c. Invulling Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden: - artikel 8.1 meerkeuzesysteem - artikel 8.2 inwisselen van arbeidsvoorwaarden - artikel 8.3 bronnen en doelen - artikel 8.4 leden 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 en 9 spaarverlof - artikel 8.6 leden 1 en 2 pc-privĂŠ, fietsenplan en kinderopvang - artikel 8.7 spaarloon - artikel 8.8 kopen en verkopen van vakantiedagen d. Vergoedingen: - artikel 5.4.9 maaltijdverstrekking en telefoonvergoeding e. Verplichtingen werkgever en werknemer - artikel 2.3 leden 1,2,3,5 en 6 verplichtingen werkgever - artikel 2.4 verplichtingen werknemer - artikel 2.5 belangenbehartiging van werknemer - artikel 2.6 rechtsbijstand - artikel 9.1.4 ziekte door derden f. Melding afwezigheid: - artikel 9.1.1 ziekte en reglement ziekmelding g. Verhuiskostenregeling - artikelen 10.4.1 t/m 10.4.7 verhuiskostenregeling
-
c. d.
e.
f. g.
h. i.
artikel 30a arbeidsmarkttoeslagen artikel 30b beloningsaccenten in verband met functioneren - artikel 61 beoordelingsregeling - artikel 6 Uitvoeringsregeling A inhouden periodiek - artikel 7 Uitvoeringsregeling A extra periodieken Invulling meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden: - artikel 7a meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden leden 1, 2, 3, 4 en 10 Vergoedingen: - artikel 40 aanstellingskeuring - artikel 76 telefoonkosten - artikel 77 dienstkleding Integriteitsbeleid: - artikel 44 nevenfuncties - artikel 8 lid 2 sub f inhoud arbeidsovereenkomst (nevenfuncties) Werkoverleg: - artikel 1 sub p definities (werkoverleg) - artikel 54 werkoverleg Verplichtingen werkgever en werknemer: - artikel 51 leden 1 en 2 aansprakelijkheid voor schade - artikel 48 leden 1 en 2 algemeen (goed werkgever en geheimhouding werkgever) - artikel 49 belangenbehartiging werknemer - artikel 51a rechtsbijstand - artikel 50 sub b verstrekking functiebeschrijving - artikel 39 algemeen (goed werknemer) - artikel 40 aanstellingskeuring Melding afwezigheid: - artikel 35 melding afwezigheid Verhuiskostenregeling: - artikel 41 verhuizing - artikel 73 vergoeding verhuiskosten - uitvoeringsregeling I verhuiskostenvergoeding
Artikel 13.4
Decentraal overleg met vakbonden over medezeggenschap 1. De V&V-werkgever overlegt met de vakbonden die partij zijn bij deze CAO over toepassing en wijziging van het bepaalde in artikel 12.1.1 lid 5 (extra bevoegdheden ondernemingsraad) en artikel 12.1.3 (inroostering en vergoeding vergaderuren ondernemingsraad) van de CAO V&V 2006-2007. 2. De werkgever van een thuiszorgorganisatie overlegt met de vakbonden die partij zijn bij deze CAO over toepassing en wijziging van het bepaalde in artikel 63 (Faciliteiten van de ondernemingsraad) van de CAO Thuiszorg 2005-2007. 3. Als in het in lid 1 of lid 2 bedoelde overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijven voor de werkgever de genoemde bepalingen uit de voormalige CAO V&V en de voormalige CAO Thuiszorg ongewijzigd van toepassing.
Hoofdstuk 14
Slotbepalingen
Artikel 14.1
Commissie van Interpretatie 1. De Commissie van Interpretatie is ingesteld door de gezamenlijke partijen bij deze CAO. 2. Alleen CAO-partijen kunnen vragen over de interpretatie van de tekst van deze CAO voorleggen aan de Commissie van Interpretatie. 3. De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie liggen vast in een reglement dat door CAO-partijen is opgesteld.
Artikel 14.2
Op non-actiefstelling en schorsing Als je werkgever je op non-actief stelt of schorst, behoud je je recht op salaris in deze periode.
Artikel 14.3
Bijdrage werknemersorganisaties De bijdrage aan de vakbonden wordt tussen partijen bij deze CAO geregeld en wordt door de werkgeverspartij(en) uitgekeerd.
Artikel 14.4
Duur, wijziging en opzegging van de cao 1. Deze CAO heeft een looptijd van 1 september 2013 tot en met 31 augustus 2014 2. De CAO wordt steeds met ĂŠĂŠn kalenderjaar stilzwijgend verlengd, tenzij een of meer CAO-partijen de CAO uiterlijk twee maanden voor de einddatum opzeggen. 3. Partijen bij deze CAO kunnen in onderling overleg besluiten de CAO tussentijds te wijzigen.
46