Galeb 109

Šalje: SINDIKAT TURIZMA I USLUGA HRVATSKE, KREŠIMIROV TRG br. 2, 10000 ZAGREB

09_GODINA X II_LIPANJ 2015.

OJ 1 R B

Proširena primjena Kolektivnog ugovora ugostiteljstva Intervju: Eduard Andrić Protiv daljnjeg trogodišnjeg prijelaznog razdoblja za hrvatske radnike

1

T TII SK A NI NICA

Poštarina plaćena u poštanskom uredu 10000 Zagreb

ISSN 1845 4143

IMPRESSUM SADRŽAJ

UVODNIK Uvodnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Aktualnosti: Proširena primjena Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na sve zaposlene u djelatnosti ugostiteljstva i turizma u Hrvatskoj! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Novi stečajni zakon . . . . . . . . . . . . . . 4 Pregled aktivnosti . . . . . . . . . . . . . . . 5 Intervju: Eduard Andrić . . . . . . . . . . . . 7

Protiv daljnjeg trogodišnjeg prijelaznog razdoblja za hrvatske radnike . . . . . . . 11 Međunarodna suradnja: MOR usvojio povijesni radni standard o neformalnoj ekonomiji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Ponude za članove STUH-a . . . . . . . . 13

GLASILO SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE Broj 109, Godina XII, lipanj 2015.

Za izdavača: STUH Uredila: Maja Mirt

Uređivački odbor: Rajko Jurišić, Goran Nikolić, Igor Spinčić

Grafičko oblikovanje i priprema: Alan Čaplar Tisak: Stegatisak d.o.o., Zagreb Glasilo izlazi tromjesečno CIJENA OGLASA: 1/1 stranica 2.000,00 kuna 1/2 stranice 1.000,00 kuna 1/4 stranice 500, kuna

10000 Zagreb, Krešimirov trg 2 Telefon: +385 1 4655 620, telefax: +385 1 4655 012 e-mail: stuh@stuh.hr Galeb online: www.stuh.hr

2

Poštovane članice i članovi Sindikata turizma i usluga Hrvatske, Sezona je davno počela i dok u rukama držite ovaj broj Galeba hoteli u kojima vas većina radi puni su gostiju, a na plažama diljem jadranske obale vlada uobičajena ljetna vreva. Svi dosadašnji pokazatelji upućuju na to da će ova turistička sezona biti uspješna, mnogi tvrde čak najbolja do sada. Vesele nas takve prognoze jer one označavaju dobar prihod hotelskih kuća, a on bi trebao jamčiti uspješno poslovanje kada sezona prođe i povećanje plaća hotelskih radnika.

Naravno, nijedno povećanje ne dolazi samo od sebe i niti jedan poslodavac, ma koliko dobar i socijalno osjetljiv bio, neće samoinicijativno raspodijeliti dio ostvarene dobiti svojim radnicima.

Sindikat će, kao i svake godine do sada, uložiti puno truda i energije u kolektivne pregovore kako bi i oni koji to najviše zaslužuju osjetili blagodati uspješne turističke sezone.

Nadamo se kako će ove godine sezonski radnici u turizmu, a kojih je svake godine sve više, u većoj mjeri prepoznati nužnost i višestruku korist učlanjivanja u sindikat i na taj način zaštiti sebe i svoja prava, osigurati si zakonitost i poštivanje ugovora o radu koje potpisuju i ostvariti cijeli niz drugih pogodnosti.

Sindikalni povjerenici, ali i svi ostali sindikalni aktivisti, na prvoj su crti bojišnice. Njihova je uloga ključna i presudna kada je riječ o prezentaciji sindikata i dojmu koji ostavljaju na sve potencijalne članove sindikata. Zato apeliramo na sve vas koji se bavite sindikatom, ali i na sve članove STUH-a, da posvetite dodatni angažman učlanjivanju sezonskih radnika, ali i svih sindikalno neorganiziranih radnika u vašim tvrtkama, jer zajedno smo jači. I nije to tek puka fraza – sindikalna snaga i pregovaračka moć sindikata proizlaze upravo iz njegove brojnosti, iz broja njegovih članova.

Svim svojim članovima želimo uspješnu turističku sezonu!

Sindikat turizma i usluga Hrvatske

AK TUALNOSTI

Priopćenje za javnost povodom održane konferencije za medije Sidnikata turizma i usluga Hrvatske, Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, Hrvatske udruge poslodavaca – Udruge ugostiteljstva i turizma i Ministarstva rada i mirovinskog sustava Hrvatske:

Proširena primjena Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na sve zaposlene u djelatnosti ugostiteljstva i turizma u Hrvatskoj!

Zagreb, 25. svibnja 2015. - U sjedištu Sindikata turizma i usluga Hrvatske danas je održana zajednička konferencija za medije Sindikata turizma i usluga Hrvatske, Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i Hrvatske Udruge poslodavaca – Udruge ugostiteljstva i turizma na kojoj je predstavljen novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva, sklopljen 1.travnja 2015., a koji je 20. svibnja 2015. odlukom ministra rada i mirovinskog sustava Hrvatske prof. dr. sc. Miranda Mrsića dr. med. proširen na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnostima pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane i kao takav prvi je i jedini kolektivni ugovor u Hrvatskoj.

Na konferenciji za medije o ovom, za hrvatske radnike u ugostiteljstvu i turizmu, značajnom proširenju na konferenciji su govorili predsjednik Sindikata turizma i usluga Hrvatske Eduard Andrić, zamjenik glavnog direktora Hrvatske udruge poslodavaca Bernard Jakelić, pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava Marina Kasunić Peris, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Bruno Bulić i predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel.

Kolektivnim ugovorom ugostiteljstva ovim je proširenjem obuhvaćeno oko 40 tisuća radnica i radnika u ugostiteljstvu i turizmu čiji broj tijekom sezone raste i do 75 - 80 tisuća, a rezultat je zajedničkog angažmana i dobre suradnje Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Hrvatske udruge poslodavaca

- Udruge ugostiteljstva i turizma čiji se rad bez zadrške može okarakterizirati kao jednim od najboljih primjera socijalnog partnerstva u Hrvatskoj.

Ovime je unatoč kratkom prekidu važenja od veljače do svibnja 2015. omogućen nastavak primjene prava i obveza iz Kolektivnog ugovora ugostiteljstva za sve poduzetnike i radnike ove djelatnosti. HUP je u novom postupku proširenja primjene kolektivnih ugovora postavio okvir za uređenje radnih odnosa i uvjeta poslovanja s ciljem postizanja ujednačenih i viših standarda poslovanja u sektoru ugostiteljstva i turizma i suzbijanja nelojalne konkurencije.

Eduard Andrić naglasio je važnost ovog proširenja u kontekstu činjenice kako su upravo ugostiteljstvo i turizam gotovo jedine djelatnosti koje u doba gospodar-

ske recesije Hrvatskoj sve ovo godine donose značajne devize, a njime se spriječava nelojalna konkurencija i crno tržište rada. „Proširenjem KUU prava koja su njime utvrđena postaju minimum koji svi pravni subjekti u ovoj djelatnost moraju poštovati“, rekao je. S obzirom da je KUU potpisan na godinu dana već sada krećemo u nove kolektivne pregovore za njegove izmjene i dopune, a koji će se ponajprije usredotočiti na povećanje obračunske osnovice za minimalnu plaću. Andrić je naglasio kako do ovako značajnog postignuća ne bi došlo kada među socijalnim partnerima ne bi postojao dobar i kvalitetan socijalni dijalog i dugogodišnja uspješna suradnja, a s tim se složio i predsjednik SIKD-a Bruno Bulić.

Bernard Jakelić naveo je sektor ugostiteljstva i turizma kao svijetli primjer uspješnog bipartitnog socijalnog dijaloga u Hrvatskoj,

3

AK TUALNOSTI

„bez obzira na poneke nesuglasice, što je, u krajnjem slučaju, sasvim normalno“, rekao je. „Velika su očekivanja od novih najavljenih projekata i investicija kao što su, primjerice, Kupari ili Plat, bez obzira

na prilično lošu investitorsku klimu koja se postavlja kao prepreka“. Izrazio je veliko zadovoljstvo ovim proširenjem i također naglasio njegov veliki značaj u kontekstu smanjenja nelojalne konkurencije.

Marina Kasunić Peris rekla je kako je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava Hrvatske prepoznalo potrebu proširenja KUU jer je očito kako za tim postoji jak javni interes. „Ne želimo jeftinu radnu snagu na kojoj bi se temeljila konkuretnost hrvatskog turizma, važna nam je stabilnost sektora i ljudi koji u njemu rade. Ovim proširenjem prava i obveze iz KUU odnosit će se na sve zaposlene u djelatnosti, a s obzirom da u Hrvatskoj, kao članici EU, postoji sloboda kretanja radnika iz zemalja članica, odredbe ovog Kolektivnog ugovora sada će se primjenjivati i na njih“, rekla je pomoćnica ministra turizma.

