Rendement absolu du client Mesure(s) du rendement
Rendement de l’équipe de gestion des placements
Rendement du fonds de placement total
Rendements des fonds des clients supérieurs aux objectifs de rendement des placements à long terme établis par les clients.
Rendement actif de la ou des équipes de placements supérieur à l’indice de référence et les objectifs.
Rendement total du fonds supérieur à l’indice de référence, déduction faite des coûts de gestion de placement.
Seuils de rendement des clients préétablis
Recouvrement complet des coûts
Rendement des indices de référence
Cible
Objectifs de rendement à long terme établis par le client
42 pb après déduction des coûts
Rendement de placement cible du portefeuille préétabli et approuvé par le conseil
Maximum
Objectifs de rendement à long terme établis par le client plus 1 %
84 pb après déduction des coûts
2 x le rendement de placement cible du portefeuille préétabli et approuvé par le conseil
Portée : Seuil
PROGRAMME DE PRIMES À LONG TERME (EN COURS D’ÉLIMINATION PROGRESSIVE JUSQU’EN 2023) Primes de rendement à long terme (cibles 15 % – 75 % du salaire de base) Paiement différé Admissibilité
Le personnel de placements et de recherche, le chef de la direction et le chef des finances s’ils sont en poste depuis au moins quatre ans.
Objectifs
Harmoniser la rémunération des employés admissibles en fonction du rendement total des placements du fonds, avec incitatif pour favoriser la croissance soutenue de l’actif. Renforcer la collaboration en équipe.
Horizon
4 périodes financières
Type de programme
Paiement en espèces
Mesure(s) du rendement
Rendement total du fonds supérieur à l’indice de référence, déduction faite des coûts de gestion de placement.
Portée : Seuil Cible Maximum
Recouvrement complet des coûts 42 pb après déduction des coûts 75 pb après déduction des coûts
RÉMUNÉRATION INDIRECTE Membres du RRSPNB
Avantages sociaux des employés actifs et des retraités
Admissibilité
Personnel à plein temps et vacataires sous contrat pour une année ou plus.
Objectifs
Favoriser le maintien en poste à long terme en récompensant la durée du service et en contribuant au revenu après la retraite.
54 | VESTCOR RAPPORT ANNUEL 2021
Fournir aide et sécurité aux employés et à leurs familles afin qu’ils puissent se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles et réaliser la mission de l’entreprise.
Conditions
Proposer un nombre limité d’avantages qui complètent la rémunération totale, y compris le stationnement et une allocation de dépenses de santé.
