RÉMUNÉRATION EN FONCTION DU RENDEMENT DES PLACEMENTS La rémunération en fonction du rendement vise à encourager l’harmonisation de l’intérêt supérieur des employés avec ceux des clients, en établissant notamment un bon équilibre entre l’optimisation des rendements à long terme et la réduction des risques. Dans le cadre de la rémunération au rendement, le rendement des placements peut être classé en deux catégories : i) les rendements à valeur relative nette à long terme comparativement aux indices de référence; ii) les rendements nominaux à long terme des fonds globaux et les autres réalisations au titre du plan d’activités.
9,00 $
180,00 $ 160,00 $
8,00 $
Coefficient de corrélation = 0,98
140,00 $
7,00 $
120,00 $
6,00 $
100,00 $
5,00 $
80,00 $
4,00 $
60,00 $
3,00 $
40,00 $
2,00 $
20,00 $ 0,00 $
10,1 %
12,0 %
6,6 %
5,8 %
5,4 %
4,4 %
3,6 %
3,8 %
3,5 %
4,1 %
4,8 %
3,7 %
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
2014-15
2015-16
9 mois 2016*
C2017
C2018
C2019
C2020
C2021
Valeur nette ajoutée ($) – moyenne annualisée sur quatre années (axe de gauche)
Primes totales versées (millions)
Valeur ajoutée totale en sus des indices de référence (millions)
Le graphique suivant illustre la force de l’harmonisation de nos paiements de primes de rendement avec la valeur ajoutée nette des placements gérés par Vestcor au-dessus des indices de référence de la politique de placement de nos clients. Les paiements totaux de primes de rendement accordés au fil du temps présentent une très forte corrélation avec les rendements nets annualisés des placements à long terme au-dessus des indices de référence de la politique et sont soumis à un plafond de paiement maximal, comme le prévoit le programme de primes, tel qu’illustré dans le graphique ci-dessous.
1,00 $ 0,00 $
Primes totales versées ($) (axe de droite)
Prime en % de la valeur ajoutée Notes : * « 9 mois de 2016 » est annualisé aux fins de calcul et de comparaison. ** Le total des primes versées ne comprend pas les montants différés dans le cadre du PPR.
VESTCOR RAPPORT ANNUEL 2021
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