Maja Mirt

koordinatorica za odnose

s javnošću STUH

NOVI STEČAJNI ZAKON Od 1. srpnja kreće val stečajeva po službenoj dužnosti za tvrtke blokirane dulje od 120 dana. Prve na udaru biti će tvrtke bez ijednog zaposlenog, njih čak 14652 s ukupnim dugom od 14,9 milijardi kuna. Uz njih, uvjet trenutno ispunjava i oko 4000 tvrtki koje ukupno zapošljavaju 8838 radnika.

Podaci o dugovima i vlasnicima tvrtki u stečaju bit će javno dostupni.

Sve ovo predviđa novi Stečajni zakon. S obzirom na veliki broj tvrtki koje bi po ovom Zakonu trebale otići u stečaj, prvo će se krenuti s onima koje su u blokadi više od tisuću dana i uopće nemaju zaposlenih. Stečajevi će se pokretati od srpnja do rujna,a obuhvatit će više od 6400 tvrtki koje su u blokadi duže od tisuću dana, nemaju niti jednog zaposlenog i njihov je dug (bez kamata) veći od deset milijardi kuna.

Novi Zakon o stečaju omogućit će da se konačno dozna tko stoji iza fantomskih tvrtki i je li neki od vlasnika takvih tvrtki osnovao više takvih tvrtki te kome su ostale dužne.

4

Prema prijedlogu zakona stečajnog će se upravitelja birati nasumičnim odabirom kako se ne bi dogodilo da pojedini suci stalno biraju iste upravitelje, a na isti način će se birati i predstečajni povjerenik. Razlozi za pokretanje predstečajnog postupka su blokada dulja od 60 dana, ali i kašnjenje u isplati plaća od 30 dana ili više. I za predstečajni i za stečajni plan tražit će se suglasnost

barem 50 posto vjerovnika iz svake skupine, ali s uvjetom da se s planom slože vjerovnici koji imaju više od dvije trećine ukupnih tražbina. Zakonom su predviđeni i rokovi trajanja obaju postupaka – predstečajni može trajati 120 dana, uz maksimalno produljenje od 90 dana, dok stečajni potupak može trajati u prvom stupnju šest mjeseci i isto toliko u drugom stupnju.

PREGLED

AK TIVNOSTI

PREGLED AKTIVNOSTI OD SIJEČNJA DO LIPNJA 2015.

N

akon završenih kolektivnih pregovora između Sindikata turizma i usluga Hrvatske, Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i Hrvatske udruge poslodavaca – Udruge ugostiteljstva i turizma 15. siječnja potpisan je novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva i pokrenut postupak donošenja odluke o proširenoj primjeni KUU na cijelu djelatnost, odnosno sve pravne subjekte u djelatnosti u Republici Hrvatskoj. Nakon ispravaka koji su uslijedili, a koji su bili isključivo tehničke prirode, novi je Kolektivni ugovor sklopljen 1. travnja, a do njegove proširene primjene 20. svibnja, odlukom ministra rada i mirovinskog sustava Miranda Mrsića, o čemu je STUH informirao javnost sazvavši konferenciju za novinare u sjedištu Sindikata, 25. svibnja.

S obzirom da je rok primjene KUU godinu dana, socijalni partneri već su započeli nove kolektivne pregovore oko njegovih izmjena i dopuna.

Kolektivni pregovori na razini društava nastavljeni su u zagrebačkom Hotelu Dubrovnik, u crikveničkom Jadranu d.d. pregovara se o Tarifnom prilogu sukladno novoj sistematizaciji poslova u tom društvu, okončani su kolektivni pregovori u istarskoj Maistri, Valamaru, Plavoj Laguni i Cresanki u kojoj je najniža osnovna plaća povećana čak za 3,9 posto. U tijeku su pregovori u Valalti, Lošinjskoj plovidbi -

Hoteli Novi

Plitvička jezera Turizam i Istraturistu. U JUNP Plitvička Jezera potpisan je Kolektivni ugovor, nakon dobivene suglasnosti Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva zaštite okoliša i prirode. Pregovara se u Hotelima Baška Voda, pokrenuti su pregovori u Hotelu Podgora, Kolektivni ugovor potpisan je za Hotel Split, u tijeku su kolektivni pregovori u vezi sklapanja aneksa KU u Hotelu Zadar, potpisan je aneks KU u šibenskom Solarisu, pokrenuta je inicijativa za kolektivne pregovore u Hotelu Vodice, u opatijskom Hotelu Magnum pregovara se oko dodatka KU, u Hotelima Novi potpisan je novi Kolektivni ugovor.

Sekcija mladih STUH-a u zadnjih je šest mjeseci bila prilično aktivna. Osim dvije održane sjednice Izvršnog odbora Sekcije u ožujku je u Zadru održan dvodnevni seminar za njezine članove o mobbingu, u travnju je u Makarskoj održana radionica za mlade sindikaliste iz regije o komunikaciji i organiziranju mladih radnika (uz podršku Zaklade Friedrich Ebert) i ista dvodnevna radionica za mlade iz regije u Ivanić Gradu.

Pokrenut je i projekt Fer hoteli Hrvatska, inicijativa zaposlenih u hotelima diljem Hrvatske i Sindikata turizma i usluga Hrvatske kojom se promoviraju oni hoteli

Predstavnici Sekcije mladih STUH na međunarodnoj radionici u Ivanić Gradu

5

PREGLED

AK TIVNOSTI

u kojima su sindikalni predstavnici s poslodavcima sklopili kolektivne ugovore, u kojima se kolektivni ugovori i radnička prava poštuju, a između predstavnika sindikata i poslodavaca postoji dobar socijalni dijalog.

Cilj ove inicijative jest promoviranje kvalitetnog poslovanja hotelske industrije u Hrvatskoj, na obostranu korist kako radnika, tako i poslodavaca, sa željom da se inicijativi priključi što veći broj hotela.

U izradi je posebna web stranica na kojoj će se naći popis hotela koji ispunjavaju gore navedene kriterije, kako bi se svi budući posjetitelji i gosti, turisti u potrazi za hotelskim smještajem, poslovni ljudi i organizacije koji organiziraju različite poslovne skupove, konferencije, tribine, seminare…, potaknuli na korištenje usluga upravo fer hotela i na taj način pružili potporu društveno prihvatljivom poslovanju, dobrom socijalnom dijalogu i poštenim radnim uvjetima radnika.

Osim ispunjenih kriterija, svi hoteli koji će se naći na listi Fer hotela Hrvatska, imati će pristanak kako radnika koji u njima rade, tako i poslodavaca, da ih se na tu listu uvrsti.

STUH je održao i koordinacije sindikalnih povjerenika po svim svojim sindikalnim regijama, održane su tri sjednice Socijalnog vijeća za turizam, dvije sjednice Predsjedništva STUH-a i jedna sjednica Financijskog odbora STUH-a.

Kada je riječ o projektima u kojima Sindikat turizma i usluga Hrvatske sudjeluje, partneri smo u tri projekta: 1. Turizam su ljudi: radimo zajedno na jačanju socijalnog dijaloga u turističkom sektoru (nositelj projekta je Slovenska udruga poslodavaca, a uz STUH partneri su HUP – Udruga ugostiteljstva i turizma i EFFAT – Sektor za turizam) 2. Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju (nositelj projekta je SSSH, a uz STUH partneri su Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat, Sindikat graditeljstva Hrvatske i HUP) 3. EDUCA – novi sustav sindikalnog osposobljavanja (nositelj projekta je SSSH, STUH je partner) Najvažnija aktivnost STUH-a, kada je međunarodna suradnja u pitanju, bile su EFFAT-ove sjednice početkom svibnja u Briselu: sjednica Odbora za turizam, Izvršnog odbora EFFAT-a i Upravnog odbora EFFAT-a na kojima je sudjelovala i tajnica / pravna savjetnica STUH-a Duška Lončar,

6

Ron Oswald ujedno i predsjednica EFFAT-ova Odbora sektora za turizam. Na sjednici Odbora sektora za turizam analiziralo se što je sve do sada napravljeno, Projekt borbe protiv prekarnog rada te Projekt jačanje socijalnog dijaloga u jugoistočnoj Europi.

Bilo je riječi i o pripremama za Glavnu skupštinu sektora za turizam koja će se održati 26. listopada u Briselu te o daljnjim aktivnostima sektora sukladno usvojenom programu rada.

