in België en Nederland, heeft Center Parcs die ambitie vastgelegd in een CSR Charter, waarvan de ondertekening recent plaatsvond. Het gevolg van die stap is minder voedselverspilling en een groter aanbod in ecologische, vegetarische, veganistische en lokale voedingswaren. Zowel medewerkers als gasten van Center Parcs profiteren hierdoor van meer keuze in lekker en gezond eten. Het Charter sluit aan bij de ambitie van Center Parcs om een nieuwe standaard te zetten in de recreatiesector.
Select verhuist naar nieuwe kantoren in Hasselt & Pelt
Het aantal vacatures in onze regio is ongezien hoog, dat merkt ook hr-dienstverlener Select Groep. Moederbedrijf Select HR schakelt een versnelling hoger en verhuist naar een groter kantoor in het centrum van Pelt. Ook het kantoor in Hasselt bevindt zich vanaf april op een andere locatie. “Om bedrijven op dezelfde persoonlijke Select-manier te ondersteunen, waren we genoodzaakt te groeien. Zowel in het aantal werknemers als kantoren in Limburg. Vandaag bevinden we ons nog dichter bij onze kandidaten en zijn we nog beter bereikbaar”, aldus Annemie Baeyens, Regional Sales Manager van Select LimburgLeuven.
Paesmans Autogroep heropent
Paesmans Autogroep Beringen is terug geopend na een lange verbouwing van enkele maanden. Het gebouw werd volledig afgebroken op een klein deel van de carrosserie na. In de plaats staat er nu een spiksplinternieuwe toonzaal en werkplaats, maar ook de carrosserie werd in capaciteit verdubbeld. Alles samen is dit goed voor maar liefst 2800 m² aan oppervlakte. Zo heeft Paesmans Autogroep ook de grootste carrosserie van Limburg met meer dan 1000 m² aan oppervlakte. Samen met de vernieuwing van deze vestiging volgt ook de switch naar elektrisch. Buiten de vestiging komen elektrische laadpunten voor geëlektrificeerde voertuigen. Hier kunnen klanten terecht voor het opladen van hun Renault of Dacia. Paesmans Autogroep Beringen waant zich ook als eerste in de nieuwe Renault en Dacia-identiteit die sinds eind 2021 werd gelanceerd, een primeur voor Limburg dus. Naast de merken Renault en Dacia zullen er tweedehandswagens verkocht worden en komt er op termijn ook verhuuractiviteit van wagens.
SKF, een toonaangevende Zweedse leverancier van producten en oplossingen op het vlak van kogellagers, organiseerde een Meet the World Talent Day op zondag 20 maart op de terreinen van Sporting Hasselt. Met dat initiatief wilden ze meer aandacht vestigen op het vrouwenvoetbal, dat de laatste jaren sterk in de lift zit. Wanneer we naar voetbal in het algemeen kijken, zien we dat dit nog steeds vooral een mannenwereld is. SKF wil dat met zijn Care-filosofie zoveel mogelijk doen veranderen. “Samen met de clubs moeten we de drempels wegwerken en meisjes op een gelijkwaardige manier verwelkomen en omringen. De voetbalomgeving moet nog meisjes- en vrouwvriendelijker worden”, zegt Sporting Hasselt.
Wit-Gele Kruis Limburg: 4 miljoen patiëntenbezoeken per jaar
2021 was een bijzonder (thuis)zorgjaar met opmerkelijke cijfers. Meer dan 4 miljoen keer bezochten onze verpleeg- en zorgkundigen de Limburgse patiënten aan huis. 1.833 medewerkers werkten voor Wit-Gele Kruis Limburg, waarvan de verpleeg- en zorgkundigen de grootste groep (79%) zijn. Maandelijks verzorgden we 15.349 patiënten in Limburg. Het grootste deel heeft een leeftijd tussen 80 en 84 jaar. Maar we verzorgden ook 118 kinderen tot 4 jaar en 14 +100-jarigen. Uiteraard speelde de coronapandemie een grote rol in onze werking. Naast de dagelijkse verhoogde druk op onze dienstverlening zorgden we ook voor heel wat ondersteuning. Denk maar aan de meer dan 17.000 uren die we ondersteunden in onder meer vaccinatie- en triagecentra. Wit-Gele Kruis Limburg behaalde een omzet van 83 miljoen euro met al zijn thuiszorgactiviteiten: thuisverpleging, voedingsadvies, gezinszorg, pre- en postnatale zorg door vroedvrouwen, zorgcentrale en hulpmiddelen.
