Alejandra M. Jover Tovar >ajover@elvocero.com

Durante la vista pública de la Comisión de Gobierno del Senado que se llevó a cabo para indagar en qué estatus está el proyecto piloto del Plan de Clasificación y Retribución, la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (Oatrh), Zahira Maldonado Molina, informó que en esta fase unos 11,000 empleados públicos se beneficiarán del ajuste al salario.

Lo informado contrasta con las expresiones del gobernador Pedro Pierluisi, quien señaló a principios de enero que “cuando se implante el plan —que va a ser con efectividad del 1 de enero— lo que queremos que ocurra es que no pueda haber un solo empleado público cuya paga sea inaceptable, sea muy baja”.

El presidente de la comisión, Ramón Luis Nieves, señaló que hay 117 agencias de gobierno con 90,000 empleados y cuestionó cuántos se beneficiarán del Plan de Clasificación y Retribución.

En su respuesta, Maldonado Molina detalló que quedan fuera del plan las corporaciones públicas y otras ramas de gobierno que no están cubiertas bajo el mandato de la Ley 8 del 2017, entre ellos personal de Educación, la Comisión Estatal de Elecciones (CEE), la Oficina del Contralor Electoral, la Oficina de Ética Gubernamental, empleados de la Rama Ejecutiva y Legislativa, la Universidad de Puerto Rico y municipios, entre otros.

“En esta fase estamos hablando del personal de carrera; es un universo de 22,000 empleados”, expuso Maldonado. “Todos los 22,000 reciben una nueva clasificación de clase, y el 52%, o unos 11,000, van a recibir un ajuste salarial”, explicó.

Agregó que el plan fiscal contempla $99 millones para realizar los ajustes de salario y $33 millones para nuevos nombramientos de empleados, más gastos operacionales, que suman en total $132 millones anuales.

Condensan niveles

De acuerdo con Maldonado Molina, en las agencias de gobierno un título podía tener más de un nivel, y entre los cambios realizados fueron condensados en tres: nivel de ingreso, nivel sénior y nivel principal

“Ahora se busca darle una uniformidad en cuanto a título, descripción de tareas y trabajo correspondiente”, señaló.

Según se indicó, un empleado que esté por debajo del mínimo de lo que establece la escala salarial, será equiparado y si está por encima no se ajustará el salario.

Los empleados que se beneficiarán recibirán una comunicación informando la nueva asignación de clase, la remuneración económica y la efectividad del ajuste, sostuvo Maldonado Molina, así como el proceso para apelar si así lo determinan.

En cuanto a las escalas propuestas por la Oatrh, Maldonado Molina señaló que originalmente eran dos —una para personal sindicado y otra para personal exento de sindicación, como los supervisores— y ahora se establece una sola escala.

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