Na sjednicama Upravnog i Izvršnog odbora prezentirano je izviješće o aktivnostima EFFAT-a u 2015. godini, predstavnica Odbora mladih prezentirala je obveze koje su sindikati – članice preuzeli na Kongresu EFFAT-a u Beču. U radu sjednica sudjelovao je i Luca Visentini, kandidat za glavnog tajnika Europske konfederacije sindikata (EKS). Govorilo se o aktivnostima Sekcije žena EFFAT-a

Hotel Park PLaza Histria

(pitanja rodne jednakosti), problemima radnica i radnika u domaćinstvu te o zaštiti radnica i radnika migranata.

Glavni tajnik IUF-a Ron Oswald posjetio je Zagreb krajem svibnja. Tom prilikom održan je kraći neslužbeni sastanak s predstavnicima Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske koji su učlanjeni u IUF. Tajnica STUH-a Duška Lončar i koordinatorica odnosa s javnošću i međunarodne suradnje Maja Mirt glavnom su tajniku IUF-a ukratko iznijele glavne probleme s kojima se sindikat susreće. Bilo je govora o strategiji razvoja turizma, sve većem zapošljavanju sezonskih radnika i sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme te zapošljavanju preko agencija za zapošljavanje. Ron Oswald izrazio je veliko zadovoljstvo nedavnim proširenjem Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na sve pravne subjekte u djelatnosti i započetim projektom Fer hoteli Hrvatska kojega će IUF promovirati na svojoj web stranici i među članicama.

Posebno se govorilo o problemu nemogućnosti sklapanja kolektivnog ugovora u dubrovačkom hotelu Hilton te neuspjelim pokušajima sindikalnog organiziranja zaposlenih u McDonald’s restoranima u Hrvatskoj.

Predsjedništvo STUH-a odlučilo je da će se ovogodišnji, 7. Strukovno – sportski susreti STUH-a održati u Arenaturistu d.d. , Hotel Park Plaza Histria, od 13. do 15. studenog 2015. godine.

INTERVJU

INTERVJU: EDUARD ANDRIĆ, predsjednik Sindikata turizma i usluga Hrvatske S predsjednikom STUH-a Eduardom Andrićem razgovarali smo o aktualnostima u Sindikatu i središnjici, turističkoj sezoni i sezonskim radnicima, novom Kolektivnom ugovoru ugostiteljstva i još mnogočemu drugome.

Kakva su nam očekivanja od ovogodišnje turističke sezone? Ima li do sada vidljivih propusta i u čemu smo, eventualno, zakazali? Što vidite kao eventualne prednosti hrvatskog turizma?

Ove smo godine u od siječnja do svibnja mjeseca zabilježili 2,7 milijuna dolazaka i više od 7,3 milijuna noćenja, što u usporedbi s istim razdobljem prošle godine predstavlja rast od čak 12 posto u dolascima i 14 posto u noćenjima. Činjenica je da većina turista u Hrvatsku dolazi tijekom ljetnih mjeseci, ali ohrabruje što raste i promet u razdoblju izvan glavne turističke sezone. Sezonalnost je jedan od naših glavnih problema, ali i izazova, pa projekt Hrvatska 365 koji je pokrenut prošle godine, a koji je usmjeren jačanju dodatnih tursitičkih proizvoda, poput kulturnog, avanturističkog, zdravstvenog, nautičkog ili eno-gastro truizma, a sve u svrhu produženja predsezone i postsezone, počinje davati rezultate. Hrvatska ima sve preduvjete za razvoj cjelogodišnjeg turizma.

Uz optimizam i očekivanja da će se spomenuti rast nastaviti i u slijedećim mjesecima, provlači se određeni strah i zabrinutost zbog terorizma u Egiptu te krize u Ukrajini. Nadalje, mediteranska konkurencija zaoštrava bitku niskim cijenama, predviđa se da će famozna srpanjska rupa zahvatiti i dio lipnja, najveći europ-

ski putnici Nijemci još oklijevaju s bukingom (školski praznici u južnim njemačkim pokrajinama počinju tek 1. kolovoza pa će najbrojnijih hrvatskih gostiju, Nijemaca, nedostajati kao i lanjskog srpnja), a sjeverni Jadran je i u strahu od reprize lanjske kišne sezone. Turizam Tunisa, Egipta, Turske, pa i Grčke počiva na all inclusive aranžmanima koji su u Hrvatskoj zastupljeni u manjoj mjeri pa se na goste koji preferiraju taj oblik ponude ne računa.

Nažalost, većina hotelijera tu situaciju pokušava riješiti samo sniženjem cijena, ali to više nije dovoljno da bi se privuklo razmaženog europskog gosta. Potrebno je smišljati posebne pakete za ciljane skupine, obitelji s predškolskom djecom, mlade, umirovljenike..., u aranžmane uvesti dodatne vrijednosti; besplatne ulaznice za vodeni park, muzeje, besplatan izlet ili slično.

Uz konstantne probleme s neadekvatnom poreznom politikom koja koči konkurentnost hrvatskog turizma, uz problem s hrvatskim teritorijalnim ustrojem koji svake godine nepotrebno troši 2,5 milijarde kuna na neučinkovitu administraciju lokalne razine, a kroz neshvatljivo ponašanje nekih načelnika malih općina, koči se investiranje, razvoj i novo zapošljavanje u hotelskim društvima.

Hrvatski turizam ima prednosti u razvedenosti obale, čistom moru, zdravoj hrani....., ali i u potrebi ljudi da ljeti odu na more.

Pored privlačnosti kojima izazivaju daleke

destinacije, veliki dio europljana bira bliža odredišta do kojih je lakše doći i to prvenstveno autom. Potvrda toj tvrdnji je i prošla godina kad je sezona bila odlična usprkos katastrofalnim vremenskim uvjetima. Trenutno nam, nažalost, pomaže stanje u Grčkoj i Sjevernoj Africi pa na osnovu svega izrečenog treba vjerovati u dobru sezonu, čak i koji postotak bolju od rekordne lanjske.

I ove godine, kao i svake do sada, STUH veliku pažnju posvećuje učlanjivanju sezonskih radnika. Što smo pripremili ove godine i navedite, ukratko, koje su prednosti sindikalnog organiziranja za sezonce?

Sezonsko zapošljavanje raste iz godine u godinu, pa je tako u 2014. godini zabilježen izrazito velik broj zapošljavanja osoba s evidencije Zavoda kao i najveći broj prijavljenih potreba za sezonskim radnicima. Najviše su traženi radnici u turizmu u djelatnosti pružanja smještaja, pripreme i usluživanja hrane i to uglavnom konobara, kuhara, sobarica, čistačica, radnika u održavanju, kuhinjskih radnika, pomoćnih konobara, recepcionara.

Broj zaposlenih radnika na osnovu evidencije Zavoda za zapošljavanje od 2006. do 2014., te u prva četiri mjeseca 2015. godine na sezonskim poslovima prikazani su u tablici u prilogu.

2006.

2007.

2008.

2009.

2010.

2011.

2012.

2013.

2014.

2015.

25.234

25.517

24.403

25.380

30.281

37.073

39.438

40.767

40.337

13.562

7

INTERVJU Žalosna činjenica je da broj stalno zaposlenih u turizmu iz godine u godinu konstantno pada, a broj sezonskih radnika zbog potreba poslodavaca da se odradi sezona iz godine u godinu raste. Ne treba pojašnjavati da se sezonske radnike svrstava u „građane drugog reda“ jer netko tko od 12 mjeseci u godini radi i prima plaću za 2 do eventualno 6 mjeseci, ne može imati život dostojan čovjeka. S kakvim problemima tijekom trajanja radnog odnosa su suočeni sezonci vidi se iz iskaza konobara Slavonca u Slavonskom listu : U njemu se navodi da sezonci koji rade u ugostiteljstvu tijekom ljeta nerijetko rade i 12 do 16 sati dnevno. ‘’Ne bi to bio problem da je sve to plaćeno, a slobodan dan koji im omogućuje Zakon o radu zapravo je znanstvena fantastika.

Poslodavci isplaćuju plaće na crno, u njihovom žargonu „pola na ruke, pola na račun“, a najveće žrtve su Slavonci, koji imaju najmanje plaće i najviše im se krše njihova prava’’, stoji u pismu ogorčenog konobara.

Tvrdi nadalje da radnike nitko ne štiti, a poslodavci ih izrabljuju. Osim toga, naglašava da unatoč nedostatku preciznog podatka, oko 90 posto sezonskih radnika prima dio plaće na crno, njih 95 posto nema zakonski propisan slobodan dan, a za čak 99 posto radnika nisu plaćeni prekovremeni sati.

