1. CADRUL GENERAL PRIVIND INCLUZIUNEA ÎN CÎMPUL MUNCII A PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI 1.1. Practici de angajare a persoanelor cu dizabilități. Experiență internațională “Statul este obligat să asigure dreptul persoanei cu dizabilități la muncă, nu doar prin recunoașterea dreptului fundamental la muncă, ci și prin crearea condițiilor de accesibilitate și adaptare rezonabilă a spațiului, prin asigurarea capacității de exercitare deplină a acestora și promovarea angajării persoanelor cu dizabilități în sectorul public și privat”. (Convenția ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, art. 27) În lume, persoanele cu dizabilităţi sunt antreprenori, fermieri, angajaţi la uzine, medici, profesori, vînzători, şoferi, artişti şi tehnicieni. Majoritatea specialităţilor şi activităţilor profesionale pot fi realizate de către persoanele cu dizabilităţi, iar atunci cînd persoanelor cu dizabilităţi le este asigurat un mediu accesibil, marea majoritate a acestora pot fi productivi. Multe țări au stabilite măsuri specifice pentru facilitarea incluziunii persoanelor cu dizabilități în cîmpul muncii, de exemplu cota de angajare, care are drept scop creșterea șanselor de angajare în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități. Reabilitarea vocațională și serviciile de angajare – pregătire vocațională, consiliere,
asistență în căutarea unui loc de muncă și angajarea – pot dezvolta ori restabili capacitățile persoanelor cu dizabilități pentru a fi competitive pe piața muncii și a facilita procesul de incluziune în muncă.1 La nivel internațional, rata de angajare a persoanelor cu dizabilități variază. În același timp, una din dificultăți la nivel internațional este lipsa datelor cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități în cîmpul muncii. Astfel, rezultatele obținute de Organizația Internațională a Muncii în cadrul unei cercetări efectuate în 2003, demonstrează faptul că 16 din 111 țări participante la studiu nu posedă date cu privire la rata angajării persoanelor cu dizabilități2. Rata de angajare a persoanelor cu dizabilități în cîmpul muncii este mai joasă în comparaţie cu cea a persoanelor fără dizabilități. Astfel, analiza rezultatelor Cercetării Mondiale a Sănătății pentru 51 de țări evidențiază o rată de angajare a bărbaților cu dizabilități de 52.8% și 19.6% femei cu dizabilități, comparativ cu 64.9 % bărbați fără dizabilități și 29.9 % femei fără dizabiltăți. De asemenea, rata angajării variază și în dependență de tipul dizabilității. Persoanele cu dizabilități intelectuale experimentează cea mai joasă rată de angajare.3 Incluziunea în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilități reprezintă una din provocă1 World report on disability 2 The employment situation of people with disabilities: towards improved statistical information. Geneva, International Labour Organization, 2007. 3 Thornicroft G. Shunned: discrimination against people with mental illness. London, Oxford University Press, 2006. Incluziunea persoanelor cu dizabilități în cîmpul muncii – realități și perspective
9