1. INFORMACIÓN GENERAL DEL GRUPO Nombre del Grupo: Humanismo y Gestión. Director del Grupo: Mónica García. Facultad: Ciencias de la Administración. Teléfono: 3212100 Ext. 4720 – 4785 – 4760-61 - 4703. Fax: Correo Electrónico: humanismoygestion@univalle.edu.co Página Web: 2. INFORMACIÓN DEL LOS INTEGRANTES ACTIVOS DEL GRUPO Nombre y apellidos:
Fecha de vinculación:
Álvaro Zapata Domínguez. Karem Sánchez de Roldan
Febrero 2000 Febrero 2000
Guillermo Murillo Vargas
Febrero 2000
Alfonzo Rodríguez Ramírez
Agosto 2002
Mónica García Solarte Hernán Ávila Dávalos
Septiembre 2003 Enero 2004
Adriana Aguilera Castro Iván Darío Sánchez Manchola
Agosto 2004 Enero 2005
Jairo Antonio Salas Páramo
Enero 2005
Edilberto Montaño Orozco
Abril 2006
Doria Patricia Puerto
Febrero 2007
Pedro León Cruz Aguilar
Enero 2008
Andrés Ramiro Azuero
Febrero 2008
Jenny Marcela Melo
Febrero 2008
Julieth Vanessa Ruiz Sotto
Agosto 2008
Juan David Peláez León
Enero 2009
Carlos Hernán Gonzales Campo
Julio 2009
Antonio Mejía Gonzales
Agosto 2009
3. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO Y SU CORRESPONDIENTE COORDINADOR
Nombre
CULTURA ORGANIZACIONAL Y TOMA DE DECISIONES
ORGANIZACIÓN Y MANAGEMENT
GERENCIA SOCIAL, CAPITAL SOCIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
GESTIÓN HUMANA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Coordinador
Breve descripción
Busca: establecer las relaciones entre la forma de ser colectiva del hombre, las subculturas colombianas, y la manera como se gerencian y se estructuran las organizaciones asentadas en las regiones Álvaro Zapata correspondientes a esas subculturas; estudiar los Domínguez. Ph.D. diversos Estilos de Dirección y Toma de Decisiones en las organizaciones y; Realizar estudios sobre la Cultura Organizacional, los estilos de Dirección y la Toma de Decisiones en el ámbito empresarial colombiano desde una perspectiva interdisciplinaria abarcando aspectos de carácter histórico, social y antropológico. Está orientada en sistematizar los desarrollos de las teorías organizacionales y administrativas, estableciendo Guillermo Murillo el estado actual de conocimiento y aplicación de éstas Vargas. Ph.D. (c). en las empresas. El objetivo es poder desarrollar estrategias de la gestión administrativa en las empresas que permitan hacer análisis sectoriales Orientada a estudiar las especificidades y campos de acción de la gerencia social cuyo propósito esencial es maximizar la efectividad para el logro de resultados sociales y de desarrollo en el contexto colombiano y Karem Sánchez de latinoamericano; Explorar las condiciones de construcción de redes de relaciones sociales que se Roldán. Ph.D. (c). identifican con la presencia de capital social el cual se constituye en activo intangible que produce rendimientos económicos y sociales e; Indagar en el campo conceptual y aplicado los enfoques y prácticas de responsabilidad social en sus diferentes ámbitos de acción. Orientada a identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en las áreas de Gestión Humana dentro de las organizaciones, y a estudiar los factores y Mónica García Solarte. contribuciones del clima organizacional en la motivación M.B.A. y productividad de las personas. Su propósito es lograr perspectivas comparativas que contribuyan a una visión de conjunto sobre la teoría y la práctica.
Carlos Hernán GESTIÓN DEL CAMBIO, Gonzales Campo. INNOVACIÓN Y Ph.D. (c). TECNOLOGÍA
Por medio de la observación de fenómenos de la realidad o de la investigación participativa e interdisciplinaria, busca proponer explicaciones y soluciones a las problemáticas relacionadas entorno a la Gestión del Cambio, la Innovación y la Tecnología dentro de las organizaciones, las sociedades, las regiones o los países.