Prema izvješću inspekcije Ministarstva rada i mirovinskog sustava, utvrđene su najčešće povrede dužnosti poslodavca.

Najčešće je to povreda dužnosti poslodavca da radnicima s kojima nisu sklopili ugovor o radu u pisanom obliku, prije početka rada izdaju pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Također, nije im prijavljeno obvezno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje s prvim danom početka rada, a utvrđene su i neisplate zakonom propisane plaće radnicima.

Većina zaposlenih prihvaća takvo ponašanje poslodavaca smatrajući da mu je bolje imati „ikakav nego nikakav posao“.

U jednoj od forumskih ispovijesti kaže se kako je “najžalosnije u cijeloj priči što se ovo događa po cijeloj obali tokom sezone, izrabljuju se radnici na svaki mogući način i nitko u javnosti ne upozorava na to. Sezonski radnici za vrijeme turističke sezone jedan su od najvažnijih elemenata cijele sezone, a oni nemaju nikakva prava…”

Sezonci su ljudi raznih zanimanja, najmanje onih koja se traže. Dolaze raditi ne

8

Eduard Andrić, predsjednik STUH znajući koja su im prava i obaveze. Ranije su se ugovori o sezonskim poslovima sklapali na više mjeseci, a sada se potpisuju mjesec za mjesec.

Time poslodavci radnike drže u šaci, a radnici sami ne znaju što mogu učiniti. Život sezonaca nije nimalo privlačan, a ako nisu članovi sindikata, nitko im ne može pomoći. Situacija u hotelima i društvima u kojima imamo organiziran sindikat u koji se učlani i sezonac, daleko je drugačija.

Kako bi sezonski radnici zaposleni u privatnim tvrtkama pomoć ipak dobili, STUH im je uoči ove sezone ponudio opciju učlanjenja u sindikat uz članarinu od 30 kuna mjesečno dok rade, i 10 kuna kad ne rade.

Kao članovima, možemo im dati informacije o njihovim pravima i obavezama, pružiti pravnu pomoć, intervenirati kod poslodavaca predočavajući im prava zaposlenika, a uz to, kao članovi sindikata imaju niz pogodnosti – jednokratnu novčanu pomoć sukladno Pravilniku sindikata, pozajmicu dok rade, sudjelovanje na strukovno-sportskim natjecanjima sindikata, popuste pri kupnji u određenim prodavaonicama odnosno uslužnim obrtima......

Što je s onih nekoliko hotela koji još uvijek čekaju privatizaciju, vidi li se kraj agoniji njihovim radnicima?

Predstečajna nagodba postupak je koji se pokreće isključivo temeljem prijedloga dužnika s ciljem uspostavljanja likvidnosti i solventnosti.

Ministarstvo turizma je u okviru svoje nadležnosti do danas koordiniralo aktivnosti u svrhu restrukturiranja ukupno 13 društava iz sektora turizma, i to 11 društava u većinskom vlasništvu i 2 društva od posebnog interesa za Republiku Hrvatsku.

Kapaciteti društava obuhvaćenih restrukturiranjem iznose 10.814 kreveta u hotelima i turističkim naseljima te 9626 u kampovima.

Broj stalno zaposlenih u tim društvima je 968 te barem još toliko zaposlenih sezonskih radnika koje društva zapošljavaju u punoj sezoni. Predviđeni iznos ulaganja u imovinu društava predložen od strane strateških partnera u postupcima predstečajnih nagodbi iznosi 861.400.000 kuna u periodu od 1 do 5 godina. U Radnoj skupini za praćenje provedbe predstečajnih nagodbi učestvovao je i STUH, odnosno ja kao predsjednik STUH-a.

INTERVJU U predstečajnom postupku nove vlasnike dobili su Hoteli Korčula (Dalmacija hoteli), Vranjica Belvedere (Solaris), Hoteli Podgora (Novodom), HTP Orebić (Dalmacija hoteli), Hoteli Živohošće (KHA dva), za Hotel Medena (Kermas energija) očekuje se sklapanje nagodbe, kao i za Club Adriatic.

Hoteli Plat prodani su Agrokorovoj KHA izvan procesa predstečajne nagodbe, a država na taj način još nije uspjela prodati hotele koji posluju s dobiti, rapski Imperial i Hotele Makarska, kao ni Hotele Maestral.

U stečaju su završili ZRC Lipik i HOC Bjelolasica čija je sudbina neizvjesna, te Bizovačke toplice u koje će uložiti Jako Andabak.

Država je ovim postupcima na izlasku iz vlasništva portfelja turizma. Preostaje joj još privatizacije Imperijala Rab, Hotela Maestrali te Jadran Crikvenica.

Još treba razriješiti propale tvrtke Modra Špilja, Vis i Helios Starigrad koje su ranije privatizirane i država je najveći vjerovnik.

Predstečajni postupak još nije završen u Dalma d.d. gdje je ozbiljan problem nemogućnost isplate ugovorenih plaća u punom iznosu, te u Apartmanima Medena.

Fond Prosperus invest, u ime istoimenog fonda gospodarske suradnje (FGS) kojim i upravlja postao je novi vlasnik državne tvrtke “Club Adriatic” koju čini državni kompleks bivših vojnih turističkih objekata u Orebiću i Baškom Polju. Inače, Prosperus invest je kroz predstečajne postupke već postao većinski vlasnik HTP Korčula te u HTP Orebić.

U svim društvima koja su privatizirana događa se istovjetan proces – ponuda radnicima dogovornih otpremnina – prihvaćanje te ponude od strane radnika – raskid ugovora o radu – zapošljavanje radnika (sezonaca) sa ugovorima na određeno vrijeme. Radi se pretežno u ljudima koji su ostvarili pravo na prijevremenu mirovinu ili je očekuju u kratkom razdoblju, odnosno o ljudima koji imaju neko rješenje za ostvarivanje prihoda i vjerojatno se ne žele suočiti s izazovima koje donosi privatizacija i novi vlasnik.

STUH konstantno prati situaciju u svim navedenim hotelima i na raspolaganju je članstvu za eventualni savjet, pravno mišljenje ili intervenciju kod poslodavca i vlasnika.

Kako ocjenjujete novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva, ali i same pregovore s Udrugom poslodavaca?

Tekst dosadašnjeg sadržaja KUU je pročišćen i usklađen s novim odredbama ZOR-a.

Zadržana je ista razina prava i obveza za poslodavce i radnike s obzirom na dogovor socijalnih partnera o istovremenom pokretanju pregovora o interesnim pitanjima i usklađenju KUU sa stanjem i trendovima u djelatnosti ugostiteljstva i sektoru turizma.

Ono što je bitno naglasiti i što je od neprocjenjive vrijednosti za radnike u ugostiteljskoj djelatnosti, jedini smo sindikat u Hrvatskoj koji je uspio sklopiti i proširiti kolektivni ugovor.

Ugovoren je na određeno vrijeme od godinu dana unutar kojeg će se razdoblja pregovarati o sveobuhvatnom preuređenju KUU. Održana su dva kruga pregovora u kojima je usuglašeno da će dosadašnji automatizam u određivanju najniže obračunske osnovice za koeficijent jedan zamijeniti pregovori putem kojih bi svake godine dogovarali eventualno povećanje navedene osnovice.

Pri tome bi se kao polazište za pregovore, osim pokazatelja o visini prosječne plaće u gospodarstvu, vodilo računa o još nekim pokazateljima bitnim za visinu osnovice, a koji će se usuglasiti u narednim pregovorima. Utvrditi će se i najniže plaće za specifična radna mjesta u djelatnosti.

Nastojati ćemo da nakon dogovorenih izmjena i dopuna ugovorimo važenje KUU na duže razdoblje od godinu dana.

Opravdanost potrebe proširenja KUU: 1) važnost zaštite prava svih radnika i ujednačenja uvjeta poslovanja za sve poduzetnike ugostiteljske djelatnosti 2) društveno-gospodarski značaj ugostiteljskog sektora i turizma po svim je pokazateljima jedan od najvažnijih i vodeći sektor u hrvatskom gospodarstvu 3) najvećeg doprinosa kroz zapošljavanje i velike pozitivne efekte i za društvo 4) kvaliteta uređenja radnih odnosa od izravnog je utjecaja na kvalitetu usluge i konkurentnost te daljnji razvoj hrvatskog turizma 5) granski kolektivni ugovori jedan su od značajnih alata u suzbijanju crne ekonomije i rada na crno 6) novi kolektivni ugovor ugostiteljstva kao takav zadržava istu razinu prava i obveza za radnike i poduzetnike ovog sektora te kao novinu donosi mogućnost ugovaranja preraspodjele u maksimalnom trajanju od 60 sati za sve poduzetnike ugostiteljske djelatno-

sti po donošenju odluke o njegovom proširenju 7) s proširenjem nastavila bi se uspješna praksa i primjer sektorskog socijalnog dijaloga Proširiti primjenu Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na cijelu ugostiteljsku djelatnost znači osigurati nastavak zaštite prava svih radnika i ujednačenja uvjeta poslovanja za sve poduzetnike ugostiteljskog sektora.