Pami rijdt helemaal groen door investering in 100% elektrisch wagenpark
Truiens bedrijf ‘solleasyteert’ bij sollicitanten thuis
Volkswagendealer Delorge Lommel leverde begin maart 2022 een groene vloot van tien splinternieuwe Volkswagen ID.4’s bij de Belgische kantoorinrichter Pami. Deze nieuwste SUV van Volkswagen rijdt 100 procent elektrisch. De workspace designer uit Pelt trekt daarmee met volle overtuiging de groene kaart. Een doordachte investering die helemaal past in hun beleid en filosofie. Managing director Lode Essers licht de keuze toe: “De veranderende fiscaliteit is voor ons doorslaggevend om vanaf nu alleen nog te kiezen voor elektrische personenwagens in de bedrijfsvloot van Pami. Maar dat is zeker niet de enige reden. Door die overtuigde switch willen we als Belgische onderneming ook een statement maken dat perfect aansluit bij onze bedrijfsfilosofie.”
Onder de noemer ‘Solleasyteer’ trekt communicatiebureau Idearté met een luxebusje tot aan de voordeur van kandidaat-medewerkers, om vervolgens in het busje een sollicitatiegesprek te voeren. “95% van de Limburgse kmo’s heeft geen grote hr-dienst of stevig rekruteringsbudget. Voor hen is creativiteit in hr de oplossing”, zo klinkt het bij Aline Ghys. De jongste jaren voerde Idearté heel wat vernieuwingen door op het vlak van hr. ‘Solleasyteer’ past in die bredere hr-visie. “We injecteren creativiteit in elke fase van het hr-traject. Zo nodigden we in het recente verleden sollicitanten uit voor een cafédate met tapas, gaven we klanten de kans om kandidaten mee te beoordelen en organiseerden we een ‘workation’ (waarbij het team gedurende enkele dagen naar het buitenland trok om daar overdag te werken en ’s avonds van het leven te genieten, red.)”, zo legt zaakvoerder en hr-verantwoordelijke Aline Ghys uit.
Van prefab tot turn-key - EIGEN grondwerken, EIGEN aluminiumschrijnwerkerij, EIGEN dakdichting, EIGEN technics-afdeling,...
Ook Bakkerij Kenis schonk ons het vertrouwen!
Klant: Familie Kenis Oppervlakte: 4.200 m² Plaats: Bree Architect: Mamu Architects And More
www.industriebouw.be
Colofon
Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg vzw. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg www.facebook.com/ vokalimburg @VOKA_Limburg BE 0407.589.842 RPR: Antwerpen, afdeling Hasselt
Verantwoordelijke uitgever: Karin Van De Velde voorzitter Voka – KvK Limburg Redactie: Laura Michielsen laura.michielsen@voka.be Eindredactie: Manon Beerten manon.beerten@voka.be Bladcoördinatie: Kristien Put kristien.put@voka.be Publiciteit: Kristien Put +32 11 56 02 63 kristien.put@voka.be Fotografie: Medialife Vormgeving: Propaganda www.propaganda.be
Accountantskantoor Vandelanotte neemt vlucht vooruit in digitalisering
Vandelanotte, het grootste onafhankelijke accountants- en auditkantoor van België, lanceert een gloednieuwe versie van zijn digitale ondernemersplatform myVandelanotte. Met dat nieuwe platform neemt Vandelanotte een voortrekkersrol op in de digitalisering van de accountantswereld. Tegelijk blijft persoonlijk advies via een vertrouwensrelatie voor Vandelanotte van primordiaal belang. Dankzij die verregaande upgrade zorgt het Belgische bedrijf voor een enorme verlichting op het vlak van administratie voor tal van bedrijven, ook voor deze die hun eigen boekhouding voeren. “MyVandelanotte biedt onze klanten legio opties: van archief over reporting tot payroll”, aldus Nikolas Vandelanotte. “Wil iemand bepaalde zaken nog steeds zelf in handen nemen? Dat is geen probleem: klanten kiezen zelf de gewenste functionaliteiten en creëren zo een platform op maat van hun eigen wensen. Zij zijn de piloot, onze specialisten zijn de co-piloot en myVandelanotte is de cockpit.”
Eén uit de duizend: Wisemen op erelijst van Financial Times
Wisemen, het digitale agentschap uit Diepenbeek dat vroeger door het leven ging als Appwise, staat als enige Limburgse bedrijf genoteerd bij de 1.000 snelste groeibedrijven van Europa. Steffen Brans en zijn team zijn apetrots op die erkenning door de Financial Times. De Financial Times publiceert elk jaar een lijst van snelst groeiende bedrijven in Europa. Om die rangschikking op te maken kijkt het medium naar de samengestelde jaarlijkse omzetgroei, of beter het gemiddelde van het rendement dat een bedrijf haalt over een periode van drie jaar. Daarnaast houdt de Financial Times ook rekening met de financiële zelfstandigheid van het bedrijf en het ‘organische’ karakter van de groei. Bij de 1.000 kleppers staan 10 Belgische bedrijven, waarvan eentje uit Limburg: Wisemen op plaats 498.
