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Organización » Capacitación y asesoría
Capacitar,
Las competencias duras se aprenden en la universidad, mientras que las blandas como las actitudes son parte de la personalidad.
eje principal para las empresas El entrenamiento es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un personal calificado y productivo. Es vital que el empresario no descuide este aspecto a fin de mantener el posicionamiento en el mercado.
E
l crecimiento de las sociedades, su proyección internacional y la demanda actual del empresario de ahorrar recursos, sin que eso afecte el crecimiento de su negocio, obliga a la capacitación constante de su fuerza laboral. Eduardo Reinoso, CEO de la consultora Profits Consulting Group, afirma que los temas de capacitación más demandados son las habilida32 » F e b r e r o 2 3 d e 2 0 1 8
des gerenciales, el manejo del tiempo, la administración del liderazgo y los conocimientos blandos (liderazgo, resiliencia, valores, entre otros). El neuromarketing y el marketing digital son dos áreas que también tienen alta demanda de capacitación en las grandes empresas, generalmente multinacionales, de consumo masivo de alimentos y, en menor grado, en las compañías medianas.
Reinoso reconoce que en Ecuador apenas el 10 por ciento del tejido empresarial lo conforman compañías medianas, grandes y multinacionales, y del sector público; mientras que el 90 por ciento restante lo integran las microempresas o empresas pequeñas. Las primeras se manejan con presupuestos anuales que oscilan entre los 300.000 y 400.000 dólares para capacitación, y las segundas, invierten entre 2.000 y 2.500 dólares. Pero las perspectivas para el presente año son positivas. “Creemos que en 2018 habrá una gran reactivación en el sector de la capacitación”, afirma Reinoso, y advierte que continuará el “boom del emprendimiento”. Y es que en la actualidad está difundida la idea de que emprender es