Kakva je suradnja s Ministarstvom rada i mirovinskog sustava?

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava je bitno ministarstvo kojemu sindikati ističu svoje zahtjeve i inicijative za održavanjem sastanaka o određenim temama s resornim ministarstvima i Vladom. S navedenim ministarstvom sindikati su komunicirali i održavali sastanke pri donošenju novog Zakona o radu i ostalih zakona iz paketa radno socijalnog zakonodavstva.

Prema tom ministarstvu i ministru Mrsiću upućen je i naš zahtjev za proširenjem Kolektivnog ugovora ugostiteljstva što je rezultiralo nizom sastanaka na navedenu temu, a konačno i odlukom ministra o proširenju KUU na sve pravne subjekte u našoj djelatnosti. Slijedom navedenog moram kazati da je naš sindikat ostvario dobru suradnju sa Ministarstvom rada i mirovinske skrbi i da je s tom suradnjom zadovoljan.

Koje nas najvažnije sindikalne aktivnosti očekuju ove jeseni, čemu će se posvetiti najviše pažnje? Kao potpredsjednik SSSH za koordinaciju sa sindikatima iz sektora usluga recite nam nešto o planiranim aktivnostima saveza do kraja godine, odnosno zajedničkim aktivnostima udruženih sindikata? Koji su zajednički projekti na kojima se trenutno radi i kakva je suradnja s drugim sindikalnim središnjicama?

Kao što sam već naveo u prethodnom odgovoru, naš neupitno najvažniji zadatak (nakon što je 7. veljače sukladno izmjenama Zakona o radu prestalo važenje proširene primjene nacionalnih kolektivnih ugovora) bio je s Udrugom ugostiteljstva pri HUP-u sklopiti novi KUU i uvjeriti Ministra Mrsića da donese odluku o njegovom proširenju. Uspjeli smo, ali posao nije završen. U tijeku su pregovori i upravo na jesen očekujemo završetak pregovora, usuglašavanje i potpisivanje

9

INTERVJU Izmjena i dopuna novog KUU i ponovno odrađivanje procesa potrebnog za donošenje odluke o njegovom proširenju.

Jesen je bitna da bi slijedom zacrtanih ciljeva za novo učlanjivanje, sagledali stvarno stanje i sukladno tome, nakon sjednice Financijskog odbora, na Predsjedništvu STUH-a donijeli odluku o daljnjem ustroju i djelovanju našeg sindikata.

Određeni broj hotelskih društava još uvijek nije riješilo probleme u čijem rješavanju, uz dogovor sa sindikalnim povjereništvima, sudjeluje i STUH, a budući da je započela sezona za očekivati je da će se rješenja i donošenje za njih potrebnih odluka određenih državnih institucija događati upravo na jesen.

U to vrijeme nas očekuje i održavanje 7.

Strukovno - sportskih susreta STUH-a koji će se održati u hotelima Arenaturist d.d.

– Pula u vremenu od 13. do 15. studenog, a za čije održavanje je potrebno odraditi niz zadataka.

Poseban, a sve više izražen problem su nam nepostojeći standardi rada u hotelskim društvima. Dugi niz godina pokušavamo iznaći rješenje za taj problem, ali nažalost svi pokušaji kod naših poslodavaca nailaze doslovno na Berlinski zid za koji vjerujemo da se poput onog nekad stvarnog, ipak može srušiti. Nastojati ćemo tijekom ove godine ponovno aktualizirati taj problem i izaći pred socijalne partnere s konkretnim prijedlozima koji bez unošenje obveze poštivanja dogovorenih standarda u neki od Pravilnika koji se odnose na našu djelatnost nikada neće doživjeti implementaciju u naša hotelska društva.

Uz navedeno provoditi ćemo Odluke Predsjedništva vijeća SSSH prihvaćene koje je prihvatilo i Predsjedništvo STUHa, a koje se odnose na strateške aktivnosti u 2015. godini.

Naime, Predsjedništvo vijeća SSSH usvojilo je početkom godine Odluku o provedbi strateških aktivnosti/kampanja SSSH u 2015. godini.

Akcijski plan učlanjivanja i sindikalnog organiziranja. Stopa sindikalne organiziranosti u Hrvatskoj kontinuirano pada već niz godina. Zajednička aktivnost povećanja broja članova (koristeći postojeće sindikalne strukture i još uvijek „konvencionalni“ pristup učlanjivanju), mora imati dvojaki pristup/provedbu – I. učlanjivanje neučlanjenih radnika (kod poslodavaca gdje sindikati već imaju podružnice/ članove) i II. sindikalno organiziranje (kod poslodavaca u kojima ne djelujemo

10

odnosno nemamo podružnice/članove).

Svi zaposleni u SSSH i udruženim sindikatima imaju obvezu učlanjivanja i sindikalnog organiziranja, te privlačenja neudruženih sindikata za udruživanje u SSSH. Kampanja SSSH Kolektivni ugovori kao instrument stabilnosti i održivog razvoja. U posljednje vrijeme svjedočimo sve većim napadima na sindikat i njegov najjači instrument – kolektivni ugovor.

U javnosti se nedovoljno percipira kako je kolektivni ugovor dvostrani akt koji s poslodavcem/ima mogu potpisati samo sindikati, te kako je niz, posebice materijalnih prava, rezultat sindikalnih aktivnosti i proizlaze iz kolektivnih ugovora, a ne iz zakona. SSSH planira provoditi sljedeće: - kroz stratešku aktivnost/kampanju bi se pojačano djelovalo prema svim navedenim dionicima/smjerovima, pri čemu će se u značajnoj mjeri koristiti EU Projekt SSSH „Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju“ (nositelj SSSH, partneri: HUP, SMH-IS, SGH i STUH te pridruženi partneri ETUC i ETUI), tijekom projekta kao i sami rezultati; - koristit će se i projekt BATOS - „Bipartizam kao alat uspjeha“; posebno će se razviti medijska kampanja za ove potrebe.

Nastavlja se kampanja „SSSH protiv rada bez plaće i isplate plaća bez uplate doprinosa“. Sukladno izvještaju o dosadašnjim rezultatima ove kampanje koju je SSSH pokrenuo 2011. godine, a koji je, kao sastavni dio Izvještaja o radu SSSH u razdoblju 2010-2014., usvojen na VII. Kongresu SSSH, neovisno o određenim pozitivnim rezultatima kampanja nije polučila svoj krajnji cilj, a to je sprječavanje rada bez plaće.

Na sjednici PVSSSH usvojena je inicijativa o pokretanju procesa utvrđivanja novog modela organiziranja i financiranja udruženih sindikata i SSSH. Usvajanjem inicijative na odgovarajućim tijelima, na čije će sjednice pozvati predsjednika i/ili tajnika SSSH, udruženi sindikati započinju proces financijske i organizacijske reforme poslovanja, na način da se preostali dio sindikalne članarine, koji se prikupljao i zadržavao u podružnicama, također direktno uplaćuje na račun matičnog sindikata kao pravne osobe, a sve sukladno novom Zakonu o financiranju i računovodstvu neprofitnih organizacija (NN/121/14).

Savez samostalnih sindikata Hrvatske provest će istraživanje o stanju i obilježjima prekarnog rada u Hrvatskoj.

Prekarni rad predstavlja način zapošljavanja koji u značajnoj mjeri odstupa od tradicionalnih, odnosno standardnih oblika rada kao što je rad na neodređeno vrijeme. Prekarnim se radnicima smatraju oni koji su zaposleni na određeno vrijeme, sezonski radnici, agencijski radnici, samozaposleni, radnici koji rade u nepunom radnom vremenu (a koje nije dobrovoljno) i drugi. Glavne karakteristike prekarnih radnika su nesigurnost te ostvarenje niskih ili nikakvih radnih prava i zaštite.

Izrađena analiza trebala bi pomoći sindikatima u kreiranju alata kojima bi se približili prekarnim radnicima i na taj način povećali svoje članstvo, te utjecali na sprečavanje daljnjeg smanjenja radničkih prava.

Usvojena je i Odluka o pokretanju procesa uspostave integriranog sustava evidencije članova sindikata udruženih u SSSH. SSSH je pokrenuo proces izrade integriranog sustava evidencije članova sindikata udruženih u SSSH, odnosno objedinjavanja postojećih evidencija članova u jedinstvenu kompjutorsku aplikaciju. Aplikacija će se sastojati od temeljnog zajedničkog sustava i niza pojedinačnih baza članova, koje će biti međusobno povezane na način da se omogući zajedničko održavanje i obrada podataka, uz zadržavanje vlasništva, nadzora i kontrole pristupa nad podacima svojih članova od strane svakog udruženog sindikata. Naš sindikat je inicirao izradu takvog sustava i prvi je krenuo u realizaciju odluke, a upravo je završena aplikacija i unos članova iz postojeće baze.

Suradnja sindikalnih središnjica nije zadovoljavajuća budući da neke središnjice ne poštuju dogovore, soliraju dovodeći u pitanje realizaciju zacrtanih ciljeva i ne prihvaćaju mišljenje većine. SSSH je najjača i najbrojnija središnjica kojoj je uz već znane sindikate pristupio i Sindikat pomoraca Hrvatske. Nakon naših pokušaja da uspostavimo korektnu suradnju sa svim središnjicama glavnina dogovora i slijedom njih zajedničke aktivnosti svedene su na Nezavisne Hrvatske sindikate s kojima ostvarujemo sve bolju suradnju.

Sa Sindikatom Istre Kvarnera i Dalmacije (koji je u HUS-u), STUH surađuje kroz Sektorsko socijalno vijeće, u kolektivnim pregovorima na nivo društava gdje djeluju oba sindikata i u nacionalnim kolektivnim pregovorima, uz činjenicu da se ta suradnja odvije na način da su sve inicijative i slijedom njih potrebne radnje odrađene u Sindikatu turizma i usluga Hrvatske.

MEĐUNARODNA

SUR ADNJA

Protiv daljnjeg trogodišnjeg prijelaznog razdoblja za hrvatske radnike Na zajedničkoj konferenciji za novinare Saveza slobodnih sindikata Slovenije (ZSSS) i Saveza samostalnih sindikata Hrvatske ( SSSH), održanoj 9. lipnja 2015. godine u Novom Mestu, predsjednik ZSSS mag. Dušan Semolič i predsjednik SSSH Mladen Novosel izrazili su protivljenje produljenju prijelaznog razdoblja za zapošljavanje građana Republike Hrvatske u Sloveniji.

N

aime, Vlada Republike Slovenije je 21. svibnja 2015. g. usvojila nacrt zakona kojim se produljuje prijelazno razdoblje za slobodno kretanje građana Republike Hrvatske i članova njihovih obitelji. Prema ovom prijedlogu, Slovenija bi još tri godine zadržala ograničenje zapošljavanja građana Republike Hrvatske.

Predstavljen je i stav Europske konfederacije sindikata (ETUC), koja je još u prosincu 2012. g. pozvala sve države članice da se uzdrže od primjene bilo kakvih privremenih mjera kojima bi zaustavile ili ograničile slobodno kretanje hrvatskih radnika unutar EU. Savez samostalnih sindikata Hrvatske smatra da sve četiri temeljne slobode na kojima počiva EU (sloboda kretanja roba, usluga, kapitala i rada) moraju imati jednaku važnost, i da je neopravdano postavljati ograničenja kretanju radnika unutar Europske unije, kad istovremeno nije moguće postavljati ograničenja kretanju kapitala. K tome, relativno mala veličina hrvatskog tržišta rada u odnosu na tržište rada EU ne daje povod objektivnim bojaznima da bi hrvatski radnici mogli izazvati poremećaje na tržištima rada drugih država članova.

Izvještaj Europske komisije o mobilnosti radnika iz Hrvatske, objavljen 29. svibnja, također zaključuje da je za očekivati da će potencijalni odljev radnika iz Hrvatske u druge države članice biti relativno malen (u odnosu na tržišta rada drugih država članica), te da nije vjerojatno da će uzrokovati poremećaje na njihovim tržištima rada. Hrvatski državljani koji rade u drugim članicama EU predstavljaju 10% hrvatske radne snage (15-64 g. starosti), što je najveći postotak među svim drža-

Susret predstavnika SSSH i ZSSS-a na graničnom prijelazu Bregana vama članicama. Međutim, oni koji su se odselili od ulaska u članstvo (2013. g.) predstavljaju samo 1,6% hrvatske radne snage, što je manje od postotaka za druge nove države članice. Radnici koji odlaze iz Hrvatske u druge države članice uglavnom su dobro obrazovani, mladi i u zemljama u koje odlaze u prosjeku se lakše zapošljavaju od građana tih zemalja. Prema podacima Eurobarometra, hrvatski radnici u inozemstvo odlaze zbog viših plaća (80%), boljih radnih uvjeta koji se ne odnose na plaću (31%) i nemogućnosti pronalaska posla u RH (30%). Hrvatski radnici koji rade u EU 2013. g. u Hrvatsku su poslali ukupno više od 702 milijuna eura, što odgovara 1,6% hrvatskog BDP-a, te je na šestom mjestu po visini među državama članicama EU. „ SSSH istovremeno upozorava da Hrvatska slobodu i mogućnost zapošljavanja hrvatskih radnika u drugim državama članicama ne smije gledati kao na način rješavanja visoke stope nezaposlenosti u RH. Drugim riječima, sloboda zapošljavanja u drugim državama članicama predstavlja samo dodatni razlog i odgo-

vornost za Hrvatsku i njezine institucije da hrvatskim građanima omoguće da u svojoj domovini u praksi zaista ostvare ustavno pravo na rad, i uvjete rada od kojih se može dostojanstveno živjeti. U suprotnome, iako odlazak radnika iz Hrvatske može kratkoročno sniziti stopu nezaposlenosti, odljev mladih i obrazovanih ljudi dugoročno će naštetiti razvojnim potencijalima RH i ugroziti njezin ekonomski i socijalni oporavak.“, istaknuo je predsjednik SSSH Mladen Novosel. „Upozoravamo da svaki državljanin EU ima pravo živjeti i raditi u drugoj državi članici, i da je to jedno od temeljnih prava EU. Tragično je da se kapitalu daje prednost u pogledu mobilnosti. Europska komisija poručuje da mobilni radnici pozitivno utječu na gospodarstva zemalja u koje dolaze, i da države primateljice samo imaju koristi od njih. Mi u Sloveniji dobro razumijemo poziciju hrvatskih radnika jer smo 2004. g. i sami bili u istoj nepravednoj situaciji. Prijedlog Zakona nije korektan prema Hrvatskoj.“, izjavio je Dušan Semolič, predsjednik ZSSS.

11

MEĐUNARODNA

SUR ADNJA

MOR usvojio povijesni radni standard o neformalnoj ekonomiji Ženeva, ILO News, 12. lipnja 2015. – Međunarodna organizacija rada (MOR) usvojila je na 104. zasjedanju Međunarodne konferencije rada novi međunarodni radni standard koji bi trebao pomoći da stotine milijuna radnika i ekonomskih jedinica pređe iz neformalne u formalnu ekonomiju.

Procjenjuje se da je više od polovice svjetske radne snage „zaglavljeno“ u neformalnoj ekonomiji, koju karakterizira uskraćivanje prava na radu, nepostojanje dostatnih prilika za kvalitetno zapošljavanje, neodgovarajuća socijalna zaštita, nepostojanje socijalnog dijaloga i niska produktivnost, a sve to predstavlja značajnu prepreku razvoju održivih poduzeća.

Nova Preporuka priznaje da većina ljudi ulazi u neformalnu ekonomiju ne svojim izborom već zbog nedostatka prilika u formalnoj ekonomiji i izostanka bilo kakvih drugih sredstava za život.

Preporuka je prvi takav međunarodni radni standard posebno namijenjen rješavanju neformalne ekonomije, a usvojena je s 484 glasa „za“, dobivši tako iznimno veliku podršku tripartitnih članica MOR-a. Novi radni standard pruža strategije i praktične smjernice za politike i mjere koje mogu olakšati prijelaz iz neformalne u formalnu ekonomiju.

Odluka Međunarodne konferencije rada vidi se kao ključni korak za pomoć državama u donošenju ključnih mjera za promicanje otvaranja dostojanstvenih radnih mjesta i održivih poduzeća u formalnoj ekonomiji.

Nova preporuka je od velike važnosti za sve one koji su zainteresirani za inkluzivni razvoj, iskorjenjivanje siromaštva, smanjivanje nejednakosti i koji priželjkuju snažan naglasak na cilju dostojanstvenog rada za sve u kontekstu nove razvojne agende nakon 2015.

Ciljevi Novi međunarodni standard državama članicama daje smjernice za: ■■ Olakšavanje tranzicije radnika i ekonomskih jedinica iz neformalne u formalnu ekonomiju, poštujući pri tome temeljna prava radnika i osiguravajući prilike za sigurnost prihoda, zarade i poduzetništvo.

■■ Promicanje stvaranja, očuvanja i održivosti poduzeća i dostojanstvenih radnih mjesta u formalnoj ekonomiji te koherentnosti makroekonomskih politika, politika zapošljavanja, socijalne zaštite i drugih socijalnih politika, te ■■ Sprečavanje informalizacije poslova u formalnoj ekonomiji.

Preporuka daje smjernice u obliku 12 vodećih načela. Uspješna iskustva država i najbolje prakse uobličena su u Preporuku koja odražava različite nacionalne situacije i osigurava višestruke pristupe pri čemu ostaje univerzalno relevantna.

Razmjeri neformalnosti Usvajanje ove Preporuke predstavlja povijesni događaj za svijet rada i ukazuje prema željenom smjeru brojnih država u osiguravanju prijelaza u formalnu ekonomiju. Preporuka daje konkretne smjernice o višestrukim načinima ostvarivanja dostojanstvenoga rada i poštivanja, promicanja i ostvarivanja temeljnih načela i prava na radu onih u neformalnoj ekonomiji.

Ovisno o regiji u razvoju, između 45 i 90 posto radnika su u neformalnoj ekonomiji. Što se tiče malih i srednjih poduzeća koja zapošljavaju od 10 do 250 radnika, gotovo 90 posto su neformalni.

Udio žena u neformalnoj zaposlenosti viša je od muškaraca u većini zemalja, a ostale ranjive kategorije kao što su mladi, etničke manjine, migranti, starije osobe i osobe s invaliditetom također su nerazmjerno zastupljeni u neformalnoj ekonomiji.

Glavni tajnik IUF-a Ron Oswald posjetio je Zagreb Krajem mjeseca svibnja Zagreb je posjetio generalni tajnik IUF-a Ron Oswald. Tom prilikom održan je kraći neslužbeni sastanak s predstavnicima Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske koji su učlanjeni u IUF. Tajnica STUH-a Duška Lončar i koordinatorica odnosa s javnošću i međunarodne suradnje Maja Mirt glavnom su tajniku IUF-a ukratko iznijele glavne probleme s kojima se sindikat susreće. Bilo je govora o strategiji razvoja turizma, sve većem zapošljavanju sezonskih radnika i sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme te zapošljavanju preko agencija za zapošljavanje. Ron Oswald izrazio je veliko zadovoljstvo nedavnim proširenjem Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na sve pravne subjekte u djelatnosti i započetim projektom Fer hoteli Hrvatska kojega će IUF promovirati na svojoj web stranici i među članicama. Posebno se govorilo o problemu nemogućnosti sklapanja kolektivnog ugovora u dubrovačkom hotelu Hilton te neuspjelim pokušajima sindikalnog organiziranja zaposlenih u McDonald’s restoranima u Hrvatskoj.

12

Glavni tajnik IUF-a Ron Oswald u Zagrebu

PONUDE

PONUDE ZA ČLANOVE STUH-a Sindikat turizma i usluga Hrvatske svojim članovima osigurava brojne pogodnosti pri kupnji različitih dobara i usluga. Jedan dio ponuda dostupan je svim članovima STUH-a, bez obzira u kojem dijelu Hrvatske žive, dok je drugi dio ponuda moguće realizirati samo u određenim dijelovima zemlje.

U ovom broju Galeba donosimo vam samo neke od njih, cjelokupnu ponudu možete pronaći na našoj web stranici: www.stuh.hr, u letcima koje tiskamo i u našim newsletterima.

1. POPUST ZA ČLANOVE STUH-a PRI KUPNJI GORIVA NA TIFONOVIM CRPKAMA

Članovi STUH-a imaju pravo na takozvane TIFON ŽUTE kartice kojima ostvaruju popust od 0,5 posto po litri kupljenog goriva na svim Tifonovim crpkama u Hrvatskoj.

(dalje Iskaznica K-50). Iskaznice K-50 se ispostavljaju na ime i prezime nositelja prava (na temelju članske iskaznice ili potvrde Sindikata da je nositelj prava član Sindikata) i korisnika prava (član njegove uže obitelji uz prisustvo nositelja prava na temelju vjerodostojnog dokumenta) imaju fotografiju i vrijede godinu dana od dana ispostavljanja (u razdoblju važenja ovog Ugovora) te omogućuju kupnju prijevoznih karata s popustom.

Svi krediti se isplaćuju jedino i isključivo u bankama.

Agencija ne naplaćuje proviziju po realizaciji kredita!

Agencija ima potpisane ugovore sa bankama!

Kontakt osoba za članove STUH-a mob: 098 964-0700

3. EUROKOREKT GRUPA – NAJPOVOLJNIJI UVJETI BANKOVNOG POSREDOVANJA

2. P OPUST ZA ČLANOVE STUH-a NA PRIJEVOZ HRVATSKOM ŽELJEZNICOM

HŽ Putnički prijevoz d.o.o. i Sindikat turizma i usluga Hrvatske sklopili su Ugovor o prijevozu željeznicom članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske i članova njihovih užih obitelji (bračnih/ životnih partnera i djece) kao korisnika prava i to temeljem ispostavljene Iskaznice za putovanje u vlakovima HŽPP K-50

Koncept “sve na jednom mjestu” je usluga koju Eurokorekt grupa d.o.o. (AGENCIJA ZA POSREDOVANJE U POTROŠAČKOM KREDITIRANJU) nudi članovima STUH-a.

Informacije o svim kreditnim linijama, osiguranju i štednji na jednom mjestu!

Pomoć kod dobivanja i popunjavanja svih potrebnih obrazaca i detaljna komunikacija s članom Sindikata STUH-a sve do isplate u banci.

Eurokorekt grupa d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu ima licencu Ministarstva financija RH. ■■ Krediti do 30.000 eura do 15. godina ■■ Krediti na ostatak primanja ( zaposleni i umirovljenici ) ■■ Cash back krediti kamatna stopa 7,99 % ■■ Nenamjenski krediti od 12 mjeseci do 180 mjeseci ■■ Krediti bez jamca i sudužnika ■■ Krediti za klijente na ODREĐENO! ■■ Mogućnost zatvaranja OVRHA i BLOKADA

4. H NK U ZAGREBU DAJE 20 POSTO POPUSTA ČLANOVIMA STUH-a ZA SVE REPRIZNE PREDSTAVE

Sindikat turizma i usluga Hrvatske i HNK u Zagrebu potpisali su ugovor prema kojemu se HNK obvezuje članovima STUH-a omogućiti pravo na popust na pojedinačnu kupnju ulaznice od 20% i to na sve cjenovne kategorije za sve reprizne predstave Kazališta (drama, opera, balet).

Navedeni popust članovi STUH-a ostvaraju isključivo na blagajni Kazališta uz predočenje članske iskaznice STUH-a i osobne iskaznice.

13

ADRESE ČLANOVI PREDSJEDNIŠTVA STUH: EDUARD ANDRIĆ (predsjednik) Ured Predsjedništva STUH Krešimirov trg 2 10000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax. 01 46 55 012 Mob: 098 265 362 e-mail: predsjednik@stuh.hr edi@stuh.hr PERO BEŠ Hoteli Maestral d.d. Ćira Carića 3 20 000 Dubrovnik Tel: 020 433 620 Fax: 020 433 590 Mob: 099 21 93 909 e-mail: gm_uvala@ mail.hotelimaestral.com FERDINAND ČABOV Primošten Hoteli d.o.o.

Bana Jelačića 17 22 202 Primošten Tel: 022 581 111 Fax: 022 570 317 Mob: 098 277 506 RAJKO JURIŠIĆ Hoteli Baška Voda d.d.

Zrinsko Frankopanska 2 21 320 Baška Voda Tel: 021 604 877 Fax: 021 620 702 Mob: 091 52 49 081 e-mail: rajko.jurisic@inet.hr KREŠO KORDIĆ Valamar Riviera d.d.

R.J. HTC Dubrava Babin Kuk d.d.

Iva Dulčića 34 - Hotel Tirena 20 000 Dubrovnik Tel: 020 445 626 Fax: 020 445 602 Mob: 098 273 167 ŽELJKO KOVAČIĆ Jadranka d.d.

Hotel Aurora Čikat 13 51 550 Mali Lošinj Tel: 051 233 251 Fax: 051 231 164 Mob: 098 443 887 e-mail: zeljko.kovacic@ ri.t-com.hr LJUBOMIRA LONČAR (tajnica Sindikata) Ured Predsjedništva Krešimirov trg 2 10 000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax: 01 46 55 012 Mob: 098 249 427 e-mail: tajnica@stuh.hr

14

ČL ANOVA TIJEL A IVANKA OČIĆ Adria Grupa d.o.o.

Heinzelova 53 a 10 000 Zagreb Tel: 01 24 40 340 Fax: 01 23 59 920 Mob: 098 454 740 e-mail: ivanka.ocic@a dria-servis.hr NINA VITAS Hoteli Novi d.o.o.

Kralja Tomislava 4 51250 Novi Vinodolski Tel: 051 668 400 Fax: 051 668 416 Mob: 098 293 043 e-mail: nina.vitas@hotelinovi.hr STANISLAV VINKOVIĆ Slavonka d.d.

Pejačevićev trg 4 31 500 Našice Tel. 031 614 739 Fax: 031 613 882 Mob: 099 21 93 914 DAMIR LUČIĆ Arenaturist d.d.

Smareglina ulica 3 52100 Pula Tel: 052 223 811 Fax: 052 215 261 Mob: 098 262 119 e-mail: dalu1958@net.hr VALTER KNAPIĆ Valamar Riviera d.d.

Stancia Kaligari 1 52 440 Poreč Tel: 052 404 000 Fax: 052 404 091 Mob: 099 21 73 916 e-mail: recsol@riviera.hr PERO PRKOČA Jadranski Luksuzni Hoteli d.d.

Frankopanska 10 20 210 Cavtat Tel: 020 475 893 Fax: 020 478 770 Mob. 098 98 23 615 e-mail: pero.prkoca@ du.t-com.hr STANIŠA BOROVIĆ Imperial d.d.

J. Barakovića 1 51280 Rab Tel: 051 667 710 Mob: 098 408 531 e-mail: stanisa.borovic@ imperial.hr ANTE BIONDA JUNP Plitvička jezera Josipa Jovića 19 53231 Plitvička jezera Tel: 053 753 000 Mob.: 091 60 02 255 e-mail: ante.bionda@ np-plitivicka-jezera.hr

REGIONALNI POVJERENICI SALVINO BIBULIĆ STUH-REGIONALNI URED I. SINDIKALNE REGIJE Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452 568, 052 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 335 899 e-mail: salvino@stuh.hr

DOLORES LUJIĆ STUH-PODRUČNI URED DUBROVNIK A. Hebranga 83 20 000 Dubrovnik Tel: 020 418 976 Fax: 020 418 976 Mob: 098 427 842 e-mail: dolores@stuh.hr

ČLANOVI STATUTARNE KOMISIJE STUH

IGOR SPINČIĆ Grand Hotel Adriatic d.d.

M. Tita 200 51 410 Opatija Tel: 051 719 000 Fax: 051 719 025 Mob: 091 37 19 016 e-mail: igor@stuh.hr

MILJENKO ALERIĆ Turisthotel d.d.

Obala kneza Branimira 6 23 000 Zadar Tel: 023 280 416 Fax: 023 280 307 Mob: 098 98 11 320

SVETISLAV DŽALE STUH - REGIONALNI URED III. SINDIKALNE REGIJE P. Grubišića 3 22 000 Šibenik Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720 e-mail: dzale@stuh.hr

SLAVICA ČOMOV Riviera Adria d.d.

Podružnica za turizam Zlatni otok Vršanska bb 51 500 Krk Tel: 051 604 444 Fax: 051 221 137 Mob: 099 21 93 916

LOVRE RAFFANELLI STUH - REGIONALNI URED IV SINDIKALNE REGIJE Pekarska 5 21300 Makarska Tel: 021 678 990 Fax: 021 612 188 Mob: 098 423 597 e-mail: lovre@stuh.hr

JADRANKA MARINAC Lječilište Istarske toplice Sv. Stjepana 63 52 470 Livade Tel. 052 603 421 Fax: 052 603 403 Mob: 098 441 689

ŽELJKO IVANETIĆ The Regent Esplanade Zagreb Mihanovićeva 1 10 000 Zagreb Tel: 01 45 66 666 Fax, uslužno: 01 45 66 050 Mob: 098 98 35 854

PODRUČNI POVJERENICI ZINKA KADUM STUH - P ODRUČNI URED POREČ -VRSAR Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452 568, 052 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 441 591 e-mail: zinka@stuh.hr STUH - PODRUČNI URED ZADAR C. F. Bianchija 2 23 000 Zadar Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720 STUH - PODRUČNI URED SPLIT Marmontova 1 21 000 Split Tel: 021 341 075 Fax: 021 341 075

BRANKO BULIĆ Dalma d.d.

Kopilica 5 21 000 Split Tel: 021 490 699 Fax: 021 490 741 Mob: 098 98 339 191 MIROSLAV ŠESTAK Turist d.o.o.

Aleja kralja Zvonimira 1 42 000 Varaždin Tel: 042 1395 395 Fax: 040 1215 028 Mob: 098 1353276

ČLANOVI FINANCIJSKOG ODBORA STUH GORAN MICAREV Apartmani Medena d.d.

Hrvatskih žrtava 187 21 220 Trogir Tel: 021 800 008 Fax: 021 880 024 Mob: 098 317 779 BRUNO BEDRICA Solaris d.d.

Hotelsko naselje 22 000 Šibenik Tel: 022 364 000 Fax: 022 362 945 Mob: 099 20 45 087

GORAN DJURIĆ Jadran hoteli d.d.

Strossmaverova 1 51000 Rijeka Tel: 051 281 218 Fax: 051 281 404 Mob: 098 260 489/117 E-mail: ostro@jadran-hoteli.hr JANKO MANDIĆ Plava laguna d.d.

Rade Končara 12 52440 Poreč Tel: 052 412 509 Fax: 052 412 501 Mob: 098 96 90 538 IGOR VUGRINČIĆ Erste Card Club d.d.

Praška 5 10000 Zagreb Tel: 01 49 29 393 Fax: 01 45 20 507 Mob: 091 48 07 726 e-mail: igor.vugrincic@ erstecardclub.hr

ČLANOVI VIJEĆA SSSH IZ STUH EDUARD ANDRIĆ (predsjednik) Ured Predsjedništva STUH Krešimirov trg 2 10000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax. 01 46 55 012 Mob: 098 265 362 e-mail: predsjednik@stuh.hr edi@stuh.hr MIRJANA MEŠTROVIĆ Motel Plitvice d.o.o.

Lučko bb 10000 Zagreb Tel. 01 65 30 444 Fax: 01 65 30 444 Mob: 091 56 24 751 e-mail: mirjana.mestrovic@ motel-plitvice.hr

SEKCIJA ŽENA STUH NINA VITAS (predsjednica) Hoteli Novi d.o.o.

Kralja Tomislava 4 51250 Novi Vinodolski Tel: 051 668 400 Fax: 051 668 416 Mob: 098 293 043 e-mail: sekcija.zena@stuh.hr

SEKCIJA MLADIH STUH IVAN BLAŽEVIĆ (predsjednik) Jadran d.d.

Bana Jelačića 16 51260 Crikvenica Tel: 051 431 044 Fax: 051 241 158 Mob: 098 90 91 297 E-mail: sekcija.mladih@ stuh.hr

FER

HOTELI

HRVATSK A

FER HOTELI HRVATSKA (lista nije konačna i podložna je promjenama i u skladu s njima biti će redovito ažurirana) HOTEL OPATIJA, OPATIJA (Magnum Opatija do.o.)

HOTEL METEOR, MAKARSKA (Hoteli Makarska d.d.)

HOTEL JEZERO, PLITVIČKA JEZERA (JU NP Plitvička jezera)

HOTEL ODISEJ, MLJET (Jadranski luksuzni hoteli d.d.)

HOTEL KOLOVARE, ZADAR (Hoteli Zadar d.d.)

HOTEL DALMACIJA, MAKARSKA (Hoteli Makarska d.d.)

HOTEL BELLEVUE, PLITVIČKA JEZERA (JU NP Plitvička jezera)

HOTEL CROATIA, CAVTAT (Jadranski luksuzni hoteli d.d.)

HOTEL PLAZA HISTRIA, PULA (Arenaturist d.d. Pula)

WELLNESS HOTEL AURORA, MALI LOŠINJ (Jadranka d.d. Mali Lošinj)

VALAMAR CLUB DUBROVNIK, DUBROVNIK (Valamar Riviera d.d.)

GRAND HOTEL PARK, DUBROVNIK (Grand Hotel Park d.o.o.)

HOTEL PARK PLAZA BELVEDERE, MEDULIN (Arenaturist d.d. Pula)

FAMILY HOTEL VESPERA, MALI LOŠINJ (Jadranka d.d. Mali Lošinj)

VALAMAR DIAMANT HOTEL, POREČ (Valamar Riviera d.d.)

FER HOTELI HRVATSKA http://www.fairhotels.com.hr

15